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2009
 
Knowledge Management and Knowledge Management Systems:Conceptual Foundations and Research Issues
Introducción
Coherentes con el interés en el conocimiento organizacional y gestión del conocimiento,los investigadores han comenzado a promover una clase de sistemas de información,referente a los sistemas de gestión del conocimiento (KMS). El objetivo de los sistemas degestión de conocimiento (KMS) es apoyar la creación, transferencia y aplicación delconocimiento en las organizaciones.El conocimiento basado en la perspectiva postula que los servicios prestados por losrecursos materiales dependerán de cómo se combinan y se aplican. El conocimientobasado en la opinión de la empresa, plantea que estos activos de conocimiento puedenproducir, a largo plazo, ventajas competitivas sustentables. Sin embargo, es menor elconocimiento existente en un determinado periodo de tiempo, que el que se tendría si laempresa aplicase efectivamente el conocimiento existente para crear nuevo conocimiento.Aquí es donde las tecnologías de la información pueden jugar un papel importanteefectuando la vista base del conocimiento de la empresa. Tecnologías avanzadas de lainformación pueden ser usadas para sistematizar, mejorar y acelerar a gran escala elmanejo del conocimiento dentro de la empresa.
El conocimiento y la empresa: Una visión general y conceptos básicos
La pregunta de la definición de conocimiento ha ocupado las mentes de filósofos desde laclásica era griega y ha llevado a muchos debates epistemológicos. Esto es así porque talcomprensión de los conocimientos no fue un factor determinante en la construcción delconocimiento basada en la teoría de la empresa, ni en el desencadenamiento deinvestigador y el interés profesional en la gestión de conocimiento organizacional. Es, sinembargo, útil para considerar los puntos de vista múltiples de conocimientos. Esto nospermitirá descubrir algunas de las hipótesis sobre el conocimiento que subyacen en losprocesos de gestión del conocimiento organizacional de KMS. Vamos a empezar porconsiderar las definiciones de los conocimientos.
 
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La visión jerárquica de datos, información y conocimientos.
Algunos autores, especialmente en TI literatura, abordan la cuestión de la definición de losconocimientos mediante la distinción entre el conocimiento, la información, y datos.El conocimiento es así el resultado del procesamiento cognitivo provocado por laentrada de nuevos estímulos. Consistente con esta visión, la información se convierte enconocimiento una vez que se procesa en la mente de los individuos, y el conocimiento seconvierte en información una vez que se articulan y se presenta en forma de texto,gráficos, palabras u otras formas simbólicas. Un implicación importante de este punto devista de los conocimientos es que para que las personas llegan a la misma comprensiónde los datos o información, deben compartir una base de conocimiento cierto.
Perspectivas alternativas sobre el conocimiento.
El conocimiento se define como una creencia justificada que incrementa la capacidad deun ente para una acción eficiente. El conocimiento puede ser visto desde variasperspectivas.
1. Un estado mental.
La perspectiva sobre el conocimiento como un estado mental,se enfoca en que las personas puedan expandir sus conocimientos personales yaplicarlo a las necesidades de la organización.
2. Como un objeto.
Esta perspectiva postula que el conocimiento puede ser vistocomo algo que puede ser almacenado y manipulado.
3. Como proceso.
Se enfoca en la aplicación de experiencia o habilidades.
4. Una condición de tener acceso a la información.
Este punto de vista puede serpensado como una extensión de la perspectiva del conocimiento como un objeto,con un énfasis especial en la accesibilidad de los objetos de conocimiento.
5. Una capacidad.
La capacidad de utilizar la información; el aprendizaje y laexperiencia resultan en la capacidad de interpretar la información y para saber quéinformación es necesaria en la toma de decisiones.Estas diferentes perspectivas de conocimiento conducen a las diferentes percepcionesde la gestión del conocimiento.La mayor implicación de todas estas concepciones del conocimiento es que cada unade estas perspectivas sugiere diferentes estrategias para el manejo del conocimiento y asu vez diferentes perspectivas para el rol de los sistemas en el soporte del manejo delconocimiento.
 
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La siguiente figura contiene las diferentes perspectivas del conocimiento y susimplicaciones para la gestión del conocimiento y el manejo de los sistemas de gestión delconocimiento.
Taxonomías del conocimiento.
Dos dimensiones del conocimiento en las organizaciones: táctico y explicito. Táctico serefiere al conocimiento en base a acciones, experiencia y envolvimiento en un ciertocontexto. La dimensión del conocimiento táctico se encuentra comprometida por doselementos, cognitivo (se refiere a los modelos mentales del individuo el cual consiste demapas mentales, paradigmas y puntos de vista) y técnico (consiste en concreto en sabercómo aplicar determinado conocimiento a un trabajo especifico). Explicito es el articulado,
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