BAB I PENDAHULUAN Disadari sepenuhnya bahwa eksistensi perusahaan di tengah-tengah persaingan Usaha Global sangatlah ditentukan oleh kiner

a dan se!angat disiplin dari se!ua indi"idu # karyawan $ yang terlibat didala!nya% &idak dilihat dari posisi dan abatannya dala! 'truktur (rganisasi di perusahaan) !ulai dari abatan yang paling rendah sa!pai dengan pi!pinan tertinggi% *e+enderungan se+ara kodrati dari setiap indi"idu yang sering kali lupa dan bahkan !ungkin pasti akan !elakukan kesalahan,pelanggaran !engharuskan perusahaan untuk !e!iliki seperangkat aturan yang akan berlaku bagi seluruh karyawan% 'eperarngkat aturan itu) disebut dengan Peraturan Perusahaan yang -ungsinya diperuntukkan sebagai instu!en dala! hal pengontrolan perilaku) peningkatan kiner a dan kedisiplinan% Disa!ping itu Peraturan Perusahaan lebih berperan pada -ungsi !engingatkan karyawan dan atau lebih !engedepankan pola pe!binaan yang berkesina!bungan serta perlindungan bagi se!ua pihak yang terlibat dala! operasional perusahaan% Eksistensi Peraturan Perusahaan sebagai suatu aturan khusus) haruslah tetap berpedo!an pada aturan-aturan ketenagaker aan yang berlaku% Dala! artian bahwa segala sesuatu yang diatur didala!nya sudah pasti tidak akan bertentangan satu dengan yang lainnya dari Peraturan *etenagaker aan yang sedang berlaku dan ditetapkan Pe!erintah% Dengan de!ikian .anage!ent dan 'erikat Peker a berharap Peraturan Perusahaan akan selalu di adikan sebagai pegangan,pedo!an dan a+uan dala! bertindak serta !enga!bil kebi aksanaan untuk ke!a uan bersa!a% Dala! pengertian se+ara !enyeluruh) sehingga perusahaan akan langgeng dan karyawan lebih !eningkat kese ahteraannya%

BAB II HUBUNGAN *E/0A 1 DA'A/ DA'A/ PE/A/&U/AN *E/0A Pasal 2 A3A' HUBUNGAN *E/0A #2$ A4as dan Philoso-i Hubungan *er a adalah kekeluargaan dan kebersa!aan dengan landasan pengabdian yang harus di!iliki oleh setiap karyawan adalah kebersa!aan dan kekeluargaan serta !en un ung tinggi 5 6 tu uh 7 nilai pokok yaitu 8 2% 9% :% <% =% >% 5% #9$ 0u ur &anggung 0awab ;isioner Disiplin *er asa!a Adil Peduli

?atak Budi Luhur setiap karyawan yang perlu !en adi +er!in hidup dan kehidupan adalah 8 - BE/&A@?A kepada &uhan yang .aha Esa - BE/BA*&I kepada (rang &ua) Nusa dan Bangsa - AIN&A kepada Pro-esinya dan keluarganya yang !en adi tanggung awabnya% Pasal 9 .ENE/I.A *A/BA?AN 1 PE/'BA/A&AN

#2$

Peneri!aan karyawan disesuaikan dengan C /en+ana *ebutuhan *aryawan C dan untuk dapat diteri!a !en adi karyawan harus !e!enuhi syarat-syarat,kwali-ikasi yang telah ditetapkan oleh .anage!ent% Aalon karyawan harus lulus seleksi,u ian,test yang diselenggarakan oleh perusahaan) yang diatur sebagai berikut 8 #a$ Lulus test oleh Personnel .anager% #b$ Lulus test oleh Depart!ent Head% #+$ Lulus test oleh General .anager% *husus untuk abatan para .anager Perusahaan dan .anager lainnya) baik penarikan) pe!ilihan) pene!patan dan pe!indahannya diatur oleh General .anager%

#9$

#:$

#<$

Aalon karyawan dapat diteri!a sebagai *aryawan dala! .asa Per+obaan) &raining,.agang atau *aryawan !elalui Per an ian *er a dala! waktu tertentu disesuaikan dengan kebutuhan
2

Perusahaan yang bersangkutan) dengan berpedo!an pada Peraturan Perundangan yang berlaku% #=$ Aalon karyawan yang ada hubungan keluarga dengan sesa!a +alon karyawan wa ib diatur untuk dite!patkan pada Depart!ent yang berbeda dengan ketentuan bahwa keduanya tidak saling berhubungan% Aalon karyawan , karyawan yang ada hubungan ikatan sua!i D istri) !aka salah satu dari karyawan #sua!i-istri$ tersebut harus !engundurkan diri% Pasal : .A'A PE/A(BAAN 1 PENGANG*A&AN #2$ #9$ Aalon *aryawan yang dinyatakan lulus seleksi,u ian atau test diteri!a sebagai karyawan !asa per+obaan sela!a : # tiga $ bulan pada perusahaan% 'ela!a !asa per+obaan baik Perusahaan !aupun karyawan dapat !e!utuskan hubungan ker a setiap saat dengan tanpa syarat) akan tetapi wa ib !e!beritahukan 2 # satu $ hari sebelu!nya dari pihak satu ke pihak lainnya% Pasal < PE.INDAHAN &UGA',0ABA&AN #2$ #9$ Untuk kepentingan Perusahaan) karyawan dapat dipindahkan dari abatan satu ke abatan lain atau dari bagian satu ke bagian lain) baik berupa pro!osi) rotasi) !aupun de!osi% Pe!indahan bersi-at pro!osi apabila karyawan karena kondite dinilai baik dan adanya kese!patan) diangkat dari abatan golongan rendah ke abatan yang lebih tinggi% Pe!indahan enis ini akan diikuti dengan kenaikan upah yang disesuaikan dengan 0abatan baru tersebut% Pe!indahan bersi-at rotasi) apabila karena kebutuhan Perusahaan) *aryawan dipindahkan pada abatan baru yang !asih dala! golongan yang sa!a dengan 0abatan se!ula% Pe!indahan enis ini tidak diikuti dengan kenaikan upah% Pe!indahan bersi-at de!osi) ika karena suatu kesalahan dan atau ketidak !a!puan *aryawan dalan !elaksanakan tugas dan 0abatannya) dipindahkan ke abatan baru pada golongan yang lebih rendah% 'e!ua bentuk pe!indahan tugas untuk 0abatan .anager akan diatur) ditentukan dan dilaksanakan oleh General .anager serta ika dianggap perlu General .anager dapat !e!perti!bangkan usulan dari para Depart!ent Head%

#>$

#:$

#<$

#=$

BAB II *E&EN&UAN &EN&ANG 0A. *E/0A 1 EE&/A DAB (FF Pasal = AD.INI'&/A'I *A/&U HADI/ #2$ 'etiap karyawan pada saat datang dan pulang ker a) wa ib !enggunakan Alat Absensi) guna ter+iptanya ketertiban dan kedisiplinan ker a% Alat Absensi dapat uga dipakai sebagai salah satu instru!rn untuk !e!berikan penilaian terhadap kedisiplinan karyawan% 'etiap karyawan tidak dibenarkan !engadakan ker asa!a dala! hal penggunaan Alat Absensi) dengan siapapun dan +ara apapun% Dengan ketentuan ini !aka *aryawan yang tidak !enggunakan Alat Absensi pada saat !elakukan peker aan akan dinyatakan !angkir% .anage!ent dapat !enentukan kepada *aryawan tertentu untuk tidak !enggunakan Alat Absensi) dengan perti!bangan ataupun alasan tertentu% Berdasarkan pen+a+atan kehadiran pada Alat Absensi !aka Bagian Personalia !e!buat laporan tentang akti"itas kehadiran ker a) u!lah !angkir) u!lah keterla!batan) sakit dan se enisnya sesuai kebutuhan selan utnya dikiri! kepada seluruh Depart!ent Head untuk dipakai sebagai dasar pe!binaan) e"aluasi karyawan bersangkutan dan guna keperluan lainnya% Pasal > 0A. *E/0A 1 ?A*&U *E/0A #2$ #9$ La!a ker a bagi karyawan adalah <G # e!pat puluh $ a! untuk 2 # satu $ !inggu dan H # delapan $ a! setiap harinya dikurangi untuk istirahat paling la!a 2 # satu $ a!% Berdasarkan ketentuan a! ker a tersebut !aka setiap Depart!ent Head !e!buat dan !enandatangani adwal ker a # s+hedule $ untuk setiap bulan% #a$ ?aktu ker a disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan) dengan pengaturan sebagai berikut8 - *antor 8 !asuk a! GH%GG ?I&A keluar a! 2>%GG ?I&A - (perasional 8 #b$ 'hi-t Pagi 8 !asuk a! GH%GG ?I&A keluar a! 2>%GG ?I&A #+$ 'hi-t 'ore 8 !asuk a! 2>%GG ?I&A keluar a! 9<%GG ?I&A #d$ 'hi-t .ala! 8 !asuk a! 9<%GG ?I&A keluar a! GH%GG ?I&A
4

#9$

#:$ #<$

#:$

.enyi!pang dari ketentuan pasal di atas !asing-!asing Depart!ent Head dapat !engatur dan atau !engeluarkan 0a! *er a # s+hedule $ lain sesuai dengan kebutuhan Perusahaan se auh tidak !enyi!pang dari peraturan perundang-undangan yang berlaku% *aryawan tidak dibenarkan beker a di luar 0adwal *er a yang ada) ke+uali telah !endapat i in tertulis dari Depart!ent Head !asing-!asing% Dala! hal a! ker a ini karyawan wa ib berada dite!pat ker a sesuai dengan adwal ker a yang telah ditetapkan) dan diharapkan untuk hadir 2= !enit sebelu! a! ker a di!ulai dan !eninggalkan tugas 2= !enit setelah a! ker a berakhir% Pasal 5 EE&/A DAB (FF # &A.BAHAN LIBU/ $

#<$ #=$

#2$

'e!ua *aryawan apabila diperlukan diharapkan bersedia ker a le!bur% 0u!lah kelebihan a! ker a dari H a! sehari dan <G a! se!inggu ter!asuk a! istirahat akan diganti dengan EItra Day (-- atau hari libur ta!bahan setelah dihitung se+ara ko!ulati-% EItra Day (-- sebagai pengganti ker a le!bur dapat dia!bil pada waktu-waktu tertentu yang akan diatur oleh Depart!ent Head dan disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan% .asuk beker a pada Hari Libur Nasional diganti dengan 9 # dua $ hari EItra Day (-- pada hari lainnya% BAB I; I'&I/AHA& *E/0A) &IDA* .ELA*'ANA*AN *E/0A DAN *E&EN&UAN AU&I Pasal H I'&I/AHA& *E/0A

#9$ #:$

#2$ #9$

*aryawan yang telah !elaksanakan ker a <G a! dari ketentuan pelaksanaan kewa iban setiap !inggu) diberikan istirahat # libur $ 2 # satu $ hari ker a% *aryawan yang telah !elaksanakan ker a 29 bulan berturut-turut) tanpa putus pada Perusahaan diberikan istirahat berupa +uti tahunan sela!a 29 hari ker a% Pelaksanaan +uti tahunan diatur lebih lan ut pada ketentuan pasal-pasal berikutnya%

Pasal J .ENINGGAL*AN PE*E/0AAN PADA ?A*&U 0A. *E/0A #2$ *aryawan bertanggung awab sepenuhnya atas lokasi,te!pat ker anya) peralatan-peralatan ker a) !esin-!esin dan atau sarana lain yang !en adi bagian dari pelaksanaan ker anya dan karena itu dilarang !eninggalkan te!pat ker anya tersebut tanpa !endapat i in dari Depart!ent Head% 'etiap akibat dari pelanggaran ketentuan tersebut diatas !en adi tanggung awab karyawan bersangkutan dan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan perusahaan% Pasal 2G BE/HALANGAN HADI/ UN&U* .ELA*'ANA*AN *E/0A *aryawan yang berhalangan hadir untuk !elaksanakan peker aan yang diberikan dan !en adi tanggung awabnya) karena alasan tertentu sebagai!ana diatur pada pasal 22 Peraturan Perusahaan) !aka wa ib !e!perhatikan dan !elaksanakan hal sebagai berikut 8 #a$ &idak dapat !elaksanakan peker aan karena sakit) *aryawan bersangkutan wa ib !enya!paikan surat dan atau *eterangan Dokter # Do+tor Aerti-i+ate $ kepada Depart!ent Head !asing-!asing untuk selan utnya dikiri!kan ke bagian Personalia% #b$ &idak dapat !elaksanakan peker aan karena alasan tertentu pada pasal 22 harus !engisi F(/. yang telah disiapkan dan di!ohonkan persetu uan dari Depart!ent Head atau pe abat yang berwenang lainnya untuk selan utnya dikiri!kan ke bagian Personalia% #+$ &idak dapat !elaksanakan peker aan karena alasan diluar ketentuan yang tersebut dala! pasal 22 dan tidak !e!enuhi ketentuan pasal 2G poin # a $ dan # b $ dinyatakan !angkir dan dikenakan sangsi berupa pengurangan Ga i) Uang 'er"i+e) Auti &ahunan atau hak lainnya serta diberikan sangsi lainnya sesuai dengan peraturan D peratutan yang ada dan atau yang akan diadakan% Pasal 22 BE/HALANGAN HADI/ DAN &IDA* .ELA*'ANA*AN *E/0A BANG DII0IN*AN #2$ 'esuai dengan UU 2:,9GG: Pasal J: bahwa karyawan yang tidak !elaksanakan ker a tidak !endapatkan upah%

#9$

Penge+ualian dari ketentuan tersebut) dapat dii inkan untuk tidak !elaksanakan ker a dengan tetap !eneri!a upah hanya terhadap alasan-alasan sebagai berikut 8 #a$ #b$ #+$ #d$ #e$ #-$ #g$ #h$ #9$ Perkawinan diri sendiriKKKKKKKKKKKKKKK%KKK% Perkawinan anak kandung KKKKKKKKKKKKKKKKK *elahiran) *hitanan) Pe!baptisan KKKKKKKKKKKKK%%% Istri,'ua!i atau anak !eninggal dunia KKKKKKKKKKKK (rang tua,.ertua !eninggal dunia KKKKKKKKKKKKK% 'audara kandung) anggota keluarga dala! satu ru!ah !eninggal dunia Istri !elahirkan KKKKKKKKKKKKKKKKKKK%KK Naik) ha i sesuai dengan ketentuan Pe!erintah yang berlaku% : hari 9 hari 9 hari 9 hari 9 hari 2 hari 9 hari

'ela!a karyawan tidak !elaksanakan ker a yang dii inkan seperti pada da-tar tersebut diatas tetap dibayarkan haknya berupa upah dan uang ser"i+e) sedangkan karyawan yang tidak !asuk ker a diluar alasan tersebut di atas tidak !eneri!a upah dan atau uang ser"i+e sela!a u!lah hari tidak !asuk ker a% Pasal 29 AU&I &AHUNAN

#2$ #9$ #:$

'etiap *aryawan yang telah beker a berturut-turut sela!a 29 # dua belas $ bulan berhak atas istirahat tahunan # +uti $ sela!a 29 # dua belas $ hari ker a dengan !endapat upah% *arena sesuatu hal Perusahaan dapat !enunda +uti tahunan paling la!a > # ena! $ bulan terhitung se ak lahirnya hak +uti tahunan% Per!ohonan untuk !endapat +uti tahunan dia ukan 9 # dua $ !inggu sebelu!nya dengan !engisi -or! yang telah ditetapkan dan harus !endapat persetu uan dari Depart!ent Head) Personnel .anager,General .anager% Hak Auti &ahunan dianggap hangus atau batal apabila dala! angka waktu > #ena!$ bulan se ak hak +uti tahunan tersebut lahir) tidak dia!bil oleh karyawan bersangkutan bukan karena kesalahan pihak Perusahaan) dan perusahaan sudah !e!beritahukan tentang ti!bulnya hak +uti di!aksud% Pasal 2: &IDA* .ELA*'ANA*AN PE*E/0AAN *A/ENA HA.IL,.ELAHI/*AN,GUGU/ *ANDUNGAN

#<$

#2$

*aryawan pada saat ha!il dan !elahirkan !endapat +uti yang diatur sebagai berikut 8 #a$ Auti 2)= # satu setengah $ bulan dia!bil sebelu! !elahirkan untuk !en aga kesehatan% #b$ Auti 2)= # satu setengah $ bulan dia!bil setelah !elahirkan untuk !en aga kesehatan bayi # anak $ atau gugur kandungan dengan !endapat ga i%
7

Pasal 2< &IDA* .ELA*'ANA*AN *E/0A &ANPA ALA'AN # .ANG*I/ $ #2$ *aryawan yang tidak !elaksanakan peker aan , tidak !asuk ker a tanpa !e!berikan surat keterangan tertulis atau !e!berikan surat keterangan akan tetapi alasannya tidak sebagai!ana yang ditentukan dala! Peraturan Perusahaan !aka yang bersangkutan dinyatakan !angkir dengan tidak !eneri!a ga i dan uang ser"i+e serta diberikan peringatan% Bagi karyawan yang tidak hadir sela!a = # li!a $ hari ker a berturut-turut tanpa bukti-bukti yang syah dan telah dipanggil oleh Pe abat yang berwenang) !aka *aryawan bersangkutan dinyatakan !engundurkan diri atas ke!auan sendiri) karena itu Perusahaan dapat !elakukan Pe!utusan Hubungan *er a% Pasal 2= &IDA* .ELA*'ANA*AN *E/0A *A/ENA 'A*I& 0ANG*A PAN0ANG #2$ *aryawan yang tidak !asuk beker a dengan alasan sakit wa ib !engiri!kan DA # Do+ter Aerti"i+ate $ dari dokter yang ditun uk oleh Perusahaan dan atau dari dokter lain karena alasan tertentu% Bagi karyawan yang sakit dan !e!erlukan perawatan angka pan ang) dapat dii inkan tidak !elaksanakan ker a apabila 8 #a$ .enderita penyakit !enular atau penyakit kronis lainnya) yang diterangkan oleh Dokter,Pe abat yang berwenang lainnya% #b$ 'ela!a perawatan angka pan ang diberlakukan hal-hal sebagai berikut 8 < # e!pat $ bulan perta!a !eneri!a upah < # e!pat $ bulan kedua !eneri!a upah < # e!pat $ bulan ketiga !eneri!a upah Untuk bulan selan utnya dibayarkan 9= L dari perusahaan 8 2GG L 8 5= L 8 =G L upah sebelu! PH* dilakukan oleh

#9$

#9$

BAB ; AD.INI'&/A'I PENGGA0IAN) PA0A* PENGHA'ILAN DAN &UN0ANGAN-&UN0ANGAN Pasal 2> LE;EL,G(L(NGAN 1 '&/U*&U/ (/GANI'A'I #2$ 'truktur (rganisasi Perusahaan dibuat oleh Personnel .anager dengan !e!perti!bangkan usulan dari para Depart!ent Head) disetu ui oleh General .anager ku!udian dapat diu!u!kan kepada seluruh karyawan% Disa!ping 'truktur (rganisasi dibuat pula C Uraian 0abatan,0ob Des+ription C untuk setiap 0abatan) yang kewenangan !e!buatnya diserahkan kepada para Depart!ent Head) disetu ui oleh Personnel .anager) dan diketahui oleh General .anager% 'etiap karyawan diwa ibkan !elaksanakan 0ob Des+ription yang !en adi tugas dan tanggung awabnya serta tugas dan tanggunga awab lainnya% Dala! 'truktur (rganisasi !engga!barkan Le"el,Golongan setiap abatan% 'truktur (rganisasi !aupun 0ob Des+ription setiap periode tertentu dapat diadakan perubahan) perbaikan atau pena!bahan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi Perusahaan% Pasal 25 PENGGA0IAN #2$ Bagian Personalia !e!buat skala ga i dengan !e!perhatikan usulan dari para Depart!ent Head dan diketahui oleh General .anager serta sebelu! dilaksanakan diberitahukan kepada Direksi% Pelaksanaan skala ga i ini diatur dala! ketentuan tersendiri% Pe!bayaran ga i kepada karyawan dilakukan pada setiap akhir bulan bersangkutan) dan apabila atuh pada hari .inggu atau hari libur) !aka ga i akan dibayarkan !a u 2 # satu $ hari dari ketentuan yang se!estinya% Pe!berian ga i serendah-rendahnya tidak kurang dari *etentuan Upah .ini!u! Propinsi # U.P $ yang sedang berlaku% Pasal 2H &UN0ANGAN-&UN0ANGAN #2$ 'elain ga i pokok dapat pula dita!bahkan beberapa tun angan-tun angan) dala! pelaksanaan pe!berian tun angan-tun angan tersebut) dibuat dala! ketetapan sendiri oleh Personnel .anager dengan tetap !e!perhatikan usulan-usulan dari para Depart!ent Head dan diketahui oleh General .anager%
9

#9$

#:$ #<$

#9$

#:$

#9$ #:$

&un angan Hari /aya # &H/ $ diberikan 2 # satu $ kali setiap tahun baik untuk aga!a Isla!) Hindhu) *risten dan Budha% Besarnya &un angan Hari /aya adalah sebagai berikut 8 *aryawan yang telah !e!punyai !asa ker a 29 bulan terus !enerus atau lebih sebesar 2 bulan upah% *aryawan yang !e!punyai !asa ker a !ini!al : bulan se+ara terus !enerus tetapi kurang dari 29 bulan diberikan se+ara proposional dengan !asa ker a) dengan perhitungan 8 .asa *er a E 2 bulan upah 29 ?aktu pe!bayaran tun angan Hari /aya paling la!bat 5 # tu uh $ hari sebelu! hari raya keaga!aan%

#<$ #=$

Ga i yang dihitung dala! pe!berian &H/ adalah ga i pokok dita!bah dengan tun angantun angan% Uang 'er"i+e Aharge diatur sebagai berikut 8 a% Uang 'er"i+e Aharge diberikan , dibayarkan pada setiap pertengahan bulan dan atau pada tanggal 2= bulan berikutnya% b% 'iste! pe!bagian Uang 'er"i+e) dibagi se+ara !erata tanpa !elihat 0abatan ,Posisi dari setiap karyawan yang sudah berstatus Per!anen dan *ontrak% Pasal 2J *ENAI*AN GA0I

#2$ #9$

*enaikan ga i atau kenaikan pangkat,le"el) dapat dilakukan berdasarkan 0ob E"aluasi atau .utu *er a *aryawan bersangkutan serta adanya kese!patan pada 0abatan yang lebih tinggi% Per!ohonan kenaikan le"el , pangkat dia ukan se+ara tertulis oleh Depart!ent Head kepada General .anager% 0ika per!ohonannya disetu ui oleh General .anager !aka Personnel .anager segera !e!buat 'urat Pengangkatan% Dala! hal tertentu di!ana ti!bul keragu-raguan terhadap *aryawan yang di+alonkan untuk kedudukan yang lebih tinggi Perusahaan dapat !enentukan dengan per+obaan paling la!a : # tiga $ bulan dan apabila ternyata kurang !a!pu dapat dike!balikan ke 0abatan se!ula% *enaikan ga i) kenaikan Pangkat , Le"el) khusus 0abatan .anager dilaksanakan oleh General .anager%
10

#:$

#<$

Pasal 9G PA0A* PENGHA'ILAN Berdasarkan ketentuan tentang Pa ak Penghasilan bahwa -ungsi Perusahaan dala! hal ini bersi-at pe!ungut , pe!otong Pa ak Penghasilan , Ga i dan kenik!atan lainya) dari *aryawan yang penghasilannya !elebihi P&*P% Dengan de!ikian Pa ak Penghasilan !en adi tanggung awab *aryawan setelah dilakukan perhitungan Gross Up # perhitungan pa ak dibalik $% BAB ;I 0A.INAN '('IAL) *EA.ANAN 1 *E'E0AH&E/AAN *A/BA?AN Pasal 92 0A.INAN '('IAL &ENAGA *E/0A # 0A.'('&E* $ #2$ Dala! upaya !e!berikan 0a!inan *e+elakaan) 0a!inan .asa &ua dan 0a!inan *e!atian) !aka Perusahaan diwa ibkan untuk !engikutsertakan setiap karyawan !en adi peserta Progra! 0a!sostek # 0a!inan 'osial &enaga *er a $ yang pelaksanaannya berdasarkan UU No% : tahun 2JJ9 serta peraturan pelaksanaannya% Pe!bayaran pre!i untuk se!ua enis Progra! 0a!sostek ditanggung keseluruhannya oleh Perusahaan% *aryawan yang telah terda-tar pada Progra! 0a!sostek ini) !aka telah dialihkan tanggung awab perusahaan terhadap hal-hal sebagai berikut 8 a% Biaya /u!ah 'akit akibat ke+elakaan pada a! ker a% b% 0a!inan Hari &ua teruta!a !elalui &H& # &abungan Hari &ua $ +% 0a!inan *e!atian akibat ke+elakaan dala! a! ker a% d% &un angan +a+ad akibat ke+elakaan ker a%

#9$ #:$

11

Pasal 99 *E'ELA.A&AN 1 .ENGHINDA/I BAHABA *EBA*A/AN #2$ General .anager diwa ibkan untuk !e!bentuk P9*: # Panitia Pe!bina *esela!atan dan *esela!atan *er a $ yang susunan kepengurusannya terdiri dari 8 #9$ *etua 'ekretaris Anggota 8 General .anager 8 Personnel .anager 8 Para Depart!ent Head 1 'uper"isor

P9*: !e!bentuk Buku Petun uk Penanggulangan Bahaya *ebakaran yang !engatur tentang persiapan dan pengontrolan alat-alat pe!ada! kebakaran) pen+egahan) penyela!atan dan prosedur penanggulangan kebakaran% P9*: !e!bentuk C &ea! Belakar C # Bantuan 'ukarela Pe!ada!an *ebakaran $ yang langsung bertindak dibawah P9*:% 'etiap periode tertentu P9*: !elakukan latihan , training dala! hal pe!ada!an kebakaran ini% *aryawan berkewa iban !en adi anggota Belakar) dala! upaya !e!bela kesela!atan dan kelestarian Perusahan se+ara langsung% Pasal 9: PE/A?A&AN *E'EHA&AN

#:$

#<$

Perawatan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya dilaksanakan oleh P&% 0a!sostek # Progra! 0a!inan Pe!eliharaan *esehatan $ sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan% BAB ;II PE/A&U/AN &A&A &E/&IB 1 DI'IPLIN *E/0A 'E/&A PELA*'ANAAN PE.BINA Pasal 9< UNIF(/. 1 NA.E &AG #2$ Bagi karyawan yang ditetapkan untuk !enggunakan uni-or!,pakaian seraga!) !aka penyediaan pakaian tersebut !en adi tanggung awab Perusahaan yang diatur sebagai berikut 8
12

a% Uni-or!,pakaian seraga! !erupakan !ilik Perusahaan yang dipin a!kan kepada setiap karyawan dan karena itu setiap penggantian uni-or! baru !aka setiap karyawan diwa ibkan untuk !enge!balikan uni-or! la!a% b% *aryawan bertanggung awab untuk !en aga dan !erawat uni-or!,pakaian seraga!nya !asing-!asing% +% *aryawan diwa ibkan untuk !enggunakan uni-or!,pakaian seraga! pada saat !elaksanakan tugas,peker aan% d% 'etiap pengunduran diri dan atau Pe!utusan Hubungan *er a wa ib !enge!balikan Uni-or! ke Perusahaan% #9$ Perusahaan !enyediakan Na!e &ag yang wa ib dipasang sela!a !en alankan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku% Pasal 9= *EBE/'IHAN 1 *E&E/&IBAN &E.PA& *E/0A #2$ #9$ 'etiap *aryawan diwa ibkan untuk !en aga kerapian dan kebersihan te!pat ker a !asing!asing ter!asuk peralatan-peralatan dan -asilitas yang diberikan oleh Perusahaan% 'etiap *aryawan harus !en aga dan !enghindari ke!ungkinan bahaya ke+elakaan) teruta!a dala! penggunaan peralatan-peralatan yang berhubungan dengan listrik dan se enisnya sedangkan Perusahaan !elengkapi sarana-sarana untuk usaha pen+egahan tersebut% Pasal 9> PE/A&U/AN DI'IPLIN *E/0A #2$ Perusahaan dan *aryawan adalah kaitan yang tidak terpisahkan dala! !engusahakan ketertiban dan disiplin ker a dala! area Perusahaan dan oleh karena itu terhadap pelanggaran-pelanggaran yang ter adi perlu dia!bil tindakan-tindakan se+ara lisan !aupun tertulis berupa pe!binaan-pe!binaan% Pelanggaran-pelanggaran dan atau larangan-larangan dapat dikelo!pokkan !en adi : # tiga $ kategori 8 /INGAN) 'EDANG) BE/A&) seperti tersebut dala! la!piran Peraturan ini yang !en adi bagian tidak terpisahkan satu sa!a lain% &erhadap pelanggaran /INGAN dia!bil tindakan 8 a% &EGU/AN LI'AN,&E/&ULI' &eguran lisan ataupun tertulis diberikan kepada karyawan yang !elakukan pelanggaran ringan%

#9$

13

b% /EP/I.AND I 0ika telah ditegur se+ara lisan !aupun tertulis *aryawan bersangkutan !asih !elakukan pelanggaran ringan !aka diberikan /epri!and I yang berlaku sela!a > # ena! $ bulan se ak berlakunya /epri!and tersebut% +% /EP/I.AND II 0ika sela!a periode /epri!and I) !asih berlangsung *aryawan bersangkutan !elakukan pelanggaran ringan !aka dikenakan sangsi /epri!and II yang berlaku sela!a > # ena! $ bulan se ak berlakunya /epri!and tersebut% d% /EP/I.AND III 0ika sela!a berlaku /epri!and II) *aryawan bersangkutan !elakukan pelanggaran ringan lagi) !aka dikenakan sangsi Pe!utusan Hubungan *er a% #:$ &erhadap pelanggaran 'EDANG dia!bil tindakan sebagai berikut 8 a% /EP/I.AND II 0ika karyawan !elakukan PELANGGA/AN 'EDANG langsung diberikan /epri!and II% b% /EP/I.AND III 0ika sela!a berlaku /epri!and II) *aryawan bersangkutan !elakukan pelanggaran) !aka dikenakan sangsi Pe!utusan Hubungan *er a% #<$ &erhadap pelanggaran-pelanggaran BE/A& dia!bil tindakan berupa Pe!utusan Hubungan *er a% Pasal 95 P/('EDU/ PE.BUA&AN /EP/I.AND #2$ 'e!ua bentuk pelanggaran wa ib dibuktikan oleh Depart!ent Head bersangkutan dan ika dipandang perlu harus !elalui proses "erbal yang dibuat oleh 'e+urity) ditanda tangani oleh *aryawan bersangkutan dan saksi se+ukupnya% Depart!ent Head yang bersangkutan !e!buat /epri!and untuk *aryawan bersangkutan) berdasarkan data-data kesalahan-kesalahan yang telah dibuktikan !elanggar Peraturan Perusahaan dengan !en+antu!kan bab-bab pasal-pasal yang dilanggar serta !enyerahkan kepada *aryawan yang bersangkutan untuk ditanda tangani% *e!udian diserahkan ke Personnel .anager dala! rangkap 9 # dua $ dan untuk pe!beritahuan ke Dinas &enaga *er a sete!pat% Dala! hal yang bersangkutan berkeberatan untuk !enanda tangani 'urat Peringatan #/epri!and,?arning$ karena !erasa tidak bersalah) !aka yang bersangkutan dapat
14

#9$

#:$

#<$

!enga ukan surat pe!belaan diri kepada Depart!ent Head yang bersangkutan dite!buskan kepada Personnel .anager% Personnel .anager dala! !enga!bil keputusan terakhir dapat !e!berikan huku!an atau !eringankan huku!an berdasarkan data-data , keterangan dari *aryawan yang bersangkutan% Depart!ent Head !e!bubuhi tanda tangan setu u dan Personnel .anager !e!bubuhi tanda tangan !engetahui adanya /epri!and tersebut% BAB ;III PE.U&U'AN HUBUNGAN *E/0A Pasal 9H LANDA'AN PE.I*I/AN PE.U&U'AN HUBUNGAN *E/0A

'esuai a4as dan philoso-i hubungan ker a C *ekeluargaan dan *ebersa!aan C !aka Pe!utusan Hubungan *er a sedapat !ungkin dihindari) akan tetapi dala! keadaan terpaksa dapat dilakukan dengan !elalui perti!bangan khusus serta !endasarkan pada perundangan yang berlaku% Pasal 9J PE.U&U'AN HUBUNGAN *E/0A DALA. .A'A PE/A(BAAN #2$ Pe!utusan Hubungan *er a terhadap *aryawan dala! .asa Per+obaan dapat dilaksanakan setiap waktu oleh Perusahaan !aupun *aryawan yang bersangkutan dengan !e!beritahukan 2 # satu $ hari sebelu!nya dan tidak berkewa iban !e!berikan alasanalasannya% Pe!utusan Hubungan *er a terhadap *aryawan dala! .asa Per+obaan) tidak diikuti dengan kewa iban Perusahaan untuk !e!bayar Pesangon) Uang 0asa atau yang lainnya% Pasal :G PE.U&U'AN HUBUNGAN *E/0A *A/ENA .ENGUNDU/*AN DI/I #2$ Pe!utusan Hubungan *er a dengan kategori .engundurkan Diri akan dilaksanakan oleh Perusahaan terhadap hal-hal sebagai berikt 8 a% *aryawan atas per!intaannya sendiri !enga ukan per!ohonan untuk !engundurkan diri dengan ketentuan !enga ukan !aksudnya se+ara tertulis paling la!bat 2 #satu$ bulan sebelu!nya%

#9$

15

b% *aryawan yang tidak !asuk dala! waktu sedikit-dikitnya = # li!a $ hari ker a berturut-turut tanpa keterangan se+ara tertulis dengan bukti yang syah) dan telah dipanggil) !aka yang bersangkutan dianggap telah !engundurkan diri atas ke!auan sendiri% +% Perusahaan tidak berkewa iban untuk !e!berikan uang pesangon dan lain sebagainya dala! hal Pe!utusan Hubungan *er a seperti yang tersebut di atas # poin a dan b $% Pasal :2 PE.U&U'AN HUBUNGAN *E/0A *A/ENA PE/BUA&AN PELANGGA/AN #2$ Pe!utusan Hubungan *er a dapat dilaksanakan berdasarkan alasan bahwa karyawan telah !elakukan pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan yang telah ada dan yang akan diadakan) yang dala! pelaksanaannya diatur sebagai berikut 8 a% Pelanggaran ringan) !elalui tingkat /epri!and I) II) dan III,Pe!utusan Hubungan *er a% b% Pelanggaran sedang) !elalui tingkat /epri!and II dan III,Pe!utusan Hubungan *er a% +% Pelanggaran berat) Pe!utusan Hubungan *er a se+ara langsung% #9$ #:$ Proses Pe!utusan Hubungan *er a ini tetap !e!perhatikan Undang-Undang yang berlaku tentang tata +ara Pe!utusan Hubungan *er a # UU No% 29 , 2J>< dan UU No% 2:,9GG:$ Proses Pe!utusan Hubungan *er a dilaksanakan oleh Personnel .anager setelah !e!perti!bangkan pendapat Depart!ent Head bersangkutan dan General .anager% Pasal :9 PE.U&U'AN HUBUNGAN *E/0A *A/ENA 'A*I&) PE/&I.BANGAN .EDI' AAAAD A*IBA& *E/0A DAN PEN'IUN #2$ *aryawan yang !enderita sakit angka pan ang dan kepadanya telah dilakukan pengurangan upah seperti tersebut pada pasal 2= Peraturan Peraturan) dapat dilakukan Pe!utusan Hubungan *er a sesuai dengan ketentuan yang berlaku% *aryawan yang !engidap penyakit !enular dan +ukup parah yang berbahaya bagi *aryawan lainnya) dilalkukan Pe!utusan Hubungan *er a atas dasar perti!bangan !edis dan kepentingan bersa!a serta ketentuan-ketentuan lainnya yang berlaku% *aryawan yang !enderita +a+ad dan atau tidak dapat !elaksanakan tugas sebagai!ana se!esti!ya) dapat dilakukan Pe!utusan Hubungan *er a dengan tetap !e!perhatikan ketentuan-ketentuan yang berlaku%

#9$

#:$

16

#<$

*aryawan yang !en+apai u!ur == &ahun pada prinsipnya dapat dilakukan Pe!utusan Hubungan *er a karena telah !e!asuki usia pensiun) akan tetapi dengan perti!bangan tertentu Perusahaan dapat !e!peker akan ke!bali !elalui atas dasar kesepakatan bersa!a% Pasal :: &UN0ANGAN UN&U* *ELUA/GA *A/BA?AN BANG DI&AHAN

#2$ #9$

Perusahaan dapat !elakukan Pe!utusan Hubungan *er a terhadap karyawan yang ditahan oleh pihak berwa ib karena telah !elakukan kesalahan,pelanggaran tertentu% 0ika karyawan ditahan oleh pihak berwa ib sebagai!ana di!aksud dala! ayat #2$ Pe!utusan Hubungan ker a dapat dilakukan setelah karyawan tersebut ditahan !ini!al sela!a >G # ena! puluh $ hari takwin% Dala! hal karyawan ditahan oleh pihak berwa ib sebagai!ana di!aksud dala! ayat # 2 $ dan # 9 $ Perusahaan tidak diwa ibkan untuk !e!bayar upah dan hak lainnya) akan tetapi diwa ibkan !e!berikan bantuan kepada keluarga yang !en adi tanggungannya dengan ketentuan sebagai berikut 8 Untuk 2 orang tanggungan 8 9= L dari upah Untuk 9 orang tanggungan 8 := L dari upah Untuk : orang tanggungan 8 <= L dari upah Untuk < orang tanggungan 8 =G L dari upah

#:$

#<$ #=$

Bantuan sebagai!ana di!aksud dala! ayat #:$ diberikan untuk paling la!a > #ena!$ bulan takwin terhitung se ak hari perta!a peker a ditahan pihak yang berwa ib% Dala! hal karyawan ditahan oleh pihak berwa ib karena pengaduan pengusaha sela!a Proses Huku! berlangsung) !aka pengusaha wa ib !e!bayar upah peker a sekurangkurangnya =GL sela!a > bulan takwin terhitung se ak hari perta!a peker a ditahan yang berwa ib% 0ika ternyata karyawan tersebut dibebaskan atau terbukti tidak bersalah) !aka Perusahaan wa ib !e!peker akannya ke!bali dengan !e!bayar upah penuh beserta hak-hak lainnya yang seharusnya diteri!a peker a terhitung se ak peker a ditahan% PA'AL :< P/('E' PE.U&U'AN HUBUNGAN *E/0A

#>$

#2$

Dala! proses Pe!utusan Hubungan *er a oleh Perusahaan) !aka kepada *aryawan yang bersangkutan diberlakukan s+horsing dan dala! proses s+horsing beralangsung yang bersangkutan tidak dii inkan untuk berada di lingkungan perusahaan,hotel) ke+uali ada kepentingan perusahaan%
17

#9$

0angka waktu s+horsing paling la!a 2 #satu$ bulan) ke+uali Pe!utusan Hubungan *er a yang karena alasan tertentu !elalui Le!baga Peradilan yang berwenang s+horsing paling la!a > # ena! $ bulan% 'ela!a !asa s+horsing upah dibayar 2GG L ga i tanpa tun angan-tun angan dan uang ser"i+e) ke+uali tun angan yang bersi-at tetap tanpa dipengaruhi oleh kehadiran% Prosedur Pe!utusan Hubugan *er a dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang diatur dala! Undang-Undang No% 29,2J><) sedang ketentuan pe!berian pesangon) ganti rugi dan uang asa sesuai Undang-undang No% 2:,9GG: tentang *etenaga *er aan% BAB IE *E&EN&UAN LAIN 1 PENU&UP PA'AL := PE/A&U/AN &A.BAHAN

#:$

#2$

'etiap saat Perusahaan dapat !engeluarkan Peraturan ta!bahan yang akan ditetapkan pula sebagai Peraturan Perusahaan apabila dipandang perlu) yang !erupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan Peraturan Perusahaan yang sudah ada% Diluar Peraturan Perusahaan ini *aryawan diwa ibkan pula untuk !e!atuhi Poli+y 1 Pro+edure) (perating Pro+edure dan atau pengu!u!an dan se enisnya yang dikeluarkan oleh Perusahaan% PA'AL :> &A&A AA/A PENBELE'AIAN *ELUH *E'AH

#9$

#2$

Barlandaskan pada philoso-i hubungan ker a !aka setiap ter adi keluh kesah dan atau hal-hal yang kurang selaras) serasi dan sei!bang segera diselesaikan se+ara kekeluargaan) !usyawarah dan !u-akat !elalui perundingan Bipartit% 'etiap !asalah yang ter adi segera diselesaikan dengan yang bersangkutan dan ika tidak dapat terselesaikan !aka segera dikiri!kan !asalah tersebut kepada atasan yang lebih tinggi% PA'AL :5 PE/A&U/AN LAIN

#9$

#2$

*aryawan wa ib !e!atuhi Peraturan-peraturan lain yang tidak ter+antu! dala! Peraturan Perusahaan ini) khususnya Peraturan yang dikeluarkan dan atau akan dikeluarkan oleh Pe!erintah baik berupa Undang-Undang) Peraturan Pe!erintah Pengganti Undang-Undang) Peraturan .enteri) Peraturan Daerah dan sebagainya%

18

#9$

'etiap pelanggaran yang !erugikan Perusahaan) biarpun pelanggaran !ana tidak ter+antu! dala! Peraturan Perusahaan ini tetap dia!bil tindakan huku!an dengan !eni!bang se auh !ana kerugian !aterial !aupun kerugian na!a baik bagi Perusahaan% Pasal :H PENU&UP

2%

De!ikian peraturan perusahaan ini ditetapkan untuk tu uan de!i ketertiban) disiplin dan kelestarian perusahaan !elalui pelaksanaan hubungan ker a C *ebersa!aan dan *ekeluargaan C dan !ulai berlaku se ak 2 'epte!ber 9GGJ sa!pai :2 Agustus 9G22% Hal-hal yang bertentangan dengan peraturan ini dinyatakan tidak berlaku lagi terke+uali terbukti bahwa ketentuan dala! peraturan perusahaan ini yang dinyatakan keliru yang dibuktikan berdasarkan huku! yang berlaku%

9%

Hal-hal lain yang belu! diatur dan atau belu! +ukup diatur dala! peraturan perusahaan ini akan ditin au ke!bali ika dipandang perlu% Dibuat di 8 G/AND LEGI .A&A/A.

&elah dikonsultasikan kepada ?akil-wakil *aryawan a%n% *aryawan)

Pada &anggal 8 G= Agustus 9GGJ

2% .uslehuddin

Drs% /idwanto General .anager In+%

9% Ari-in

Berlaku sa!pai 8 :2 Agustus 9G22

:% Haryawadi

19

LA.PI/AN I *E?A0IBAN DAN LA/ANGAN-LA/ANGAN 'E&IAP PELANGGA/AN DA/I *E?A0IBAN DAN LA/ANGAN DI BA?AH INI DIG(L(NG*AN PELANGGA/AN /INGAN DENGAN 'AN*'I PALING &INGGI /EP/I.AND I 2% 9% :% <% =% >% 5% H% J% 2G% 22% 29% 2:% 2<% 'etiap *aryawan berkewa iban bertindak sopan) ra!ah kepada ta!u) kawan seker a !aupun atasan% *aryawan diwa ibkan !enggunakan .esin Absen 'idik 0ari sesuai ketentuan yang berlaku% *aryawan diwa ibkan !enggunakan Uni-or! dala! tugas serta Na!e &ag yang harus dipasang sesuai ketentuan yang telah ditetapkan% *aryawan tidak dibenarkan bera!but gondrong) berku!is tebal dan !enggunakan kaos kaki berwarna +erah% *aryawan tidak dibenarkan !eninggalkan tugas tanpa i in atasan paling tidak 'uper"isor bersangkutan% *aryawan tidak dibenarkan berada dite!pat-te!pat yang terlarang ke+uali karena tugastugasnya% &idak dibenarkan !erokok) tidur-tiduran dan ber+anda dite!pat ker a atau di lokasi ker a yang si-atnya untuk !elayani langsung kepada ta!u,konsu!en% Dilarang !eneri!a ta!u dite!pat ker a atau lokasi ker a yang si-atnya untuk !elayani dan atau hubungan dengan ta!u,konsu!en% *aryawan wa ib !en aga kebersihan lingkungan te!pat ker anya% *aryawan diwa ibkan pada saat datang dan pulang ker a !elalui pintu yang telah ditetapkan% *aryawan diwa ibkan untuk !elarang ta!u atau orang lain yang !e!bawa durian) engkol) petai) an ing atau binatang piaraan lainnya ke lokasi hotel% &idak dibenarkan !en+orat +oret te!bok) papan pengu!u!an) !ene!pelkan kertas pengu!u!an yang bukan tugasnya tanpa i in yang berwenang% &idak dibenarkan !elakukan perdagangan) perkreditan atau usaha-usaha lainnya di Perusahaan untuk kepentingan pribadi% *aryawan tidak dibenarkan !enggunakan alat-alat atau barang-barang !ilik Hotel tanpa i in yang berwenang terlebih dahulu% 0ika penggunaan alat-alat,barang hotel tanpa i in tersebut ternyata berakibat Hotel dirugikan seperti telephone) !obil) dan barang lainnya !aka kepada karyawan yang bersangkutan disa!ping diberikan sangsi dita!bah dengan kewa iban !engganti seluruh kerugian yang diala!i oleh Hotel% 'etiap *aryawan diwa ibkan untuk !elaporkan dan !enyerahkan kepada Hotel barangbarang !ilik siapapun baik ta!u atau orang lainnya yang dite!ukan di lingkungan hotel% *aryawan beker a sesuai adwal # s+hedule $ dan tidak dibenarkan terla!bat serta pulang !endahului a! yang telah ditentukan%
20

2=% 2>%

25% 2H% 2J% 9G%

'etiap karyawan wa ib !elakukan ker asa!a dala! !elaksanakan tugas baik antar sesa!a te!an ker a) bawahan atau atasannya% &idak dibenarkan berada dite!pat ker a atau di lingkungan Perusahaan saat tidak beker a atau libur% *aryawan tidak dibenarkan !angkir atau tidak !asuk ker a tanpa alasan untuk 2 #satu$ hari ker a% Lain-lain kewa iban !aupun pelanggaran yang tidak tertulis dala! da-tar ini) dia!bil tindakan sesuai dengan kepatutan atas pelanggaran bersangkutan%

21

LA.PIA/AN II *E?A0IBAN DAN LA/ANGAN-LA/ANGAN 'E&IAP PELANGGA/AN DA/I *E?A0IABAN DAN LA/ANGAN DIBA?AH INI DIG(L(NG*AN PELANGGA/AN 'EDANG DENGAN 'ANG'I PALING &INGGI /EP/I.AND II # *EDUA $ 2% 9% :% Dilarang tidur di te!pat ker a atau lingkungan hotel lainnya tetapi !asih dala! waktu ker a% &idak dibenarkan beker a sa!a dala! penggunaan .esin Absen 'idik 0ari% *aryawan tidak dibenarkan !elakukan per!ainan sekalipun bersi-at iseng-iseng sela!a dala! a! ker a sepertiM /e!i) Do!ino) Hal!a) dan se enisnya terke+uali ada i in res!i dari atasannya ataupun kegiatan res!i disetu ui oleh .anage!ent% &idak dibenarkan !elawan perintah atasan yang telah diketahui bahwa itu !erupakan kewa ibannya% *aryawan tidak dibenarkan !e!inta &ip atau i!balan lain atas pelayanan atau pelaksanaan ker a yang !e!ang !erupakan tugas dan tanggung awabnya% &idak dibenarkan !elakukan perbuatan-perbuatan yang bersi-at Pro-okasi) yang !eni!bulkan dan atau di!ungkinkan dapat !eni!bulkan keresahan dan ketenangan beker a% *aryawan tidak dibenarkan !angkir atau tidak !asuk beker a tanpa alasan tertulis sela!a 9 #dua$ hari% *aryawan dilarang !enggunakan dan atau !e!bawa Hand Phone ke lokasi ker a) ke+uali karyawan tertentu yang karena kepentingan perusahaan dii inkan untuk !enggunakan Hand Phone% Lain-lain kewa iban !aupun pelanggaran yang tidak tertulis dala! da-tar ini) dia!bil tindakan sesuai kepatutan atas pelanggaran bersangkutan%

<% =% >% 5% H%

J%

22

LA.PI/AN III *E?A0IBAN DAN LA/ANGAN-LA/ANGAN 'E&IAP PELANGGA/AN DA/I *E?A0IBAN DAN LA/ANGAN DI BA?AH INI DIG(L(NG*AN PELANGGA/AN BE/A& DENGAN 'ANG'I /EP/I.AND III #*E&IGA$ BE/UPA PE.U&U'AN HUBUNGAN *E/0A 2% 9% :% <% =% >% 5% H% J% *aryawan tidak dibenarkan !e!punyai kebiasaan !inu!-!inu!an # !abuk $ di te!pat ker a dan atau lingkungan Hotel% Dilarang !e!perdagangkan dan atau !e!pergunakan barang ber+andu) !orphin) dan obat bius,narkotika dan lain-lainnya baik di dala! !aupun diluar a! ker a% &idak dibenarkan !e!bongkar) !e!bo+orkan) dan atau !e!beritahukan kepada pihak lain hal-hal yang !en adi /ahasia Hotel% *aryawan tidak dibenarkan !e!berikan keterangan palsu baik yang berhubungan dengan peker aan !aupun hubungan ker a% &idak dibenarkan !elakukan pen+urian) dan atau hal apapun yang dapat dikategorikan pen+urian !ilik Hotel) te!an seker a !aupun ta!u,konsu!en% *aryawan tidak dibenarkan !elakukan penggelapan) korupsi !anipulasi) !aupun penyalahgunaan 0abatan untuk kepentingan sendiri !aupun orang lain% Dilarang !elakukan hal-hal yang bersi-at !enghina dan atau !e!ungkinkan ke arah penghinaan terhadap te!an seker a) atasan) ta!u,konsu!en% *aryawan dilarang !elakukan an+a!an) penganiayaan dan atau !e!ungkinkan dapat dianggap !engan+a! atau !enganiaya te!an seker a) atasan) ta!u,konsu!en% Dilarang !elakukan perbuatan asusila dan atau perbuatan yang dapat !eni!bulkan perbuatan asusila diantaranya 8 a% .e!bawa)!e!bantu) !elindungi) atau !e!beri kese!patan orang ahat atau berbuat ahat) wanita &una 'usila dan atau ger!o% b% .elakukan perbuatan !esu! dan atau perbuatan lain yang !enurut ukuran budaya &i!ur dinyatakan sebagai kategori perbuatan !esu!% 2G% Dilarang !elakukan per udian) dan atau perbuatan lain yang dapat dikategorikan sebagai per udian atau !elindungi pihak lain !elakukan per udian di te!pat ker a dan atau di lingkunagan Hotel% &idak dibenarkan !e!bawa) !enggunakan) !en ual dan !enyi!pan obat-obat terlarang) obat bius) !or-in) narkotika) gan a dan se enisnya ke te!pat ker a dan atau lingkungan Hotel%
23

22%

29% 2:%

&idak dibenarkan Perusahaan%

senga a bertindak +eroboh !erusak atau !enghilangkan -asilitas

Dilarang !elakukan perkelahian dan atau perbuatan yang dapat !eni!bulkan perkelahian antar te!an seker a) dengan ta!u !aupun pihak ketiga lainnya di te!pat ker a atau di lingkungan Hotel% Dilarang !e!bawa dan atau !enyi!pan sen ata api ke te!pat ker a dan atau lingkungan Hotel% Dilarang !elakukan hal-hal yang !enyangkut !asalah tindak Pidana dan atau dapat dikategorikan tindak Pidana sekalipun tidak ter+antu! dala! ketentuan Peraturan Perusahaan ini% Dilarang pula !elanggar hal-hal yang telah diatur dala! Peraturan .enteri &enaga *er a No% Per G:,.EN,J> dan Peraturan yang ada !aupun yang akan diadakan khusus kategori pelanggaran berat yang dapat dikenakan sangsi Pe!utusan Hubungan *er a%

2<% 2=%

2>%

24