Legislatie > Legislatia muncii

Legea 284/2010 Legea cadru privind salarizarea unitar a personalului bugetar

Legea 284/2010. Legea cadru privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice publicata in Monitorul ficial nr. 08!! din 28 "ecembrie 2010. #ctul nr. 284 din 28 "ecembrie 2010 $mitent% &arlamentul 'om(niei &arlamentul 'omaniei adopta prezenta lege. )#&. * "ispozitii generale #'+. 1 ,1- &rezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar platit din bugetul general consolidat al statului. ,2- *ncepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi. drepturile salariale ale personalului prevazut la alin. ,1- sunt si raman in mod e/clusiv cele prevazute in prezenta lege. #'+. 2 ,1- "ispozitiile prezentei legi se aplica% a- personalului din autoritati si institutii publice. respectiv &arlamentul. #dministratia &rezidentiala. autoritatea 0udecatoreasca. 1uvernul. ministerele. celelalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale. autoritati ale administratiei publice locale. alte autoritati publice. autoritati administrative autonome. precum si institutiile din subordinea acestora. finantate integral din bugetul de stat. bugetele locale. bugetul asigurarilor sociale de stat. bugetele fondurilor speciale2 b- personalului din autoritati si institutii publice finantate din venituri proprii si subventii acordate de la bugetul de stat. bugetele locale. bugetul asigurarilor sociale de stat. bugetele fondurilor speciale2 c- personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii2 d- persoanelor care sunt conducatori ai unor institutii publice in temeiul unui contract. altul decat contractul individual de munca. ,2- "ispozitiile prezentei legi nu se aplica 3ancii 4ationale a 'omaniei. )omisiei 4ationale a 5alorilor Mobiliare. )omisiei de 6upraveg7ere a #sigurarilor si )omisiei de 6upraveg7ere a 6istemului de &ensii &rivate. ,8- *ntra in categoria personalului din sectorul bugetar personalul incadrat pe baza contractului individual de munca. personalul care ocupa functii de demnitate publica si personalul care ocupa

functii asimilate functiilor de demnitate publica. precum si personalul care beneficiaza de statute speciale. inclusiv functionarii publici si functionarii publici cu statut special. #'+. 8 6istemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baza urmatoarele principii% a- caracterul unitar. in sensul ca reglementeaza salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar. prin luarea in considerare a drepturilor de natura salariala stabilite prin acte normative speciale in sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege2 b- suprematia legii. in sensul ca drepturile de natura salariala se stabilesc numai prin norme 0uridice de forta legii2 c- ec7itate si coerenta. prin crearea de oportunitati egale si remuneratie egala pentru munca de valoare egala. pe baza principiilor si normelor unitare privind stabilirea si acordarea salariului si a celorlalte drepturi de natura salariala ale personalului din sectorul bugetar2 d- sustenabilitate financiara. prin stabilirea de ma0orari salariale in baza legilor speciale anuale. #'+. 4 *n sectorul bugetar. raportul intre coeficientul de ierar7izare minim si coeficientul de ierar7izare ma/im pe baza carora se calculeaza salariile de baza este de 1 la 19. )#&. ** 'eglementari comune #'+. 9 'eglementarile din cuprinsul prezentei legi au ca scop urmatoarele% a- armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar cu importanta. raspunderea. comple/itatea activitatii si nivelul studiilor necesare pentru desfasurarea activitatii2 b- stabilirea salariilor de baza. a soldelor functiilor de baza/salariilor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare. ca principal element al castigului salarial2 c- realizarea ierar7iei salariilor de baza. a soldelor functiilor de baza/salariilor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare. atat intre domeniile de activitate. cat si in cadrul aceluiasi domeniu. are la baza evaluarea posturilor. diferentierea facandu:se in functie de urmatoarele criterii% : cunostinte si e/perienta2 : comple/itate. creativitate si diversitatea activitatilor2 : 0udecata si impactul deciziilor2 : influenta. coordonare si supervizare2 : contacte si comunicare2 : conditii de munca2 : incompatibilitati si regimuri speciale2 d- transparenta mecanismului de stabilire a salariului de baza. a soldelor functiilor de baza/salariilor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare. precum si a celorlalte drepturi salariale2

e- diferentierea salariilor de baza. a soldelor functiilor de baza/salariilor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare in functie si de nivelul la care se presteaza activitatea% central. teritorial si local. #'+. ; ,1- 1estiunea sistemului de salarizare a personalului din institutiile si autoritatile publice se asigura de fiecare ordonator principal de credite. ,2- 1estiunea sistemului de salarizare a personalului din institutiile de invatamant preuniversitar si universitar de stat se asigura de ordonatorii principali de credite si de Ministerul $ducatiei. )ercetarii. +ineretului si 6portului. ,8- 1estiunea sistemului de salarizare a personalului din unitatile sanitare publice. din reteaua Ministerului 6anatatii si a autoritatilor administratiei publice locale se asigura de ordonatorii principali de credite si de Ministerul 6anatatii. ,4- rdonatorii principali de credite au obligatia sa stabileasca salariile de baza. soldele functiilor de baza/salariile functiilor de baza. indemnizatiile lunare de incadrare. sporurile. alte drepturi salariale in bani si in natura stabilite potrivit legii. sa asigure promovarea personalului in functii. grade si trepte profesionale si avansarea in gradatii. in conditiile legii. astfel incat sa se incadreze in sumele aprobate cu aceasta destinatie in bugetul propriu. #'+. ! ,1- #plicarea prevederilor prezentei legi se realizeaza etapizat. prin modificarea succesiva. dupa caz. a salariilor de baza. soldelor functiilor de baza/salariilor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare. prin legi speciale anuale de aplicare. ,2- 5aloarea salariilor de baza. soldelor functiilor de baza/salariilor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare utilizata la reincadrarea pe functii a personalului in anul 2011 se stabileste prin legea privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice. #'+. 8 Monitorizarea si controlul aplicarii prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar se realizeaza de catre 1uvern. prin Ministerul Muncii. <amiliei si &rotectiei 6ociale. Ministerul #dministratiei si *nternelor prin #gentia 4ationala a <unctionarilor &ublici. Ministerul #pararii 4ationale. Ministerul )ulturii si &atrimoniului 4ational. Ministerul =ustitiei. Ministerul $ducatiei. )ercetarii. +ineretului si 6portului. Ministerul 6anatatii. Ministerul <inantelor &ublice. Ministerul #facerilor $/terne. institutiile de aparare. ordine publica si siguranta nationala. precum si de alte autoritati publice centrale autonome cu atributii in domeniu. potrivit atributiilor din domeniul de activitate al acestor autoritati si institutii publice. )#&. *** 6$)+*>4$# 1 $lementele sistemului de salarizare #'+. ? ,1- 6istemul de salarizare reglementeaza remunerarea personalului din sectorul bugetar in

raport cu responsabilitatile postului. munca depusa. cantitatea si calitatea acesteia. importanta sociala a muncii. conditiile concrete in care aceasta se desfasoara. rezultatele obtinute. precum si cu criteriile prevazute la art. 9 lit. c-. ,2- 6istemul de salarizare cuprinde salariile de baza. soldele/salariile de functie si indemnizatiile lunare de incadrare. sporurile. premiile. stimulentele si alte drepturi in bani si in natura. corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar. ,8- *n cadrul legilor speciale de salarizare anuale se stabilesc ma0orarile salariilor de baza. soldelor/salariilor de functie si indemnizatiilor lunare de incadrare. astfel incat sa se realizeze trecerea de la valoarea acestora determinata potrivit art. ! alin. ,2- la valorile stabilite potrivit prezentei legi. pana la aplicarea integrala a prevederilor acesteia. ,4- *ndemnizatia lunara pentru persoanele care ocupa functii de demnitate publica este unica forma de remunerare a activitatii corespunzatoare functiei si reprezinta baza de calcul pentru stabilirea drepturilor si obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial. daca nu se prevede altfel prin lege. #'+. 10 ,1- 6alariile de baza. soldele/salariile de functie si indemnizatiile lunare de incadrare se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de ierar7izare corespunzatori claselor de salarizare cu valoarea de referinta. rotun0indu:se din leu in leu in favoarea salariatului. ,2- )oeficientii de ierar7izare corespunzatori claselor de salarizare sunt urmatorii% Clasa Coeficient de Clasa Coeficient de ierarhizare ierarhizare 1 2 8 4 9 ; ! 8 ? 10 1.00 1.08 1.09 1.08 1.10 1.18 1.1; 1.1? 1.22 1.29 9; 9! 98 9? ;0 ;1 ;2 ;8 ;4 ;9 8.8? 8.?? 4.0? 4.1? 4.2? 4.40 4.91 4.;2 4.!4 4.8;

11 12 18 14 19 1; 1! 18 1? 20 21 22 28 24 29 2; 2! 28 2? 80

1.28 1.81 1.89 1.88 1.41 1.49 1.4? 1.92 1.9; 1.;0 1.;4 1.;8 1.!2 1.!! 1.81 1.8; 1.?0 1.?9 2.00 2.09

;; ;! ;8 ;? !0 !1 !2 !8 !4 !9 !; !! !8 !? 80 81 82 88 84 89

4.?8 9.10 9.28 9.8; 9.90 9.;8 9.!! 9.?2 ;.0! ;.22 ;.8! ;.98 ;.!0 ;.8; !.08 !.21 !.8? !.98 !.!; !.?;

81 82 88 84 89 8; 8! 88 8? 40 41 42 48 44 49 4; 4! 48 4? 90 91

2.10 2.19 2.20 2.2; 2.82 2.8! 2.48 2.4? 2.9; 2.;2 2.;? 2.!9 2.82 2.8? 2.?; 8.04 8.11 8.1? 8.2! 8.89 8.44

8; 8! 88 8? ?0 ?1 ?2 ?8 ?4 ?9 ?; ?! ?8 ?? 100 101 102 108 104 109 10;

8.1; 8.8; 8.9! 8.!8 ?.00 ?.28 ?.4; ?.!0 ?.?4 10.1? 10.44 10.!0 10.?! 11.29 11.98 11.81 12.11 12.41 12.!9 18.10 18.49

92 98 94 99

8.92 8.;1 8.!0 8.!?

10! 108 10? 110

18.?0 14.19 14.;8 19.00

,8- 5aloarea de referinta corespunzatoare coeficientului de ierar7izare 1.00 se stabileste anual prin legea pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificati in cadrul fiscal:bugetar potrivit Legii responsabilitatii fiscal:bugetare nr. ;?/2010. la propunerea Ministerului Muncii. <amiliei si &rotectiei 6ociale si Ministerului <inantelor &ublice. ,4- La data intrarii in vigoare a prezentei legi. valoarea de referinta este de ;00 lei. ,9- "iferenta dintre doua clase de salarizare succesive este de 2.9@ din salariul de baza. solda/salariul de functie. indemnizatia lunara de incadrare. utilizandu:se rotun0irea la a doua zecimala a coeficientilor de ierar7izare aferenti claselor de salarizare. #'+. 11 ,1- )lasele de salarizare si coeficientii de ierar7izare pe baza carora se stabilesc salariile de baza. soldele/salariile de functie si indemnizatiile lunare de incadrare. sporurile si alte drepturi specifice fiecarui domeniu de activitate corespunzator celor ! familii ocupationale de functii bugetare. precum si pentru personalul din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii sunt prevazuti in ane/ele nr. *:5***. ,2- )lasele de salarizare si coeficientii prevazuti in ane/e pentru functiile de e/ecutie corespund nivelului minim al fiecarei functii. la care se adauga 9 gradatii corespunzatoare transelor de vec7ime in munca. ,8- +ransele de vec7ime in munca. in functie de care se acorda cele 9 gradatii potrivit alin. ,2-. respectiv clasele de salarizare. sunt urmatoarele% : gradatia 1 : de la 8 la 9 ani : 8 clase succesive de salarizare suplimentare fata de nivelul minim al fiecarei functii2 : gradatia 2 : de la 9 la 10 ani : doua clase succesive de salarizare suplimentare fata de cele detinute pentru gradatia 12 : gradatia 8 : de la 10 la 19 ani : doua clase succesive de salarizare suplimentare fata de cele detinute pentru gradatia 22 : gradatia 4 : de la 19 la 20 de ani : o clasa succesiva de salarizare suplimentara fata de cele detinute pentru gradatia 82 : gradatia 9 : peste 20 de ani : o clasa succesiva de salarizare suplimentara fata de cele detinute pentru gradatia 4. ,4- 1radatia corespunzatoare transei de vec7ime in munca se plateste cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s:a implinit vec7imea in munca. prevazuta la transa respectiva. prin acordarea claselor de salarizare prevazute la alin. ,8-.

,9- &entru acordarea gradatiei corespunzatoare transei de vec7ime in munca. anga0atorul va lua in considerare integral si perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare. ,;- <unctiile de demnitate publica alese si numite si cele asimilate functiilor de demnitate publica au un singur nivel de salarizare. care este corespunzator clasei de salarizare si coeficientului de ierar7izare. #'+. 12 6alariul brut. solda lunara bruta cuprind salariul de baza. solda functiei de baza/salariul functiei de baza. sporurile. indemnizatiile. compensatiile. precum si celelalte elemente ale sistemului de salarizare. corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar. 6$)+*>4$# a 2:a 6alariile de baza. soldele functiilor de baza/salariile functiilor de baza si indemnizatiile lunare de incadrare #'+. 18 ,1- 6alariile de baza. soldele/salariile de functie si indemnizatiile lunare de incadrare se diferentiaza pe functii in raport cu criteriile prevazute la art. 9 lit. c-. ,2- *n cadrul fiecarei functii. salariile de baza se diferentiaza pe grade in cazul studiilor superioare si studiilor superioare de scurta durata si pe trepte profesionale in cazul studiilor medii. respectiv pe grade profesionale in cazul functionarilor publici. astfel incat sa se asigure posibilitatea diferentierii salariilor de baza individuale in raport cu nivelul pregatirii profesionale a fiecarei persoane si cu e/perienta acesteia in munca. "e regula. se utilizeaza 2 sau 8 grade si. respectiv. 2 sau 8 trepte profesionale. ,8- *n cadrul fiecarui grad sau fiecarei trepte profesionale. diferentierea salariilor de baza se face. de regula. pe un numar de 9 gradatii. corespunzatoare celor 9 transe de vec7ime in munca. prevazute la art. 11. #'+. 14 "iferentierea salariilor de baza. a soldelor/salariilor de functie si a indemnizatiilor lunare de incadrare se realizeaza prin utilizarea unor coeficienti de ierar7izare cuprinsi in intervalul 1.00. pentru functia cu cea mai mica responsabilitate. si 19.00. pentru functia cu cea mai mare responsabilitate in stat. #'+. 19 ,1- &entru personalul care ocupa o functie de conducere. diferentierea salariilor de baza se face potrivit prevederilor art. 18. utilizandu:se. de regula. doua niveluri de salarizare corespunzatoare celor doua grade. care contin sporul de vec7ime in munca la valoarea ma/ima. ,2- 4ivelul de salarizare corespunzator gradului se stabileste de ordonatorul principal de credite. potrivit prevederilor prezentei legi. ,8- &ersoanele care ocupa. in conditiile legii. functii de conducere pentru care conditia de ocupare a postului este de studii superioare si care nu au absolvit studii de acest nivel beneficiaza de salariul de baza prevazut de prezenta lege pentru aceste functii. diminuat cu 10 clase de

salarizare. ,4- &ersoanele care la data intrarii in vigoare a prezentei legi ocupa functii in conditiile prevazute la alin. ,8- vor beneficia de o perioada tranzitorie de 9 ani in care sa obtina nivelul de studii prevazut de lege pentru e/ercitarea functiei de conducere. "upa aceasta data. in cazul in care conditiile de studii nu sunt indeplinite. persoanele respective vor fi incadrate pe functii de e/ecutie e/istente in statul de functii al ordonatorului de credite. #'+. 1; ,1- &ersonalul care s:a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingri0irea copilului in varsta de pana la 2 ani. respectiv ! ani. in cazul copilului cu 7andicap. precum si personalul ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze. potrivit legii. la reluarea activitatii. isi pastreaza gradul sau treapta profesionala in care a fost incadrat anterior suspendarii si beneficiaza de salariul de baza aferent gradului sau treptei profesionale. ,2- &entru personalul prevazut la alin. ,1-. gradatia corespunzatoare transei de vec7ime in munca se stabileste conform legilor speciale aplicabile. 6$)+*>4$# a 8:a 6poruri #'+. 1! &ersonalul care. potrivit programului normal de lucru. isi desfasoara activitatea in timpul noptii. intre orele 22.00 si ;.00. beneficiaza pentru orele lucrate in acest interval de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 29@ din salariul de baza. daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 8 ore de noapte din timpul normal de lucru. #'+. 18 ,1- &entru munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de e/ecutie sau de conducere. precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal. de sarbatori legale si in celelalte zile in care. in conformitate cu reglementarile in vigoare. nu se lucreaza. in cadrul sc7imbului normal de lucru. se aplica prevederile Legii nr. 98/2008 : )odul muncii. cu modificarile si completarile ulterioare. ,2- &lata muncii prestate peste durata normala a timpului de lucru se poate face numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierar7ic. fara a se depasi 8;0 de ore anual. *n cazul prestarii de ore suplimentare peste un numar de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau. dupa caz. al reprezentantilor salariatilor. potrivit legii. ,8- La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa. potrivit legii. sub 8 ore pe zi. depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar. fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator. ,4- &revederile alin. ,1- nu se aplica persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul de functii. #'+. 1? &entru activitatea desfasurata de nevazatorii cu 7andicap grav si accentuat. in cadrul programului normal de lucru. se acorda un spor de 19@ din salariul de baza.

#'+. 20 ,1- 6porurile. indemnizatiile. primele si compensatiile specifice domeniului de activitate ce se acorda personalului bugetar sunt prevazute in ane/ele nr. *:5***. ,2- )oeficientul de ierar7izare prevazut de prezenta lege pentru functia de auditor contine si sporul pentru comple/itatea muncii. ,8- )oeficientul de ierar7izare prevazut de prezenta lege pentru functia de manager public contine si sporul de manager public. ,4- &entru persoanele care e/ercita activitatea de control financiar preventiv. pe perioada de e/ercitare a acesteia. salariul de baza detinut se ma0oreaza cu 4 clase de salarizare succesive suplimentare. ,9- *ncepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi personalul prevazut la art. 1 din Legea nr. 4?0/2004 privind stimularea financiara a personalului care gestioneaza fonduri comunitare. cu modificarile si completarile ulterioare. pe durata desfasurarii activitatii in acest domeniu. in loc de ma0orarea de pana la !9@ a salariului de baza. beneficiaza de o ma0orare salariala de pana la 29 de clase de salarizare succesive fata de clasa detinuta. fara a depasi in total numarul ma/im de clase de salarizare prevazut la art. 10 alin. ,2-. ,;- La stabilirea salariilor de baza ale personalului care beneficia de prevederile art. 22! din rdonanta 1uvernului nr. ?2/2008 privind )odul de procedura fiscala. republicata. cu modificarile si completarile ulterioare. si art. *5 din rdonanta 1uvernului nr. 2?/2004 pentru reglementarea unor masuri financiare. aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 11;/2004. cu modificarile si completarile ulterioare. se aplica o ma0orare salariala de pana la 29 de clase de salarizare succesive fata de clasa detinuta. fara a depasi in total numarul ma/im de clase de salarizare prevazut la art. 10 alin. ,2-. ,!- &rin ordin/decizie a ordonatorului principal de credite se stabileste procedura de aplicare a prevederilor alin. ,;-. ,8- *n anul 2011 prevederile alin. ,;- si ,!- nu se aplica. #'+. 21 Locurile de munca. categoriile de personal. marimea concreta a sporului pentru conditii de munca prevazut in ane/ele nr. *:5***. precum si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc prin regulament elaborat de catre fiecare dintre ministerele coordonatoare ale celor ; domenii de activitate bugetara : administratie. sanatate. invatamant. 0ustitie. cultura. diplomatie. de catre institutiile de aparare. ordine publica si siguranta nationala. precum si de catre autoritatile publice centrale autonome. care se aproba prin 7otarare a 1uvernului. la propunerea fiecaruia dintre ministerele coordonatoare. fiecareia dintre institutiile de aparare. ordine publica si siguranta nationala sau autoritatile publice centrale autonome. cu avizul Ministerului Muncii. <amiliei si &rotectiei 6ociale si al Ministerului <inantelor &ublice si cu consultarea federatiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate. #'+. 22 ,1- 6uma sporurilor. compensatiilor. primelor si indemnizatiilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depasi 80@ din suma salariilor de baza. a soldelor functiilor de baza/salariilor functiilor de baza sau a indemnizatiilor lunare de

incadrare. dupa caz. ,2- 6uma sporurilor. compensatiilor. primelor si indemnizatiilor individuale nu va depasi 80@ din salariul de baza. solda functiei de baza/salariul functiei de baza sau indemnizatia lunara de incadrare. ,8- &rin 7otarari ale 1uvernului se pot aproba depasiri ale limitei prevazute la alin. ,2- pentru anumite categorii de personal si pentru conditii temporare de munca care fac necesara acordarea unei plati suplimentare. cu respectarea limitei prevazute la alin. ,1-. ,4- &revederile alin. ,1- si ,2- nu se aplica personalului trimis in misiune in strainatate. 6$)+*>4$# a 4:a &remii #'+. 28 ,1- rdonatorii de credite pot acorda premii lunare in limita a 2@ din c7eltuielile cu salariile aferente personalului prevazut in statul de functii. cu incadrare in fondurile aprobate prin buget. &remiile se pot acorda in cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea institutiei. 6umele neconsumate pot fi utilizate in lunile urmatoare. in cadrul aceluiasi an bugetar. ,2- &remiile individuale se stabilesc de catre ordonatorii de credite in limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de catre ordonatorul principal de credite si in limita individuala a doua salarii de baza lunare pe an. a doua solde lunare ale functiei de baza/a doua salarii lunare ale functiei de baza pe an. cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau. dupa caz. cu consultarea reprezentantilor salariatilor. acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale. 6$)+*>4$# a 9:a #lte drepturi #'+. 24 ,1- *n cazuri e/ceptionale. posturile vacante si temporar vacante aferente functiilor didactice de predare. functiilor de specialitate medico:sanitara si asistenta sociala si functiilor de specialitate artistica pot fi ocupate si prin cumul de functii. de personal anga0at. cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de functii si a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante. in conditiile prevazute la alin. ,2-. ,2- &osturile vacante si temporar vacante aferente functiilor didactice de predare. functiilor de specialitate medico:sanitara si asistenta sociala si functiilor de specialitate artistica. care nu au putut fi ocupate prin concurs. pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate si numai in conditiile in care programul functiei cumulate nu se suprapune celui corespunzator functiei de baza. *n astfel de situatii nu sunt aplicabile prevederile art. 18 alin. ,1-. #'+. 29 ,1- $/ercitarea cu caracter temporar a unei functii de conducere se realizeaza prin numirea temporara a unei persoane anga0ate care indeplineste conditiile specifice pentru ocuparea functiei

de conducere si care nu a fost sanctionata disciplinar. pe o perioada de ma/imum ; luni intr:un an calendaristic. daca in statute sau in legi speciale nu se prevede altfel. ,2- *n mod e/ceptional. perioada prevazuta la alin. ,1- poate fi prelungita cu ma/imum ; luni. daca in statute sau in legi speciale nu se prevede altfel. ,8- *n perioada prevazuta la alin. ,1- si ,2-. persoana beneficiaza de drepturile salariale aferente functiei de conducere respective. #'+. 2; ,1- *ncadrarea si promovarea personalului platit din fonduri publice pe functii. grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate. aprobate prin legi. 7otarari ale 1uvernului sau act administrativ al ordonatorului principal de credite. ,2- *n situatia in care promovarea personalului bugetar in functie. grad sau treapta profesionala nu este reglementata prin statute proprii. promovarea se face de regula pe un post vacant e/istent in statul de functii. ,8- *n situatia in care nu e/ista un post vacant. promovarea personalului platit din fonduri publice in functii. grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de functii in care acestea sunt incadrate intr:unul de nivel imediat superior. ,4- &romovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaza pe baza criteriilor stabilite prin regulament:cadru. ce se aproba prin 7otarare a 1uvernului. daca nu este reglementata altfel prin statute sau alte acte normative specifice. ,9- &romovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 8 in 8 ani. in functie de performantele profesionale individuale. apreciate cu calificativul Afoarte bineA. cel putin de doua ori in ultimii 8 ani. de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare. din care fac parte sindicatele sau. dupa caz. reprezentantii salariatilor. ,;- #ctivitatea profesionala se apreciaza anual. ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale. de catre conducatorul institutiei publice. la propunerea sefului ierar7ic. prin acordare de calificative% Afoarte bineA. AbineA. AsatisfacatorA si AnesatisfacatorA. rdonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale conform criteriilor prevazute la art. 9 lit. c- si pot stabili si alte criterii de evaluare in functie de specificul domeniului de activitate. ,!- cuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau e/amen pe baza regulamentului:cadru ce cuprinde principiile generale si care se aproba prin 7otarare a 1uvernului sau alte acte normative specifice. ,8- rdonatorul principal de credite. in raport cu cerintele postului. stabileste criterii de selectie proprii in completarea celor prevazute la alin. ,!-. #'+. 2! *n baza art. 18 alin. ,1- si ,8- din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare. cu modificarile si completarile ulterioare. salarizarea absolventilor ciclului * si/sau ** ,3olognase face la nivelul absolventilor cu studii superioare de lunga durata ,6-. #'+. 28 ,1- #utoritatile. institutiile publice si unitatile bugetare pot include in statele de functii si unele functii specifice altor domenii de activitate bugetara. prevazute in ane/ele la prezenta lege. care

se dovedesc a fi necesare desfasurarii activitatii. ,2- 6alariile de baza ale personalului incadrat in functii specifice. care nu sunt prevazute in prezenta lege. se stabilesc de ordonatorii principali de credite. prin asimilare cu functiile si salariile de baza prevazute in ane/ele la prezenta lege si aplicabile categoriei de personal respective. cu avizul Ministerului Muncii. <amiliei si &rotectiei 6ociale. al Ministerului <inantelor &ublice si al #gentiei 4ationale a <unctionarilor &ublici. pentru functionarii publici. #'+. 2? &ersonalul bugetar trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar beneficiaza de drepturile prevazute de reglementarile specifice in domeniu. #'+. 80 ,1- 6olutionarea contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor de baza individuale. a sporurilor. a premiilor si a altor drepturi care se acorda potrivit prevederilor prezentei legi este de competenta ordonatorilor de credite. ,2- )ontestatia poate fi depusa in termen de 19 zile lucratoare de la data luarii la cunostinta a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale. la sediul ordonatorului de credite. ,8- rdonatorii de credite vor solutiona contestatiile in termen de 10 zile lucratoare. ,4- *mpotriva masurilor dispuse potrivit prevederilor alin. ,1- persoana nemultumita se poate adresa instantei de contencios administrativ sau. dupa caz. instantei 0udecatoresti competente potrivit legii. in termen de 80 de zile calendaristice de la data comunicarii solutionarii contestatiei in scris. #'+. 81 ,1- )onditia prevazuta la art. 9! alin. ,!- din Legea nr. 188/1??? privind 6tatutul functionarilor publici. republicata. cu modificarile si completarile ulterioare. nu este obligatorie pentru recrutarea functionarilor publici de conducere. in cazul e/ercitarii cu caracter temporar a unei functii publice de conducere. precum si pentru functionarii publici care ocupa o functie publica de conducere. pe o perioada de 9 ani de la data intrarii in vigoare a prezentei legi. ,2- <unctionarii publici prevazuti la alin. ,1- sunt obligati sa indeplineasca conditia prevazuta la art. 9! alin. ,!- din Legea nr. 188/1???. republicata. cu modificarile si completarile ulterioare. in termenul prevazut. sub sanctiunea eliberarii din functia publica. )#&. *5 "ispozitii finale #'+. 82 4ivelul coeficientilor de ierar7izare aferenti claselor de salarizare prevazut in prezenta lege va fi revizuit periodic in functie de evolutia nivelului de salarizare e/istent pe piata muncii din 'omania. astfel incat salariile din sectorul public sa poata fi stabilite la un nivel competitiv. in limita sustenabilitatii financiare. #'+. 88 ,1- La data intrarii in vigoare a prezentei legi. reincadrarea personalului se face corespunzator transelor de vec7ime in munca avute in luna decembrie 2010 pe functiile corespunzatoare categoriei. gradului si treptei profesionale detinute. stabilindu:se clasa de salarizare si coeficientul de ierar7izare corespunzator acesteia. ,2- La functiile publice unde s:au eliminat treptele de salarizare reincadrarea personalului se va face la gradul detinut. ,8- La functiile de conducere unde sunt prevazute doua grade de salarizare. nivelul de

salarizare corespunzator gradului. respectiv clasei de salarizare si coeficientului de ierar7izare se stabileste de ordonatorul principal de credite in functie de responsabilitatea. comple/itatea si impactul deciziilor impuse de atributiile corespunzatoare fisei postului. #'+. 84 ,1- &ersonalul din autoritatile administratiei publice centrale. din structurile din subordinea autoritatilor administratiei publice centrale si din institutiile publice locale. nominalizat in ec7ipele de proiecte finantate din fonduri comunitare nerambursabile postaderare. precum si din imprumuturi e/terne contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile. beneficiaza de la data intrarii in vigoare a prezentei legi de o ma0orare a salariului de baza cu pana la !9@. iar incepand cu 1 ianuarie 2011. in locul ma0orarii de pana la !9@. de o ma0orare de pana la 29 de clase de salarizare suplimentare aplicata la salariul de baza lunar. proportional cu timpul efectiv alocat realizarii activitatilor pentru fiecare proiect. indiferent de numarul de proiecte in care este implicat. fara a depasi durata ma/ima a timpului de lucru prevazuta de normele legale in vigoare si fara a depasi in total numarul ma/im de clase de salarizare prevazut la art. 10 alin. ,2-. ,2- $c7ipa de proiect din institutia beneficiara este responsabila de realizarea activitatilor stabilite a fi efectuate in mod direct in graficul de activitati aprobat. precum si a celor care deriva din obligatiile beneficiarului fata de autoritatea finantatoare conform contractului/acordului/ordinului de finantare semnat si in conformitate cu sistemul de management si control intern aplicabil. #ctivitatile prestate in cadrul proiectelor finantate din fondurile prevazute la alin. ,1- de catre personalul institutiei publice nominalizat in ec7ipele de proiect sunt reflectate corespunzator in cuprinsul fisei postului. conform prevederilor legale in vigoare. ,8- &entru fiecare proiect contractat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare. conducatorul institutiei nominalizeaza. prin act administrativ. persoanele care fac parte din ec7ipa de proiect. persoana poate fi nominalizata simultan in cadrul ec7ipelor pentru ma/imum 4 proiecte. ,4- 4umarul de persoane la nivelul unei autoritati dintre cele prevazute la alin. ,1-. care pot fi nominalizate in ec7ipele de proiect. este conditionat de numarul de proiecte finantate din fondurile comunitare nerambursabile postaderare pentru care a fost semnat contractul/acordul/ordinul de finantare de catre institutia beneficiara cu autoritatea finantatoare. astfel% a- 9 persoane pentru un proiect2 b- 8 persoane pentru doua proiecte2 c- 10 persoane pentru 8 proiecte2 d- 12 persoane pentru 4 proiecte2 e- 80 de persoane pentru un numar cuprins intre 9 si 10 proiecte2 f- 40 de persoane pentru un numar cuprins intre 11 si 1? proiecte2 g- ma/imum 90 de persoane pentru un numar de peste 20 de proiecte. ,9- 4umarul ma/im de persoane la nivelul unei autoritati dintre cele prevazute la alin. ,1-. care pot fi nominalizate in ec7ipele de proiect finantate din imprumuturi e/terne contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile. este cel stabilit de prevederile acordului de finantare. ,;- )oordonatorul de proiect/managerul de proiect/seful de proiect semneaza fisele de ponta0 care atesta timpul efectiv lucrat in cadrul fiecarui proiect. pentru fiecare dintre persoanele nominalizate.

,!- &rocentul de ma0orare salariala prevazut la alin. ,1- se acorda de la data semnarii contractului/acordului/ordinului de finantare de catre partile contractante. respectiv institutia beneficiara si autoritatea finantatoare. de la data intrarii in vigoare a prezentului articol. ,8- Ma0orarea prevazuta la alin. ,1- se acorda numai pe perioada de implementare a proiectului asa cum a fost stabilita in contractul/acordul/ordinul de finantare semnat. pe raspunderea ordonatorului de credite in cadrul caruia este organizata ec7ipa de proiect. ,?- &revederile prezentului articol nu sunt aplicabile demnitarilor si inaltilor functionari publici si nici personalului care beneficiaza de prevederile Legii nr. 4?0/2004. cu modificarile si completarile ulterioare. ,10- )7eltuielile cu salariile personalului din ec7ipele de proiect. inclusiv contributiile salariale suportate de catre anga0at si anga0ator. pot fi rambursate de autoritatea finantatoare. in conformitate cu regulile de eligibilitate. procedurile de rambursare aplicabile si cu procentul de cofinantare stabilit in contractul/acordul/ordinul de finantare semnat cu autoritatea finantatoare. &entru persoanele implicate in mai multe ec7ipe de proiecte. rambursarea c7eltuielilor se face pentru fiecare proiect in parte. proportional cu timpul efectiv realizat. conform fisei de ponta0. ,11- )onducatorul institutiei are obligatia de a se asigura de respectarea conditiilor si limitelor stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor ec7ipelor de proiect organizate in cadrul institutiei pe care o conduce. #'+. 89 La 8 zile de la data publicarii prezentei legi. pentru acordarea de a0utoare. recompense. contributii la actiuni umanitare si burse. se constituie fondul &resedintelui 'omaniei. fondul presedintelui 6enatului. fondul presedintelui )amerei "eputatilor. fondul primului:ministru. care se aproba anual prin buget. in limita sumei ma/ime de 900 mii lei.
ART. 36 Prevederile din actele normative referitoare la detasare, delegare si mutare, acordarea concediilor, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea si locuinta raman in vigoare. ART. 37 (1 Prin contractele colective de munca sau acordurile colective de munca si contractele individuale de munca nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi in !ani sau in natura care e"cedeaza prevederilor prezentei legi. (# $alarizarea personalului autoritatilor si institutiilor pu!lice care si%au schim!at regimul de finantare, in conformitate cu dispozitiile &egii nr. 3#'(#))' privind reorganizarea unor autoritati si institutii pu!lice, rationalizarea cheltuielilor pu!lice, sustinerea mediului de afaceri si respectarea acordurilor%cadru cu *omisia +uropeana si ,ondul -onetar .nternational, cu modificarile si completarile ulterioare, din institutii finantate integral din venituri proprii in institutii finantate integral sau partial de la !ugetul de stat se realizeaza potrivit prevederilor contractelor colective de munca legal incheiate, pana la implinirea termenului pentru care au fost incheiate, in limita cheltuielilor de personal apro!ate. (3 /upa e"pirarea perioadei de vala!ilitate a contractelor colective de munca legal incheiate, salarizarea personalului prevazut la alin. (# se realizeaza in functie de modul de organizare si finantare al autoritatilor si institutiilor pu!lice vizate, potrivit prevederilor prezentei legi. ART. 30 .ncalcarea dispozitiilor prezentei legi privind sta!ilirea salariului de !aza individual, dupa caz, a soldelor functiilor de !aza(salariilor functiilor de !aza si a

indemnizatiilor la incadrarea, promovarea si avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum si acordarea de drepturi fara respectarea prevederilor acesteia atrag, dupa caz, raspunderea disciplinara, materiala sau penala a persoanelor vinovate, potrivit legii. ART. 3' &a data intrarii in vigoare a prezentei legi se a!roga1 a alin. (1 al art. 2) si alin. (1 al art. ') din &egea nr. 1#0(1''7 privind statutul personalului didactic, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 120 din 16 iulie 1''7, cu modificarile si completarile ulterioare4 ! alin. (7 al art. ' din 3rdonanta 5uvernului nr. 11'(1''' privind controlul intern si controlul financiar preventiv, apro!ata cu modificari si completari prin &egea nr. 3)1(#))#, repu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 7'' din 1# noiem!rie #))3, cu modificarile si completarile ulterioare4 c art. 2 din 3rdonanta de urgenta a 5uvernului nr. 2#(1''' privind asigurarea unui cadru unitar pentru managementul proiectelor finantate prin imprumuturi e"terne contractate sau garantate de stat, ram!ursa!ile sau neram!ursa!ile, inclusiv privind plata specialistilor romani care isi desfasoara activitatea in cadrul unitatilor de management de proiect, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 106 din #' aprilie 1''', apro!ata prin &egea nr. 17#(#))1, cu modificarile ulterioare4 d alin. (# al art. 32 din &egea nr. 100(1''' privind $tatutul functionarilor pu!lici, repu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 362 din #' mai #))7, cu modificarile si completarile ulterioare4 e art. 6 din 3rdonanta de urgenta a 5uvernului nr. #'1(#))) privind organizarea si functionarea unor ministere, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 7)6 din #' decem!rie #))), apro!ata cu modificari prin &egea nr. 3)0(#))1, cu modificarile ulterioare4 f alin. (3 al art. 10 din &egea nr. 67#(#))# privind auditul pu!lic intern, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. '23 din #6 decem!rie #))#, cu modificarile si completarile ulterioare4 g alin. (# al art. #6 din &egea nr. 326(#))3 privind infiintarea, organizarea si functionarea .nstitutului *ultural Roman, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 2#' din #3 iulie #))3, cu modificarile si completarile ulterioare4 h alin. (# al art. 37 din 3rdonanta 5uvernului nr. 30(#))3 privind salarizarea si alte drepturi ale politistilor, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 62 din # fe!ruarie #))3, apro!ata cu modificari si completari prin &egea nr. 323(#))3, cu modificarile si completarile ulterioare4 i 3rdonanta de urgenta a 5uvernului nr. 17(#))6 privind utilizarea veniturilor proprii o!tinute de institutiile si unitatile de invatamant care organizeaza pe langa acestea activitati finantate integral din venituri proprii, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 336 din 16 aprilie #))6, apro!ata cu modificari prin &egea nr. #16(#))64 7 alin. (1 si (# ale art. #1 din &egea nr. 6'2(#))6 privind salarizarea si alte drepturi !anesti ale personalului din administratia centrala a -inisterului Afacerilor +"terne si de la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 1.136 din 1 decem!rie #))6, cu modificarile si completarile ulterioare4 8 alin. (3 al art. ' din 3rdonanta de urgenta a 5uvernului nr. 76(#))2 privind infiintarea Autoritatii 9ationale pentru Reglementarea si -onitorizarea Achizitiilor Pu!lice, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 27# din 6 iulie #))2,

apro!ata cu modificari prin &egea nr. 111(#))6, cu modificarile ulterioare4 l alin. (3 al art. 2 din 3rdonanta de urgenta a 5uvernului nr. 6'(#))2 privind sta!ilirea unor masuri de reorganizare in cadrul administratiei pu!lice centrale, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 217 din 17 iunie #))2, apro!ata cu modificari prin &egea nr. 611(#))2, cu modificarile si completarile ulterioare4 m alin. (# al art. #6# din 3rdonanta de urgenta a 5uvernului nr. 36(#))6 privind atri!uirea contractelor de achizitie pu!lica, a contractelor de concesiune de lucrari pu!lice si a contractelor de concesiune de servicii, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 610 din 12 mai #))6, apro!ata cu modificari si completari prin &egea nr. 337(#))6, cu modificarile si completarile ulterioare4 n alin. (6 al art. 61 din &egea nr. '6(#))6 privind $tatutul deputatilor si al senatorilor, repu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 763 din 1# noiem!rie #))0, cu modificarile ulterioare4 o art. #6:1 din 3rdonanta de urgenta a 5uvernului nr. #7(#))6 privind salarizarea si alte drepturi ale 7udecatorilor, procurorilor si altor categorii de personal din sistemul 7ustitiei, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 316 din 7 aprilie #))6, apro!ata cu modificari si completari prin &egea nr. 62(#))7, cu modificarile si completarile ulterioare4 p alin. (# al art. 30 din 3rdonanta 5uvernului nr. 66(#))6 privind salarizarea si alte drepturi ale functionarilor pu!lici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 767 din 1 septem!rie #))6, apro!ata cu modificari prin &egea nr. 66#(#))6, cu modificarile ulterioare4 ; art. 1) si ane"a nr. # din <otararea 5uvernului nr. 2#2(#))7 privind organizarea si functionarea Autoritatii 9ationale pentru Reglementarea si -onitorizarea Achizitiilor Pu!lice, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 3'2 din 1# iunie #))7, cu modificarile ulterioare4 r art. #3 si 33 din 3rdonanta 5uvernului nr. 6(#))7 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor pu!lici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor pu!lici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor pu!lici in anul #))7, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 66 din #' ianuarie #))7, apro!ata cu modificari prin &egea nr. #3#(#))7, cu modificarile ulterioare4 s alin. (1 al art. #3 din 3rdonanta 5uvernului nr. 0(#))7 privind salarizarea personalului au"iliar din cadrul instantelor 7udecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea, precum si din cadrul altor unitati din sistemul 7ustitiei, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 7# din 31 ianuarie #))7, apro!ata cu modificari prin &egea nr. #67(#))7, cu modificarile si completarile ulterioare4 t alin. (3 al art. #0 din 3rdonanta de urgenta a 5uvernului nr. 10'(#))0 privind managementul institutiilor pu!lice de cultura, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 017 din 2 decem!rie #))0, apro!ata cu modificari si completari prin &egea nr. #6'(#))', cu modificarile ulterioare4 u alin. (# al art. 37 din 3rdonanta de urgenta a 5uvernului nr. '#(#))0 privind statutul functionarului pu!lic denumit manager pu!lic, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 606 din 3) iunie #))0, apro!ata cu modificari si completari prin &egea nr. 132(#))'4 v art. 3):# din 3rdonanta 5uvernului nr. 1)(#))0 privind nivelul salariilor de !aza si al altor drepturi ale personalului !ugetar salarizat potrivit 3rdonantei de

urgenta a 5uvernului nr. #6(#))) privind sistemul de sta!ilire a salariilor de !aza pentru personalul contractual din sectorul !ugetar si personalului salarizat potrivit ane"elor nr. .. si ... la &egea nr. 126(1''0 privind sistemul de sta!ilire a salariilor de !aza in sectorul !ugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate pu!lica, precum si unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 7' din 1 fe!ruarie #))0, apro!ata cu modificari prin &egea nr. 177(#))0, cu modificarile si completarile ulterioare4 = &egea%cadru nr. 33)(#))' privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri pu!lice, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 76# din ' noiem!rie #))', cu modificarile ulterioare4 " 3rdonanta de urgenta a 5uvernului nr. 1(#)1) privind unele masuri de reincadrare in functii a unor categorii de personal din sectorul !ugetar si sta!ilirea salariilor acestora, precum si alte masuri in domeniul !ugetar, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 6# din #7 ianuarie #)1)4 > orice alte dispozitii contrare prezentei legi. ART. 6) &a data intrarii in vigoare a prezentei legi, &egea nr. 161(#))3 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in e"ercitarea demnitatilor pu!lice, a functiilor pu!lice si in mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. #7' din #1 aprilie #))3, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza1 1. &a articolul '6, alineatul (#:1 se modifica si va avea urmatorul cuprins1 ?(#:1 9u se afla in situatie de incompati!ilitate, in sensul prevederilor alin. (# lit. a si c , functionarul pu!lic care1 a este desemnat printr%un act administrativ, emis in conditiile legii, sa reprezinte interesele statului in legatura cu activitatile desfasurate de operatorii economici cu capital ori patrimoniu integral sau ma7oritar de stat, in conditiile rezultate din actele normative in vigoare4 ! este desemnat printr%un act administrativ, emis in conditiile legii, sa participe in calitate de reprezentant al autoritatii ori institutiei pu!lice in cadrul unor organisme sau organe colective de conducere constituite in temeiul actelor normative in vigoare4 c e"ercita un mandat de reprezentare, pe !aza desemnarii de catre o autoritate sau institutie pu!lica, in conditiile e"pres prevazute de actele normative in vigoare.? #. &a articolul '6, dupa alineatul (#:1 se introduce un nou alineat, alineatul (#:# , cu urmatorul cuprins1 ?(#:# 9u se afla in situatie de incompati!ilitate, in sensul prevederilor alin. (# , functionarul pu!lic care este desemnat prin act administrativ pentru a face parte din echipa de proiect finantat din fonduri comunitare neram!ursa!ile postaderare, precum si din imprumuturi e"terne contractate sau garantate de stat ram!ursa!ile sau neram!ursa!ile, cu e"ceptia functionarilor pu!lici care e"ercita atri!utii ca auditor sau atri!utii de control asupra activitatii derulate in cadrul acesteia si a functionarilor pu!lici care fac parte din echipa de proiect, dar pentru care activitatea desfasurata in cadrul respectivei echipe genereaza o situatie de conflict de interese cu functia pu!lica pe care o ocupa.? 3. &a articolul '6, alineatul (1 se modifica si va avea urmatorul cuprins1 ?Art. '6. % (1 ,unctionarii pu!lici, functionarii pu!lici parlamentari si functionarii pu!lici cu statut special pot e"ercita functii sau activitati in domeniul didactic, al

cercetarii stiintifice, al creatiei literar%artistice. ,unctionarii pu!lici, functionarii pu!lici parlamentari si functionarii pu!lici cu statut special pot e"ercita functii in alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt in legatura directa sau indirecta cu atri!utiile e"ercitate ca functionar pu!lic, functionar pu!lic parlamentar sau functionar pu!lic cu statut special, potrivit fisei postului.? ART. 61 &a data intrarii in vigoare a prezentei legi, &egea nr. 100(1''' privind $tatutul functionarilor pu!lici, repu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 362 din #' mai #))7, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza1 1. Articolul 63 se modifica si va avea urmatorul cuprins1 ?Art. 63. % .n cariera, functionarul pu!lic poate promova in functia pu!lica, in conditiile legii. Promovarea in clasa si promovarea in grade profesionale nu sunt conditionate de e"istenta unui post vacant.? #. &a articolul 62 alineatul (# , litera ! se a!roga. 3. Articolul 67 se a!roga. 6. &a articolul 6' alineatul (3 , litera a se a!roga. 2. &a articolul 77 alineatul (3 , litera d se modifica si va avea urmatorul cuprins1 ?d retrogradarea in functia pu!lica pe o perioada de pana la un an.? ART. 6# &a data intrarii in vigoare a prezentei legi, &egea nr. 7(#))6 privind statutul functionarului pu!lic parlamentar, repu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 362 din #2 mai #))', se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza1 1. Articolul ' se modifica si va avea urmatorul cuprins1 ?Art. '. % *alitatea de functionar pu!lic parlamentar este incompati!ila cu orice alta functie pu!lica, cu e"ceptia functiilor si activitatilor didactice din invatamantul superior, cercetare stiintifica si creatie literar%artistica, precum si cu e"ceptia functiilor e"ercitate in domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt in legatura directa sau indirecta cu atri!utiile e"ercitate ca functionar pu!lic parlamentar, potrivit fisei postului.? #. &a articolul 1) alineatul (1 , litera c se modifica si va avea urmatorul cuprins1 ?c in cadrul regiilor autonome sau al societatilor comerciale din sectorul pu!lic4?. 3. &a articolul #3, dupa alineatul (# se introduce un nou alineat, alineatul (3 , cu urmatorul cuprins1 ?(3 .n situatia in care nu e"ista un post vacant, promovarea functionarului pu!lic parlamentar se va face prin transformarea postului din statul de functii in care acesta este incadrat intr%unul de nivel imediat superior, prin e"amen, in conditiile sta!ilite prin metodologia de promovare prevazuta la art. #6 alin. (# .? 6. &a articolul #2, dupa alineatul (1 se introduc doua noi alineate, alineatele (# si (3 , cu urmatorul cuprins1 ?(# ,unctionarul pu!lic parlamentar poate fi promovat temporar intr%o functie pu!lica parlamentara temporar vacanta, prin e"amen, in conditiile sta!ilite prin metodologia de promovare prevazuta la art. #6 alin. (# . (3 .n perioada prevazuta la alin. (# , functionarul pu!lic parlamentar !eneficiaza de drepturile salariale aferente functiei pe care o ocupa temporar.? 2. &a articolul 61, alineatul (3 se modifica si va avea urmatorul cuprins1 ?(3 *u 2 zile inaintea plecarii in concediul de odihna, functionarul pu!lic parlamentar primeste indemnizatia de concediu, care nu poate fi mai mica decat suma rezultata din cumularea salariului de !aza si a sporurilor acordate la salariul

de !aza din luna anterioara plecarii in concediul de odihna.? ART. 63 &a data intrarii in vigoare a prezentei legi, <otararea 5uvernului nr. 611(#))0 pentru apro!area normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor pu!lici, pu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 23) din 16 iulie #))0, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza1 1. &a articolul 3, litera c se modifica si va avea urmatorul cuprins1 ?c dezvoltarea carierei % evolutia ansam!lului situatiilor 7uridice si efectelor produse, prin mo!ilitate si promovare intr%o functie pu!lica superioara, care intervin de la data nasterii raportului de serviciu al functionarului pu!lic si pana in momentul incetarii acestui raport4?. #. &a articolul 1#7, litera a se modifica si va avea urmatorul cuprins1 ?a copie de pe carnetul de munca sau adeverinta eli!erata de compartimentul de resurse umane in vederea atestarii vechimii in gradul profesional din care se promoveaza4?. 3. Articolul 123 se a!roga. 6. &a ane"a nr. 6 ?Raport de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor pu!lici?, primul rand din ta!el se modifica si va avea urmatorul cuprins1 ?9umele si prenumele functionarului pu!lic evaluat ........ ,unctia pu!lica .......... /ata ultimei promovari ............? ART. 66 &a data intrarii in vigoare a prezentei legi, articolul 21 din &egea nr. #'3(#))6 privind $tatutul functionarilor pu!lici cu statut special din Administratia 9ationala a Penitenciarelor, repu!licata in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ., nr. 6#0 din ## septem!rie #))', se modifica si va avea urmatorul cuprins1 ?Art. 21. % ,unctionarii pu!lici pot e"ercita functii sau activitati in domeniul didactic, al cercetarii stiintifice, al creatiei literar%artistice si in alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt in legatura directa sau indirecta cu atri!utiile e"ercitate ca functionar pu!lic potrivit fisei postului.? ART. 62 &a data intrarii in vigoare a prezentei legi, alineatul (1 al articolului .. din 3rdonanta de urgenta a 5uvernului nr. 16(#))3 pentru modificarea 3rdonantei de urgenta a 5uvernului nr. 16#(#))) privind infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei $APAR/ pentru implementarea tehnica si financiara a .nstrumentului special de preaderare pentru agricultura si dezvoltare rurala, apro!ata cu modificari prin &egea nr. #6)(#))3, se modifica dupa cum urmeaza1 ?Art. ... % (1 $alariile de !aza ale personalului contractual al Agentiei de Plati pentru /ezvoltare Rurala si Pescuit se ma7oreaza, pe perioada cat isi desfasoara activitatea in domeniul gestionarii asistentei financiare comunitare, cu 1) pana la #2 de clase de salarizare succesive fata de clasa detinuta, in functie de indeplinirea criteriilor sta!ilite prin ordin al ministrului agriculturii si dezvoltarii rurale si fara a depasi in total numarul ma"im de clase de salarizare prevazut la art. 1) alin. (# din &egea%cadru nr. #06(#)1) privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri pu!lice.? ART. 66 Prezenta lege intra in vigoare la data de 1 ianuarie #)11, cu e"ceptia art. 36 si 32, care intra in vigoare la 3 zile de la data pu!licarii prezentei legi in -onitorul 3ficial al Romaniei, Partea ..

ART. 67 Ane"ele nr. .%@... fac parte integranta din prezenta lege. Aceasta lege a fost adoptata in temeiul prevederilor art. 116 alin. (3 din *onstitutia Romaniei, repu!licata, in urma anga7arii raspunderii 5uvernului in fata *amerei /eputatilor si a $enatului, in sedinta comuna din 16 decem!rie #)1).