Boletín Nº 6
• 3
INFORME LEGAL
¿Para computar el récord vacacional qué días se consideran comoefectivamente laborados?
a) La jornada mínima de 4 horas.b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el númerode horas trabajadasc) Las horas de sobretiempo en número de 4 horas o más en un día.d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajoo enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere60 días al año.e) El descanso previo y posterior al parto.f) El permiso sindicalg) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual ocolectivo o decisión del empleador.h) El periodo vacacional correspondiente al año anterior.i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente oilegal.Referencia: Art. 12 del Decreto Legislativo 713.
¿Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacionalen forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador soliciteal empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presen-tará una solicitud escrita al empleador para que éste lo autorice, no pu-diendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 díasnaturales.Referencia: Art. 17 del Decreto Legislativo 713
¿Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descansovacacional?
Sí, dos periodos como máximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anualesconsecutivos siempre que después de un año de servicios continuo, disfru-te por lo menos de un descanso de 7 días naturales.Referencia: Art. 18° del Decreto Legislativo 713
¿En qué consiste la “venta” de vacaciones?
Por la “venta” de vacaciones el trabajador renuncia hasta 15 días comomáximo de su descanso vacacional, con la respectiva compensación de 15días de remuneración; este acuerdo debe constar por escrito; quiere decir que no procede la venta de más de 15 días de descanso vacacional.Referencia: Art. 19º del Decreto Legislativo 713
¿Qué ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el año quecorresponde hacerlo?
El empleador debe pagar: una remuneración por el trabajo realizado;otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmenteuna indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfruta-do del descanso (en la práctica se abonan dos remuneraciones ya que laremuneración por haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente).Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aporta-ción; sin embargo ella no corresponderá a los gerentes o representantes dela empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.Referencia: 23° del Decreto Legislativo 713
¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la traba- jadora gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descansovacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal.Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una anticipación nomenor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional. Referencia: Art.4° de la Ley 26644 “Precisan el Goce del Derecho de Descanso Pre Nataly Post Natal de la Trabajadora Gestante”
¿Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra in-capacitado?
El descanso vacacional no podrá ser otorgado – inclusive si la oportuni-dad de las vacaciones estuviera previamente acordada – cuando el traba- jador está incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no seráaplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.Referencia: Art. 13 del decreto Legislativo 713 y Art. 14 del DecretoSupremo Nº 012-92-TR.
E
ste 27 de mayo del año en curso, nuestro SUTEECEAestuvo presente en la jornada convocada por la CGTP,en la que se alzó la voz de protesta contra el gobierno por sudesatención a los problemas laborales y sociales en el país. Enesta Jornada, uno de los reclamos fue justamente el problemaque estaba ocurriendo en la selva peruana, es evidente queel gobierno de turno no quiere escuchar la voz del pueblo,que antes de que ocurriera el derramamiento de sangre denuestros hermanos policías y amazónicos la población yaexigía solución a este problema.
JORNADANACIONAL DEPROTESTA.
SUTEECEA SALUDA Y LES DA LA BIENVENIDA A NUESTROS NUEVOS AFILIADOS.
Damos la cordial bienvenida a nuestros nuevos compañe-ros, que se integran a nuestra gloriosa organización sindical.La actual junta directiva, los saluda y felicita por la acer-tada decisión de formar parte de nuestro sindicato. Por este
motivo, rearmamos y garantizamos nuestro compromisoasumido de hacer respetar los derechos de nuestros aliados
y luchar por mejores condiciones en bien de los trabajadores.Así como también, apoyar y asesorar a todos los trabajado-res que requieren una orientación sindical.
En los últimos meses, hemos tenido las aliaciones de los
siguientes compañeros:Juan Anaya Suyo ( Tecsur )Agustín Vivanco Pérez ( Tecsur)Juan León Limaymanta ( LDS )Oliver Cossio Rubianes ( LDS )Asimismo, reiteramos nuestra invitación a todos los tra-bajadores de Luz del Sur, Edelnor, Tecsur y Cam-Peru, paraformar parte de nuestro SUTEECEA, orientado a consolidar y fortalecer el movimiento sindical.
¡Hagamos una sola fuerza mayoritaria, para propiciar de la mejor manera la negociación y el diálogo con laempresa¡.
Add a Comment