Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
371Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Perubahan Organisasi

Perubahan Organisasi

Ratings: (0)|Views: 22,914 |Likes:
Published by eny rose
perubahan organisasi memenuhi tugas mata kuliah perilaku organisasi ....unuversitas Lambung Mangkurat Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi
perubahan organisasi memenuhi tugas mata kuliah perilaku organisasi ....unuversitas Lambung Mangkurat Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi

More info:

Categories:Types, Resumes & CVs
Published by: eny rose on Sep 16, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/12/2013

pdf

text

original

 
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat~NYA lah,Sehingga Penulis dapat menyelesaikan Makalah yang berjudul PERUBAHANORGANISASIMakalah ini dibuat dengan tujuan untuk memenuhi salah satu tugasmata kuliah Perilaku Keorganisasian. Penulis menyadari bahwa makalah initidak akan selesai tanpa bantuan banyak Pihak untuk itu penulis inginmenyampaikan Ucapan terimakasih kepada:
Ibu Rini Rahmawati dan Ibu Ayu Oktaviani pada fakultasEkonomi Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin
Seluruh teman-temanku Jurusan Akuntansi Angkatan 2007Ganjil UNLAM
Kepada seluruh pihak yang membantu terselenggaranyamakalah iniPenulis juga mengharapkan kritik dan saran dari berbagai pihak untukkesempurnaan penulisan yang akan datang. Atas perhatian danpenghargaan terhadap makalah ini Penulis mengucapkan terimakasih.Banjarmasin, Juli 2009Penulis1
 
DAFTAR ISI
Bab 1PENDAHULUAN1.1. LATAR BELAKANG
...........................................................................................................................................1
1.2.
 
TUJUAN
..............................................................................................................................................................2
1.3.
 
KEGUNAAN
...............................................................
........................................................................
2.......................................................................................
Bab 2ISI2.1. PERUBAHAN ORGANISASI
..............................................................................................................................3
A. Kekuatan kekuatan untuk perubahan
..........................................................................................................3
B.Model dan dinamika dari perubahan yangdirencanakan
................................................................................................................................................................5
C.Proses pengelolaan perubahan
......................................................................................................................10
D.Memahami dan megelola penolakan terhadapperubaha
...........................................................................12
E.Berbagai pendekatan perubahan organisasi
................................................................................................15
Bab 3PENUTUP
2
 
3.1.KESIMPULAN
.....................................................................................................................................................18.......................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
BAB IPENDAHULUAN1.1 LATAR BELAKANG
Dalam masyarakat yang mengitari organisasi dewasa ini, terdapat banyak isumengenai perubahan – perubahan dan bagaimana seorang pribadi atau sekolompok orang dalam suatu organisasi mengatasi desakan perubahan yang tidak dapatdielakkan sehingga mereka dapat mempertahankan organisasi mereka agar tetap berlangsung. Meskipun perubahan adalah kenyataan hidup, apabila manajer dalamsuatu organisasi perusahaan ingin efektif, mereka tidak lagi dapat membiarkan perubahan itu terjadi sebagaimana adanya. Mereka harus dapat menyusun strategiuntuk merencanakan, mengarahkan, dan mengendalikan perubahan. Akan tetapiadakalanya satu – satunya jalan menuju efektifitas dan efesiensi adalah melalui perubahan. Perubahan merupakan salah satu fakta kehidupan dalam perilakuorganisasi. Perubahan yang diintroduksi secara tidak tepat, juga dapatmenyebabkan timbulnya sikap menentang dan tindakan sabotase.
Mengapa perubahan demikian penting
3

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->