Rgimen Laboral de los Empleados de Comercio

Editorial ERREPAR Capacitacin On Line

Empleados de Comercio
Normativa aplicable
Normativa aplicable
Ley de Contrato de Trabajo (20.744), complementarias y modificatorias CCT 130/75 y normativa complementaria

CCT 130/1975
Celebrado el 25 de julio de 1975 Se refiere a empleados y obreros de actividades mercantiles y administrativas en general. Es de aplicacin en todo el territorio del pas. En la actualidad, se encuentra vigente por ultraactividad.

Actividades comprendidas
Las actividades estn definidas en el art. 2 del CCT 130/75. La enumeracin del art. 2 del convenio responde a criterios de 1975; hay que considerar incluidas nuevas actividades no mencionadas en el mismo.

Actividades comprendidas
jurisprudencia
Empleados de estudios contables - Inclusin: El convenio 130/75 es aplicable al personal de los estudios contables, por haber estado representados en su celebracin y porque la autoridad administrativa, que estaba facultada para atribuir la representacin del sector patronal, en base a un juicio discrecional de evaluacin con relacin a la actividad, as lo juzg (Sindicato de Empleados de Comercio de la Capital Federal c/Jorge Vzquez y Asociados s/cobro de aportes, CNAT, Sala VIII, 9/2/2001).

 Empleados de estudios jurdicos - Inclusin: Teniendo en cuenta que el CCT 130/75 establece que el mismo resultar aplicable a los empleados y obreros en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro y que la enumeracin que efecta en sus diversos incisos no resulta ser excluyente de otros no individualizados, corresponde encuadrar al personal que presta servicios en los estudios jurdicos dentro del mbito de dicha convencin (Ramos Martnez, Lidia c/Lerner, Arnaldo, CNAT, Sala III, 7/6/1993).

 Empleados de estudios jurdicos - Exclusin: El convenio colectivo para empleados de comercio, pese a sus trminos, no es aplicable a los empleados de estudios jurdicos, pues el sector de abogados empleadores no estuvo representado en forma alguna en dicho pacto colectivo (Vilario de Ferrari, Nancy c/Coria, Juan C., CNAT, Sala VI, 17/3/93).

Personal comprendido
Empleados u obreros en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro. Empleados administrativos es explotaciones industriales en general. Empleados que se desempeen en establecimientos que tengan boca de expendio de los productos que elaboran. Empleados en establecimientos agropecuarios. Trabajadores representados por la Confederacin de Empleados de Comercio y filiales en todo el pas. Empleados que se desempean en la Confederacin de Empleados de Comercio, sus filiales, institutos u organismos que integren esa Confederacin.

Agrupamientos
1. 2. 3. 4. 5. Maestranza y servicios Administrativo Auxiliar Auxiliar especializado Ventas

1- Maestranza y servicios
Personal que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, o que se desempea en funciones de orden primario y al que realice tareas varias sin afectacin determinada.

2- Administrativo
El personal que se desempea en tareas referidas a la administracin de la empresa y cajeros afectados a la cobranza en el establecimiento.

3- Auxiliar
Personal que con un oficio o prctica realiza tareas de reparacin, ejecucin, mantenimiento, transformacin y servicio de toda ndole, de bienes que hacen al giro de la empresa y/o su transporte con utilizacin de medios mecnicos.

4- Auxiliar especializado
Personal con conocimientos o habilidades especiales en tcnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la cual dependen.

5- Ventas
Personal que se desempea en tareas y/u ocupaciones de venta, cualquiera sea su tipificacin.

Categoras
El art. 4 del CCT 130/75 describe las distintas categoras para cada uno de los agrupamientos dados.

Categoras para pequeos empleadores

Maestranza bsico (A) Administrativos categora (B) Cajeros categora (B) Vendedores (B)
Si el nmero de dependientes supera los 5, deber categorizar conforme al art. 4 del CCT 130/75.

4343-0471/75
Oficina de Encuadre del Sindicato de Empleados de Comercio

SECOSE (Servicio de Conciliacin Laboral para Comercio y Servicios)

Es de carcter optativo. El trmite sustanciado ante el mismo suple la instancia conciliatoria ante el SECLO. Si no hay acuerdo de partes, el acta de cierre de la etapa habilita el reclamo judicial.

Modalidades de contratacin
Aprendizaje Plazo fijo Tiempo parcial De equipo Eventual Temporada Art. 1, L. 25.013 Arts. 90, 91 y 92, LCT Arts. 92 bis y 92 ter, LCT Arts. 47 y 101, LCT Arts. 28, 29 y ss, LCT Art. 96 y concs, LCT

Recordemos que la Ley de Contrato de Trabajo (L. 20.744), en su art. 90, propugna el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, creando una presuncin legal en su favor.

Perodo de prueba (art. 92 bis, LCT)

Fue modificado recientemente por la ley 25.877. El plazo mximo es de 3 meses. La extincin del contrato durante el perodo de prueba no genera indemnizaciones, pero se debe preavisar (15 das). Durante este perodo, la relacin debe ser registrada debidamente.

Inicio de la relacin laboral

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Inscribir al trabajador en el Registro de Altas y Bajas (AFIP). Contratar un seguro de riesgos del trabajo. Realizar los exmenes mdicos preocupacionales. Registrar la relacin laboral en el libro del art. 52, LCT. Inscribir al trabajador en la obra social pertinente. Contratar los seguros obligatorios (D. 1.567/74 y art. 97, CCT 130/75). Inscribir al trabajador en el seguro de retiro complementario La Estrella. Inscribir al trabajador en el sindicato.

Jornada de trabajo
Rigen las disposiciones de las leyes 20.744, 11.544 y los decretos 16.115/33 y 484/00. No podr exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales. El lmite mximo de horas extras es de 30 horas mensuales y 200 anuales.

Vacaciones
Rigen los arts. 150 y siguientes de la LCT. Rgimen especial para las Pymes de comercio, respecto a las formalidades y oportunidad de goce de las vacaciones, segn acuerdo homologado por R. (ST) 187/05.

Licencias especiales
Matrimonio 12 (doce) das de licencia corridos, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el trabajador determine, pudiendo, si as lo decidiere, adicionarlo al perodo de vacaciones anuales. 1 (un) da de permiso sin prdida de remuneracin. 1 (un) da de licencia. Hasta 30 (treinta) das por ao, sin goce de remuneraciones.

Trmites prematrimoniales Casamiento de hijo Enfermedad de cnyuge, padres o hijos

Licencias especiales
Fallecimiento de familiar Fallecimiento de padre, hijos, cnyuges o hermanos/as, debidamente comprobado, corresponden 4 (cuatro) das corridos de licencia. Por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos polticos o hijos del cnyuge debidamente justificado, corresponden 2 (dos) das de licencia corridos. En todos los casos ser con goce total de sus remuneraciones. 2 (dos) das hbiles con goce total de sus remuneraciones. La jornada completa de licencia al trabajador, con goce total de sus remuneraciones.

Nacimiento de hijos Donacin de sangre

Licencias especiales
Mudanza Citacin de autoridad competente Examen y preexamen secundario 2 (dos) das con goce total de remuneraciones. Se conceder autorizacin con goce total de sus remuneraciones el da de la citacin. 10 (diez) das de licencia como mximo, por ao, con goce total de sus remuneraciones, para los estudiantes secundarios.

Examen y preexamen 20 (veinte) das de licencia como mximo, por terciario y universitario ao, con goce total de sus remuneraciones. Revisacin mdica militar Hasta 2 (dos) das corridos, con remuneracin.

Licencias especiales
Reservista El empleado que en carcter de reservista sea incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas de la Nacin, como oficial o suboficial, tendr derecho a hacer uso de licencia sin goce de sueldo, mientras dure su incorporacin. A solicitud del empleado, el empleador le otorgar 1 (una) hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones.

Licencia por compras

Proteccin de la maternidad
Rigen las disposiciones de la LCT. El CCT 130/75 dispone que no puede requerirse a la mujer embarazada que realice tareas que impliquen un esfuerzo fsico. Dispone, adems, que durante el embarazo la mujer puede solicitar cambio provisorio de tareas y/u horarios.

Accidentes y enfermedades inculpables

Respecto de enfermedades, rigen los arts. 208 y conc. de la LCT. Los trabajadores de comercio y servicios estn comprendidos en la ley 24.557 de Riesgos del Trabajo.

Feriados y das no laborables

Se aplica la normativa de carcter general. Los feriados son establecidos por las leyes 21.329, 23.555, 24.023, 24.445, 26.085, 26.110 y 26.416. Los das no laborables: leyes 21.329 (Jueves Santo), 24.571 (Judasmo) y 24.757 (Islam). El CCT 130/75 instituye el Da del Empleado de Comercio (26 de septiembre); recibe trato de da feriado.

Composicin salarial
El salario de comercio se compone por un sueldo bsico convencional y por los adicionales. Son adicionales: zona patagnica, adicional por vidriera, por antigedad, por falla de caja, choferes y asistencia y puntualidad (art. 40 del convenio).

Asignacin complementaria por asistencia y puntualidad

Regulada por el art. 40 del CCT 130/75. Es la doceava parte de la remuneracin mensual (8,33 %). Se tolera una inasistencia injustificada mensual. No se pierde la asignacin en caso de ausencias por enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, maternidad, licencias especiales, etc.

Sueldo Anual Complementario

El aguinaldo se rige por la ley 23.091, se aplica el rgimen general. Las pymes de comercio pueden abonarlo en hasta 3 cuotas, segn acuerdo homologado por la R. (ST) 187/05, previa discusin con las entidades gremiales locales.

Aportes y contribuciones
Se calculan conforme al rgimen general. Existen algunas especficas: a- Contribucin solidaria (art. 100, CCT 130/75): 2 % b- Contribucin solidaria FAECYS (art. 100, CCT 130/75): 0,5 % Ambas se conforman por un aporte del trabajador.

Seguros
Obligatorio para trabajadores dependientes (D. 1567/74), solventado por una contribucin del empleador, regulada por R. (SSN) 29734/04. Colectivo de vida obligatorio (art. 97, CCT 130/75); los 2/3 de la prima estn a cargo del empleador y el 1/3 restante a cargo del trabajador. Seguro de retiro complementario La Estrella, solventado por una contribucin del empleador del 3,5 % sobre el salario del trabajador (incluyendo sueldo bruto, presentismo, comisiones y SAC).

Seguro de retiro La Estrella

Regulado por las Disp. (DNRT) 4701/91 y 5883/91, homologatorias de los acuerdos complementarios pertinentes. Destino de los aportes: el 50 % integra la cuenta individual del trabajador, mientras que el 50 % restante se destina a la financiacin del beneficio bsico. La edad de retiro coincide con las edades para acceder a la jubilacin de la ley 24.241. Es obligatorio. El trabajador desvinculado puede retirar el saldo de su cuenta individual o mantener los fondos para obtener el beneficio en su oportunidad. Si el empleador no aport, deber hacerse cargo del pago del monto equivalente a la cuenta individual del trabajador.

Jurisprudencia
El sistema de retiro complementario prev que el empleado de comercio
rescate el 50% de lo depositado, al desvincularse del sector. Si tal depsito no fue realizado por el empleador, ste debe soportarlo de su peculio, cualquiera haya sido la causa de extincin del contrato de trabajo (Sabat, Cristina c/Alcira Travellers Services S.R.L., CNAT, Sala II, 24/08/2001). La obligacin del empleador de efectuar los aportes que integran el Sistema de Retiro Complementario al rgimen previsional por el valor de 3,5 % mensual sobre los salarios liquidados a su personal comprendido en el CCT 130/75 -de empleados de comercio-, no colisiona con la vigencia de la ley 24.241, pues nada obsta a que un grupo de trabajadores constituya un sistema para suplir desajustes entre los ingresos en actividad y pasividad, ya sea originados en una opcin de capitalizacin inicial o de un sistema subsistente de seguridad social tpico (Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios c/Rabello y Ca. S.A. Agentes de bolsa; CNAT, Sala III; 27/12/2001). El plazo de prescripcin aplicable a la obligacin patronal de aportar al Sistema de Retiro Complementario previsto en el CCT 130/75, homologado por Disp. (DNRT) 4701/91 y 5883/91, es el previsto en el art. 4.023 del Cdigo Civil (CNAT, en pleno, Fallo Plenario 319, 17/7/08).

Nuevo acuerdo salarial

Homologado por R. (ST) 510/08. Establece un incremento salarial del 20 % sobre las remuneraciones que perciba el trabajador y $ 100.- en concepto de suma fija mensual. El 20 % se abona en forma no acumulativa: - un 8 % a partir de abril de 2008 - un 6 % a partir de julio de 2008 - un 6 % a partir de septiembre de 2008 El incremento se abona con carcter de asignacin no remunerativa por rubro separado, devengando slo los aportes a OSECAC y la contribucin solidaria. La suma de $ 100.- se abona desde abril de 2008. Ya estn disponibles las nuevas escalas salariales.

Beneficios sociales (CCT 130/75)

Comedor Vales de almuerzo Ticket Adquisicin de productos de la empresa Guardarropas Ropa de trabajo Capacitacin Asignaciones familiares (ley 24.714)

Extincin de la relacin laboral

Causas de extincin: ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Preaviso, segn art. 231 de la LCT. Se aplica el rgimen indemnizatorio de la LCT, incluso indemnizaciones agravadas. En caso de empleo no registrado, proceden las indemnizaciones y multas de las leyes 24.013 y 25.323.

Ley Nacional de Empleo

Requiere intimacin previa estando vigente la relacin laboral a registrar debidamente la misma. Debe cursarse copia de la intimacin, dentro de las 24 horas, a la AFIP, bajo pena de perder derecho a las multas. Las multas estn contenidas en los arts. 8, 9 y 10 de la ley 24.013. Si dentro de los 2 aos de realizada la intimacin el trabajador es despedido (incluso despido indirecto) se presume que se debe a dicha intimacin y como sancin se duplican los montos de indemnizacin por antigedad y sustitutiva de preaviso (art. 15, Ley 24.013). Las duplicaciones de la ley 25.323 no requieren intimacin previa al debido registro de la relacin laboral. Las leyes 24.013 y 25.323 no pueden acumularse.

Art. 16, Ley 25.561

Estableca una duplicacin de las indemnizaciones por despido incausado, basada en una situacin de emergencia econmica nacional. Fue prorrogada su vigencia por distintas normas, como la ley 25.972, hasta que la tasa de desempleo fuera inferior al 10 %. La duplicacin disminuy, primero al 80 % (D. 2014/04) y luego al 50 % (D. 1433/05). No es unnime la jurisprudencia respecto de los rubros indemnizatorios alcanzados por la duplicacin. Actualmente no se encuentra vigente, ya que el D. 1224/07 consider cumplidas las condiciones que la ley requera.