Tes menggambar ini (wartegg
) tidak memerlukan kemampuan menggambar, melainkanhal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadiananda dari cara menggambar dan apa yang anda gambar. Berikut Rahasianya :Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar,4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III, IV, V, dan VI) dan empat lainnya berupagaris lengkung (Gambar I, II, VII, VIII). Yang perlu anda ingat adalah untuk garislengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kakusebaiknya anda menggambar benda mati. Jika anda menggambar terbalik, misal garislurus digambar dengan bunga, hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil, mesin dan sebagainya, hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwaatau kepribadian anda.Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jikasaat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa andaadalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuatuntuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala.Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. Jikaanda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkatkecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” Namun demikian, tes psiko hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akuratdapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang.Isi dari masing2 gambar :gbr 1. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal2 yg berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan.gbr 3. berupa 3 garis horisontal dr pendek, sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ ambisigbr 4. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasikesulitangbr 5. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak.gbr 6. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir / analisa & sintesagbr 7. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan ( apakah sudah stabil,kekanakan)gbr 8. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan socialTips Psikotest
Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalahdengan mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Test ini sangatmenentukan masa depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensicalon pegawai. Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memangdibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional.Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir samadengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini.Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu.1. Tes IQ: biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Teskecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbaldan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senangdengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang.2. Tes Kepribadian. Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapikonflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema.Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakahAnda termasuk orang yang hangat dalam pergaulan dan tidak kaku.3. Tes Kemampuan. Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakahAnda masih bisa melakukannya. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Andadalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.4. Tes Kreatifitas. Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu.Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada.Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanyaAnda diminta menggambar. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak,misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Kata psikolog, orang yang seperti itutermasuk dinamis dan kreatif. Itu pendapat psikolog.Penulis juga ingin menambahkan beberapa tips dan apa yang sebaiknya dilakukan padasaat psikotest sedang berlangsung :1. Test IQKerjakan soal-soal yang mudah terlebih dahulu, kemudian kerjakan soal yang lebih sulit.ini untuk mengoptimalisasi skor yang anda dapatkan. Jgn kerjakan soal dengan asal-asalan, ini biasanya terjadi pada saat waktu yang diberikan akan segera habis.Harap diingat “banyaknya pertanyaan yang terjawab, bukan patokan bahwa test IQ anda berhasil“…”Lebih baik jawaban soal anda sedikit,tapi banyak yang benar” …” Daripada jawaban soal anda banyak, tapi banyak juga jawaban yang salah“.Dari hal tersebut pelaksana test akan dapat menemukan, siapa yang mengerjakan dengan baik dan yang tidak.. Dan satu hal, perbanyak latihan soal-soal psikotest agar jam terbanganda cukup.2. Test kepribadianDalam test ini tidak menentukan siapa yang baik, dan siapa yang tidak baik. Tes ini murnidilakukan untuk mengenal bagaimana kepribadian calon pegawai. Jawablah soal-soaltersebut sesuai dengan kepribadian anda.
Test ini dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan yang tepat. Sesuaidengan prinsip ” Right Man on The Right Place “3. Tes KemampuanTest ini bisa berupa deretan angka ataupun gambar. Dalam mengerjakan soal ini,diperlukan konsentrasi penuh dalam mengerjakannya. Karena test ini memerlukan waktuyang lama, sebaiknya jika anda ada keperluan ke kamar kecil, lakukan sebelum test inidimulai.Konsentrasi yang cukup hanya di dapat dari istirahat yang cukup, oleh karena itu malamsebelum test tidurlah lebih awal.4. Tes KreatifitasTest ini biasanya berupa gambar sebanyak 6 kotak. Dimana masing-masing kotak memiliki tanda awal khusus. Di test ini calon pegawai di minta untuk mengembangkantanda di masing-masing kotak, menjadi sebuah gambar atau object. Pada test ini juga kitadiminta untuk menentukan gambar mana yang paling mudah, paling sulit, paling disukai,dan yang tidak disukai dari gambar yang dibuat. Misalnya object bendera, jam, masjid, pesawat, rumah, tiang listrik.Kemudian test terakhir adalah menggambar orang, atau menggambar pohon.Pada test menggambar orang. Gambarlah orang secara utuh. Dalam artian disini adalahlengkap semua organ tubuh ( tangan, kaki, dsb ). Gambarlah orang yang sedangmelakukan aktifitas. Misalnya, orang yang sedang berangkat kerja dll.Pada test menggambar pohon. Gambarlah pohon yang mempunyai kayu, dan yangmempunyai buah. Gambarlah daunnya dengan rindang. Misalnya pohon mangga.Mudah-mudahan jadi info yang berguna…Agak panjang gan…1. Tes IntelektualYang terdiri dari berbagai macam, yaitu:a. CFIT = Culture Fair Intelegence Tes; Untuk mengungkap kemampuan mental umum b. TIU = Tes Intelegensi Umum; Untuk mengungkap kemampuan mental umumc. TKD = Tes Kemampuan Dasar; Untuk mengukur kemampuan dasar individud. AA = Army Alpha; Untuk mengetahui daya tangkap/daya konsentrasi orange. ADKUDAG = Administrasi dan Keuangan; Untuk mengetahui kemampuanadministrasi dan keuanganf. IST = Tes inteligensi; Yang terdiri dari 9 subtes yang didasarkan pada anggapan bahwastruktur inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu.2.Tes Kepribadiana. EPPS = Edwards Personal Preference schedule; Alat tes yang mengukur kepribadianorang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) b. DAM&BAUM = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang); Untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerjaSpoiler for BAUM Test:Dimana lo akan dikasih kertas kosong dan diberi perintah untuk bikin gambar pohon, trusdikertas lainnya gambar orang, di kasih kertas lagi di suruh gambar pohon, orang, &rumah. ini juga termasuk dalam test kepribadian. (gw pernah kaya gini… )BAUM Test termasuk dlm test Grafis. Klo lo gak bisa gambar, gak usah kuatir, krna ygdinilai bagus atau tidaknya gambar tsb. yg di liat tuh, besar-kecil gambar, tarikan garis
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
Recommended
Notes
Load more
