DESCRIPCIN Y ANALISIS DE CARGO AUXILIAR CONTABLE

Fecha de elaboraci Cdi!o del "#e$%o N)*ero de "la+a$ Se,o Edad E$%ado Ci-il E$%#dio$ E,"erie cia Nece$aria Re"or%a a S#"er-i$a a S#eldo i icial Ob.e%i-o DESCRIPCIN Creacin, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que propicien su satisfaccin y con ello el logro de objetivos organizacionales e individuales. Proveer a la empresa de personal calificado para cada puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle seguimiento. Ac%i-idade$ 1. Coordinacin del proceso de reclutamiento y seleccin de personal. 2. eguimiento del llenado de minuto a minuto. 3. eguimiento y control de asistencias y puntualidad. !. eguimiento del personal "necesidades, inquietudes, cumplea#os$ %. eguimiento de contratacin de recursos. &. Programacin de entrevistas con candidatos '. (ealizacin de entrevistas preliminares de seleccin ). Control de e*pedientes del personal. +. ,plicacin de pruebas psicom-tricas y elaboracin de reportes psicom-tricos. 1.. Coordinacin y seguimiento de capacitacin del personal. 11. ,ctualizacin y control de aplicaciones de (ecursos /umanos. &&'( 3 DATOS GENERALES

F# ci

Diaria$ / co $%a %e$

Peridica$ e-e %#ale$

o 1. (evisin mensual de los reportes de asistencia de todo el personal 2. 0laboracin de contratos de personal 3. Control de prestaciones !. Curso de induccin a los nuevos integrantes %. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo &. 0laboracin y actualizacin de reglamentos, pol1ticas

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y procedimientos '. 0laboracin y actualizacin de descripciones de puesto. ). 0laboracin, seguimiento y actualizacin de inventario de personal y planes de carrera. +. 0laboracin de presupuestos referentes al 2rea. 1.. 3esarrollo y actualizacin de estrategias del 2rea. 11. (etroalimentacin al personal. 12. 4rganizacin y coordinacin de eventos y5o actividades recreativas. 13. Control de vacaciones. 1!. 0valuaciones del desempe#o. RESPONSABILIDADES Re$"o $abilidade$ 1. Cubrir oportunamente las vacantes que se suciten en la empresa. 2. eguimiento de personal 3. Control de arc6ivos de personal !. ,ctualizacin y divulgacin de reglamentos, pol1ticas, procedimientos y descripciones de puesto. %. 7anejo correcto de la informacin confidencial. ESPECIFICACIONES CONOCI0IENTOS ESPEC1FICOS Co oci*ie %o$ ece$ario$ 1. ,dministracin 2. ,dministracin de (ecursos /umanos 3. 8ey 9ederal del :rabajo !. ;ases de contabilidad %. ,plicacin, evaluacin e interpretacin de pruebas psicom-tricas. %. Programas de tratamiento de te*tos y tablas de c2lculo. 2ABILIDADES < Capacidad de organizacin < Capacidad de autodireccin < /abilidades sociales < /abilidad para atender y escuc6ar < Capacidad para la toma de decisiones y resolucin de problemas < =niciativa < 8iderazgo y motivacin < Capacidad para trabajar bajo presin. < >egociacin < 9acilidad para investigar < ;uena ortograf1a y redaccin < 9acilidad de palabra. < Cordial y amable < 3iferenciacin correcta de los momentos de relajamiento y de trabajo. < 3iscreta

Ge erale$

Tra%o co lo$ co*"a3ero$ de %raba.o

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Tra%o co el clie %e

Ad*i i$%ra%i-a$

< 4bjetiva < 7otivacin < Cordial y amable < 0sp1ritu de servicio < Paciencia < 0stricto en los compromisos < 8lenado de minutas. < 0*plotacin de minuto a minuto, control de tiempos, recluta y bonos. < ,ctualizacin y control de aplicaciones de (/

CARRERA LABORAL

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