REGULAMENT INTERN In conformitate cu prevederile Legii nr.

53/2003-Codul Muncii, se emite prezentul egulament intern care se aduce la cunostinta salariatilor prin afisare la sediul unitatii si prezentarea acestuia salariatilor cu ocazia !nc"eieri contractului individual de munca.

Capitolul I

Dispozitii generale

Art.1. Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. ________________________________________, avnd sediul/domiciliul n __________________________________________________________________ sunt stabilite prin prezentul egulament intern, ntocmit n baza prevederilor !egii nr."#/$%%# de persoana &uridic'/ (izic'______________________________ n calitate de anga&ator. 1Art. $ egulamentul intern cuprinde norme obligatorii privind) $a* organizarea muncii+ #b* protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii+ ,c* respectarea principiului nediscrimin'rii si al inlaturarii oric'rei (orme de incalcare a discrimin'rii+ "d* drepturile si obligatiile anga&atorului si al salariatilor+ -e* procedura de solutionare a cerilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor+ .(* disciplina muncii in unitate+ /g* abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile+ 01* reguli re(eritoare la procedura disciplinara+ 1%i* alte dispozitii 11&*criterii si procedure de evaluare pro(esionala a salariatilor+ 1$ 1#Art. # egulamentul intern stabileste si asigura nt'rirea disciplinei in munca, des('surarea in bune conditii a procesului de munca, (olosirea completa si rationala a timpului de munca, in vederea des(asurarii unei activitati rentabile la nivel de societate. 1,Art. , 2rezentul regulament se aplica tuturor salariatilor societatii, indi(erent de durata contractului individual de munca si de (unctia detinuta. espectarea normelor obligatorii prin egulamentul intern este obligatorie si pentru persoanele detasate a(late ocazional la sediul societatii sau in alte puncte apartinnd acesteia. 1"Art. " Colaboratorii societatii si alte persoane, pe timpul cat se a(la in incinta societatii, sunt obligate sa respecte dispozitiile prezentului regulament intern. 1-Art. - 2rincipii (undamentale pentru anga&ati) alin. %1 2ersonalul contractual si conducerea societatii in calitate de anga&ator nc1eie in baza consimtamantului partilor, un contract individual de munca in (orma scrisa, in limba romana 3art.1- 31* din C4 * 5bligatia de nc1eiere a contractului individual de munca in (orma scrisa revine anga&atorului. Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub

nivelul minim stabilit prin acte normative 3Art.11 din C4* 1.alin. %$ Anterior nc1eierii contractului individual de munca, anga&atorul are urm'toarele obligatii) 1/a* sa in(ormeze 3Art.1.31* din C4* persoana care solicita anga&area cu privire la clauzele generale pe care intentioneaz' sa le nscrie in contract+ 10b* sa solicite persoanei pe care o va anga&a, sa ii prezinte certi(icatul medical 3Art.$.31* din C4* care constata (aptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea muncii respective+ $%c* sa solicite persoanei pe care o va anga&a, teste medicale speci(ice 3Art.$.3"*C4* 3daca activitatea va (i prestata in domeniile alimentatie publica, (abricarea painii si alte domenii stabilite prin acte normative*+ $1d* sa solicite persoanei pe care o va anga&a actele prin care se dovedeste ca ndeplineste conditiile legale cerute in acest scop) $$a. actul de identitate prin care se (ace dovada identitatii, cet'teniei si a domiciliului, sau permisul de munca, dup' caz+ $#b. actele din care sa rezulte ca are studii, respectiv cali(icarea ceruta pentru (unctia 3meseria* ce urmeaz' a o e6ercita+ $,c. dovada privind situatia debitelor sale la unitatea la care a lucrat anterior, adic' nota de lic1idare, respectiv o adeverinta privind situatia debitelor sale (ata de anga&atorul la care persoana a lucrat anterior, in care e necesar sa precizeze, daca aceasta persoana si7a e(ectuat concediul pe anul in curs+ $"d. dispozitia de repartizare in munca, in cazurile prev'zute de lege+ $-e. avizul (avorabil 3daca este cazul*+ $.(. acordul scris al parintilor sau reprezentantilor legali, in cazul persoanei in vrsta de 1" ani+ in lipsa acordului ambilor, acordul autoritatii tutelare+ $/g. orice alte acte cerute de lege sau stabilite de anga&ator 3prin anuntul de concurs* in vederea ocup'rii (unctiei 3meseriei* respective, ca de e6.) certi(icat de cazier &uridic+ livretul militar+ curriculum vitae+ recomandare de la locul de munca anterior, sau in cazul absolventilor care se ncadreaz' pentru prima data, de la unitatea de invatamant, etc. $0alin. %# Anterior nc1eierii sau modi(ic'rii contractului individual de munca, anga&atorul are obligatia de a in(orma persoana care solicita anga&area ori, dup' caz, salariatul cu privire la clauzele esentiale 3Art.1.31* din C4 * pe care intentioneaz' sa le nscrie in contract sau sa le modi(ice. alin. %, 2entru veri(icarea mai am'nuntita a aptitudinilor salariatului, la nc1eierea contractului individual de munca se poate stabili sub (orma unei clauze contractuale o perioada de proba3 Art.#131* din C4 * de cel mult 0% de zile calendaristice pentru (unctiile de e6ecutie si de cel mult 1$% de zile calendaristice pentru (unctiile de conducere. Absolventii institutiilor de invatamant se ncadreaz', la debutul lor in pro(esie, pe baza unei perioade de proba de - luni 3perioada de

stagiu/*+ Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv in perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice. Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevzute in legislatia muncii. Angajarea succesiva pe perioada de proba pentru acelasi post este de maxim ! luni." #ntre aceleasi parti se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata 3Art./$ 3,* din C4* 1Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate (i nc1eiat pe o perioada mai mare de #- de luni.3 art. /,. alin1 din C4* Contractul individual de munca pe durata determinata poate (i prelungit si dup' e6pirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, dar numai n'untrul celor $, de luni si de cel mult doua ori consecutiv. $alin. %" 2erioada de proba3 art./" C.4.*, in acest caz este) #a* " zile lucr'toare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de # luni+ ,b* 1" zile lucr'toare pentru o durata a contractului individual de munca intre #7luni+ "c* #% zile lucr'toare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de - luni+ -d* ," zile lucr'toare pentru (unctii de conducere, pentru o durata mai mare de luni. .alin. %- 5rice persoana este libera in alegerea locului de munca si a pro(esiei, meseriei sau activit'tii pe care urmeaz' sa o presteze. 3Art. # 3$* din C4 * /alin. %. Nimeni nu poate (i obligat sa munceasc' sau sa nu munceasc' intr7un anumit loc de munca ori intr7o anumita pro(esie, oricare ar (i acestea. 0alin. %/ 31* 4unca (ortata este interzisa+ Art.,31* din C4 1%3$* 8n cadrul relatiilor de munca (unctioneaz' principiul egalitatii de tratament (ata de toti salariatii si anga&atorii 3Art."31* din C4*+ 11#* 5rice discriminare directa sau indirecta (ata de un salariat, bazata pe criterii de se6, orientare se6uala, caracteristici genetice, vrsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, 1andicap, situatie sau responsabilitate (amiliala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa+ 3,* 5rice salariat care presteaz' o munca bene(iciaz' de conditii de munca adecvate activit'tii des('surate, de protectie sociala, de securitate si s'n'tate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, (ara nici o discriminare+ 3"*9uturor salariatilor care presteaz' o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie mpotriva concedierilor nelegale 3Art.-3$* din C4*. 1$alin. %0 elatiile de munca se bazeaz' pe principiul consensualit'tii si al bunei7

credinte. 1#alin. 1% 2entru buna des('surare a relatiilor de munca, salariatii si anga&atorii se vor in(orma si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractului colectiv de munca aplicabil. 1,alin. 11 8n a(ara clauzelor generale, intre parti pot (i negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze speci(ice 3clauza cu privire la (ormarea pro(esionala, clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de con(identialitate, clauza de (idelitate7stabilitate, etc.* 3Art.$% 31* si 3$* din C4 *+ 1"alin. 1$ Clauza de neconcurenta : care l obliga pe salariat, ca dup' ncetarea contractului sa nu presteze, in interesul propriu sau al unui tert, o activitate care se a(la in concurenta cu cea pretata la anga&atorul sau si l obliga pe anga&ator sa ii pl'teasc' salariatului o indemnizatie lunara, pe toata perioada de neconcurenta. Clauza de neconcurenta isi produce e(ectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prev'zute in mod concret pe langa activit'tile ce sunt interzise salariatului la data ncet'rii contractului si cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce e(ectele clauza, tertii in (avoarea c'rora se interzice prestarea activit'tii, precum si aria geogra(ica unde salariatul poate (i in reala competitie cu anga&atorul. Clauza de neconcordanta isi produce e(ectele pentru o perioada de ma6imul $ ani. 1-alin. 1# Clauza de mobilitate : prin care partile convin ca e6ecutarea obligatiilor de serviciu de c'tre salariat nu se realizeaz' intr7un loc stabil de munca 3cu obligativitatea prest'rii e6prese a locurilor unde trebuie sa se deplaseze, cel putin circumscrierea zonei de parcurs, in contractul individual de munca*, prestatiile suplimentare stabilindu7se la ;.. lei sau la ;< din vnz'ri/contravaloarea serviciilor prestate, etc. 1.alin. 1, Clauza de confidentialitate : prin care partile convin ca pe toata durata contractului individual de munca si dup' ncetarea acestuia sa nu transmit' date sau in(ormatii de care au luat la cunostinta in timpul e6ecut'rii contractului individual de munca, ca de e6.) 1/a* acte, note, (ise, sc1ite sau orice alte elemente privind activitatea si (ondul de date al societatii+ 10b* in(ormatii privind relatiile cu bene(iciarii, a modului de e(ectuare a lucr'rilor, de (abricatie a produselor si valorii de contract pe care le negociaz' societatea in vederea e6ecut'rii de produse si/sau servicii, etc. : cu obligatia anga&atorului de a plati o indemnizatie in valoare ;.< din salariu. $%alin. 1" =lterior ntocmirii contractului individual de munca, anga&atorul poate negocia o clauza de con(identialitate. $1alin. 1- Clauza de constiinta : care sa prevad' posibilitatea salariatului de a re(uza sa e6ecute o sarcina de serviciu in m'sura in care aceasta ar conveni constiintei sale+ motivele re(uzului pot avea natura religioasa, morala, politica,

politete si trebuie sa (ie precizate e6pres in cuprinsul ei. $$alin. 1. 8n ndeplinirea obligatiei prev'zute de lege, conducerea anga&atorului sau persoana mputernicita e6pres de c'tre acesta, in con(ormitate cu atributiile stabilite prin (isa postului, va ntocmi registrul general de evidenta a salariatilor in termenul si pentru perioada prev'zuta de lege. $#alin. 1/ Anga&atorii, con(orm prevederilor art.#, din Codul 4uncii, au obliga>ia de a n(iin>a registre generale de eviden$ a salaria$ilor. %egistrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor& data angajarii& functia'ocupatia conform specificatiei (lasificarii ocupatiilor din %omania sau altor acte normative& tipul contractului individual de munca& salariul& sporurile si cuantumul acestora& perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca& perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca $, 5rice salariat are dreptul de a muncii la anga&atori di(eriti sal la acelasi anga&ator, in baza unor contracte individuale de munca, bene(iciind de salariu corespunz'tor pentru (iecare dintre acestea. Capitolul II Drepturile si obligatiile anga atorului si ale salariatilor

Informatii generale 1Art. . ?repturile si obligatiile anga&atorului si ale salariatilor sunt cele stabilite prin Constitutie, legi, contractul colectiv de munca aplicabil si contractul individual de munca, precum si prin actele normative speci(ice prezente si viitoare+ $Art. / ?repturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre anga&ator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si ale contractelor individuale de munca. #Art. 0 Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. 5rice tranzactie prin care se urm'reste renuntarea la drepturile recunoscute salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. #repturile si o$ligatiile anga%atorului 1Art. 1% Anga&atorul are urm'toarele drepturi) $a* sa stabileasc' organizarea si (unctionarea unitatii+ #b* sa stabileasc' atributiile corespunz'toare pentru (iecare salariat, in conditiile legii+ ,c* sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalit'tii lor+ "d* sa e6ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu+

-e* sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunz'toare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern+ .(* s@ stabileasc@ obiectivele de per(orman>@ individual@, precum i criteriile de evaluare a realiz@rii acestora. /Art. 11 Anga&atorului ii revin urm'toarele obligatii) 0a* sa in(ormeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc des('surarea relatiilor de munca+ 1%b* sa asigure permanent conditiile te1nice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunz'toare de munca+ 11c* sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca+ 1$d* sa comunice periodic salariatilor situatia economica si (inanciara a unitatii, cu e6ceptia in(ormatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa pre&udicieze activitatea unitatii. 2eriodicitatea comunic'rilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil+ 1#e* sa se consulte cu sindicatul sau, dup' caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa a(ecteze substantial drepturile si interesele acestora+ 1,(* sa pl'teasc' toate contributiile si impozitele a(late in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii+ 1"g* sa n(iinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze nregistr'rile prev'zute de lege+ 1-1* sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului+ 1.i* sa asigure con(identialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. #repturile si o$ligatiile salariatilor 1Art. 1$ Salariatii au urm'toarele drepturi) $a* dreptul la salarizare pentru munca depusa+ #b* dreptul la repaus zilnic si saptamanal+ ,c* dreptul la concediu de odi1na anual+ "d* dreptul la egalitate de sanse si de tratament+ -e* dreptul la demnitate in munca+ .(* dreptul la securitate si sanatate in munca+ /g* dreptul la acces la (ormarea pro(esionala+ 01* dreptul la in(ormare si consultare+ 1%i* dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca+ 11&* dreptul la protectie in caz de concediere+

1$A* dreptul la negociere colectiva si individuala+ 1#l* dreptul de a participa la actiuni colective+ 1,m* dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat+ 1"n* alte drepturi prev@zute de lege sau de contractele colective de munc@ aplicabile. 1-Art. 1# Salariatilor le revin urm'toarele obligatii) 1.a* obligatia de a realiza norma de munca sau, dup' caz, de a ndeplini atributiile ce ii revin con(orm (isei postului+ 1/b* obligatia de a respecta disciplina muncii+ 10c* obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca+ $%d* obligatia de (idelitate (ata de anga&ator in e6ecutarea atributiilor de serviciu+ $1e* obligatia de a respecta masurile de securitate si s'n'tate a muncii in unitate+ $$(* obligatia de a respecta secretul de serviciu+ $#g* alte obliga>ii prev@zute de lege sau de contractele colective de munc@ aplicabile. Capitolul III Reguli concrete pri!ind disciplina muncii

&impul de munca 1Art. 1, Con(orm legislatiei in vigoare durata timpului de lucru este de / ore/zi si de ,% ore pe saptamana si este valabila pentru tot salariatii anga&ati cu norma ntreaga. 8n cazul tinerilor de pana la 1/ ani durata timpului de lucru este de ore/zi 3#% ore/saptamana*.3 art.111C.4.* "rin e#cep$ie% durata timpului de munc&% ce include 'i orele suplimentare% poate fi prelungit& peste () de ore pe s&pt&m*n&% cu condi$ia ca media orelor de munc&% calculat& pe o perioad& de referin$& de ( luni calendaristice% s& nu dep&'easc& () de ore pe s&pt&m*n&+ $Art. 1" epartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de / ore/zi, timp de " zile, cu doua zile de repaus, stabilite pentru zilele de smb'ta si duminica, cu e6ceptia salariatilor al c'ror program este in (unctie de speci(icul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale de munca 3,% ore/saptamana* si stabilirea concreta a programului de lucru inegal. 2rogramul de lucru inegal stabilit poate (unctiona numai daca este speci(icat e6pres in contractul individual de munca al salariatilor c'rora acesta le este aplicabil. #alin. %1 Nota) ) *urata timpului de munca de ! ore va fi urmata de o perioada de repaus de !) de ore. "alin. %$ ?urata timpului de lucru, in cazul salariatilor care presteaz' activitate in

baza unor contracte individuale de munca cu timp partial este) -a* 3concret pentru (iecare categorie de (ractiune de norma, nu mai mult de . ore/zi*+ .b* de la 1 ore/saptamana , repartizat ast(el) de la ora ;.. la ora ;. 3pentru (iecare categorie de (ractiune de norma in parte*. /alin. %# Anga&atorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza3art.11/31* din C.4.*+ 0alin. %, Conducerea institutiei are dreptul, respectnd limitele si procedurile impuse de legislatie, sa modi(ice programul de lucru in (unctie de necesitati. 1%alin. %" 'mnerea peste programul normal de lucru, se (ace numai cu aprobarea conducerii. 11alin. %- ?urata timpului de munca in conditii deosebite pentru persoanele care des(asoara activitate in anumite conditii, (ara ca aceasta sa duca la o sc'dere a salariului, se stabileste de conducerea unitatii+ 1$alin. %. Bnainte de nceperea programului de lucru precum si la s(rsitul orelor de program, salariatii sunt obligati sa semneze condica de prezenta la locul de munca unde sunt ncadrati. 1#alin. %/ Salariatii, care intarzie de la programul de munca stabilit, trebuie sa raporteze superiorului ierar1ic situatia, c1iar daca este vorba de un caz de (orta ma&ora. 8n a(ara cazurilor neprev'zute, toate absentele trebuie autorizate in prealabil de superiorul ierar1ic. 8n cazul in care absenta s7a datorat unui caz neprev'zut sau a unui motiv independent de vointa celui in cauza 3boala, accident, etc.*, superiorul ierar1ic trebuie in(ormat imediat, acesta (iind cel mai in m'sura sa aprecieze in toate cazurile daca este necesar, sa se diminueze in mod corespunz'tor salariul persoanei in cauza. 1,alin. %0 Bntrzierile la program vor (i operate corespunz'tor in ponta&, 3pentru (iecare (ractiune de ora se va diminua timpul de lucru cu o ora*. 1"alin. 1% 8n cazul in care un anga&at va acumula trei ntrzieri intr7o luna, anga&atorul poate sanctiona aceasta abatere, la propunerea responsabilului de compartiment, dar numai dup' cercetarea disciplinara prealabila. 1-alin. 11 2entru o absenta nemotivata se va diminua salariul cu "< pe o luna, pentru doua absente nemotivate se va diminua salariul cu 1%< pe o luna, iar pentru a treia absenta nemotivata se va proceda la des(acerea disciplinara a contractului individual de munca, la propunerea responsabilului de compartiment, dar numai dup' cercetarea disciplinara prealabila. Concediile 1Art. 1Salariatii au dreptul, in conditiile legii, la concedii de odi1na, la concedii medicale si la alte concedii pl'tite+ $Art. 1. 9oti salariatii au dreptul in (iecare an calendaristic la un concediu de

odi1na pl'tit, cu o durata de minim $% zile lucr'toare3 art. 1," din C.4. *. (oncediul de odihna se efectueaz& de regula integral sau se poate acorda fractionat daca interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului& daca nu este afectata desfsurarea normala in cadrul activittii compartimentului& cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 0 zile lucrtoare. #Art. 1/ ?urata concediului de odi1na anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional. ,Art. 10 2entru perioada concediului de odi1na salariatul bene(iciaz' de o indemnizatie de concediu ce reprezint' media zilnica a drepturilor salariale, constnd in salariu de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent din ultimele # luni anterioare celei in care este e(ectuat concediul, multiplicata cu num'rul de zile de concediu. Aceasta indemnizatie nu poate (i mai mica dect salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prev'zute in contractul individual de munca al (iec'rui anga&at. "Art. $% 8n a(ara concediului de odi1na personalul contractual are dreptul la zile de concediu pl'tit, in cazul urm'toarelor evenimente (amiliale deosebite) -a* casatoria salariatului 3minim " zile* 7 " zile+ .b* casatoria unui copil 3minim $ zile* 7 # zile+ /c* nasterea unui copil 3minim " zile* 7 " zile+ 0d* decesul sotului sau al unui rude pana la gradul doi al salariatului 3minim # zile* 7 , zile+ 1e* donatori de snge ;. zile 3con(orm legii*+ $(* alte evenimente 7 " zile #Art. $1 Salariatii care absenteaz' medical trebuie sa (ac' dovada prin certi(icat medical, prin care sa &usti(ice absenta in caz de boala. ,Art. $$ 8n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate si a celor pentru cresterea si ngri&irea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta si nu pot (i modi(icate dect din initiativa salariatilor. "Art. $# 8n a(ara concediului de odi1na, in raport cu vec1imea in munca, persoanele care lucreaz' in locuri de munca cu conditii vatamatoare, grele sau periculoase, bene(iciaz' de concedii suplimentare aprobate de conducerea institutiei in con(ormitate cu legea. -Art. $, Anga&atorul este obligat sa acorde concediu, pana la s(rsitul anului urm'tor, tuturor salariatilor care intr7un an calendaristic nu au e(ectuat integral concediu de odi1na la care aveau dreptul. Compensarea in bani a concediului de odi1na nee(ectuat este permisa numai in cazul ncet'rii contractului de munca. Salariatii care lucreaz' in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu 1andicap si tinerii in vrsta de pana la 1/ ani bene(iciaz' de concediu de odi1na suplimentar de cel putin # zile lucr'toare.3art. 1,. din C.4. *

.alin. %1 Nota) Concediul de odi1na poate (i ntrerupt) /C la cererea salariatului pentru motive obiective 0C la solicitarea angajatorului in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. 1%Art. $" Concedii (ara plata 11alin. %1 2ersonalul anga&at are dreptul la #% de zile calendaristice de concediu (ara plata pentru rezolvarea unor situatii personale/studii, pe baza de cerere. Dvidenta concediilor (ara plata se va tine de c'tre compartimentul de specialitate care va urm'ri implicatiile acestora in vec1imea in munca. 8n cazuri e6ceptionale, cu acordul anga&atorului, perioada concediului (ara plata poate (i mai mare.3 art. ", din C.4.* 1$alin. %$ Salariatii pot bene(icia, la cerere, de concedii de (ormare pro(esionala, care se pot acorda cu sau (ara plata, in virtutea obligatiei salariatilor de a mentine gradul sporit de competivitate a procesului de munca. Cererea de concediu (ara plata pentru (ormare pro(esionala trebuie sa ndeplineasc' urm'toarele conditii) 1#a* sa (ie naintata anga&atorului cu minim o luna nainte de e(ectuarea concediului+ 1,b* sa precizeze) 1"a. data de ncepere a stagiului de (ormare pro(esionala+ 1-b. domeniul+ 1.c. durata+ 1/d. denumirea institutiei. 10alin. %# !a s(rsitul perioadei de (ormare pro(esionala, salariatul trebuie sa prezinte anga&atorului, dovada absolvirii cursului in discutie. $%alin. %, 8n scopul (ormarii pro(esionale a salariatilor, in aplicarea prevederilor legale in domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru (ormare pro(esionala pl'tit de anga&ator, de ;. ore 3ma6im /% de ore* sau zile lucr'toare 3ma6im 1% zile* acordate in baza cererii (ormulate cu respectarea cerintelor prev'zute. 8n acest caz salariatul bene(iciaz' de o indemnizatie care se acorda si se calculeaz' similar celei de concediu de odi1na. $1alin. %" !a cerere salariatul poate bene(icia de concediu paternal, in primele / saptamani de la nasterea copilului, &usti(icat cu certi(icat de nastere al acestuia. ?urata acestuia este de " zile/1" zile 3in conditiile dovedirii urm'rii cursului de puericultura*. $$Art. $- 4unca suplimentara $#alin. %1 ?urata ma6ima legala a timpului de munca nu poate dep'si ,/ de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare+3art. 11, C.4.* $,alin. %$ 4unca suplimentara nu poate (i e(ectuata (ara acordul salariatului, cu e6ceptia cazului de (orta ma&ora sau pentru lucr'ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident+

$"alin. %# 4unca suplimentara se compenseaz' prin ore libere pl'tite in urm'toarele -% de zile calendaristice dup' e(ectuarea acesteia. 8n aceste conditii salariatul bene(iciaz' de salariul corespunz'tor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. 8n cazul in care compensarea prin ore libere pl'tite nu este posibila, munca suplimentara va (i pl'tita salariatului prin ad'ugarea unui spor la salariu corespunz'tor duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentara, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului individual de munca, si nu poate (i mai mic de ."< din salariul de baza.3 art. 1$# din C.4.* $-alin. %, ,n perioadele de reducere a acti!it&$ii anga atorul are posibilitatea de a acorda zile libere pl&tite din care pot fi compensate orele suplimentare ce !or fi prestate -n urm&toarele ./ luni+ $.alin. %" 4unca prestata intre orele $$%% : -%% este munca de noapte. 8n cazul in care munca se presteaz' pe timp de noapte, cel putin # ore, in intervalul prev'zut mai sus, salariatii in cauza vor bene(icia) $/a* de program de lucru de la ora ; la ora 3program redus cu o ora (ata de durata normala a zilei de munca, (ara sc'derea salariului de baza*+ $0b* un spor la salariu de $"< din salariul de baza daca timpul ast(el lucrat reprezint' cel putin # ore de noapte din timpul normal de munca. #%c* 9inerii care au mplinit vrsta de 1/ ani nu pot presta munca de noapte, iar (emeile gravide, l'uzele si cele care al'pteaz' nu pot (i obligate sa presteze munca de noapte. #1Art. $. 2auza de masa #$alin. %1 Salariatii a c'ror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de ore, au dreptul la pauza de masa de #% de minute. D6ceptie (ac (emeile care au n'scut si care renunta la concediul pentru ngri&irea copilului. ##alin. %$ 9inerii in vrsta de pana la 1/ ani bene(iciaz' de o pauza de masa de cel putin #% de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de , ore si &um'tate. #,alin. %# 2auzele nu se includ in durata zilnica normala a timpului de munca. 1Art. $/ epausul saptamanal $alin. %1 epausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive 3pot (i si altele dect smb'ta si duminica*. #alin. %$ Con(orm art.1#.3,* din Codul muncii, in situatii de e6ceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dup' o perioada de activitate continua ce nu poate dep'si 1, zile calendaristice 3autorizatie 894 si cu acordul sindicatului/reprezentantilor salariatilor*. ,alin. %# Eilele de s'rb'toare legala in care nu se lucreaz' sunt3 art. 1#0 din C.4.*) "a* 1 si $ ianuarie+

-b* prima si a doua zi de 2asti+ .c* 1 mai+ /d* prima si a doua zi de usalii+ 0e* Adormirea 4aicii ?omnului+ 1%(* 1 decembrie+ 11g* prima si a doua zi de Cr'ciun+ 1$1* $ zile pentru (iecare dintre cele # s'rb'tori religioase anuale, declarate ast(el de cultele religioase legale, altele dect cele crestine, pentru persoanele apartinnd acestora. 1#Art. $0 5rganizarea muncii 1,alin. %1 Salariatii au urm'toarele obligatii de serviciu) 1"a* respectarea programului de lucru+ 1-b* sa (oloseasc' timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu+ 1.c* sa (oloseasc' utila&ele si celelalte mi&loace (i6e ale societatii la parametrii de e(icienta+ 1/d* sa respecte normele de paza si cele privind siguranta incendiilor si sa actioneze in scopul prevenirii oric'rei situatii care ar putea pune in prime&die viata, integritatea corporala, s'n'tatea unor persoane si patrimoniul societatii+ 10e* sa p'streze ordinea si curatenia la locul de munca, etc. $%alin. %$ 8nterzicerea cu caracter general) $1a* Se interzice salariatilor prezentarea la serviciu in stare de ebrietate, comportare necuviincioasa (ata de colegi, savarsirea de abateri de la regulile de morala si conduita+ $$b* Se interzice savarsirea de c'tre salariat, de acte ce ar putea pune in prime&die siguranta celorlalte persoane ce presteaz' activitate in cadrul societatii sau cea a propriei persoane+ $#c* Se interzice salariatului sa (ac' la sediul anga&atorului si la punctele de lucru ale acestuia propaganda politica+ $,d* Se interzice des('surarea oric'ror activitati care sa conduc' la concurenta neloiala, care se evidentiaz' prin) $"a. 2restarea in interesul sau propriu sau a unui tert, a unei activitati care se a(la in concurenta cu cea prestata la anga&atorul sau+ $-b. 2restarea unei activitati in a(ara sau in timpul programului de serviciu, in (avoarea unui tert care se a(la in relatii de concurenta cu anga&atorul+ $.c. Comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru altii sau orice scop personal de acte, note, (ise sau orice alte elemente privind activitatea si (ondul de date al societatii+ $/d. ?ivulgarea pe orice cale a relatiilor cu bene(iciarii, a lucr'rilor, modului de (abricatie a produselor si a valorilor de contract pe care le negociaz' societatea in vederea e6ecut'rii de produse si servicii+

$0alin. %# 8esirea din incinta societatii in timpul programului al salariatilor este permisa numai in baza delegatiilor sau biletului de voie, vizate de conducerea societatii. Capitolul I0 Abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile 1Art. #% 8ncalcarea cu vinovatie de c'tre salariatii unitatii, a obligatiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prev'zute in regulamentul intern, constituie abatere disciplinara si se sanctioneaz' potrivit legislatiei in vigoare. $Art. #1 eguli de principiu privind disciplina muncii) #a* sa se prezinte la locul de munca con(orm programului stabilit+ ,b* sa nu introduc' in societate bunuri alcoolice si/sau sa nu consume b'uturi alcoolice in incinta societatii+ sa n u (ie in stare de ebrietate la locul de munca+ "c* sa nu introduc' in incinta societatii obiecte sau produse pro1ibite de lege+ -d* sa nu sustrag' bunuri apartinnd societatii+ .e* sa nu savarseasca (apte care pot pune in pericol societatea, salariatii sau alte persoane, autove1iculele societatii, etc+ /(* sa nu comit' sau sa incite la comiterea oric'rui act care tulbura buna des('surare a activit'tii (irmei+ 0g* sa nu (oloseasc' in interes personal bunurile sau capacitatile societatii+ 1%1* sa nu simuleze boala si /sau sa nu respecte tratamentul medical in perioada incapacit'tii de munca+ 11i* sa nu nstr'ineze bunurile date spre p'strare si/sau (olosinta+ 1$&* sa nu scoat' din societate bunuri apartinnd societatii cu e6ceptia celor pentru care e6ista aprobarea conducerii societatii+ 1#A* sa nu permit' accesul persoanelor str'ine in unitate, (ara autorizare din partea conducerii si (ara ca acestea sa se a(le in interes de serviciu+ 1,l* salariatii sa nu paraseasca locul de munca (ara ncuviintarea se(ului direct+ 1"m* (iecare salariat, indi(erent de (unctie sau meserie, este obligat sa (ac' e6amenul medical la anga&are+ 1-n* sa se comporte civilizat cu toti clientii societatii+ 1.o* sa nu utilizeze calitatea de salariat pentru obtinerea de avanta&e in scop personal+ 1/p* sa respecte ntocmai indicatiile primite de la se(ul direct in leg'tura cu ndeplinirea atributiilor de serviciu+ 10F* sa nu solicite concediu medical pentru cauze (ictive sau sa nu prezinte o situatie (ictiva a sanatatii in vederea obtinerii de concedii medicale+ $%r* sa nu comunice concurentilor date si in(ormatii con(identiale din cadrul societatii. $1Art. #$ Anga&atorul dispune de prerogativa disciplinara, avnd dreptul de

aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor s'i ori de cate ori constata ca acestia au sa(arsit o abatere disciplinara. $$Art. ## Abaterea disciplinara este o (apta in leg'tura cu munca si care consta intr7o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de c'tre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, contractul colectiv de munca aplicabil, prezentul regulament intern, (isa postului, contractul individual de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conduc'torilor ierar1ici. $#Art. #, Abateri disciplinare) $,alin. %1 incalcarea dispozitiilor codului de conduita atrage r'spunderea disciplinara a personalului contractual, in conditiile legii+ $"alin. %$ ntrzierea sistematica in e(ectuarea lucr'rilor+ $-alin. %# ntrzierea in mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru+ $.alin. %, ncetarea ne&usti(icata a lucrului+ $/alin. %" absente nemotivate de la serviciu+ $0alin. %- interventiile sau st'ruintele pentru solutionarea unor cereri in a(ara cadrului legal+ #%alin. %. atitudinile ireventioase in timpul e6ercit'rii atributiilor de serviciu+ #1alin. %/ e6ecutarea de lucr'ri str'ine de interesele institutiei in timpul serviciului+ #$alin. %0 transmiterea c'tre persoane (izice sau &uridice a unor) ##a* date sau in(ormatii care nu sunt de interes public si nu au leg'tura cu respectivele persoane, #,b* date personale ale altor salariati, (ara acordul acestora, etc.+ #"alin. 1% ascunderea sau neanuntarea, cu intentie sau din culpa, a unei (apte ce constituie abatere disciplinara+ #-alin. 11 interventiile pentru rezolvarea unor petitii in a(ara cadrului legal+ #.alin. 1$ primirea direct de la petitionar a unei petitii, in vederea rezolv'rii, (ara sa (ie nregistrata si (ara sa (ie repartizata de se(ul compartimentelor de specialitate+ #/alin. 1# des('surarea de activitati ca salariati, administratori, sau prestatori de servicii la alte persoane (izice sau &uridice, in timpul programului de lucru+ #0alin. 1, nerespectarea secretului pro(esional sau a con(identialitatii lucr'rilor care au acest caracter+ ,%alin. 1" re(uzul ne&usti(icat de a ndeplini sarcinile si atributiile prev'zute in (isa postului+ ,1alin. 1- negli&enta repetata in rezolvarea lucr'rilor+ ,$alin. 1. mani(est'ri care aduc atingere prestigiului unitatii din care (ace parte+ ,#alin. 1/ parasirea serviciului (ara motiv ntemeiat si (ara a avea in prealabil aprobarea se(ului ierar1ic+ ,,alin. 10 des('surarea unei activitati personale sau private in timpul orelor de

program+ ,"alin. $% solicitarea sau primirea de cadouri in scopul (urniz'rii unor in(ormatii sau (acilitarea unor servicii care sa d'uneze activit'tii societatii+ ,-alin. $1 introducerea, distribuirea, (acilitarea introducerii sau distribuirii in unitate a b'uturilor alcoolice, pentru a (i consumate la locul de munca+ ,.alin. $$ intrarea si r'mnerea in unitate sub in(luenta b'uturilor alcoolice+ ,/alin. $# introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substante/ medicamente al c'ror e(ect poate produce deregl'ri comportamentale+ ,0alin. $, des('surarea activit'tilor politice de orice (el+ "%alin. $" orice alte (apte interzise de lege+ "1alin. $- (umatul in locuri nepermise+ "$alin. $. (urtul+ "#alin. $/ violenta (izica+ ",alin. $0 incalcarea demnitatii personale a anga&atilor prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau o(ensatoare, prin actiuni de discriminare asa cum sunt ele de(inite prin lege+ 1alin. #% re(uzul salariatului de a se supune e6amin'rii medicale+ $alin. #1 ntrzieri sau absente de la program+ #alin. #$ nerespectarea regulilor privind s'n'tatea si securitatea in munca, insubordonarea, etc.+ ,Art. #" =matoarele (apte savarsite de salariati sunt abateri disciplinare gra!e) "alin. %1 utilizarea de documente (alse la anga&are+ -alin. %$ sustragerea sau (avorizarea sustragerii de bunuri apartinnd societatii sau altor salariati+ .alin. %# uzarea e6ecut'rii, in mod ne&usti(icat, a dispozitiilor superiorilor sau incitarea altor salariati sa o (ac'+ /alin. %, punerea in pericol prin acte deliberate a securit'tii societatii, a celorlalti salariati, a colaboratorilor sau a sa personala, ori provocarea de avarii+ 0alin. %" savarsirea, in interiorul societatii, a unor acte de violenta sau insulte grave la adresa colegilor, conducerii, actionarilor, clientilor, calatorilor, colaboratorilor+ 1%alin. %- provocarea de pagube materiale societatii+ 11alin. %. dezv'luirea unor secrete ale societatii prin care pot (i aduse pre&udicii acesteia+ 1$alin. %/ consumarea de b'uturi alcoolice in timpul orelor de program si/sau prezentarea la serviciu sub in(luenta alcoolului+ 1#alin. %0 absentarea de la serviciu, nemotivat, # zile intr7un an calendaristic, sau lipsa de la serviciu pe o perioada de $ zile consecutive (ara motive &usti(icative, constituie motive disciplinare 3ncetarea raporturilor de munca*+ 1,alin. 1% solicitarea de concediu medical pentru cauze (ictive sau prezentarea

unei situatii (ictive privind s'n'tatea in vederea obtinerii de concedii medicale+ 1"alin. 11 (alsi(icarea unui act generator de drepturi+ 1-alin. 1$ practicarea unei concurente neloiale (ata de societatea din care (ace parte+ 1.alin. 1# nerespectarea prevederilor legale in leg'tura cu munca, a prevederilor din Contractul colectiv de munca si a deciziilor conducerii unitatii. 1/Art. #Abaterile repetate reprezint' acele incalcari ale prevederilor prezentului egulament intern si ale celorlalte obligatii legale, pe care salariatul le7 a savarsit intr7o perioada de - luni si pentru care vor (i sanctionati, in urma ndeplinirii procedurii legale cu o sanctiune prev'zuta la art.##, alin.##.%#7%" din prezentul egulament intern. 10Art. #. Sactiunile disciplinare pe care le poate aplica anga&atorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt) $%a* avertismentul scris+ $1b* retrogradarea din (unctie, cu acordul salariatului corespunz'tor (unctiei in care s7a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate dep'si -% de zile calendaristice+ $$c* reducerea salariului de baza pe o durata de 17# luni cu "71%< + $#d* reducerea salariului de baza si/sau, dup' caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 17# luni cu " : 1%< + $,e* des(acerea disciplinara a contractului de munca. Capitolul 0 Reguli referitoare la procedura disciplinara Informatii generale 1Art. #/ Sub sanctiunea nulit'tii absolute nici o m'sura, cu e6ceptia avertismentului scris, nu poate (i dispusa mai nainte de e(ectuarea unei cercet'ri disciplinare prealabile. $Art. #0 2entru e(ectuarea cercet'rii disciplinare prealabile, salariatul va (i convocat in scris, de persoana mputernicita sa e(ectueze cercetarea prealabila, precizndu7se obiectul, data, ora si locul ntrevederii. Convocarea autorului faptei la efectuarea cercet'rii disciplinare 1Art. ,% Convocarea in scris a salariatului trebuie ('cuta cu cel putin " zile nainte de data stabilita de c'tre Comisie. $Art. ,1 Convocarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori in caz de re(uz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau la resedinta comnunicata de acesta. #Art. ,$ 8n cazul in care salariatul nu se poate prezenta la convocarea (acuta,

pentru e(ectuarea cercetarii disciplinare prealabile, dintr7un motiv obiectiv, adus la cunostinta Comisiei de catre salariat, sedinta va (i reprogramata, si se va (ace o noua convocare atat a salariatului cat si a membrilor comisiei, dupa caz, si a persoanei care a (acut sesizarea. ,Art. ,# Neprezentarea salariatului la convocarea (acuta in conditiile prevazute la alineatul de mai sus, (ara un motiv obiectiv, comisia poate delibera numai pe baza dosarului si, dup' caz, declaratiilor date de celelalte persoane convocate. Anga&atorul putnd sa dispun' sanctionarea, (ara e(ectuarea cercet'rii disciplinare prealabile. Cercetarea disciplinara propriu-zisa 1Art. ,, 8n vederea desc1iderii sedintei de cercetare disciplinara propriu7zisa Comisia va veri(ica daca salariatul a (ost legal convocat, iar daca aceasta procedura a (ost legal ndeplinita, salariatului 8 se vor prezenta obiectul sesiz'rii si actele ce stau la baza acesteia, pentru a se trece la cercetarea (aptei in (ond. $Art. ," 8n cazul in care se constata e6istenta unor erori materiale ce nu a(ecteaz' (ondul si legalitatea procedurii, acestea pot (i remediate in sedinta de cercetare disciplinara. ?aca aceste erori mpiedica cercetarea (ondului, sedinta va (i reprogramata. #Art. ,8n cursul cercet'rii disciplinarii prealabile salariatul are dreptul sa (ormuleze si sa sustina toate apararile in (avoarea sa si sa o(ere Comisiei toate probele si motivatiile pe care le considera necesare. ,Art. ,. Salariatul are dreptul de a (i asistat, la cererea sa, de c'tre un reprezentant al sindicatului al c'rui membru este. "Art. ,/ Cercetarea disciplinara prealabila se des(asoara pe principiul abord'rii bazate pe (apte, adic' pe stabilirea (aptelor si urm'rilor acestora, a mpre&ur'rilor in care au (ost savarsite, pe constatarea e6istentei sau ine6istentei vinovatiei, precum si a oric'ror date concludente. -Art. ,0 8n decursul discutiilor cu salariatul in vederea investig'rii (aptei se vor aborda cel putin urm'toarele aspecte) .a* motivele care stau la baza abaterii si (aptul daca abaterea a comis7o cu intentie sau vinovatie, salariatul (iind constient ca prin (apta sa incalcat disciplina muncii+ /b* m'sura in care salariatul a (ost constient de urm'rile abaterii sale+ 0c* atitudinea salariatului (ata de (apta si (ata de urm'rile acesteia, in conte6tul alternativelor pe care le7a avut la dispozitie+ 1%d* relatia dintre probele aduse de salariat in ap'rare si probele enuntate in actul de sesizare al (aptei+ 11e* orice alte date concludente. 1$Art. "% !ucr'rile Comisiei vor (i consemnate in 2rocesul7verbal de sedinta si va contine in mod obligatoriu cel putin urm'toarele elemente)

1#a* data si locul in care a avut loc sedinta+ 1,b* membrii Comisiei de cercetare disciplinara care au participat la sedinta+ 1"c* mentiuni privind respectarea procedurii de convocare a salariatului, a membrilor Comisiei si a altor persoane, dup' caz+ 1-d* consemnarea celor ntmplate in timpul sedintei 3discutii ce au avut loc, apararile (ormulate de salariat, etc.*+ 1.e* actele ori nscrisurile depuse la dosarul cauzei disciplinare+ 1/(* opiniile separate+ 10g* semn'turile tuturor persoanelor care au participat la sedinta. $%Art. "1 ?aca una dintre persoanele care au participat la sedinta re(uza sau nu poate sa semneze procesul7verbal de sedinta, acest aspect va (i consemnat in acelasi proces7verbal. (scultarea salariatului 1Art. "$ Dlementul esential al e(ectu'rii cercet'rii disciplinare prealabile l constituie audierea 3ascultarea* salariatului. $Art. "# 8n cursul cercet'rii disciplinare prealabile acesta are dreptul sa (ormuleze si sa sustina toate apararile in valoarea sa si sa o(ere comisiei mputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa (ie asistat, la cererea sa, de c'tre un reprezentant al sindicatului al c'rui membru este. #Art. ", Ascultarea salariatului se (inalizeaz' prin G nota e#plicati!a1 pe care acesta o da. Audierea se consemneaz' intr7un proces2!erbal distinct, care contine ntreb'rile (ormulate de membrii comisiei si r'spunsurile salariatului. ,Art. "" Anga&atorul are posibilitatea ca pe perioada cat dureaz' cercetarea mentionata sa suspende contractul celui in cauza, in temeiul art. "$ alin. 31* lit. a* din Codul muncii. "Art. "- Neprezentarea salariatului la convocare -alin. %1 Numai neprezentarea salariatului la convocarea ('cuta, (ara nici un motiv obiectiv, da dreptul anga&atorului sa dispun' sanctionarea, (ara e(ectuarea cercet'rii prealabile. .alin. %$ S7a apreciat ca aceeasi solutie se impune si atunci cnd salariatul da curs convoc'rii, dar re(uza ap'rarea ori sa scrie asa numita Gnota e6plicativaH. 8ntr7un atare caz se (ace dovada acestei situatii cu un proces7verbal. 1alin. %# S7a pus problema daca neprezentarea salariatului convocat pentru cercetarea prealabila (ara motiv obiectiv constituie, prin ea insasi, abatere disciplinara care &usti(ica aplicarea unei sanctiuni celui in cauza. $alin. %, Dste cunoscut ca intr7un raport &uridic, drepturile si obligatiile partilor sunt corelative. Adic', dreptului uneia ii corespunde obligatiile celeilalte, (iind de

neconceput ca unei obligatii sa ii corespunda o alta obligatie. #alin. %" Consecinta imediata si cea mai importanta a acestei neprezent'ri este prev'zuta de art. $"1 alin. 3#* din Codul muncii) anga&atorul are dreptul sa dispun' sanctionarea, (ara e(ectuarea cercet'rii prealabile. ?e vreme ce salariatul nu a dat curs convoc'rii, nu se mai &usti(ica mentiunea din decizia de sanctionare ceruta imperativ de art. $"$ alin. 3$* lit. c* din Codul muncii, re(eritoare la motivele pentru care au (ost nl'turate apararile (ormulate de salariat in timpul cercet'rii prealabile. Iinenteles ca intr7un atare caz se va mentiona de ce nu s7a putut e(ectua cercetarea 3neprezentarea celui convocat*. )ntocmirea raportului efectu'rii cercet'rii disciplinare preala$ile 1Art. ". Cercetarea disciplinara prealabila se va (inaliza cu un proces7verbal sau re(erat ori raport ntocmit de comisia mputernicita+ la acesta se ataseaz' nota e6plicativa a salariatului. $Art. "/ aportul poate cuprinde o recapitulatie a etapelor parcurse, nsa el poate constitui individualizarea sanctiunii. #Art. "0 8n raport se consemneaz' prezentarea pe scurt a (aptei sesizate si a circumstantelor in care a (ost savarsita, rezultatele cercet'rii, inclusiv, dup' caz, re(uzul ne&usti(icat al salariatului de a se prezenta si de a7si motiva pozitia ori, motivarea pentru care apararile sale au (ost nl'turate, probele administrate, propunerea privind sanctiunea disciplinara aplicabila sau, dup' caz, propunerea de clasare a sesiz'rii, motivarea propunerii. ,Art. -% !a motivarea propunerii de sanctionare trebuie sa se tina cont, in temeiul art. $"% din Codul muncii de urm'toarele) "a* premisele cercet'rii disciplinare+ -b* motivele care au stat la baza abaterii+ .c* mpre&ur'rile in care (apta a (ost savarsita+ /d* gradul de vinovatie a salariatului+ 0e* consecintele abaterii disciplinare+ 1%(* comportarea generala in serviciu a salariatului+ 11g* eventualele sanctiuni disciplinare su(erite anterior de c'tre acesta+ 1$1* orice alte date concludente. *miterea deciziei de sanctionare 1Art. -1 Anga&atorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr7o decizie emisa in (orma scrisa, in termen de #% de zile calendaristice de la data lu'rii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de - luni de la data savarsirii (aptei. $Art. -$ Ambele termene sunt de prescriptie a r'spunderii disciplinare. #Art. -# Asa (iind, ele sunt susceptibile de ntrerupere sau suspendare in

conditiile dreptului comun. ,Art. -, ?aca intervine sanctionarea, dup' curgerea lor, aceasta va (i nelegala. "Art. -" ?ecizia va cuprinde in mod obligatoriu) -a* descrierea (aptei care constituie abatere disciplinara+ .b* precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul de munca aplicabil, care au (ost inculcate de salariat+ /c* motivele pentru care au (ost nl'turate apararile (ormulate de salariat in timpul cercet'rii prealabile sau motivele pentru care nu a (ost e(ectuata cercetarea prealabila+ 0d* termenul in care sanctiunea poate (i contestata+ 1%e* instanta competenta la care sanctiunea poate (i contestata. 11Art. -- !ipsa unuia dintre elementele mentionate va atrage nulitatea absoluta a m'surii dispuse de anga&ator. 1$Art. -. ?ecizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult " zile calendaristice de la data emiterii si produce e(ecte de la data comunic'rii. 1#Art. -/ Comunicarea 3?ecizia* se preda personal salariatului, cu semn'tura de primire, ori, in caz de re(uz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. 1,Art. -0 Nu are nici o relevanta daca salariatul nu se g'seste la acel domiciliu sau la acea resedinta indi(erent de ce motiv, indi(erent ca intre timp s7a mutat, nici ca el re(uza primirea. 1"Art. .% ?ecizia de sanctionare poate (i contestata de salariat la instantele &udec'toresti competente in termen de #% de zile calendaristice de la data comunic'rii.

Capitolul 0I Reguli pri!ind protectia% igiena si securitatea in munca 1Art. .1 Anga&atorul este obligat sa ia toate masurile necesare pentru prote&area vietii si sanatatii salariatilor si sa asigure securitatea si s'n'tatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. $Art. .$ Anga&atorul se obliga sa ia masuri necesare pentru) #a* asigurarea securit'tii si protectiei sanatatii lucr'torilor+ ,b* prevenirea riscurilor pro(esionale+ "c* in(ormarea si instruirea lucr'torilor+ -d* asigurarea cadrului organizatoric si a mi&loacelor necesare securit'tii si sanatatii in munca. .Art. .# Anga&atorul nu r'spunde in cazul unor evenimente provocate din culpa salariatilor.

/Art. ., Anga&atorul va asigura organizarea rationala a muncii pentru (iecare loc de munca. 2e aceasta baza se stabilesc in (isa postului sarcini si r'spunderi care vor (i stabilite incat sa asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a e(ortului muscular sau intelectual si o tensiune nervoasa, care sa nu conduc' la oboseala e6cesiva a salariatilor. 0Art. ." 2entru des('surarea activit'tii in conditii de securitate si s'n'tate) 1%alin. %1 Salariatii au urm'toarele atributii) 11a* sa7si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare ale acestora+ 1$b* sa utilizeze corect ec1ipamentele te1nice, substantele periculoase si celelalte mi&loace de productie+ 1#c* sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca, ast(el incat sa nu se e6pun' la pericole de accident sau sa deran&eze activitatea colegilor+ 1,d* (iecare salariat are obligatia de a asigura aplicarea masurilor de securitate si s'n'tate a sa precum si a celorlalti salariati+ 1"e* sa aduc' la cunostinta conducerii orice de(iciente te1nice sau alte situatii care constituie pericol de accident sau mboln'vire pro(esionala+ 1-(* sa utilizeze corect ec1ipamentele te1nice din dotarea unitatii+ 1.g* sa nu (umeze dect in spatiile special amena&ate+ 1/1* sa anunte in cel mai scut timp se(ul ierar1ic sau personalul din conducere cnd observa o de(ectiune la instalatia electrica, gaze sau orice alte de(ectiuni sau cauze care ar putea duce la accidente sau incendii+ 10i* sa opreasc' lucrul la aparitia unui pericol eminent de producere a unui accident si sa in(ormeze de indata conduc'torul locului de munca+ $%&* in caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de munca, (iecare salariat va in(orma de urgenta conducerea societatii. Aceleasi reguli vor (i respectate si in cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu7loc de munca si invers+ $1+, sa e(ectueze e6aminarea medicala sau psi1ologica prev'zuta de lege. e(uzul acestuia constituie abatere disciplinara si se sanctioneaz' con(orm prevederilor legale in vigoare. #n cazurile recomandrilor medicale& angajatorul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca acolo unde este posibil si'sau dup caz& recalificarea acestora& in functie de posibilittile societatii. $$alin. %$ Anga&atorul are urm'toarele obligatii) $#a* sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de c'tre toti anga&atii a prevederilor legale in domeniul protectiei muncii+ $,b* sa asigure materiale igieno7sanitare speci(ice activit'tii des('surate+ $"c* sa asigure cercetarea si evidenta accidentelor de munca si accidentelor usoare su(erite de personal. $-Art. .- 2entru asigurarea securit'tii la locul de munca salariatii r'spund pentru

nerespectarea normelor de igiena si de te1nica securit'tii muncii. $.Art. .. 2entru prevenirea unor situatii nedorite se interzice p'strarea, distribuirea sau vnzarea de substante sau medicamente ale c'ror e(ect pot produce deregl'ri comportamentale, in incinta unitatii sau in mi&loacele auto ale acesteia. $/Art. ./ ?ispozitiile prezentului capitol din regulamentul intern se completeaz' cu dispozitiile !egii nr.#10/$%%- privind securitatea si s'n'tatea muncii, ale contractului colectiv de munca la nivel de societate si cu prevederile normelor si normativelor privind securitatea si s'n'tatea muncii, situatiile de urgenta si igiena.

Capitolul 0II

Reguli pri!ind respectarea principiului nediscriminatoriu si al inlaturarii oric3rei forme de incalcare a demnitatii

1Art. .0 2rin discriminare se n>elege orice deosebire, e6cludere, restric>ie sau pre(erin>@, pe baz@ de ras@, na>ionalitate, etnie, limb@, religie, categorie social@, convingeri, se6 3!egea nr.$%$/$%%$ privind egalitatea de sanse si tratament intre (emei si barbate*, orientare se6ual@, vrst@, 1andicap, boal@ cronic@ necontagioas@, in(ectare J8K, apartenen>@ la o categorie de(avorizat@, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau e(ect restrngerea, nl@turarea recunoaterii, (olosin>ei sau e6ercit@rii, n condi>ii de egalitate, a drepturilor omului i a libert@>ilor (undamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vie>ii publice. 3Art.$ 31* din 5L nr.1#./$%%% privind prevenirea si sanctionarea tuturor (ormelor de discriminare * $alin. %1 3 Art." din C4*18n cadrul relatiilor de munca (unctioneaz' principiul egalitatii de tratament (ata de toti salariatii si anga&atorii. #alin. %$ 5rice discriminare directa sau indirecta (ata de un salariat, bazata pe criterii de se6, orientare se6uala, caracteristici genetice, vrsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, 1andicap, situatie sau responsabilitate (amiliala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa. ,alin. %# Constituie discriminare directa actele si (aptele de e6cludere, deosebire, restrictie sau pre(erinta, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prev'zute la alin. 3$*, care au ca scop sau ca e(ect neacordarea, restrngerea ori nl'turarea recunoasterii, (olosintei sau e6ercit'rii drepturilor prev'zute in legislatia muncii. "alin. %, Constituie discriminare indirecta actele si (aptele ntemeiate in mod aparent pe alte criterii dect cele prev'zute la alin. 3$*, dar care produc e(ectele unei discrimin'ri directe. -Art. /% Salariatii se pot adresa cu sesiz'ri conducerii ori de cate ori e6ista semnale ca se petrec ast(el de (apte.

.Art. /1 8n cazul in care ast(el de (apte prezint' o graviditate deosebita persoana cu sarcini in domeniul resurselor umane va (ace propuneri conducerii in vederea sanction'rii celor vinovati de orice act de discriminare sau de incalcare a demnitatii cu ocazia sau in timpul ndeplinirii sarcinilor de serviciu, acestea constituind abateri disciplinare. /Art. /$ ?i(erentierea salariala bazata pe ncadrarea in (unctii di(erite, sarcini de serviciu di(erentiate, vec1ime di(erita, implicare di(erita, precum si pe atributii de serviciu di(erentiate sau pe competenta pro(esionala di(erita nu constituie discriminare. 0Art. /# 9uturor salariatilor le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal 3con(orm prevederilor legale* precum si dreptul la protectia mpotriva concedierilor ilegale. 1%Art. /, Nici un salariat nu poate (i obligat sa munceasc' intr7un loc de munca ori intr7o anumita pro(esie. 4odi(icarea unilaterala a locului de munca, con(orm Codului muncii, cu caracter de sanctiune disciplinara cu durata temporara nu constituie munca (ortata. 11Art. /" ?ispozitiile prezentului capitol din regulamentul intern se completeaz' cu dispozitiile 5=L nr.1#./$%%% privind prevenirea si sanctionarea tuturor (ormelor de discriminare si !egea nr.$%$/$%%$ privind egalitatea de sanse si tratament egal intre (emei si barbati. 1$Art. /- 8n cazul in care se considera discriminati, anga&atii pot sa (ormuleze reclamatii, sesiz'ri sau plngeri c'tre anga&ator sau mpotriva lui. 1#Art. /. 8n cazul in care reclamatia nu a (ost rezolvata la nivelul unitatii prin mediere, persoana anga&ata are dreptul sa introduc' plngere c'tre instanta &udec'toreasca competenta. 1,Art. // 4asurile prezentului capitol din regulamentul intern se vor adapta dinamicii legislative. 1"Art. /0 4odalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale speci(ice.

Capitolul 0III

Modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice

Informatii privind !nc"eierea contractului individual de munca 1Art. 0% 8n vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor, anga&area se (ace prin ntocmirea contractului individual de munca in (orma scrisa, in limba romana, anterior nceperii raporturilor de munca si cu respectarea tuturor

prevederilor legale la momentul primirii la munca. *+ecutarea contractului individual de munca 1Art. 01 8n e6ecutarea contractului individual de munca, anga&atorul si salariatul urm'resc e6ercitarea drepturilor ce le revin si a obligatiilor ce le incuba, rezultate in urma negocierii e(ectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate in clauzele contractului individual de munca si contractului colectiv de munca aplicabil, si precizate in cuprinsul regulamentului intern. Modificarea contractului individual de munca 1Art. 0$ 4odi(icarea unuia/mai multor elemente esentiale ale contractului individual de munca se poate (ace doar prin acordul partilor, cu respectarea procedurii prealabile e6pres prev'zute de lege si retinuta in prezentul regulament intern 3acte aditionale, in(ormare, etc.*. $Art. 0# 4odi(icarea contractului individual de munca se re(era la oricare dintre urm'toarele elemente) #a* durata contractului+ ,b* locul muncii+ "c* conditiile de munca+ -d* salariul+ .e* timpul de munca si timpul de odi1na. /Art. 0, 4odi(icarea unilaterala de c'tre anga&ator a locului muncii poate (i modi(icat prin) 0a* delegare+ 1%b* detasare+ 11c* ca urmare a unor situatii de (orta ma&ora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca m'sura de protectie a salariatului. 1$Art. 0" ?elegarea3 art. ,# C.4*) 1#a* sc1imbarea temporara a locului de munca in cadrul aceluiasi anga&ator+ 1,b* se realizeaz' prin dispozitia anga&atorului+ 1"c* scopul) e6ercitarea unor lucr'ri sau sarcini corespunz'toare atributiilor de serviciu+ .4d5 perioada6 ma#im 47 de zile8 .9e5 prelungire deleg3rii se face numai cu acordul salariatului% pe perioade succesi!e de ma#im 47 de zile8 1/(* drepturi) c1eltuieli de transport si cazare, indemnizatie de delegare 3c(. legii sau contractului colectiv de munca*. 10Art. 0- 2e durata deleg'rii, respectiv a detas'rii, salariatul isi p'streaz' (unctia si toate celelalte drepturi prev'zute in contractul individual de munca. $%Art. 0. ?etasarea3 art. ," C.4.*)

$1a* sc1imbarea temporara a locului de munca la un alt anga&ator+ $$b* se realizeaz' prin dispozitia anga&atorului+ $#c* scopul) e6ercitarea unor lucr'ri in interesul acestora+ $,d* perioada6 ma#im . an% cu prelungire din 4 in 4 luni pentru moti!e obiecti!e ce impun prezenta salariatului la anga&atorul la care s7s dispus detasarea, cu acordul ambelor parti+ $"e* drepturi) c1eltuieli de transport si cazare, indemnizatie de delegare 3c(. legii sau contractului colectiv de munca*. $-Art. 0/ ?etasarea este actul prin care se dispune sc1imbarea temporara a locului de munca, din dispozitia anga&atorului, la un alt anga&ator, in scopul e6ecut'rii unor lucr'ri in interesul acestuia. 8n mod e6ceptional, prin detasare se poate modi(ica si (elul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. $.alin. %1 ?etasarea poate (i dispusa pe o perioada de cel mult un an. $/alin. %$ 8n mod e6ceptional, perioada detas'rii poate (i prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la anga&atorul la care s7a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din - in - luni. $0alin. %# Anga&atorul poate modi(ica temporar locul si (elul muncii, (ara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de (orta ma&ora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca m'sura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prev'zute de Codul 4uncii. ,uspendarea contractului individual de munca 1Art. 00 Situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca sunt de obicei situatii de e6ceptie determinate de) $alin. %1 motive medicale) #a* maternitate+ ,b* boala+ "c* carantina. -alin. %$ motive socio7pro(esionale) .a* e6ercitarea unei (unctii in cadrul unei autoritati elective, legislative ori &udec'toresti pe durata mandatului+ 1b* ndeplinirea unei (unctii de conducere salarizate de sindicat+ $c* arestul preventiv, in conditiile codului de procedura penala+ #d* de la data e6pir'rii perioadei pentru care au (ost emise avizele, autorizatiile prin atest'rile necesare e6ercit'rii pro(esiei. ?aca in termen de - luni salariatul nu si7a reinoit avizele/autorizatiile/atest'rile necesare e6ercit'rii pro(esiei, contractual individual de munca nceteaz' de drept. ,e* alte cazuri de suspendare prev'zute de lege. "alin. %# situatii e6ceptionale care tulbura grav activit'tile umane, denumite generic cazuri de (orta ma&ora.

- Art. 1%%

Contractul individual de munca poate (i suspendat prin mani(estarea de vointa a salariatului , (ara a mai (i necesar si acordul anga&atorului. Suspendarea nu intervine asadar, numai din initiativa salariatului, ci opereaz' prin actul unilateral al acestuia. ?orinta salariatului este adusa la cunostinta anga&atorului printr7o cerere care nu se supune aprob'rii acestuia, ci doar constituie o noti(icare a anga&atorului cu privire la) .a* acordarea concediului pentru cresterea copilului, in vrsta de pana la $ ani sau, in cazul copilului cu 1andicap, pana la mplinirea vrstei de # ani+ /b* acordarea concediului pentru ngri&irea copilului bolnav in vrsta pana la . ani sau, in cazul copilului cu 1andicap, pentru a(ectiuni intercurente, pana la mplinirea vrstei de 1/ ani + 0c* acordarea concediului paternal+ 1%d* acordarea concediului pentru (ormare pro(esionala+ 11e* e6ercitarea unei (unctii elective in cadrul organismelor pro(esionale constituite la nivel central/local, pe durata mandatului+ -unt& de asemenea& cazuri de suspendare a contractului de munca participarea la greva si absentele nemotivate. #n situatia absentelor nemotivate ale salariatului& contractul individual de munca poate fi suspendat in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil& contractul individual de munca& precum si prin regulamentul intern .art. / alin. .!, din (odul muncii reactualizat. 1Art. 1%1 Situatii de suspendare din initiativa anga&atorului. ?ecizia anga&atorului de suspendare a contractului de munca poate (i motivata de) $alin. %1 un comportament periculos al anga&atului, care poate periclita activitatea in unitate. Avem in vedere suspendarea contractului de munca) #a* pe durata cercet'rii disciplinare prealabile, in conditiile legii+ ,b* ca urmare a (ormul'rii unei plngeri penale de c'tre anga&ator+ "c* ca urmare a trimiterii in &udecata a salariatului pentru (apte penale incompatibile cu (unctia detinuta, pana la r'mnerea de(initiva a 1ot'rrii &udec'toresti+ -alin. %$ probleme economice, te1nologice, structural sau similare ntmpinate de anga&ator 3soma& te1nic, etc.*+ 8n cazul reducerii temporare a activit'tii, pentru motive economice, te1nologice, structurale sau similare, pe perioade care dep'sesc #% de zile lucr'toare, anga&atorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la " zile la , zile pe saptamana, cu reducerea corespunz'toare a salariatului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dup' consultarea prealabila a sindicatului/reprezentantiilor salariatilor, dup' caz, .alin. %# ntelegerea cu o alta unitate c'reia ii mprumuta (orta de munca 3cazul detas'rii*. /alin. %, 2e durata reducerii si/sau a ntreruperii temporare salariatii se vor a(la la

dispozitia anga&atorului. 0Art. 1%$ Situatii de suspendare prin acordul partilor. Suspendarea contractului individual de munca intervine prin acordul partilor , in cazul concediilor (ara plata) 1%a* pentru studii sau 11b* pentru interese personale. 1$Art. 1%# Concediul (ara plata consta in ncetarea temporara, de comun acord, att a prest'rii muncii, cat si a platii salariului, pentru) 1#a* rezolvarea unor probleme de natura personala 1,b* urmarea unor studii 1"c* reducerea sau ntreruperea temporara a activit'tii. )ncetarea de drept a contractului individual de munca 1Art. 1%, Contractul individual de munca nceteaz' de drept) a, la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica& precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica& de la data la care angajatorul si0a incetat existenta conform legii1 b, la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica1 c, abrogata d, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare1 la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate& pensiei anticipate partiale& pensiei anticipate& pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare12. e* ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a (ost constatata prin acordul partilor sau prin 1otarare &udecatoreasca de(initiva+ (* ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in (unctia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii de(initive a 1otararii &udecatoresti de reintegrare+ 3ota4 angajatorul are obligatia de a0i propune salariatului alte locuri de munca in unitate& comparabile cu pregtirea profesionala si cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii . g* ca urmare a condamnarii la e6ecutarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii de(initive a 1otararii &udecatoresti+ 1* de la data retragerii, de catre autoritatile sau organismele competente, a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru e6ercitarea pro(esiei+

i* ca urmare a interzicerii e6ercitarii unei pro(esii sau a unei (unctii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii de(initive a 1otararii &udecatoresti prin care s7a dispus interdictia+ &* la data e6pirarii termenului contractului individual de munca inc1eiat pe durata determinata+ A* retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 1" si 1- ani. 2entru situatiile prevazute la art. d7A constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se (ace in termen de " zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris prin decizia anga&atorului si se comunica persoanelor a(late in situatia respectiva in temen de " zile lucratoare. 1Art. 1%" Nerespectarea oric'reia dintre conditiile legale necesare pentru nc1eierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. $Art. 1%- Constatarea nulit'tii contractului individual de munca produce e(ecte pentru viitor. #Art. 1%. Nulitatea contractului individual de munca poate (i acoperita prin ndeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. ,Art. 1%/ 8n situatia in care o clauza este a(ectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este nlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la desp'gubiri. "Art. 1%0 2ersoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunz'tor modului de ndeplinire a atributiilor de serviciu. -Art. 11% Constatarea nulit'tii si stabilirea, potrivit legii, a e(ectelor acesteia se pot (ace prin acordul partilor. .Art. 111 ?aca partile nu se nteleg, nulitatea se pronunta de c'tre instanta &udec'toreasca. Concedierea 1Art. 11$ 8n cazul reorganiz'rii &uridice sau a (alimentului anga&atorului, concedierea salariatilor poate (i dispusa si in cazul in care salariatii se a(la in una din situatiile prev'zute de art.-% 31* din Codul 4uncii . Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului 1Art. 11# Anga atorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urm'toarele situatii) $a* in cazul in care salariatul a sa!arsit o abatere gra!a sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul

individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara 3vezi art.-$ 31.1* * : decizia de ncetare se va emite con(orm cap.v eguli re(eritoare la procedura disciplinara+ #b* in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de #% de zile, in conditiile Codului de procedura penala 3vezi art.-$ 31* * : anga&atorul va emite decizia in termen de #% de zile de la constatarea cauzei+ ,c* in cazul in care% prin decizie a organelor competente de e#pertiza medicala% se constata inaptitudinea fizica si:sau psi;ica a salariatului, (apt ce nu permite acestuia sa isi ndeplineasc' atributiile corespunz'toare locului de munca ocupat 3vezi art.-$ 31*, art.-, 31* si 3"*, art..# 31** : anga&atorul va emite decizia in termen de #% de zile de la constatarea cauzei+ 3ota 4 angajatorul are obligatia de a0i propune salariatului alte locuri de munca in unitate& comparabile cu pregtirea profesionala si cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii sau solicita sprijinul agen tiei pentru ocuparea fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului .termen de 3 zile lucrtoare pentru a0si manifesta consimtamantul in scris pentru loc de munca,& dup parcurgerea acestor pasi se poate dispune concedierea. 1d* in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este -ncadrat 3vezi art.-$ 31*, art.-# 3$*, art.-, 31*, art..# 31*7cu e6ceptia persoanelor a(late in perioada de proba* : anga&atorul va emite decizia in termen de #% de zile de la constatarea cauzei. 3ota 4 angajatorul are obligatia de a0i propune salariatului alte locuri de munca in unitate& comparabile cu pregtirea profesionala si cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii sau solicita sprijinul agen tiei pentru ocuparea fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului .termen de 3 zile lucrtoare pentru a0si manifesta consimtamantul in scris pentru loc de munca,& dup parcurgerea acestor pasi se poate dispune concedierea. 1Art. 11, 8n cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prev'zute la art. -1 lit. b*7d*, anga&atorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de #% de zile calendaristice de la data constat'rii cauzei concedierii. 8n cazul in care concedierea intervine pentru motivul prev'zut la art. -1 lit. a*, anga&atorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. $,.7$"$ din C4 3cap.v eguli re(eritoare la procedura disciplinara*+ $Art. 11" ?ecizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulit'tii absolute, trebuie sa (ie motivata in (apt si in drept si sa cuprind' preciz'ri cu privire la termenul in care poate (i contestata si la instanta &udec'toreasca la care se contesta. #Art. 11Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate (i dispusa numai dup' ndeplinirea de c'tre anga&ator a cercet'rii disciplinare prealabile si in termenele

stabilite de prezentul egulament intern. ,alin. %1 concedierea salariatului pentru motivul prev'zut la art. -1 lit. d* poate (i dispusa numai dup' evaluarea prealabila a salariatului, con(orm procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, precum si prin egulamentul intern. "Art. 11. 8n cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prev'zute la art. -1 lit. c* si d*, precum si in cazul in care contractul individual de munca a ncetat de drept in temeiul art. "- lit. e*, anga&atorul are obligatia de a7i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu preg'tirea pro(esionala sau, dup' caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. -Art. 11/ 8n situatia in care anga&atorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. 31*, acesta are obligatia de a solicita spri&inul agentiei teritoriale de ocupare a (ortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunz'tor preg'tirii pro(esionale si/sau, dup' caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii. .Art. 110 Salariatul are la dispozitie un termen de # zile lucr'toare de la comunicarea anga&atorului, con(orm prevederilor alin. 31*, pentru a7si mani(esta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca o(erit. /Art. 1$% 8n cazul in care salariatul nu isi mani(esta consimtamantul in termenul prev'zut la alin. 3#*, precum si dup' noti(icarea cazului c'tre agentia teritoriala de ocupare a (ortei de munca con(orm alin. 3$*, anga&atorul poate dispune concedierea salariatului. 1Art. 1$1 8n cazul concedierii pentru motivul prev'zut la art. -1 lit. c* salariatul bene(iciaz' de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dup' caz. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului 1Art. 1$$ Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezint' ncetarea contractului individual de munca determinata de des(iintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive (ara leg'tura cu persoana acestuia. $Art. 1$# ?es(iintarea locului de munca trebuie sa (ie e(ectiva si sa aib' o cauza reala si serioasa. #Art. 1$, Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate (i) ,a* individuala sau "b* colectiva. -Art. 1$" <alariatii concediati pentru moti!e care nu tin de persoana lor bene(iciaz' de) .a* masuri active de combatere a soma&ului si pot bene(icia de

/b* compensatii in conditiile prev'zute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. Concedierea colectiva 1Art. 1$- 2rin concediere colectiva se ntelege concedierea, intr7o perioada de #% de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui num'r de) $alin. %1 cel putin 1% salariati, daca anga&atorul care disponibilizeaz' are ncadrati mai mult de $% de salariati si mai putin de 1%% de salariati+ #alin. %$ cel putin 1%< din salariati, daca anga&atorul care disponibilizeaz' are ncadrati cel putin 1%% de salariati, dar mai putin de #%% de salariati+ ,alin. %# cel putin #% de salariati, daca anga&atorul care disponibilizeaz' are ncadrati cel putin #%% de salariati. "Art. 1$. !a stabilirea num'rului e(ectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. 31*, se iau in calcul si acei salariati c'rora le7au ncetat contractele individuale de munca din initiativa anga&atorului, din unul sau mai multe motive, (ara leg'tura cu persoana salariatului, cu conditia e6istentei a cel putin " concedieri. -Art. 1$/ 8n cazul in care anga&atorul intentioneaz' sa e(ectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul a&ungerii la o ntelegere, in conditiile prev'zute de lege, consult'ri cu sindicatul sau, dup' caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la) .a* metodele si mi&loacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a num'rului de salariati care vor (i concediati+ /b* atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaz', printre altele, spri&in pentru recali(icarea sau reconversia pro(esionala a salariatilor concediati. 0Art. 1$0 8n perioada in care au loc consult'ri, potrivit alin. 31*, pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa (ormuleze propuneri in timp util, anga&atorul are obligatia sa le (urnizeze toate in(ormatiile relevante si sa le noti(ice, in scris, urm'toarele) 1%a* num'rul total si categoriile de salariati+ 11b* motivele care determina concedierea preconizata+ 1$c* num'rul si categoriile de salariati care vor (i a(ectati de concediere+ 1#d* criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere 3criteriile se aplica dup3 e!aluarea realiz3rii obiecti!elor de performanta*+ 1,e* masurile avute in vedere pentru limitarea num'rului concedierilor+ 1"(* masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaz' sa (ie acordate salariatilor concediati, con(orm dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil+

1-g* data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile+ 1.1* termenul n'untrul c'ruia sindicatul sau, dup' caz, reprezentantii salariatilor pot (ace propuneri pentru evitarea ori diminuarea num'rului salariatilor concediati. 1/Art. 1#% 5bligatiile prev'zute la alin. 31* si 3$* se mentin indi(erent daca decizia care determina concedierile colective este luata de c'tre anga&ator sau de o ntreprindere care detine controlul asupra anga&atorului. 10Art. 1#1 8n situatia in care decizia care determina concedierile colective este luata de o ntreprindere care detine controlul asupra anga&atorului, acesta nu se poate prevala, in nerespectarea obligatiilor prev'zute la alin. 31* si 3$*, de (aptul ca ntreprinderea respectiva nu i7a (urnizat in(ormatiile necesare. $%Art. 1#$ Anga&atorul are obligatia sa comunice o copie a noti(ic'rii prev'zute la art. -0 alin. 3$* inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a (ortei de munca la aceeasi data la care a comunicat7o sindicatului sau, dup' caz, reprezentantilor salariatilor. $1Art. 1## Sindicatul sau, dup' caz, reprezentantii salariatilor pot propune anga&atorului masuri in vederea evit'rii concedierilor ori diminu'rii num'rului salariatilor concediati, intr7un termen de 1% zile calendaristice de la data primirii noti(ic'rii. $$Art. 1#, Anga&atorul are obligatia de a r'spunde in scris si motivat la propunerile (ormulate potrivit prevederilor alin. 31*, in termen de " zile calendaristice de la primirea acestora. $#Art. 1#" 8n situatia in care, ulterior consult'rilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, potrivit prevederilor art. -0 si .1, anga&atorul decide aplicarea m'surii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a noti(ica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a (ortei de munca, cu cel putin #% de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere. $,Art. 1#- Noti(icarea prev'zuta la alin. 31* trebuie sa cuprind' toate in(ormatiile relevante cu privire la intentia de concediere colectiva, prev'zute la art. -0 alin. 3$*, precum si rezultatele consult'rilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, prev'zute la art. -0 alin. 31* si art. .1, in special motivele concedierilor, num'rul total al salariatilor, num'rul salariatilor a(ectati de concediere si data de la care sau perioada in care vor avea loc aceste concedieri. $"Art. 1#. Anga&atorul are obligatia sa comunice o copie a noti(ic'rii prev'zute la alin. 31* sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, la aceeasi data la care a comunicat7o inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a (ortei de munca. $-Art. 1#/ Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munca. 1Art. 1#0 !a solicitarea motivata a oric'reia dintre parti, inspectoratul teritorial

de munca, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a (ortei de munca, poate dispune reducerea perioadei prev'zute la alin. 31*, (ara a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz. $Art. 1,% 8nspectoratul teritorial de munca are obligatia de a in(orma in timp util anga&atorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dup' caz, asupra reducerii perioadei prev'zute la alin. 31*, precum si despre motivele care au stat la baza acestei decizii. #Art. 1,1 8n perioada prev'zuta la art. .1M1 alin. 1, agentia teritoriala de ocupare a (ortei de munca trebuie sa caute solutii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate si sa le comunice in timp util anga&atorului si sindicatului ori, dup' caz, reprezentantilor salariatilor. ,Art. 1,$ !a solicitarea motivata a oric'reia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu consultarea agentiei teritoriale de ocupare a (ortei de munca, poate dispune amnarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu ma6imum 1% zile calendaristice, in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot (i solutionate pana la data stabilita in noti(icarea de concediere colectiva prev'zuta la art. .1M1 alin. 31* ca (iind data emiterii deciziilor de concediere. "Art. 1,# 8nspectoratul teritorial de munca are obligatia de a in(orma in scris anga&atorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dup' caz, asupra amn'rii momentului emiterii deciziilor de concediere, precum si despre motivele care au stat la baza acestei decizii, nainte de e6pirarea perioadei initiale prev'zute la art. .1M1 alin. 31*. -Art. 1,, Anga&atorul care a dispus concedieri colective nu poate (ace noi ncadr'ri pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de ," de zile calendaristice de la data concedierii acestora, iar salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a (i anga&at cu prioritate pe postul ren(iintat in aceeasi activitate (ara e6amen/concurs sau perioada de proba. .Art. 1," 8n situatia in care in aceasta perioada se reiau activit'tile a c'ror ncetare a condus la concedieri colective, anga&atorul are obligatia de a transmite salariatilor care au (ost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a7i reanga&a pe aceleasi locuri de munca pe care le7au ocupat anterior, (ara e6amen sau concurs ori perioada de proba. /Art. 1,- Salariatii au la dispozitie un termen de ma6imum " zile calendaristice de la data comunic'rii anga&atorului, prev'zuta la alin. 3$* art..$ din Codul 4uncii, pentru a7si mani(esta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca o(erit. 0Art. 1,. 8n situatia in care salariatii care au dreptul de a (i reanga&ati* nu isi mani(esta in scris consimtamantul in termenul prev'zut sau re(uza locul de munca o(erit, anga&atorul poate (ace noi ncadr'ri pe locurile de munca ramase vacante.

#reptul la preaviz Art. 1,/ 3 Art.." din C4 * 1 2ersoanele concediate in temeiul art. -1 lit. c* si d*, al art. -" si -- bene(iciaz' de dreptul la un preaviz ce nu poate (i mai mic de $% zile lucr'toare. $Art. 1,0 9ermenul de preaviz este cel convenit de p@r>i n contractul individual de munc@ sau, dup@ caz, cel prev@zut n contractele colective de munc@ aplicabile i nu poate (i mai mic de $% de zile lucr@toare . #Art. 1"% Nac e6ceptie de la prevederile alin. 31* persoanele concediate in temeiul art. -1 lit. d*, care se a(la in perioada de proba. ,Art. 1"1 8n situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va (i suspendat corespunz'tor, cu e6ceptia cazului prev'zut la art. "1 alin. 3$*. "Art. 1"$ ?ecizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu) -a* motivele care determina concedierea+ .b* durata preavizului+ /c* criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, con(orm art. -0 alin. 3$* lit. d*, numai in cazul concedierilor colective+ 0d* lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaz' sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. -,. 1%e* decizia de concediere produce e(ecte de la data comunic'rii ei salariatului. Nota 6 1C Con(orm art./13,* din Codul 4uncii, in cazul demisiei , termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dup' caz, cel prev'zut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate (i mai mare de) % o $% de zile lucr'toare pentru salariatii cu (unctii de e6ecutie 1 o ," de zile lucr'toare pentru salariatii care ocupa (unctii de conducere. $C Contractul individual de munca nceteaz' la data e6pir'rii termenului de preaviz sau la data renunt'rii totale/partiale de c'tre anga&ator la termenul respectiv.

Capitolul I= 1Art. 1"#

"rocedura de solutionare a cererilor si reclamatiilor indi!iduale ale salariatilor

8n m'sura in care va (ace dovada incalcarii unui drept al sau, orice

salariat interesat poate sesiza anga&atorul cu privire la dispozitiile egulamentului intern, in scris cu precizarea e6presa a prevederilor ce ii incalca dreptul si prevederile legale care considera salariatul ca sunt ast(el incalcate. $Art. 1", Anga&atorul desemneaz' o persoana care sa (ormuleze r'spunsuri la cererile sau reclamatiile individuale ale salariatilor in leg'tura cu modul de derulare al raporturilor de munca intre anga&ator si anga&at cu respectarea prevederilor egulamentului intern de c'tre anga&ati care vor (i comunicate acestora personal sau prin posta. #Art. 1"" Sesizarea ast(el (ormulata va (i nregistrata in egistrul general de intr'ri7iesiri al societatii si va (i solutionata de c'tre persoana mputernicita special de c'tre anga&ator, in con(ormitate cu atributiile stabilite in (isa postului, sau precizate in cuprinsul contractului individual de munca. ,Art. 1"Sesizarea va (i solutionata si r'spunsul va (i redactat in termen de ma6im " zile, dup' cercetarea tuturor mpre&ur'rilor care sa conduc' la aprecierea a st'rii de (apt si va purta viza conducerii societatii. "Art. 1". 9oate cererile salariatilor re(eritoare la concediile de odi1na, (ara plata, concedii pentru (ormare pro(esionala, concedii pentru cresterea copilului pana la vrsta de $ ani, acordarea zilelor libere pl'tite pentru evenimentele (amiliale, etc., trebuie ('cuta de acestia in scris si trebuie depuse la secretariatul unitatii -Art. 1"/ Administratorul/?irectorul general al societatii poate dispune ca se(ul compartimentului din care (ace parte salariatul, sa cerceteze mpre&ur'rile care (ac obiectul cererii sau reclamatiei, sa (ac' propuneri pentru solutionarea acestora. 2e baza acestora Administratorul/?irectorul general va solutiona cererea sau reclamatia. .Art. 1"0 Controlul legalit'tii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenta instantelor &udec'toresti : tribunalului in a c'rei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul, resedinta, sau dup' caz sediul, care pot (i sesizate in #% de zile de la data comunic'rii de c'tre anga&ator a modului de solutionare a sesiz'rii (ormulate cu respectarea prevederilor legale.

Capitolul = Reguli pri!ind protectia maternit3tii la locul de munca 1Art. 1-% 8n ceea ce priveste securitatea si s'n'tatea in munca a salariatelor gravide si/sau mame, l'uze sau care al'pteaz', anga&atorul va asigura la locul de munca masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora con(orm prevederilor legale. $Art. 1-1 Salariatele gravide si/sau mamele, l'uzele care al'pteaz' pentru a bene(icia de aceste masuri trebuie sa in(ormeze in scris anga&atorul asupra st'rii lor

(iziologice ast(el) #alin. %1 7 salariata gravida va anunta in scris anga&atorul asupra st'rii sale (iziologice de graviditate, va depune in copie Ane6a pentru supraveg1ere medicala a gravidei7document medical, completat de medic, insotita de o cerere care contine in(ormatii re(eritoare la starea de maternitate si solidaritate de a i se aplica masurile de protectie prev'zute de ordonanta+ documentul medical va contine constatarea st'rii (iziologice de s'n'tate, data prezumtiva a nasterii, recomand'ri privind capacitatea de munca a acesteia pe timp de zi/noapte, precum si in conditii de munca insalubre sau greu de suportat+ ,alin. %$ 7 salariata l'uza, care si7a reluat activitatea dup' e(ectuarea concediului de l'uzie respective a concediului postnatal obligatoriu de ,$ de zile, sau dup' caz a -# de zile ale concediului de l'uzie, va solicita anga&atorului in scris masurile de protectie prev'zute de lege, ane6nd un document medical eliberat de medical de (amilie/medical specialist, dar nu mai trziu de - luni de la data la care a n'scut+ "alin. %# 7 salariata care al'pteaz', la reluarea activit'tii dup' e(ectuarea concediului de l'uzie, va anunta anga&atorul in scris cu privire la nceputul si s(rsitul prezumat al perioadei de al'ptare, ane6nd documentele medicale eliberate de medical de (amilie /medical specialist in acest sens care va cuprinde si recomand'ri cu privire la capacitatea de munca a acestuia. -alin. %, 7 (emeile gravide, l'uzele i cele care al'pteaz' nu pot (i obligate s' presteze munc' de noapte. .Art. 1-$ Salaria>ii care renun>' la concediul legal pentru ngri&irea copilului n vrst' de pn' la doi ani bene(iciaz' de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu $ ore pe zi, ('r' s' le (ie a(ectate salariul de baza i vec1imea n munc'. !a cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, dac' activitatea cabinetului permite. /Art. 1-# !a cererea ntemeiat' a salariatelor gravide, anga&atorul va permite e(ectuarea de controale medicale n timpul programului de lucru, con(orm recomand'rilor medicului care urm'rete evolu>ia sarcinii, ('r' a le (i a(ectate drepturile salariale. 0Art. 1-, Salariata n cauz' este obligat' s' prezinte adeverin>a medical' privind e(ectuarea controalelor pentru care s7a nvoit. 1%Art. 1-" 8n termen de 1% zile lucr'toare de la data la care anga&atorul a (ost anuntat in scris de c'tre salariata ca se a(la in una dintre situatiile prev'zute la art.,$ din prezentul regulament, acesta are obligatia sa instiinteze medical de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carei raza isi des(asoara activitatea. 11Art. 1-- 8n cazul in care anga&atorul, din motive &usti(icate in mod obiectiv, nu poate sa ndeplineasc' obligatia de repartizare la un alt loc de munca, con(orm recomand'rii medicului de medicina muncii sau medicului de (amilie, cu

mentinerea veniturilor salariale, salariatele prev'zute la art.,$ din 8 au dreptul la concediu de risc maternal, numai daca solicitarea este insotita de documentul medical, ast(el) 1$alin. %1 integral sau (ractionat, pana in a -#7a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului, respective datei intr'rii in concediul de maternitate+ 1#alin. %$ integral sau (ractionat dup' e6pirarea concediului postnatal obligatoriu si daca este cazul, pana la data intr'rii in concediu pentru cresterea copilului in vrsta de pana la $ ani sau in cazul copilului cu 1andicap, pana la # ani+ 1,alin. %# integral sau (ractionat, nainte sau dup' cresterea copilului, pentru salariata care nu ndeplineste conditiile pentru a bene(icia de concediul de maternitate. 1"Art. 1-. Concediul de risc maternal se poate acorda, in ntregime sau (ractionat, pe o perioada ce nu poate dep'si 1$% de zile calendaristice, de c'tre medical de (amilie au medical specialist, care va elibera un certi(icate medical in acest sens, dar nu poate (i acordat simultan cu alte concedii prev'zute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigur'ri sociale. 1-Art. 1-/ 2e durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizatie de risc maternal, care se suporta din bugetul asigur'rilor sociale de stat. 1.Art. 1-0 Cuantumul indemizatiei prev'zute la alin.31* este egala cu ."< din media veniturilor lunare realizate in cele 1% luni Anterioare primei zile nscrisa in certi(icatul medical, pe baza c'rora s7a ac1itat contributia de asigur'ri sociale de stat si se ac1ita la lic1idarea drepturilor salariale, pentru num'rul de zile lucr'toare din durata calendaristica a concediului de risc maternal. 1/Art. 1.% 4'surile de igien', securitate n munc', protec>ie a s'n't'>ii, cele privind timpul de munc', precum i orice alte m'suri speci(ice n domeniul protec>iei maternit'>ii, se vor lua n con(ormitate cu legisla>ia aplicabil' n acel moment.

Capitolul =I Criteriile si procedura de e!aluare a performanelor indi!iduale ale salariatilor #ispozitii generale 1Art. 1.1 31* 2rezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordantei dintre cerintele postului, calit'tile anga&atului si rezultatele muncii acestuia la un moment dat.

3$* 2entru atingerea obiectivului mentionat la alin.31*, prezentele criterii de evaluare prev'd evaluarea per(ormantelor pro(esionale ale anga&atilor n raport cu cerintele posturilor. *valuarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual 1Art. 1.$ Dvaluarea per(ormantelor pro(esionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv' a activit'tii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv' cu rezultatele obtinute n mod e(ectiv. $Art. 1.# Dvaluarea per(ormantelor pro(esionale individuale se realizeaz' pentru) $a* e6primarea si dimensionarea corect' a obiectivelor+ #b* determinarea directiilor si modalit'tilor de per(ectionare pro(esional' a salariatilor si de crestere a per(ormantelor lor+ ,c* stabilirea abaterilor (at' de obiectivele adoptate si e(ectuarea corectiilor+ "d* micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente. 1Art. 1., 2rocedura evalu'rii se realizeaz' n urm'toarele etape) -a* completarea grilei de autoevaluare de c'tre anga&at 3nu este obligatorie*+ .b* completarea grilei de catre evaluator+ /c* interviul+ 0d* contrasemnarea (isei de evaluare. 1Art. 1." 31* Dvaluatorul este persoana din cadrul unitatii, cu atributii de conducere a compartimentului n cadrul c'ruia si des('soar' activitatea anga&atul evaluat sau, dup' caz, care coordoneaz' activitatea respectivului anga&at. 3$* Bn sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator) 1a* persoana a(lat' n (unctia de conducere care coordoneaz' compartimentul n cadrul c'ruia si des('soar' activitatea salariatul a(lat ntr7o (unctie de e6ecutie sau care coordoneaz' activitatea acestuia+ $b* persoana a(lat' n (unctia de conducere ierar1ic superioar', potrivit structurii organizatorice a societatii, pentru salariatul a(lat ntr7o (unctie de conducere+ #c* n cazul (irmelor cu numar redus de personal, (ara structuri ierar1ice clar delimitate evaluatorul va (i administratorul/directorul societatii sau o persoana desemnata de catre acesta prin decizie scrisa. 1Art. 1.,31* 2rocedura de evaluare a per(ormantelor pro(esionale se aplic' (iec'rui anga&at, n raport cu cerintele postului. "3$* Activitatea pro(esional' se apreciaz' anual, prin evaluarea per(ormantelor

pro(esionale individuale. 1Art. 1.. -31* 2erioada evaluat' este cuprins' ntre 1 ianuarie si #1 decembrie din anul pentru care se (ace evaluarea. .3$* Dvaluarea se va e(ectua ntre 1 si #1 ianuarie din anul urm'tor perioadei evaluate. /3#* 2ot (i supusi evalu'rii anuale salariatii care au des('surat activitate cel putin luni n cursul perioadei evaluate. 03,* Sunt e6ceptate de la evaluarea anual', des('surat' n perioada prev'zut' la alin.3$*, urm'toarele categorii de salariati) 1%a* persoanele anga&ate ca debutanti, pentru care evaluarea se (ace dup' e6pirarea perioadei corespunz'toare stagiului de debutant, de cel putin - luni, dar nu mai mare de 1 an+ 11b* persoanele anga&ate, al c'ror contract individual de munc' este suspendat, n conditiile legii, pentru care evaluarea se (ace la e6pirarea unei perioade de cel putin - luni de la reluarea activit'tii+ 1$c* persoanele anga&ate care nu au prestat activitate n ultimele 1$ luni, (iind n concediu medical sau n concediu ('r' plat', acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va (ace dup' o perioad' cuprins' ntre - si 1$ luni de la reluarea activit'tii. 1Art. 1./ Bn mod e6ceptional, evaluarea per(ormantelor pro(esionale individuale ale personalului se (ace si n cursul perioadei evaluate, n urm'toarele cazuri) 1#a* atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munc' al salariatului evaluat nceteaz' sau se modi(ic', n conditiile legii. Bn acest caz, salariatul va (i evaluat pentru perioada de pn' la ncetarea sau modi(icarea raporturilor de munc'+ 1,b* atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de munc' al evaluatorului nceteaz', se suspend' sau se modi(ic', n conditiile legii. Bn acest caz, evaluatorul are obligatia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modi(icarea raporturilor de munc' ori, dup' caz, ntr7o perioad' de cel mult 1" zile calendaristice de la ncetarea ori modi(icarea raporturilor de munc', s' realizeze evaluarea per(ormantelor pro(esionale individuale ale salariatilor din subordine. Cali(icativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual' a per(ormantelor pro(esionale individuale ale acestora+ 1"c* atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobndeste o diplom' de studii de nivel superior si urmeaz' s' (ie promovat, n conditiile legii, ntr7o (unctie corespunz'toare studiilor absolvite sau cnd este promovat n grad superior. Art. 1.0 131* Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prev'zute n ane6a nr. 1.

$3$* Bn (unctie de speci(icul activit'tii des('surate e(ectiv de c'tre salariat, evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare care, ast(el stabilite, se aduc la cunostinta salariatului evaluat la nceputul perioadei evaluate. #3#* Salariatii care e6ercit', cu caracter temporar, o (unctie de conducere vor (i evaluati pentru perioada e6ercit'rii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru (unctia de conducere respectiv'. 1Art. 1/% 2ersoanele care au calitatea de evaluator, potrivit art. 1.", completeaz' (isele de evaluare, al c'ror model este prev'zut n ane6a nr.$, respectiv nr.#, dup' cum urmeaz') ,a* stabilesc gradul de ndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin (isa postului, stabilesc cali(icativul (inal de evaluare a per(ormantelor pro(esionale individuale+ "b* consemneaz', dup' caz, rezultatele deosebite ale salariatului, observa>iile i di(icult'tile obiective ntmpinate de acesta n perioada evaluat' si orice alte observatii pe care le consider' relevante+ -c* stabilesc eventualele necesit'ti de (ormare pro(esional' pentru anul urm'tor perioadei evaluate. 1Art. 1/1 .31* 8nterviul, ca etap' a procesului de evaluare, reprezint' un sc1imb de in(ormatii care are loc ntre evaluator si persoana evaluat', n cadrul c'ruia) /a* se aduc la cunostinta persoanei evaluate not'rile si consemn'rile ('cute de evaluator n (isa de evaluare+ 0b* se semneaz' si se dateaz' (isa de evaluare de c'tre evaluator si de c'tre persoana evaluat'. 1%3$* Bn cazul n care ntre persoana evaluat' si evaluator e6ist' di(erente de opinie asupra not'rilor si consemn'rilor ('cute, n (isa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate+ evaluatorul poate modi(ica (isa de evaluare. 1Art. 1/$ 1131* 2entru stabilirea cali(icativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si criteriilor de evaluare, prin acordarea pentru (iecare criteriu a unei note de la 1 la ", nota e6primnd aprecierea gradului de ndeplinire. 1$3$* 2entru a obtine nota (inal' a evaluatorului se (ace media aritmetic' a notelor obtinute ca urmare a aprecierii si criteriilor, rezultate din media aritmetic' a notelor acordate pentru (iecare obiectiv sau criteriu, dup' caz. 1#3#* Semni(icatia notelor prev'zute la alin. 31* este urm'toarea) nota 1 O nivel minim si nota " O nivel ma6im. 1Art. 1/# Cali(icativul (inal al evalu'rii se stabileste pe baza notei (inale, dup' cum urmeaz') 1,a* sub $ puncte 3inclusiv $* 7 nesatis('c'tor. 2er(ormanta este cu mult sub

standard. Bn acest caz, se va evalua perspectiva dac' salariatul respectiv mai poate (i mentinut pe post+ 1"b* ntre $ i # puncte 3inclusiv #*7 satis('c'tor. 2er(ormanta este la nivelul minim al standardelor sau putin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al per(ormantelor ce trebuie atins si de salariatii mai putin competenti sau lipsiti de e6perient'+ 1-c* ntre # i , puncte 3inclusiv ,* 7 bine. 2er(ormanta se situeaz' n limitele superioare al standardelor i ale per(ormantelor realizate de c'tre ceilal>i salaria>i+ 1.d* ntre , i " puncte 7 (oarte bine. 2ersoana necesit' o apreciere special' ntruct per(ormantele sale se situeaz' peste limitele superioare ale standardelor si per(ormantelor celorlalti salariati. 1Art. 1/, 1/31* ?up' (inalizarea etapelor procedurii de evaluare men>ionate la art. , lit. a*, b*, i c* (ia de evaluare se nainteaz' conducerii societatii spre aprobare 3contrasemnare*. 103$* Nia de evaluare poate (i modi(icat' con(orm deciziei conducerii unita>iii, n urm'toarele cazuri) $%a* aprecierile consemnate nu corespund realit'>ii+ $1b* ntre evaluator i persoana evaluat' e6ist' di(eren>e de opinie care nu au putut (i solu>ionate de comun acord. $$3#* Bn situatia n care calitatea de evaluator o are conduc'torul institu>iei, (ia de evaluare nu se contrasemneaz'. 1Art. 1/" $#31* Salariatii nemultumiti de rezultatul evalu'rii pot depune, n termende " zile calendaristice de la semnarea (isei de evaluare, o contestatie care va (i solu>ionata de c'tre un reevaluator numit n acest scop prin act administrativ al conduc'torului autorit'tii. Acesta va solutiona contestatia pe baza raportului de evaluare si a re(eratelor ntocmite de salariatul evaluat i evaluator . $,3$* ezultatul contestatiei se comunic' salariatului n termen de " zile calendaristice de la solutionarea acesteia. Nisa de evaluare, cu modi(icarile puncta&ului i, dupa caz, a cali(icativului se aduce la cunostinta salariatului evaluat, pentru luare la cunotin>' i semnare. $"3#* Salariatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei (ormulate potrivit alin. 31* se poate adresa instantei de contencios administrativ, n conditiile legii. 1Art. 1/- Ane6ele nr.1, $ si # (ac parte integrant' din prezentul regulament.

Anexa nr. C I&* II -*.* (L* .I+ Criterii generale de e!aluare a performan$elor profesionale ale personalului contractual care ocup3 posturi de conducere6 % 1. ealizarea atribu>iilor i obiectivelor postului+ 1 $. Competen>' pro(esional'+ $ #. Calitatea lucrarilor e6ecutate+ # ,. Autoper(ec>ionare pro(esional'/orientare c'tre progres+ , ". Creativitate n munc'+ " -. espectarea termenelor+ .. Comportament la locul de munc' 3respectare 8, 2S8, 2rotectia 4uncii, CC4*+ . /. Capacitate de antrenare a ec1ipei+ / 0. eac>ia (a>' de sarcinile de serviciu 3atribu>ii noi, ore suplimentare*+ 0 1%. Analiz' i sintez' a sarcinilor ec1ipei, organizarea activit'>ii, ierar1izare priorita>i. .II+ Criterii generale de e!aluare a performan$elor profesionale ale personalului contractual care ocup3 posturi de e#ecu$ie6 % 1. ealizarea normelor sau atribu>iilor postului+ 1 $. Competen>' pro(esional'+ $ #. Calitatea lucrarilor e6ecutate+ # ,. Autoper(ec>ionare pro(esional' 3dezvoltarea competen>elor*+ , ". Creativitate n munc', ini>iative+ " -. espectarea termenelor+ .. Comportament la locul de munc' 3respectare 8 , 2S8, 2rot.4uncii, CC4*+ . /. Spirit de ec1ip', cooperare cu membrii ec1ipei+ / 0. eac>ia (a>' de sarcinile de serviciu 3atribu>ii noi, ore suplimentare*+ 0 1%. espectarea cerin>elor privind ordinea, rigoarea, cura>enia, corectitudinea, ataament (ata de (irma.

Ane6a nr. $ >I?A DE E0ALUARE a activita>ii salariatului n anul / perioada........................................... >unc$ii de e#ecu$ie A+ DATE "ER<@NALE 6 Numele i prenumele salariat ) 4arca 4eseria/8ncadrarea Compartiment) Norma>ie) A+ @AIECTI0ELE "@<TULUI )

........................................................................................................................................................... .

C+ GRILA DE E0ALUARE a personalului cu func$ii de e#ecu$ie CERINTA : GRADUL DE INDE"LINIRE A Nota acordata CRITERIU CRITERIULUI 4in.1 si 4a6." Auto7 Dvaluar evaluare e 1. ealizarea normelor atribu>iilor postului ezolva sau ntotdeauna sarcinile (ara a (i nevoie de supervizare ezolva sarcinile primite, cu mici e6cep>ii ezolva o parte din sarcinile de serviciu, necesita a&utor !as' adesea sarcinile nerezolvate Noarte bine pregatit pro(esional Competen>e bune Competen>e acceptabile Competen>e reduse 3,;"P

No ob la6

e eva

Q#;,P Q$;#*

Q1;$* 3,;"P Q#;,P Q$;#* Q1;$*

$.

Competen>' pro(esional'

#.

Calitatea lucrarilor e6ecutate

,.

".

Bntotdeauna lucr'ri de bun' calitate Calitate buna a lucr'rilor e6ecutate, rare greeli, nesemni(icative 2entru o calitate satis('catoare, necesit' mai mult' supraveg1ere Caltate slab'. Lreeli (recvente Autoper(ec>ionare 2reocupare pro(esional' accentuata de 3dezvoltarea autoper(e>ionare competentelor* i dezvoltare 31* Iun' preocupare de autoper(ec>ionar e 2reocupare moderat' de autoper(ec>ionar e Nepreocupat de autoper(ec>ionar e Creativitate n Aport de idei munc', initiative noi, implicare #" deosebit' n progres 8mplicare bun' n aplicarea noilor cunotin>e dobndite 8mplicare

3,;"P Q#;,P

Q$;#*

Q1;$* 3,;"P

Q#;,P

Q$;#*

Q1;$* 3,;"P

Q#;,P

Q$;#*

-.

espectarea termenelor

..

Comportament la locul de munc' 3respectare 8, 2S8, 2rot.4uncii, CC4*

/.

Spirit de ec1ipa, cooperare cu membrii ec1ipei

modest' n sc1imbare eticen>' la sc1imbare, ini>iativ' limitat' Bntotdeauna respect' termenele Cu mici e6ecep>ii, se ncadreaz' n termene Nrecvent termenele sunt dep'ite especta (oarte rar termenele stabilite espect' n totalitate normele de disciplina muncii i comportare Bn general respect' aceste norme =neori se abate de la aceste norme Nu dovedete preocupare pentru respectarea normelor !ucreaz' n deplina armonie cu ceilal>i, acord' spri&in colegilor Creeaz' o rela>ie

Q1;$* 3,;"P Q#;,P

Q$;#* Q1;$* 3,;"P

Q#;,P Q$;#* Q1;$*

3,;"P

Q#;,P

corect' cu ceilal>i, acord' spri&in dac' este solicitat 4ai pu>in Q$;#* sociabil, necesit' o perioad' mai mare de integrare 9ensioneaz' Q1;$* ec1ipa, ntotdeauna e nemul>umit de ceilal>i CERINTA CRITERIU : GRADUL DE INDE"LINIRE A Nota CRITERIULUI acordata 4in.1 si 4a6." Auto7 evaluare 0. eac>ia (a>' de sarcinile de serviciu3atribu>ii noi, ore suplimentare* ?eosebit de receptiv 3,;"P i disponibil pentru activit'>i noi/suplimentare Accept' activit'>i Q#;,P noi sau suplimentare, ('r' a se opune Accept' cu reticen>' Q$;#* sarcini noi /suplimentare Accept' cu greu Q1;$* sarcini suplimentare Nota obtinuta la6

Dvaluare

e7 evaluare

1% .

espectarea cerin>elor privind ordinea, rigoarea, cura>enia, corectitudinea, ataament (ata de (irma.

espect' cu stricte>e 3,;"P cerin>ele de ordine, cur'>enie, rigoare, corectitudine, este (oarte atasat de interesele (irmei 8n general respect' Q#;,P cerin>ele de mai sus, este atasat si loial (irmei Bnregistreaz' abateri Q$;#* de la cerin>ele (irmei, necesit' reinstruire Dste dezordonat, nu Q1;$* este preocupat pentru ncadrarea n cerin>ele de ordine i disciplina ale unit'>ii.

N@TA obtinuta e!aluare

la

31* pentru aceast' cerin>' puncta&ul 3,;"P se acord' doar n situa>iile ) absolvirea de cursuri , n a(ara societ'>ii , cu (urnizori autoriza>i, policali(icare, ob>inerea de grade pro(esionale/competen>e superioare, respectiv realizarea de inven>ii/inova>ii sau sugestii nregistrate.

CALI>ICATI0UL AC@RDAT) ........................................................ D+ M@DUL DE <TAAILIRE A CALI>ICATI0ULUI Inter!alul de "uncta Calificati! acordat

puncta Bmediu5 3,;"P

acordat Noarte Iine Cantitatea i calitatea muncii corespund cerin>elor postului. Salariatul nu necesita supraveg1ere din partea e(ului ierar1ic.

Q#;,P Q$;#* Q1;$*

Iine

Nivelul per(orman>ei corespunde cerin>elor postului. Satis('c'tor Calitatea i cantitatea muncii sunt sub cerin>le postului. Necesit' mbun't'>ire imediat'. Nesatis('c'tor 4ult sub cerin>ele postului. 2une n pericol ndeplinirea obiectivelor compartimentului/(irmei

E+ @A<ER0ACII ?I REC@MANDARI "RI0IND ,MAUNDTDCIREA ACTI0ITDCII+ "R@"UNERI DE TRAINING

........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... . E0ALUAT@R6 Nume i prenume Nunc>ia Semn'tura ?ata evaluarii <ALARIAT 6 Nume i prenume Am luat la cunotin>' Semn'tura ?ata

>+ RE0ALUARE DE=!9A9=! DDKA!=A 88 urmare a contesta>iei 3rezultatul reevaluarii se incercuiete cu rou pe grila de evaluare* 2uncta&ul i cali(icativul Numele i prenumele reevaluator Salariat ) acordate n urma ....................................................... reevaluarii) . Am luat la cunotin>' de con>inutul reevaluarii i puncta&ul acordat

2uncta&)........................... Cali(icativ).......................... .

?ata) .............................................. ?ata) ..................................... .......... Semn'tura) ................................... Semn'tura )........................... ..........

Ane6a nr. # >I?A DE E0ALUARE a activita>ii salariatului n anul / perioada........................................... >unc$ii de conducere A+ DATE "ER<@NALE 6

Numele salariat )

prenumele 4arca Compartiment) Norma>ie)

4eseria/8ncadrarea

A+ @AIECTI0ELE "@<TULUI )

........................................................................................................................................................... .

C+ GRILA DE E0ALUARE a personalului cu func$ii de conducere CERINTA : CRITERIU GRADUL DE INDE"LINIRE A Nota acordata CRITERIULUI 4in.1 si 4a6." Auto7 Dvaluar evaluare e 1. ealizarea atribu>iilor ezolva si obiectivelor ntotdeauna postului sarcinile (ara a (i nevoie de supervizare ezolva sarcinile primite, cu mici e6cep>ii ezolva o parte din sarcinile de serviciu, necesita a&utor !as' adesea sarcinile 3,;"P

Q#;,P Q$;#*

Q1;$*

$.

#.

,.

nerezolvate Competen>' Noarte bine pro(esional' pregatit pro(esional Competen>e bune Competen>e acceptabile Competen>e reduse Calitatea lucrarilor Bntotdeauna e6ecutate lucr'ri de bun' calitate Calitate buna a lucr'rilor e6ecutate, rare greeli, nesemni(icative 2entru o calitate satis('catoare, necesit' mai mult' supraveg1ere Caltate slab'. Lreeli (recvente Autoper(ec>ionare 2reocuoare pro(esional'/orientar accentuata de e c'tre progres #autoper(e>ionare i dezvoltare Iun' preocupare de autoper(ec>ionar e 2reocupare moderat' de autoper(ec>ionar e Nepreocupat de autoper(ec>ionar e

3,;"P Q#;,P Q$;#* Q1;$* 3,;"P Q#;,P

Q$;#*

Q1;$* 3,;"P

Q#;,P

Q$;#*

Q1;$*

".

Creativitate n munc' #-

-.

..

Aport de idei noi, implicare deosebit' n progres 8mplicare bun' n aplicarea noilor cunotin>e dobndite 8mplicare modest' n sc1imbare eticen>' la sc1imbare, ini>iativ' limitat' espectarea Bntotdeauna termenelor respect' termenele Cu mici e6ecep>ii, se ncadreaz' n termene Nrecvent termenele sunt dep'ite especta (oarte rar termenele stabilite Comportament la espect' n locul de munc' totalitate 3respectare 8, 2S8, normele de 2rotectia 4uncii, disciplina muncii i comportare Bn general respect' aceste norme =neori se abate de la aceste norme

3,;"P

Q#;,P

Q$;#* Q1;$* 3,;"P Q#;,P

Q$;#* Q1;$* 3,;"P

Q#;,P Q$;#*

CERINTA CRITERIU

: GRADUL DE INDE"LINIRE A Nota CRITERIULUI acordata 4in.1 si 4a6." Auto7 evaluare Dvaluare

Nota obtinuta la6

e7 Dvaluar e

CC4* /. Capacitate de antrenare a ec1ipei

0.

eac>ia (a>' de sarcinile de serviciu 3atribu>ii noi, ore suplimentare*

Nu dovedete preocupare pentru respectarea normelor !ucreaz' n deplina armonie cu ceilal>i, acord' spri&in colegilor Creeaz' o rela>ie corect' cu ceilal>i, acord' spri&in dac' este solicitat 4ai pu>in sociabil, necesit' o perioad' mai mare de integrare 9ensioneaz' ec1ipa, ntotdeauna e nemul>umit de ceilal>i ?eosebit de receptiv i disponibil pentru activit'>i noi/suplimentare

Q1;$* 3,;"P

Q#;,P

Q$;#*

Q1;$*

3,;"P

Accept' activit'>i Q#;,P noi sau suplimentare, ('r' a se opune Accept' cu reticen>' Q$;#* sarcini noi /suplimentare Accept' cu greu Q1;$*

1% .

sarcini suplimentare Analiz' i sintez' a Capacitate (oarte 3,;"P sarcinilor ec1ipei, bun' de analiz' i organizarea sintez' a sarcinilor activit'>ii, ec1ipei ierar1izare priorita>i. Apreciere bun' a Q#;,P ansamblului sarcinilor i ierar1izarea acestora St'pnete, n Q$;#* general, cu mici e6cep>ii, ansamblul sarcinilor ec1ipei Nu poate cuprinde Q1;$* ansamblul activit'>ii ec1ipei, se pierde n detalii la

N@TA obtinuta e!aluare

#- pentru aceast' cerin>' puncta&ul 3,;"P se acord' doar n situa>iile ) absolvirea de cursuri , n a(ara societ'>ii , cu (urnizori autoriza>i, policali(icare, ob>inerea de grade pro(esionale/competen>e superioare, respectiv realizarea de inven>ii/inova>ii sau sugestii nregistrate.

CALI>ICATI0UL AC@RDAT) ................................................... D+ M@DUL DE <TAAILIRE A CALI>ICATI0ULUI Inter!alul de "uncta puncta acordat Bmediu5 Calificati! acordat

3,;"P Q#;,P Q$;#* Q1;$*

Noarte Iine

Cantitatea i calitatea muncii corespund cerin>elor postului. Salariatul nu necesita supraveg1ere din partea e(ului ierar1ic. Iine Nivelul per(orman>ei corespunde cerin>elor postului. Satis('c'tor Calitatea i cantitatea muncii sunt sub cerin>le postului. Necesit' mbun't'>ire imediat'. Nesatis('c'tor 4ult sub cerin>ele postului. 2une n pericol ndeplinirea obiectivelor compartimentului/(irmei

E+ @A<ER0ACII ?I REC@MANDARI "RI0IND ,MAUNDTDCIREA ACTI0ITDCII+ "R@"UNERI DE TRAINING

........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... . E0ALUAT@R6 Nume i prenume Nunc>ia Semn'tura ?ata evaluarii <ALARIAT 6 Nume i prenume Am luat la cunotin>' Semn'tura ?ata

>+ RE0ALUARE DE=!9A9=! DDKA!=A 88 urmare a contesta>iei 3rezultatul reevaluarii se incercuiete cu rou pe grila de evaluare* 2uncta&ul i cali(icativul Numele i prenumele reevaluator Salariat ) acordate n urma ....................................................... reevaluarii) . Am luat la cunotin>' de con>inutul reevaluarii i puncta&ul acordat 2uncta&)........................... ?ata) .............................................. ?ata) ..................................... .......... Cali(icativ).......................... Semn'tura) ................................... . Semn'tura )...........................

..........

Capitolul =II Dispozitii finale 1Art. 1/. 2rezentul egulament intern 3de 5rdine 8nterioar'* se a(iseaz' la sediul anga&atorului si va putea (i modi(icat ori de cate ori necesit'>ile legate de organizarea i disciplina muncii o impun. $Art. 1// 5rice modi(icare a egulamentului intern se (ace prin act adi>ional, cu consultarea reprezentan>ilor salariatului. #Art. 1/0 2revederile actelor adi>ionale vor (i aduse la cunotin>a salaria>ilor prin a(iare la avizierul cabinetului. Acestea i vor produce e(ectele din momentul a(i'rii. ,Art. 10% 2ersoanele nou anga&ate la unitate sau persoanele detasate de la alt anga&ator, vor (i in(ormate din momentul nceperii activit'tii asupra drepturilor si obligatiilor ce li se aplica si care sunt stabilite prin egulamentul intern. "Art. 101 2revederile prezentului regulament intern se completeaz' cu prevederile Codului muncii , contractului colectiv de munc' aplicabil, contractului individual de munc' i cu alte prevederi din legisla>ia muncii 3inclusiv, dar ('r' a se limita la cele re(eritoare la) accidente de munc', la securitatea i s'n'tatea muncii, asigur'ri de s'n'tate, asigur'ri contra bolilor pro(esionale, protec>ia maternit'>ii etc.* -Art. 10$ Bn cazul n care Codul muncii , legisla>ia muncii, contractul colectiv de munc' aplicabil se modi(ic' n aa (el nct prezentul egulament intern con>ine n parte dispozi>ii contrare noilor prevederi, se vor aplica automat prevederile legale modi(icate, pana la o viitoare revizuire a prezentului egulament intern.

A?48N8S9 A95