Izmene i dopune Zakona o radu Nacrt Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu

lan 24. Poslodavac koji ima manje od manje od deset zaposlenih, nije duan da donese pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta (do sada je to vailo za poslodavca koji manje od pet zaposlenih) . lan 35. Poslodavac je duan da ugovor o radu, odnosno drugi ugovor u skladu sa ovim zakonom ili njihovu kopiju dri u seditu ili drugoj poslovnoj prostoriji poslodavca ili na drugom mes tu, u zavisnosti od toga gde zaposleni ili radno angaovano lice radilan 37. Rad na odreeno moe trajati najdue 24 meseca, umesto 12, kao to je bilo dosad . Rad na odreeno moe trajati i due, ukoliko: - je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; - je re o radu na projektu ije je vreme unapred odreeno, do zavretka tog projekta ; - je lice sa kojim je zakljuen ugovor strani dravljanin, do isteka roka na na koji je izdata dozvola za rad . Ugovor o radu se moe zakljuiti na najdue 36 meseci, bez navoenja objektivnih razloga: - sa zaposlenim starijim od 52 godine; - sa licem koje je pre zakljuenja ugovora najmanje 12 meseci neprekidno imalo status nezaposlenog lica ; - za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca, iji upis u registar kod nadlenog organa nije stariji od 5 godina. lan 108. Zaposleni vie nemaju pravo na uvedanu zaradu po osnovu rada u smenama . lanovi 114-116. Naknada zarade se vie ne obraunava prema prosenoj zaradi u prethodna tri meseca, ved prema osnovnoj zaradi za mesec u kojem zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade. lan 119. Prilikom odlaska zaposlenog u penziju, poslodavac je duan da zaposlenom isplati otpremninu u visini dve prosene zarade, umesto tri, kako je bilo do sada. lan 158. U sluaju da poslodavac otkae zaposlenog ugovor o radu, otpremninu plada samo za period koji je zaposleni proveo u radnom odnosu kod poslodavca, odnosno kod poslodavca iji je poslednji poslodavac pravni sledbenik i lica koja se smatraju licima povezanim sa poslednjim poslodavcem, a iznos otpremnine ne moe biti nii od zbira tredine osnovne zarade zaposlenog za svaku navrenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni ostvaruje pravo na otpremninu, odnosno poslodavaca prethodnika, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem (do sada je iznosila zbir tredine zarade za svaku godinu provedenu u radnom odnosu za prvih deset godina i etvrtine zarade za svaku godinu preko deset godina provedenih u radnom odnosu).

lan 174. Prilikom upudivanja na rad kod drugog poslodavca, zaposlenom se, za razliku od dosadanjeg zakonskog reenja, mogu utvrditi manja prava od prava koja je imao kod poslodavca koji ga je uputio na rad. lan 181. Sindikat se na obavetenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu izjanjava samo na zahtev zaposlenog (do sada je poslodavac bio duan da obavetenje dostavi sindikatu). lan 182. Ukoliko zaposlenom radni odnos prestane usled tehnolokih, ekonomskih ili organizacionih promena, zbog prestanka potrebe za obavljanjem odreenog posla ili smanjenja obima posla, poslodavac ne moe na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa (do sada je taj rok iznosio 6 meseci). lan 184. Poslodavac otkaz zaposlenom zbog toga to ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, odnosno zbog nepotovanja radne discipline ili povrede radne obaveze, otkaz moe dati u roku od est meseci od dana saznanja za injenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja injenica koje su osnov za davanje otkaza (do sada su ti rokovi iznosili tri, odnosno est meseci). lan 191. Naknada tete na koju zaposleni ostvaruje pravo na osnovu pravnosnane odluke suda kojom je otkaz ugovora o radu oglaen nezakonitim moe iznositi najvie 18 osnovnih zarada, bilo da zaposleni zahteva da bude vraden na rad, bilo da ne istie takav zahtev (do sada je poslodavac bio duan da nadoknadi svu tetu koju je radnik pretrpeo). Ukoliko sud donese pravnosnanu odluku kojom je utvreno da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali da su prekrene odredbe kojima je propisan postupak za prestanak radnog odnosa, sud de dosuditi zaposlenom naknadu tete u iznosu od est osnovnih zarada u trenutku prestanka radnog odnosa, bez vradanja na rad . lan 194. Odluka arbitra je konana i obavezuje i poslodavca i zaposlenog i ima snagu izvrne isprave (do sada nije imala snagu izvrne isprave). lan 195. Rok za pokretanje spora zbog povrede prava zaposlenog iznosi 60 dana (ranije je rok bio 90 dana). Ne postoji rok u kojem spor mora biti pravnosnano okonan (ranije je taj rok iznosio 6 meseci) . lan 200. Briu se odredbe o ugovoru o zastupanju ili posredovanju, tj. lan 200. lan 203. Brie se odredba prema kojoj fiziko lice moe samostalno da obavlja delatnost kao preduzetnik, tj. lan 203. lan 210. Poslodavac sindikatu obezbeuje tehniko-prostorne uslove, u skladu sa prostornim i finansijskim mogudnostima (do sada ta obaveza nije prilagoavana prostornim i finansijskim mogudnostima poslodavca) .

lan 216. Udruenje poslodavaca mogu da osnuju najmanje pet poslodavaca u odreenoj grani, odnosno na teritoriji odreene teritorijalne jedinice (do sada je bilo propisano da udruenje mogu da osnuju poslodavci koji zapoljavaju najmanje 5% zaposlenih u odnosu na ukupan broj zaposlenih u odreenoj grani, grupi, podgrupi ili delatnosti, odnosno na teritoriji odreene poslovne jedinice). lan 218. Prilikom utvrivanja reprezentativnosti sindikata na osnovu broja lanova, raunaju se samo pristupnice sindikatu za koji zaposleni upladuje lanarinu (dakle, sam broj lanova odreenog sindikata ne podrazumeva i svojstvo reprezentativnosti, ukoliko propisan broj lanova ne upladuje lanarinu). lan 219. Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra se sindikat u koji je ulanjeno najmanje 20% zaposlenih kod poslodavca (do sada je bilo 15%). lanovi 257 - 261. Dejstvo kolektivnih ugovora, odnosno pojedinih odredaba, ne moe biti proireno i na poslodavce koji nisu lanovi udruenja poslodavaca uesnika kolektivnog ugovora (do sada je ovakvo proirenje dejstva bilo mogude). lanovi 273 - 276. Znaajno su povedane kazne za povrede odredaba Zakona o radu .

_____________________________________________________________________________________________ Pored svega navedenog, od znaaja je i odredba Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju iz lana 69. [s4] stav 1. taka 3, prema kojoj u 2014. godini ena stie pravo na starosnu penziju kad navri 35 godina i osam meseca osiguranja i najmanje 53 godine i osam meseci ivota (u 2013. godini, pravo se sticalo sa 35 godina i etiri meseca osigiranja i najmanje 53 godine i etiri meseca ivota).