MODEL ORIENTATIV *

REGULAMENTUL INTERN TITLUL I. Dispoziii generale Art.1. Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. ________________________________________, avnd sediul/domiciliul n __________________________________________________________________ sunt stabilite prin prezentul egulament intern, ntocmit n baza prevederilor !egii nr."#/$%%# de persoana &uridic'/ (izic'______________________________ n calitate de anga&ator. Art.$. )revederile prezentului regulament intern se aplic' tuturor salaria*ilor, indi(erent de durata contractului de munc' sau de modalit'*ile n care este prestat' munca, avnd caracter obligatoriu. Art.#.1. +bligativitatea respect'rii prevederilor regulamentului revine i salaria*ilor detaa*i de la al*i anga&atori, pentru a presta munc' n cadrul SC__________________/____________ pe perioada deta'rii. #.$. )ersoanelor delegate care presteaz' munc' n cadrul SC ______________ le revine obliga*ia de a respecta, pe lng' normele de disciplin' stabilite de c'tre anga&atorul acestora i normele de disciplin' a muncii speci(ice procesului de munc' unde i des('oar' activitatea pe parcursul deleg'rii. TITLUL II. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor Capitolul I. Drepturile i obligaiile angajatorului Art.,. Anga&atorul are, n principal, urm'toarele drepturia. s' stabileasc' organizarea i (unc*ionarea unit'*ii/ b. s' stabileasc' atribu*iile corespunz'toare pentru (iecare salariat, n condi*iile legii i/sau n condi*iile contractului colectiv de munc' nc0eiat la nivel na*ional sau la nivel de ramur' de activitate, aplicabil, inclusiv n condi*iile contractului / c. s' dea dispozi*ii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalit'*ii lor/ d. s' e1ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu/ e. s' constate s'vrirea abaterilor disciplinare i s' aplice sanc*iunile corespunz'toare, potrivit legii, contractului colectiv de munc' aplicabil i regulamentului intern. Art.". Anga&atorul are urm'toarele obliga*ii_____________________________________________________________________
Multipli!area" #istribuirea i !o$er!ializarea prezentului #o!u$ent %&r& autorizarea autorului !onstituie in%ra!iune i se pe#epsete !on%or$ pre'e#erilor Legii #repturilor #e autor (!op)rig*t+.

".1. S' asigure condi*iile te0nice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc', scop n care conducerea societ'*ii este obligat' s' ia m'suri pentrua. gospod'rirea e(icient' a mi&loacelor (i1e i a celor circulante din patrimoniul societ'*ii/ b. coordonarea procesului de produc*ie n scopul ndeplinirii la parametrii calitativi i cantitativi a indicatorilor economici propui/ c. asigurarea e(icien*ei te0nice i modernizarea te0nologiilor de lucru, n scopul realiz'rii serviciilor, produselor de bun' calitate i la costuri e(iciente/ d. asigurarea aprovizion'rii cu materiale necesare procesului muncii/ e. depunerea de diligen*e ma1ime n scopul nc0eierii de contracte cu bene(iciarii, n vederea realiz'rii corespunz'toare a obiectului de activitate al societ'*ii/ (. ncasarea contravalorii serviciilor prestate/produselor realizate, de la bene(iciari, la termenele prev'zute/ ".$. S' ia m'surile corespunz'toare pentru organizarea activit'*ii ast(el nct aceasta s' se des('oare n condi*ii de disciplin' i siguran*' prina. crearea unei structuri organizatorice ra*ionale/ b. repartizarea tuturor salaria*ilor pe locuri de munc' cu precizarea atribu*iilor i r'spunderilor lor, prin adoptarea unei structuri de personal corespunz'toare/ c. e1ercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obliga*iilor de serviciu de c'tre salaria*i/ d. stabilirea de instruc*iuni pentru (unc*ionarea i e1ploatarea instala*iilor i utila&elor (olosite n societate/ ".#. S' in(ormeze salaria*ii asupra condi*iilor de munc' i asupra elementelor care privesc des('urarea rela*iilor de munc'/ ".,. S' acorde salaria*ilor toate drepturile ce decurg din prezentul egulament intern, din lege, din contractele colective de munc' aplicabile i din contractele individuale de munc'/ ".". S' comunice anual salaria*ilor situa*ia economic' i (inanciar' a societ'*ii prin intermediul bilan*ului (inanciar2contabil, sau con(orm periodicit'*ii convenite prin contractul colectiv de munc' aplicabil/ ".3. S' se consulte cu sindicatul, sau dup' caz, cu reprezentan*ii salaria*ilor n privin*a deciziilor susceptibile s' a(ecteze substan*ial drepturile i interesele acestora/ ".4. S' pl'teasc' toate contribu*iile i impozitele a(late n sarcina sa, precum i s' re*in' i s' vireze contribu*iile i impozitele datorate de salaria*i, n condi*iile legii/ ".5. S' n(iin*eze att registrul general de eviden*' a salaria*ilor i s' opereze nregistr'rile prev'zute de lege, cu respectarea strict' a modului de completare a acestuia, ct i registrul general de intrare ieire a documentelor/ ".6. S' ntocmeasc' dosarul personal al (iec'rui salariat cu respectarea componen*ei minime prev'zut' n lege i s' elibereze, la cerere, toate documentele care atest' calitatea de salariat a solicitantului/ ".1%. S' asigure con(iden*ialitatea datelor cu caracter personal ale salaria*ilor.

".11. S' asigure permanent condi*ii corespunz'toare de munc', (iind obligat s' ia toate m'surile necesare pentru prote&area vie*ii i s'n't'*ii salaria*ilor i pentru respectarea normelor legale n domeniul securit'*ii muncii. ".1$. S' respecte timpul de munc' convenit i modalit'*ile concrete de organizare a acestuia, stabilite prin prezentul regulament intern precum i timpul de odi0n' corespunz'tor. ".1#. S' asigure salaria*ilor acces periodic la (ormarea pro(esional'. ".1,. S' desp'gubeasc' salariatul, n situa*ia n care acesta a su(erit un pre&udiciu material din culpa anga&atorului, n timpul ndeplinirii obliga*iilor de serviciu sau n leg'tur' cu serviciul, n temeiul normelor i principiilor r'spunderii civile contractuale, n cuantumul i modalit'*ile stabilite de c'tre instan*a de &udecat' competent'. ".1". S' respecte prevederile legale imperative i incompatibilit'*ile stabilite de prevederile legisla*iei n vigoare n ceea ce privete nc0eierea, modi(icarea, e1ecutarea i ncetarea contractului individual de munc'. Art.3. )ersoanele care asigur' conducerea societ'*ii, n a(ara obliga*iilor ce le incumb' n virtutea acestei calit'*i, sunt obligate s' respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate. Cap. II. , Drepturile i obligaiile salariailor Art.4. 7repturile salaria*ilor se re(er' n principal la2 salarizarea pentru munca depus'/ 2 repausul zilnic i s'pt'mnal/ 2 concediu de odi0n' anual, concediu suplimentar/ 2 egalitate de anse i de tratament/ 2 demnitate n munc'/ 2 securitate i s'n'tate n munc'/ 2 acces la (ormare pro(esional', in(ormare i la consultare/ 2 participarea la determinarea i ameliorarea condi*iilor de munc' i a mediului de munc'/ 2 protec*ie n caz de concediere/ 2 negociere colectiv'/ 2 participare la ac*iuni colective/ 2 posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat/ Art.5. +bliga*iile salaria*ilor se re(er' n principal la2 datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc' sau, dup' caz, de a ndeplini atribu*iile ce i revin con(orm (iei postului i contractului individual de munc'. 2 obliga*ia lor de (idelitate (a*' de anga&ator n e1ecutarea atribu*iilor de serviciu, de a respecta m'surile de securitate i s'n'tate a muncii n unitate i de a respecta secretul de serviciu. 2 datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, egulament intern, Contract colectiv de munc' aplicabil i cele din contractul individual de munc'.
#

2 posibilitatea instituit' de lege de a r'spunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor r'spunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n leg'tur' cu munca lor/ aceast' r'spundere va (i stabilit' de c'tre instan*a de &udecat' competent'. TITLUL III , Reguli !on!rete pri'in# #is!iplina $un!ii -n unitate Cap.I. Ti$pul #e $un!& Art.6. 8impul de munc' reprezint' timpul pe care salariatul l (olosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc'. Art.1%.1. 7urata normal' a muncii pentru salaria*ii anga&a*i cu norm' ntreag' este de 5 ore/zi i de ,% de ore pe s'pt'mn'. )rogramul de lucru ncepe la ora ............ i se s(rete la ora ........... 1%.$. epartizarea timpului de munc' n cadrul s'pt'mnii este de 5 ore pe zi, timp de " zile, cu $ zile de repaus, stabilite pentru zilele de smb'ta i duminica1. 1%.# Salaria*ii au dreptul ntre dou' zile de munc' la un repaus care nu poate (i mai mic de 1$ ore consecutive. 1%.,. 7urata zilnic' a timpului de munc' de 1$ ore va (i urmat' de o perioad' de repaus de $, de ore. 1%.". )rin e1cep*ie, n cazul muncii n sc0imburi, acest repaus nu poate (i mai mic de 5 ore ntre sc0imburi. Art.11.1. Cu acordul sau la solicitarea salaria*ilor n cauz' anga&atorul are posibilitatea s' stabileasc' pentru acetia programe individualizate de munc', care pot (unc*iona numai cu respectarea limitelor precizate mai sus, la articolul 1% din prezentul egulament intern. 11.$. 9n acest caz, durata zilnic' a timpului de munc' este mp'r*it' ast(el2 perioada (i1' :de la ora.......... la ora........... n care personalul se a(l' simultan la locul de munc'/ 2 perioada mobil' :de la ora......... la ora.......... cu respectarea timpului de munc' zilnic, stabilit anterior/ 11.#. Att solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat de munc', se va (ormula n scris, i va (i nregistrat' n registrul general de intrare ieire a documentelor/

!a locurile de munc' unde datorit' speci(icului activit'*ii nu e1ist' posibilitatea ncadr'rii n durata normal' a timpului zilnic de lucru se vor stabili (orme speci(ice de organizare a timpului de lucru, dup' caz, n sc0imburi :tur'., tur' continu', turnus, program (rac*ionat :dac' e cazul se va alege n concret 1 dintre modalit'*i.. )rin e1cep*ie, durata timpului de munc' poate (i prelungit' peste ,5 de ore pe s'pt'mn', care includ i orele suplimentare, cu condi*ia ca media orelor de munc' calculat' pe o perioad' de re(erin*' de o lun' calendaristic' s' nu dep'easc' ,5 ore/s'pt'mn' :aici se va prevedea concret n ; stabilirea i modul de regularizare a orelor de munc'.. )rogramul de lucru inegal ast(el stabilit prin egulament intern poate (unc*iona numai dac' este speci(icat e1pres n contractul individual de munc' al salaria*ilor c'rora acesta le va (i aplicabil.

Art.1$.1. 7urata timpului de lucru, n cazul salaria*ilor care presteaz' activitate n baza unor contracte individuale de munc' cu timp par*ial este2 de ................. ore/zi :concret pentru (iecare categorie de (rac*iune de norm', nu mai pu*in de $ ore/zi i nu mai mult de 4 ore/zi./ 2 de ................. ore/s'pt'mn' :nu mai pu*in de 1% ore/s'pt'mn'., repartizate ast(el- de la ora .......... la ora ............. :pentru (iecare categorie de (rac*iune de norm' n parte.. 1$.$. <unca prestat' n a(ara duratei normale a timpului de munc' s'pt'mnal stabilit', este munc' suplimentar', ce se e(ectueaz' doar cu acordul scris al salariatului, n limita ma1im' de ,5 ore/s'pt'mn'. 1$.#. =(ectuarea muncii suplimentare se poate dispune de c'tre anga&ator, ('r' acordul salariatului, prin dispozi*ie scris', doar n caz de (or*' ma&or' sau pentru lucr'ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nl'tur'rii consecin*elor unui accident. Cazul de (or*' ma&or' i lucr'rile urgente vor (i men*ionate e1plicit n dispozi*ia scris'. 1$.,. <unca suplimentar' se compenseaz' prin ore libere pl'tite n urm'toarele #% de zile dup' e(ectuarea acesteia. 1$.". 9n cazul imposibilit'*ii compens'rii prin ore libere pl'tite n termenul prev'zut la articolul anterior, plata muncii suplimentare se va (ace prin ad'ugarea la salariu a unui spor corespunz'tor duratei acestei, de 4"> din salariul de baz'. Art.1#.1. <unca prestat' ntre orele $$,%% ? 3,%% este munc' de noapte. 1#.$. 9n cazul n care munca se presteaz' pe timp de noapte, cel pu*in # ore, n intervalul prev'zut mai sus, salaria*ii n cauz' vor bene(iciaa. de program de lucru de la ora .............. la ora : program redus cu o or' (a*' de durata normal' a zilei de munc', ('r' sc'derea salariului de baz'./ b. un spor la salariu de 1"> din salariul de baz' pentru (iecare or' de munc' de noapte prestat'/ Art.1,. Stabilirea duratei timpului de munc' se va (ace *inndu2se cont de urm'toarele interdic*ii i limit'ria. pentru tinerii n vrst' de pn' la 15 ani, durata normal' a timpului de lucru este de 3 ore/zi i de #% de ore/s'pt'mn'/ b. tinerii n vrst' de pn' la 15 ani nu pot presta munc' suplimentar' i/sau munc' de noapte/ c. (emeile gravide, l'uzele i cele care al'pteaz' pot presta munc' de noapte, doar n condi*iile n care i dau acordul e1pres, n (orm' scris'. Art.1".1. =viden*a timpului de munc' e(ectuat de salaria*i se *ine pe baza condicii de prezen*', salaria*ii (iind obliga*i s' semneze condica de prezen*' la venire i la plecare, men*ionndu2se ora i minutele. 1".$. Condica de prezen*' se depune pentru semnare n 0olul societ'*ii2 la nceperea programului de lucru cu ...... minute nainte/ 2 la terminarea programului de lucru, cu.....minute nainte/ 1".#. Condica de prezen*' se ridic' din 0olul societ'*ii2 dup'........min. de la nceperea programului de lucru/ 2 la .... min. dup' terminarea programului de lucru/

"

1".,. Condica de prezen*' se p'streaz' de c'tre persoana prev'zut' la art.1".". din egulamentul intern, urmnd ca veri(icarea e1actit'*ii consemn'rilor acesteia s' se poat' (ace oricnd de c'tre conducerea societ'*ii. 1".". 9n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul e(ectiv prestat, trebuie s' se reg'seasc' i n ponta&e, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de conducerea societ'*ii n acest scop, n baza atribu*iilor stabilite prin (ia postului. Art.13. Salaria*ii au dreptul la pauz' de mas' cu o durat' de @ or', de la ora 11,%% la 11,#% i la o pauz' de " min. la (iecare $ ore :pauz' de *igar'. ............... Art.14.1. epausul s'pt'mnal va (i acordat consecutiv n zilele de ..................... 14.$. Sporul prev'zut de lege n aceast' situa*ie va (i de 4" > din salariul negociat$. Art.15.1. 9n urm'toarele situa*ii de e1cep*ie2 2 2 zilele de repaus s'pt'mnal sunt acordate cumulat n zilele de ............................ dup' o perioad' de activitate continu' de ma1im 1" zile calendaristice, dup' ob*inerea acordului e1pres al sindicatului ?al reprezentan*ilor salaria*ilor i a avizului ;8<, la acordarea lor n acest mod. 15.$. 9n cazurile prev'zute mai sus, anga&atorul va acorda salaria*ilor dublul sporului stabilit prin negociere pentru munca suplimentar', n valoare de 1"%>. 15.#. Acelai spor de 1"%> se va acorda i n cazul suspend'rii repausului s'pt'mnal pentru anumite categorii de personal, n vederea e1ecut'rii de c'tre acesta a unor lucr'ri urgente, n condi*iile prev'zute de art.1##:1. din Codul <uncii. Art.16.1. Acordarea zilelor libere corespunz'toare zilelor de s'rb'toare legal', n care nu se lucreaz', se (ace de c'tre anga&ator. 16.$. Ailele de s'rb'toare legal' n care nu se lucreaz' sunt2 1 i $ ianuarie 2 prima i a doua zi de )ati 2 1 mai 2 1 decembrie 2 prima i a doua zi de Cr'ciun 2 $ zile pentru (iecare dintre cele dou' s'rb'tori religioase anuale, declarate ast(el de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele apar*innd acestora. Art.$%. Sporul de 1%% > din salariul de baz' corespunz'tor muncii prestate n programul normal de lucru, pentru salaria*ii ce lucreaz' n unit'*i prev'zute la art.1#", 1#3 din Codul <uncii : unit'*i sanitare i de alimenta*ie public' precum i locurile de munc' n care activitatea nu poate (i ntrerupt' datorit' caracterului procesului de produc*ie sau speci(icului activit'*ii., va (i acordat n cazul n care din motive &usti(icate :se circumscrie n concret no*iunea n egulamentul ;ntern. nu se acord' zile libere corespunz'toare zilelor de s'rb'toare legal'.
$

Se prevede n .;. doar n situa*ia n care repaosul s'pt'mnal se acord' n alte zile dect smb'ta i duminica.

Art.$1.1 9n scopul organiz'rii e(iciente a timpului de munc', n vederea asigur'rii posibilit'*ii salaria*ilor de a realiza venituri corespunz'toare muncii prestate, raportat la timpul de lucru e(ectiv, anga&atorul va asigura normarea muncii, n (orma corespunz'toare speci(icului (iec'rei activit'*i ce se deruleaz' n unitate, con(orm normativelor n vigoare, sau n cazul ine1isten*ei acestora prin elaborarea lor, cu acordul sindicatului ori, dup' caz al reprezentan*ilor salaria*ilor . $1.$. 9n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc', p'r*ile vor apela la arbitra&ul unui ter* ales de comun acord. Art.$$ 9n cazul constat'rii de c'tre anga&ator a necorespunderii condi*iilor te0nice de adoptare a acestora, sau nu asigur' un grad complet de ocupare a timpului de munc', normele de munc' vor (i supuse unei proceduri de ree1aminare, ce const' n.................BBBBBBBBBBBBBBBBBBB. ...........................BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB ...........................BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB. BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB. BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB. Cap.III. Con!e#iile Art.$#. Concediul de odi0n' se acord' salaria*ilor n con(ormitate cu prevederile legale, durata e(ectiv' a concediului de odi0n' anual este de $1 zile i se acord' propor*ional cu activitatea prestat' ntr2un an calendaristic. Art.$,. )entru salaria*ii ncadra*i n munc' n timpul anului, durata concediului de odi0n' se stabilete propor*ional cu perioada lucrat' de la ncadrare la s(ritul anului calendaristic respectiv. Art.$".1. Concediul de odi0n' se e(ectueaz' n (iecare an. $".$. Anga&atorul este obligat s' acorde concediu, pn' la s(ritul anului urm'tor, tuturor salaria*ilor care ntr2un an calendaristic nu au e(ectuat integral concediul de odi0n' la care aveau dreptul. $".#. Salaria*ii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic (iind n concediu medical sau n concedii ('r' plat', cu e1cep*ia perioadei de concediu pl'tit sau ('r' plat' de (ormare pro(esional', acordat n condi*iile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odi0n' pentru acel an. $".,. 9n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii ('r' plat', indemniza*iile pentru creterea copilului n vrst' de pn' la $ ani, nsumate au (ost 1$ luni sau mai mari i s2au ntins pe $ ani calendaristici consecutivi, salaria*ii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul renceperii activit'*ii, n m'sura n care nu a (ost e(ectuat n anul n care s2a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus. Art.$3. Concediul de odi0n' poate (i acordat global sau n trane cu condi*ia ca una din tranele de acordare s' (ie de cel pu*in 1" zile lucr'toare#.
#

Concediul de odi0n' suplimentar se acord' salaria*ilor care i des('oar' activitatea n condi*ii grele, periculoase sau v't'm'toare, nev'z'torii, alte persoane cu 0andicap i tineri n vrst' de pn' la 15 ani i acesta este de ..........:min.# zile lucr'toare i poate (i di(eren*iat n interiorul categoriilor eviden*iate mai sus.. Concediul suplimentar poate (i luat de salaria*i cumulat cu concediul de odi0n' sau separat de acesta. 4

Art.$4.1. 7atorit' necesit'*ii asigur'rii bunei (unc*ion'ri a societ'*ii e(ectuarea concediilor de odi0n' de c'tre salaria*i se realizeaz' n baza unei program'ri colective cu consultarea sindicatului, sau, dup' caz, a reprezentan*ilor salaria*ilor sau n baza unei program'ri individuale ce se poate (ace ulterior consult'rii salariatului. $4.1.1. Aceast' programare se (ace pn' la s(ritul anului calendaristic pentru anul urm'tor, aceast' opera*iune i asigurarea respect'rii acesteia se va (ace de c'tre persoana desemnat' de conducerea societ'*ii n acest scop, n baza atribu*iilor stabilite prin (ia postului. $4.1.$. )rin program'rile colective se stabilesc perioade de concediu de minim # luni pe categorii de personal sau locuri de munc'. $4.1.#. )rin programarea individual' se stabilete data e(ectu'rii concediului sau o perioad' de ma1im # luni n care salariatul are dreptul de a e(ectua concediul. $4.1.,. 9n cadrul perioadelor de concediu stabilite con(orm articolului mai susmen*ionat, salariatul poate solicita e(ectuarea acestuia n minim 3% zile anterioare e1ecut'rii acestuia. $4.$. )rogramarea concediilor de odi0n' poate (i modi(icat', la cererea salariatului, sau concediul de odi0n' poate (i ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar (i2 salariatul se a(l' n concediu medical/ 2 salariata are concediu de odi0n' nainte sau n continuarea concediului de maternitate/ 2 salariatul este c0emat s' ndeplineasc' ndatori publice/ 2 salariatul este c0emat s' satis(ac' obliga*ii militare, altele dect serviciul militar n termen/ 2 salariatul urmeaz' sau trebuie s' urmeze un curs de cali(icare, recali(icare, per(ec*ionare sau specializare n *ar' sau n str'in'tate/ 2 salariatul are recomandare medical' pentru a urma un tratament ntr2o sta*iune balneo2climateric', caz n care data nceperii concediului de odi0n' va (i cea indicat' n recomandarea medical'/ 2 salariatul se a(l' n concediu pl'tit pentru ngri&irea copilului n vrst' de pn' la $ ani/ $4.#. )rogramarea concediilor pentru anul n curs va (i ntocmit' n ma1im #% de zile de la data intr'rii n vigoare a prezentului egulament ;ntern. $4.,.1. )entru perioada concediului de odi0n' salariatul bene(iciaz' de o indemniza*ie de concediu ce reprezint' media zilnic' a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz', indemniza*iile i sporurile cu caracter permanent din ultimele # luni anterioare celei n care este e(ectuat concediul, multiplicat' cu num'rul de zile de concediu. Aceast' indemniza*ie nu poate (i mai mic' dect salariul de baz', indemniza*iile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv', prev'zute n contractului individual de munc' al (iec'rui anga&at . $4.,.$. ;ndemniza*ia de concediu de odi0n' se pl'tete de c'tre anga&ator, cu minim " zile lucr'toare nainte de plecarea n concediu.
7reptul salaria*ilor pentru concediul de odi0n' suplimentar se calculeaz' i se acord' n mod identic cu drepturile pentru concediul de odi0n' 5

Art.$5.1.1. 9n caz de (or*' ma&or' sau pentru interese urgente care impun prezen*a salariatului la locul de munc', acesta poate (i rec0emat din concediu, prin 0ot'rrea organelor de conducere ale anga&atorului, (ormulat' n scris. $5.1.$. ;n cazul rec0em'rii persoanele n cauz' au dreptul la rambursarea tuturor c0eltuielilor suportate de c'tre salariat i (amilia acestuia necesare n vederea revenirii i a eventualelor pre&udicii su(erite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odi0n'. $5.1.#. Aceste c0eltuieli vor (i suportate de c'tre anga&ator n m'sura dovedirii lor prin acte i prin stabilirea unei leg'turi nemi&locite ntre aceste pre&udicii i (aptul rec0em'rii. $5.$. )rogramarea zilelor r'mase nee(ectuate din concediul de odi0n' se va (ace de comun acord ntre conducerea societ'*ii i salariat. Art.$6. =viden*a e(ectu'rii concediilor de odi0n' va (i *inut' ntr2un registru separat, pentru (iecare salariat, mpreun' cu eviden*a concediilor medicale, a celor de (ormare pro(esional', a concediilor ('r' plat', a nvoirilor i a absen*elor nemotivate de c'tre persoanele prev'zute la art.1".". din prezentul egulament ;ntern. Art.#%. Compensarea n bani a concediilor de odi0n' nee(ectuate se poate (ace doar n situa*ia ncet'rii contractului individual de munc'. Art.#1. Salaria*ii au dreptul la un num'r de .......... zile libere pl'tite pentru evenimente deosebite n (amilie2 c's'toria salariatului :minim " zile.............. zile/ 2 c's'toria unui copil :minim $ zile.............. zile/ 2 naterea unui copil :minim " zile............... zile/ 2 decesul so*ului, copilului, p'rin*ilor, socrilor. :minim # zile............. zile/ 2 decesul bunicilor, (ra*ilor, surorilor:minim 1 zi. .............. zile/ 2 donatori de snge..........zile :con(orm legii./ 2 alte evenimente................................................................................................. Art.#$. )entru rezolvarea unor situa*ii personale, salaria*ii au dreptul la concedii ('r' plat' pe o durat' de ma1im .............. luni, pe baz' de cerere. Art.##.1. Salaria*ii pot bene(icia, la cerere, de concedii pentru (ormare pro(esional', care se pot acorda cu sau ('r' plat', n virtutea obliga*iei salaria*ilor de a men*ine gradul sporit de competitivitate a procesului de munc'. ##.1.1. Concediile ('r' plat' pentru (ormare pro(esional' se acord' pe baza cererii (ormulate n scris de c'tre salariat, pe perioada (orm'rii pro(esionale urmat' de salariat din ini*iativ' proprie. ##.1.$. Cererea de concediu ('r' plat' pentru (ormarea pro(esional' poate (i respins' numai cu acordul sindicatului sau a reprezentan*ilor salaria*ilor i numai dac' absen*a salariatului ar pre&udicia grav des('urarea activit'*ii. ##.1.#. Cererea de concediu ('r' plat' pentru (ormare pro(esional' trebuie s' ndeplineasc' urm'toarele condi*ii2 s' (ie naintat' anga&atorului cu minim o lun' nainte de e(ectuarea concediului/ 2 s' precizeze- a.data de ncepere a stagiului de (ormare pro(esional'/ b.domeniul/ c. durata/
6

d. denumirea institu*iei. ##.1.,. =(ectuarea concediului ('r' plat' pentru (ormare pro(esional' se poate realiza n ntregime i/sau (rac*ionat n cursul unui an calendaristic, pentru sus*inerea e1amenelor de absolvire a unor (orme de nv'*'mnt sau pentru sus*inerea e1amenelor de promovare n anul urm'tor n cadrul institu*iilor de nv'*'mnt superior, cu respectarea modalit'*ii de ntocmire a cererii prev'zute la pct.#,.1., din prezentul regulament. ##.1.". !a s(ritul perioadei de (ormare pro(esional', salariatul trebuie s' prezinte anga&atorului, dovada absolvirii cursului n discu*ie. ##.$.1. 9n scopul asigur'rii (orm'rii pro(esionale a salaria*ilor, n aplicarea prevederilor legale n domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru (ormare pro(esional' pl'tit de anga&ator, pe o perioad' de ...........ore :ma1im 5%. sauBBB zile lucr'toare :ma1im 1%. acordat' n baza cererii (ormulate cu respectarea cerin*elor prev'zute la art.##.1.# din prezentul egulament intern., stabilit' de comun acord/ ##.$.$. 9n acest caz salariatul bene(iciaz' de o indemniza*ie care se acord' i se calculeaz' similar celei de concediu de odi0n'. Art.#,.1. !a cerere, salariatul poate bene(icia de concediu paternal, n primele 5 s'pt'mni de la naterea copilului, &usti(icat cu certi(icatul de natere al acestuia. 7urata acestuia este de " zile/1" zile :n condi*iile dovedirii urm'rii cursului de puericultur'.. Art.#,.$. )entru aceast' durat', salariatul primete o indemniza*ie egal' cu salariul a(erent zilelor lucr'toare respective, calculat' pe baza salariului brut realizat, incluznd sporurile i adaosurile la salariul de baz'. Capitolul I.. /alarizarea Art.#". )entru munca prestat' n condi*iile prev'zute n contractul individual de munc', (iecare salariat are dreptul la un salariu n bani, convenit la nc0eierea contractului. Art.#3. Salariul este con(iden*ial/ n scopul p'str'rii acestui caracter anga&atorul are obliga*ia a de lua m'surile necesare, ca de e1emplu2 accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat' a salariilor s' se realizeze doar de c'tre persoanele care au n (ia postului stabilite n mod direct aceste atribu*ii i de c'tre conducerea unit'*ii. 2 banii vor (i ridica*i doar individual pe baz' de semn'tur' aplicat' pe statele de plat', moment n care acetia sunt preda*i salariatului titular al dreptului de ncasare, al'turi de dovada cuantumului acestuia i a re*inerilor e(ectuate cu respectarea prevederilor legale,etc. Art.#4. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu (iecare salariat, i/sau colective, e(ectuate cu salaria*ii sau reprezentan*ii acestora, alei n condi*ii de reprezentativitate. Art.#5.1. Anga&atorul va garanta n plat' pentru (iecare salariat, n (unc*ie de cuantumul salariului negociat, un salariu brut lunar cel pu*in egal cu salariul minim brut pe *ar'.

1%

#5.$. Salariul minim brut pe *ar' garantat n plat' este adus la cunotin*a salaria*ilor de c'tre anga&ator prin a(iare la sediul acestuia. Art.#6.1. Salariul se pl'tete2 n data de ......................../n zilele de........................i de ............................... ale lunii urm'toare celei pentru care s2a prestat activitatea. #6.$. 9n cazul ntrzierii ne&usti(icate a pl'*ii salariului/nepl'*ii acestuia, salariatul pre&udiciat poate solicita instan*ei &udec'toreti competente, obligarea anga&atorului inclusiv la plata de daune interese pentru repararea pre&udiciului produs. #6.#. Salariul se pl'tete direct titularului sau persoanei mputernicit' de acesta sau, n cazul decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite pre(eren*ial de lege. #6.,. )lata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat' i prin orice alte documente &usti(icative, ce demonstreaz' e(ectuarea pl'*ii c'tre salariatul ndrept'*it. #6.". +bliga*ia ntocmirii statelor de plat' i a celorlalte documente &usti(icative revine persoanei desemnate de conduc'torul societ'*ii comerciale, n con(ormitate cu atribu*iile stabilite prin (ia postului. Art.,%. e*inerile cu titlu de daune cauzate anga&atorului pot (i stabilite i constatate doar de c'tre instan*a de &udecat' competent'. Cap... 0rganizarea $un!ii Art.,1. Salaria*ii au urm'toarele obliga*ii de serviciu2 s' respecte programul de lucru/ 2 s' (oloseasc' timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu/ 2 s' (oloseasc' utila&ele i celelalte mi&loace (i1e ale societ'*ii la parametrii de e(icien*'/ 2 s' respecte normele de paz' i cele privind siguran*a incendiilor i s' ac*ioneze n scopul prevenirii oric'rei situa*ii care ar putea pune n prime&die via*a, integritatea corporal', s'n'tatea unor persoane i a patrimoniului societ'*ii/ 2 s' p'streze ordinea i cur'*enia la locul de munc', etc./ Art.,$. ;nterziceri cu caracter general1. se interzice salaria*ilor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas' (a*' de colegi, s'vrirea de abateri de la regulile de moral' i conduit'/ $. se interzice s'vrirea de c'tre salariat, de acte ce ar putea pune n prime&die siguran*a celorlalte persoane ce presteaz' activitate n cadrul societ'*ii sau cea a propriei persoane/ #. se interzice salariatului s' (ac' la sediul anga&atorului i la punctele de lucru ale acestuia propagand' politic'/ ,. se interzice des('urarea oric'ror activit'*i care s' conduc' la concuren*' neloial', care se eviden*iaz' prin-

11

2 prestarea n interesul s'u propriu sau al unui ter*, a unei activit'*i care se a(l' n concuren*' cu cea prestat' la anga&ator sau 2 prestarea unei activit'*i n a(ara sau n timpul programului de serviciu, n (avoarea unui ter* care se a(l' n rela*ii de concuren*' cu anga&atorul/ 2 comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru al*ii sau n orice scop personal de acte, note, (ie sau orice alte elemente privind activitatea i (ondul de date ale societ'*ii/ 2 divulgarea pe orice cale a rela*iilor cu bene(iciarii, a lucr'rilor , modului de (abrica*ie a produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz' societatea n vederea e1ecut'rii de produse i servicii. Art.,#.1. ;eirea din incinta societ'*ii n timpul programului al salaria*ilor este permis' numai n baza delega*iilor sau a biletului de voie. ,#.$. 7elega*ia se emite pentru salariatul n cauz' i va (i vizat' de conducerea societ'*ii i va (i men*ionat' n condica de prezen*', n dreptul numelui persoanei. ,#.#. Ciletul de voie se acord' n interes de serviciu i n interes personal, cu speci(icarea, n cuprinsul acestuia a orei plec'rii, a orei sosirii i a obiectului deplas'rii :pentru biletul de voie n interes de serviciu.. Art.,,. Accesul persoanelor str'ine n incinta societ'*ii se poate (ace pe baza legitima*iei de serviciu nso*it' de delega*ia completat' con(orm prevederilor legale. TITLUL I. . Abaterile #is!iplinare i san!iunile apli!abile Art.,". Dapta n leg'tur' cu munca i care const' ntr2o ac*iune sau inac*iune s'vrit' cu vinov'*ie de c'tre salariat, prin care acesta a nc'lcat normele legale, prevederile prezentului regulament intern, ale contractului individual de munc', ale contractului colectiv de munc' aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare, constituie abatere i se sanc*ioneaz' indi(erent de (unc*ia ocupat' de salariatul ce a comis abaterea. Art.,3.1. Constituie abatere disciplinar', cel pu*in urm'toarele (aptea. ndeplinirea negli&ent' a atribu*iilor de serviciu/ b. ntrzierea sistematic' n e(ectuarea lucr'rilor/ c. des('urarea altor activit'*i dect cele stabilite prin (ia postului, sau prin atribu*iile stabilite prin contract individual de munc', n timpul orelor de program/ d. re(uzul ne&usti(icat de a ndeplini sarcinile i atribu*iile de serviciu/ e. lipsa nemotivat' de la serviciu sau ntrzierea repetat' de la serviciu/ (. p'r'sirea unit'*ii n timpul orelor de program ('r' ordin de serviciu sau aprobarea e(ului ierar0ic/ g. re(uzul salariatului de a se supune e1amenelor medicale/ 0. prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas' (a*' de colegi, etc. ,3.$. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de s'vrire, consecin*ele produse, gradul de vinov'*ie, au a(ectat n mod deosebit procesul de munc', prin nc'lcarea grav' a prevederilor mai sus enun*ate. Caracterul grav al abaterii va (i apreciat n concret cu ocazia e(ectu'rii cercet'rii disciplinare prealabile,
1$

prin coroborarea tuturor motivelor de (apt i de drept ce au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va corespunde o sanc*iune disciplinar' prev'zut' la art.,4 lit.c ? ( n prezentul egulament ;ntern. ,3.#. Abateri repetate reprezint' acele nc'lc'ri ale prevederilor prezentului egulament ;ntern i ale celorlalte obliga*ii legale, pe care salariatul le2a s'vrit ntr2 o perioad' de 3 luni i pentru care vor (i sanc*iona*i, n urma ndeplinirii procedurii legale cu o sanc*iune prev'zut' la art.,4 lit.c ? ( din prezentul egulament ;ntern. Art.,4. 9n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanc*iunile disciplinare ce se aplic' sunta. avertismentul scris/ b. suspendarea contractului individual de munc' pe o perioad' ce nu poate dep'i 1% zile lucr'toare/ c. retrogradarea din (unc*ie, cu acordarea salariului corespunz'tor (unc*iei n care s2a dispus retrogradarea pentru o durat' ce nu poate dep'i 3% de zile/ d. reducerea salariului de baz' pe o durat' de 1 ? # luni cu " ? 1%>/ e. reducerea salariului de baz' i/sau, dup' caz i a indemniza*iei de conducere pe o perioad' de 1 ? # luni cu " ? 1%>/ (. des(acerea disciplinar' a contractului individual de munc'/ Art.,5. )entru aceeai abatere disciplinar' se poate aplica numai o singur' sanc*iune. Art.,6. Aplicarea sanc*iunilor disciplinare corespunz'tor abaterilor s'vrite de salaria*ii unor al*i anga&atori detaa*i n cadrul societ'*ii............................., sunt de competen*a conduc'torului societ'*ii sau a persoanei mputernicite e1pres de c'tre acesta, n con(ormitate cu atribu*iile stabilite prin (ia postului, pe ntreaga perioad' a deta'rii. Art."%.1. )entru aplicarea sanc*iunilor prev'zute la art.,4 lit.c ? e n prezentul egulament intern, salaria*ilor detaa*i ai altor anga&atori, anga&atorul este obligat s' solicite acordul scris al anga&atorului cu care salariatul detaat are nc0eiat contract individual de munc'. "%.$. Sanc*iunea disciplinar' prev'zut' la art.,4 lit.( n prezentul egulament ;ntern (a*' de persoana detaat', nu poate (i dispus' dect de :conducerea. anga&atorul acestuia, n urma transmiterii de urgen*' a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii disciplinare de c'tre societatea comercial'.................................la care aceast' persoan' a (ost detaat'. Art."1. !ipsa de la serviciu pe o perioad' de $ zile consecutive ('r' motive &usti(icate duce la ndep'rtarea din serviciu a celui n cauz', pe motive disciplinare. TITLUL .. Reguli re%eritoare la pro!e#ura #is!iplinar& Art."$. Cu e1cep*ia sanc*iunii cu avertisment, nici o sanc*iune disciplinar' nu se poate aplica nainte de e(ectuarea unei cercet'ri disciplinare prealabile. Art."#.1. +bligativitatea e(ectu'rii cercet'rii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii prealabile aplic'rii sanc*iunii disciplinare revine e(ului ierar0ic superior salariatului, care a s'vrit abaterea disciplinar'.

1#

"#.$. ;n vederea des('ur'rii cercet'rii disciplinare prealabile, salariatul va (i convocat n scris/ dispozi*ia de convocare :convocatorul. va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va (i e1pediat' de ndat', prin pot', cu con(irmare de primire. "#.#. ;n cursul cercet'rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s' (ormuleze i s' sus*in' toate ap'r'rile n (avoarea sa i s' o(ere persoanei mputernicite s' realizeze cercetarea, toate probele i motiva*iile pe care le consider' necesare, precum i dreptul s' (ie asistat, la cererea sa, de c'tre un reprezentant al sindicatului/ al salaria*ilor. "#.,. Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor (i consemnate ntr2 un re(erat scris ce se ntocmete de c'tre persoana abilitat' de anga&ator s' e(ectueze cercetarea disciplinar' prealabil'. "#.". )ersoana abilitat' va nregistra n egistrul general de intr'ri ? ieiri al societ'*ii actele prezentate n ap'rare i sus*inerile (ormulate n scris de c'tre salariat sub (orma notei e1plicative, mpreun' cu celelalte acte de cercetare e(ectuate. "#.3. 9n cazul n care salariatul re(uz' a da nota e1plicativ', se ntocmete un proces verbal de c'tre persoana ce e(ectueaz' cercetarea disciplinar' prealabil', prin care se stipuleaz' re(uzul acestuia de a da not' e1plicativ', act ce va (i ane1at re(eratului. "#.4. !a stabilirea sanc*iunii se va *ine seama de urm'toarelea. mpre&urarea n care (apta a (ost s'vrit'/ b. gradul de vinov'*ie al salariatului/ c. consecin*ele abaterii disciplinare/ d. comportamentul general n serviciu a salariatului/ e. eventualele sanc*iuni disciplinare su(erite anterior de c'tre acesta/ Art.",. Aplicarea sanc*iunii disciplinare se dispune printr2o decizie emis' n (orm' scris', n termen de #% de zile calendaristice de la data lu'rii la cunotin*' despre s'vrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 3 luni de la data s'vririi (aptei. Art. "". +bligatoriu, decizia trebuie s' cuprind'a. descrierea (aptei care constituie abatere disciplinar'/ b. precizarea prevederilor care au (ost nc'lcate/ c. motivele pentru care au (ost nl'turate ap'r'rile (ormulate de salariat n timpul cercet'rii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a (ost e(ectuat' cercetarea/ d. temeiul de drept n baza c'ruia sanc*iunea disciplinar' se aplic'/ e. termenul n care sanc*iunea poate (i contestat'/ (. instan*a competent' la care sanc*iunea poate (i contestat'/ Art."3. 7ecizia de sanc*ionare se comunic' salariatului n cel mult " zile calendaristice de la data emiterii i produce e(ecte de la data comunic'rii. 7ecizia se pred' personal salariatului, cu semn'tur' de primire, ori, n caz de re(uz al primirii, prin scrisoare recomandat', la domiciliul sau reedin*a comunicat' de acesta. Art."4. Sanc*iunile disciplinare aplicabile abaterilor s'vrite de c'tre salaria*i i constatate dup' procedura mai sus enun*at' vor (i stabilite de c'tre conduc'torul

1,

societ'*ii sau de c'tre persoana mputernicit' e1pres de c'tre acesta, n con(ormitate cu atribu*iile stabilite prin (ia postului. Art."5. 7ecizia poate (i contestat' de c'tre salariat, la tribunalul n a c'rei circumscrip*ie i are domiciliul/reedin*a persoana sanc*ionat', n termen de #% de zile calendaristice de la data comunic'rii. Titlul .I. Reguli pri'in# prote!ia" igiena i se!uritatea -n $un!&. Art."6. Anga&atorul este obligat s' ia toate m'surile necesare pentru prote&area vie*ii i s'n't'*ii salaria*ilor i s' asigure securitatea i s'n'tatea salaria*ilor n toate aspectele legate de munc'. Art.3%.1. Anga&atorul are urm'toarele obliga*iia. s' asigure resurse pentru instruirea, testarea, (ormarea i per(ec*ionarea personalului cu atribu*ii n domeniul protec*iei muncii/ b. s' acorde persoanelor cu atribu*ii privind securitatea i s'n'tatea n munc' un timp adecvat i s' le (urnizeze mi&loace necesare pentru a2i putea e1ercita atribu*iile/ c. s' asigure dotarea, ntre*inerea, veri(icarea ec0ipamentelor individuale de protec*ie i a ec0ipamentelor individuale de lucru/ d. s' asigure materiale igienico2sanitare i alimenta*ie de protec*ie/ 3%.$. Diecare salariat are obliga*ia s' asigure aplicarea m'surilor re(eritoare la securitatea i s'n'tatea sa precum i a celorlal*i salaria*i. Art.31. )entru a asigura securitatea i s'n'tatea n munc' salaria*ii au urm'toarele obliga*iia. s'2i nsueasc' i s' respecte normele i instruc*iunile de protec*ie a muncii i m'surile de aplicare a acestora/ b. s' utilizeze corect ec0ipamentele te0nice, substan*ele periculoase i celelalte mi&loace de produc*ie/ c. s' nu procedeze la deconectarea, sc0imbarea sau mutarea arbitrar' a dispozitivelor de securitate, ale ec0ipamentelor te0nice i ale cl'dirilor, precum i s' utilizeze corect aceste dispozitive. d. s' aduc' la cunotin*a conduc'torului locului de munc' orice de(icien*e te0nice sau alte situa*ii care constituie un pericol de accidentare sau mboln'vire pro(esional'/ e. s' aduc' la cunotin*a conduc'torului locului de munc' n cel mai scurt timp posibil accidentele de munc' su(erite de persoana proprie sau de al*i anga&a*i/ (. s' opreasc' lucrul la apari*ia unui pericol iminent de producere a unui accident i s' in(ormeze de ndat' conduc'torul locului de munc'/ g. s' utilizeze ec0ipamentul individual de protec*ie din dotare, corespunz'tor scopului pentru care a (ost acordat/ 0. s' utilizeze materialele igienico2sanitare primite n con(ormitate cu indica*iile personalului sanitar/ i. s' participe la instructa&ele organizate de societate n domeniul securit'*ii i s'n't'*ii n munc'/

1"

Titlul .II. Reguli pri'in# respe!tarea prin!ipiului ne#is!ri$in&rii i al -nl&tur&rii ori!&rei %or$e #e -n!&l!are a #e$nit&ii Art.3$.1. 9n cadrul rela*iilor de munc' (unc*ioneaz' principiul egalit'*ii de tratament (a*' de to*i salaria*ii. 3$.$. =ste interzis' orice discriminare bazat' pe criterii de se1, orientare se1ual', caracteristici genetice, vrst', apartenen*' na*ional', ras', culoare, etnice, religie, opinie politic', orientare social', 0andicap, situa*ie sau responsabilitate (amilial', apartenen*' ori activitate sindical'. Art.3#.1. 9n cazul n care se consider' discrimina*i, anga&a*ii pot s' (ormuleze reclama*ii, sesiz'ri sau plngeri c'tre anga&ator sau mpotriva lui. 3#.$. 9n cazul n care reclama*ia nu a (ost rezolvat' la nivelul unit'*ii prin mediere, persoana anga&at' are dreptul s' introduc' plngere c'tre instan*a &udec'toreasc' competent'. Titlul .III. Mo#alit&i #e apli!are a altor #ispoziii legale sau !ontra!tuale spe!i%i!e Cap.I. Referitor la ncheierea contractului individual de munc. Art.3, 9n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obliga*iilor salaria*ilor, anga&area se (ace prin ntocmirea contractului individual de munc' n (orm' scris', n limba romn', anterior nceperii raporturilor de munc' i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la munc'. Art.3". Anterior nc0eierii contractului individual de munc', anga&atorul are urm'toarele obliga*iiA. 1.s' in(ormeze persoana care solicit' anga&area cu privire la clauzele generale pe care inten*ioneaz' s' le nscrie n contract, in(ormare care va cuprinde cel pu*in elementele prev'zute la art.14 alin.$ al Codului <uncii, care se vor reg'si, obligatoriu i n con*inutul contractului individual de munc',/ (a) identitatea prilor; b) locul de unc !au" #n lip!a unui loc de unc $i%" po!ibilitatea ca !alariatul ! uncea!c #n di&er!e locuri; c) !ediul !au" dup ca'" do iciliul an(a)atorului; d)$uncia * ocupaia con$or !peci$icaiei +la!i$icrii Ocupaiilor din Ro ,nia !au altor acte nor ati&e -i atribuiile po!tului; e) ri!curile !peci$ice po!tului; $) data de la care contractul ur ea' ! #-i produc e$ectele; () #n ca'ul unui contract de unc pe durat deter inat !au al unui contract de unc te porar" durata ace!tora; .) durata concediului de odi.n la care !alariatul are dreptul; i) condiiile de acordare a prea&i'ului de ctre prile contractante -i durata ace!tuia; )) !alariul pe ba'" alte ele ente con!tituti&e ale &eniturilor !alariale" precu -i periodicitatea plii !alariului la care !alariatul are dreptul; /) durata nor al a uncii" e%pri at #n ore*'i -i ore*!pt ,n; l) indicarea contractului colecti& de unc ce re(le entea' condiiile de unc ale !alariatului;
,

13

$.+bliga*ia de in(ormare a persoanei selectate n vederea anga&'rii se consider' ndeplinit' de c'tre anga&ator la momentul comunic'rii o(ertei sale privind con*inutul contractului individual de munc' C. s' solicite persoanei pe care o va anga&a, s' i prezinte certi(icatul medical care constat' (aptul c' cel n cauz' este apt pentru prestarea muncii respective/ C. s' solicite persoanei pe care o va anga&a, testele medicale speci(ice :dac' activitatea va (i prestat' n domeniile s'n'tate, alimenta*ie public', educa*ie i n alte domenii stabilite prin acte normative./ 7. s' solicite persoanei pe care o va anga&a actele prin care aceasta dovedete c' ndeplinete condi*iile legale cerute n acest scopa. actul de identitate prin care se (ace dovada identit'*ii, cet'*eniei i a domiciliului, sau permisul de munc' , dup' caz/ b. carnetul de munc', iar n lipsa acestuia, o declara*ie din care s' rezulte, c' solicitantul nu a mai (ost ncadrat n munc' :aceast' cerin*' este valabil' pn' la 1.%1.$%%4./ c. actele din care s' rezulte c' are studiile, respectiv cali(icarea cerut' pentru (unc*ia :meseria. ce urmeaz' a o e1ercita/ d. dovada privind situa*ia debitelor sale la unitatea la care a lucrat anterior, adic' nota de lic0idare, respectiv o adeverin*' privind situa*ia debitelor sale (a*' de anga&atorul la care persoana a lucrat anterior, n care e necesar s' precizeze, dac' aceast' persoan' i2a e(ectuat concediul pe anul n curs/ e. dispozi*ia de repartizare n munc', n cazurile prev'zute de lege/ (. avizul prealabil :dac' e cazul./ g. acordul scris al p'rin*ilor sau al reprezentan*ilor legali, n cazul persoanei n vrst' de 1" ani/ n lipsa acordului ambilor, acordul autorit'*ii tutelare/ 0. orice alte acte cerute de lege sau stabilite de anga&ator :prin anun*ul de concurs. n vederea ocup'rii (unc*iei :meseriei. respective, ca de e1.2 certi(icatul de cazier &udiciar/ 2 livretul militar/ 2 curriculum vitae, cuprinznd principalele date biogra(ice i pro(esionale/ 2 recomandarea de la locul de munc' anterior, sau n cazul absolven*ilor care se ncadreaz' pentru prima dat', de la unitatea de nv'*'mnt, etc. =. s' e(ectueze veri(icarea prealabil' a aptitudinilor pro(esionale i personale ale persoanei care solicit' anga&area cu respectarea urm'toarelor reguli1.1.=(ectuarea veri(ic'rii prealabile se va (ace numai de c'tre o comisie de e1aminare desemnat' n scris, din care (ac parte obligatoriu, conduc'torul anga&atorului, 1?$ persoane numite de c'tre acesta :printre care e(ul compartimentului n care urmeaz' s' se (ac' anga&area. i un secretar .
) durata perioadei de prob" dup ca'0.

14

1.$. Eeri(icarea prealabil' va consta, n principal, ntr2o prob' practic', care va avea speci(icul activit'*ii pe care urmeaz' s' o presteze persoana dup' anga&are a c'rei durat' va (i de ma1im 1 zi, n urma c'reia, dac' se apreciaz' c' persoana corespunde, se va proceda la anga&are, cu respectarea procedurilor prealabile prev'zute mai sus :in(ormare, e(ectuarea controlului medical, ntocmirea contractului individual de munc'./ 1.#. Eeri(icarea prealabil' a aptitudinilor salariatului se poate (ace i sub (orma e1amenului sau a concursului :n (unc*ie de obiectul de activitate al societ'*ii. dac' se impune, cu respectarea prevederilor din egulamentul intern privind constituirea comisiei de e1aminare. 1.#.1. Concursul const' ntr2o prob' scris' i o prob' oral' i, de asemenea, i o prob' practic', unde este cazul, :pentru (unc*iile de paz', de deservire i de ntre*inere etc,.. )robele scrise i orale sunt notate cu note de la 1 la 1% de (iecare membru al comisiei de e1aminare/ pentru a (i declara*i admii, candida*ii trebuie s' ob*in' la (iecare prob' cel pu*in nota 4/ pe baza notelor ob*inute se stabilete ordinea reuitei la concurs. !a medii egale, comisia stabilete candidatul reuit, n raport de datele personale cuprinse n recomand'ri sau de cele re(eritoare la nivelul studiilor de baz' sau suplimentare. Ea (i declarat' ctig'toare persoana care a ob*inut cea mai bun' medie. 1.#.$. 9n cazul prezent'rii spre anga&are a unei singure persoane, pentru postul respectiv, acesta va sus*ine e1amen dup' regulile stabilite pentru concurs/ 1.,.1. Cu ocazia veri(ic'rii prealabile a aptitudinilor anga&atorul nu poate solicita persoanei care solicit' anga&area, sub orice (orm', dect in(orma*iile care s' i o(ere posibilitatea aprecierii &uste a capacit'*ii de a ocupa postul respectiv i a aptitudinilor pro(esionale ale persoanei. 1.,.$. 7e asemenea, in(orma*iile pe care le poate solicita anga&atorul :direct doar cu ncunotiin*area prealabil' a celui n cauz' sau prin solicitarea de a prezenta o recomandare de la ultimul loc de munc'. de la (otii anga&atori, pot s' se re(ere doar la2 (unc*iile ndeplinite/ 2 durata anga&'rii/ 1.". 9n cazul n care, cu ocazia veri(ic'rii prealabile a aptitudinilor persoanei care solicit' anga&area, :veri(icare e(ectuat' cu respectarea prevederilor mai susmen*ionate. se constat' de c'tre anga&ator c' se impune o veri(icare mai am'nun*it' a acestor aptitudini, se procedeaz' la ntocmirea contractului individual de munc' n (orm' scris', care va cuprinde sub (orma unei clauze contractuale o perioad' de prob' de ma1im #% zile calendaristice pentru (unc*iile de e1ecu*ie i de ma1im 6% de zile calendaristice pentru (unc*iile de conducere, de la data ntocmirii contractului individual de munc', dat' care va coincide cu cea a primirii la munc'. 1.3. 9n cazul persoanelor cu 0andicap care solicit' anga&area, anga&atorul va in(orma persoana despre clauzele generale ce vor (i trecute n contractul individual de munc' i l va ntocmi n (orm' scris', cu men*ionarea obligatorie, sub (orma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob' de #% de zile calendaristice de la data ntocmirii contractului care va coincide cu data nceperii activit'*ii :primirii la munc'./

15

1.4. 9n cazul absolven*ilor institu*iilor de nv'*'mnt care solicit' la debutul lor n pro(esie anga&area, anga&atorul va in(orma persoanele respective despre clauzele generale ce vor (i trecute n contractul individual de munc' i va ntocmi n (orm' scris' contractul, cu men*ionarea obligatorie, sub (orma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob' de ........... luni :se va speci(ica n concret num'rul2 ma1im 3 luni. de la data ntocmirii contractului individual de munc', dat' ce va coincide cu cea a primirii la munc'. 1.5. 9n cazul muncitorilor necali(ica*i, n cazul n care cu ocazia veri(ic'rii prealabile a aptitudinilor persoanei ce solicit' anga&area :e(ectuat' cu respectarea prevederilor pct = 1.121., din prezentul regulament intern. anga&atorul nu le2a putut aprecia corespunz'tor, el va in(orma persoana despre clauzele generale ce vor (i trecute n contractul individual de munc' i l va ntocmi n (orm' scris', cu men*ionarea obligatorie, sub (orma unei clauze contractuale a unei perioade de prob' cu caracter e1cep*ional, de " zile . $. Anterior nc0eierii contractului individual de munc', anga&atorul este obligat la momentul nregistr'rii cererii de anga&are, s' realizeze in(ormarea asupra clauzelor generale pe care inten*ioneaz' s' le scrie n contract :amintit' mai sus.. #. 7e asemenea, anterior modi(ic'rii oric'ruia din urm'toarele elemente :durata contractului, locul muncii, (elul muncii, condi*iile de munc', salariul, timpul de munc' i timpul de odi0n'., n timpul e1ecut'rii contractului individual de munc', anga&atorul este obligat s' realizeze in(ormarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care inten*ioneaz' s' le modi(ice urmnd ca n ma1im 1" zile de la data ncunotiin*'rii n scris a salariatului, anga&atorul s' procedeze la nc0eierea unui act adi*ional la contractul individual de munc', care i va produce e(ectele de la momentul ntocmirii acestuia, n (orm' scris' i semn'rii lui de c'tre cele $ p'r*i contractante. ,. +bliga*ia de a ntocmi un act adi*ional la contractul individual de munc' prev'zut' mai sus, subzist' n sarcina anga&atorului n situa*ia modi(ic'rii oric'ruia dintre urm'toarele elemente- durata contractului, locul muncii, (elul muncii, condi*iile de munc', salariul, timpul de munc' i timpul de odi0n', cu e1cep*ia situa*iei n care o asemenea modi(icare rezult' ca posibil' din lege. ". + nou' perioad' de prob' :pentru veri(icarea aptitudinilor pro(esionale., pe parcursul e1ecut'rii aceluiai contract individual de munc', di(erit' de cea stabilit' ini*ial, sub (orma unei clauze contractuale, poate (i stabilit' de c'tre acelai anga&ator doar n urm'toarele cazuria. salariatul debuteaz' ntr2o nou' (unc*ie sau pro(esie/ b. salariatul urmeaz' s' presteze activitate ntr2un loc de munc' cu condi*ii grele, v't'm'toare sau periculoase/ 3. 9n situa*ia de mai sus, anga&atorul este obligat s' realizeze in(ormarea salariatului asupra noilor prevederilor contractuale, urmnd ca n ma1im 1" zile de la data in(orm'rii n scris a salariatului, anga&atorul s' procedeze la nc0eierea unui act adi*ional la contractul individual de munc', care i va produce e(ectele de la momentul ntocmirii acestuia n (orm' scris' i semn'rii lui de c'tre cele $ p'r*i contractante.

16

4. 8ermenul pentru noua perioad' de prob' ast(el stabilit', va (i similar celui prev'zut n cazul perioadei de prob', clauz' n contract, stabilit' la nc0eierea acestuia (iind speci(ic (iec'rei categorii aa cum s2a precizat la pct.1.".21.5. din 8itul E;;;, cap.; pct = al prezentului egulament intern. 5. Nein(ormarea n scris a salariatului anterior nc0eierii sau modi(ic'rii contractului individual de munc' cu privire la perioada de prob', n termenul prev'zut de ma1im 1" zile, duce la dec'derea anga&atorului din dreptul de a veri(ica aptitudinile salariatului prin intermediul stipul'rii n contract a unei asemenea clauze. 6. Anga&area succesiv' a mai mult de # persoane pe perioad' de prob' pentru acelai post este interzis'. 1%. )e durata perioadei de prob' salariatul se bucur' de toate drepturile i are toate obliga*iile prev'zute n legisla*ia muncii, n contractul colectiv de munc' aplicabil n regulamentul intern i n contractul individual de munc'. )erioada de prob' constituie vec0ime n munc'. D. S' e(ectueze instruirea anga&a*ilor s'i n domeniul securit'*ii i s'n't'*ii n munc' nainte de nceperea activit'*ii. 1. Aceast' instruire se realizeaz' obligatoriu n cazul noilor anga&a*i, al celor care2i sc0imb' locul de munc' sau (elul muncii i al celor care i reiau activitatea dup' o ntrerupere mai mare de 3 luni, prin mi&loacele i modalit'*ile prev'zute e1pres n acest regulament intern, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale :vezi n concret procedura re(eritoare la in(ormare, la modi(icarea contractului individual de munc', la perioada de prob' etc... $. ;nstruirea anga&a*ilor s'i n domeniul securit'*ii i s'n't'*ii n munc' se realizeaz' din ..................... n ................. luni :n urma negocierii anga&atorului cu- 2 comitetul de securitate n munc' /sindicat/ reprezentan*ii salaria*ilor/responsabilul de protec*ia muncii numit de anga&ator.. #. 9n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obliga*iilor prealabile ale anga&atorului anterior nc0eierii contractului individual de munc' stipulate pe larg n prezentul regulament intern i nc0eierea n (orm' scris' a contractului individual de munc' se interzice anga&atorului s' permit' persoanei ce solicit' anga&area s' presteze orice (el de activit'*i pentru i sub autoritatea acestuia, n sediul/domiciliul, la orice (ilial', sucursal' sau punct de lucru al acestuia. Art.33. 9n a(ara clauzelor generale ce sunt obligatorii de cuprins n contractul individual de munc' :prev'zute la art.14 din Codul muncii., ntre p'r*i pot (i negociate i cuprinse i alte clauze speci(ice, cum ar (i de e1empluArt.33.1.1. Clauza de neconcuren*' ? care l oblig' pe salariat, ca dup' ncetarea contractului s' nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter*, o activitate care se a(l' n concuren*' cu cea prestat' la anga&atorul s'u i l oblig' pe anga&ator s' i pl'teasc' salariatului o indemniza*ie lunar', pe toat' perioada de neconcuren*'. 33.1.$. Clauza de neconcuren*' i produce e(ectele numai dac' n cuprinsul contractului individual de munc' sunt prev'zute n mod concret pe lng' activit'*ile ce sunt interzise salriatului la data ncet'rii contractului i cuantumul indemniza*iei de neconcuren*' lunare, perioada pentru care i produce e(ectele clauza, ter*ii n (avoarea c'roa se interzice prestarea activit'*ii, precum i aria geogra(ic' unde salariatul poate (i n real' competi*ie cu anga&atorul.
$%

33.1.#. +bliga*ia de plat' a indemniza*iei datorat' salariatului trebuie s' (ie onorat' la valoarea negociat' , valoarea ei este de cel pu*in "%> din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 3 luni anterioare datei ncet'rii contractului individual de munc', sau n cazul n care durata contractului indivdiual de munc' a (ost mai mic' de 3 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului./ ea este operant' n spa*iu doar pe o ntindere geogra(ic' de $%% Fm$. 33.1.,. Clauza de neconcuren*' i poate produce e(ectele pentru o perioad' de ma1imum $ ani. Art.33.$. Clauza de mobilitate 2 prin care p'r*ile convin c' e1ecutarea obliga*iilor de serviciu de c'tre salariat nu se realizeaz' ntr2un loc stabil de munc' :cu obligativitatea preciz'rii e1prese a locurilor unde trebuie s' se deplaseze, cel pu*in circumscrierea zonei de parcurs, n contractul individual de munc'., presta*iile suplimentare stabilindu2se la .............. lei sau la ..............> din vnz'ri/contravaloarea serviciilor prestate, etc. Art.33.#. Clauza de con(iden*ialitate 2 prin care p'r*ile convin ca pe toat' durata contractului individual de munc' i dup' ncetarea acestuia s' nu transmit' date sau in(orma*ii de care au luat cunotin*' n timpul e1ecut'rii contractului individual de munc', ca de e1.2 acte, note, (ie,sc0i*e sau orice alte elemente privind activitatea i (ondul de date al societ'*ii/ 2 in(orma*ii privind rela*iile cu bene(iciarii, a modului de e(ectuare a lucr'rilor, de (abrica*ie a produselor i a valorii de contract pe care le negociaz' societatea n vederea e1ecut'rii de produse i/sau servicii, etc. 2 cu obliga*ia anga&atorului de a pl'ti o indemniza*ie n valoare de _____> din salariu. 33.#.1. ;n(orma*iile (urnizate salariatului, prealabil nc0eierii contractului individual de munc' sunt supuse regimului negociat de c'tre cele dou' p'r*i, n cuprinsul contractului de con(iden*ialitate, care produce e(ectele n situa*ia n care contractul individual de munc' nu este per(ectat. 33.#.$. Glterior ntocmirii contractului individual de munc', anga&atorul poate negocia o clauz' de con(iden*ialitate. 33.,. Clauza de contiin*'2 :speci(ic' pentru mass2media, cercetare tiin*i(ic'. care s' prevad' posibilitatea salariatului de a re(uza s' e1ecute o sarcin' de serviciu n m'sura n care aceasta ar contraveni contiin*ei sale/ motivele re(uzului pot avea natur' religioas', moral', politic', polite*e i trebuie s' (ie precizate e1pres n cuprinsul ei. Art.34. 9n ndeplinirea obliga*iei prev'zute de lege, conducerea anga&atorului sau persoana mputernicit' e1pres e c'tre acesta, n con(ormitate cu atribu*iile stabilite prin (ia postului, va ntocmi registrul general de eviden*' a salaria*ilor n termenul i pentru perioada prev'zut' de lege. Art.35. 8otodat' acetia au obliga*ia s' ntocmeasc' de urgen*'1. structura de personal a societ'*ii, cu precizarea e1pres' i detaliat' a posturilor ocupate/vacante i eviden*ierea periodic' :lunar'. i distinct' a situa*iei acestora/

$1

dosarul personal al (iec'rui salariat/persoan' care presteaz' activitate n baza unor prevederi legale speciale :de e1.cenzorii. i care cuprinde cel pu*in urm'toarele elemente, dup' caza. actele necesare anga&'rii/ b. contractele individuale de munc', actele adi*ionale, in(orm'rile i celelalte acte re(eritoare la e1ecutarea, modi(icarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc', precum i orice alte documente care certi(ic' legalitatea i corectitudinea nscrierilor din registrul mai sus men*ionat/ Art.36.1. !a solicitarea (ormulat' n scris i nregistrat' n registrul general de intr'ri2ieiri al anga&atorului de c'tre salariat/un mputernicit e1pres al salariatului anga&atorul este obligat s' elibereze de ndat', pe baz' de semn'tur', un document care s' atestea. activitatea des('urat' de salariat/ b. vec0imea n munc', meserie i specialitate/ c. eventuale alte date cerute de salaria*i, n leg'tur' cu activitatea sa la acel anga&ator/ 36.$. 9n dosarul personal al salariatului nu vor (i introduse documente care (ac re(erire la activit'*ile sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice alt' natur'/ Art.4%.1. +rice salariat are dreptul de a cumula mai multe (unc*ii, n baza unor contracte individuale de munc', bene(iciind de salariul corespunz'tor pentru (iecare dintre acestea, cu respectarea prevederilor legale ce stabilesc e1cep*ii de la aceast' regul', n sensul interzicerii totale sau par*iale pentru persoanele vizate de a (i ncadrate n alte (unc*ii. Art.4%.$. !a ntocmirea contractului individual de munc' salaria*ii sunt obliga*i s' declare unde e1ercit' (unc*ia pe care o consider' de baz'. Art.4%.#. Salaria*ii cumularzi bene(iciaz' de toate drepturile i sunt *inu*i de ndeplinirea tuturor obliga*iilor ce le revin salaria*ilor, att n privin*a (unc*iei de baz' ct i n privin*a (unc*iei cumulate/ ei datoreaz' toate contribu*iile la toate contractele individuale de munc' nc0eiate, indi(erent de (orma i durata acestora, n termenul prev'zut de legisla*ia n vigoare, n limitele e1cep*iilor stipulate e1pres de lege :ca de e1.- pentru auditori, e1per*i contabili i contabili autoriza*i, pentru pensionari care nu datoreaz' contribu*ia la constituirea (ondului pentru oma&.. Art.41. Cet'*enii str'ini i apatrizii pot (i anga&a*i prin contract individual de munc' n baza permisului de munc', sau n lipsa acestuia cu respectarea condi*iilor e1pres enumerate n lege. Cap.II. E1e!utarea !ontra!tului in#i'i#ual #e $un!&. Art.4$. 9n e1ecutarea contractului individual de munc', anga&atorul i salariatul urm'resc e1ercitarea drepturilor ce le revin i a obliga*iilor ce le incumb', rezultate n urma negocierii e(ectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de munc' i contractului colectiv de munc' aplicabil, i precizate n cuprinsul prezentului regulament intern.
$$

$.

Cap.III. Mo#i%i!area !ontra!tului in#i'i#ual #e $un!& Art.4#. <odi(icarea unuia/mai multor elemente esen*iale ale contractului individual de munc' se poate (ace doar prin acordul p'r*ilor, cu respectarea procedurii prealabile e1pres prev'zute de lege i re*inut' n prezentul regulament intern : acte adi*ionale, in(ormare, etc... Art.4,. =1cep*ional, modi(icarea unilateral' a contractului individual de munc' este posibil' numai n cazurile i n condi*iile prev'zute e1pres de lege i vizeaz'A. !ocul muncii, care poate (i modi(icat unilateral prin delegare sau detaare/ 1. )rin #elegare salariatul va e1ercita temporar lucr'ri sau sarcini corespunz'tor atribu*iilor de serviciu :n con(ormitate cu prevederile (iei postului/a atribu*iilor stabilite n contractul individual de munc'. n a(ara locului de munc' negociat n contractul individual de munc'. 1.1. 9n primele 3% de zile delegarea se dispune unilateral de c'tre anga&ator, urmnd ca pentru urm'toarele 3% de zile, acesta s' solicite i s' ob*in' n scris acordul salariatului. 1.$. )lata c0eltuielilor de transport i cazare se va (ace salariatului n momentul prezent'rii de c'tre acesta a documentelor &usti(icative. ;ndemniza*ia de delegare se acord' n cuantumul negociat, cu respectarea prevederilor legale. $. )rin #etaare salariatul va e1ecuta temporar o serie de lucr'ri n interesul unui alt anga&ator prin sc0imbarea locului de munc'/ detaarea se dispune unilateral de c'tre anga&ator, pe o perioad' de cel mult 1 an. C 9n cazul n care a. prin detaare se modi(ic' i (elul muncii, anga&atorul trebuie s' solicite i s' ob*in' n scris, acordul salariatului n cauz'. b. motive obiective, e1cep*ionale :n m'sur' s'2l pun' pe anga&atorul la care s2a ('cut detaarea n imposibilitate de a des('ura n condi*ii normale activitatea, n lipsa persoanei detaate. impun prezen*a salariatului la anga&atorul la care s2a dispus detaarea, perioada deta'rii poate (i prelungit' cu acordul ambelor p'r*i, din 3 n 3 luni. Art.4". Salariatul poate re(uza detaarea dispus' de anga&ator numai e1cep*ional, pentru motive personale temeinice, ca de e1emplu mboln'virea propriei persoane :cauza nu trebuie s' (ie n leg'tur' direct' cu detaarea n sine., a unei rude/a(in, pn' la gradul al ;;2lea inclusiv, etc. care trebuie &usiti(icate cu o serie de acte o(iciale. Art.43. )lata c0eltuielilor de transport, cazare i a indemniza*iei se (ace n mod similar deleg'rii. Art.44. 7repturile cuvenite salariatului detaat se acord', de regul', de anga&atorul la care s2a dispus detaarea, iar n cazul n care unele din prevederile contractuale :contractul individual de munc' nc0eiat cu anga&atorul care a dispus detaarea. i sunt mai (avorabile, anga&atul detaat este ndrept'*it s' bene(icieze de ele n urma solicit'rii e1prese, (ormulat' n scris acestuia din urm'. Art.45. Anga&atorul care detaeaz', anterior proced'rii la detaare, va lua toate m'surile necesare ca anga&atorul la care se va dispune detaarea s' i ndeplineasc'
$#

integral i la timp toate obliga*iile (a*' de salariatul detaat/ ast(el va putea s' solicite acestui anga&ator cel pu*in2 dovezi din care s' reiese solvabilitatea anga&atorului la care se va dispune detaarea :e1.bilan* contabil, dovezi de plat' a contribu*iilor datorate bugetului de stat, e1tras de cont bancar etc... 2 anga&amentul acestuia c' va ac0ita integral i la data stabilit' n contractul individual de munc' al persoanei detaate salariul :la data de .... a lunii urm'toare., celelalte drepturi i contribu*iile pe care le datoreaz' bugetului de stat n privin*a acestei persoane. Art.46. 9n cazul nerespect'rii acestor obliga*ii asumate de c'tre anga&atorii la care s2a dispus detaarea, anga&atorul care a detaat va (i obligat s' le ndeplineasc' el, la solicitarea motivat' a salariatului. Art.5%. 9n cazul re(uzului ambilor de a2i ndeplini aceste obliga*ii, comunicat anga&atului n scris, acesta poate reveni la anga&atorul care l2a detaat, moment n care nceteaz' suspendarea, dac' ea a (ost dispus', i poate solicita n (a*a instan*ei obligarea la ndeplinirea acestora obliga*ii de c'tre oricare dintre cei $ anga&atori. Art.51. Anga&atorul poate modi(ica temporar locul i (elul muncii, ('r' consim*'mntul salariatului i n cazul unor situa*ii de (or*' ma&or'/ ca sanc*iuni disciplinare/ ca m'suri de protec*ie a salariatului. Art.5$. )e durata deta'rii, contractul individual de munc' al persoanei detaate va putea (i suspendat din ini*iativa anga&atorului care dispune detaarea, salariatul putnd s' bene(icieze de alte drepturi i obliga*ii ale p'r*ilor, n a(ara obliga*iei prest'rii muncii i a drepturilor corelative re(eritoare la plata salariului. CA2. I.. /uspen#area !ontra!tului in#i'i#ual #e $un!& Art.5#. )e durata suspend'rii contractului individual de munc', continu' s' e1iste celelalte drepturi i obliga*ii ale p'r*ilor, prev'zute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc' aplicabil, prin contracte individuale de munc' sau prin prezentul regulament intern, ast(el2 ............................................................/ 2 ............................................................../ 2 ................................................................. Art.5,. 9n cazul suspend'rii contractului individual de munc' din cauza unei (apte imputabile salariatului :vezi de e1. absen*ele nemotivate., pe durata suspend'rii acesta nu va bene(icia de nici un drept ce rezult' din calitatea de salariat. Art.5". Salariatul care se a(l' n unul din cazurile1. de suspendare de drept prev'zute de lege, la art."% din Codul muncii 2pct.a - concediu de maternitate/ 2pct.b - concediu pentru incapacitate temporar' de munc'/ 2pct.c - carantin'/ 2pct.d - e(ectuarea serviciului militar obligatoriu/ 2pct.e -e1ercitarea unei (unc*ii n cadrul unei autorit'*i e1ecutive, legislative ori &udec'toreti, pe toat' durata mandatului/ 2pct.( -ndeplinirea unei (unc*ii de conducere salarizate n sindicat/
$,

$. de suspendare din ini*iativa proprie, prev'zute la art."1 din Codul muncii 2pct.a - concediu pentru creterea copilului bolnav n vrst' de pn' la $ ani sau, n cazul copilului cu 0andicap, pn' la mplinirea vrstei de # ani/ 2pct.b - concediu pentru ngri&irea copilului bolnav n vrst' de pn' la 4 ani sau, n cazul copilului cu 0andicap, pentru a(ec*iuni intercurente, pn' la mplinirea vrstei de 15 ani/ 2pct.c - concediu paternal 2pct.d- concediu pentru (ormare pro(esional'/ 2 este obligat s' comunice actele doveditoare a situa*iilor ce genereaz' suspendarea, c'tre anga&ator n ma1im $, ore de la eliberarea acestora. Art.53. Contractul individual de munc' se suspend' de drept din momentul lu'rii la cunotin*' de c'tre anga&ator a declar'rii st'rii de carantin' i a survenirii cazului de (or*' ma&or'. Art.54.1. <otivele de suspendare survenite n situa*ia particip'rii salariatului la grev' i n situa*ia absent'rii acestuia nemotivat vor (i constatate de c'tre anga&ator prin proces verbal de constatare n (orm' scris', nregistrat n egistrul general de intr'ri ieiri al societ'*ii. Art. 54.$. 9n cazurile n care s2a declanat procedura cercet'rii disciplinare prealabile, n condi*iile legii, or i2a (ost aplicat' salariatului sanc*iunea disciplinar' de suspendare a contractului pentru ma1im 1% zile lucr'toare, or anga&atorul a (ormulat plngere penal' mpotriva salariatului sau acesta a (ost trimis n &udecat' pentru (apte penale incompatibile cu (unc*ia de*inut', pn' la r'mnerea de(initiv' a 0ot'rrii &udec'toreti, contractul individual de munc' poate (i suspendat din ini*iativa anga&atorului. 9n cazul n care anga&atorul a procedat la suspendare n urma survenirii uneia din aceste situa*ii, salariatul i reia activitatea avut' anterior, dac' se constat' nevinov'*ia acestuia, Art.54.$.1. 7ata relu'rii activit'*ii va (i data r'mnerii de(initive a 0ot'rrii de solu*ionare a plngerii penale sau a 0ot'rrii &udec'toreti. Art.54.$.$ )entru perioadele respective i se va pl'ti o desp'gubire egal' cu salariul celelalte drepturi de care a (ost lipsit pentru perioada suspend'rii contractului. Art.55. Contractul individual de munc' poate (i suspendat din ini*iativa anga&atorului, ca sanc*iune disciplinar' pe o perioad' de ma1im 1% zile lucr'toare. Art.56. Contractul individual de munc' poate (i suspendat din ini*iativa anga&atorului pe durata deta'rii salariatului doar n cazul n care anga&atorul la care s2 a dispus detaarea i ndeplinete integral i la timp obliga*iile (a*' de acel salariat, n accep*iunea re*inut' n prezentul egulament intern. Art.6%.1. 9n cazul ntreruperii temporare a activit'*ii, ('r' ncetarea raportului de munc', n special pentru motive economice, te0nologice, structurale sau similare, pe aceast' durat' care va (i de ma1im $ luni, salaria*ii bene(iciaz' de o indemniza*ie pl'tit' din (ondul de salarii de 4"> din salariul de baz' corespunz'tor locului de munc' ocupat. 6%.$. )e aceast' perioad' salaria*ii se a(l' la dispozi*ia anga&atoruluia. n incinta unit'*ii, e1ercitnd alte atribu*ii date de anga&ator sau

$"

b. la domiciliul (iec'ruia cu obliga*ia de a se prezenta la serviciu la data i ora prev'zut' pentru reluarea activit'*ii/ 6%.#.l. <odalitatea aleas' n concret de anga&ator va (i comunicat' salaria*ilor prin a(iare/dispozi*ie scris' i semnat' de luare la cunotin*' de c'tre (iecare salariat i nregistrat' n egistrul general de intrare ieire a documentelor. Art.61. Suspendarea prin acordul p'r*ilor poate surveni n cazul2 concediilor ('r' plat' pentru studii 2 pentru interese personale, prin cerere n care s' se precizeze motivul/ aceste cereri vor (i nregistrate n egistrul general de intr'ri2ieiri. Cap. .. 3n!etarea !ontra!tului in#i'i#ual #e $un!&. /e!iunea I. In!etarea #e #rept a !ontra!tului in#i'i#ual #e $un!& Art.6$.1.Salariatul care se a(l' n unul din cazurile de ncetare de drept prev'zute de Codul <uncii la art."3a. la data decesului salariatului/ b. la data r'mnerii irevocabile a 0ot'rrii &udec'toreti de declarare a mor*ii sau a punerii sub interdic*ie a salariatului / d. la data comunic'rii deciziei de pensionare pentru limit' de vrst', pensionare anticipat', pensionare anticipat' par*ial' sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii/ g. ca urmare a condamn'rii penale cu e1ecutarea unei pedepse privative de libertate, de la data r'mnerii de(initive a 0ot'rrii &udec'toreti / 0. de la data retragerii de c'tre autorit'*ile sau organismele competente a avizelor, autoriza*iilor sau atest'rilor necesare pentru e1ercitarea pro(esiei/ i. ca urmare a interzicerii e1ecut'rii unei pro(esii sau unei (unc*ii, ca m'sur' de siguran*' sau pedeaps' complementar', de la data r'mnerii de(initive a 0ot'rrii &udec'toreti prin care s2a dispus interdic*ia/ 2este obligat s' comunice c'tre anga&ator actele doveditoare a situa*iilor ce genereaz' ncetarea, n ma1im $, de ore de la intrarea n posesia lor. )entru cazul de la art."3 lit.a acest termen curge din momentul ridic'rii lui de la o(iciul de stare civil' de c'tre persoana abilitat'. 6$.$.Actul prin care se concretizeaz' retragerea acordului p'rin*ilor sau a reprezentan*ilor legali, n cazul salaria*ilor cu vrsta cuprins' ntre 1" i 13 ani trebuie comunicat n ma1imum $, de ore anga&atorului . Art.6#. 9n cazurile de ncetare de drept prev'zute la art."3 din Codul <uncii literelea. la data decesului anga&atorului persoan' (izic'/ b. la data r'mnerii irevocabile a 0ot'rrii &udec'toreti de declarare a mor*ii sau a punerii sub interdic*ie a anga&atorului persoan' (izic', dac' acesta antreneaz' lic0idarea a(acerii/ c. ca urmare a dizolv'rii anga&atorului persoan' &uridic', de la data la care persoana &uridic' i nceteaz' e1isten*a,

$3

2salaria*ii anga&atorului a(la*i ntr2una din aceste situa*ii se vor adresa instan*ei &udec'toreti competente, pentru ca aceasta s' constate ncetarea de drept a contractului individual de munc'. Art.6,. )ersoanele nelegal concediate, a c'ror cerere de reintegrare n (unc*ie a (ost admis' prin 0ot'rre &udec'toreasc' de(initiv' de reintegrare, au obliga*ia de a comunica anga&atorului acest act n ma1im $, de ore de la intrarea n posesie. Art.6".1. Nerespectarea oric'reia din condi*iile legale necesare pentru nc0eierea valabil' a contractului individual de munc', enumerate n prezentul regulament intern sau / i prev'zute n lege atrage nulitatea acestuia, ale c'rei e(ecte se produc doar pentru viitor, de la momentul constat'rii acesteia. 6".$. Nulitatea contractului individual de munc' poate (i acoperit' prin ndeplinirea ulterioar' a condi*iilor impuse de lege. 6".#. 7ac' p'r*ile constat' de comun acord e1isten*a unei cauze de nulitate a contractului individual de munc' i nu n*eleg s' ndeplineasc' ulterior obliga*iile legale nerespectate la momentul nc0eierii contractului individual de munc' : de e1. e(ectueze control medical i s' prezinte certi(icatul medical ce atest' (aptul c' cel n cauz' este apt pentru prestarea acestei munci/ s' prezinte ulterior acordul p'r*ilor/reprezentan*i legali pentru persoane ntre 1"213 ani ce a nc0eiat contractului individual de munc'/ salariatul s' dovedeasc' ndeplinirea ulterioar' a condi*iilor de studii etc.., respectivul contractului individual de munc' este nul, de la momentul constat'rii nulit'*ii, de c'tre cele dou' p'r*i, n cuprinsul unui proces verbal de constatare. 6".,. Nulitatea trebuie constatat' prin actul organului care este competent s' 0ot'rasc' i nc0eierea contractului individual de munc'. Art.63. 7ac' oricare din p'r*i nu recunosc e1isten*a cauzei de nulitate, nulitatea se pronun*' de c'tre instan*a &udec'toreasc' competent', sesizat' de c'tre una dintre p'r*i n acest sens. Art.64. )ersoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acestuia, corespunz'tor modului de ndeplinire a atribu*iilor de serviciu. Art.65.1. 9n situa*ia n care o clauz' este a(ectat' de nulitate, ntruct stabilete drepturi i obliga*ii pentru salaria*i care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc' aplicabile, aceasta este nlocuit' de drept cu dispozi*iile legale sau conven*ionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la desp'gubiri. 65.$. 9n aceast' situa*ie, salariatul sesizeaz' pentru a se pronun*a n acest sens, instan*a &udec'toreasc' competent'.

/e!iunea II. Con!e#ierea. Art.66. 9n cazul reorganiz'rii &udiciare sau a (alimentului anga&atorului, concedierea salaria*ilor poate (i dispus' i n cazul n care salaria*ii se a(l' n una din situa*iile prev'zute de art.3%:1. din Codul <uncii.
$4

/e!iunea III. Con!e#ierea pentru $oti'e !are in #e persoana salariatului. Art.1%%. 9n cazul n care anga&atul se a(l' ntr2una dintre situa*iile prev'zute la art.31 lit.b din Codul <uncii Hsalariatul este arestat preventiv pentru o perioad' mai mare de #% zile, n condi*iile codului de procedur' penal'I i art.31 lit. c Hn cazul n care, prin decizie a organelor competente de e1pertiz' medical', se constat' inaptitudinea (izic' i/sau psi0ic' a salariatului, (apt ce nu permite acestuia s' i ndeplineasc' i atribu*iile corespunz'toare locului de munc' ocupatI el este obligat s' comunice anga&atorului, personal sau prin ntr2un mputernicit actul care atest' aceast' stare de (apt n termen de ma1im $, de ore de la intrarea n posesie. Art.1%1.1. 9n cazul n care anga&atorul dispune concedierea pentru motivul prev'zut la art.31 lit.c Codul <uncii :inaptitudine. acesta este obligat s' emit' decizia de concediere n termen de #% de zile de la data constat'rii cauzei concedierii, cu obligativitatea acord'rii salariatului n cauz' a unui preaviz de 1" zile lucr'toare, preaviz care va (i noti(icat de urgen*' salariatului, dup' nregistrarea acestuia n egistrul general de intrare2ieire a documentelor. 1%1.$. 9n situa*ia prev'zut' de art.31 lit.c din Codul <uncii :inaptitudine., anga&atorul are obliga*ia de a2i propune salariatului alte locuri de munc' vacante n unitate compatibile cu capacitatea de munc' stabilit' de medicul de medicin' a muncii/ 1%1.#. 9n situa*ia n care anga&atorul nu dispune de locuri de munc' vacante constat' prin proces verbal acest lucru i solicit', n acelai timp, spri&inul AJ+D<, n vederea redistribuirii salariatului corespunz'tor capacit'*ii de munc' constatate de medicul de medicina muncii. 1%1.,. Salariatul are la dispozi*ie un termen de # zile lucr'toare de la comunicarea anga&atorului n leg'tur' cu e1isten*a posturilor vacante , n care acesta are posibilitatea de a2i mani(esta e1pres consim*'mntul n leg'tur' cu unul din posturile disponibile. 1%1.". 9n cazul n care, n aceste # zile salariatul nu2i mani(est' e1pres consim*'mntul, anga&atorul poate dispune concedierea salariatului, n interiorul termenului de #% de zile calendaristice de la data constat'rii cauzei concedierii, cu respectarea elementelor pe care trebuie s' le con*in', obligatoriu, decizia de concediere, prev'zute la art.3$:$., 4, :1. a, b, d din Codul <uncii, i anume2:3$2$. decizia se emite n scris i, sub sanc*iunea nulit'*ii absolute, trebuie s' (ie motivat' n (apt i n drept i s' cuprind' preciz'ri cu privire la termenul n care poate (i contestat' i la instan*a &udec'toreasc' la care se contest'/ 2:4,21. decizia de concediere se comunic' salariatului n scris i trebuie s' con*in' n mod obligatoriua. motivele care determin' concedierea/ b. durata preavizului/ d. lista tuturor locurilor de munc' disponibile n unitate i termenul n care salaria*ii urmeaz' s' opteze pentru a ocupa un loc de munc' vacant, n condi*iile art. 3,.
$5

1%1.3. 9n cazul concedierii dispuse pentru motivul prev'zut la art.31 lit.c din C< :inaptitudine., salariatul va bene(icia de o compensa*ie, n cuantum de un salariu de baz' :la valoarea salariului de baz' avut n luna anterioar' concedierii.. Art.1%$. 9n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prev'zut la art.31 lit.b din Codul <uncii :salariatul este arestat preventiv ...., anga&atorul are obliga*ia emiterii deciziei de concediere n termen de #% de zile calendaristice de la data constat'rii cauzei concedierii, cu respectarea prevederilor art. 3$:$. i 4,:1.2a din Codul <uncii, i anume2:3$2$. decizia se emite n scris i, sub sanc*iunea nulit'*ii absolute, trebuie s' (ie motivat' n (apt i n drept i s' cuprind' preciz'ri cu privire la termenul n care poate (i contestat' i la instan*a &udec'toreasc' la care se contest'/ 2:4,21. decizia de concediere se comunic' salariatului n scris i trebuie s' con*in' n mod obligatoriua. motivele care determin' concedierea/ Art.1%#.1. 9n cazul n care anga&atorul constat' necorespunderea pro(esional' a salariatului i va dispune concedierea acestuia, are obliga*ia emiterii deciziei de concediere n termen de #% de zile calendaristice, de la data constat'rii necorespunderii pro(esionale, cu obligativitatea acord'rii salariatului n cauz' a unui preaviz de 1" zile lucr'toare i care va (i noti(icat de urgen*' salariatului dup' nregistrarea acestuia n egistrul general de intr'ri ieiri a documentelor. 1%#.$. S(era no*iunii de necorespundere pro(esional' vizeaz' nendeplinirea n mod repetat a normei de lucru, des('urarea de(ectuoas' a activit'*ii, ntocmirea unor lucr'ri de slab' calitate, mpre&ur'ri ce demonstreaz' inaptitudinea pro(esional' a salariatului etc. :mai e1act aprecierea necorespunderii n munc' sub aspect pro(esional. i va trebui s' se ntemeieze pe (apte elocvente, anterioare, de nendeplinire corespunz'toare, sub aspect pro(esional, a obliga*iilor de serviciu i pe rezultatele evalu'rii pro(esionale, prealabil' aplic'rii concedierii pentru necorespundere pro(esional' . 1%#.#. Concedierea anga&atului pentru acest motiv poate (i dispus' numai dup' e(ectuarea cercet'rii prealabile. 1%#.,. +bligativitatea e(ectu'rii cercet'rii prealabile revine e(ului ierar0ic superior salariatului n cauz'. 1%#.". 9n vederea des('ur'rii cercet'rii prealabile, salariatul va (i convocat n scris/ convocatorul va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va (i nmnat' salariatului sub semn'tur'/va (i e1pediat de ndat', prin pot', cu con(irmare de primire. 1%#.3. 9n cursul cercet'rii prealabile salariatul are dreptul s' (ormuleze i s' sus*in' toate ap'r'rile n (avoarea sa i s' o(ere persoanei mputernicite s' realizeze cercetarea toate probele i motiva*iile pe care le consider' necesare, precum i dreptul de a (i asistat, la cererea sa, de c'tre un reprezentant al sindicatului al c'rui membru este. 1%#.4. Actele cercet'rii i rezultatul acestora vor (i consemnate ntr2un re(erat scris ce se ntocmete de c'tre persoana abilitat' de anga&ator s' e(ectueze cercetarea prealabil'. )ersoana abilitat' va nregistra n egistrul general de intr'ri2ieiri al
$6

societ'*ii, actele prezentate n ap'rare i sus*inerile prezentate n scris de c'tre salariat :sub (orma notei e1plicative. mpreun' cu celelalte acte de cercetare e(ectuate. 1%#.5. 9n cazul n care salariatul re(uz' s' se prezinte la convocarea ('cut' i nu comunic' anga&atorul vreun motiv obiectiv de neprezentare ori n cazul n care re(uz' s' dea not' e1plicativ', persoana ce e(ectueaz' cercetarea ntocmete un proces verbal n care se stipuleaz' aceste situa*ii, act ce va (i ane1at re(eratului. 1%#.6. Concedierea pentru necorespundere pro(esional' va respecta procedura prealabil' prev'zut' la art.1%# din prezentul egulament intern. Art.1%,. 7e dreptul de preaviz nu bene(iciaz' persoanele concediate n temeiul art.31 lit.d care se a(l' n perioada de prob'. Art.1%". 9n cazul n care salariatul a s'vrit o abatere grav' sau abateri repetate de la regulile de disciplin' a muncii stabilite prin prezentul regulament intern sau de la cele stabilite prin Contractul colectiv de munc' aplicabil, anga&atorul poate dispune concedierea numai dup' e(ectuarea cercet'rii disciplinare prealabile, n condi*iile prev'zute n prezentul egulament intern la Cap. H eguli re(eritoare la procedura disciplinar'I, cu respectarea prevederilor legale. Art.1%3. 9n cazul ncet'rii de drept a contractului individual de munc' n temeiul art."3 lit.( din Codul <uncii, este obligatorie respectarea procedurii prev'zute la art.1%$ din prezentul egulamentul intern, cu aplica*iile speci(ice concedierii n urma admiterii cererii de reintegrare n (unc*ia ocupat' de salariat a unei persoane nelegal concediate . /e!iunea a 45a Con!e#ierea pentru $oti'e !are nu in #e persoana salariatului Art.1%4. 9n sensul prevederilor art.3":1. Codul <uncii di(icult'*ile economice, trans(orm'rile te0nologice sau reorganizarea activit'*ii trebuie s' rezulte clar din actele societ'*ii, iar des(iin*area locului de munc' s' (ie consecin*' direct' a unei din aceste situa*ii n care se a(l' societatea i s' se reg'seasc' n organigrama societ'*ii. /e!iunea a 65a Con!e#ierea !ole!ti'&

Art.1%5. 9n cazul n care anga&atorul a(lat n una/mai multe din situa*iile prev'zute la art.3":1. "din Codul <uncii, dispune concedierea colectiv', n sensul

"

:3"21. Concedierea pentru motive care nu *in de persoana salariatului reprezint' ncetarea contractului individual de munc', determinat' de des(iin*area locului de munc' ocupat de salariat ca urmare a di(icult'*ilor economice, a trans(orm'rilor te0nologice sau a reorganiz'rii activit'*ii.

#%

prevederilor art.353 din Codul <uncii, aceasta trebuie e(ectuat' cu respectarea procedurii prev'zute n lege. Art.1%6.1. 9n cazul n care ntr2o perioad' de 6 luni de la data concedierii, anga&atorul reia activit'*ile a c'ror ncetare a condus la concedieri colective, salaria*ii care au (ost concedia*i, au dreptul de a (i reanga&a*i pe aceleai locuri de munc' pe care le2au ocupat anterior, cu respectarea tuturor obliga*iilor prev'zute n sarcina anga&atorului anterior nc0eierii contractului individual de munc', cu e1cep*ia supunerii acestor persoane unui e1amen sau concurs ori a unei perioade de prob'. 1%6.$. eanga&area, n situa*ia de mai sus, se (ace n baza solicit'rii n scris (ormulate de c'tre salaria*ii ndrept'*i*i n termen de 1% zile de la data comunic'rii scrise n acest sens a anga&atorului, iar n lipsa acestei solicit'ri, sau a re(uzului locului de munc' o(erit, anga&atorul poate (ace noi anga&'ri pe locurile de munc' r'mase vacante. Art.11%. )ersoanele concediate pentru motive ce nu *in de persoana salariatului bene(iciaz' de dreptul la un preaviz de 1" zile lucr'toare i care va (i noti(icat de urgen*' salariatului dup' nregistrarea acestuia n registrul general de intr'ri2ieiri a documentelor. Art.111.1. 7ecizia de concediere se comunic' salariatului n scris i trebuie s' con*in' n mod obligatoriu elementele prev'zute la art.4,:1. a,b,c din Codul <uncii, i anume:4,21. 7ecizia de concediere se comunic' salariatului n scris i trebuie s' con*in' n mod obligatoriua. motivele care determin' concedierea/ b. durata preavizului/ c. criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, con(orm art. 4% alin :$. lit. d., numai n cazul concedierilor colective/ 111.$.7ecizia produce e(ecte de la data comunic'rii ei salariatului. Art.11$. 9n situa*ia n care n perioada de preaviz acordat persoanelor concediate n temeiul art.31 lit.c: #n ca'ul #n care" prin deci'ie a or(anelor co petente de e%perti'
edical" !e con!tat inaptitudinea $i'ic -i*!au p!i.ic a !alariatului" $apt ce nu per ite ace!tuia ! #-i #ndeplinea!c atribuiile core!pun'toare locului de unc ocupat., lit.d : #n ca'ul #n care !alariatul nu core!punde pro$e!ional locului de unc #n care e!te #ncadrat., art.3" ((1) +oncedierea pentru oti&e care nu in de per!oana !alariatului repre'int #ncetarea contractului indi&idual de unc" deter inat de de!$iinarea locului de unc ocupat de !alariat ca ur are a di$icultilor econo ice" a tran!$or rilor te.nolo(ice !au a reor(ani'rii acti&itii0 (2) De!$iinarea locului de unc trebuie ! $ie e$ecti& -i ! aib o cau' real -i !erioa!" dintre cele pre&'ute la alin0 (1)0. i art.34 :3alariaii concediai pentru oti&e care nu in de per!oana lor bene$icia' de !uri acti&e de co batere a -o a)ului -i pot bene$icia de co pen!aii #n
3

)rin concediere colectiv' se n*elege concedierea, ntr2o perioad' de #% de zile calendaristice, dispus' din unul sau mai multe motive dintre cele prev'zute la art. 3" alin. :1., a unui num'r dea. cel pu*in 1% salaria*i, dac' anga&atorul care disponibilizeaz' are ncadra*i mai mult de $% de salaria*i i mai pu*in de 1%% de salaria*i/ b. cel pu*in 1% > din salaria*i, dac' anga&atorul care disponibilizeaz' are ncadra*i cel pu*in 1%% de salaria*i, dar mai pu*in de #%% de salaria*i/ c. cel pu*in #% de salaria*i, dac' anga&atorul care disponibilizeaz' are ncadra*i cel pu*in #%% de salaria*i.

#1

condiiile pre&'ute de le(e -i de contractul colecti& de unc aplicabil. din Codul <uncii, C;<

este suspendat, termenul de preaviz va (i suspendat corespunz'tor, cu e1cep*ia cazului de suspendare pentru absen*e nemotivate prev'zut la art."1 alin.$ din Codul muncii. Art.11#.1. )rin noti(icarea inten*iei de concediere colectiv' nregistrat' n registrul general de intr'ri2ieiri al documentelor, se va prevedea ordinea prioritar' n care se va (ace concedierea viznd2 salaria*ii care cumuleaz' $ sau mai multe (unc*ii i cei care cumuleaz' pensia cu salariul/ 2 salaria*ii care ndeplinesc condi*iile de pensionare la cererea unit'*ii/ 2 salaria*ii care ndeplinesc condi*iile de pensionare la cererea lor/ 11#.$. Aceast' ordine prioritar' va stabili, lund n considerare i urm'toarele criterii minimale2 dac' m'sura ar putea a(ecta $ so*i ce lucreaz' n aceeai unitate, se concediaz' so*ul cu venitul cel mai mic/ 2 m'sura s' a(ecteze mai nti persoanele ce nu au copii n ntre*inere/ 2 m'sura s' a(ecteze numai n ultimul rnd pe (emeile care au n ngri&ire copii, pe b'rba*ii v'duvi sau divor*a*i care au n ngri&ire copii, pe ntre*in'torii unici de (amilie, precum 'i pe salaria*ii, b'rba*i sau (emei care mai au cel pu*in # ani pn' la pensionare la cererea lor. Art.11,. Controlul i sanc*ionarea concedierilor nelegale sunt realizate de c'tre tribunalul n a c'rei circumscrip*ie reclamantul i are domiciliul sau reedin*a, sau, dup' caz, sediul. /e!iunea a 75a. De$isia Art.11".1.Contractul individual de munc' poate nceta ca urmare a voin*ei unilaterale a salariatului prin demisie2noti(icarea scris' prin care salariatul comunic' anga&atorului ncetarea contractului individual de munc', dup' mplinirea unui termen de preaviz. 11".$. Anga&atorul are obliga*ia de a nregistra demisia, (ormulat' n scris de c'tre salariat n egistrul general de intr'ri2ieiri a documentelor, n momentul comunic'rii acesteia de c'tre salariat. Art.113. Contractul individual de munc' nceteaz' la data e1pir'rii preavizului acordat n condi*iile legii sau la data renun*'rii totale sau par*iale de c'tre anga&ator la termenul respectiv, de la data men*ionat' n actul ce constat' denun*area unilateral' a contractului individual de munc' din partea salariatului. Art.114.1. 9n cazul nendeplinirii de c'tre anga&ator a oric'ror obliga*ii asumate prin contractul individual de munc', salariatul poate demisiona ('r' preaviz, contractul (iind denun*at unilateral de la data stipulat' n cuprinsul demisiei. 114.$. 7ovada nendeplinirii acestor obliga*ii se va (ace prin orice mi&loc de prob', n (a*a instan*ei &udec'toreti competente.

#$

Cap..I. Contra!tul in#i'i#ual #e $un!& pe #urat& #eter$inat& Art.115. Contractul individual de munc' pe durat' determinat' se poate nc0eia numai n (orm' scris', cu precizarea e1pres' a duratei pentru care se nc0eie, durat' care di(er' n (unc*ie de ncadrarea n cazurile e1pres i limitativ prev'zute la art.51 din Codul <uncii a. nlocuirea unui salariat n cazul suspend'rii contractului s'u de munc', cu e1cep*ia situa*iei n care acel salariat particip' la grev'/ b. creterea temporar' a activit'*ii anga&atorului/ c. des('urarea unor activit'*i cu caracter sezonier/ d. n situa*ia n care este nc0eiat n temeiul unor dispozi*ii legale emise cu scopul de a (avoriza temporar anumite categorii de persoane ('r' loc de munc'/ d1. anga&area unei persoane a(late n c'utarea unui loc de munc', care n termen de " ani de la data anga&'rii ndeplinete condi*iile de pensionare pentru limit' de vrst'/ d$. ocuparea unei (unc*ii eligibile n cadrul organiza*iilor sindicale , patronale sau organiza*iilor neguvernamentale, pe perioada mandatului/ d#. anga&area pensionarilor care, n condi*iile legii, pot cumula pensia cu salariul. e. n alte cazuri prev'zute e1pres de legi speciale, ori pentru des('urarea unor lucr'ri, proiecte, programe, n condi*iile stabilite prin contractul colectiv de munc' nc0eiat la nivel na*ional i /sau la nivel de ramur'/ Art.116. Contractul individual de munc' pe durat' determinat' poate (i nc0eiat pe ma1im $, luni (iind posibil' prelungirea termenului stabilit ini*ial, n'untrul termenului de $, luni, de cel mult $ ori consecutiv. Art.1$%. )erioada de prob' la care va (i supus anga&atul cu contractul individual de munc' pe durat' determinat' nu va dep'i2 " zile lucr'toare pentru o durat' a contractul individual de munc' mai mic' de # luni/ 2 1" zile lucr'toare pentru o durat' a contractul individual de munc' ntre # luni i 3 luni/ 2 #% zile lucr'toare pentru o durat' a contractul individual de munc' mai mare de 3 luni/ 2 ," zile lucr'toare n cazul salaria*ilor ncadra*i n (unc*ii de conducere, pentru o durat' a contractului individual de munc' mai mare de 3 luni/ Art.1$1. Anga&atorul este obligat s' in(ormeze printr2un anun* a(iat la sediul s'u, salaria*ii anga&a*i prin contractul individual de munc' pe durat' determinat' despre locurile de munc' vacante, corespunz'tor preg'tirii lor pro(esionale, la momentul vacant'rii acestora i s' le asigure accesul n condi*ii egale cu salaria*ii anga&a*i cu contract individual de munc' pe perioad' nedeterminat'. Art.1$$. 9n cazul ncadr'rii n munc' cu contractul individual de munc' pe durat' determinat' anga&atorul are aceleai obliga*ii anterioare, concomitente i

##

ulterioare nc0eierii lui, prev'zute de lege pentru contractul individual de munc' pe durat' nedeterminat' i reglementate e1pres n prezentul egulamentul ;ntern. Cap..II. Contra!tul in#i'i#ual #e $un!& !u ti$p parial Art.1$#. Contractul individual de munc' cu timp par*ial se nc0eie numai n (orm' scris' cu o durat' zilnic' de lucru de cel pu*in $ ore /zi i cu o durat' s'pt'mnal' de lucru de cel pu*in 1% ore/ s'pt'mn', aceasta (iind in(erioar' celei a unui salariat cu norm' ntreag' comparabil'. Art.1$,. 9n cuprinsul contractul individual de munc' cu timp par*ial condi*iile n care se poate modi(ica programul de lucru vor (i precizate n con(ormitate cu cele prev'zute n prezentul egulament intern. Art.1$". +rele suplimentare pot (i e(ectuate de c'tre salariatul cu contractul individual de munc' cu timp par*ial doar n cazurile de (or*' ma&or' de(inite ast(el n con(ormitate cu prevederile legale sau n cazul altor lucr'ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nl'tur'rii consecin*elor acestora. Art.1$3. 9n m'sura survenirii pe parcursul derul'rii acestui contractul individual de munc' a unei oportunit'*i de m'rire a programului de lucru, inclusiv prin a&ungerea la norm' ntreag' ori prin micorarea normei ntregi pn' la (rac*iunea de cel pu*in $ ore pe zi, anga&atorul are obliga*ia de a2i in(orma pe salaria*i, printr2un anun* a(iat la sediul acestuia, ntocmit la momentul apari*iei acestei oportunit'*i. Art.1$4. 9n cazul ncadr'rii n munc' cu contractul individual de munc' cu timp par*ial anga&atorul are aceleai obliga*ii anterioare, concomitente i ulterioare nc0eierii lui, prev'zute de lege pentru contractul individual de munc' pe durat' nedeterminat' i reglementate e1pres n prezentul egulament ;ntern. Cap..III. Mun!a la #o$i!iliu Art.128. Salaria*ii cu munca la domiciliu ndeplinesc sarcinile speci(ice, n acest loc, stabilindu2i singuri programul de lucru. Art.1$6. 9n cuprinsul contractului individual de munc' la domiciliu este obligatorie men*ionarea e1pres' a preciz'rii c' salaria*ii lucreaz' la domiciliu , a programului i a modalit'*ii concrete de realizare a contribu*iilor i a obliga*iei anga&atorului de asigurare a transportului la i de la domiciliul salariatului, a materiilor prime i a materialelor utilizate n activitate i a produselor (inite. Art.1#%. <odalitatea concret' de realizare a controlului activit'*ii salariatului vizeaz' modul de ndeplinire a obliga*iilor ce i2au (ost stabilite prin contractul individual de munc', programul de control se stabilete de la ora 1% la ora 1#. Art.1#1. 9n cazul ncadr'rii n munc' cu contractul individual de munc' la domiciliu, anga&atorul are aceleai obliga*ii anterioare, concomitente i ulterioare nc0eierii lui, prev'zute de lege pentru contractul individual de munc' pe durat' nedeterminat' i reglementate e1pres prin prezentul egulament ;ntern.

#,

Titlul 8I. 2ro!e#ura #e soluionare a !ererilor sau re!la$aiilor in#i'i#uale ale salariailor Art.1#$.1. 9n m'sura n care va (ace dovada nc'lc'rii unui drept al s'u, orice salariat interesat poate sesiza anga&atorul cu privire la dispozi*iile egulamentului ;ntern, n scris cu precizarea e1pres' a prevederilor ce i ncalc' dreptul i a prevederilor legale care consider' salariatul c' sunt ast(el nc'lcate. 1#$.$. Anga&atorul desemneaz' o persoan' care s' (ormuleze r'spunsuri la cererile sau reclama*iile individuale ale salaria*ilor n leg'tur' cu modul de derulare al raportului de munc' ntre anga&ator i anga&at cu respectarea prevederilor ; de c'tre anga&a*i care vor (i comunicate acestora personal sau prin pot'. Art.1##.1. Sesizarea ast(el (ormulat' va (i nregistrat' n egistrul general de intr'ri ? ieiri al societ'*ii i va (i solu*ionat' de c'tre persoana mputernicit' special de c'tre anga&ator, n con(ormitate cu atribu*iile stabilite n (ia postului, sau precizate n cuprinsul contractului individual de munc' . 1##.$. Sesizarea va (i solu*ionat' i r'spunsul va (i redactat n termen de ma1im " zile, dup' cercetarea tuturor mpre&ur'rilor care s' conduc' aprecierea corect' a st'rii de (apt i va purta viza conducerii societ'*ii. 1##.#. 7up' nregistrarea r'spunsului n egistrul general de intr'ri ieiri, acesta va (i comunicat salariatului ce a (ormulat sesizarea/reclama*ia de ndat', n urm'toarele modalit'*i2 personal, sub semn'tura de primire, cu speci(icarea datei primirii/ 2 prin pot', n situa*ia n care salariatului nu i s2a putut nmna personal r'spunsul n termen de $ zile, sub regim de scrisoare recomandat' cu con(irmare de primire/ Art.1#,. Controlul legalit'*ii dispozi*iilor cuprinse n egulamentul ;ntern este de competen*a instan*elor &udec'toreti ? tribunalul n a c'rei circumscrip*ie reclamantul i are domiciliul, reedin*a, sau dup' caz sediul, care pot (i sesizate n #% de zile de la data comunic'rii de c'tre anga&ator a modului de solu*ionare a sesiz'rii (ormulate cu respectarea prevederilor legale. Capitolul I8. Reguli pri'in# prote!ia $aternit&ii la lo!ul #e $un!& Art.1#". 9n ceea ce privete securitatea i s'n'tatea n munc' a salariatelor gravide i/sau mame, l'uze sau care al'pteaz', anga&atorul va asigura la locul de munc' m'suri privind igiena, protec*ia s'n't'*ii i securitatea n munc' a acestora con(orm prevederilor legale. Art.1#3. Salariatele gravide i/sau mamele, l'uzele sau care al'pteaz' pentru a bene(icia de aceste m'suri trebuie s' in(ormeze n scris anga&atorul asupra st'rii lor (iziologice ast(ela. salariata gravida va anun*a n scris anga&atorul asupra st'rii sale (iziologice de graviditate, va depune n copie Ane1a pentru supraveg0erea medical' a gravidei ? document medical, completat de medic, nso*it' de o cerere care con*ine in(irma*ii re(eritoare la starea de maternitate i solicitarea de a i se aplica m'surile de protec*ie prev'zute de ordonan*'/ documentul medical va con*ine constatarea st'rii (iziologice
#"

de s'n'tate, data prezumtiv' a naterii, recomand'ri privind capacitatea de munc' a acesteia pe timp de zi/noapte, precum i n condi*ii de munc' insalubre sau greu de suportat/ b. salariata l'uz', care i2a reluat activitatea dup' e(ectuarea concediului de l'uzie respectiv a concediului postnatal obligatoriu de ,$ de zile, sau dup' caz a 3# de zile ale concediului de l'uzie, va solicita anga&atorului n scris m'surile de protec*ie prev'zute de lege, ane1nd un document medical eliberat de medicul de (amilie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 3 luni de la data la care a n'scut/ c. salariata care al'pteaz', la reluarea activit'*ii dup' e(ectuarea concediului de l'uzie, va anun*a anga&atorul n scris cu privire la nceputul i s(ritul prezumat al perioadei de al'ptare, ane1nd documente medicale eliberate de medicul de (amilie/medicul specialist n acest sens care va cuprinde i recomand'ri cu privire la capacitatea de munc' a acesteia/ Art.1#4. Salariatele prev'zute la art.1#3 lit. a, b, c, din prezentul regulament au urm'toarele obliga*iia. salariata mam' are obliga*ia s' e(ectueze, n cadrul concediului pentru sarcin' i l'uzie, concediul postnatal de ,$ de zile, dup' natere, sau dup' caz 3# de zile ale concediului de l'uzie/ b. salariatele gravide i/sau mamele, l'uzele sau care al'pteaz' au obliga*ia de a se prezenta la medicul de (amilie/medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s' le ateste starea, care va (i prezentat n copie anga&atorului, n termen de ma1im " zile lucr'toare de la data eliber'rii/ Art.1#5. )entru toate activit'*ile susceptibile s' prezinte un risc speci(ic de e1punere la agen*i, procedee i condi*ii de munc', a c'ror list' este prev'zut' n ane1a nr. 1 din +GK 63/$%%#, anga&atorul este obligat s' evalueze anual i s' ntocmeasc' rapoarte de evaluare, cu participarea medicului de medicina muncii, cu privire la natura, gradul i durata de e1punere a anga&atelor n unitate pentru a depista orice risc pentru s'n'tatea i securitatea anga&atelor i orice e(ect posibil asupra sarcinii sau al'pt'rii i pentru a stabili m'surile care trebuie luate/ Art. 1#6:1. Anga&atorii sunt obliga*i ca, n termen de " zile lucr'toare de la data ntocmirii raportului, s' nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentan*ilor salaria*ilor/ :$. Anga&atorii vor in(orma n scris salariatele asupra rezultatelor evalu'rii privind riscurile la care pot (i supuse la locurile lor de munc', precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan*' de urgen*' prin in(ormarea privind protec*ia maternit'*ii la locul de munc' :con(orm modelului din Normele <etodologice. n termen de cel mult 1" zile lucr'toare de la data ntocmirii raportului de evaluare/ Art.1,%. 9n termen de 1% zile lucr'toare de la data la care anga&atorul a (ost anun*at n scris de c'tre o salariat' c' se a(l' n una dintre situa*iile prev'zute la art. 1#3 lit. a, b, c, din prezentul regulament, acesta are obliga*ia s' ntiin*eze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc' pe a c'rui raz' i des('oar' activitatea. Art. 1,1. Anga&atorului i revin urm'toarele obliga*ii-

#3

a. s' previn' e1punerea salariatelor prev'zute la art. 1#3 lit. a, b, c, din prezentul regulament la riscuri ce le pot a(ecta s'n'tatea i securitatea, n situa*ia n care rezultatele evalu'rii eviden*iaz' ast(el de riscuri/ b. s' nu constrng' salariatele s' e(ectueze o munc' d'un'toare s'n't'*ii sau st'rii lor de graviditate ori copilului nou2n'scut, dup' caz/ c. s' p'streze con(iden*ialitatea asupra st'rii de graviditate a salariatei i nu va anun*a al*i anga&a*i dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei des('ur'ri a procesului de munc', cnd starea de graviditate nu este vizibil'/ d. s' modi(ice locul de munc' al salariatelor prev'zute la art. 1#3 lit. a, b, c, din prezentul regulament care i des('oar' activitatea numai n pozi*ia ortostatic' sau n pozi*ia aezat, ast(el nct s' li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amena&'ri pentru repaus n pozi*ie eznd' sau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului de medicina muncii/ e. s' acorde salariatelor gravide dispens' pentru consulta*ii prenatale, constnd n ore libere pl'tite salariatei, n cazul n care investiga*iile medicale se pot e(ectua numai n timpul programului de lucru/ (. s' acorde salariatelor care al'pteaz' pauze de al'ptare de cte o or' (iecare, n timpul programului de lucru/ s' reduc' durata timpului de munc' cu $ ore zilnic, ('r' diminuarea drepturilor salariale/ g. s' trans(ere la un alt loc de munc', cu men*inerea salariului de baz' brut lunar, salariatele prev'zute la art. care des('oar' n mod curent munc' cu caracter insalubru sau greu de suportat/ Art.1,$. )entru salariatele prev'zute la art. 1#3 lit. a, b, c, din prezentul regulament care des('oar' activitate care prezint' riscuri pentru s'n'tate sau securitate ori cu repercusiuni asupra sarcinii i al'pt'rii, anga&atorul trebuie s' modi(ice n mod corespunz'tor condi*iile i/sau orarul de munc' ori, s' repartizeze la alt loc de munc', con(orm recomand'rii medicului de medicina muncii sau a medicului de (amilie, cu men*inerea veniturilor salariale. Art.1,#:1.. 9n cazul n care anga&atorul, din motive &usti(icate n mod obiectiv, nu poate s' ndeplineasc' obliga*ia prev'zut' la art. 1,$, salariatele prev'zute la art. 1#3 lit. a, b, c, din prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac' solicitarea este nso*it' de documentul medical,ast(ela. integral sau (rac*ionat, pn' n a 3#2a zi anterioar' datei estimate a naterii copilului, respectiv datei intr'rii n concediul de maternitate/ b. integral sau (rac*ionat dup' e1pirarea concediului postnatal obligatoriu i dac' este cazul, pn' la data intr'rii n concediu pentru creterea copilului n vrst' de pn' la $ ani sau n cazul copilului cu 0andicap, pn' la # ani/ c. integral sau (rac*ionat, nainte sau dup' naterea copilului, pentru salariata care nu ndeplinete condi*iile pentru a bene(icia de concediul de maternitate/ 2)Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau (rac*ionat, pe o perioad' ce nu poate dep'i 1$% de zile calendaristice, de c'tre medicul de (amilie sau de medicul specialist, care va elibera un certi(icat medical n acest sens, dar nu poate (i acordat simultan cu alte concedii prev'zute de legisla*ia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigur'ri sociale.

#4

Art.1,,(1) )e durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemniza*ie de risc maternal, care se suport' din bugetul asigur'rilor sociale de stat. ($)Cuantumul indemniza*iei prev'zute la alin. :1. este egal cu 4" > din media veniturilor lunare realizate n cele 1% luni anterioare primei zile nscris' n certi(icatul medical, pe baza c'rora s2a ac0itat contribu*ia de asigur'ri sociale de stat i se ac0it' la lic0idarea drepturilor salariale, pentru num'rul de zile lucr'toare din durata calendaristic' a concediului de risc maternal/ Titlul 9:. Dispoziii %inale Art.1,". Anga&atorul are obliga*ia de a2i in(orma salaria*ii cu privire la con*inutul egulamentului ;ntern, care se a(ieaz' la sediul anga&atorului/ anterior acestui moment egulamentul ;ntern nu2i poate produce e(ectele. Art.1,3. egulamentul ;ntern se multiplic' i se repartizeaz' ast(el- cte un e1emplar pentru (iecare compartiment organizat distinct n cadrul societ'*ii, n con(ormitate cu sc0ema de personal aprobat' de conducerea acesteia. Art.1,4. Anga&atorul are obliga*ia de a avea n permanen*' la dispozi*ie un num'r de # e1emplare, care pot (i solicitate oricnd spre studiere de c'tre anga&a*ii societ'*ii i a c'ror punere la dispozi*ie nu o poate re(uza. Art.1,5. )ersoanele nou anga&ate la SC .................. sau persoanele detaate la SC ................ de la un alt anga&ator, vor (i in(ormate din momentul nceperii activit'*ii asupra drepturilor i obliga*iilor ce li se aplic' i care sunt stabilite prin egulamentul ;ntern. Art.1,6. +rice modi(icare ce intervine n con*inutul egulamentului ;ntern, n baza modi(ic'rilor prevederilor legale sau la ini*iativa anga&atorului, derulat' n limita prevederilor legale, este supus' procedurilor de in(ormare stabilite n concret la articolele de mai sus. Art.1"%. +bliga*ia ntocmirii acestui egulamentul ;ntern subzist' n sarcina anga&atorilor n 3% zile de la data intr'rii n vigoare a Codului <uncii/ n cazul anga&atorilor n(iin*a*i ulterior acestui termen, n 3% de zile de la data dobndirii personalit'*ii &uridice.

#5