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Valores, Atitude Satisfacao No Trabalho

Valores, Atitude Satisfacao No Trabalho

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3 ano... Comportamento Organizacional
3 ano... Comportamento Organizacional

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CADEIRA:
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DOCENTE:
MESTRE JOAO MACAIA
Valores, atitudes e satisfação laboral
Nós devemos ter em mente que o termo
satisfação no trabalho
sempre será umponto-chave que devemos solucionar uma vez que temos de saber como oempregado se sente e demonstra a sua produtividade. Na obstante,
os valores sãoformas básicas do modo de conduta que afectam o comportamento do empregadoe que também, devemos ter em mente.
Todas as pessoas m um sistema de valores com base na hierarquia deimportância relativa que nós lhe demos.
Os
valores
são objecto do estudo porque são a base para compreender as atitudese as motivações e porque influenciam a nossa percepção.
Todos os valores de cadapessoa têm uma fonte que são a família os amigos, a escola (os professores), e acultura do país onde vive; mas os valores que regularmente mostramos são aquelesque nós adquirimos nos primeiros anos da nossa vida.É assim que os valores podem ser classificados e assim, determinar de uma formalógica que tipo de comportamento terá o empregado a partir desta tipologia.
Osvalores fazem parte da personalidade e representa que tipo de convicções terá oindivíduo durante toda a vida e estes mostram uma visão correcta ou incorrectadas coisas do ponto de vista subjectivo da pessoa.
As
atitudes
não são justas como os valores mas são relacionadas. Tal como osvalores, as atitudes os adoptámo-los dos nossos pais, grupos sociais e outros.
1
 
Nascemos com certa predisposição e enquanto crescemos fizemos exames daquelaspessoas que nós vemos e respeitamos, admiramos ou aqueles que nós tememos.Modelamos as nossas atitudes ao observar as outras pessoas. Se diz, também que,as atitudes o mais insveis desde que o moldáveis na conveniência daspessoas ou empresas obtendo delas um comportamento desejável.
Os tipos de atitudes que nós abordamos são aqueles que estão relacionadas aotrabalho e são aqueles que o comportamento organizacional focaliza com maior destaque e que são três atitudes:
-
Satisfação no trabalho
: é a atitude que um empregado assume arespeito do seu trabalho. De forma lógica aquelas pessoas que obtêm umelevado nível em nível da satisfação com suas tarefas estabelecem atitudesmuito positivas e benéficas
-
Compromisso com o trabalho
: um termo recente cujo seu estudoestabelece e mede o grau em que a pessoa se avalia através da identificaçãosocial da sua posição dentro da empresa. Os trabalhadores que seidentificam se importam com o trabalho que fazem.
-
Compromisso de Organizacional
: refere se, se o empregado identificase com a empresa, metas, objectivos bem como as condições sócio laborais.
2
 
Que é a satisfação Labor?
Pode ser definido como a
atitude do trabalhador perante ao seu trabalho, estaatitude é baseada na opinião e nos valores que o trabalhador desenvolve no seu próprio trabalho.
As atitudes são determinadas conjuntamente pelas característicasactuais da posição como pelas percepções que o trabalhador tem de quais “
teriamque ser
.
Três classes de
características do empregado
 
que afectam as percepções “
deveria ser
” (o que deseja um empregado na sua posição) são:
1.As necessidades2.Os valores3.Características pessoais.
Três aspectos da
 situação do empregado
 
que afectam a percepção “deveria ser” são:
1.Comparações sociais com outros colegas2.As características dos empregados anteriores,3.Os grupos de referenciaCaracterísticas da posição
que influencia na percepção das condições actuais doposto são:
1.Retribuição2.Condições de trabalho3.Supervisão
3

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Maria De Fátima Lavor added this note
Assunto com pouco aprofundamento.Falta referências bibliográficas.
Mirian Motta Guimarães added this note
Assunto interessante , atualizado porém com diversos erros de português
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