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17242 Eo Gestion Recursos Humanos Gestion Administrativa

17242 Eo Gestion Recursos Humanos Gestion Administrativa

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05/10/2013

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Horas lectivas:
390
Metodología:
no presencial
Duración:
19,5 meses
Material:
papel y web
Diploma de Extensión Universitaria dela UOC en gestión de recursos humanosDiploma de Extensión Universitaria dela UOC de responsable de gestiónadministrativa
Requisitos de acceso
-Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato(LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).-Una capacidad profesional adecuada.
Objetivos
Conocer el lenguaje de la economía, los conceptosprincipales de derecho y los principios contables.Introducirse en los conceptos básicos de laorganización y administración de la empresa.Valorar las necesidades financieras.Estudiar el mercado y el comportamiento de losconsumidores.Identificar las principales características del nuevoentorno sociolaboral.Entender las políticas de recursos humanos comoelementos para el desarrollo de la estrategiaempresarial.Identificar los procesos y recursos para la seleccióndel personal.Valorar el desarrollo profesional como instrumentode mejora de la organización.Introducirse en el desarrollo de planes de formación.Conocer diferentes políticas de retribución yevaluación del desempeño.Ser capaz de desarrollar las gestionesadministrativas relacionadas con el personal.
Para mejorar la gestión diaria de los procesos de una empresa resulta muy útilposeer conocimientos que mejoren el funcionamiento de los recursos humanosy las herramientas prácticas para el desarrollo de las gestiones administrativas.
Ser capaces de implantar una eficiente gestión de los trabajadores, con motivadoraspolíticas de retribución y promoción personal y que minimice los riesgos laborales, y disponerde las técnicas para ejecutar eficazmente las tareas administrativas puede convertirnos en unapieza clave en la administración y organización de la empresa.El curso se divide en seis bloques:Introducción a las ciencias empresarialesTécnicas de gestn administrativaGestión de recursos humanosAplicaciones ofimáticasPrevención de riesgos laboralesGestión de la comunicación
Dos de los aspectos fundamentales en el día a día de una empresa son la gestión de susrecursos humanos y la eficacia en la ejecución de las tareas administrativas.
Curso de formación superior en
Gestión de recursos humanos y gestión administrativa
DOBLE TITULACIÓN
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Conocer la legislación vigente en el ámbito laboral.Conocer los conceptos y especialidades técnicasque integran la prevención de riesgos laborales.Saber cuál es la normativa general y específicasobre Seguridad y Salud en el Trabajo.Conocer cuáles son las organizaciones competentesen materia preventiva.Conocer las responsabilidades en las que puedenincurrir los diferentes actores del mundo laboralpor incumplimiento de sus obligaciones.Establecer prioridades en la organización, laprogramación y la distribución del trabajo.Planificar las tareas según las prioridadesestablecidas y la tipología de trabajo.Identificar flujos y elementos de comunicacióninterna y externa.Diseñar el sistema de archivo, de obtención y detratamiento de la información interna y externa.Verificar el proceso de trabajo del área de secretaríay las tareas delegadas.Crear documentos de texto, datos, tablas, gráficosy presentaciones con el software vigente.Realizar presentaciones con textos e imágenes,fijas o en movimiento.Relacionar elementos de comunicación, el mediode comunicación y de destino de la información.Determinar el sistema de control, de registro y dearchivo de la documentación, paquetes ycorrespondencia recibida y emitida, de acuerdocon las normas de seguridad y confidencialidad.Introducción a las ciencias empresarialesEn este módulo trabajaremos los conceptos másimportantes del análisis económico y el sistema derazonamiento de la economía como ciencia social.Nos introduciremos en conceptos básicos delderecho, la empresa y la contabilidad, veremos lasimplicaciones de las decisiones financieras.Por último realizaremos una introducción general almarketing.Gestión de los recursos humanos Tras una introducción en la situación actual del ámbitosociolaboral se analizará la importancia de lasdecisiones de recursos humanos (selección eincorporación de personal, planes de formación,criterios retributivos y evaluación).Se analizarán las relaciones entre empresa y trabajador,de modo individual (contrato, jornada laboral,descansos, salario, etc.) y colectivo (estatuto, comités,etc.) y aspectos administrativos.Prevención de riesgos laboralesEn primer lugar se abordarán los conceptos básicosde vocabulario y las nociones imprescindibles sobremateria preventiva. En segundo lugar se estudiaránlos conceptos legales sobre los que se sustenta laseguridad y salud en el trabajo.El objetivo de este módulo es que cualquier personaque ocupe un puesto en el departamento de recursoshumanos sea sensible a este tema y disponga de losconocimientos necesarios para promover suaplicación. Técnicas de gestión administrativaEl objetivo de este módulo es adquirir las herramientasbásicas para resolver cualquier problema que puedapresentarse en el desarrollo de la tarea profesionaladministrativa.Se trabajará la manera de organizarse y planificar lastareas del modo más eficiente posible.
RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA
CURSO DE FORMACIÓN SUPERIOR
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A QUIÉN VA DIRIGIDO
• Personal administrativo o queelabore nóminas, contratos, etc.• Profesionales de recursos humanoso que gestionen equipos• Secretarios/as ejecutivos• Personal de contabilidadPersonas que precisen ampliarsus conocimientos en estas áreas
Se verá cómo funcionan y cómo se crean los gruposde trabajo y modelos teóricos sobre motivación laboral,que permitirán al trabajador realizar mejor su tareade liderar y coordinar grupos.Se aprenderá a identificar los objetivos de las reunionesy las técnicas para gestionar el tiempo, así como losobjetivos y la organización de los viajes, tanto a nivelnacional como internacional. Y finalmente se daránunas breves indicaciones sobre protocolo empresarial. Aplicaciones ofimáticasLa informática tiene un papel clave en la organizaciónde cualquier empresa. El objetivo esencial de estemódulo es que los estudiantes alcancen la destrezasuficiente para encontrar soluciones informáticas acualquier problema que les plantee el trabajo diario.Gestión de la comunicaciónEn este módulo se analiza tanto las comunicacionesde carácter interno (reuniones, actas, convocatorias,notas, informes, memorándums, etc.) como externo(carta comercial, carta circular...) y su uso.Finalmente, trataremos la comunicación con la Administración Pública (instancias, informes,certificados, oficios, resoluciones, etc.).
Programa
INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIASEMPRESARIALES1.Introducción a la economía2.Introducción al derecho3.Introducción a la organización y administraciónde empresas4.Introducción a la contabilidad5.Introducción a las finanzas empresariales6.Introducción al marketingGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS1.El nuevo entorno sociolaboral2.Organización, planificación y dirección derecursos humanos3.Reclutamiento y selección4. Desarrollo profesional5. Evaluación y retribución6. Relaciones laborales7. Administración de recursos humanos
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