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1. Ingreso de Personal Administrativo

1. Ingreso de Personal Administrativo

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Número:
 MP-10-01-DRH
 
Versión:
0.1
 
Manual de Procedimientos
Página:
1 de 24
Fecha de Emisión:
Junio de 2008
Título:
INGRESO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
Elaborado por:
Oficina de Planeación y DesarrolloInstitucional-Área de Calidad y Mejoramiento-
 
Revisado por:
Jefe Sección de Relaciones Laborales
 
Aprobado por:
Jefe División de Recursos Humanos
 
DEFINITIVO 
FAVOR ELIMINAR UNA VEZ RECIBA UNA NUEVA VERSIÓN DEL MANUAL
TABLA DE CONTENIDO1
 
OBJETIVO 3
 
2
 
ALCANCE 3
 
3
 
DEFINICIONES 3
 
3.1
 
Concurso Externo 3
 
3.2
 
Concurso Interno 3
 
3.3
 
Empleado Público Administrativo 3
 
3.4
 
Personal a Termino Fijo 3
 
3.5
 
Provisional 3
 
3.6
 
Supernumerario 4
 
3.7
 
Trabajador Oficial 4
 
3.8
 
Vinculación 4
 
4
 
POLÍTICAS Y CONDICIONES GENERALES 4
 
4.1
 
Normatividad, Políticas y Condiciones Generales 4
 
4.2
 
Normatividad, Políticas y Condiciones con Respecto a la Selección dePersonal Administrativo 4
 
4.3
 
Normatividad, Políticas y Condiciones con Respecto a la Vinculación deEmpleados Públicos Administrativo 5
 
4.4
 
Normatividad, Políticas y Condiciones con Respecto a la Vinculación deTrabajadores Oficiales 5
 
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http://edpformacion.co.cc
 
Número:
 MP-10-01-DRH
 
Versión:
0.1
 
Manual de Procedimientos
Página:
2 de 24
Fecha de Emisión:
Junio de 2008
Título:
INGRESO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
DEFINITIVO 
FAVOR ELIMINAR UNA VEZ RECIBA UNA NUEVA VERSIÓN DEL MANUAL
4.5
 
Normatividad, Políticas y Condiciones con Respecto a la Selección yVinculación de Funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción 5
 
4.6
 
Normatividad, Políticas y Condiciones con Respecto a la Selección yVinculación de Supernumerarios y Provisionales 5
 
4.7
 
Normatividad, Políticas y Condiciones con Respecto a la Selección yVinculación de Personal a Término Fijo 6
 
4.8
 
Normatividad, Políticas y Condiciones con Respecto a la Carnetización dePersonal 6
 
5
 
DIAGRAMA DE FLUJO GENERAL 6
 
6
 
PROCEDIMIENTOS 7
 
6.1
 
Selección de Personal Administrativo 7
 
6.2
 
Vinculación de Empleados Públicos Administrativos 11
 
6.3
 
Vinculación de Trabajadores Oficiales 15
 
6.4
 
Selección y Vinculación de Funcionarios de Libre Nombramiento yRemoción 17
 
6.5
 
Selección y Vinculación de Supernumerarios y Provisionales 18
 
6.6
 
Selección y Vinculación de Personal a Término Fijo 19
 
6.7
 
Carnetización de Personal 21
 
7
 
PROCESOS RELACIONADOS 23
 
8
 
FORMATOS 23
 
9
 
ANEXOS 23
 
9.1
 
Formularios de Seguridad Social 23
 
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http://edpformacion.co.cc
 
Número:
 MP-10-01-DRH
 
Versión:
0.1
 
Manual de Procedimientos
Página:
3 de 24
Fecha de Emisión:
Junio de 2008
Título:
INGRESO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
DEFINITIVO 
FAVOR ELIMINAR UNA VEZ RECIBA UNA NUEVA VERSIÓN DEL MANUAL
1
OBJETIVO
Describir los procedimientos que detallan las actividades que deben realizarse para elingreso de personal Administrativo: Empleado Público o Trabajador Oficial.2
ALCANCE
El manual contiene desde las Actividades de Convocatorias, hasta su carnetizaciónque lo identifica como funcionario de la Universidad.3
DEFINICIONES
3.1
Concurso Externo
Se realiza cuando las vacantes no son provistas mediante Concurso Interno.
 
3.2
Concurso de Ascenso
Se realiza cuando las vacantes no son provistas mediante Traslado. Pueden participarfuncionarios de todas las dependencias de la Universidad, siempre y cuando cumplancon los requisitos mínimos exigidos y laboren en un cargo de menor nivel
.
3.3
Empleado Público Administrativo
Son empleados públicos quienes sean vinculados por la Universidad a través de unarelación legal reglamentaria.3.4
Personal a Termino Fijo
Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fechaen que ha de terminarse el contrato.3.5
Provisional
Se aplica cuando no es posible proveer de manera definitiva un cargo con empleadosque reúnan los requisitos mínimos para su desempeño, o que sea necesario hacer unaselección mediante el sistema de méritos y que no pueda efectuarse el concursocorrespondiente.
 
La duración de un nombramiento provisional no podrá exceder de cuatro (4) meses,circunstancia esta que deberá consignarse en el acto administrativo correspondiente
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