High Quality
Open the downloaded document, and select print from the file menu (PDF reader required).
De Intelligente Organisatie
TeamPark-karakter
Functioneel / bureaucratieSocial / holocratie
Teampark
–
Vier stappen naar de Intelligente Organisatie1. Bewustzijn2. Strategie3. Implementatie4. Leven
In ieder bedrijf zijn processen te identificeren die nietoptimaal gedijen in een bureaucratische inrichting.Het
vinden
van
mensen
en
resources
; het
lokaliseren
van
expertise
; het
benutten
van
bijzondere talenten
en
gaande houden
vanbruikbare
innovatie
.Veel zaken verlopen soepeler via de
sociale netwerken
van het bedrijf. Veel taken zijn beter uit te voeren door werknemers niet alleen te organiseren in teams maar ook in
communities
. Een organisatie die zich bedient
van Wiki’s
, forums, social networks, crowd-sourcing,vraag
–
en aanbodfaciliteiten en andere ‘
2.0
’ middelen
heeft een voordeel boven zijn concurrent.
Functioneel is als een mechanismeSocial is als een organisme
Concepten 2.0
–
Communicatie- en collaboratieconceptenSocial network HomepageBloggingCommunitiesStigmergicCollaborationMarketplacesMediastoreUnifiedCommunicationsAggregationMechanismsSocialbookmarking
Technologie 2.0
–
Faciliterende technologieFunctioneelSocial
v
Bureaucratie
v
Regelgeving
v
Gestandaardiseerd
v
Reductionistisch
v
Controlerend
v
Centraal
v
Topdown
v
Synchroon
v
Directe communicatie
v
Holocratie
v
Moderatie
v
Ad-hoc / informeel
v
Holistisch
v
Faciliterend
v
Decentraal
v
Bottom-up
v
Asynchroon
v
Broadcast communicatie
Een nieuw paradigma
Wim HoflandSogeti Nederland BVDSE / Innovatie & InspiratieHoofdweg 2043067 GJ RotterdamNederland
wim.hofland@sogeti.nl(+31)652327348
Meer informatie
Socialplatform
Enterprise service bus
Portal
Widgets
Dashboard
Mashups
UCC
Smart Mobile
Convergence
UsabilityMobility
XFN
openAPI’s
IM
Greentech
Cradle-2-cradle
Perpetual beta
Podcasting
Technology2.0
Six Degrees
OpenSocial
SOAPREST
Syndication
Service orientedarchitecture
FOAFRSS
Augmented realityVideo-conferencing
WIFI
Wireless
Internet
S.O.C.I.A.L.
–
Wat maakt een omgeving social en intelligent?
S
ocialness
O
rganicness
C
ollaborativeness
A
daptedness
L
inkedness
I
ntelligentness
De juiste mix van interactieprikkels, een sociaalkarakter dat past bij de organisatie.De mogelijkheid tot zelf-organisatie. Geenbelemmerende raamwerken, social tagging etc.Peer-to-peer, asynchroon en stigmergischecollaboratie- en communicatiemiddelen.Slimme aggregatiemechanismen en collaboratieve
filters om ‘the wisdom of the crowd’ te benutten
.Een platform dat is afgestemd op de mensen en deprocessen die het moet gaan ondersteunen.Geïntegreerd met externe social platforms en anderebedrijfssystemen.
‘No social platform is an island’
.
ActivityPresenceIdentityRelationsGroupsReputationSharingConversationChallenges
·
Swarming enbrute force tactics
Open innovatie
Collaboratieveintelligentie
Crowds
Broadcastcommunicatie
Sociale mechanismen in kaart gebracht
FunctioneelSocialIndividuGroep
Office-softwareERP
Teams
Synchrone collaboratiePoint-to-pointcommunicatie
Socialenetwerken
Sneller vinden vanmensen en kennisDaadwerkelijkedatastromen blootleggen
Communities
Stigmergischecollaboratie
Flexible werking
Aggregatiemechanismen
Voorspelbarewerking
Organische structuur
Sogeti Innovatie & Inspiratie, TeamPark is een geregistreerd merk Biomimicry
De Mintzberg-heterarchie expliciet gemaakt met TeamPark
Add a Comment
imihandstandleft a comment