Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat

Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. Salariaii nu pot renuna la drepturile care le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. Conform art. urmtoarele# ! din Codul "uncii, drepturile salariatului sunt

$ dreptul la salarizare pentru munca depus% $ dreptul la repaus zilnic i sptm&nal% $ dreptul la concediu de odi'n anual% $ dreptul la egalitate de anse i tratament% $ dreptul la demnitate n munc% $ dreptul la securitate i sntate n munc% $ dreptul la acces la formarea profesional% $ dreptul la informare i consultare% $ dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc% $ dreptul la protecie, n caz de concediere% $ dreptul la negociere colectiv i individual% $ dreptul de a participa la aciuni colective%
(

$ dreptul de a se constitui sau a adera la un sindicat% $ alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc. )otodat, obligaiile salariatului se disting dup cum urmeaz# $ obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului% $ obligaia de a respecta disciplina muncii% $ obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc% $ obligaia de fidelitate fa de angajator n e*ecutarea atribuiilor de serviciu% $ obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate% $ obligaia de a respecta secretul de serviciu% $ alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. +n ceea ce privete angajatorul, acesta deine urmtoarele drepturi# $ s stabileasc organizarea i funcionarea unitii% $ s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii% $ s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor% $ s e*ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu% $ s constate sv&rirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern%

$ s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora. +n cele din urm, art. -. alin /,0 din Codul "uncii prevede c angajatorului i revin urmtoarele obligaii# $ s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc% $ s asigure permanent condiiile te'nice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc% $ s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc% $ s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu e*cepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. 1eriodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil% $ s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora% $ s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii% $ s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege% $ s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului% $ s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.