ACTIVIDAD I LA MORAL PROFESIONAL.

EL DOCENTE
CODIGO DE ETICA PROFESIONAL.

La junta directiva educacional ha aprobado un cdigo de tica profesional, consensuado entre el personal acadmico y administrado, la que est fundamentada en los siguientes valores: 1. Respeto a los derechos de los profesionales. 2. Empleo laboral estable 3. Desarrollo de las clases en los principios de creatividad, motivacin y actualizacin de conocimientos. 4. Desarrollo y capacitacin de formacin docente. El Cdigo de tica profesional, estar regido por: Artculo 1. Fundamentos generales Artculo 2. Privacidad Artculo 3. Lealtad laboral Artculo 4. Relaciones administrativas y laborales. Artculo 5. Estabilidad laboral. Artculo 1. Fundamentos generales. 1.1 Principio y fines generales. El cdigo tiene como principio y fines generales en la que se basar la organizacin y funcionamiento de la Institucin Educativa. 1.2 El comit de tica. El comit de tica profesional estar conformado por un representante docente, un representante estudiantil y un padre de familia. 1.3 El cdigo de tica estar regido para todos los profesionales de la Instituciones superiores, en las que todos(as) debern firmarlo, con el objeto de ejercer base legal y control de las mismas. 1.4 La aplicacin del cdigo de tica estar supervisado por un comit de tica profesional conformado por un equipo interdisciplinario segn articulo 1 inciso 1.2, cuya funcin ser la de informar peridicamente sobre su cumplimiento a las autoridades respectivas. 1.5 El cdigo de tica estar regido por los siguientes aspectos: a) autorizacin para participar en cursos, maestras, doctorados del personal docente por: Comit de tica profesional. b) Amonestacin verbal y por escrito segn aplicacin del rgimen disciplinario por: Comit de tica profesional. c) Abrir expediente laboral segn rgimen disciplinario, si axial lo considera por: Junta directiva d) Conflictos laborales por: Comit de tica profesional. e) Malas relaciones interpersonales por: Comit de tica profesional. f) Denuncias por mala praxis y ejercicio profesional por: Comit de tica profesional. 1.6 Aplicacin del cdigo de tica profesional.

A todos (as) los trabajadores de la Institucin que estarn obligados a cumplir las rdenes de la ley de la Institucin y normativo del cdigo de tica profesional. Artculo 2. Privacidad de informacin. 2.1 Informacin. a) Las informaciones sobre: conductas indecorosas, acoso laboral y sexual, mala praxis, mala calidad, tendr carcter confidencial, no tendr acceso a terceras personas fuera de la Institucin, salvo autorizacin del comit de tica y autoridades de la institucin a la instancias legales correspondientes. b) La participacin de los docentes a las actividades sobre talleres, cursos y maestras, si es denegada el empleado deber evitar sealamientos que comprometan la imagen, los intereses de la Institucin o las personas que tomaron la decisin. 2.2 Informacin de trabajadores. Toda informacin tendr carcter confidencial, ninguna otra persona tendr acceso sobre las mismas, excepto a solicitud jurdica. 2.3 Hoja de Personal (Datos personales y laborales) a) Se har confidencial y se proteger los archivos de informacin, solamente a personal autorizado tendr acceso a ellos. b) En ningn caso los datos personales sern transferidos fuera de la institucin, excepto en articulo 2 inciso o clusula 2.2 del cdigo de tica profesional. c) A la hoja del personal se podr anexar el currculo vitae de cada trabajador de la Institucin que axial lo desee. Artculo 3. Lealtad laboral. 3.1 Profesin docente. a) Ningn empleado no debe de abusar de la confianza de la Institucin en beneficio propio. b) Los empleados no deben aprovecharse de las oportunidades que ofrece la Institucin. c) Ningn empleado deber sealar o divulgar informacin contraria o negativa de la Institucin, excepto a solicitud realizada al comit de tica profesional o peticin jurdica y auditoria. 3.2 Profesin laboral. a) Est prohibido recibir remuneracin en dinero o especie del alumno o padre de familia por asesoris de tesis, clases u otra prestacin laboral. b) El personal acadmico tiene derecho a libertad de ctedra. c) Est prohibido todo acoso sexual o laboral entre los trabajadores y educandos de la Institucin. Artculo 4. Relaciones administrativas y laborales. 4.1 Relacin en los estudiantes. a) La relacin ser de respeto mutuo, axial como en brindarles cooperacin y asesora tcnica.

b) Est prohibido sealamientos de autoestima baja, axial como en menospreciar las actividades del educando o ridiculizar sus esquemas de pensamiento. 4.2 Relacin con los docentes y personal administrativo. a) la relacin con los compaeros de trabajo ser de respeto mutuo en los aspectos personal y laboral. b) Brindar cooperacin y ayuda en las actividades acadmicas, cuando se le solicite por escrito. Artculo 5. Estabilidad laboral. a) El personal docente gozar de estabilidad en sus cargos y no podr ser removido o suspendido, excepto que el comit de tica y autoridades decidan lo contrario, siguiendo los procedimientos legales correspondientes. b) El derecho de impugnacin se har si el trabajador fuese amonestado o suspendido dentro de los 5 das hbiles laborales, solo podr incoarse jurdicamente una vez agotados todos los trminos e instancias correspondientes, con legtimo defensa acompaado de un abogado defensor privado o que la Institucin le designe uno en particular.

ACTIVIDAD II. TICA Y PROFESIN

TICA Y PROFESIN

DEONTOLOGA

ELEMENTOS REGULADORES DE LA VIDA PROFESIONAL

VALORES INDISPENSABLES PARA UN EJERCICIO TICO DE LA PROFESINPROFESIN

EL ESTADO LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES

JUSTICIA RESPONSABILIDAD DISCRESIN HONESTIDAD

ACTIVIDAD III
De manera individual da lectura a los siguientes Dilemas ticos contestando segn tu propio criterio. Fundamentando tus respuestas (15%).

1.- Un da por casualidad te das cuenta que un compaero tuyo acosa sexualmente a su secretaria lo denunciaras ante las autoridades competentes de la empresa en la que ambos trabajan? R= Bueno yo pienso que para que ste caso hablara 1ro. Con la secretaria y le aconsejara que buscara ayuda para poder solucionar este problema, para que a futuro no le traiga consecuencias tanto en su trabajo como en su vida personal.

2.- A tu departamento le toca decidir entre apegarse a las normas ecolgicas de tu empresa o a pagar las multas correspondientes por no hacerlo, a sabiendas de que pagar la multa es mucho ms barato Qu decidiras? R = yo decidira apegarme a las normas ecolgicas, porque tenemos que hacer conciencia acerca del dao que ocasionamos al medio ambiente, tomar en cuenta nuestros valores que nuestros padres os han inculcado, en cuanto no contaminar y ser limpios.

3.- El contador Gonzlez tiene 25 aos en la empresa y su trabajo es excelente, pero ahora se te presenta la oportunidad de sustituirlo por el contador Prez de quien sabes que es competente y muy joven. Tu sabes que si lo liquidas a Gonzlez conforme a la Ley y contrataras a Prez a corto plazo te saldra ms barato, pero tambin sabes que por su edad es difcil que Gonzlez sea contratado por otra empresa Liquidaras a Gonzlez? R= Bueno mi punto de vista en este caso yo pienso que en 1er. Lugar que si el Sr. Gonzlez est trabajando excelentemente desde hace 25 aos en la empresa y no ha cometido ningn algn acto donde la empresa tenga en la necesidad de despedirlo pues no veo los motivos porque hacerlo, entonces siento que recordando mis valores y mi tica como persona y como jefe, lo dejara hasta la edad de su jubilacin para liquidarlo conforme a la Ley y despedirlo como se lo merece. Y lo que se podra hacer en la empresa es que a futuro a la persona que se contrate, pues se le contratara por determinado tiempo.