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ley de subcontratación

ley de subcontratación

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Extracto de la nueva Ley Chilena sobre sub-contrataciones, en ella se encuentran las directrices sobre el hecho de subcontratar trabajos o servicios.
Extracto de la nueva Ley Chilena sobre sub-contrataciones, en ella se encuentran las directrices sobre el hecho de subcontratar trabajos o servicios.

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NORMAS LEGALES
BOLET\u00cdN OFICIAL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO
noviembre 2006
1

PODER LEGISLATIVO
Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO

REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION,
EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS
DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO
DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS(* )

LEY N\u00ba 20.123
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobaci\u00f3n al siguiente
Proyecto de ley:
\u2018\u2018Art\u00edculo 1\u00ba.- Der\u00f3ganse los art\u00edculos 64 y 64 bis del C\u00f3digo del Trabajo.
Art\u00edculo 2\u00ba.- Agr\u00e9ganse en el art\u00edculo 92 bis del C\u00f3digo del Trabajo, los siguientes
incisos segundo y tercero, nuevos:

\u2018\u2018Las empresas que utilicen servicios de intermediarios agr\u00edcolas o de empresas contratistas no inscritas en la forma que se\u00f1ala el inciso precedente, ser\u00e1n sancionadas con multa a beneficio fiscal de conformidad a lo dispuesto en el art\u00edculo 477.

Cuando los servicios prestados se limiten s\u00f3lo a la intermediaci\u00f3n de trabajadores a una faena, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el inciso segundo del art\u00edculo 183-A, debiendo entenderse que dichos trabajadores son dependientes del due\u00f1o de la obra, empresa o faena.\u2019\u2019.

Art\u00edculo 3\u00ba.- Agr\u00e9gase al LIBRO I del C\u00f3digo del Trabajo, el siguiente T\u00edtulo VII,
nuevo:
\u2018\u2018T\u00edtulo VII
Del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n y del trabajo
en empresas de servicios transitorios
P\u00e1rrafo 1\u00ba
Del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n
Art\u00edculo 183-A.- Es trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n, aqu\u00e9l realizado en virtud

de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando \u00e9ste, en raz\u00f3n de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jur\u00eddica due\u00f1a de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedar\u00e1n sujetos a las normas de este P\u00e1rrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espor\u00e1dica.

(*)
Publicada en el Diario Oficial de 16.10.06. Rige a contar del 14.01.07.
NORMAS LEGALES
BOLET\u00cdN OFICIAL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO
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Si los servicios prestados se realizan sin sujeci\u00f3n a los requisitos se\u00f1alados en el inciso anterior o se limitan s\u00f3lo a la intermediaci\u00f3n de trabajadores a una faena, se entender\u00e1 que el empleador es el due\u00f1o de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 478.

Art\u00edculo 183-B.- La empresa principal ser\u00e1 solidariamente responsable de las

obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de \u00e9stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral. Tal responsabilidad estar\u00e1 limitada al tiempo o per\u00edodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n para la empresa principal.

En los mismos t\u00e9rminos, el contratista ser\u00e1 solidariamente responsable de las
obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de \u00e9stos.

La empresa principal responder\u00e1 de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.

El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr\u00e1 hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este P\u00e1rrafo.

En los casos de construcci\u00f3n de edificaciones por un precio \u00fanico prefijado, no proceder\u00e1n estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.

Art\u00edculo 183-C.- La empresa principal, cuando as\u00ed lo solicite, tendr\u00e1 derecho a ser

informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a \u00e9stos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendr\u00e1n los contratistas respecto de sus subcontratistas.

El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior, deber\u00e1 ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspecci\u00f3n del Trabajo, o bien por medios id\u00f3neos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 dictar, dentro de un plazo de 90 d\u00edas, un reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva emitir\u00e1 dichos certificados. Asimismo, el reglamento definir\u00e1 la forma o mecanismos a trav\u00e9s de los cuales las entidades o instituciones competentes podr\u00e1n certificar debidamente, por medios id\u00f3neos, el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus trabajadores.

En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento \u00edntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma se\u00f1alada, la empresa principal podr\u00e1 retener de las obligaciones que tenga a favor de aqu\u00e9l o aqu\u00e9llos, el monto de que es responsable en conformidad a este P\u00e1rrafo. El mismo derecho tendr\u00e1 el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha

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retenci\u00f3n, quien la haga estar\u00e1 obligado a pagar con ella al trabajador o instituci\u00f3n
previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podr\u00e1 pagar por
subrogaci\u00f3n al trabajador o instituci\u00f3n previsional acreedora.

La Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 poner en conocimiento de la empresa principal, las infracciones a la legislaci\u00f3n laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual obligaci\u00f3n tendr\u00e1 para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.

Art\u00edculo 183-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y

el derecho de retenci\u00f3n a que se refieren los incisos primero y tercero del art\u00edculo anterior, responder\u00e1 subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de \u00e9stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral. Tal responsabilidad estar\u00e1 limitada al tiempo o per\u00edodo durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n para el due\u00f1o de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumir\u00e1 el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de \u00e9stos.

Se aplicar\u00e1 tambi\u00e9n, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo sido notificada por la Direcci\u00f3n del Trabajo de las infracciones a la legislaci\u00f3n laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas, la empresa principal o contratista, seg\u00fan corresponda, hiciere efectivo el derecho de retenci\u00f3n a que se refiere el inciso tercero del art\u00edculo precedente.

Art\u00edculo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista

y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el art\u00edculo 184, la empresa principal deber\u00e1 adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el art\u00edculo 66 bis de la ley N\u00ba 16.744 y el art\u00edculo 3\u00ba del decreto supremo N\u00ba 594, de 1999, del Ministerio de Salud.

En los casos de construcci\u00f3n de edificaciones por un precio \u00fanico prefijado, no proceder\u00e1n las obligaciones y responsabilidades se\u00f1aladas en el inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una persona natural.

Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este P\u00e1rrafo 1\u00ba al trabajador en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n, respecto del due\u00f1o de la obra, empresa o faena, el trabajador gozar\u00e1 de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relaci\u00f3n con su empleador.

P\u00e1rrafo 2\u00ba

De las empresas de servicios transitorios, del contrato de
puesta a disposici\u00f3n de trabajadores y del contrato de
trabajo de servicios transitorios

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