Valabil la 30.08.2011 Gestionarea Revisal se va face intotdeauna de catre o persoana indreptatita sau imputernicita in acest sens.

Dreptul de a completa Revisal este reglementat prin lege si se acorda in mai multe conditii. In plus, completarea registrului se face numai in limita conditiilor impuse de reglementarile in vigoare si a normelor specifice. Dat fiind faptul ca e ista o serie de reguli stricte in ceea ce priveste completarea registrului, poate anga!atorul sa primeasca amenda pentru corectiile facute in Revisal" Inspectia #uncii asigura accesul autoritatilor si institutiilor publice la datele din registru, pe ba$a unor aplicatii de interogare specifice, cu asigurarea masurilor de protectie a datelor cu caracter personal. %onditiile, procedura de lucru si limitele accesului la informatii se stabilesc, in conditiile legii, de Inspectia #uncii prin protocoale de colaborare inc&eiate cu autoritatile si institutiile publice solicitante. In scopul combaterii muncii nedeclarate materiali$ata prin neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru, Inspectia #uncii beneficia$a de accesul la ba$ele de date detinute de autoritati si institutii publice, privind evidenta populatiei, declaratii si inregistrari fiscale'vamale, asigurari si prestatii sociale, precum si orice date si informatii utile activitatii de control. Inspectia #uncii adopta solutia te&nica privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre anga!ator si distribuie aplicatia informatica anga!atorilor care au obligatia de a infiinta si transmite registrul. Inspectorii de munca constata contraventiile si aplica sanctiunile. (otrivit dispo$itiilor art. ) din *G +00'2011 constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de anga!atori, persoane fi$ice sau !uridice, a- netransmiterea registrului cu urmatoarele elemente ale contractului individual de munca .elementele de identificare a tuturor salariatilor, numele, prenumele, codul numeric personal / %0(, cetatenia si tara de provenienta / 1niunea 2uropeana / 12, non/12, 3patiul 2conomic 2uropean / 3224 data anga!arii4 perioada detasarii si denumirea anga!atorului la care se face detasarea4 functia'ocupatia conform specificatiei %lasificarii 5cupatiilor din Romania .%5R- sau altor acte normative4 tipul contractului individual de munca4 durata normala a timpului de munca si reparti$area acestuia4 salariul, sporurile si cuantumul acestora, cel tar$iu in $iua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cau$a constituie contraventie si se sanctionea$a cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de +0.000 lei4 b- refu$ul de a pune la dispo$itie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor constituie contraventie si se sanctionea$a cu amenda de la +.000 lei la 8.000 lei4 c- necompletarea elementelor contractului individual de munca in ordinea anga!arii conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele preva$ute la art. 6 din *G +00'2011 constituie contraventie si se sanctionea$a cu amenda de la +.000 lei la 8.000 lei4 d- completarea registrului de catre alte persoane decat cele preva$ute la art. 2 alin. .+- sau alin. .7constituie contraventie si se sanctionea$a cu amenda de la 3.+00 lei la +.000 lei4 e- completarea registrului cu date eronate sau incomplete constituie contraventie si se sanctionea$a cu amenda de la 3.+00 lei la +.000 lei4 f- alterarea sau stergerea datelor din registru, precum si interventia neautori$ata asupra aplicatiei informatice a registrului constituie contraventie si se sanctionea$a cu amenda de la 3.+00 lei la +.000 lei4 g- nerespectarea prevederilor art. 2 alin. .8- privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de servicii constituie contraventie si se sanctionea$a cu amenda de la 2.000 lei la +.000 lei4 &- refu$ul anga!atorului de a elibera copii dupa documentele preva$ute la art. 8 alin. .3-, solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctionea$a cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei4 i- nerespectarea dispo$itiei potrivit careia prestatorii preva$uti la alin. .7- nu pot subcontracta, la randul lor, serviciile de completare si transmitere a registrului incredintate de anga!ator, constituie contraventie si se sanctionea$a cu amenda de la 3.+00 lei la +.000 lei4 !- nerespectarea prevederii potrivit careia registrul se pastrea$a in forma electronica la sediul anga!atorului si, dupa ca$, la sediul sucursalei, agentiei, repre$entantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate !uridica, care au delegata competenta infiintarii registrului, constituie contraventire si se sanctionea$a cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei. %ontravenientul poate ac&ita in cel mult 68 de ore !umatate din minimul amen$ii contraventionale preva$ute la lit. b-/e-.