CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO

1/2014 CAU/RJ NORMATIVO ANEXO I - QUADRO DE VAGAS, SALRIOS E JORNADA DE TRABALHO

Cdigo 101 102 103 104 105 106 201 202 203 204 205

Emprego Agente de Fiscalizao (ARQ) Analista de Comunicao Social (NS) Analista de Fiscalizao (ARQ) Analista Financeiro (NS) Analista Jurdico (NS) Analista Tcnico (ARQ) Assistente Administrativo (NM) Assistente de Fiscalizao (NM) Assistente Tcnico (NM) Assistente de Sistemas (NM) Assistente Financeiro (NM)

Salrio Mensal R$ 6.516,00 R$ 5.500,00 R$ 6.516,00 R$ 5.500,00 R$ 5.500,00 R$ 6.516,00 R$ 2.100,00 R$ 2.100,00 R$ 2.100,00 R$ 2.100,00 R$ 2.100,00

Carga Horria 8h/dia 8h/dia 8h/dia 8h/dia 8h/dia 8h/dia 8h/dia 8h/dia 8h/dia 8h/dia 8h/dia

Vagas para Admisso 2 1 1 1 2 3 2 2 (*) 5+1 1 2

Cadastro de Reserva 25 15 15 15 25 35 25 25 55 15 25

Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio. (*) Vaga reservada para pessoas com deficincia.

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2014 CAU/RJ NORMATIVO ANEXO II - RELAO DE EMPREGOS, REQUISITOS E SNTESE DAS ATRIBUIES
101 - Agente de Fiscalizao Requisitos: e Urbanismo. Sntese das atribuies: fiscalizar o exerccio profissional de pessoas fsicas e jurdicas, pblicas ou privadas, em atividades de arquitetura e urbanismo, na realizao de projetos, obras, eventos afins, em campos de atuao jurisdicionados ao CAU/RJ em todo o Estado do Rio de Janeiro, planejando, orientando e supervisionando pessoal de apoio e Assistentes de Fiscalizao. Planejar, programar e monitorar as tarefas previstas para o Assistente de Fiscalizao acrescida da anlise tcnica, da investigao direta e indireta, distribuindo tarefas, orientando e supervisionando a atuao da equipe. Realizar as demais tarefas, orientando e supervisionando a atuao da equipe. Realizar as demais tarefas inerentes funo. Possuir pleno domnio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook, Power Point). 102 - Analista de Comunicao Social Requisitos: o, se for o caso. Sntese das atribuies: analisar, desenvolver, propor, implantar e controlar a execuo de planos, programas, normas, procedimentos e outras aes correlacionadas rea de comunicao social e jornalismo; supervisionar a execuo de rotinas de trabalhos especializados da rea de atuao, distribuindo, orientando, coordenando, supervisionando e avaliando as tarefas dos profissionais observando os limites das competncias de seus cargos; apoiar a Assessoria de Comunicao Social. Efetuar entrevistas, bem como preparar e redigir as informaes visando publicao interna e externa para divulgao de fatos e aes de profissionais, da instituio e outros de interesse pblico. Realizar as demais tarefas inerentes funo. Possuir pleno domnio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook, Power Point). 103 - Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclus ra e Urbanismo. Sntese das atribuies: analisar, instruir, informar e propor fiscalizao em razo de instruo interna ou denncia, de modo a apurar a regularidade de registro e de atuao de empresas, de profissionais e outras instituies com atividades profissionais jurisdicionadas ao CAU/RJ. Analisar e instruir processos, bem como subsidiar as equipes de fiscalizao para otimizao de seus trabalhos de apurao. Planejar as aes de fiscalizao tendo por base as normas do CAU/BR e do CAU/RJ, instrues das Comisses e decises do Plenrio. Colaborar na elaborao de normas de fiscalizao no mbito da comisso especializada, e prestar assessoramento e orientao s atividades de fiscalizao. Participar de depoimentos de empresas, profissionais visando a instruo processual decorrente de ao fiscalizatria. Buscar a efetivao das decises emandas das reunies de Comisso, orientando os diversos setores internos e equipes de fiscalizao. Distribuir, orientar, conferir e supervisionar o trabalho dos Analistas de Fiscalizao e Assistentes Tcnicos; colaborar com a chefia da Unidade na avaliao das tarefas e desempenho dos auxiliares. Coordenar equipes de trabalho na realizao das atividades da Unidade e cumprimento das metas do planejamento estratgico do CAU/RJ. Realizar as demais tarefas inerentes funo. Possuir pleno domnio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook, Power Point). 104 - Analista Financeiro Requisitos: diploma, devidamente registrado, de concluso Sntese das atribuies: distribuir, orientar, conferir e supervisionar a realizao do trabalho da equipe financeira no levantamento de informaes para resoluo de problemas e realizao das atividades de oramento e finanas. Realizar atividades de planejamento e controle oramentrio, gesto financeira, contas a pagar, a receber, elaborao diria de fluxo de caixa, compras e licitaes, controle patrimonial, apropriao contbil e de custos, e afins. Colaborar na definio e metas da Unidade e no gerenciamento para alcance das mesmas. Colaborar na avaliao dos componenrtes da equipe. Orientar os
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supervisionados para o constante aprimoramento. Realizar as demais tarefas inerentes funo. Possuir pleno domnio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook, Power Point). 105 - Analista Jurdico Requisitos: diplo Sntese das atribuies: analisar, instruir, informar e emitir pareceres jurdicos em processos e documentos referentes a registro de empresas, de profissionais, entidades de classe e instituies de ensino, autos de infrao, denncias, consultas, acervos tcnicos, emisso de certides, cobranas e em administrativos, contratos e afins. Orientar juridicamente os profissionais e empresas e o pblico em geral acerca da legislao profissional e normas vigentes. Elaborar peties, contestaes e impignaes junto as Varas e Tribunais de Justia Estadual e Federal; efetuar o acompanhamento de processos judiciais, diligenciando pela defesa dos interesses do CAU/RJ em juzo, nas aes em que este for autor, ru ou interessado, acompanhando o andamento do processo, prestando assistncia jurdica, apresentando recursos que se justifiquem legalmente ou que sejam estratgicos e determinados pela direo. Manter atualizada a legislao profissional, de modo a subsidiar a assistncia s Comisses, rea de cobrana, da dviada ativa e demais unidades do CAU/RJ. Analisar e emitir pareceres, bem como asessorar e orientar a elaborao de editais, contratos, convnios e instrumentos afins. Elaborar ofcios que requeiram a exposio, fundamentao, de argumentos legais quanto a registro, efetivao de RRT, em elaborao de intimaes, notificaes, citaes e afins. Estudar matria jurdica e de outra natureza, consultando cdigos, leis, jurisprudncia e outros documentos, para adequar os fatos legislao aplicvel. Realizar as demais tarefas inerentes funo. Possuir pleno domnio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook, Power Point). 106 - Analista Tcnico Requisitos: Urbanismo. Sntese das atribuies: analisar, instruir, informar prestar assessoramento tcnico propondo deciso em processos e documentos referentes a registro de empresas, de profissionais, de entidades de classe e cadastramento de instituies de ensino, em autos de infrao, denncias, emisso de atestados, consultas tcnicas, acervos tcnicos, expedio de certides e afins. Analisar e instruir processos, bem como prestar assessoramento tcnico s comisses especializadas, tendo por base conhecimentos profissionais da sua rea de formao e especializao; prestar assessoramento tcnico aos coordenadores, orientadores e conselheiros. Orientar tecnicamente profissionais e empresas e o pblico em geral acerca da legislao profissional e normas vigentes. Elaborar e corrigir pautas e smulas de reunies promovidas pelas comisses especializadas. Assessorar ou participar de grupos de estudo, grupos de trabalho, bem como prestar assessoramento tcnico a diversos setores do CAU/RJ. Buscar a implementao de decises emanadas das reunies de Comisso, orientando os diversos setores internos, profissionais e empresas jurisdicionadas ao CAU/RJ. Analisar projetos de leis municipais, estaduais e federais que disponham sobre atividades tcnicas ou profissionais no mbito das atividades jurisdicionadas pelo CAU/RJ. Distribuir, orientar, conferir e supervisionar o trabalho dos Assistentes Tcnicos; colaborar com a Unidade na avaliao das tarefas e desempenho dos auxiliares. Realizar as demais tarefas inerentes funo. Possuir pleno domnio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook, Power Point). 201 - Assistente Administrativo Requisitos: certificado, devidamente regi Sntese das atribuies: realizar servios administrativos com relativa autonomia, pesquisando, coletando dados diversos, consultando documentos, arquivos e fichrios, efetuando transcrio, clculos, com o auxlio da planilha eletrnica, obteno de dados e operacionalizao de tarefas necessrias ao cumprimento da rotina administrativa. Apoiar as Unidades de Servio, atendendo chamadas telefnicas, anotando ou enviando recados e dados de rotina, repassando-as aos profissionais da Unidade, para obter ou fornecer informaes; digitar textos diversos, transcrevendo originais, manuscritos ou impressos e preenchendo formulrios e fichas, para atender as rotinas administrativas. Efetuar e atualizar fichrios, controles e arquivos, classificando os documentos por matria ou ordem alfabtica. Controlar a distribuio de material de escritrio, providenciando os formulrios de solicitao e acompanhando o recebimento, para manter o nvel de material necessrio ao setor de trabalho. Controlar o patrimnio da Unidade e suas condies de uso, observando seu estado de conservao e requerendo os reparos necessrios. Minutar textos simples para ofcios, memorandos, cartas, etc., e outros textos de correspondncias, dispondo as informaes de forma concisa, coerente, e com correo gramatical. Atuar, sob superviso em quaquer rea de servio administrativo, como Recursos Humanos, Patrimnio e Servios Gerais, Documentao e Protocolo, etc. Possuir pleno domnio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook, Power Point). 202 - Assistente de Fiscalizao
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Requisitos: certificado, devidamente regi Sntese das atribuies: executar levantamentos, conferncias, anlises, transcries de dados, conferindo documentos e processos, preenchendo controles, minutando textos, informando em processos e documentos, apoiando as atividades de fiscalizao profissional do CAU/RJ. Instruir e informar processos e documentos referentes a fiscalizao de profissionais e empresas; de autos de infrao, denncias, cobranas e em documentos relativos aos procedimentos administrativos, contatos, e afins. Redigir e digitar ofcios, memorandos, cartas, relatrios, etc. submetendo-os aos Analistas e Agentes de Fiscalizao; controlar o uso de materiais utilizados no trabalho dirio. Receber informaes do sistema de controle do CAU/RJ, atuando na montagem de processos de denncias, de consultas e afins. Emitir, com o sistema, listagens de situaes cadastrais de profissionais e empresas, de RRT, de infraes, informaes administrativas, etc. Conferir os autos de infrao, buscando identificar enquadramentos legais ou incorretos, pessoa fsica ou jurdica autuada, para subsdio de aes posteriores. Controlar fundos e conferir a prestao de contas por cada Agente de Fiscalizao, participando do planejamento e definio dos valores de suprimento de fundos necessrios atuao dos Agentes de Fiscalizao. Execultar todas as atividades referentes ao apoio e ao exerccio das funes dos Agentes de Fiscalizao e dos Analistas de Fiscalizao. Possuir pleno domnio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook, Power Point). 203 - Assistente Tcnico Requisitos: certificado, devidamente regi Sntese das atribuies: atender pessoas fsicas e jurdicas, orientando-as sobre os servios, requisitos necessrios, preenchimento de formulrios e outros relacionados ao registro do CAU/RJ. Atender pessoas fsicas e jurdicas, orientando-as sobre legislao, registros provisrios, definitivos, diplomados no exterior, nova graduao, retirada ou substituio de carteira de identidade profissional, validao de licenas, anotao e cadastramento de responsvel tcnico, alteraes contratuais de atos constitutivos de empresas, baixa de responsvel tcnico, recepco e defesa em autos de infraoe outros afins. Prestar infromaes atravs de tele-atendimento aos que buscam os servios do CAU/RJ; verificar se as empresas e profissionais tm registro, e, para as registradas, verificar se esto com RRT para o contato/obra que se encontram executando, em apoio atividade de fiscalizao. Digitar textos, memorandos, ofcios, relatrios, etc. Realizar todas as demais tarefas relacionadas rea de relacionamento. Possuir pleno domnio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook, Power Point). 204 - Assistente de Sistemas Requisitos: certificado, devidamente regi Sntese das atribuies: realizar, sob a superviso do profissional de Anlise de Sistemas, os trabalhos de desenvolvimento das atividades de espeficao e instalao de programas e aplicativos, no que se refere a sistemas e solues de suporte. Realizar as atividades de instalao e configurao de equipamentos e sistemas de suporte da rede (roteadores, switches, firewalls, etc.) no compartilhamento seguro de equipamentos e plataformas multiusurio com autenticao de usurios remotos. Realizar todas as demais tarefas pertinentes funo. Possuir pleno domnio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook, Power Point). 205 - Assistente Financeiro Requisitos: certificado, devidamente regi Sntese das atribuies: controlar a proviso de oramento do CAU/RJ, observando plano de contas e centros de custos; conferir disponibilidades e efetuar reservas para subsididar processos de compras, licitao e contratao; emitir notas de empenho, confirmando a exata reserva, para as compras e contratos; informar ao Gerente, antecipadamente, a insuficincia de oramento, sugerindo remanejamentos possveis. Conferir crditos, dbitos e saldo de contas bancrias do CAU/RJ, mediante acesso via internet, contato telefnico com profissionais dos bancos, conciliando valores de modo a consistir o posicionamento financeiro dirio da entidade. Elaborar previso e acompanhar e avaliar a evoluo, coligindo informaes e atualizando sistemas de registro e controle e demonstrativo afins, do fluxo de caixa da instituio. Efetuar o gerenciamento das contas, providenciando, comandando a movimentao, transferncia de saldos, resgate de aplicaes, tendo por base instrues e orientaes da chefia imediata e/ou rotina previamente definida. Controlar em sistema especfico, as devolues de numerrios feitas a empresas ou profissionais, de modo a permitir o registro e a atribuio do protocolo de processos. Preparar documentao necessria ao crdito de terceiros, de obrigaes da instituio e outros, etc. Conferir a realizao de pagamentos comandados, atualizando e baixando controles, e remetendo os comprovantes para contabilizao. Efetuar o controle sobre contas a receber. Realizar, sob superviso, todas as demais tarefas de rea contbil e financeira. Possuir pleno domnio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook, Power Point).

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2014 CAU/RJ NORMATIVO ANEXO III - QUANTIDADE DE QUESTES E PESOS
Quadro de quantidade e distribuio de questes e pesos para todos os empregos. reas de Conhecimento Lngua Portuguesa Legislao Aplicada aos CAUs Atualidades Conhecimentos Especficos TOTAL Nmero de Questes 10 10 5 25 50 Peso 1 2 1 2 Total de Pontos 10 20 5 50 85

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2014 CAU/RJ NORMATIVO ANEXO IV - CONTEDO PROGRAMTICO

CONHECIMENTOS BSICOS
Lngua Portuguesa.

Legislao Aplicada ao CAU-RJ. 1 Lei Federal n 12.378, de 31 de dezembro de 2010. 2 Regimento Interno do CAU/RJ. 3 Resolues o o o CAU/BR. 3.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 3.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 3.3 Resoluo n 18, de 2 de o o o maro de 2012. 3.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 3.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 3.6 Resoluo n 24, de 6 de o o o junho de 2012. 3.7 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 3.8 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 3.9 Resoluo n 46, o de 8 de maro de 2013 (alterada pela Resoluo n 50, 28 de junho 2013). 3.10 52, de 6 de setembro de 2013. 3.11. Resoluo n 67, de 5 de dezembro de 2013. Atualidades.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
101 - Agente de Fiscalizao. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei n 10.257, de 10 de julho de 2001. 1.2 Lei n 9.784 de 29 de janeiro de o o o 1999. 1.3 Lei n 11.124 de 16 de junho de 2005. 1.4 Lei n 11.888 de 24 de dezembro de 2008. 1.5 Lei n 12.587 de 3 de janeiro o o 2012. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 o o o Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 o o o Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.8 Resoluo n 38, de 9 de novembro de o o 2011. 2.9 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013 (alterada pela Resoluo n 50, 28 de junho 2013). 2.10 52, de 6 de setembro de 2013. 2.11 Resoluo n 67, de 5 de dezembro de 2013. 3 Normas ABNT. 3.1 NBR 9050 - Acessibilidade universal. 3.2 NBR 13532 - Elaborao de projetos de Edificaes Arquitetura. 4 Noes de Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades. 5 Aspectos histricos e geogrficos do Estado do Rio de Janeiro, com nfase na Regio Metropolitana da cidade do Rio de Janeiro. 102 - Analista de Comunicao Social. 1 Teorias e conceitos da comunicao. 2 Evoluo dos meios e tecnologias da comunicao. 3 mbito da Constituio Federal. 4 Papel social da comunicao. 5 Comunicao pblica e jornalismo pblico. 6 Interatividade na comunicao. 7 tica e deontologia jornalstica. 8 A responsabilidade social da mdia. 9 Teorias do jornalismo e da notcia. 10 Gneros e tcnicas de redao jornalstica. 11 Critrios de seleo, redao e edio. 12 Tcnicas de entrevista, reportagem e redao para televiso, rdio e web. 13 Acontecimento miditico e fato jornalstico. 14 As etapas e processos para a produo da notcia. 15 Jornalismo colaborativo e interao com o pblico por meio de redes sociais. 16 Fotojornalismo. A ilustrao fotogrfica, a reportagem fotogrfica e tratamento da fotografia para os diversos meios. 17 Processo grfico. Editorao e preparao de originais. 18 Projeto grfico. Tipologia, diagramao e retrancagem e planejamento editorial: ilustraes, cores, tcnicas de impresso, redao do texto e visual da publicao.19 Assessoria de imprensa e media training. 20 Noes de Direito Administrativo. 20.1 Princpios informativos. 20.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 20.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 20.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 20.5 rgos pblicos. 20.6 Agente administrativo. 20.7 Contratos administrativos modalidades. 103 - Analista de Fiscalizao. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei n 10.257, de 10 de julho de 2001. 1.2 Lei n 9.784 de 29 de janeiro de o o o 1999. 1.3 Lei n 11.124 de 16 de junho de 2005. 1.4 Lei n 11.888 de 24 de dezembro de 2008. 1.5 Lei n 12.587 de 3 de janeiro o o 2012. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 o o o Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.4 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.5
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o o o o

Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.6 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.7 Resoluo n 38, de 9 de novembro de o o 2011. 2.8 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013 (alterada pela Resoluo n 50, 28 de junho 2013). 2.9 52, de 6 de setembro de 2013. 2.10 Resoluo n 67, de 5 de dezembro de 2013. 3 Normas ABNT. 3.1 NBR 9050 - Acessibilidade universal. 3.2 NBR 13532 - Elaborao de projetos de Edificaes Arquitetura. 4 Noes de Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades. 5 Aspectos histricos e geogrficos do Estado do Rio de Janeiro, com nfase na Regio Metropolitana da cidade do Rio de Janeiro. 104 - Analista Financeiro. 1 Contabilidade Geral. 1.1 Princpios Fundamentais de Contabilidade e Normas Brasileiras de nio: estrutura, configuraes, fatos contbeis: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 1.4 A escriturao contbil: as contas, as partidas simples e as partidas dobradas. 1.5 As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas retificaes. 1.6 A elaborao das demonstraes contbeis: o Balano Patrimonial e as suas notas explicativas. A apurao do resultado e a Demonstrao do Resultado do Exerccio. A Demonstrao de Lucros e Prejuzos Acumulados. A Demonstrao das Mutaes do nio Lquido. A Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos. A Demonstrao de Fluxo de Caixa. A consolidao de balanos. 2 Contabilidade Pblica. 2.1 Caractersticas especficas da contabilidade pblica, rgos e entidades a que se aplica. 2.2 Planos de contas dos rgos e entidades da administrao pblica, com nfase nos conselhos de fiscalizao do exerccio o profissional. 2.3 Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei n 4.320/64. 2.4 Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 2.5 Empenhos, liquidao e pagamentos. 2.6 Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 2.7 Receita pblica: categorias, fontes, estgios e dvida ativa. 2.8 Despesa pblica: categorias e estgios. 2.9 Tomadas e prestaes de contas. 2.9 Lanamentos na Dvida Ativa. 3 Anlise Contbil. 3.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios e preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 4 Matemtica Financeira. 4.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 4.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 4.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 4.4 Rendas uniformes e variveis. 4.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 4.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5 Noes da Legislao Trabalhista e Rotinas de Departamento de Pessoal. 5.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e legislao complementar. 5.2 Legislao previdenciria. 5.3 Negociao trabalhista. 5.4 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 5.5 Folha de pagamento de salrios. 5.6 Administrao de contratos e terceirizao da mo-de-obra. 5.7 Sistemas e clculos de remunerao. 6 Conceitos oramentrios. 1.1 Princpios oramentrios. Unidade ou Totalidade. Universalidade. Anualidade ou periodicidade. Exclusividade. Oramento Bruto. 7 Receita. 7.1 Ingressos extra oramentrios. 7.2 Receitas oramentrias. 7.3 Classificaes das receitas oramentrias (por natureza e por identificador de resultado). 7.4 Etapas da receita oramentria. 8 Noes bsicas sobre tributos. Impostos, taxas, contribuio de melhoria, contribuies sociais, contribuies de interesse das categorias profissionais ou econmicas. 8 Despesa. 8.1 Estrutura da programao oramentria. 8.2 Classificao da despesa por esfera oramentria. 8.3 Classificao institucional. 8.4 Classificao funcional da despesa. 8.5 Estrutura programtica. 8.6 Componentes da programao fsica e financeira. 9 Elaborao de propostas oramentrias. 9.1 Plano oramentrio. 9.2 Diretrizes para elaborao de uma proposta oramentria. 9.3 Etapas e produtos do processo de elaborao. 9.4 Fluxo do processo de elaborao. 10 Acompanhamento e controle da execuo oramentria. 11 Tabelas de classificaes oramentrias. 11.1 Tabelas de Receita. 11.2 Tabelas de Despesa. 12 Legislao oramentria vigente no Pas. 13 Noes de Direito Administrativo. 13.1 Princpios informativos. 13.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 13.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 13.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 13.5 rgos pblicos. 13.6 Agente administrativo. 13.7 Contratos administrativos modalidades. 14 Gerenciamento de projetos. 105 - Analista Jurdico. 1 Direito Civil. 1.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 1.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 1.3 Bens. 1.4 Atos jurdicos. 1.5 Negcio jurdico. 1.6 Prescrio e decadncia. 1.7 Prova. 1.8 Obrigaes. 1.9 Contratos. 1.10 Atos unilaterais. 1.11 Responsabilidade civil. 2 Direito Processual Civil. 2.1 Jurisdio e ao. 2.2 Partes e procuradores. 2.3 Litisconsrcio e assistncia. 2.4 Interveno de terceiros. 2.5 Ministrio Pblico. 2.6 Competncia. 2.7 O juiz. 2.8 Atos processuais. 2.9 Formao, suspenso e extino do processo. 2.10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 2.11 Procedimento ordinrio. 2.12 Resposta do ru. 2.13 Revelia. 2.14 Julgamento conforme o estado do processo. 2.15 Provas. 2.16 Audincia. 2.17 Sentena e coisa julgada. 2.18 Liquidao e cumprimento da sentena. 2.19 Recursos. 2.20 Processo de execuo. 2.21 Execuo de aes coletivas. 2.22 Processo cautelar e medidas cautelares. 2.23 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade administrativa. 3 Direito Constitucional. 3.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 3.2 Poder constituinte. 3.3 Princpios fundamentais. 3.4 Direitos e garantias fundamentais. 3.5 Organizao do Estado. 3.6 Administrao pblica. 3.7 Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 3.8
PGINA 7 DE 12 ANEXOS DO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2014 CAU/RJ NORMATIVO

Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 3.9 Controle da constitucionalidade. 3.10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 3.11 Finanas pblicas. 3.12 Ordem econmica e financeira. 3.13 Sistema financeiro nacional. 3.14 Ordem social. 4 Direito Administrativo. 4.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 4.2 Administrao pblica. 4.3 Atos administrativos. 4.4 Poderes da administrao pblica. 4.5 Servios pblicos. 4.6 Licitaes e legislao pertinente. 4.7 Contratos administrativos. 4.8 Convnios e parcerias entre instituies pblicas e privadas. 4.9 Agentes pblicos e servidores pblicos. 4.10 Bens pblicos. 5 Direito do Trabalho. 5.1 Fontes do direito do trabalho e princpios aplicveis. 5.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores 5.3 Relao de trabalho e relao de emprego. 5.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 5.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do contrato de trabalho. 5.6 Aviso prvio. 5.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 5.8 Jornada de trabalho e descanso. 5.9 Salrio mnimo. 5.10 Frias. 5.11 Salrio e remunerao. 5.12 FGTS. 5.13 Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. 6 Direito Processual do Trabalho. 6.1 Dissidio individual. 6.2. Petio inicial, resposta do ru, audincia, provas, sentena, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 6.2 Processo de execuo. 6.3 Competncia da Justia do Trabalho. 6.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 6.7 Dissdios coletivos. 6.8. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. 106 - Analista Tcnico. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei n 10.257, de 10 de julho de 2001. 1.2 Lei n 9.784 de 29 de janeiro de 1999. 1.3 o o o Lei n 11.124 de 16 de junho de 2005. 1.4 Lei n 11.888 de 24 de dezembro de 2008. 1.5 Lei n 12.587 de 3 de janeiro 2012. 2 o o o Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n o o o 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n o o 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.8 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.9 o o Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013 (alterada pela Resoluo n 50, 28 de junho 2013). 2.10 52, de 6 de setembro de 2013. 2.11 Resoluo n 67, de 5 de dezembro de 2013. 3 Normas ABNT. 3.1 NBR 9050 - Acessibilidade universal. 3.2 NBR 13532 - Elaborao de projetos de Edificaes Arquitetura. 4 Noes de Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades. 5 Aspectos histricos e geogrficos do Estado do Rio de Janeiro, com nfase na Regio Metropolitana da cidade do Rio de Janeiro. 201 - Assistente Administrativo. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Gesto da qualidade. 10 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 11 Noes de cidadania. 12 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 13 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 14 Compras na Administrao pblica. 14.1 Licitaes e contratos. 14.2 Princpios bsicos da licitao. 14.3 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 14.4 Legislao vigente sobre compras na Administrao pblica. 15 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. 16 Noes de Direito Administrativo. 16.1 Princpios informativos. 16.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 16.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 16.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 16.5 rgos pblicos. 16.6 Agente administrativo. 16.7 Contratos administrativos modalidades. 17 Gerenciamento de projetos. 202 - Assistente de Fiscalizao. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 o o o Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. o o o 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. o o o 2.7 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.8 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.9 Resoluo n 46, de 8 de maro de o 2013 (alterada pela Resoluo n 50, 28 de junho 2013). 2.10 52, de 6 de setembro de 2013. 2.11 Resoluo n 67, de 5 de dezembro de 2013. 3 Noes de Direito Administrativo. 3.1 Princpios informativos. 3.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 3.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 3.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 3.5 rgos pblicos. 3.6 Agente administrativo. 3.7 Contratos administrativos modalidades. 4 Aspectos histricos e geogrficos do Estado do Rio de Janeiro, com nfase na Regio Metropolitana da cidade do Rio de Janeiro. 5 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 6 Trabalho em equipe. 6.1 Personalidade e relacionamento. 6.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 6.3 Fatores positivos do relacionamento. 6.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 7 Conhecimentos bsicos de administrao. 7.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 7.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 7.3 Comportamento organizacional: PGINA 8 DE 12
ANEXOS DO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2014 CAU/RJ NORMATIVO
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motivao, liderana e desempenho. 8 Hierarquia e autoridade. 9 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 10 Gesto da qualidade. 11 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 12 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 13 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. 203 - Assistente Tcnico. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei n 9.784 de 29 de janeiro de 1999. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n o o 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 o o o Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 o o o Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.8 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.9 Resoluo n 46, de 8 de maro de o 2013 (alterada pela Resoluo n 50, 28 de junho 2013). 2.10 52, de 6 de setembro de 2013. 2.11 Resoluo n 67, de 5 de dezembro de 2013. 3 Noes de Direito Administrativo. 3.1 Princpios informativos. 3.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 3.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 3.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 3.5 rgos pblicos. 3.6 Agente administrativo. 3.7 Contratos administrativos modalidades. 4 Aspectos histricos e geogrficos do Estado do Rio de Janeiro, com nfase na Regio Metropolitana da cidade do Rio de Janeiro. 5 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 6 Trabalho em equipe. 6.1 Personalidade e relacionamento. 6.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 6.3 Fatores positivos do relacionamento. 6.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 7 Conhecimentos bsicos de administrao. 7.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 7.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 7.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 8 Hierarquia e autoridade. 9 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 10 Gesto da qualidade. 11 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 12 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 13 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades.
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204 - Assistente de Sistemas. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Configurao de rede de computadores : LAN, modem, internet, compartilhamento de recursos. 4 Configurao de perifricos: monitor, impressora, teclado, mouse, disco rgido, zip drive, leitor/gravador de CD e DVD, entre outros. 5 Configurao e instalao de softwares de microinformtica e ambiente de rede. 6 Ambiente estruturado. 7 Noes de TCP-IP. 8 DHCP. 9 Malwares e softwares anti-virus. 9.1 Spywares. 10 Active directory (Microsoft). 11 Servios de help desk. 12 Noes do sistema operacional Windows 2003 Server. 12.1 Servidor de Arquivos. 12.2 DNS. 12.3 DHCP. 13 Noes gerais sobre pacotes de software do tipo office. 14 Conceitos, servios e tecnologias relacionados a internet e nico. 15 Internet Explorer, Google Chrome, Safari e Mozilla Firefox. 16 Configurao de sistema para acesso a internet e comunicao de dados e softwares especficos como browsers, correios eletrnicos e FTP. 17 Noes de Direito Administrativo. 17.1 Princpios informativos. 17.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 17.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 17.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 17.5 rgos pblicos. 17.6 Agente administrativo. 17.7 Contratos administrativos modalidades. 205 - Assistente Financeiro. 1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio. 2.1 Estrutura e configuraes. 3 Fatos contbeis. 3.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas. 4.1 Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5 Plano de contas. 5.1 Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 6 Escriturao contbil. 6.1 Conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 7 Contabilizao de operaes contbeis diversas. 7.1 Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 8 Anlise e conciliaes contbeis. 8.1 Conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 9 Balancete de verificao. 9.1 Conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 10 Balano patrimonial. 10.1 Conceitos, objetivo, composio. 11 Demonstrao de resultado de exerccio. 11.1 Conceito, objetivo, composio. 12 Anlise das Demonstraes Financeiras. 12.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 12.2 Anlise vertical esttica e mica. 12.3 Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 12.4 Anlise por quocientes: liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 12.5 Relatrios de anlise. 13 o Balano e demonstraes exigidas pela Lei n 4.320, de 17 de marco de 1964. 14.1 NBCT 16 Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor pblico. 14 Conceitos oramentrios. 14.1 Princpios oramentrios. 14.2 Unidade ou Totalidade. 14.3 Universalidade. 14.4 Anualidade ou periodicidade. 14.5 Exclusividade. 14.6 Oramento Bruto. 15 Noes bsicas sobre tributos. Impostos, taxas, contribuio de melhoria, contribuies sociais, contribuies de interesse das categorias profissionais ou econmicas. 16 Conciliao bancria e de contas. 16.1 Conferncia, reviso, reconciliao ou conciliao. 16.2 Controles internos e externos. 16.3 Interpretao dos saldos das contas. 16.4 Origens das irregularidades. 16.5 Classificao das pendncias. 16.6 Contas conciliveis. 16.7 Cuidados iniciais e critrios para uma conciliao. 16.8 Modelos de conciliao bancria. 16.9 Anlise e o regularizao das pendncias bancrias. 16.10 Conciliao bancria a partir do 2 ms. 16.11 Resumo dasPGINA 9 DE 12
ANEXOS DO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2014 CAU/RJ NORMATIVO

conciliaes bancrias. 16.12 Composio de saldos. 16.13 Documentao de uma regularizao. 16.14 Histricos dos lanamentos. 17 Software Microsoft Office Excel e suas funcionalidades. 18 Noes de Direito Administrativo. 18.1 Princpios informativos. 18.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 18.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 18.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 18.5 rgos pblicos. 18.6 Agente administrativo. 18.7 Contratos administrativos modalidades.

PGINA 10 DE 12 ANEXOS DO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2014 CAU/RJ NORMATIVO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2014 CAU/RJ NORMATIVO ANEXO V REQUERIMENTO PARA CONCORRER S VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA
Eu, _____________________________________________________________________________, CPF n ______________________, Inscrio n ______________________, candidato(a) ao emprego de _____________________________________________________________, cdigo _________, do concurso pblico para provimento de empregos de nvel superior e mdio do Quadro de Pessoal da Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Rio de Janeiro, DECLARO, com a finalidade de concorrer a vaga especial, ser pessoa com deficincia e estar ciente das atribuies do emprego para o qual me inscrevo. Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia que possuo: ________________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: ___________________________________________________________________________________. Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao o enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.
o o

REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL

Solicito, ainda, conforme laudo mdico em anexo, atendimento especial no dia da aplicao da prova conforme a seguir (selecione o tipo de prova e (ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s)):

1. Necessidades fsicas: ( ) sala trrea (dificuldade para locomoo) ( ) sala individual (candidato com doena contagiosa / outras). Especificar__________________________. ( ) mesa para cadeira de rodas ( ) apoio para perna ( ) mesa e cadeira separadas 1.1. Auxlio para preenchimento ( ) dificuldade/impossibilidade de escrever ( ) da folha de respostas da prova objetiva 1.2. Auxlio para leitura (ledor) ( ) dislexia ( ) tetraplegia

2. Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa viso) ( ) auxlio na leitura da prova (ledor) ( ) prova em braille ( ) prova ampliada (fonte entre 14 e 16) ( ) prova superampliada (fonte 28) 3. Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio) ( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS) ( ) leitura labial ( ) uso de aparelho auditivo mediante justificativa mdica 4. Outros ( ) Tempo Adicional mediante justificativa mdica 5. Amamentao ( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb)

________________________________, ______ de _____________________ de 20____.

________________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2014 CAU/RJ NORMATIVO

ANEXO VI REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL

o o

Eu, _____________________________________________________________________________, CPF n ______________________, Inscrio n ______________________, candidato(a) ao emprego de _____________________________________________________________, cdigo _________do concurso pblico para provimento de 232 (duzentos e trinta e duas) vagas e formao de cadastro de reserva para provimento de empregos de nvel superior e mdio do Quadro de Pessoal da Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Rio de Janeiro, SOLICITO, conforme laudo (*) mdico em anexo , atendimento especial no dia da aplicao da prova conforme a seguir (selecione o tipo de prova e (ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s)):

1. Necessidades fsicas: ( ) sala trrea (dificuldade para locomoo) ( ) sala individual (candidato com doena contagiosa / outras). Especificar__________________________. ( ) mesa para cadeira de rodas ( ) apoio para perna ( ) mesa e cadeira separadas 1.1. Auxlio para preenchimento ( ) dificuldade/impossibilidade de escrever ( ) da folha de respostas da prova objetiva 1.2. Auxlio para leitura (ledor) ( ) dislexia ( ) tetraplegia

2. Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa viso) ( ) auxlio na leitura da prova (ledor) ( ) prova em braille ( ) prova ampliada (fonte entre 14 e 16) ( ) prova superampliada (fonte 28) 3. Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio) ( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS) ( ) leitura labial ( ) uso de aparelho auditivo mediante justificativa mdica 4. Outros ( ) Tempo Adicional mediante justificativa mdica 5. Amamentao ( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb)

(*) Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia que possuo: ________________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: ___________________________________________________________________________________.

________________________________, ______ de _____________________ de 20____.

________________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

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