August 2013 | 172

Romnia & Republica Moldova

Mesajul Fondatorului Companiei

NTMPIN ZIUA CU UN ZMBET

timpul nu. Cheia unei bune planificri a zilei este s fii ct mai clar, ct mai exact, i, pe ct posibil, s mpari marile proiecte n pai mai mici i mai uor de fcut. ajui pe alii s fie mai sntoi i mai prosperi, aa c este posibil s primeti mai multe telefoane, mesaje social media i e-mail-uri. Rezerv-i timp pentru a rspunde n mod organizat acestor solicitri, n loc s le gestionezi pe fiecare pe msur ce apar. Aceast abordare te poate ajuta s-i ii programul sub control i s-i mbunteti capacitatea de concentrare. Cu toii dispunem de aceeai cantitate de timp. Cei mai de succes distribuitori ai notri au la dispoziie tot 24 de ore, la fel ca voi. De cele mai multe ori, diferena dintre cei care i ating obiectivele i cei care rateaz const n modalitatea n care primii aleg s foloseasc timpul n favoarea lor. Atunci cnd nvm s ne gestionm timpul, ne putem ajuta reciproc s atingem libertatea financiar, s fim mai sntoi i s trim o via echilibrat. Profitai de oportunitatea de a mprti oferta Forever de fiecare dat cnd avei ocazia i investii-v timpul astfel nct s fii mndri de ceea ce facei. Mereu al vostru, Rex Maughan

Adapteaz-i programul
e msur ce avansm n calificarea la stimulentul Chairmans Bonus, a vrea s v mprtesc cteva idei despre strategiile de management al timpului pe care le-am considerat utile de-a lungul anilor. Ca oameni de afaceri i lideri de echip este esenial s avem i s folosim un plan strategic care s ne permit s profitm de cea mai valoroas resurs pe care o avem la ndemn: timpul. n discuiile cu Top Distribuitorii notri am fost ntotdeauna uimit ct de bine i gestioneaz responsabilitile n afacerea Forever, mereu cu zmbetul pe buze.

Planific-i ziua
Ce-ar fi dac ai putea s-i structurezi ziua n aa fel nct s te bucuri de o cretere a productivitii? n fiecare zi rezerv cteva minute pentru a-mi stabili prioritile i m asigur c dedic cea mai mare parte a timpului activitilor care mi aduc succes n Forever. Poate fi foarte uor s evii sarcinile cele mai importante, deoarece par a fi cele mai provocatoare. Benjamin Franklin spunea c tu poi fi n ntrziere, dar
CUM POT AFLA BONUSUL LUNAR?
n Bonusul Recapitulativ al lunii precedente poate fi vizualizat pe www.foreverliving.com , n contul dvs. de distribuitor. Pentru detalii, adresai-v Managerului dumneavoastr sau sediului central din Bucureti, la adresa de e-mail office@foreverliving.ro, cu meniunea n atenia Departamentului AS400. n Prin SMS la numrul 0745 072 689. Structura SMS-ului: user parola bonus desprite de un singur caracter spaiu. Bonusurile lunii precedente vor fi afiate ncepnd cu data de 15 a lunii viitoare.

Unul dintre cele mai importante avantaje ale muncii n Forever este flexibilitatea de a-i crea propriul program. Cei mai muli oameni prefer s rezolve sarcinile cele mai importante atunci cnd se simt plini de energie. Eti o persoan creia i place s se trezeasc de diminea? Dac da, acesta poate fi momentul perfect al zilei pentru tine s te concentrezi asupra prioritilor pe care le ai. S fii productiv n astfel de momente te ajut s-i mplineti ct mai multe eluri. Pentru a ne folosi ct mai eficient timpul, trebuie s-l apreciem i s-l respectm, aa cum ne reamintete Charles Darwin: Un om care ndrznete s iroseasc o or din via nu a descoperit care este valoarea vieii.

Rezerv-i timp pentru a rspunde solicitrilor

Pentru c eti antreprenor i lider de echip, oamenii i vor solicita, n mod firesc, experiena, timpul i atenia de-a lungul unei zile. Ca distribuitor Forever, i
CUM NE PUTEI CONTACTA?
Pentru informaii referitoare la: n companie i site - la adresa de e-mail marketing@foreverliving.ro n utilizarea produselor - la numrul de fax 021 222 89 24 sau la adresa de e-mail office@foreverliving.ro, cu meniunea n atenia medicilor consultani ai companiei. Rspunsurile vor fi trimise prin e-mail sau fax (n funcie de modul n care ai fcut solicitarea). Acest serviciu este disponibil numai pentru distribuitorii

companiei, prin urmare, v rugm s menionai numrul dumneavoastr de identificare n cuprinsul solicitrii. Informaiile se dau exclusiv n scris. n procesarea nscrierilor i a comenzilor - la adresa de e-mail office@foreverliving.ro, cu meniunea n atenia Departamentului AS400. n nregistrarea fiscal, emiterea i plata facturilor de bonus, fiele bancare - la adresa de e-mail office@foreverliving.ro, cu meniunea n atenia Departamentului de Contabilitate.

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

Mesajul Directorilor Generali

MERIT S ACIONM, S PERSEVERM

Amn, deci exist. i sun cunoscut? Are vreo legtur cu viaa ta? Este o deviz sub care foarte muli oameni i triesc existena. i nu este vorba numai de timpul pierdut. Ci i de succesul pe care i-l amn pentru un viitor pe zi ce trece mai ndeprtat. ns orice ntrziere d ansele peste cap, fie c ne-am stabilit un program pentru o perioad de 24 de ore sau pentru 12 luni. Orice strategie are de suferit atunci cnd nu facem la termen aciunile pe care ni le-am propus. La fel cum se blocheaz o intersecie foarte aglomerat atunci cnd nu funcioneaz cum trebuie semafoarele. Sau atunci cnd semafoarele semnalizeaz corect, dar oferii nu respect regulile de trafic. De ce amnm s facem ce ne-am propus? ncepem ziua cu lucruri care pot s atepte, nu suntem ateni la cele care merit prioritate. Ca s le rezolvm la timp e foarte folositor s stabilim de seara cea mai important activitate pentru ziua urmtoare. S ncepem dimineaa cu ea i s nu facem nimic altceva pn nu o definitivm. Dac ai devenit maestru al ntrzierii e semn c preferi s fii n zona de confort te ocupi de lucrurile familiare, mrunte, cele care dau satisfacie imediat, cele care nu te provoac i nu presupun s nvei nimic nou. Soluia? S creti. S-i forezi limitele, s vezi dincolo de ziua de mine, s testezi ctigul pe termen lung atunci cnd te dedici zilnic unei activiti anume. Amni i pentru c eti prea optimist. Te bazezi vistor pe viitorul n care o s-i gseti timp pentru tot ce nu faci n prezent. Doar c mine tu vei fi acelai cu aceleai obiceiuri i cu acelai fel de a gndi. Important este s fii realist i s nelegi c lucrurile pentru care nu-i gseti acum rgaz nu vor avea parte de mai mult nici peste o lun, dou sau zece. Gndete-te cum procedezi atunci cnd ai o problem urgent de sntate sau o prim ntlnire cu un om care i place foarte mult. i gseti timp, aa este? Cele mai ntlnite motive pentru care tergiversezi chestiunile care te duc spre succes sunt, ns, faptul c nu tii ce s faci sau faptul c ceea ce ai de ndeplinit i se pare greu. i tii vorba aceea: Dac tu crezi c este uor, ai dreptate. Dac tu crezi c este greu, ai dreptate. Aadar, important este ce alegi s crezi. Iar dac nu tii care e prima aciune pe care ar trebui s o faci pentru scopul pe care i l-ai stabilit, noteaz tot ce poate avea legtur cu ea. i f apoi cel mai simplu pas. ncepe. Dar nu te mulumi cu prima aciune. Alctuiete-i un plan. Dac
Obiectiv Eagle Manager 2014 2-3 Regim Vacan Secretul unei party-prezentri de succes 4-5 Ce limb vorbeti n vacan? Limba Forever! 11 Succesul n Forever nu cunoate granie 6 Raliul Global Londra 2014 12 13 Calificrile lunii iulie 18 -19 7 8-9 10

nu-l ai, nu reziti nenumratelor propuneri spontane care vin din afar. Deoarece, cnd nu ai un plan, timpul pare foarte flexibil i trieti cu impresia c poi face oricnd ceea ce i-ai propus. Dar de cte ori n-ai ajuns ca a doua zi, dei i-ai spus c de data asta chiar duci la bun sfrit ce i-ai promis, s fii pus n faa altei alegeri, invitaii, ispite? Planificarea te ajut s vezi c tot ceea ce nu faci astzi se adun la ceea ce vrei s faci mine i tot aa. Vine un moment cnd deja este mult prea obositor s te tot scuzi c nu ai timp pentru ceea ce este cu adevrat important. Acel moment poate fi chiar acum. Mai ales c avem veti bune curba vnzrilor din iulie a crescut n comparaie cu iunie. Dei e perioada vacanelor. Aadar se poate. i merit s acionm, s perseverm, s facem la timp tot ce ne duce spre succes. Cu ncredere i consideraie, Dr. Szcs Gbor & Dr. farm. Szcs Dra

CUPRINS

Mesajul Fondatorului Companiei & Mesajul Directorilor Generali Forever Pomesteen Power - cocktail de energie i sntate Forever Pomesteen Power - prin ochii consumatorilor fideli

De ce s crezi n visul tu Lumea Forever INFO FOREVER

14-15 16 17

foreverliving.ro

N FORM

Forever Pomesteen Power

Cocktaildeenergie isntate
O diet sntoas, aportul echilibrat de nutrieni i exerciiile fizice practicate cu regularitate reprezint fundaia corect pentru a ne bucura de un stil de via sntos i a fi mereu n form maxim. Iar un rol esenial n acest demers l au antioxidanii, care ne aduc beneficii importante pentru sntate. Consumul de alimente bogate n antioxidani este, cu precdere n timpul verii, o modalitate excelent de a ne proteja pielea mpotriva pericolelor ce decurg din expunerea la soare. Cum ne ajut Forever Pomesteen Power s ne meninem sntoi i n form aflm de la domnul profesor doctor Gheorghe Mencinicopschi, Directorul tiinific al Institutului de Cercetri Alimentare.

Forever Pomesteen Power

CE CONINE:
RODIE
n Este bogat n antioxidani, fiind considerat o comoar n lumea fructelor. n Susine sntatea cardiovascular. Un studiu efectuat pe pacieni suferinzi de boli coronariene care au but suc de rodii n fiecare zi pentru trei luni a evideniat urmtoarele efecte: l Fluxul sanguin ctre inim s-a mbuntit cu 17% n grupul celor care au consumat suc de rodii. n n urma unor studii de specialitate, cercettorii au concluzionat c extractul de rodii sau compui derivai din acesta pot inhiba degradarea cartilajului i pot fi utilizai ca suplimente alimentare pentru meninerea mobilitii i integritii ncheieturilor. n Are efecte anti-mbtrnire. n S-a constatat c un consum susinut de rodii n timpul sarcinii determin o dezvoltare

fiziologic normal a ftului, dar l i protejeaz de eventuale leziuni cerebrale ce pot interveni n timpul naterilor traumatice.

MANGOSTAN
n Este considerat Regina Fructelor, de cnd a devenit fructul favorit al reginei Victoria. n Este bogat n xantone, fitonutrieni cu importante proprieti antioxidante. n Contribuie la meninerea sntii sistemului digestiv, a rinichilor, a pielii i a altor organe. n Conine i proantocianidine i polizaharide, care ajut la meninerea unui sistem imunitar sntos.

PERE
n Au un coninut ridicat de fibre, fiind benefice pentru combaterea constipaiei i ajutnd, astfel, la prevenirea cancerului de colon. Fibrele din pere contribuie, de asemenea, i la meninerea colesterolului n limite normale. n Conin cantiti importante de vitamine: A, C, K, B2, B3 i B6, precum i acid folic, extrem de benefic pentru femeile nsrcinate sau care i doresc s devin mame. n Sunt bogate i n minerale: calciu, magneziu, potasiu, cupru i mangan. n Au un indice glicemic redus (30), motiv pentru care sunt digerate i absorbite mult mai lent fa de alimentele care au un indice glicemic mediu sau mare. Astfel, perele sunt recomandate n prevenirea obezitii, a diabetului i a bolilor coronariene.

ZMEUR
n Asigur protecie antioxidant. n Ajut la prevenirea deteriorrii membranelor celulare i a altor structuri din organism, neutraliznd radicalii liberi, datorit acidului elagic. n Contribuie la meninerea unui nivel normal de zahr n snge. n Este o surs important de riboflavin, folai, acid nicotinic, magneziu, potasiu i cupru.

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

MURE
n Sunt bogate ntr-un antioxidant foarte puternic: resveratrolul, cu rol de reducere a stresului oxidativ. n Conin vitamine i minerale, printre care i seleniu, ce confer o stare de bine i combate anxietatea i depresia, oligoelemente i substane active cu rol antiinflamator, antibacterian i anti-mbtrnire. n Conin lutein, care protejeaz ochii i pielea de radiaiile UV, ajutndu-ne s avem un bronz frumos i sntos. n Prin coninutul ridicat de acid folic, vitamina C i fier, murele ajut la prevenirea anemiei. n Conin zaharuri de bun calitate, proteine i foarte puine grsimi vegetale. n Datorit coninutului ridicat de calciu, fosfor i magneziu, sunt indicate att copiilor, n

procesele de cretere, ct i btrnilor care prezint risc de demineralizare osoas i adulilor care au nevoie de prevenie a patologiilor osoase i articulare. n Sunt bogate n fibre, stimulnd detoxiferea la nivelul colonului.

(luteina, zeaxantina) i flavonoide (rutina, resveratrolul, quercitina). n Ajut la meninerea sntii sistemului nervos central. n Contribuie la ameliorarea constipaiei i a digestiei, datorit coninutului ridicat de fibre.

AFINE
n Sunt foarte bogate n antioxidani, vitamine (C, vitamine din complexul B, E, A), minerale (cupru, seleniu, zinc, fier), stimulnd astfel sistemul imunitar i prevenind apariia infeciilor. n Neutralizeaz radicalii liberi care favorizeaz apariia bolilor i mbtrnirea organismului. n Ajut la meninerea sntii tractului urinar. n Contribuie la meninerea sntii ochilor, datorit coninutului bogat de carotenoide

EXTRACT DIN SEMINE DE STRUGURI

n Are proprieti puternic antioxidante. n Ajut la meninerea colesterolului n limite normale. n Ajut la ncetinirea procesului de degenerescen macular. n Are efecte anti-mbtrnire, prin meninerea calitii colagenului i elastinei. n Are efecte benefice asupra simptomelor date de insuficiena venoas periferic.

De ce s-l includem n dieta noastr zilnic

Dei este recomandat tot timpul anului, mai ales vara Forever Pomesteen Power stimuleaz procesele de detoxifiere, att cele realizate prin sistemul gastro-intestinal, ct i cele care au loc pe cale renal, n special datorit unui compus biologic activ special, xantonele din mangostan. Produsul este util i n afeciunile de reflux gastro-esofagian, dar i n prevenirea constipaiei, cauz de autointoxicaie i generare de boli cronice, n special cancere colorectale. Vara, sistemul cardiovascular este extrem de solicitat (la fel i iarna, cnd este foarte frig), ns flavonoidele din produs (kaempferolul, quercitina, cianidinele) au un efect puternic cardioprotector. Datorit componentelor sale, Forever Pomesteen Power ajut i la normalizarea profilului lipidic al sngelui (scade colesterolul ru) i, de asemenea, are efect de scdere a tensiunii arteriale (antihipertensiv). Datorit principiilor active, Forever Pomesteen Power are i un efect de radioprotecie, aprnd organismul de efectele nocive ale radiaiilor UV (UVA i UVB) din spectrul solar, precum i ale celor generate artificial (cum este cazul solarului). De asemenea, unele dintre componentele produsului au capacitatea de a induce apoptoza n celulele cancerului de sn ntr-un mod selectiv, lsnd neafectate celulele sntoase. Zmeura, prin acidul elagic, exercit proprieti chemopreventive anticancerigene, care sinergizeaz cu cele ale celorlalte componente, inclusiv n prevenia cancerelor de piele, a cror inciden n timpul verii crete. De altfel, ntregul produs conine antioxidani puternici care lupt mpotriva stresului oxidativ, de asemenea generat de anotimpul clduros i radiaia solar, mpreun cu poluanii din ap, aer i alimente. foreverliving.ro Mai mult, componentele din mure, dar i din celelalte ingrediente, mpreun cu expunerea corect i moderat la soare, au efecte puternice de ntrire a sistemelor osteo-articular i imunitar. Prin coninutul foarte ridicat de vitamine, n special A i ali carotenoizi, Forever Pomesteen Power ajut la protejarea vederii, contribuind i la prevenirea apariiei glaucomului i / sau a cataractei, dar i a degenerescenei maculare precoce i / sau senil, care sunt accelerate de insolaia puternic din timpul verii i n special de radiaiile UV. S nu uitm c, datorit coninutului ridicat de vitamina C, fier i folai, produsul are i efecte antianemice. Coninutul bogat de macro, micro i non-nutrieni contribuie la prevenia i diminuarea grsimii din zona abdomenului (obezitate central, cea mai periculoas form de obezitate, care crete riscul apariiei de sindrom metabolic, boli cardiovasculare, cerebrovasculare, diabet de tip 2 i boli neurodegenerative). Multe dintre ingredientele produsului au efect de stabilizare a glicemiei, ceea ce l face util n strile prediabetice (rezistena la insulin), dar i n diabetul manifest. Datorit faptului c produsul conine substane biologic active care stimuleaz producia de colagen, este indicat i n grbirea vindecrii rnilor, dar i n regenerarea tendoanelor afectate de traumatisme sau de btrnee.

Deoarece componentele produsului au efecte de normalizare a metabolismului i de restaurare a unei stri bune de sntate, acesta induce i o cretere a fertilitii att feminine, ct i masculine, dar i a performanei sexuale. Bogia de factori biologic activi din compoziia produsului se manifest i prin efectele de ncetinire a mbtrnirii precoce, manifestnd, la un consum regulat, i efecte geriatrice anti-aging. Produsul manifest puternice valene de protecie a creierului, organul cel mai sensibil la stresul oxidativ, care este combtut tocmai prin multitudinea de antioxidani din formula produsului.

Tot datorit ingredientelor, n special antioxidanilor puternici, Forever Pomesteen Power are i un efect de prevenie a bolilor Produsele din aceast categorie nu au fost evaluate de FDA, deoarece nu au fost tractului genito-urinar. n concepute pentru a fi utilizate n scop diagnostic, terapeutic, simptomatic sau preventiv al cazul brbailor, produsul unor afeciuni sau grupe de afeciuni. n cazul n care v confruntai cu o problem are un efect de protejare a medical trebuie s consultai medicul de familie. prostatei. Acest articol are rol exclusiv informativ i nu poate fi folosit ca material publicitar.

Forever Pomesteen Power

prin ochii consumatorilor fideli

Pomesteen Power este unul dintre produsele mele preferate datorit bogiei de antioxidani pe care o conine. Gustul i rezultatele fac ca acesta s fie unul dintre produsele pe care le recomand cu cldur tuturor persoanelor care au grij de sntatea lor i a familiilor lor.

Cristiana Dincu, Senior Manager, membru Key Leaders Council

Sunt un consumator fidel al acestui produs. n urma unor probleme de sntate cu care m-am confruntat, medicul mi-a recomandat s includ n alimentaia zilnic o cantitate important de antioxidani, iar alegerea fireasc a fost Forever Pomesteen Power, pe care l consider un produs de excepie. De aceea toi membrii familiei mele l consum. Recomand acest cocteil de sntate deoarece este imbatabil pe pia.

Recomand consumul de Pomesteen Power tuturor persoanelor, indiferent de vrst, pentru un sistem imunitar solid i pentru a ne suplimenta dieta cu antioxidanii att de necesari pentru o stare optim de sntate. Dr. Corina Blan, Supervizor

Daniel Stanciu, Manager

n urm cu mai muli ani am introdus Forever Pomesteen Power n rutina mea zilnic, pentru c este un adevarat cocteil de sntate. Gustul bun i beneficiile fr egal fac ca flaconul de Pomesteen s fie consumat n scurt timp. Adrian Cristache, Manager

i pentru c este var, v propunem un desert rcoritor: Pomesteen Power Sorbet

Avei nevoie de: Modul de preparare este simplu.

n 500 ml ap n 225 g zahr n 375 ml Pomesteen

n 225 g zmeur n 2 albuuri de ou n 2 mere decojite i

1. Amestecai apa cu zahrul ntr-o crati, apoi fierbei pn ce obtinei un sirop i lsai-l s se rceasc. Introducei siropul n frigider cnd este aproape complet rece. 2. Mixai n blender afinele, zmeura i feliile de mr, apoi strecurai printr-o sit, pentru a ndeprta seminele. 3. Amestecai siropul de zahr cu piureul de fructe, apoi adugai treptat cei 375 ml de Pomesteen Power. 4. Dai amestecul la congelator pentru aproximativ 2 ore, apoi mixai din nou n blender, pentru a omogeniza cristalele de ghea. 5. Batei spum albuurile, apoi nglobai-le n amestecul de fructe i sirop de zahr. 6. Punei n boluri i introducei din nou n congelator.

Power n 225 g afine

tiate felii

Servii mpreun cu prietenii i neaprat cu zmbetul pe buze!

6
F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

FOCUS

Obiectiv

EAGLE MANAGER

2014
ntlnirea Anual a Managerilor din Poiana Braov ne-a adus tuturor o mare surpriz i bucurie: mesajul transmis de Aidan O Hare, Senior Vicepreedinte pentru Europa, Managerilor Forever Romnia. Cu gndul i sufletul alturi de noi, Aidan ne-a ncurajat s trecem calificarea la Eagle Manager i Raliul Global din 2014 pe lista noastr de prioriti i s dm tot ce avem mai bun pentru a fi prezeni la aceste dou evenimente de amploare de anul viitor. Ne bucurm s mprtim cu voi toi mesajul lui Aidan.
Atingerea nivelului de Manager este o realizare foarte mare, ns una dintre problemele pe care le-am observat de-a lungul anilor n ceea ce privete Planul de Marketing este c oamenii avanseaz de la nivelul de Distribuitor la Asistent Supervizor, Supervizor, Asistent Manager i Manager, iar, odat ajuni aici, nu mai au un el clar. Este uor s te gndeti, atunci cnd eti Nou Distribuitor, mi doresc s fiu Manager i s-i concentrezi toate eforturile pentru a atinge aceast poziie. Ceea ce am observat, ns, este c oamenii ating nivelul de Manager fr a avea, de fapt, un el bine definit, un standard minim pe care s-l ndeplineasc lunar. De aceea am introdus programul Eagle Manager. Scopul programului Eagle Manager este s v ofere un obiectiv asupra cruia s v concentrai n fiecare lun. Cunoatei regulile de calificare. Cel puin 60 p.c. pe lun sau 720 p.c. totale pe durata unui an. De ce am conceput acest stimulent? Pentru a v ajuta s tii care este standardul lunar minim. Desigur, avei nevoie de doi Supervizori noi, iar 100 dintre cele 720 p.c. totale s provin de la oameni noi. Nu este uor, dar nici n-ar trebui s fie. i imaginai-v c, dac voi i Managerii din liniile voastre inferioare ai lucra cu toii pentru acelai el, n-am mai vorbi despre creterea sau scderea vnzrilor, ci am vorbi despre principii de baz solide n afacere, dac avei Eagle Manageri n echipele voastre. V recomand din tot sufletul s acceptai provocarea acestui stimulent, pentru c au trecut deja trei luni i jumtate de cnd a nceput calificarea pentru Lake Tahoe. tiu c fiecare dintre voi i dorete o cltorie din partea companiei la Lake Tahoe. Este o oportunitate minunat s vizitai unul dintre cele mai frumoase locuri din lume. Aadar, profitai de ceea ce v oferim, propunei-v i astzi, i mine s v calificai, stabilii-v un el, luai-v angajamentul c vei munci puin mai mult i vei face tot posibilul s fii n Lake Tahoe. Nu v mai gndii c acest stimulent a fost conceput pentru altcineva, pentru c nu este aa. A fost conceput pentru voi. La fel i Raliul Global, care se va desfura n aprilie, la Londra. Este o oportunitate extraordinar pentru voi toi i pentru echipele voastre s v urcai n autocar sau n avion i s venii la Londra, la cel mai mare eveniment Forever al anului. Estimm c aproximativ 20.000 de oameni ni se vor altura la Arena O2 din Londra. Aadar, nu ratai acest eveniment, pentru c v spun c, atunci cnd va sosi data de 1 mai i voi nu vei fi la Londra, v vei uita n urm i vei spune: Of, trebuia s fiu acolo! Asigurai-v c avei aceste dou lucruri pe lista voastr de prioriti: Eagle Manager i Raliul Global. Aceste dou stimulente v vor arta pe ce trebuie s v concentrai i v vor ajuta de-a lungul cltoriei spre succes. Nu este uor, tiu. Dar acest lucru nu nseamn c trebuie s acceptm i s ne resemnm. Putem face ceva, putem munci mai mult i putem dormi mai puin. Jayne Leach i John Curtis, Dublu Diamant Manageri din Forever UK, i-au notat numele tuturor persoanelor cu care au vorbit n primul lor an n afacere: 1565 de oameni. Atia oameni au contactat pentru a avea 6 Manageri n primul an. Din tot acel grup de 1565 de persoane, 165 au fost de acord s participe la o ntlnire 1:1. Dintre acetia, 33 au semnat formularul de nscriere. 33 de persoane s-au calificat la nivel de Asistent Supervizor i mai sus, iar 6 au devenit Manageri. Gndii-v o secund. Cu cte persoane trebuie s vorbii n fiecare zi, dac e nevoie de 1565 de persoane pentru a forma 6 Manageri? Gndii-v cu ci oameni au fost Jayne i John dispui s vorbeasc pentru a atinge acest nivel n afacere. Iat de ce sunt Dublu Diamant Manageri. Pentru c au continuat s fac aceast activitate an dup an dup an. ntrebai-v, deci, cte persoane la nivel de Manager v dorii s avei n afacerea voastr de Eagle Manageri. i nu este uor, dar cu siguran merit. Facei parte din cea mai bun companie din lume. Ceea ce noi numim cea mai mare oportunitate din lume. Gregg a lansat de curnd un nou program, numit SMILE. Trebuie s ne facem un obicei din a zmbi n fiecare zi, chiar i atunci cnd nu ne dorim. Iar oamenii vor fi atrai de noi. Dac zmbii un pic mai mult, v va fi mai uor s gsii acei oameni cu care trebuie s vorbii. V ncurajez s v concentrai asupra stimulentului Eagle Manager, s tii ce presupune, s analizai mpreun cu echipa cum v putei califica i s vorbii cu mai muli oameni n fiecare zi. Dac luai totul foarte n serios, 5 sau 10 persoane zilnic, ceea ce nseamn c trebuie s v ntoarcei la lucrurile de baz i s v ntocmii lista de nume. Asigurai-v c aceast list este vie, pentru c este una dintre cele mai valoroase resurse ale voastre. Asigurai-v c o avei, asigurai-v c Raliul Global se afl pe lista lucrurilor pe care trebuie s le facei i, cu siguran, elurile precise pe care vi le-ai stabilit v vor ajuta. Conteaz ceea ce credei voi i ceea ce suntei voi dispui s facei. Nu exist scurtturi. V doresc tuturor tot binele din lume!

foreverliving.ro

DEZVOLT-I AFACEREA

Regim VACAN
Este vremea vacanelor. Relaxare, lips de griji, timp petrecut cu familia, locuri nc nevizitate, oameni noi, gnduri, idei, sentimente pe care nc nu le-ai cunoscut. i propui s atingi starea pe care i-o doreti de mult, fr stres, griji i probleme. Ai astfel ansa s fii, pentru o perioad, alt om: mai optimist, mai simpatic, mai bun. Cu alte cuvinte, s treci pe regim Vacan.
Cnd abordezi lucrurile relaxat, eti mai creativ i mai eficient. Vezi lucrurile altfel, gseti oportuniti i soluii pe care nu le-ai fi vzut n regim de stres. Ajungi s munceti cu mai mult plcere, s o faci fr efort. Ca reprezentant al brandului Forever, dedicat muncii tale i ncreztor n rezultate, este pcat s nu priveti vacana ca pe o oportunitate de a mprti beneficiile produselor i ale afacerii. Este perioada n care i vin idei bune, recrutezi oameni noi, planifici cu mai mult creativitate i optimism. Dar ce fel de vacan este aceea n care trebuie s munceti? Ei bine, ceea ce-i propun este ca efortul de planificare, recrutare sau prezentare de produse pe care-l faci n acest timp s fie, la rndul lui, n spiritul vacanei. De exemplu, dac susii o prezentare de produs n holul hotelului, poi s-o faci n pantaloni scuri i sandale doar eti n vacan, nu? Iar un cocteil rcoritor la barul piscinei pentru cel cruia i faci o prezentare de oportunitate nu poate s strice. Va ajuta la spargerea gheii i la o abordare mai relaxat a subiectului. Farmecul personal este o caracteristic forte a unui bun om de afaceri Forever. n timpul vacanei, acesta poate constitui un plus serios. Strduiete-te s fii n centrul ateniei grupului. O faci prin a spune glume noi (i bune!), prin a oferi informaii utile i la obiect, prin a povesti experiene personale sau a da sugestii folositoare celorlali. Sunt aciuni care presupun efort: de exemplu, glume i informaii poi afla, selecta i reine utiliznd internetul. Iar pentru a promova produsele i afacerea Forever, e bine s cunoti ndeaproape caracteristicile lor i Planul de Marketing. n acelai context, pentru a le fi util celorlali, e bine ca nti s nvei s-i asculi. Ascultarea activ presupune, din nou, efort. n timp ce asculi, suspend-i opiniile i tendina de a judeca, nu ntrerupe, nu te ocupa de altceva, pune ntrebri pertinente pentru clarificare i repet puncte eseniale din expunerea celuilalt, pentru a arta c ai neles. Reine
F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

c scopul conversaiei este s nelegi ce are de spus cellalt, nu s povesteti despre tine. De ce merit tot acest efort? Pentru c, apoi, vei putea adapta oferta ta Forever exact nevoilor specifice ale celui cu care stai de vorb. Iar ansele de a ctiga clieni noi sau de a nscrie noi parteneri n echipa ta cresc astfel foarte mult. Chiar dac eti n regim Vacan, nu uita de echipa ta. Ce rost are efortul de a recruta un numr mare de oameni dac vei constata, dup cteva luni, c ei nu sunt activi? Ia n calcul cteva tipuri de aciuni pe care le poi derula pentru a crete rata de fidelizare a noilor distribuitori:

ndeplinete rolul de coach.

Identific, mpreun cu ei, care le sunt aspiraiile. Tradu-le apoi n obiective i construiete planuri de aciune pentru a le atinge. Provoac-i s fac aceti pai, unul cte unul. Verific apoi progresele i ajut la ndeprtarea barierelor. Recrutarea este unul dintre Reperele Mreiei. Cu toate acestea, pentru muli distribuitori subiectul poate constitui o piedic serioas n calea succesului. A aborda oameni noi i a face prezentri de oportunitate nu este, pn la urm, att de dificil. Dificil este s-i pstrezi entuziasmul dup ce ai trecut prin cteva zeci de refuzuri. Un om de vnzri lipsit de entuziasm este ca o corabie fr vnt n pupa. Orice urm de dezamgire, nencrederea n produs i afacere sau lipsa de optimism se simt imediat n discursul de vnzri, iar ansele de succes scad exponenial. Cei apropiai i pot spune: Capul sus, vei nvinge pn la urm. Dar asta nu e suficient. Este important s-i construieti acea structur intern de gndire care s nu te dezamgeasc atunci cnd i e mai greu. Astfel, recrutarea merit abordat pe baza urmtoarei idei: Nu toat lumea este interesat sau potrivit s devin distribuitor Forever. Dar undeva, acolo, exist trei oameni pe care i pot aduce n echipa mea n aceast lun. Ce trebuie s fac pentru a-i gsi? n Golful Persic, scufundtorii coboar, fr echipament, pn la 20 de metri adncime pentru a aduce la suprafa stridii purttoare de perle. Pe parcursul unei zile ei strng probabil sute de astfel de scoici pe care apoi le deschid, una cte una, n sperana de a gsi o nestemat. Rata lor de succes este

Ofer-le sprijin.
Comunic des cu ei i ncurajeaz-i s-i mprteasc gndurile i problemele de nceput. Ajut-i cu sfaturi sau chiar cu aciune, f-i s neleag c sunt parte dintr-o echip i c succesul lor este dorit i ateptat de ceilali.

foarte mic, dar, cu tot acest efort, meseria de cuttor de perle prosper de mii de ani. Recrutarea se aseamn cu descoperirea de perle. Sute de distribuitori valoroi se gsesc n arealul tu. Cu tenacitate i druire n efortul de a-i gsi, ei vor deveni salba de nestemate a echipei tale.

Acord-le training.
Sunt la nceput i trebuie s capete informaiile i deprinderile potrivite pentru a face pai nainte. Exist lucruri de baz pe care trebuie s le cunoasc, de la ntocmirea listei de prospeci, modul de utilizare a produselor sau detalii ale Planului de Marketing i pn la felul n care se deruleaz o prezentare de produs i de oportunitate.

D un bun exemplu personal.

Noii distribuitori vor oglindi ceea ce faci tu. Fii atent cum acionezi, cci ei te observ i te evalueaz permanent, pentru c i-au acordat ncrederea lor atunci cnd au semnat formularul de nscriere.

EXERCIIU
Standardele industriei MLM, precum rata de succes n recrutarea de noi distribuitori, nu sunt cifre fixe sau predictibile. Ele depind de abilitile celui care recruteaz, dar i de produse, de afacere, de Planul de Marketing i de muli ali factori specifici. Totui, s presupunem c la fiecare 100 de persoane abordate, 5 devin distribuitori. Asta nseamn o rat de succes de 5% care se aplic numrului total de contacte.
foreverliving.ro

Calculeaz-i rata de succes de-a lungul timpului, pe perioade fixe (de exemplu, trimestrial). ine o eviden a acestor cifre (nr. de nscrieri / nr. de oameni contactai) i calculeaz-i o rat medie a succesului. Aceste informaii te vor ajuta s: n i urmreti progresele, comparnd ratele de succes de-a lungul timpului; de exemplu, dac observi c ntr-o anumit perioad rata de succes a sczut, ntreab-te ce s-a schimbat n modul n

care derulezi afacerea i adu coreciile necesare. n i planifici afacerea; de exemplu, dac i propui lunar un numr de 10 noi distribuitori n echip i ai o rat medie de succes calculat la 5%, tii c n acea lun trebuie s faci prezentri de oportunitate unui numr de 200 de persoane. Alexandru Israil Specialist marketing

DE SEZON

SECRETUL UNEI PARTY-PREZENTRI

DE SUCCES
Chiar dac e var i muli dintre noi sunt cu gndul la concediu i la relaxare, grija i atenia la detalii pot transforma o simpl prezentare de produse sau oportunitate ntr-o ntlnire extrem de reuit i, de ce nu, memorabil. Asezoneaz prezentrile din dup-amiezele toride cu cocteiluri delicioare, rcoritoare i sntoase. i oferim trei reete uor de preparat, bazate pe produsele tale favorite.

ALOE STRAWBERRY
Introdu n blender 100 ml Aloe Vera Gel, 5 cpuni proaspete, 5 cuburi de ghea i 50 ml ap mineral. Amestec i ai obinut un cocteil sntos i rcoritor.

ALOE SUNRISE
Amestec 50 ml de Aloe Berry Nectar cu 10 ml suc proaspt de lmie, 50 ml suc proaspt de portocale i o linguri de Forever Bee Honey. Adaug 3 cuburi de ghea i orneaz cu o felie de portocal.

ALOE GINGER
Amestec 100 ml de Forever Aloe Bits N Peaches cu 50 ml suc proaspt de morcovi, 50 ml suc proaspt de pere, o linguri de Forever Bee Honey, 2 felii de ghimbir i 3 cuburi de ghea.

i pentru ca invitaii s plece cu adevrat ncntai de la prezentare, surprinde-i i cu un desert delicios:

Mousse de ciocolat Forever

Ai nevoie de 170 g ciocolat amruie, 80 ml lapte degresat, 4 albuuri de ou, 3 lingurie de zahr, 3 lingurie de Forever Bee Honey, 50 g Forever Lite Ultra cu Aminotein Chocolate i 50 ml Forever Aloe Bits N Peaches. Topete ciocolata . ncorporeaz n ea laptele, cele 3 lingurie de Forever Bee Honey, 50 g Forever Lite Ultra cu Aminotein i 50 ml Forever Aloe Bits N Peaches. Separat, bate spum cele 4 albuuri de ou cu 3 lingurie de zahr, pn se formeaz o bezea. Aceasta se ncorporeaz n ciocolat. Se pune n boluri la rece. Adaug zmbetul tu i ai toate ingredientele pentru o party-prezentare de succes!

10

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

FOREVER GLOBAL

Ce limb vorbeti n vacan?

LIMBA FOREVER!
Cine are copii mici, tie despre ce vorbesc: momentul acela de linite muuuult ateptat, cnd copilul adoarme i simi c poi s respiri un pic respiri aerul cald, plcut al vacanei, asculi linitea de care se bucur toi ceilali turiti (parc numai tu, nu) i te relaxezi. Cam asta se ntmpla ntr-o smbt la prnz, pe o insul din Marea Mediteran, dup ce ne-am asigurat c maina este la umbr, are geamurile deschise i c putem veghea somnul copilului de la masa terasei umbrite de mslini.
Dar ce s vezi? La o mas alturat un alt cuplu asculta aceeai linite pe care o ascultam i noi linitea creat de somnul bieelului lor. Tot n main, tot la umbr, tot cu geamurile deschise aceeai poveste, practic. Noi, mamele, tresream la fiecare adiere i ne ridicam s vedem mai bine copiii, taii i aruncau priviri complice: Nici acum nu se pot relaxa De aici pn la Al nostru are 3 ani. Fetia voastr ci ani are?, i place la fel de mult apa, c al nostru nu se mai d dus de pe plaj?, Ce crem pentru protecie solar folosii pentru pielea ei delicat? n-a mai fost dect un pas. Recunosc, mmicile nu au alt subiect de discuie n afar de copiii lor. Chiar dac nu vorbeam aceeai limb (prinii turiti, vecini de mas, erau din Germania), ci doar ncercam s ne nelegem ntr-o englez-spaniol pe care nici unii, nici ceilali nu o stpneam prea bine, am nceput s povestim despre nzbtiile piticilor de cnd suntem n vacan. Aa am aflat c micul Herbert a vrsat n nisip toat crema de protecie solar i, acum, mama era pus n situaia de a cumpra o alta. I-am artat Aloe Sunscreen Spray i i-am spus c i-l pot drui, pentru c am nc unul de rezerv. Sceptic, a aplicat nti un strop pe braul ei i mi-a spus ncntat c i place att textura, ct i faptul c nu are un miros puternic. Era ns contrariat pentru c nu recunotea marca. I-am spus pe scurt c Forever este lider mondial n produse pe baz de Aloe vera, iar cnd am menionat gelul, a spus c auzise ceva, ceva despre aceste buturi, dar nu avusese ocazia s le i ncerce. Ce fericire! Am fugit spre main s iau laptopul, nu mai conta c puteam trezi copilul: eram pe cale s ctig primul colaborator internaional! n vacan! Am sunat la sediul Forever din Bucureti ca s-i rog pe colegi s-mi activeze ID-ul n Germania i mpreun am completat online formularul de nscriere (bine c terasa avea internet wireless - iubesc tehnologia! Face lucrurile att de simple). Astfel, am asigurat-o c la ntoarcerea din vacan va putea s se bucure de toate virtuile gelului de Aloe vera. Am ntrebat-o dac are idee despre beneficiile externe ale gelului i i-am recomandat i Aloe First, gndindu-m c unei mmici i este indispensabil n trusa de prim ajutor. Pentru soul ei, care am neles (dar nu bag mna n foc c am neles bine, cum am mai spus, englezospaniola nu e punctul meu forte) c este mai tot timpul pe drumuri, am sugerat Freedom2Go i uite aa am ncheiat prima comand. Iar visurile referitoare la o mic echip n Germania deja mi fceau manej prin minte. Cnd am decis c e vremea s plecm, copiii nc dormeau (deci, dac nu m preocup att de mult s doarm mult, doarme mai mult?). Iar eu nu o s uit niciodat starea de euforie care m cuprinsese la gndul c acum afacerea mea este una global. Chairmans Bonus, al meu eti! Aaaa, uite, se trezete i gza mic mergem la plaj! Auch, de fapt mai bine nu nu mai am Aloe Sunscreen Spray. Mergem n camer, l iau pe cel de rezerv, mai dau i cu un puf de 25th Edition (m face s m simt o nvingtoare) i abia apoi pe plaj! foreverliving.ro

11

INTERVIU

Succesul n Forever
nu cunoate granie
Ne-am bucurat s-i avem alturi la ntlnirea Anual a Managerilor din Poiana Braov i a fost o plcere s-i cunoatem mai bine. Tineri, entuziati i dornici de ascensiune n afacerea Forever: Alexandru i Ala Bragari, de curnd calificai la nivelul de Manager n Republica Moldova, ne vorbesc despre cum s-a schimbat viaa lor alturi de Forever.
Ce nseamn Forever Living Products pentru dumneavoastr?
Am avut ansa s ne facem o parte din studii n Statele Unite, dar am ales s revenim acas, n Republica Moldova, unde am cunoscut produsele i compania. Principala noastr motivaie, atunci cnd am nceput colaborarea cu compania, a fost dorina de a avea o activitate care s ne permit s fim aproape de cei cinci biei ai notri, s le druim tot ceea ce un printe i dorete pentru copiii lui, s fim prezeni la toate momentele importante din viaa lor, s le oferim susinere i o direcie bun n via. Apoi am realizat, pe msur ce echipa noastr ncepea s se dezvolte, c parteneriatul cu Forever Living Products reprezint o ans real la o via mai sntoas i mai mplinit pentru oricine este dispus s munceasc serios. Iar astzi, la aproape doi ani de la nscrierea noastr, suntem contieni c Forever Living Products este o adevrat binecuvntare pentru noi. Suntem recunosctori pentru aceast oportunitate. Cu Forever ne bucurm de sntate, avem ansa de a descoperi i de a ne face prieteni adevrai, avem venituri mai mari.

Cum s-a schimbat viaa dumneavoastr dup calificarea la nivelul de Manager?

Dac pn la nivelul de Manager am lucrat pentru noi, formndu-ne o echip de oameni minunai, dup ce am atins acest nivel ne-am dat seama c trebuie s dm tot ce avem mai bun pentru echip i s-i ajutm pe fiecare s se bucure de reuite. Viaa s-a schimbat n mai bine financiar i profesional, pentru c acum ne pregtim zi de zi s-i nvm i s-i ncurajm pe cei din echipa noastr, iar acest lucru reprezint o mare responsabilitate pentru noi.

spre nivelul de Soaring Manager i, dup un an, spre cel de Safir Manager.

Care este deviza dumneavoastr n afacerea Forever?

S-i ajutm pe toi cei cu care ne ntlnim cu produsele extraordinare i oportunitatea de afacere care i poate ajuta s triasc liberi.

De ce este afacerea Forever cea mai bun oportunitate n aceast perioad?

Pentru c trim timpuri critice att din punctul de vedere al sntii, al relaiilor interumane, ct i din punct de vedere financiar. ntr-adevr, Forever ne ofer toate instrumentele necesare pentru a gsi soluii la aceste probleme, desigur pentru cei care cred i i doresc o schimbare n bine n viaa lor.

Care sunt obiectivele dumneavoastr pentru urmtoarea perioad (6 luni, 1 an)?

Dorim s ne dezvoltm afacerea pe baze solide, astfel nct s avansm ct mai rapid

12

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

EVENIMENT

Raliul Global Londra 2014

TREBUIE S FII ACOLO
Raliul Global 2014. Cel mai de amploare eveniment din lumea Forever n anul ce vine! Cel mai atrgtor, mai plin de semnificaie i de recompense stimulent pe care compania ni-l pune la dispoziie! Fii printre cei peste 20.000 de oameni care vor umple celebra Aren O2 din Londra ntre 27 aprilie i 5 mai 2014! E nevoie de perseveren, hotrre i angajament, iar rsplata v va depi cu siguran ateptrile.

Esena acestui program stimulativ este:

n S v ajute s v stabilii eluri ct mai nalte. n S v ghideze paii spre atingerea acestor eluri. n S v susin s dai tot ce avei mai bun n afacere.

Regulile de calificare sunt:

n Acumulai cel puin 1.500 p.c. n perioada 1 ianuarie 31 decembrie SAU n Calificai-v la stimulentul Chairmans Bonus.

Detalii complete sunt disponibile n capitolul 12 din Politicile Companiei.

Raliul Global prin ochii celor care au participat:
Raliul Global face parte din oferta companiei noastre i, dac este ofert, atunci beneficiem de ea. Din 2005 am participat, cu o singur excepie, n fiecare an. Este singurul loc n care ai ocazia s fii alturi de cei mai buni parteneri la nivel global, s nvei de la ei, s le pui ntrebri i s afli rspunsuri, s fii alturi de staff-ul Forever, s bifezi n caietul de visuri nc o realizare. n plus, pe lng toat oferta de 5 stele, poi primi i un cec Chairmans Bonus. Cristiana & Eugen Dincu, Senior Manageri, membri Key Leaders Council Evenimentul unde simi pulsul afacerii fr granie. Este locul unde, indiferent de naionalitate, culoare, religie, orientare politic, toi vorbesc aceeai limb i pot s se bucure i s srbtoreasc mpreun succesul. Doar aici poi s-i faci o imagine complet a fenomenului Forever. Gizella & Marius Boti, Diamant-Safir Manageri, membri Key Leaders Council Dac ar fi s comparm Forever Living cu o echip de fotbal, atunci am avea cel mai mare campionat din lume cu 155 de echipe reprezentative, cte una pentru fiecare ar n care exist Forever. Ca i n fotbalul clasic, unde fiecare juctor, antrenor i echip i doresc s ajung s joace la Campionatul Mondial, la fel este i n Forever, unde fiecare distribuitor i dorete s ajung cu ct mai muli parteneri din echip la Raliul Global, dac nu pe scen, mcar n tribun, s fie acolo unde se ntlnesc liderii mondiali din Forever ca s mprteasc cu generozitate sfaturi despre cum putem avea succes. i dac la toate acestea adugm cecurile Chairmans Bonus, distracia, locurile minunate i aprecierea de care ne bucurm, putem spune c participarea la Raliul Global reprezint o ncununare a elurilor pe care le avem. Hai Romnia! Dr. Carmen Larion & Dr. Gabriel Larion, Senior Manageri, membri Key Leaders Council Dac vrei s fii Forever n Forever, s creti, s te dezvoli, s evoluezi i, implicit, s ai succes, e obligatoriu s fii prezent acolo unde se ntlnesc cei mai buni. Abia atunci poi s-i transformi visurile, dorinele n imagini clare, care i vor ghida drumul pentru a fi i tu tot mai bun. Smaranda Slcudean, Senior Manager, membru Key Leaders Council Prin calificarea la Raliul Global, echipa se dezvolt, iar rezultatele vor fi pe msur. Este evenimentul la care tririle emoionale ajung la apogeu. Este ansa prin care poi s-i creezi brandul personal. Participarea la acest eveniment va face o diferen major n viaa ta i a celor din jurul tu i te va ajuta s fii mereu conectat la realitatea Forever. Maria & Daniel Parascan, Senior Manageri, membri Key Leaders Council foreverliving.ro

13

CU UN PAS NAINTE

DE CE S CREZI

N VISUL TU
Este Dublu Diamant Manager n Forever UK i unul dintre cei mai iubii, mai apreciai i mai respectai lideri din ntreaga lume Forever. mpreun cu soul ei, John Curtis, construiete cu pasiune afacerea att n ara lor, ct i peste granie, dovedind astfel c Forever este o oportunitate global pentru oricine i dorete mai mult de la via. Sunt deintorii unora dintre cele mai mari cecuri Chairmans Bonus din istoria companiei i o adevrat surs de inspiraie pentru muli colaboratori Forever. Ne mprtete de ce este important s credem n visurile noastre Jayne Leach, Dublu Diamant Manager.
eorge Bernard Shaw spunea cndva: Cine nu tie ce-i dorete n via va trebui s se mulumeasc cu ceea ce primete. Este o afirmaie care a trecut testul timpului i este la fel de adevrat astzi precum era i atunci. i cred cu trie c nu poi obine ceea ce vrei dac nu tii cu adevrat ce-i doreti. Dei poate prea ciudat, muli oameni nu tiu ce-i doresc. Au impresia c tiu, ns dorinele lor se limiteaz la nite afirmaii repetate an dup an i nite eluri care nu se materializeaz niciodat.

O lecie pe care am nvat-o rapid atunci cnd am devenit partener Forever este c una dintre caracte-risticile eseniale ale acestei afaceri este s fii capabil s recunoti potenialul oamenilor mult nainte ca ei s fie contieni de el. Apoi s poi planifica alturi de ei drumul spre realizri la care poate nici nu ndrznesc s viseze. Din punctul meu de vedere, stabilirea de eluri ar trebui s fie o activitate amuzant, inspiraional, care s-i dea entuziasm i s te ajute s-i vizualizezi dorinele mplinite. Forever ne ajut s ne transformm visurile, pasiunile i elurile n realitate. Putem face acest lucru nelegnd pas cu pas procesul stabilirii obiectivelor, aplicndu-l n practic, fiind contieni pentru ce muncim i instruindu-ne colaboratorii s procedeze la fel.

Cred c elul poate fi asemnat cu o destinaie. Gndii-v la acest cuvnt destinaie. Cu toii ajungem, zi de zi, ntr-o anumit destinaie. Uneori fr s ne dm seama, aproape pe pilot automat. Uneori, atunci cnd ne stabilim elurile, tim UNDE vrem s ajungem, dar nu tim CUM s ajungem din punctul A n punctul B. Ceea ce trebuie s facem este s ne planificm n detaliu cltoria. Timpul pur i simplu parc zboar. Am trecut deja de jumtatea anului, ceea ce nseamn c mai avem doar cteva luni pentru a realiza ceea ce este cu adevrat important pentru noi. Aadar, dac ne dorim s ne mplinim elurile stabilite pentru acest an, e nevoie s facem o evaluare obiectiv a activitilor de pn acum i s acionm n consecin. Forever este ntr-o perioad extraordinar de cretere i tot ceea ce trebuie

mprtindu-v din experiena mea, a vrea s v ajut s v schimbai puin perspectiva din care privii lucrurile i, cel mai important, s v ghidez nu doar spre atingerea propriului vostru potenial, ci spre a stabili eluri i strategii comune mpreun cu echipa voastr, de-a lungul acestei incredibile cltorii.

14

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

s facem este s muncim mai intens, cu mai mult entuziasm. M-am ntrebat de multe ori de ce oamenii, chiar dac au la ndemn instrumentul perfect prin care s-i ating elurile, i anume oportunitatea Forever, nu acioneaz i nu profit de el. i cred c de multe ori motivul principal este teama de eec. Chiar i n ceea ce ne privete pe mine i pe John mi dau seama, analiznd viaa noastr dinainte de Forever, c n-am realizat nimic cu adevrat semnificativ pentru c ne convinsesem singuri c nu eram demni s atingem mreia. Dac vi s-a ntmplat s v regsii n aceast situaie, e foarte posibil ca n mintea voastr s se fi creat urmtorul scenariu: N-o s am succes n Forever i toat familia o s rd de mine. La fel i prietenii mei, iar echipa va considera c am euat lamentabil. Sau s-ar putea la fel de bine s gndii aa: N-am realizat niciodat nimic important n via, deci cum a putea face acest lucru n Forever? Am observat, de-a lungul anilor, c oamenii i stabilesc mereu eluri, ns n adncul sufletului nu cred deloc n capacitatea lor de a le mplini. Ba mai mult, uneori i stabilesc eluri doar pentru c asta cred ei c vrea sponsorul s vad, n loc s se gndeasc la lucrurile care sunt cu adevrat importante pentru ei i pentru sufletul lor. Acest mod de aciune i poate avea rdcinile n trecutul nostru. Poate atunci cnd eram adolesceni am avut parte de un profesor care ne-a spus c nu suntem n stare de nimic. Dei aparent am depit momentul, aceast afirmaie rmne ca o etichet asupra noastr, mpiedicndu-ne, de multe ori fr s ne dm seama, s realizm lucruri mree pentru noi, lucruri de care n trecut ni s-a spus c nu suntem capabili. Uneori suntem tentai s ne comparm cu alii. i vedem realiznd lucruri mree i ne spunem imediat: Ei pot, dar eu nu sunt n stare. Ne propunem s devenim Soaring, Safir, Diamant-Safir Manageri, aceste calificri devin elurile noastre, dar nu prea tim cum s le atingem. Trebuie s ne ambiionm s fim mai buni. Asta este esena vieii, s fii mereu mai bun, s nu te mulumeti cu mediocritatea. S faci un pas n plus spre mreie. Dac avei un el important pentru voi, dar nu tii cum s-l atingei, v sftuiesc s stai de vorb cu linia sponsorial superioar. De multe ori ne stabilim un el an dup an dup an i nu reuim niciodat s-l atingem. l stabilim la nivel verbal, dar n interiorul nostru nu credem cu adevrat n el. l scriem pe hrtie n fiecare an, dar

ncetm s credem n el. i astfel ajungem s nu-l mai mplinim, pentru c deja ne-am convins c nu suntem capabili de reuit. Explicaia poate fi c ne-am stabilit elul, dar uitm s facem acele activiti zilnice care ne duc mai aproape de atingerea lui. ntrebarea pe care trebuie s ne-o punem este: Acionm zilnic n aa fel nct s ne mplinim obiectivele cu adevrat importante pentru noi? Dac i doreti s fii Diamant, trebuie s fii sincer cu tine. Trebuie s te priveti n oglind i s-i spui: Nu vorbesc cu suficient de muli oameni n fiecare zi i, dac e s realizez ceva, depinde doar de mine. Un alt lucru extrem de important este s nu rmnem n zona de confort a afacerii noastre. S nu ne mulumim cu puin i s ne strduim s atingem noi nlimi an de an. Uneori ne aternem pe hrtie att de multe eluri, nct nu mai putem distinge care dintre ele sunt cu adevrat importante pentru noi. De aceea cred c o practic bun este s ne concentrm asupra pricipalelor trei eluri n afacere i a principalelor trei eluri personale i spirituale. Deoarece elurile personale i spirituale le vor susine pe cele importante pentru afacere, iar acestea, la rndul lor, ne vor ajuta s ducem o via personal mai mplinit. Cteodat e nevoie s ne oprim un moment i s ne ntrebm cu sinceritate. Cu toii suntem capabili s atingem excelena. Exist, totui, ceva care ne ine pe loc? Ceva cu care trebuie s ne confruntm sau la care trebuie s renunm pentru a atinge noi nlimi n Forever? V provoc s v gndii la cltoria voastr n Forever din acest moment i pn la sfritul anului i s v ntrebai dac acionai suficient de mult. Este ceva care v ine n loc? V este team de eec? Reuita v sperie? Exist ceva din trecutul vostru care v mpiedic s atingei excelena? Acordai-v cteva momente pentru a nota aceste lucruri. Apoi, primul lucru pe care trebuie s-l facei este s v extindei modul de a gndi. S nu v mai punei singuri limite gndindu-v c exist lucruri pe care nu le putei realiza. Dac gndii la nivel mic, v vei limita echipa. Ai observat vreodat c, atunci cnd un nou partener se altur echipei voastre i v spune: Vreau s devin Manager n trei luni v panicai, iar replica fireasc este: Eu n-am reuit asta, deci n-ai cum s reueti nici tu. Uneori, din cauza limitelor pe care ni le impunem singuri, le frnm i celorlali ascensiunea. Extindei-v, aadar, gndirea! ncepnd chiar de acum.

Vei ntlni oameni care vor ncerca s v fure visurile. Oameni care v vor spune: Nu poi realiza asta, Forever n-o s funcioneze, Network Marketing-ul nu funcioneaz. Unii v vor spune chiar c Aloe vera nu este bun. Acetia sunt negativitii. Sunt oamenii pe care trebuie s-i evitai. Trebuie s lucrai cu voi niv n aa fel nct, indiferent ce v spun cei din jur, s nu v lsai afectai. S nu conteze dac cineva ncearc s v descurajeze, pentru c voi suntei puternici. Voi suntei Forever i nimeni nu v poate fura visurile. Aa cum spunea Jim Rohn: Lsai-i pe alii s triasc la nivel mic, nu facei voi asta. Este viaa voastr i avei o singur ans s o trii aa cum v dorii i cum meritai. Nu lsai pe nimeni s v ntoarc din drum! Pentru c suntei pe drumul cel bun!

foreverliving.ro

15

LUMEA FOREVER

I DORETI MAI MULT DE LA AFACEREA TA FOREVER? FII PREZENT, MPREUN CU ECHIPA TA, PE 24 AUGUST LA

De ce s nu lipseti de la ntlnirea cu Berkics Mikls, Diamant Manager

s s e c c Su
Vera & Aurel Meter, Diamant-Safir Manageri, membri Key Leaders Council

y a D

Success Day este srbtoarea noastr, a tuturor, a ntregii echipe Forever Romnia. Compania organizeaz aceast ntlnire pentru tine, n cinstea ta. Dac te identifici cu tot ceea ce nseamn Forever, trebuie s fii prezent la acest eveniment. Iar pe 24 august ai un motiv n plus. Avem un oaspete de seam, care vine s ne druiasc din experiena, din energia sa. Nu se poate s nu fim cu toii acolo pentru a-l ntmpina.

S-l vezi i s-l asculi pe Miki nseamn s ai ansa de a vedea pe viu evoluia unei persoane care a pornit de jos i i-a schimbat radical viaa prin Forever. nseamn s ai n faa ochilor ti dovada c Forever este o oportunitate pentru oricine, deci i pentru tine. Trebuie doar s contientizezi c ai dreptul la aceast oportunitate. ntotdeauna surprinztor i plin de via i de o energie pozitiv molipsitoare, Miki ne uimete cu puterea de a se reinventa. Indiferent c stai lng el la mas sau l priveti din sal, contactul cu el te transform. Miki nu doar ne nva, ci ne transmite foarte mult, pentru c are enorm de mult de druit i triete tot ceea ce spune. Este sursa de energie de care avem nevoie pentru a merge nainte. Camelia & Daniel Dincu, Safir Manageri, membri Key Leaders Council

Fo re ve r
n Bucureti Hotel Ramada Parc n Braov Hotel Aro

A cadem i a
21 septembrie 21 septembrie 21 septembrie

14 septembrie
n Cluj-Napoca Cluj Arena

n Oradea Hotel Double Tree, Hilton

28 septembrie
n Constana Hotel Ibis

n Craiova - Colegiul Elena Cuza,

21 septembrie

V vom ine la curent cu datele i locaiile ntlnirilor din regiunea Moldova.

16

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

UNDE NE GSETI?
Arad:
n S-+. Ma+c & O&$( ,c., B&. 301, Sc. D, *a+- +, C)d 310295.

INFO
IMPORTANT
n Formularele de nscriere trebuie semnate personal. Nu se accept nici Formularele de nscriere semnate de altcineva, nici cele semnate n baza unei mputerniciri n faa notarului public. n n termen de maxim 60 de zile de la depunerea fiei bancare pentru virarea bonusului trebuie s v deplasai la sucursala BRD indicat pe fi pentru a intra n posesia cardului. n Pentru ncasarea bonusurilor obinute n urma activitii desfurate n Republica Moldova, distribuitorii sunt rugai s contacteze sediul din Chiinu (adresa i numrul de telefon sunt disponibile n cadrul seciunii Programul i adresele centrelor de distribuie). n Facturile de bonus trebuie completate dup cum urmeaz: La rubrica Explicaie trebuie menionat Bonus / Comision, conform Contractului MLM nr. . Rubrica Cumprtor trebuie completat astfel: Cumprtor: Forever Living Products Romnia SRL Nr. Ord. Reg. Com.: J40/12036/1998 (CUI) CIF: RO11258030 Sediul: B-dul Aviatorilor Nr. 3, Sector 1 Judeul: Bucureti Contul: RO16BRDE450SV01007574500 Banca: BRD-SMC

T &: 0257 368 212; Fa0: 0257 259 049; a+ad@!)+ / +&$/$(".+) Braov: n S-+. L.("2 130, C)d 500059. T &/Fa0: 0268 473 233; b+a,)/@!)+ / +&$/$(".+) Bucureti: n S-+. T+a$a( 187 1 189. T &: 031 425 47 00; Fa0: 031 425 46 99 Cluj: n S-+. C)(,-a(4a 24, C)d 400158. T &: 0264 418 765; Fa0: 0264 418 762; c&.%@!)+ / +&$/$(".+) Constana: n Bd. A& 0a(d+. L2*.3( a(. (+. 175A. T &: 0241 520 242; Fa0: 0241 520 243; c)(,-a(-a@!)+ / +&$/$(".+) Craiova: n S-+. Ma+$a T2(a, 11. T &: 0251 421 222; T &/Fa0: 0251 421 444; c+a$)/a@!)+ / +&$/$(".+) Iai: n S-+ad &a S$&/ ,-+. 1, C)d 700012. T &: 0232 219 920; Fa0: 0232 276 591; $a,$@!)+ / +&$/$(".+) PROGRAM: L: 12-20; M: 9-17; M: 9-19; J: 9-17; V: 9-17; S: 9-17 SEDIU CENTRAL: T &: 021 222 89 23, 0723 603 556, 0744 674 289; Fa0: 021 222 89 24 PROGRAM: L: 9-19; M: 9-17; M: 9-19; J: 9-17; V: 9-17 L#ni 'i mie c# i, p og am#l de l#c # al depa "amen"elo e!"e %n" e o ele 9 'i 17 Republica Moldova: Chiinu: n S-+. M$#a$ E'$( ,c. 35. T &: 00373 22 92 81 82; Fa0: 00373 22 85 69 39; ')&d)/a@!)+ / +&$/$(".+) PROGRAM: L: 10-18; M: 10-18; M: 12-20; J: 10-18; V: 10-18; Ul"ima !$mb&"& a fiec& ei l#ni, de la 10-13.
n Bd. A/$a-)+$&)+ 3, S c-)+ 1, C)d 011852.

PUNCTELE CREDIT
Un lider adevrat, aa cum eti tu, trebuie s fie la curent cu situaia punctelor credit n orice moment. Pentru aceasta i punem la dispoziie 2 variante simple sigure i eficiente. 1. Acceseaz foreverliving.com i logheaz-te ca distribuitor i vei avea acces la situaia punctelor tale. Dac nu ai o parol sau ai uitat-o, o poi afla trimind un e-mail la office@foreverliving.ro, cu meniunea n atenia Departamentului AS400 sau poi contacta telefonic Sediul Central din Bucureti. 2. Trimite un SMS cu user (toate cele 12 cifre ale ID-ului FLP) i parola (parola iniial este format din ultimele 6 cifre ale ID-ului FLP), la numrul 0745.072.689. User-ul i parola trebuie desprite printr-un singur caracter spaiu.

PLATA I COMANDA PRODUSELOR

Dac ne vizitezi n centrele de distribuie, poi achita produsele prin intermediul cardului. Poi alege s achii n orice sucursal CEC Bank n contul Forever Living Products sau la BRD n contul RO74BRDE450SV01018054500. Daca timpul nu i permite poi alege una din cele 2 variante extrem de simple i de comode. 1. comenziforever.ro poi plasa comenzi pn cel trziu n penultima zi lucrtoare a fiecrei luni. Pentru coletele livrate n Bucureti i Ilfov taxa de livrare este de 10 lei, iar n urmtoarele localiti din Ilfov se accept plata ramburs: Chiajna, Chitila, Otopeni, Voluntari, Celu, Popeti-Leordeni, Jilava, Mgurele, Bragadiru. Totodat poi face plata cu cardul direct din faa calculatorului. Dac plasezi comanda pn n ora 13:00, livrarea se va face n cursul aceleiai zile. Simplu, eficient i sigur. 2. Sun-ne la TelVerde 0800 802 563 sau 021.222.00.22 de luni pn vineri ntre orele 10:00 si 16:00 i vom fi bucuroi s i prelum comenzile pn cel trziu n data de 25 a fiecrei luni. Fie c alegi varianta TelVerde sau online poi achita contravaloarea produselor la orice sucursal BRD n contul: RO24BRDE450SV09924624500 Te rugm s verifici integritatea coletului n prezena curierului i n cazul n care produsele sunt deteriorate, ntocmete mpreun cu acesta un proces verbal, iar noi vom remedia problema n cel mai scurt timp. Nu uita c plata produselor se face n lei la cursul euro/leu comunicat de BNR (se iau n calcul doar primele dou zecimale).

foreverliving.ro

17

le i r c LIE i f i U Cal NII I LU

Supervizori Distribuitorii care au obinut 25 de p.c. n 2 luni calendaristice consecutive.

Supervizori
Nume

Localitate
Piatra-Neam Constana Rmnicu-Vlcea Brneti, IF Piatra-Neam Chiineu-Cri, AR Bucureti Arad

Sponsori
Liliana Iosub Mariana & Ctlin Papadopol Viorica & Marcel Cismaru Elena-Mariana Popa Marius & Cristina Haidu Elisaveta & Alexandru Pocaznoi Rodica & Ioan Mardare Ioan & Ecaterina Agocs

Dana Baciu Rodica Caslalau Maria Gheorghe Niculina Mdlina Ioni Liliana Iosub Gabriel Petru & Melinda Matica Roxana Elena & Adrian Cosmin Maxin Nagy Ladislau Carol

i felicitm i le dorim mult succes i tuturor calificailor la nivelul de Asistent Supervizor n luna iulie!
Lista complet a calificailor la acest nivel va fi disponibil n varianta online a revistei.
Asistent Manageri Distribuitorii care au obinut 75 de p.c. n 2 luni calendaristice consecutive.

Asistent Manageri
Nume Localitate Sponsori

Marina Carmen & Vasile Gndulescu

Roman

Elena Gabriela Grancea

Manager 60 Managerii care i-au reconrmat nivelul, acumulnd 60 de p.c. personale i non-manageriale.

Manager 60
Adriana & Valentin Niu Daniel & Maria Parascan Zenovia & Ctlin Riglea

Felicitri Managerilor care n luna iulie au acumulat cel puin 60 p.c. personale i non-manageriale!
Sponsorul lunii Distribuitorul care n decursul lunii a adus n echipa sa cele mai multe persoane.

Sponsorul lunii iulie

Maria & Adrian Arghir, din Constana

Sponsorul sptmnii Distribuitorii care au nscris cele mai multe persoane n decurs de o sptmn.

Sponsorul sptmnii
1 6 iulie 8 13 iulie 15 20 iulie 22 27 iulie 29 iulie 3 august Constana & Dnu Mei-Rou, din Ploieti Maria & Adrian Arghir, din Constana Alina Florentina Olaru, din Comneti, jud. Bacu Marilena & Teodor Culiir, din Cluj-Napoca Dorina & Bogdan Hilohi, din Trgu-Ocna, jud. Bacu

Felicitri tuturor i mult succes i n viitor!

18
F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

Top 10 non-managerial
1. Daniel & Maria Parascan 2. Adriana & Valentin Niu 3. Zenovia & Ctlin Riglea 4. Ctlina & Ovidiu Plncianu 5. Carmen & Gabriel Larion 6. Angela & Valentin Gherghe 7. Niculina & Viorel Ciuchea 8. Mariana & Silviu Ursu 9. Niculina Mihaela & Ion Dorin Asaftei 10. Aurel & Veronica Meter Top 10 non-managerial Primii 10 distribuitori care au acumulat cele mai multe puncte non-manageriale.

Top 10 Noi Distribuitori

1. Ctlina & Ovidiu Plncianu 2. Maria Gheorghe 3. Laureniu Marian Minea 4. Adriana & Valentin Niu 5. Maria & Adrian Arghir 6. Dana Baciu 7. Constana & Dnu Mei-Rou 8. Camelia Paula Trusmei 9. Doina Ligia & Neculai Iordache 10. Roxana Elena & Adrian Cosmin Maxin Top 10 Noi Distribuitori Primii 10 Distribuitori care au acumulat cele mai multe puncte de la Noii Distribuitori.

Top 20
1. Aurel & Veronica Meter (1) 2. Camelia & Daniel Dincu (2) 3. Maria Pop (3) 4. Daniel & Maria Parascan (5) 5. Vajda Katalin (4) 6. Carmen & Gabriel Larion (8) 7. Marilena & Teodor Culiir (14) 8. Smaranda Slcudean (13) 9. Mariana Iuga (nou) 10. Adriana & Valentin Niu (nou) 11. Niculina & Viorel Ciuchea (17) 12. Angela & Valentin Gherghe (19) 13. Bucurel & Gyngyike Ghird (20) 14. Marinela Tuuleasa (nou) 15. Constantin & Tania Popa (11) 16. Vasilica & Dumitru Crciun (nou) 17. Elena & Virgil Angelescu (nou) 18. Ctlina & Ovidiu Plncianu (nou) 19. Iuliana Mirela Popescu (nou) 20. Maria & Adrian Arghir (nou) Top 20 Primii 20 de Distribuitori, n funcie de punctele totale, care au realizat statutul de Activ (1pc n nume personal, cel puin 3 pc de la Noi Distribuitori i cel puin un Asistent Supervizor).

Programul de main
STIMULENTUL I

Petru & Emilia Truc Ramona & Dorin Vingan

STIMULENTUL II

Niculina & Viorel Ciuchea Marilena & Teodor Culiir Cristiana & Eugen Dincu Angela & Valentin Gherghe Carina & Sebastian Iact Carmen & Gabriel Larion Constana & Dnu Mei-Rou Daniel & Maria Parascan Maria Pop Constantin & Tania Popa Smaranda Slcudean Lucica & Gheorghe Tbcaru
foreverliving.ro

Elisaveta & Alexandru Pocaznoi Vajda Katalin

STIMULENTUL III

Programul de main Managerii Activi i Recunoscui care ndeplinesc urmtoarele condiii timp de trei luni consecutive:
Puncte credit necesare Prima lun A doua lun A treia lun Stimulent 1 Stimulent 2 Stimulent 3 50 100 150 75 150 225 100 200 300

Gizella & Marius Boti Camelia & Daniel Dincu Aurel & Veronica Meter

Detalii n capitolul 10 din Politicile Companiei.

19

le T i r c GUS i f i C al I I A U N LU
Nume

Asistent Supervizori Distribuitorii care au obinut 2 p.c. n 2 luni calendaristice consecutive.

Asistent Supervizori
Localitate Nume Localitate Nume Localitate

Acatrinei Bogdan Stefan Acatrinei Marinela Gabriela Adem Bindane Adumitresei Elena & Alexandru Adumitresei Liviu Carmil Al-Mallah Mohamed-Saleh Alalaunah Gabriela Alban Maria Alexandru Corina Dorina Ali Elisabeta Almas Ioan Andrisan Ioan Radu Antal Erika Edith Antoniade Cristina Oana Apetrei Liliana & Cristian Arghire Camelia Arsene Maria Arvatescu Alina Ioana Avadanei Anca & Mihail Adrian Baban Adriana Paulina Babau Aneta Mihaiela Bacs Benke & Csilla Baghiu Anda-Elena Baicu Dragos Barbu Liliana-Doinita Barbu Viorel Bengescu Raluca Benko Vasile Berceanu Daniela Berlea Cristian Biscovan Elena & Crisan Ionel Bitang Maria Nicoleta Bolos Eva Bozieanu Tatiana Budai Boglarka Katalin Bunduchi Adina Burdun Ana Vasilica Burghiu Olimpia Butnariu Marcelina

Constanta Boureni Constanta Piatra Neamt Piatra Neamt Craiova Satu Mare Piatra Neamt Braila Constanta Jibou Radauti Timisoara Giurgiu Roman Bacau Falticeni Moeciu De Sus Bacau Botosani Arad Moacsa Tarcau Bucuresti Popesti-Leordeni Sighisoara Timisoara Galati Craiova Cumpana Bistrita Arad Arad Roman Salonta Cluj Sacele Bucuresti Barticesti

Buzea Alina Cristina Campan Eleonora Caramov Nina Catana Tudorita Catus Eugenia Ceausescu Rosu Marius Ionut Cercel Elena Chicos Florin Valeriu Chigai Ludmila Chirea Lacramioara Ciataras Petronela Lucia Ciataras-Loosen Ioan Dan Ciobanu Claudiu Cristian Cios Estera Constantin Mihaela & Bogdan Corbu Ramona Cosman Alina Nicoleta Cotiga Dobrita Cotofanu Andrei Viorel Cretan Mariana Crisan Adriana Lavinia Csiki Alina Bianca Cusiac Emanuel Gabriel Dan Tinca Melania Daragiu Cerasela Janina David Elena Manuela Diaconu Emilia Diaconu Maria Dimitriu Elena Din Nicoleta Roxana Dinu Lucian Dobre Faurel & Madalina Domonco Mihaela Cristina Doncila Adrian Dragomir Monica Dialecta Dumitrescu Luiza & Ioan Dumitriu Anca-Adriana Fesan Ioan Mihai Florea Serghei

Bucuresti Com Grosi Drochia Petrila Rm.Sarat Giurgiu Piatra Neamt Bucuresti Chisinau Constanta Sinnicolau Mare Sinnicolau Mare Roman Arad Com Sirna Bucuresti Timisoara Bucuresti Iacobeni Tirgu Jiu Vama Brasov Suceava Cluj Ladesti Suceava Ploiesti Bucuresti Roman Com Bascov Pantelimon Ploiesti Suceava Navodari Constanta Bucuresti Constanta Saschiz Iasi

Galai Beniamin Sacuieu Gavan Diana Adriana Bucuresti Gheorghe Steluta Braila Gis Lorena Otilia Timisoara Giubega Cornelia & Vasile Craiova Golita Maria Rodica Costesti Gondos Camelia Veronica Timisoara Grec Ramona Codruta Satu Mare Grozav Adrian Gheorghe Arad Gurgas Emanuela Constanta Hangan Cosmina San. De Mures Hoaghe Ileana Alexandria Hobeanu George Ecaterina Craiova Honceriu Mihaela & Sorin Costel Ploiesti Hondrea Maria Topraisar Horodinca Mihaela Carmen Radauti Hrisca Danut Timisoara Hulpoi Raluca Cluj Iacob Petre Cisnadie Ichim Marieta Galati Ieremie Ioana Bosanci Ignat-Avram Andreea Alexandra Parincea Ilyes Annamaria Od.Secuiesc Indries Octav & Magdalena Oradea Ionita Maria Bucuresti Iordache Daniela Lazu Iordan Daniel Anton & Mariana Oradea Iriza Elena Tirgu Jiu Julcut Emanuel-Ioan Arad Kadar Levente Csaba & Ildiko Do.Secuiesc Kadhanoun Radwan Bucuresti Ladanyi Julia Baia Mare Lamm Gabriela Laura Iasi Lascu Iulia & Muresan Andrei Zalau Latis Emanuel Baia Mare Lazar Constanta Hirsova Leasa Vasilica Bucuresti Liciu Maria Timisoara Luca Dochita Piatra Neamt

20

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

Asistent Supervizori
Nume Localitate Nume Localitate Nume

LU Califi NII c AU rile GU ST

Localitate

Lupu Anamaria Lupu Anca Malinche Vasilica Mandachi Narcisa Marian Ana Martonossy Eva Gyongyi Mates Adriana Matica Rodica Florica & Petru Melinte Ioan Mesterca Mioara Mihai Florentina Mihaila Alina Stefania Mihalache Alina Loredana Mirleneanu Daniela-Carmen Mirza Carmen Bianca Miscu Ionica Moraru Aurelia Moromete Mariana Motrescu Mircea Murariu Eduard Sorin Muresan Gabriela Nagy Bernadette Gyongyi Neacsu Nicoleta Nedelcea Lucian Nedelcu Ana & Victor Negoiescu Liliana Negoita Marius Nicolescu Mihaela Nicorescu Elena-Julieta Nirestean Mircea Teol Nistor Florentina Nistor Nicolita Nituca Gabriel Razvan Olaru Alina Florentina Olteanu Geta Mihaela Oprea Anemona Aura Oprea Liliana Oproiu Cornel Ormai Melinda
foreverliving.ro

Bucuresti Com Unirea Braila Iasi Reghin Petrosani Arad Chisineu Cris Com Razboieni Onesti Bucuresti Buzau Galati Constanta Cluj Craiova Bucuresti Alexandria Brasov Braila Cluj Ulies Valul Lui Traian Com Slobozia Cahul Chisineu Cris Iasi Alexandria Ilfov Sibiu Constanta Corbu Dorna Arini Comanesti Craiova Costesti Costesti Craiova Sf.Gheorghe

Oros Ioan Osan Florentin Daniel Pall Rita Panduru Georgeta Paris Sterica Pasca Diomid Mihai Pasculescu Gabriela Patru Cornel Paulis Rodica & Iurii-Ciprian Pavel Florin Pec Cristina Helena Peta Gabriela Lavinia Petre Mirela Luminita Petrenciuc Laura Petrila Lavinia Anca Petrule Rodica Pirvu Afrodita Pirvu Felicia Pirvu Valeria Irina Ples Diana Ples Ioana Plop Nicoleta & Costel Pop Maria Cristina & Cristian Popa Vasilica Popescu Ioana & Gabriel Popescu Mioara Luminita Popescul Vasile Popoviciu Remus Florin Preda Ioan Pricop Lidia Prodan Marijan Daniela Radoi Simona Radu Iuliana Radu Lavinia Mioara Raducan Ion Raileanu Tamara Rata Tatiana & Denis Recea Maria Rindunica Liudmila & Andrei

Baia Mare Nasaud Gheorgheni Sat Podari Constanta Arieseni Bucuresti Helegiu Constanta Bucuresti Com Coronini Alexandria Pitesti Zvoristea Com.Sinmartin Cluj Napoca Bucuresti Braila Diosig Chisinau Ciucea Valu Lui Traian Bistrita Bucuresti Bucuresti Craiova Radauti Suceava Orastie Codlea Ploiesti Craiova Fetesti Voinesti Brasov Medgidia Drochia Chisinau Pausesti-Maglasi Chisinau

Rucarean Georgiana Denisa Rusu Laura Gabriela Savu Anisoara Camelia Secareanu Daniela Sichima Elena Madalina Simionica Marius Sirbu Rodica Snagoveanu Constanta Somorai Eva Spetcu Adriana Spiridon Paulica Stan Dumitru & Marcela Stefanescu Robert Stina Marina Strimbu Veronica Sutu Anisoara Tabacaru Ionica Talpas Simona Tampau Ionela Marinela Tanasescu Maricica Tarna-Bacosca Elena Toma Mariana Toma Rada Toma Vlad Traistaru Marcel Trasca-Chirita Stefania Tudor Georgeta Tupita Daniela Florina Tutoveanu Zenovia & Dumitru Urlan Gabriela Manuela Ursu Mirela Urziceanu Mirela Varga Andreea Vasilache Laura & Vasile-Sori Vatamanu Daniel & Florica Vicol Adriana Visalon Anicuta Vlad Nicoleta Zamrescu Maria Zsurzsa Emese

Cluj Roman Constanta Birlad Alexandria Botosani Dorohoi Com.Corbeanca Brasov Radauti Giurgiu Bucuresti Bucuresti Drochia Alexandria Bosanci Onesti Bistrita Roman Tg.Neamt Horia Cluj Napoca Giurgiu Cluj Napoca Iasi Campina Rimnicu Vilcea Satu Mare Pincesti Com Goiesti Rimnicu Vilcea Alexandria Tomesti Baile Olanesti Siman Constanta Viziru Braila Com Ganeasa Sf.Gheorghe

21

Forever Living Products Romnia

Autorii textelor sunt pe deplin responsabili pentru informaiile prezentate n materialele publicate.