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ORDEN de 13 de octubre de 2010 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes del Grupo V de personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. (2010050299)
De acuerdo con lo establecido en los artculos 1 y 4 y la disposicin adicional nica del Decreto 52/2009, de 20 de marzo (DOE n. 59, de 26 de marzo), por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pblico de la Junta de Extremadura para 2009, y al objeto de atender las necesidades de personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda, en el ejercicio de las atribuciones conferidas por el artculo 3..2.h) del Decreto 4/1990, de 23 de enero, de atribucin de competencias en materia de personal y de conformidad con la Orden de 4 de junio de 2009, por la que se establecen las bases generales que regirn los procesos selectivos para el ingreso en los distintos Cuerpos y Categoras de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, ha resuelto convocar pruebas selectivas correspondientes a las Ofertas de Empleo Pblico de los aos 2007, 2008 y 2009, para el acceso a puestos vacantes del Grupo V de personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, con sujecin a las siguientes, BASES DE LA CONVOCATORIA Primera. Normas generales. 1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir, por el sistema de concurso-oposicin, 280 plazas vacantes del Grupo V de personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, cuya cobertura por personal de nuevo ingreso se considera imprescindible, de acuerdo con la distribucin que a continuacin se expresa: a) 266 plazas para ser cubiertas por el turno general de acceso libre. b) 14 plazas para ser cubiertas por personal con discapacidad de grado igual o superior al 33%, a tenor de lo dispuesto en el Decreto 47/2003, de 22 de abril, modificado por Decreto 199/2006, de 28 de noviembre, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. Mediante el Anexo I de esta orden se clasifican las plazas que se convocan por Categoras/Especialidades y por turnos de acceso, con expresin del requisito de titulacin imprescindible para cada una de ellas. Los aspirantes slo podrn participar por uno de los dos turnos de acceso. 2. Las pruebas selectivas se regirn, adems de por lo establecido en estas bases y en las bases generales aprobadas por Orden de 4 de junio de 2009, por lo dispuesto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril; en el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio; en el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre; en el Decreto 170/2002, de 17 de diciembre, por el que se regula el acceso al Empleo Pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de

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Extremadura de ciudadanos nacionales de otros Estados a los que sea aplicable el derecho a la libre circulacin de trabajadores y de ciudadanos extranjeros residentes en Espaa, y en el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura. 3. Las plazas que queden sin cubrir de las reservadas para el turno de discapacidad no se incorporarn a las ofrecidas por el turno libre. 4. Las bases de la presente convocatoria, as como todos sus Anexos, se podrn consultar a travs de Internet en la direccin http://sede.juntaex.es. Adems, a efectos informativos, se har pblico en la misma direccin de Internet, la relacin de aspirantes admitidos y excluidos, provisional y definitivamente, las relaciones de aprobados de cada ejercicio y la puntuacin de la fase de concurso. Segunda. Requisitos de los aspirantes. 1. Para ser admitidos a la realizacin del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes debern poseer al da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesin los siguientes requisitos de participacin: a) Ser espaol/a. Los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea podrn acceder en igualdad de condiciones que los espaoles a los empleos pblicos. Tambin podrn participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho, y sus descendientes y los de su cnyuge siempre que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes. El acceso al empleo pblico se extender igualmente a las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, as como a los extranjeros con residencia legal en Espaa. b) Tener cumplidos 16 aos de edad y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. c) Estar en posesin del ttulo que se especifica en el Anexo I para cada Especialidad o cumplir las condiciones para obtenerlo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acredite su homologacin. d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de los puestos a los que se aspira. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a

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sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico. 2. Los aspirantes que se presenten por el cupo de reserva de personas con discapacidad debern cumplir los requisitos que se establecen en el Decreto 47/2003, de 22 de abril, modificado por Decreto 199/2006, de 28 de noviembre, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. En consecuencia, debern poseer un grado de discapacidad igual o superior al 33%, legalmente reconocido por el rgano competente, mediante certificado expedido al efecto. 3. Todos los requisitos establecidos en esta base debern cumplirse en el momento de finalizacin del plazo de presentacin de instancias, mantenerse durante el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesin, y acreditarse, en caso de superarse el concurso-oposicin, del modo que se indica en la base novena de esta convocatoria. 4. No obstante lo anterior, y para las Categoras/Especialidades que as se especifique en el referido Anexo I, se exigir adems cualquier otro ttulo, permiso o carn que resulte necesario para el desempeo de las funciones. En tales supuestos, no ser preciso estar en posesin de los mismos en el momento de finalizacin del plazo de presentacin de instancias, debindose aportar, igualmente, de conformidad con lo dispuesto en la base novena. Tercera. Solicitudes. 1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas formularn su solicitud, especificando el Grupo Profesional y la Categora/Especialidad a la que concurren, en instancia oficial siguiendo las instrucciones que para su cumplimentacin figuran en el Anexo II. La solicitud deber presentarse en el plazo de 20 das naturales contados a partir del da siguiente al de publicacin de esta convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura y se dirigir a la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica. Junto a la solicitud, los aspirantes que sean familiares de nacionales de la Unin Europea, debern presentar el Anexo III, debidamente cumplimentado. 2. Los aspirantes que concurran por el turno de reserva para discapacitados debern indicarlo en la instancia, as como la discapacidad por la que estn afectados, debiendo solicitar en ese momento, si lo estiman conveniente, las adaptaciones en tiempo y medios necesarios para la realizacin de los ejercicios. A tal efecto, el Tribunal atender a lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptacin de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo pblico de personas con discapacidad. El Tribunal podr or al interesado, y pedir asesoramiento y, en su caso, colaboracin de los rganos tcnicos y asociaciones competentes. Para este fin, la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica facilitar a los Tribunales de Seleccin un modelo normalizado de solicitud de valoracin de necesidad de adaptacin, con objeto de homogeneizar las peticiones que se realicen a los rganos tcnicos competentes (Centro de Atencin a la Discapacidad en Extremadura). La solicitud de adaptacin a que se refiere el prrafo anterior podr ser formulada por cualquier aspirante con discapacidad, sin perjuicio del turno por el que concurra a las pruebas selectivas.

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3. A los efectos de la constitucin de listas de espera previstas en el artculo 29 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, los aspirantes marcarn en la solicitud la zona o zonas en la que desean figurar para el supuesto de que no superen el proceso selectivo, de tal manera que, en su caso, slo sern llamados para cubrir temporalmente las vacantes que surjan dentro del mbito territorial de cada zona que expresamente se haya elegido. De no sealar ninguna zona se entender que desean figurar en todas ellas. Una vez publicadas las listas de espera se podrn atender las solicitudes de modificacin de zonas, siempre que la misma consista en reduccin del nmero de zonas inicialmente cumplimentadas en la instancia. En el supuesto de que no se quiera formar parte de la lista de espera se cumplimentar la casilla correspondiente de Renuncia que figura en el modelo de solicitud. 4. Las instancias oficiales para participar en el proceso se hallarn disponibles en todas las Oficinas de Respuesta Personalizada, Centros de Atencin Administrativa de la Junta de Extremadura, en las sedes de los Servicios Centrales de la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda en Mrida, as como en Internet en la direccin http://sede.juntaex.es 5. La presentacin de instancias podr hacerse en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integradas en el Sistema de Registro nico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y de sus organismos pblicos vinculados o dependientes o por cualquiera de las formas previstas en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Las solicitudes que se presenten a travs de las oficinas de Correos debern ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas. Alternativamente, los interesados que dispongan de un certificado electrnico reconocido podrn presentar ante el Registro Telemtico de la Junta de Extremadura, a travs de la direccin electrnica http://sede.juntaex.es la solicitud de participacin, de acuerdo con lo previsto en el Decreto 2/2006, de 10 de enero, por el que se crea el Registro Telemtico, que regula la utilizacin de tcnicas electrnicas, informticas y telemticas, as como el empleo de la firma electrnica reconocida por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. 6. Los aspirantes podrn presentarse a cuantas Categoras/Especialidades se convoquen siempre que renan los requisitos especficos exigidos para cada una de ellas, y sin perjuicio de que en algn caso dicha posibilidad no pueda hacerse efectiva por coincidencia en las fechas, horas o lugares de celebracin de los ejercicios, as como del periodo de prueba, circunstancia que en modo alguno vincular a la Administracin. En cualquier caso, se presentar una instancia por cada Especialidad a la que se aspire. 7. La tasa por derechos de examen es la cantidad 13,97 euros por solicitud, y su ingreso se efectuar a travs de cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras que se indican en el Anexo II de instrucciones de cumplimentacin de solicitud. En la solicitud deber figurar el sello correspondiente de la entidad bancaria colaboradora en el recuadro correspondiente a

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Prestaciones Patrimoniales: Derechos de examen (modelo 50), acreditativo del pago de los derechos de examen. En ningn caso, la presentacin de la solicitud para el pago de la tasa en las oficinas bancarias colaboradoras supondr la sustitucin del trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores. 7.1. Estn exentos del pago de esta tasa: a) Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompaar a la solicitud certificado acreditativo de tal condicin. b) Las personas que tengan la condicin de vctimas del terrorismo, cnyuges o parejas de hecho, as como sus hijos, debiendo acompaar a la solicitud certificado acreditativo de tal condicin. 7.2. Los derechos de examen ingresados se les reintegrar a: a) Los interesados que efectivamente participen en las pruebas selectivas y tengan la condicin legal de demandantes de empleo, excepcin hecha de los de la modalidad de mejora de empleo. Podrn solicitar la devolucin del ingreso realizado por los derechos de examen, tal como establece la Orden de 15 de diciembre de 2000, por la que se regula el procedimiento de solicitud de reintegro de derechos de examen a los demandantes de empleo (DOE n. 3, de 9 de enero). b) Los aspirantes que acrediten la condicin de tercer o ulterior hijo dependiente de sus padres, cuando el domicilio familiar radique en Extremadura con dos aos de antelacin a la solicitud del beneficio fiscal y que la unidad familiar tenga unas rentas menores cinco veces al Salario Mnimo Interprofesional (SMI), siempre que efectivamente participen en las pruebas selectivas que se convoquen y soliciten la devolucin del ingreso. c) Los interesados que hayan sido admitidos para participar en ms de una prueba selectiva correspondiente a distintas Categoras y Especialidades y que no puedan realizar alguna de ellas por coincidencia de fecha, hora o lugar de celebracin de los ejercicios y soliciten la devolucin del ingreso. 7.3. No ser procedente la devolucin de la tasa en los supuestos de exclusin de participacin en las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada. 7.4. La falta de justificacin del abono de los derechos de examen, o de encontrarse exento, determinar la exclusin del aspirante. Cuarta. Admisin de aspirantes. 1. Finalizado el plazo de presentacin de instancias, por la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica se dictar resolucin en el plazo mximo de dos meses, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolucin, que deber publicarse en el Diario Oficial de Extremadura, se indicarn los lugares en que se encuentran expuestas al pblico las listas certificadas de aspirantes admitidos y excluidos, sealando un plazo de diez das para subsanacin de defectos y reclamaciones. Asimismo,

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aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignacin de sus datos personales podrn manifestarlo en el mismo plazo. Los aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanen el defecto que motiv la exclusin o no presenten reclamacin justificando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, sern definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas. 2. En el trmino de quince das desde que finalice el plazo de subsanacin de errores y reclamaciones, una vez que aquellos aspirantes que fueron excluidos hayan subsanado defectos u omisiones, se harn pblicas las listas definitivas de admitidos y excluidos. Las listas, provisionales o definitivas, debern ponerse de manifiesto, en todo caso, en la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda, en las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de Atencin Administrativa de la Junta de Extremadura. La publicacin de la resolucin aprobatoria de las listas definitivas en el Diario Oficial de Extremadura ser determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos, y en ella se determinar el lugar, fecha y hora de comienzo de cada una de las fases en el que se desdobla el ejercicio, cuando stas fuesen el mismo da, tal como se establece en la base sptima. 3. Una vez publicada la relacin definitiva de admitidos y excluidos, se publicar en el Diario Oficial de Extremadura resolucin de la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica indicando el lugar, fecha y hora de realizacin de una prueba para acreditar el conocimiento del castellano de aquellos aspirantes admitidos que no posean la nacionalidad espaola y su conocimiento del castellano no se deduzca de su origen. Dicha prueba ser valorada por un Tribunal, nombrado al efecto, que podr ser asistido por funcionarios en activo del Cuerpo de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas o del Cuerpo de Profesores de Enseanza Secundaria. La prueba se calificar como apto o no apto, siendo necesario obtener la valoracin de apto para pasar a realizar las pruebas de la fase de oposicin. Una vez concluida y calificada la prueba, la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica dictar resolucin, a publicar en las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de Atencin Administrativa, de las relaciones de aspirantes que han obtenido la calificacin de apto. Contra las mismas los interesados podrn interponer el recurso de alzada, conforme disponen los artculos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Quedan exentos de realizar esta prueba quienes estn en posesin del Diploma Superior de Espaol, como Lengua Extranjera, regulado por el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, o del Certificado de Aptitud en Espaol para Extranjeros, expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas. A tal efecto, debern aportar, junto a la solicitud, fotocopia compulsada de dicho diploma o del mencionado certificado de aptitud. De no aportar esta documentacin no podrn ser declarados exentos y debern, por tanto, realizar la prueba a que se refiere el prrafo primero del punto 3. Igualmente, quedan dispensados de realizar esta prueba aquellos aspirantes que ya la hayan superado en cualquiera de los procesos selectivos convocados por la Junta de

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Extremadura, tanto para la seleccin de personal permanente como temporal, debiendo acompaar a la solicitud certificado acreditativo de dicha circunstancia. Quinta. Tribunal de Seleccin. 1. Los Tribunales encargados de la valoracin de la fase de oposicin y de concurso sern nombrados por orden de la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda con antelacin a la publicacin de la lista provisional de admitidos y excluidos a que se refiere la base cuarta. 2. El personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos, laborales temporales y el personal eventual, no podrn formar parte de los rganos de seleccin. Asimismo, no podrn formar parte de los mismos aquellos empleados pblicos que participen en los procesos selectivos de personal laboral que se convoquen, derivados de las Ofertas de Empleo Pblico de los aos 2007, 2008 y 2009. 3. Podr, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presente en los Tribunales durante la totalidad del proceso selectivo, en calidad de observador, un representante de cada una de las Centrales Sindicales que ostente representacin en el mbito de la Mesa Sectorial de Administracin General de la Junta de Extremadura. 4. Los Tribunales no podrn constituirse ni actuar sin la presencia del Presidente y del Secretario, o de quienes, en su caso, los sustituyan, y de la mitad al menos, de sus miembros. 5. Los miembros de los Tribunales debern abstenerse de intervenir en el proceso, comunicndolo a la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda, cuando en ellos se den cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o si hubieran realizado tareas de preparacin de aspirantes en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria, siempre que las mismas correspondan al mismo Grupo y Categora Profesional o Especialidad. Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artculo 29 del referido texto legal, los interesados podrn promover recusacin en los casos previstos en el prrafo anterior, en cualquier momento de la tramitacin del procedimiento. 6. A efectos de comunicacin y dems incidencias, los Tribunales tendrn su sede en la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda, Paseo de Roma, s/n., Mrida. 7. Los Tribunales podrn disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes a los ejercicios que estimen necesarios, limitndose dichos asesores a prestar su colaboracin en sus especialidades tcnicas. La designacin de los mismos deber comunicarse a la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda, la cual podr limitar el nmero de asesores a intervenir en cada Tribunal. 8. Corresponder a los Tribunales resolver todas las dudas que pudieran surgir en la aplicacin de estas bases, as como la resolucin de aquellas cuestiones no previstas en las mismas, siguiendo las instrucciones que al efecto les ser facilitada por la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica, para homogeneizar criterios. 9. A los Tribunales les ser de aplicacin el rgimen previsto en el Ttulo II, Captulo II, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, para los rganos Colegiados.

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10. Los Tribunales que acten en estas pruebas selectivas tendrn la categora segunda de las recogidas en el Anexo III del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, sobre indemnizaciones por razn del servicio. 11. La documentacin del proceso selectivo se depositar, con carcter general, en las dependencias que la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda ponga a disposicin de los Tribunales de Seleccin para la idnea conservacin y custodia de dicha documentacin durante todo el proceso selectivo. Sexta. Sistema selectivo. 1. El procedimiento de seleccin de los aspirantes ser el de concurso-oposicin, seguido de la superacin de un periodo de prueba, y constar de las siguientes fases en el orden que se especifica: oposicin, concurso y superacin del periodo de prueba. 2. Fase de oposicin: 1. Tanto para los aspirantes que accedan por el turno libre como para los que accedan por discapacidad la fase de oposicin se compondr de un ejercicio desdoblndose en dos fases eliminatorias cada una de ellas, debindose superar todas las fases para aprobar la oposicin. Las distintas fases se realizarn en el mismo da, salvo cuando consista en una prueba prctica o fsica y por sus caractersticas ello sea imposible. Los temarios estn recogidos en los Anexos IV y V de la presente convocatoria, sin perjuicio de las actualizaciones que se lleven a cabo por la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda. En todo caso, deber exigirse por los Tribunales, en la totalidad de los procesos selectivos, la normativa vigente el da de la publicacin de la resolucin por la que se fija la fecha de celebracin del ejercicio correspondiente. a) Primera fase del ejercicio: Consistir en contestar en el tiempo mximo que seale el Tribunal que no podr exceder de 70 minutos, un cuestionario formado por 60 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales slo una de ellas ser la correcta, de todo el temario tanto la parte comn como la especfica, segn la Categora/Especialidad a la que opte, recogidas en los Anexos IV y V. Los cuestionarios que se propongan contendrn 10 preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirn por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulacin con posterioridad al inicio de los ejercicios. A este respecto, los interesados podrn presentar las reclamaciones que estimen procedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la celebracin del ejercicio. Para la valoracin de esta fase del ejercicio se aplicarn los siguientes criterios de calificacin: 1. Cada dos preguntas contestadas errneamente restarn una pregunta contestada correctamente. 2. Cada seis preguntas en blanco restarn una pregunta contestada correctamente.

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Quedar a criterio del Tribunal sealar el mnimo de respuestas vlidas, una vez establecidas las reglas anteriores, que deben tener los aspirantes para poder aprobar esta primera fase del ejercicio una vez corregido el mismo y siempre guardando el anonimato de los aspirantes hasta que se seale el mnimo correspondiente. No obstante, para los aspirantes que pretendan acceder a las Categoras/Especialidades incluidas en el mbito del Reglamento de Organizacin y Funcionamiento del personal de prevencin y extincin de incendios (Pen Especializado, Lucha contra Incendios), esta primera fase del ejercicio consistir adems en la realizacin de unas pruebas fsicas recogidas en el Anexo VI, de carcter eliminatorio, a las que slo podrn acceder los que hayan superado el cuestionario de preguntas tipo test. A estos efectos, cada una de las pruebas fsicas sern calificadas como Apto/No Apto en la superacin de los mnimos indicados, permitindose un nico intento en cada ejercicio. La calificacin de NO APTO determinar la imposibilidad de pasar a la siguiente fase y en consecuencia la no superacin de la fase de oposicin. Las mujeres embarazadas o de baja por maternidad podrn solicitar que se posponga la fecha de realizacin de la prueba hasta que desaparezcan tales circunstancias. En esta caso podrn realizar la siguiente fase quedando condicionada su superacin a la calificacin de apto en la prueba fsica. En el momento en que se vayan a realizar las pruebas fsicas, los aspirantes debern presentar un Certificado Mdico en vigor en impreso oficial del Colegio de Mdicos y firmado por un colegiado en ejercicio, en el que se haga constar expresamente que: el interesado rene las condiciones precisas para realizar las pruebas fsicas de la convocatoria de pruebas selectivas para personal laboral al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura llevado a cabo por Orden de 13 de octubre de 2010. b) Segunda fase del ejercicio. Tanto para los aspirantes que accedan por turno libre como por discapacidad consistir en resolver uno o varios supuestos prcticos o pruebas prcticas propuestos por el Tribunal de Seleccin, relacionados con el programa de materias de la Categora/Especialidad correspondiente, en el tiempo y con los medios auxiliares que el Tribunal disponga. El contenido de esta segunda fase del ejercicio estar dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de la Categora/Especialidad. Se valorar el rigor analtico, el conocimiento terico de las materias desarrolladas, la capacidad de sntesis, as como las conclusiones expuestas, la claridad de ideas y la correccin de la expresin escrita. Si se trata de una prueba prctica se valorar el grado de perfeccin y destreza demostrado en su realizacin y el conocimiento de las funciones a desempear en la Categora/Especialidad a la que se aspira. Una vez finalizada la correccin del ejercicio, se publicar por el Tribunal la relacin de los aspirantes que han superado el mismo, as como relacin de aqullos que habiendo superado la primera fase formarn parte de la lista de espera que en su momento se constituya, disponiendo los interesados de un plazo de cinco das hbiles para efectuar reclamaciones ante el Tribunal.

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3. Fase de concurso: La fase de concurso consistir en la valoracin de los siguientes mritos: Se valorarn los servicios efectivos prestados para cualquier Administracin Pblica como laboral fijo, laboral temporal, funcionario, estatutario, interino o contratado de colaboracin temporal en rgimen de derecho administrativo (cuyos contratos se celebraran con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), cuando el Cuerpo, Escala, Categora Profesional y Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios sea similar a la Categora/Especialidad a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Grupo de Titulacin. El aspirante deber acompaar la vida laboral, junto con el contrato laboral correspondiente, para acreditar los certificados que acompae a esta fase, siempre que se trate de servicios prestados fuera de la Administracin de la Junta de Extremadura. No sern tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administracin bajo la modalidad de contrato de trabajos temporales de colaboracin social celebrados al amparo del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio. Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa se valorarn en proporcin a la jornada realmente trabajada, que deber acreditarse segn establece el Anexo VII. Los servicios prestados se valorarn a razn de 0,084 puntos por mes o fraccin, hasta un mximo de 5 puntos, computados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes. 4. Acreditacin de mritos de la fase de concurso: 1. Los servicios prestados para la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura o sus Organismos Autnomos, por los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin, se certificarn de oficio por la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica o, en su caso, por el rgano competente del Organismo Autnomo, los cuales se aportarn al Tribunal de Seleccin para su valoracin en la fase de concurso, previa comunicacin al interesado. En caso de disconformidad con el contenido del certificado emitido el interesado deber ponerlo de manifiesto por escrito, en el plazo de cinco das hbiles, contados a partir del da siguiente de recepcin de la comunicacin, ante el Servicio de Registro General de Personal y Administracin de SIRHUS de la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica, acreditando documentalmente los datos que se consideren errneos. 2. Los servicios prestados para otras Administraciones Pblicas se acreditarn por el propio aspirante, en el plazo de 15 das contados a partir del siguiente al de publicacin de la relacin de aprobados en el ejercicio de la fase de oposicin, mediante certificacin expedida, segn el modelo que figura en Anexo VII, por el rgano competente de la Administracin donde se hayan prestado los mismos, debindose presentar en la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica. Dicha certificacin deber contener, al menos, el Grupo Profesional y de Titulacin, el Cuerpo, Escala, Categora Profesional y Especialidad, porcentaje de jornada y periodos de tiempo trabajados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes.

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Dicha certificacin deber ir acompaada de una vida laboral del interesado junto con el contrato laboral correspondiente. El Tribunal de Seleccin se reservar el derecho de comprobar la veracidad del contenido de las certificaciones aportadas, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario. Los mritos que deban ser acreditados por los propios aspirantes se presentarn, mediante documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas, en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integradas en el Sistema de Registro nico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y de sus organismos pblicos vinculados o dependientes o por cualquiera de las formas previstas en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. La valoracin de los mritos en la fase de concurso, tanto si se accede por el turno libre como por el de discapacidad, no podr en ningn caso superar el 25 por ciento de la puntuacin mxima alcanzable en la fase de oposicin. La puntuacin mxima alcanzable ser de 20 puntos en la fase de oposicin y de 5 puntos en la fase de concurso. 5. Calificacin definitiva. La calificacin final de las pruebas selectivas, tanto para el turno libre como discapacidad, vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin y en la fase de concurso, en su caso. En caso de empate, el orden de prelacin se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin. Si el empate contina, se atender a la mayor puntuacin obtenida en la primera fase del ejercicio de la oposicin. De persistir dicho empate se resolver por la letra O conforme al resultado del sorteo publicado por Resolucin de la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica, de 20 de abril de 2010 (DOE n. 78, de 27 de abril). Sptima. Desarrollo del proceso selectivo. 1. Con carcter general, los aspirantes sern convocados para cada fase en llamamiento nico, siendo excluidos de la oposicin quienes no comparezcan, salvo los casos debidamente justificados que sern apreciados y ponderados libremente por el Tribunal. 2. En cualquier momento del desarrollo de cada una de las fases, el Tribunal podr requerir a los aspirantes para que acrediten su personalidad. 3. Si durante el transcurso del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del Tribunal o del rgano convocante, que alguno de los aspirantes carece de los requisitos necesarios para participar en la convocatoria, o bien, que se han producido variaciones de las circunstancias alegadas en la solicitud, se iniciar expediente de comprobacin acerca del cumplimiento de los requisitos, con trmite de audiencia al interesado. El rgano convocante, de forma motivada, podr, en su caso, declarar decado en su derecho al interesado. 4. En la resolucin aprobatoria de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, se determinar el lugar, fecha y hora del comienzo de cada fase del ejercicio, cuando stas

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fuesen el mismo da. Sealndose, en su caso, los medios auxiliares que podrn utilizar los aspirantes para la realizacin de las mismas. En aquellos supuestos en que las dos fases del ejercicio no puedan realizarse el mismo da, no ser obligatoria la publicacin de los sucesivos anuncios de celebracin de la segunda fase del ejercicio en el Diario Oficial de Extremadura. En dicho supuesto, los anuncios debern hacerse pblicos por el rgano de seleccin, a travs de la Direccin General de Administracin Electrnica y Evaluacin de las Polticas Pblicas, en las Oficinas de Respuesta Personalizada, en los Centros de Atencin Administrativa de la Junta de Extremadura, con veinticuatro horas, al menos, de antelacin al comienzo de las misma, y adicionalmente, en la direccin http://sede.juntaex.es de Internet, siempre que sea posible. En el mismo momento en el que los Tribunales de Seleccin hagan pblicos los anuncios de celebracin de los ejercicios de contenido prctico, debern sealar, en su caso, los medios auxiliares que podrn utilizar los aspirantes para la realizacin de dichos ejercicios. 5. Finalizada la fase de oposicin y una vez transcurrido el plazo de 15 das para presentacin de documentos acreditativos de los mritos, el Tribunal de Seleccin efectuar la valoracin de los mritos aportados por la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica y de los acreditados por los aspirantes que hubieran concurrido y que hayan superado la referida fase. Octava. Superacin del proceso selectivo. 1. Finalizado el ejercicio de la fase de oposicin, el Tribunal har pblica la relacin de aspirantes que hayan superado el mismo, clasificada por turnos y con expresin de la puntuacin obtenida, en los locales donde se hayan celebrado las pruebas y, asimismo, se enviar a la Direccin General de Administracin Electrnica y Evaluacin de las Polticas Pblicas para su exposicin en todas las Oficinas de Respuesta Personalizada, Centros de Atencin Administrativa de la Junta de Extremadura, y a la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica adems, en soporte informtico. Cada Tribunal de Seleccin, al hacer pblica la relacin de aprobados del ejercicio de la fase de oposicin, anunciar simultneamente la apertura del plazo de 15 das para la presentacin de los documentos acreditativos de los mritos que se aleguen para la fase de concurso, segn se dispone en la base sexta, apartado 4.2. Finalizado el referido plazo, la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica remitir a los Tribunales de Seleccin, los documentos justificativos de los mritos a valorar, tanto si han sido aportados por los aspirantes como si han sido expedidos de oficio por esta Direccin General o por el rgano competente de los Organismos Autnomos de la Comunidad Autnoma de Extremadura. 2. Una vez resuelta la fase de concurso, los Tribunales de Seleccin harn pblico, por el mismo procedimiento dispuesto para la fase de oposicin, la relacin de aspirantes que han superado la fase anterior con la puntuacin obtenida en el concurso de mritos, disponiendo los interesados, igualmente, de un plazo de cinco das hbiles para efectuar reclamaciones ante el mismo.

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El Tribunal proceder a la suma de las calificaciones obtenidas por cada uno de los aspirantes en la fase de oposicin y en la fase de concurso. Con la puntuacin as obtenida, emitir la relacin de aprobados por orden de puntuacin total, no pudiendo rebasar stos el nmero de plazas convocadas, de tal modo que resultarn seleccionados aquellos aspirantes que mayor puntuacin hayan obtenido hasta el lmite de las plazas convocadas. 3. Los Tribunales de Seleccin elevarn las relaciones provisionales de aprobados a la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica, quien dispondr su insercin en el Diario Oficial de Extremadura, disponiendo los interesados de un plazo de diez das hbiles, contados a partir del da siguiente al de su publicacin, para presentar las alegaciones que estimen pertinentes, las cuales no tendrn carcter de recurso. 4. Finalizado el plazo a que se refiere el prrafo anterior, la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda dictar resolucin conteniendo la relacin definitiva de aprobados y dispondr su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura. No obstante, en el supuesto de que algn aspirante, que haya concurrido por el turno de discapacidad, dentro de la convocatoria general, supere el ejercicio, no obtuviera plaza en dicho turno y su puntuacin total fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre, ser incluido, por orden de puntuacin, en dicha relacin definitiva de aprobados, segn lo previsto en el artculo 2 del Decreto 47/2003, de 22 de abril, modificado por Decreto 199/2006, de 28 de noviembre, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. La mencionada relacin definitiva de aprobados agota la va administrativa, pudiendo los interesados interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo, as como cualquier otro recurso que estimen procedente. Dicha resolucin ser motivada con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deber quedar acreditada en el expediente, como fundamento de la resolucin adoptada, la observancia del procedimiento debido. Seguidamente los Tribunales de Seleccin remitirn a la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda, junto con toda la documentacin del proceso de seleccin, las actas de las sesiones. 5. No se podr declarar que han superado el proceso selectivo un nmero de aspirantes superior al de las plazas convocadas, siendo nulas de pleno derecho las propuestas de aprobados que contravengan esta limitacin. Novena. Presentacin de documentos. 1. En el plazo de 20 das naturales contados a partir del siguiente al de publicacin de la relacin definitiva de aprobados en el Diario Oficial de Extremadura, los aspirantes que figuren en la misma y hayan accedido por el turno libre y turno de discapacidad debern presentar en la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y dems requisitos exigidos en la convocatoria: a) Autorizacin para la consulta de datos de identidad o residencia (modelo Anexo VIII) segn lo establecido en el Decreto 184/2008, de 12 de septiembre, o fotocopia compulsada del DNI.

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b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulacin acadmica o resguardo acreditativo de haber abonado los derechos para la expedicin de dicho ttulo, as como fotocopia compulsada de cualquier otro ttulo o permiso exigido en la convocatoria. c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio en ninguna Administracin Pblica, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas, y de no estar sometido a sancin disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la funcin pblica para los aspirantes que no posean la nacionalidad espaola, segn el modelo que figura como Anexo IX a esta orden. d) Los aspirantes que hayan concurrido por el turno libre debern aportar certificado mdico acreditativo de poseer la capacidad necesaria para el desempeo de las correspondientes funciones, expedido por facultativo competente y en modelo oficial y aqullos que hayan concurrido por el turno de discapacidad debern aportar documento acreditativo de poseer la capacidad necesaria para el desempeo de las correspondientes funciones, expedido al efecto por el rgano competente. e) Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, y que residan en Espaa, debern presentar autorizacin para la consulta de datos de identidad o residencia (modelo Anexo VIII) segn lo establecido en el Decreto 184/2008, de 12 de septiembre, o una fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su caso, de la tarjeta temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo en vigor. Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los tratados internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, y que no residan en Espaa, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en Espaa en rgimen de estancia, debern presentar una fotocopia compulsada del documento de identidad o pasaporte y fotocopia compulsada del resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria. Los familiares de nacionales de la Unin Europea debern presentar una fotocopia compulsada del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la correspondiente tarjeta o resguardo de haber solicitado la exencin del visado y la correspondiente tarjeta. Tambin debern presentar la documentacin expedida por las autoridades competentes que acrediten el vnculo de parentesco y una declaracin jurada o promesa del espaol o nacional de la Unin Europea, con el que existe este vnculo, de que no est separado de derecho de su cnyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o est a su cargo. Las personas nacionales de otros Estados debern aportar fotocopia compulsada de la documentacin que acredite que se encuentran en situacin de residente temporal o permanente, que tienen autorizacin para residir y trabajar o que tienen reconocida la condicin de refugiado, conforme a lo dispuesto en Ley Orgnica 4/2000, de 11 de

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enero, reguladora de los derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y de su integracin social. 2. Los aspirantes que hayan concurrido por el turno de discapacidad debern presentar, adems de los documentos a que se refiere el apartado anterior, certificacin de los rganos competentes que acredite tal condicin y el grado de discapacidad. 3. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados anteriormente, podr acreditarse que se renen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en Derecho. 4. Quienes tuvieran la condicin de funcionario o de personal laboral fijo al servicio de cualquier Administracin Pblica estarn exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento o contratacin, debiendo presentar nicamente certificacin del Organismo de la Administracin Pblica de la que dependan, acreditando su condicin, situacin administrativa y dems circunstancias que consten en su expediente personal. En todo caso, si en la certificacin expedida no figura la titulacin acadmica requerida para participar en las pruebas por no constar en el expediente personal del funcionario o personal laboral, ste acreditar el cumplimiento de este requisito conforme a lo dispuesto en el apartado 1.b) de la presente base. 5. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaren la documentacin, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos sealados en la base segunda, no podrn ser contratados, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud de participacin. Dcima. Eleccin de plazas. 1. Finalizado el plazo de presentacin de documentos, se publicar en el Diario Oficial de Extremadura resolucin del Consejero de Administracin Pblica y Hacienda, indicando el lugar, da y hora del acto pblico de eleccin de plazas. En la misma resolucin se relacionarn las plazas que se oferten por cada Categora/Especialidad, con expresin de su ubicacin y caractersticas y, en su caso, precisando si son a tiempo completo o a tiempo parcial. La adjudicacin de los puestos a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuar, de acuerdo con las peticiones de los interesados, entre los puestos ofertados a los mismos, atendiendo al orden de puntuacin total obtenida en el proceso selectivo, siempre que renan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo. Todo ello, sin perjuicio de la preferencia para cubrir los puestos de los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo por el turno de discapacidad dentro de la convocatoria general, siempre que lo hayan solicitado por motivos de dependencia personal o gran dificultad de desplazamiento, que impida la incorporacin, que lo hayan acreditado debidamente y que el rgano convocante as lo decida, conforme a lo previsto en el artculo 2 del Decreto 47/2003, de 22 de abril, modificado por Decreto 199/2006, de 28 de noviembre, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura.

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2. El resultado del proceso de eleccin de plazas con expresin de los destinos que le son adjudicados a cada aspirante se har pblico en el Diario Oficial de Extremadura. 3. Con objeto de que el total de las plazas convocadas sea cubierto y no quede ninguna de ellas desierta, si alguno de los aspirantes aprobados en el proceso selectivo no formalizara el contrato por renuncia u otras causas imputables al mismo, el Consejero de Administracin Pblica y Hacienda, sin necesidad de una nueva propuesta del Tribunal, o de resolucin independiente, adjudicar las plazas correspondientes a los aspirantes que, sin figurar en la relacin de aprobados en las listas definitivas, hubieran superado todas las pruebas selectivas, por el orden de puntuacin total alcanzada. En caso de empate se aplicar el orden alfabtico comenzando por la letra que determin el orden de actuacin de los aspirantes en el sorteo anteriormente establecido. Undcima. Formalizacin del contrato. Finalizado el proceso de eleccin de plazas, por el Consejero de Administracin Pblica y Hacienda, se formalizarn los correspondientes contratos de trabajo como personal laboral fijo, ordenndose su inscripcin en el Registro General de Personal. En los contratos se establecer un periodo de prueba con una duracin de un mes. No estarn sujetos al periodo de prueba aquellos que hayan desempeado las mismas funciones en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, bajo cualquier modalidad de contratacin. No obstante, en el supuesto de que la plaza adjudicada se encontrase ocupada por un contratado temporal de duracin determinada, el contrato no se formalizar hasta tanto finalice el mismo. Duodcima. Listas de espera. Para la constitucin de listas de espera con los aspirantes que no superen el proceso de seleccin, cuyo procedimiento se regula en el Ttulo III del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, y parcialmente modificado por el Decreto 47/2003, de 22 de abril, y por el Decreto 48/2009, de 13 de marzo, slo se considerar la puntuacin obtenida en la fase de oposicin, formando parte de la lista de espera aquellos aspirantes que sin haber superado el proceso de seleccin, hayan aprobado al menos la primera fase del ejercicio. En aplicacin del artculo 30.4 del Decreto 48/2009, de 13 de marzo, por el que se modifica el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, si durante el desarrollo del proceso de seleccin, existiera la urgente necesidad de cubrir vacantes en las Categoras y Especialidades convocadas y se hubieran agotado las listas de espera existentes en las mismas, se constituirn listas de espera transitorias con los aspirantes que hubieran superado la primera fase del ejercicio de la oposicin, sin perjuicio de la continuidad del proceso selectivo. Las listas de espera constituidas tendrn carcter provisional y sern sustituidas por las nuevas listas de espera que se constituyan una vez finalizado el proceso selectivo en curso al amparo de lo dispuesto en el artculo 29 del Decreto 201/1995, citado anteriormente.

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Decimotercera. Norma final. Contra la presente orden de convocatoria, que agota la va administrativa, los interesados podrn interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin ante la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura, o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura. En caso de interponer recurso de reposicin, no se podr impugnar en va contencioso-administrativa la presente orden, hasta que se haya resuelto expresamente o se haya producido la desestimacin presunta de aqul. Todo ello sin perjuicio de ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estimen procedente. Mrida, a 13 de octubre de 2010. El Consejero de Administracin Pblica y Hacienda, NGEL FRANCO RUBIO

ANEXO I

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ANEXO II INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIN DE LA SOLICITUD 1. Utilice bolgrafo azul o negro sobre superficie dura y usar MAYSCULAS tipo imprenta. 2. No grape ningn otro documento a la instancia. 3. Asegrese de que los datos resulten claramente legibles en todos los ejemplares. 4. Evite doblar el papel y hacer correcciones, tachaduras o rayas. 5. No ponga acentos. 6. En caso de apellidos o nombres compuestos deje un espacio en blanco entre cada palabra. No utilice abreviaturas. Ejemplo: M A R M P I I A L P I A R L A R Correcto Incorrecto

7. Escriba un solo carcter (letra o nmero) dentro del recuadro. 8. No olvide firmar el impreso. 9. En el caso de presentar la solicitud en una oficina de Correos, deber asegurarse que la instancia sea fechada y sellada antes de ser certificada. 10. Entidades bancarias colaboradoras: Bancos: Banca Pueyo, Banco Guipuzcoano, Banco Popular, Banco Sabadell Atlntico, Banesto, Bankinter, BBVA, Santander y Banco Caixa Geral. Cajas: Caixa Catalunya, Caja Ahorros de Madrid, Caja de Ahorros de Badajoz, Caja de Extremadura, Caja Duero, Caja Espaa, Caja Rural de Almendralejo, Caja Rural de Extremadura, CajaSol, CajaSur y La Caixa. La formalizacin de las solicitudes se realizar por cualquiera de los medios siguientes: RELLENAR LA SOLICITUD EN FORMATO PAPEL Pasos a seguir: a) Recoger el modelo de solicitud en una de las Oficinas de Respuesta Personalizada, Centros de Atencin Administrativa de la Junta de Extremadura o en la sede de los Servicios Centrales de la Consejera de Administracin Pblica y Hacienda en Mrida. b) Cumplimentarlo conforme a las normas de cada convocatoria. c) Pagar las tasas correspondientes en una entidad financiera colaboradora. d) Presentar las hojas 1 y 2 junto con la documentacin complementaria, en su caso, en cualquiera de los Registros Auxiliares de los Centros de Atencin Administrativa o de las Oficinas de Respuesta Personalizada, o por cualquiera de las formas previstas en el art. 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, por la que se aprueban las Bases de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

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RELLENAR LA SOLICITUD A TRAVS DE INTERNET Pasos a seguir: a) Acceder al modelo de solicitud en la pgina http://sede.juntaex.es b) Cumplimentarlo conforme a las normas de cada convocatoria. c) Generar el documento PDF e imprimir las tres pginas del mismo. d) Pagar las tasas correspondientes en una Entidad Financiera colaboradora. e) Presentar las hojas 1 y 2 junto con la documentacin complementaria, en su caso, en cualquiera de los Registros Auxiliares de los Centros de Atencin Administrativa o de las Oficinas de Respuesta Personalizada, o por cualquiera de las formas previstas en el art. 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, por la que se aprueban las Bases del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. REGISTRO TELEMTICO (IMPRESCINDIBLE CERTIFICADO DIGITAL) Pasos a seguir: a) Pagar las tasas correspondientes en una Entidad Financiera colaboradora. b) Acceder al modelo de solicitud en la pgina http://sia.juntaex.es/registrotelematico/inicio.asp y cumplimentarlo con la informacin resultante del pago realizado en la Entidad Financiera colaboradora, y conforme a las normas de la convocatoria correspondiente. c) Firmar digitalmente la orden de registro telemtico de su solicitud. d) Imprimir y guardar el justificante devuelto por el Registro telemtico. e) Si la solicitud requiere la presentacin de documentacin complementaria, entregarla en cualquiera de los Registros Auxiliares de los Centros de Atencin Administrativa o de las Oficinas de Respuesta Personalizada, o por cualquiera de los medios recogidos en el art. 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, por la que se aprueban las Bases de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. CDIGOS CATEGORAS LIBRE Y DISCAPACIDAD CDIGO 1309 1310 1311 1312 1313 1314 CATEGORA/ ESPECIALIDAD Ayudante de cocina Camarero/aLimpiador/a Pen Especializado/Agrcola Pen Especializado/General Pen Especializado/Lucha contra Incendios Pen Especializado/Mecnica CDIGOS DE TITULACIONES CDIGO 0501 TITULACIONES PARA EL ACCESO AL GRUPO IV Certificado de Escolaridad o equivalente

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ANEXO III

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ANEXO IV TEMARIO ESPECFICO PARA EL ACCESO POR TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD CATEGORA AYUDANTE DE COCINA Tema 1. Ayudantes de cocina al servicio de la Junta de Extremadura: Derechos y obligaciones. Brigada de cocina y atribuciones. Organizacin del trabajo en la cocina. Tema 2. Equipos de cocina: Instalaciones y material. Locales. Maquinaria, accesorios y menaje de cocina. Cuidado y limpieza de despensas y cmaras frigorficas. Tema 3. Trminos culinarios mayor uso en cocina. Mtodos bsicos del cocinado. Definicin, usos, aplicaciones y procesos. Control de calidad de procesos. Tema 4. Despiece de aves, vacuno menor y mayor, ovino, porcino. Pescados y mariscos, clases, racionado, elaboraciones, aplicaciones y conservacin. Tema 5. Fondos de cocina fundamentales y complementarios. Composicin variaciones, elaboracin, aplicaciones y conservacin. Tema 6. Caractersticas, clasificacin y aplicacin de hortalizas arroces, pastas y farinceas. Tema 7. Alteracin de los alimentos. Contaminacin y condiciones que favorecen el desarrollo de los grmenes. Recomendaciones para evitar el desarrollo de grmenes. Tema 8. Higiene de los locales y tiles de trabajo. Hbitos higinicos del manipulador. Higiene personal. Seguridad alimentaria: Anlisis de peligros y puntos crticos de control (APPCC). Importancia de la limpieza y desinfeccin, cmo realizarla para que sea ms eficaz. Tema 9. Concepto y diferencias de alimentacin y nutricin. Clases de alimentos y nutrientes. Tipos de dietas. CATEGORA CAMARERO/A LIMPIADOR/A Tema 1. El personal de limpieza al servicio de la Junta de Extremadura: derechos y obligaciones. El personal de limpieza como servidor de los usuarios de los centros. Tema 2. Organizacin del espacio y del tiempo. Conceptos generales sobre sistemas de limpieza y desinfeccin. Principales productos de limpieza. Identificacin de los productos de limpieza y desinfeccin. Composicin e informacin sobre las propiedades de sus componentes. Dosificacin. Significado de los smbolos utilizados en las etiquetas de los productos. Identificacin de peligros. Utensilios y maquinaria de limpieza. Limpieza integral de los centros de trabajo: Suelos, techos, paredes, cristales, escaleras, materiales decorativos y sanitarios. Tema 3. Limpieza de oficinas y despachos: mobiliario, equipos informticos, fotocopiadoras. Otros aspectos de limpieza: cuidado y mantenimiento de plantas, flores y elementos decorativos. Aspectos ecolgicos en la limpieza: productos, basura, etc. Tema 4. Limpieza de habitaciones: muebles, elementos decorativos y cuartos de bao. Tema 5. Preparacin, montaje, servicio y recogida del comedor. Mobiliario, menaje y lencera utilizados en el mismo. La limpieza de cocina y comedores: Maquinaria, accesorios y menaje de cocina y comedor. Cuidado y limpieza de despensas y cmaras frigorficas.

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Tema 6. Lavado, planchado y conservacin de ropas y tejidos, maquinaria y accesorios. Caractersticas y tratamiento de los tejidos en las fases de lavado, plancha y almacenamiento. Productos empleados y medidas de seguridad. Tema 7. Manipulacin de alimentos: principales riesgos, enfermedades de origen alimentario y medidas para su prevencin. Prcticas correctas de higiene en la manipulacin de los alimentos: superficies, locales, maquinarias y equipos. Normas de higiene personal. Aspectos ecolgicos en la limpieza: productos, problemas ambientales, reciclaje y basuras (proteccin, manipulacin, almacenamiento y eliminacin). Tema 8. Alteracin de los alimentos. Contaminacin y condiciones que favorecen el desarrollo de los grmenes. Recomendaciones para evitar el desarrollo de grmenes. Tema 9. Conceptos bsicos en la prevencin de riesgos laborales: clasificacin y prevencin de los riesgos. Medidas preventivas con los productos de limpieza en su uso y almacenamiento de cara al trabajador y al usuario. Medidas de seguridad ms importantes. Medidas preventivas y pautas de actuacin ante una emergencia. Prevencin de incendios. Planes de emergencia y evacuacin. CATEGORA PEN ESPECIALIZADO, ESPECIALIDAD GENERAL Tema 1. Almacenaje: Sistemas, maquinarias y dependencias. Montaje y transporte de mobiliario y otros bienes. Normas para prevencin de riegos en la manipulacin de cargas. Tema 2. Herramientas manuales usadas comnmente en fontanera. Funcionamiento de distintos dosificadores de agua en inodoros. Sistemas de calentamiento de agua. Tipos de calderas empleadas en calefaccin y agua caliente central. Combustibles comunes empleados. Esquema general de construccin y funcionamiento de un circuito de calefaccin por agua caliente. Herramientas manuales ms corrientes en albailera. Caractersticas de los diversos materiales de construccin. Revestimientos. Carpintera. Tema 3. Electricidad: Conductores y aislantes. Herramientas comunes usadas en electricidad. Bases, clavijas, reguladores de intensidad, etc. Esquema bsico de una instalacin elctrica. Elementos de calefaccin elctrica. Elementos de refrigeracin. Bombas de calor. Diversos tipos de elementos usados en iluminacin. Tema 4. Conceptos generales sobre sistemas de limpieza. Organizacin del espacio y del tiempo. Principales productos de limpieza. Utensilios y maquinaria de limpieza. Limpieza integral de los centros de trabajo: suelos, techos, paredes, cristales, sanitarios, etc. Tema 5. Medidas preventivas con los productos de limpieza en su uso y almacenamiento de cara al trabajador y al usuario. Medidas de seguridad ms importantes. Otros aspectos de la limpieza: Cuidado de plantas, flores y elementos decorativos. Aspectos ecolgicos de la limpieza: Reciclaje y tratamiento de residuos. Tema 6. El mantenimiento y conservacin de jardines y zonas verdes: Operaciones necesarias. Cuidados culturales. Mtodos, sistemas, procedimientos y pocas normales de realizacin de las diferentes operaciones. Tipos de maquinaria: aperos, equipos, motores, tiles y herramientas usadas en jardinera y zonas verdes. Uso. Manejo y aplicacin adecuada a cada labor.

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Tema 7. Prevencin de riesgos laborales: conceptos bsicos y riesgos especficos segn la actividad desempeada en la Junta de Extremadura. Tema 8. El Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: La Clasificacin profesional y la definicin de funciones y competencias de las categoras profesionales del Grupo V. Tema 9. El Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: artculos 21 y 22 (vacaciones, permisos y licencias). CATEGORA PEN ESPECIALIZADO, ESPECIALIDAD AGRCOLA Tema 1. Cultivos de invierno. Generalidades: Siembra, semilla, pocas de siembra y cuidados de cultivo. Principales cultivos en Extremadura. Descripcin de cada uno. Recoleccin. Tema 2. Cultivos de primavera. Generalidades: Siembra, semillas, pocas de siembra y cuidados de cultivo. Principalmente cultivos en Extremadura. Descripcin de cada uno. Recoleccin. Tema 3. Cultivos hortcolas. Generalidades. Semilleros y transplantes. Cultivos hortcolas ms comunes en Extremadura. Descripcin de cada uno. Recoleccin. Tema 4. Cultivos industriales. Generalidades. El tomate, el tabaco, el esprrago y el pimiento para pimentn. Su importancia en Extremadura. Descripcin de cada uno. Recoleccin. Tema 5. Frutales. Generalidades. Frutales de hueso, de pepita, el olivo y la vid. Tema 6. Ganadera extremea. Generalidades. Especies ms representativas y distribucin. Tema 7. Herramientas para trabajos agrcolas. Tipos y modo de empleo. Tema 8. Prevencin de riesgos laborales: concepto bsicos y riesgos especficos segn la actividad desempeada en la Junta de Extremadura. Tema 9. El sector agrario extremeo. Conceptos bsicos. Usos de la tierra y su distribucin geogrfica. Poblacin agraria. Importancia estratgica del sector agrario. Organizacin Administrativa Agraria Extremea: Competencias Agrarias de la Comunidad Autnoma Extremea. La Consejera de Agricultura y Desarrollo Rural. Organizacin y estructura. CATEGORA PEN ESPECIALIZADO, ESPECIALIDAD LUCHA CONTRA INCENDIOS Tema 1. Geografa de la regin de Extremadura: Localizacin, superficie, divisin administrativa, ncleos de poblacin, vas de comunicacin, relieve, hidrografa, clima y vegetacin. Tema 2. Comportamiento del fuego. Factores de propagacin del fuego: viento, topografa y humedad. Modelos de combustible. Tema 3. Accin contra el fuego. Prevencin: vigilancia e infraestructuras de prevencin. reas y fajas cortafuegos. Fajas auxiliares. Extincin: ataque directo, indirecto, lneas de defensa y contrafuego. Remate del incendio. Reproducciones.

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Tema 4. Herramientas de prevencin y extincin manuales y mecnicas: caractersticas, tipos, clasificacin, elementos que las componen, uso y mantenimiento. Equipos de bombeo, mangueras, racores, lanzas y tendidos de manguera. Tema 5. Comunicaciones. Normas de uso, organizacin de las comunicaciones, equipos y tcnicas. Tema 6. Seguridad: Equipo de proteccin personal. Elementos. Utilizacin y mantenimiento. Normas de actuacin en un incendio y ante la actuacin de medios areos. Precauciones generales en el uso de herramientas, motosierras y motodesbrozadoras. Primeros auxilios. Tema 7. Decreto 52/2010, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Plan de Lucha contra Incendios Forestales de la Comunidad Autnoma de Extremadura (PLAN INFOEX). Tema 8. Decreto 174/2006, de 17 de octubre, por el que se aprueban las Normas de organizacin y funcionamiento del personal de prevencin y extincin de incendios forestales de la Comunidad Autnoma de Extremadura. Tema 9. Orden anual por la que se establece la poca de peligro alto de incendios forestales, y otras regulaciones del plan INOFEX durante el ao. CATEGORA PEN ESPECIALIZADO, ESPECIALIDAD MECNICA Tema 1. El motor de gasolina y diesel: Elementos principales. Diferenciacin de los distintos motores de gasolina y diesel. Reglajes mas comunes. Tema 2. Motores con filtros de partculas. Diferenciacin entre otros tipos. Mantenimiento a llevar a cabo en estos motores. Tema 3. El vehculo: chasis, carrocera, sistemas de transmisin, mantenimiento, limpieza y niveles. Diferenciacin de los neumticos, desmontaje, montajes y equilibrados. Tema 4. Cambio de aceites, filtros y cuidados de los mismos. Verificacin de niveles en los distintos tipos de mecanismos del vehculo y maquinaria. Tema 5. Verificacin, mantenimiento y ajustes en los distintos sistemas de frenado. Ya sean mecnico o gobernados por UCE. Tema 6. Lquidos, grasas, aceites para motores, cajas de cambio, convertidores y diferenciales en turismos y maquinaria de obras pblicas. Tema 7. Mantenimiento de motores con sistema de inyeccin Common Rail, inyeccin TDI e Inyector Bomba. Tema 8. Diferenciacin de los equipos de diagnosis. Utilizacin de los mimos para los diferentes usos en los mantenimientos. Herramientas y mquinas-herramientas. Diferenciar y clasificar. Tema 9. V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: artculos 21 y 22 (vacaciones, permisos y licencias).

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ANEXO V TEMARIO COMN PARA EL ACCESO POR TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978 (I): Ttulo Preliminar. Los derechos y deberes fundamentales: Derechos y Libertades. Tema 2. La Constitucin Espaola de 1978 (II): La Organizacin Territorial del Estado. Tema 3. El Estatuto de Autonoma de Extremadura: Ttulo Preliminar. Las competencias. Organizacin institucional de Extremadura. Poderes de la Comunidad. De la organizacin judicial. ANEXO VI PRUEBAS DE APTITUD FSICA Cada una de las siguientes pruebas es eliminatoria para pasar a realizar la siguiente, su calificacin ser de Apto/No Apto en la superacin de los mnimos indicados, permitindose un nico intento de cada ejercicio. Categora/Especialidad: Pen Especializado, Especialidad Lucha contra Incendios. 1. Ejercicio de levantamiento de peso. En posicin de cubito supino (boca arriba) sobre un banco, el/la ejecutante deber levantar un peso de 35 kg los hombres y 25 kg las mujeres, 15 repeticiones consecutivas, en un tiempo mximo de 35 segundos, cero dcimas. 2. Ejercicio de carrera sobre 300 metros. Partiendo desde una posicin de parado, el/la ejecutante deber recorrer una distancia de 300 metros, en pista, y por calle asignada, en un tiempo mximo de: HOMBRES 60 segundos, 0 dcimas, 0 centsimas 3. Ejercicio de carrera sobre 2.000 metros. Partiendo desde una posicin de parado, el/la ejecutante deber recorrer una distancia de 2.000 metros, en pista, por calle libre y sin pararse, en un tiempo mximo de: HOMBRES 9 minutos, 0 segundos, 0 dcimas, 0 centsimas MUJERES 9 minutos, 54 segundos, 0 dcimas, 0 centsimas. MUJERES 66 segundos, 0 dcimas, 0 centsimas

Para aquellas Categoras y Especialidades en las que se exija la superacin de pruebas fsicas, se exigir la presentacin de un Certificado Mdico en vigor en impreso oficial del Colegio de Mdicos y firmado por un colegiado en ejercicio, en el que se haga constar expresamente que: El interesado rene las condiciones precisas para realizar las pruebas fsicas de la convocatoria de pruebas selectivas para personal laboral al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, llevada a cabo por Orden de 13 de octubre de 2010.

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ANEXO VII

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ANEXO VIII

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ANEXO IX