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l'Entreprise Face Aux Penuries de Competences Ezzeddine Mbarek 2005

l'Entreprise Face Aux Penuries de Competences Ezzeddine Mbarek 2005

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étudier la réaction de l'entreprise face aux pénuries de compétences en matière des ressources humaines.
étudier la réaction de l'entreprise face aux pénuries de compétences en matière des ressources humaines.

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Categories:Types, Research
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10/06/2009

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 1
UNIVERSITE DE TUNIS
Institut Supérieur de Gestion de Tunis
Module : GRH
L’ENTREPRISE FACE AUX PENURIES DECOMPETENCES :
FAUT-IL RECRUTER OUDEVELOPPER LES COMPETENCES ?
Article de recherche pour les études deMastère en Ingénierie de la Formation
Présenté par :
Ezzeddine M’BAREK
 
Sous la direction de :Monsieur le professeur
Slaheddine BERRAZZZGA
ANNEE UNIVERSITAIRE : 2004-2005
 
 2
SOMMAIREINTRODUCTIONI-LES BESOINS DE L’ENTREPRISES EN COMPETENCESII-LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCESIII-LE RECRUTEMENT DES COMPETENCESIV-CONCLUSIONV-BIBLIOGRAPHIE
 
 3
INTRODUCTION
L’entreprise vit actuellement dans un environnement économique et socialinstable et concurrentiel en face de grands défis économiques,organisationnels, technologiques, socio-culturels, et stratégiques.Les mutations que connait le monde contemporain dans tous les domaines,ne laissent les entreprises neutres et sans réactions face aux changements dansle système productif, les pratiques de management, les métiers et la gestiondes ressources humaines.Toute entreprise qui se veut concurrentiels et au diapason de la nouvelledonne cherche à mieux rentabiliser son potentiel confiance envers ses clientset partenaires par la diversification de ses produits tout en misant sur la qualitéet la performance.Le pari stratégique ne se gagnera pas seulement à travers l’intensificationdes moyens financiers et techniques mais surtout par le biais des compétencesdes hommes.Ainsi, l’entreprise d’aujourd’hui se trouve confronter avec une réaliténouvelle à savoir l’acquisition des compétences à partir du marché externe oude les développer intérieurement moyennant des programmes de formationprofessionnelle continue ciblés.S’il y a pénurie de compétences constatée à un moment donné, quelle est laréaction des entreprises face à ce problème épineux : faut-il recruter oudévelopper les compétences ?

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