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*Por Manuel Anido
DERECHO DEL TRABAJO
Índice
IntroducciónPág. 2Contrato de TrabajoPág.3Derecho y Deberes de las partesPág. 5Período de PruebaPág.8RemuneraciónPág.9Jornada de TrabajoPág.11Régimen de Descansos y LicenciasPág.12Régimen de Mujeres y NiñosPág.15Suspensión de Efectos del ContratoPág.17Extinción del Contrato de TrabajoPág.18ConclusionesPág.20
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INTRODUCCION
Si bien específicamente el objeto del presente trabajo es pasar revista o dar cuenta delos temas incluidos en la Guía de Estudio sobre Derecho del Trabajo, consideramosnecesario una breve Introducción, y una de las primeras aproximaciones parte de lasgrandes transformaciones que el mismo ha sufrido a lo largo del tiempo, y que nosencuentra hoy en el marco de una situación en la cual el derecho laboral se ha idoadaptando a los requerimientos tendientes a obtener una mayor eficiencia económica delmercado laboral, asistiendo en los últimos años, al gran fenómeno de la flexibilizaciónlaboral que ha provocado grandes debates de los economistas y los juristas laboralistas
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Cabe señalar que la aparición del derecho del trabajo se entiende vinculada a lasprimeras leyes obreras, la necesidad de justicia social y protección de los trabajadores,acompañados también por los principios de respeto a los derechos humanosfundamentales. Pero no podemos dejar de tener presente que el derecho del trabajo sepresenta a veces como ambivalente, ya que si bien puede servir al interés de los obrerostambién puede ofrecer el mismo interés a los empresarios. De tal modo que si bien unode las nociones importantes es el de la protección hacia el obrero, de alguna maneratambién el derecho del trabajo ha tenido que enfrentarse al derecho civil lo cual haoriginado serias discusiones sobre la relación entre ambas ramas.En este sentido el derecho del trabajo ha tenido que suplir de alguna manera la carenciadel derecho civil de los contratos y poder de alguna forma brindar seguridad física a losobreros. No debemos olvidar que el Estado interviene en la imposición de un derecholaboral, ya que dijimos tiene sus orígenes en el surgimiento de leyes obreras cuyoobjetivo es el brindar protección a los obreros, presentando por ende una relación desubordinación y no voluntaria como en el caso del derecho civil, otorgándole ciertomandato normativo al empresario. Es así como observamos también una tendencia haciala individualización en donde se incluyen a las diversas modalidades jurídicas del empleo,la revalorización del contrato individual del trabajo, la flexibilización de la organización dela jornada de trabajo, como así también el surgimiento de contratos de trabajo temporal,trabajo a tiempo parcial, prestación de la mano de obra, etc., todo lo cual se puedeapreciar en las diversas reformas que ha tenido la Ley 20744, o Ley de Contrato deTrabajo.La pregunta sería, si estas sucesivas reformas y adaptaciones, han sido útiles a los finesque se proponían, o si en definitiva se ha intentado, mediante instrumentos jurídicos darsolución a problemáticas, que son eminentemente económicas, como la desocupación. Oen todo caso, si en realidad los fines que se buscaban eran otros, reduciendo los costoslaborales, para incrementar la tasa de ganancia de los empresarios. La respuesta a esto,seguramente no estará en el trabajo, que se limitará en lo esencial a dar cuenta de cuál2
 
es la normativa del Derecho del Trabajo en los diferentes ítems de la Guía de Estudio. Seaclara que las referencias al pie correspondientes a articulados, se remiten a la Ley20744.
CONTRATO DE TRABAJO
Algunos conceptos generales
El concepto de Contrato de Trabajo implica un Acuerdo de voluntades entre un trabajadory un empleador, en función del cual el primero compromete y ofrece su fuerza de trabajoa través de la realización de actos, la ejecución de obras o la prestación de servicios afavor del empleador a cambio de una remuneración y por un plazo determinado oindeterminado de tiempo.
RELACIÓN LABORAL
Esta relación tiene como presupuesto y condición el cumplimiento efectivo de lasprestaciones a cargo de las partes, consistentes en la realización de actos, ejecución deobras o prestación de servicios por parte del trabajador, a cambio del pago de laremuneración pactada con el empleador.Resumiendo, como decíamos en el comienzo, trabajadores y empleadores son los sujetosdel derecho por definición, que están sometidos como en toda relación jurídica aderechos y deberes. En así, que podemos definir a los trabajadores como a las personasfísicas que se obligan y prestan servicios en relación de dependencia a un empleador acambio de una remuneración, y a los empleadores como las personas físicas, jurídicas, oconjunto de ellas con o sin personalidad jurídica propia, que requiera y contrate losservicios de uno o más trabajadores.
MEDIOS LEGALES Y TÉCNICOS
Autonomía de la voluntad individual: no es total.El orden público laboral: piso o mínimos inderogables por voluntad de partesSustitución automática de las cláusulas nulas (aquellas en contra de leyes o convenios),por las válidasRestricciones al principio de la autoridad del empleador: dirección, organización, poderdisciplinario y
ius variandi 
Nulidad en caso de fraude: figuras fraudulentas, no laborales.Nulidad en caso de materias o pautas irrenunciablesReconocimiento de la autonomía de la voluntad colectivaControl del Estado: poder de policía laboral
“IUS VARIANDI” 
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