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Psicología Laboral y Organizacional

Psicología Laboral y Organizacional

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PsicologíaLaboraly Organizacional
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Análisis organizacional y psicológicode las empresas familiaresLa ventaja de la formación interdisciplinariaEl mundo en el que vivimos está conformado por una diversidad elementos frente a los cualesnuestras mentes experimentan percepciones yemocionesdistintas. La necesidad decomprender tal inmensidad son cuestiones que han preocupado a la humanidad en todas lasépocas y en todas las latitudes. El enfoque interdisciplinario, en la formación académica, tienecomo antecedente los movimientos estudiantiles de los años sesenta enEuropay surge ante lanecesidad de responder problemaspuntuales y críticos que no pueden resolverse en formaparcial y disciplinaria. En la actualidad lascienciasavanzan hacia una creciente especializacióny a la intersección con otros campos delconocimiento, destacándose así el enfoqueinterdisciplinario como la mejor respuesta práctica a losproblemascomplejos que nos planteael mundo actual.La interdisciplina representa implica la construcción conceptual común de un problema dentro de un marco de representaciones comunes entre disciplinas y una cuidadosa delimitación delos distintos niveles deanálisisy su interacción. Enfunciónde ello, podemos definir la interdisciplina como la interacción deprocesos, destrezas, conceptos de distintos campos delconocimientocon distintas perspectivas y con el fin de ampliar los conocimientos, lacomprensión, la resolución de problemas y eldesarrollocognitivo.Un equipo interdisciplinario se compone por profesionales, con conceptos, términos ymetodologías propias a cadadisciplina, que buscan integrar esos conocimientos para lainvestigacióny laenseñanza. En su conformación es importante que entre los integrantes haya afinidades de carácter  emocional por lo cual resultará conveniente utilizar  técnicasdedinámica  degrupopara favorecer ambientes de confianza que estimulen lacreatividadde los integrantes.El aporte de lapsicología laboral a losprocesos de mejora organizacional 
 
Lapsicologíaes la cienciaque se ocupa del estudio de laconducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombretiene la capacidad de transformar lanaturaleza y su relación con la naturalezaestá establecida por  el trabajocuyo productopreexiste en su concienciaantes de producirlo. Enfunciónde ello, podemos definir a la psicología laborar como una ciencia aplicada de carácter  social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que sedesencadenan en la interdependencia.Por otro lado, lasorganizaciones,definidas como un sistema constituido por un grupode personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes einterdependientes, constituyen un sistemaabierto en constantecomunicacióncon el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades. Dentro de éstas podremosobservar unsistemaformal, con sus normativas de procesos, y un sistema informaldeterminado por la actividad e interacción habitual de la organización. Laorganización plantea la configuración de un grupo humano complejo que actúa dentro de un contextodeliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades específicas. Este grupohumano interactúa entre sí en dos planos...
Interpersonal: mecanismos de identificación, necesidades, motivaciones, etc.
Sistema sancionado: roles interrelacionados que conforman unaestructuradefinida entareas y expectativas predefinidas. El eje central de estaestructuraes laautoridadque regula los roles y sus interacciones.Definidos ambos elementos, podemos decir que la psicología se relaciona conla organización a través de los recursos humanos. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar  unanálisisde las relaciones interpersonalesdentro de laorganizaciónpara optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puedeser fuente de enriquecimiento en eldesarrollo personaly promotora del bienestar. Desde estaperspectiva, el deseo de individuos yorganizacioneses el nexo de tales vinculaciones y, envirtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo ylas motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.El campo de la psicología organizacionalEstadisciplina se desarrolló ampliamente en las últimas décadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursoshumanos. Inicialmente eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a lasorganizaciones para laselecciónyreclutamiento de personal. Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los procesoscon el fin de optimizar laselección de personala partir de una definición más clara del puestode trabajo para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar. Luego, gracias alaporte de otrasciencias, surge el psicólogo organizacional, cuya función es analizar lasrelaciones entre las partes.
 
A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional, no sólo se ocupa deproblemas tales como elreclutamiento, evaluación,selección,entrenamiento, análisis de cargos,incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino también delcomportamiento de losgrupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulosinternos y externos.El nivel del individuo, punto extremo de la división del trabajo, es el campo de estudio de lapsicología organizacional. Unconflictosiempre se expresa a través de los individuos, éstostienen una personalidadque reacciona subjetivamente ante diversas situaciones. El individuo aspira aléxitopsicológico y a laautoestima, por ello, Argyris sostiene, si se desarrollan las actividades esenciales de la organización centradas en el logro de losobjetivos, elmantenimientodel sistema interno y la adaptación al contexto, el individuo tendrá másoportunidad de expresar sus potencialidades, experimentar laautoestimay alcanzar el éxito  psicológico.Psicología de las organizacionesLa vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas,encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses yaspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienesóservicios. A lo largo de la historiase han desarrollado diversasteorías cuyo fin es definir una concepción ideológica delhombrey la organización desde tres ejes...
Teorías clásicas óracionalistas (Taylor )Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar laeficiencia y la productividad, desarrollandotécnicasy métodospara normalizar laproduccióna través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto detareas simples. El hombrees un engranaje en la máquina de laeficienciay la productividad, motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dineropara sobrevivir por lo cual respondía únicamente ante las recompensas salariales.
Teorías de lasrelacioneshumanas(Mayo y Lewin)Lograr la armonía dentro dela empresa vinculando la productividad conel estadode ánimo de los trabajadores.Trata de interpretar los cambios del contexto y lasempresasdescubriendo el sentido de algunos procesossociales y estudiando en profundidad la influencia delambientede trabajo en la productividad y losaccidentes  laborales. El hombre es un ser social, pensante, íntegro ycon sentimientos. Todo individuo necesita formar parte deun grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo cualestá motivado por el reconocimiento social y supertenencia al grupo.

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