PLAN DE INCENTIVOS LABORALES

1. Justificacin El talento Humano es uno de los ms importantes para el funcionamiento de cualquier organizacin, constituyndose el mayor concurrente, ms dinmico, creativo e innovador, que piensa, que decide, que apoya o deja de apoyar, que aprende, que puede cambiar, en reconocimiento es necesario implementar programas de incentivos laborales 1. Felicitacin verbal y/o escrita de jefe inmediato 2. Reconocimiento personalizado por la iniciativa en mejorar los servicios hacia los usuarios 3. Palabras de agradecimiento en momento oportuno, buscando que el empleado sienta estar presente y satisfecho en su trabajo 4. Capacitacin pagado 5. Tiempo libre 6. Almuerzos 7. Paseos Se podr desarrollar un Objetivo General y Objetivos Especficos. Objetivo General Reconocer el mejor desempeo laboral del trabajador o equipo a travs de sus logros, esfuerzos, ideas o sugerencias en beneficio del desarrollo del personal e Institucional Objetivo Especifico 1. Incentivar por buen desempeo de los trabajadores tanto laboral y afectivo 2. Reconocer las iniciativas que permita sentirse satisfecho el trabajador 3. Buscar la Equidad y la justicia y premiar a los mejores servidores 2. Metas La acreditacin administrativa mediante la participacin de todos los trabajadores satisfechos 3. Indicadores Standar 18 4. Actividades 1. Capacitacin

2. Paseos 3. Almuerzo 5. Responsable DIRECCIN DE PERSONAL Y LA JEFATURA DE PERSONAL 6. Fecha Segn cronograma 7. Recursos Cronograma y financiamientos ACTIVIDAD

CANTIDAD

FECHA

1.-Almuerzo 2.- Capacitaciones Relaciones Humanas Ley de procedimiento administrativo SIGA SIAF 3.- Paseos Tingo Mara Bosque de Piedra Hunuco Viejo 4. Diplomas Premio a los mejores Trabajadores 5. Medallas

800 800 400 400 200 300 300 300 300 20 20

29-04-2014 21-07-2014

PRESUPUEST O S/. 5,000.00 5,000.00 8,000.00 8,000.00 4,000.00 6,000.00

24-06-2014 20-09-2014 01-11-2014 29-04-2014 29-04-2014 TOTAL

3,000.00 3.000.00 3,000.00 200.00 400.00 42,600.00