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La riforma Fornero ed il licenziamento per motivi disciplinari

La riforma Fornero ha inciso notevolmente sulla disciplina del licenziamento intervenendo, tra laltro, sulle procedure di licenziamento per motivi disciplinari e sulle conseguenze cui pu portare leventuale illegittimit del licenziamento stesso. Innanzitutto viene confermata la necessit che il provvedimento disciplinare espulsivo sia preceduto dalla contestazione scritta degli addebiti e dallassegnazione al lavoratore di un termine per produrre le proprie giustificazioni. Ci consente di instaurare, direttamente in azienda, un contraddittorio pieno tra azienda e lavoratore. Inoltre la riforma stabilisce una tutela differenziata per le ipotesi in cui il licenziamento sia totalmente infondato (primo caso) rispetto a quelle nelle quali il provvedimento risulti non adeguatamente giustificato o comunque sproporzionato rispetto alle mancanze addebitate al lavoratore (secondo caso). Nel primo caso, infatti, prevista la reintegrazione nel posto di lavoro ed il risarcimento del danno; nel secondo, invece, il solo risarcimento del danno. Ma quand che si pu parlare di licenziamento disciplinare?

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Il licenziamento disciplinare ricorre allorquando il lavoratore si rende protagonista di un comportamento manchevole di particolare gravit. Se il livello di gravit della mancanza notevole si parla di licenziamento per giusta causa; se invece il livello di gravit pi tenue si di fronte ad un licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

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