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REGLAMENTO INTERNO DE LA COOPERATIVA ASOCIACION COOPERATIVA ABRIENDO CAMINO HORIENTAL R.L Yo, Hctor Ramn Lpez Pa !

""a# mayor de edad, titular de la Cdula de Identidad N. $.%&'.'(%, debidamente autorizado para este

acto y presente en el mismo, certifico que el documento

que sigue es

traslado fiel y exacto de su original, inserto en el libro de actas de la Asociaci n Cooperati!a A)r!en o Cam!no Hor!enta" R.L. No*otro* H+CTOR RAM,N L,PEPADILLA# DEL .RAN/ CARMEN REINALDO RAM1RE-

SARMIENTO

PAR0TA#

ELEIDA

MARAPAC0TO# ELBIA ROSA SARMIENTO PAR0TA# ORELVIS MAR1A GON-2LE- SARMIENTO# t!t3"are* ! ent! a N4mero*5 $.%&'.'(%# e "a* c 3"a* e

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$.%%8.'%(: < &8.8&8.;7;# civilmente hbiles, todos de nacionalidad !enezolana, mayores de edad, integrantes de la Cooperati!a A)r!en o Cam!no Hor!enta" R.L inscrita en el "egistro #$blico del %unicipio &stado Anzo'tegui, en fec(a !eintioc(o )*+, de -unio del a.o /os mil 0nce )*122,, quedando "egistrada 3a4o el N$mero treinta y tres )55,, 6olio ciento oc(enta y nue!e )2+7,, #rotocolo de 8ranscripci n, 8omo !eintioc(o )*+,. "eunidos en la en la Ciudad de 3arcelona, %unicipio 9im n 3ol:!ar, &stado Anzo'tegui, ;oy, 2 de 9eptiembre del *122, siendo las * #%. #ara realizar una Asamblea &xtraordinaria, &stando presentes la mayor:a de los asociados, seguidamente se inicia la Asamblea ba4o la siguiente Agenda< P0NTO =NICO5 /iscusi n y Aprobaci n del "eglamento Interno /isciplinario de la Cooperati!a A)r!en o Cam!no Hor!enta" R.L. =uego de debatir suficientemente el punto de la Agenda, ste se aprob de la siguiente manera< CAPIT0LO I DISPOSICIONES GENERALES Art>c3"o &5 &l 0b4eto de este reglamento, es regular la organizaci n, el funcionamiento, la administraci n., las relaciones y situaciones de los asociados respecto a la cooperati!a y sus miembros. Art>c3"o %5 =a cooperati!a a tra!s de las Instancias de Control y &!aluaci n y &ducaci n propender' a que los asociados conozcan y acaten el presente reglamento.

CAPIT0LO II DE LAS ASAMBLEAS Art>c3"o ;5 #ara las asambleas establecidas en el Art:culo 7> del Acta Constituti!a y &statutos, =a con!ocatoria ser' por escrito o !erbalmente &stableciendo ;ora, 6ec(a, =ugar y Agenda? a cada uno de los asociados. &n caso de no poder ser localizado alguno )s, del )los, asociado )s,, 9e comprobar' mediante testigo de este (ec(o y se asentar' en acta, E" Secretar!o e "a In*tanc!a e A m!n!*trac!n , ser' el encargado de distribuir la con!ocatoria. Igualmente se establece una Asamblea 0rdinaria mensual, con todos los Asociados, la cual se lle!ar' a cabo los $ltimos ?!erne* de cada mes, en la cual se trataran aspectos relacionados al desen!ol!imiento socio@econ mico y laboral de la cooperati!a, e informe contenti!o de la relaci n de sus ingresos y egresos, asimismo copia de los &stados 6inancieros para el asociado solicitante quedando a costas de l. Art!c3"o (5 =as asambleas sesionaran en el lugar, fec(a y (ora indicada en la con!ocatoria. =os asociados o asociadas deber'n presentarse con diez )21, minutos de anticipaci n, el *ecretar!o o *ecretar!a de la In*tanc!a e A m!n!*trac!n es el encargado de !elar por que los asociados o asociadas sean con!ocados en las condiciones establecidas en el &statuto. Art!c3"o 85 =a Asamblea ser' presidida por el Pre*! ente o Pre*! enta de la Instancia de Administraci n, quien fungir' como /irector de /ebates, siendo el 9ecretario de la misma instancia, quien escriba y lle!e el acta. 9e podr' nombrar uno de los asociados presentes en la Asamblea, y un auxiliar que asista al 9ecretario. &n caso de que el #residente oAy 9ecretario est)n, incurso)s, en alguna causal de exclusi n, presidir' la Asamblea el Coor !na or seg$n sea el caso. Art>c3"o 65 &n las sesiones de asamblea sean estas 0rdinarias o &xtraordinarias se atender'n a las siguientes reglas< a.@ =a 4unta directi!a en su totalidad, deber' reunirse una !ez por semana, para fi4ar pol:ticas de traba4o, estrategias econ micas y directrices que conlle!en al buen funcionamiento de la cooperati!a. e E 3cac!n o Contro" < E?a"3ac!n ,

b.@ &l secretario o secretaria de la Instancia de Administraci n !erificar' el n$mero de asociados o asociadas presentes y los representados en la Asamblea mediante Carta@#oder de otro asociado la cual deber' contener la opini n del representado? !oto. c.@ 9i el n$mero de asociados o asociadas presentes y los representados en la Asamblea cumplen con el qu rum establecido en el art>c3"o &7 de los estatutos, le notificar' al Pre*! ente de la In*tanc!a e A m!n!*trac!n que declare la asamblea !'lidamente constituida, de lo contrario, solicitar' a los representantes de las Instancias respecti!as presentes, que fi4en lugar, fec(a y (ora para la pr xima con!ocatoria teniendo en cuenta lo pre!isto en el art:culo supra de los estatutos y se da por concluida la sesi n con un tiempo de espera de una )2, (ora. d@ =as Asambleas son de car'cter obligatorio para sus /irecti!os siendo excusable su inasistencia por moti!os de enfermedad propia o de familiares en primer grado o por !ia4e debidamente informado. e.@ #or cada falta del asociado adem's de las sanciones a que pueda ser sometido de acuerdo a la normati!a le ser' recargado en su anticipo societario que corresponda en ese periodo, el quince por ciento )2BC,, el cual ser' destinado al 6ondo de &ducaci n. &n el caso de que la sanci n corresponda a un asociado o asociada integrante de la In*tanc!a Art!c3"o 9< 9e pro(:be el consumo de alco(ol, cigarrillos cualquier tipo de alucin genos o estupefacientes y drogas en las reuniones, asambleas, en fin en todas las 'reas donde desarrollen sus funciones y acti!idades la Cooperati!a. 9i un socio fuere sorprendido in fraganti, es decir, incurriendo en una de estas pro(ibiciones, se aplicara el principio de cero tolerancia? y al ser denunciado se comprobase el (ec(o, se suspende de las acti!idades de la Cooperati!a (asta la asamblea extraordinaria la cual decidir' su destino dentro de la misma. Art!c3"o $5 Mo o e Rea"!zar "a* A*am)"ea* 9e (ar'n dos rondas de discusiones por punto de agenda, de tres )5, minutos la primera y cinco )B, la segunda, el tiempo de inter!enci n por participante. 9iendo en segunda ronda o discusi n donde se presentaran e Contro" < E?a"3ac!n, la establecer'n los dem's coordinadores reunidos en el conse4o de Coordinadores. y sta tendr' !alor de !oz y

las proposiciones a !otar. =os puntos a deliberar no podr'n ser mayor de diez )21,. Art!c3"o '5 &n caso de que un asamble:sta este fuera del punto de agenda y no atienda a los se.alamientos del /irector de /ebates, declar'ndose en rebeld:a no podr' participar del /ebate. 9i es reiterati!o en su actitud en los otros puntos de la agenda se excluir' de la Asamblea, siendo asentado en acta. CAPIT0LO III DEL INGRESO Art!c3"o &75 De "a* Per*ona* @3r> !ca* #ara Ingresar a la Cooperati!a, las personas 4ur:dicas deber'n presentar por escrito la solicitud de ingreso y su representante, que solo puede ser uno, debe (aber sido elegido en asamblea por la Instituci n interesada para su representaci n Art>c3"o &&5 De "a* Per*ona* Nat3ra"e* #ara las personas naturales, igualmente la solicitud ser' por escrito y en la misma demostrar documentalmente ser productor primario, consumidor o usuario de bienes y ser!icios. Art!c3"o &%5 =a excepci n a los dos )*, art:culos anteriores, se establecer' a los traba4adores solicit'ndole organizati!as, sustentan el luego de los seis )D, suficientes normas cooperati!o, meses de los y ininterrumpidos principios, de traba4o establecidos en =a =ey &special de Asociaciones Cooperati!as, conocimientos estatutos y mo!imiento formas que legales reglamentarias

ticamente

comprobable,

comprometido solidariamente con el traba4o de la Cooperati!a. Art!c3"o &;5 &n el caso de pro!enir de alguna Asociaci n Ci!il, 6undaci n o Cooperati!a, adem's de los recaudos escritos exigidos e)erA pre*entar carta organizaci n. Art!c3"o &(5 e ret!ro o !*o"3c!n e "a !n*t!t3c!n re*pect!?a ,

como tambin carta que certifique su comportamiento en dic(a

&l

ingreso

se

producir'

luego

de

presentar

los

recaudos

la

Consideraci n de la Instancia de Administraci n, quien consultar' a las Instancias de Control y &!aluaci n, Instancia de &ducaci n, donde stas otorgaran sus EFistos 3uenosG, seg$n el caso? o en defecto, puede dirigirse a la Asamblea m's pr xima, quien podr' tomar una decisi n al respecto. Art!c3"o &85 8odas las solicitudes de ingreso expresadas en tos art:culos 21, 22, 2*, 25 y 2H de este "eglamento deben estar en concordancia con el Articulo Numero 5 del Acta Constituti!a y &statuto, "equisitos para la Admisi n de esta Cooperati!a y debe ser aprobados por la Asamblea de Asociados de la cooperati!a. CAPIT0LO IV De La* Re*p3e*ta A La* Pet!c!one*. Art!c3"o &65 9e establecen un m'ximo de /iez )21, d:as ('biles para obtener respuesta escrita de cualquiera de las instancias a las cuales se le diri4a correspondencia para obtener informaci n por parte de los Asociados. CAPIT0LO V De "a Pr ! a De" CarActer De A*oc!a o. Art!c3"o &95 6in de la existencia de la persona f:sica o 4ur:dica, debidamente certificada con la presentaci n del Certificado de /efunci n otorgado por la Autoridad Ci!il correspondiente en original o carta de disoluci n de la figura 4ur:dica, son pruebas suficientes. Art!c3"o &$5 =a renuncia !oluntaria siempre ser' por escrito y presentada para su consideraci n, personalmente por el interesado ante cualquiera de los miembros de la In*tanc!a e A m!n!*trac!n o ante la propia Asamblea. =a Instancia de Administraci n, tendr' cinco d:as )B, ('biles, para contestar, pasando a considerar los acti!os o pasi!os @seg$n el caso@ que el renunciante tenga con la Cooperati!a. &n concordancia con el Articulo + de los &statutos, del "eintegro en caso de "etiro o &xclusi n, conforme al Articulo *5 de la =ey &special de Asociaciones Cooperati!as. Art!c3"o &'5

&n caso de exclusi n de alg$n socio, acordada en reuni n general, se deber' realizar el procedimiento establecido en este reglamento. CAPIT0LO VI De "a* S3*pen*!one* < EBc"3*!one*. Proce !m!ento Art!c3"o %75 =a no presentaci n al lugar donde la Cooperati!a se desempe.a en el cumplimiento de sus funciones y acti!idades, en un periodo de tres )5, d:as, sin comunicaci n por escrito de dic(a situaci n, durante esa ausencia, acarrear' suspensi n sin goce de derec(os y anticipos societarios correspondientes, (asta la Asamblea m's pr xima, donde se decidir' su exclusi n. &n el caso de uno o dos d:as de inasistencia consecuti!a, se le descontar' el quince por ciento )2B C, de anticipo societario correspondiente a ese mes, el cual ser' destinado al 6ondo de &ducaci n. 9i las faltas se acumulan, se proceder' a suspenderse (asta la pr xima asamblea donde se excluir'. &n caso de reposo por enfermedad del asociado, familiar que dependa de l y cuide, deber' presentar informe 4ustificati!o, firmado por mdico con la cdula de identidad y c digo de colegio de mdico )CC%, a!alado por el 9eguro 9ocial o %inisterio de 9alud y /esarrollo 9ocial, al igual que deber' estar asentado en la ;istoria %dica correspondiente. Art!c3"o %&5 #ara C*3*pen erD a un asociado deber' cumplirse el #rocedimiento siguiente< a.@ =a instancia de Administraci n deber' citar al asociado para que se presente ante ellos, en determinada fec(a, (ora y lugar, o se (aga representar por otro asociado. /e faltar a la primera, tendr' una segunda y $ltima con!ocatoria. 9i no se presentare ni se (iciere encontrar por otro asociado se deliberar' y los asociados derec(o de (acer las exposiciones de defensa que tendr'n creyeran

con!enientes y probar (ec(os que consideren oportunos. &n caso de prueba testimonial, los testigos declarar'n separadamente y s lo en presencia de los miembros de la Instancia. =a Instancia de Administraci n podr' decidir sobre los casos que s lo ameriten la suspensi n del Asociado, sin goce de derec(os y anticipos societarios correspondientes. &n caso de que sea susceptible de exclusi n, remitir' la decisi n a la Asamblea, con!oc'ndola para estos fines. c.@ =a decisi n de suspensi n se comunicar' por escrito al interesado en un plazo no

mayor de setenta y dos )I*, (oras, a partir del momento que fuera acordada. Art!c3"o %%5 =a Instancia de Control y &!aluaci n es la encargada de iniciar los procedimientos en las actuaciones o se.alamientos irregulares realizados a los asociados, que estn relacionados con el Capitulo FI de este "eglamento. /ependiendo de las pruebas e!acuadas, remitir' el caso a la instancia de Administraci n recomendando la tipificaci n del caso. Art!c3"o %;5 De" Proce !m!ento #ara Eexcluir a un Asociado se seguir' el siguiente procedimiento< &.E De "a C!tac!n5 &n caso que se presentare alguna persona por el asociado su4eto a la exclusi n, a darse por citado, s lo ser' admitido ste si presentare ex(ibiere poder con facultad expresa para ello. =a citaci n personal se (ar' mediante 3oleta de Notificaci n expedida por la Instancia de Administraci n, entregada por el secretario o secretaria de la Instancia ya mencionada, o en su lugar por cualquier asociado elegido, en su morada, (abitaci n, oficina, en el lugar donde e4erce sus labores, o en el lugar donde se encuentre, dentro de los l:mites territoriales del domicilio de la cooperati!a, a menos que se encuentre en e4ercicio de alg$n acto p$blico o en el templo, y se le exigir' recibo, firmado por el citado, el cual se agregar' al expediente de dic(o asociado. &l recibo deber' expresar el lugar, la fec(a y la (ora de la citaci n efectuada. 9i el citado no pudiere o no quisiere firmar el recibo, el secretario o secretaria dar' cuenta a la Instancia correspondiente y sta dispondr' que el #residente 4unto con el Contralor, libren una boleta de notificaci n en la cual comunique al asociado citado la declaraci n relati!a a su citaci n, del secretario o secretaria y en su caso del asociado que la efectu . =a boleta la entregar' el 9ecretario o 9ecretaria en el domicilio o residencia del asociado citado, o en su oficina, o en el lugar donde e4erce sus labores, y pondr' constancia en dic(o expediente de (aber llenado esta formalidad, expresando el nombre y apellido de la persona a quien la (ubiere entregado. Cumplida la gesti n de la citaci n, el secretario o secretaria entregar' a las Instancias de Administraci n y a la de Control o

&!aluaci n

el

resultado

de

las

actuaciones,

debidamente

documentados. Jna !ez entregada la notificaci n se realizar' una Asamblea que tomar' la decisi n, /ic(a Asamblea se realizar' en un plazo m'ximo de 21 d:as ('biles contados a partir de la notificaci n. 9i el secretario o secretaria no encontrare al asociado o asociada para practicar la citaci n personal, y la Instancia de Administraci n considera necesaria efectuar la citaci n, sta se practicar' por Carteles. &n este caso el #residente dispondr' que se publique en dos )*, oportunidades por la prensa un cartel, a costa de la Cooperati!a, en un diario de mayor circulaci n en la localidad, con inter!alo de tres d:as. /ic(os Carteles contendr'n< Nombre de la Cooperati!a, con los datos de registro correspondiente y el "I6 y NI8 de la misma, el nombre y apellido del asociado, el ob4eto de la Asamblea, el d:a a efectuarse la asamblea y la ad!ertencia de que si no compare el asociado en el d:a se.alado, la Asamblea le nombrar' defensor. 9e de4ara constancia en el expediente por parte de el 9ecretario, de (aberse cumplido estas formalidades y se agregar' al expediente, un e4emplar de los peri dicos en que (ayan aparecido publicados los Carteles. =a asamblea se realizar' en la fec(a acordada y publicada en dic(o cartel. %.E De "a A*am)"ea e EBc"3*!n5 a.@ &n el orden del d:a que aparezca en la Con!ocatoria de la Asamblea que !aya a decidir sobre la exclusi n, se incluir' un punto que se refiera al caso, sin mencionar el nombre del asociado o asociada. b @ 9e le permitir' al asociado tener acceso al expediente que le (aya sido le!antado, para que prepare su defensa por ante la asamblea. c. Cualquiera de las Instancias o de los Asociados, podr' presentar a la Asamblea la petici n de exclusi n. &n dic(a petici n se citar' la causa estatutaria o reglamentaria en la cual se fundamenta la exclusi n? d.@ &n la misma Asamblea se le conceder' al interesado el derec(o de asumir su defensa, por s: o por medio de otro asociado que designe. &n caso de rebeld:a o ausencia por parte del interesado, la Asamblea le nombrar' defensor. &l asociado o su defensor, tendr' derec(o a probar (ec(os en su descargo. &scuc(ados los alegatos y examinadas las pruebas, la Asamblea decidir' lo pertinente. e.@ =a exclusi n deber' ser acordada por mayor:a absoluta de !otos y en !otaci n abierta de la cual se le!antar' acta y, se (ar' constar la

causal de la exclusi n, as: como el n$mero de !otos a fa!or y en contra de la medida. 8al decisi n se publicar' en cartelera. CAPIT0LO VII De" Tra)aFo Art!c3"o %(5 Kueda claramente establecida la obligaci n de los asociados, de cumplir con las acti!idades asumidas por la Cooperati!a y dentro de los par'metros establecidos legalmente? de conser!ar en perfecto estado de aseo personal, igualmente de (igiene y limpieza, (aciendo nfasis en la seguridad y cuidados ambientales, respetando las normati!as de los clientes y usuarios en general. Art!c3"o %85 Kueda pro(ibido modificar el mecanismo de traba4o en beneficio propio. 9e deben formar comisiones para la planificaci n y distribuci n del traba4o, quienes deber'n asumir las responsabilidades por el bienestar de la cooperati!a, e igualmente puedan presentar resultados ante la Asamblea. Art!c3"o %65 9e deber' respetar y cumplir el (orario de las 4ornadas de traba4o. Art!c3"o %95 "espetar todas las normas de 9eguridad e ;igiene en el 'rea laboral y sus cercan:as. Art!c3"o %$5 8odo socio que se retire o sea expulsado de la Cooperati!a no podr' ser contratado por esta. Art!c3"o %'5 8odo socio que tenga problemas de :ndole laboral deber' dirigirse ante la oficina de la Cooperati!a y exponer sus moti!os al presidente o presidenta de la Instancia de Administraci n y al contralor o contralora, y en ning$n momento deber' (acerlo en la calle o delante de extra.os ni en debates indebidos.

Art!c3"o ;75 &l incumplimiento laboral en el que incurren alguno de los asociados de la Cooperati!a, da potestad o derec(os, a otro asociado, a manifestar dic(a situaci n ante la Instancia de Control y &!aluaci n, con los detalles del caso, de ser posible por escrito o en caso contrario que el reporte sea falso, la sanci n puede ser para el socio reportante. CAPIT0LO VIII De" Horar!o De Tra)aFo Art!c3"o ;&5 &l (orario de traba4o esta estipulado de +<11 A% a D<11 #%, /i!idido en dos turnos de +<11 A% a 5<11 #% laboral. Administrati!o de +<11 A% a 2*<11% y de *<11 #% a D<11#% Art!c3"o ;%5 Kueda establecido que se pierde el turno de traba4o si llega 51 %inutos despus del (orario establecido. Art!c3"o ;;5 &l abandono del turno ser' sancionado con 5 d:as de suspensi n sin goce de derec(os y anticipos societarios correspondientes. Art!c3"o ;(5 No se permite el consumo de bebidas alco( licas o estupefacientes en el (orario de traba4o, el socio que incurriese en esta falta ser' sancionado con tres d:as de suspensi n sin goce de derec(os y anticipos societarios correspondientes. Art!c3"o ;85 &n caso que no pueda asistir a la 4ornada de traba4o deber' participar con anticipaci n los moti!os de dic(a ausencia y 4ustificar los mismos. Art!c3"o ;65 &n caso que un socio se !ea imposibilitado de traba4ar por periodo mayor de 2B d:as deber' presentar por escrito ante la 9ecretaria de Administraci n, los moti!os de dic(a situaci n? de no ser asL, lo (ar' por ante una persona de confianza para (acer llegar dic(a informaci n de lo contrario, no se reconocer' ning$n reclamo posterior. Art!c3"o ;95 De "a P"an!G!cac!n Operat!?a

P"ane*

e Tra)aFo< =a Instancia de Administraci n deber' efectuar

una reuni n general de planificaci n semanal. &ntre los ob4eti!os de la reuni n tenemos< 2. *. 5. H. B. &!aluar los resultados de las acti!idades realizadas (asta el #reparar un informe de incidencias para la Instancia de Control y #lanificar las acti!idades para la pr xima semana, el d:a para una Coordinar las acti!idades relacionadas con el traba4o social y las &laborar acta con los puntos tratados, acuerdos subscrito y establecidas en cada reuni n. &l secretario o momento. &!aluaci n. reuni n lo designar' la asamblea. propias del mo!imiento cooperati!o. responsabilidades cada reuni n. CAPIT0LO IH De Lo* Departamento* Art>c3"o ;$ O)Fet!?o*< 9on las instancias econ mico producti!as espec:ficas de la Cooperati!a. &star' integrada por un n$mero de Asociados que debe a4ustarse al ob4eto de su acti!idad, sin ol!idar el equilibrio con el ingreso general, de manera que se fa!orezca el xito econ mico de la Cooperati!a. &n su seno se formar'n Comisiones de 8raba4o y se designar'n las funciones espec:ficas que se requieran. 9e regir'n por el "eglamento Meneral de la Cooperati!a y el reglamento interno de cada /epartamento. 9us atribuciones ser'n las siguientes< a, &!aluar el plan de traba4o con la finalidad de auto controlar la gesti n del /epartamento? b, /istribuir las tareas con la frecuencia que consideren con!eniente? c, &!aluar los mecanismos de toma de decisiones? d, &laborar un informe mensual sobre la gesti n del mes

secretaria de la Cooperati!a lle!ar' un arc(i!o con copias del acta de

inmediatamente anterior y entregarlo a la Coordinaci n Meneral en los primeros cinco d:as de cada mes? e, Felar por la producti!idad de la Cooperati!a?

f, =as propias del ob4eto del /epartamento, as: como cualquier otra atribuci n que se le asigne. Art>c3"o ;'5 E*tr3ct3ra OrIan!zat!?a A3B!"!ar OrIan!zac!n< =a estructura organizati!a auxiliar, estar' compuesta por Jna Coordinaci n del 'rea 0perati!a de la Cooperati!a, por Jn Coordinador producti!a. A.@ Lo* Coor !na ore* o Coor !na ora* e Departamento* < 9on responsable de la planificaci n, el control y la e!aluaci n de las acti!idades necesarias para el logro de los ob4eti!os de Coordinaci n, y entre sus funciones espec:ficas tenemos< 2. Informar sobre la situaci n de la Coordinaci n *. Coordinar la reuni n general de planificaci n semanal. 5. 9uper!isar las acti!idades relacionadas con el traba4o social y las propias del mo!imiento cooperati!o. H. &!aluar las (oras de traba4o y super!isar que se cumplan. B. Coordinar la sustituci n o reemplazo de un asociado en el 'rea de traba4o cuando este no pueda cumplir con sus labores. D. Coordinar con el depositario la sustituci n de equipos o (erramientas. I. =le!ar un control de asistencia diaria de los asociados en el 'rea de traba4o. +. &n general cualquier otro acto que le determine la Instancia de Administraci n. Art>c3"o (75 Atr!)3c!one* De" S3)EContra"or5 Adem's de las establecidas en el &statuto, ser' el encargado de custodiar las (erramientas, materiales y equipos necesarios para el normal desen!ol!imiento o desempe.os de las acti!idades ordinarias de la Cooperati!a, entre sus funciones se encuentra< 2@=le!ar el control de los registros de entrada y salida de materiales y equipos del almacn, *@ %antener y lle!ar el registro del in!entario, 5@ %antener el resguardo, orden y control de los materiales yAo equipos dentro del almacn, H@ &mitir el registro diario de entrada y salida de materiales yAo equipos al coordinador de compras que se (aya designado, B@ Ferificar la llegada del material con la nota de entrega yAo factura y copia de la orden de compra, D@ Identificar y almacenar los y las dem's personas que comprendan la unidad

materiales, I@ Ferificar al final de la 4ornada diaria de traba4o, el control de entrada y salida de materiales, +.@ Menerar la requisici n de materiales. CAPIT0LO IH De La Con 3cta J De)ere* Art>c3"o (&5 2. =os socios est'n obligados a prestar sus ser!icios personalmente con la eficiencia requerida para el cumplimiento de las tareas que tengan encomendadas por la Asamblea y por cada una de las Instancias seg$n sea el caso. *. Atender las acti!idades de adiestramiento y perfeccionamiento a me4orar su capacitaci n, educaci n y formaci n destinados 5. e "o* a*oc!a o*

cooperati!a o de cualquier :ndole. Acatar las rdenes e instrucciones emanadas, guardando en todo momento una conducta decorosa, y acorde a las normas de cortes:a y buenas costumbres, en caso de no conformidad se atender' al reclamo y respuesta por escrito en plazo no mayor de *H ;rs. H. =as reuniones de Asamblea ser'n de car'cter obligatorio y rgano superior de nuestra !inculante, se deben respetar tanto en (orario como en asistencia atendiendo al principio de reciprocidad y cooperati!a. B. D. I. /ebemos ser tolerantes y respetar las opiniones de los dem's No se debe permitir l tr'fico de influencias, m's bien se deber' 9e pro(:be mezclar el traba4o cooperati!o con el proselitismo e!itando discusiones y obscenidades en el ambiente cooperati!o. propender a los !alores sociales, culturales, de imparcialidad y equidad. pol:tico, religioso o de otras :ndoles a fin de mantener la armon:a y el compa.erismo. +. 8odos los socios de la cooperati!a est'n en la obligaci n de acatar sociedad, en el caso que se considere afectado mediante prueba las decisiones de la asamblea sin dar moti!o a discusiones acaloradas que ocasiones per4uicios a la in4usto el procedimiento, el socio o

4ustificada apelara a la instancia correspondiente o a la misma -unta /irecti!a para la consideraci n del caso teniendo esta plazo de diez d:as ('biles para aclarar o decidir sobre el caso.

7.

=os socios que incurran en tres )5, faltas consecuti!as, al

reglamento interno de la cooperati!a ser'n suspendidos o retirados de la misma pre!ia consulta de la asamblea en sesi n extraordinaria. 21. Ning$n socio podr' entregarle !e(:culo, maquinaria, repuestos, etc., propiedad de la Cooperati!a a terceros o a socios suspendidos de la cooperati!a, de ser sorprendido en esta falta el asociado ser' sometido a proceso de e!aluaci n del caso sin pre!io a!iso. 22. &n caso de que alg$n asociado utilice, mane4e o le d un uso inadecuado y con negligencia a alg$n equipo, maquinaria, mobiliario, artefacto, a conciencia de no saberlo utilizar, ser' responsable de la reparaci n o su reemplazo. 2*. &n caso de accidente con !e(:culos o maquinarias propiedad de la cooperati!a, el socio deber' notificar de inmediato a la -unta /irecti!a para las diligencias que amerite el caso. CAP1T0LO H RI!men D!*c!p"!nar!o Art>c3"o (%5 =as sanciones tienen como finalidad la correcci n de conductas que !iolen la Constituci n de la "ep$blica 3oli!ariana de Fenezuela, la =ey &special de Asociaciones Cooperati!as y el presente "eglamento, los principios generales del Cooperati!ismo, los reglamentos, los estatutos y en general cualquier conducta que afecte negati!amente moral o econ micamente a la Cooperati!a, le corresponde a la Coordinaci n de Control y &!aluaci n, establecer las sanciones partiendo del (ec(o sancionable. &n el caso de que la sanci n corresponda a un asociado o asociada integrante de la Instancia de Control y &!aluaci n, la establecer'n las dem's Instancias reunidos en sesi n de conse4o de Instancias. &n todo caso se garantizar' el derec(o a la defensa y el debido proceso por las faltas cometidas. Art>c3"o (;5 De "a* Ga"ta* A los efectos del presente documento se entender' como falta a toda acci n u omisi n que se traduzca en per4uicio del buen funcionamiento de la cooperati!a o que amenace el bienestar de esta. Art>c3"o (( C"a*!G!cac!n

=as faltas se clasifican en< a. =e!es. b. %oderadas. c. Mra!es con causal de suspensi n o exclusi n. .a"ta* "e?e*5 9on infracciones punibles dentro y fuera de la cooperati!a y ser' considerada como le!e< a,. &l maltrato de los bienes muebles e inmuebles de la cooperati!as y terceros. b,.8oda conducta incorrecta en las relaciones con los asociados, colaboradores de la cooperati!a o cualquier persona f:sica o 4ur:dica. c,. =legar con retraso a las acti!idades programadas, incumplir con el (orario de traba4o, sin que exista causa debidamente 4ustificada. a,. No seguir las instrucciones de los asociados encargados de la organizaci n de acti!idades en la consecuci n de las mismas. e,. No actuar con el uniforme establecido para la acti!idad de traba4o que se trate. &l uso del uniforme ser' el acordado por la Asamblea Meneral, seg$n el tipo de traba4o y el /epartamento para el cual se preste ser!icio. f,. =a inducci n o complicidad, plenamente probada, de cualquier asociado en la comisi n de cualquiera de las faltas contempladas en la presente reglamentaci n como le!es. g,. &n general, las conductas contrarias al buen orden, funcionamiento, cumplimiento y desen!ol!imiento de los asociados cuando se consideren como le!es. (,.&l incumplimientos a las conductas contrarias a las disposiciones estatuarias yAo reglamentarias de la cooperati!a o al presente reglamento, cuando se consideren como le!es. .a"ta* mo era a*5 9on infracciones punibles dentro del orden de la cooperati!a #articipar, y ser'n o consideradas escribir como moderadas< cualquier a,. &l de quebrantamiento de sanciones impuestas por infracciones le!es. b,. formular mediante medio comunicaci n social, manifestaciones atentatorias al buen orden de la cooperati!a. c, "ec(azar el nombramiento para formar parte de una comisi n, sin que exista causa debidamente 4ustificada. d,. =a inducci n o complicidad, plenamente probada, de cualquier asociado en la comisi n de las faltas contempladas en la presente reglamentaci n como gra!es. e,. 8odas las infracciones tipificadas como le!es y cuyas consecuencias f:sicas, morales o econ micas, plenamente probadas, sean consideradas gra!es. f,. =a reiteraci n de una infracci n le!e, cometida en los doce meses anteriores g,. 8odo asociado que se le compruebe falsedad en su testimonio o en los 4ustificati!os que presente contemplados en este reglamento, ser' suspendido de sus acti!idades en la Cooperati!a, sin goce de derec(os y anticipos societarios

correspondientes. (,. &n general, las conductas contrarias al buen orden de la cooperati!a, cuando se consideren como moderadas. i,. &l incumplimiento o las conductas contrarias a las disposiciones estatuarias yAo reglamentarias de la cooperati!a o al presente reglamento, cuando se consideren como moderadas. -, sustracci n de equipo)s,, maquinaria)s,, artefacto)s, o cualquier insumo perteneciente a la cooperati!a. .a"ta* Gra?e* con ca3*a" e *3*pen*!n o eBc"3*!n5 9on infracciones punibles dentro del orden social y ser'n consideradas como gra!es con causal de suspensi n o exclusi n< a,. Agredir, amenazar o insultar gra!emente a cualesquiera de los asociados, personal contratado, clientes o colaboradores de la cooperati!a. b,.=a inducci n o complicidad, plenamente probada, de cualquier asociado, personal contratado o colaborador de la cooperati!a en la comisi n de cualquiera de las faltas contemplada en la presente reglamentaci n como muy gra!e. c,. 8odas las infracciones tipificadas como le!es o gra!es y cuyas consecuencia f:sicas, morales o econ micas, plenamente probadas, sean consideradas muy gra!es. d,. &l quebrantamiento de sanciones impuestas por falta moderadas. e,. =a establecida en el art:culo D de los estatutos. f,. &n general, las conductas contrarias al buen orden de la cooperati!a, cuando se consideren como gra!es con causal de suspensi n o exclusi n. g,. &l incumplimiento o las conductas contrarias de la cooperati!a o al presente reglamento, cuando se consideren como gra!es con causal de suspensi n o exclusi n. g,. Comprobaci n de (ec(o de corrupci n. CAP1T0LO H A*pecto* Soc!o K Econm!co* Genera"e* Art>c3"o (8< Ant!c!po* Soc!etar!o*< los asociados y las asociadas que aportan su traba4o, tienen derec(o a percibir mensualmente el anticipo societario seg$n su participaci n en la cooperati!a, tomando en cuenta el n$mero de (oras traba4adas, considerando los ingresos por concepto de las operaciones realizadas por la cooperati!a. &l monto se determinar' en las asambleas ordinarias de cada mes. Art>c3"o (6<

9e establece que los siguientes criterios generales orientaran el traba4o y la distribuci n de los excedentes cooperati!os< a. &l traba4o cooperati!o se desarrolla en equipo, ba4o la forma de colaboraci n de los asociados o asociadas y se reconoce por el colecti!o en las reuniones de planificaci n y control del traba4o asociado, quien lo !alora y a*!Ina "o* eBce ente* con base a los siguientes criterios< #or (oras laboradas< =a responsabilidad que cumple el asociado o asociada en la

estructura de responsabilidades de las diferentes instancias. b. 8odas las acti!idades que deben realizar los asociados o asociadas y que corresponden a una planificaci n de las instancias en la cooperati!a, son parte del traba4o cooperati!o y por lo tanto son laborables )esto incluye producci n de bienes y ser!icios, reuniones, asambleas, acti!idades sociales, etc., c. &l traba4o cooperati!o es producto de< =a planificaci n regular )diaria, semanal, mensual, etc., =a planificaci n especial )e!entual, &n ambos casos se debe perseguir la participaci n equitati!a de los asociados, tanto en la planificaci n como distribuci n del tiempo de traba4o, con la finalidad de ni!elar la compensaci n de stos. d. =os asociados o asociadas s lo perciben excedentes cuando las acti!idades realizadas forman parte de la planificaci n o se reconocen a posteriori como resultado de una e!entualidad, debe incluir las (oras de traba4o de los asociados o asociadas responsables de las acti!idades a realizar. e. &l excedente ser' distribuido< &n proporci n a las operaciones econ micas realizadas en la

Cooperati!a por cada uno de sus asociados. =a distribuci n ser' proporcional al anticipo societario obtenido durante el e4ercicio econ mico, luego de efectuados los apartados destinados a los fondos legales y otras pre!isiones que establece la =ey &special de Asociaciones Cooperati!as y las que determine la Asamblea. CAP1T0LO HI De "o* L!)ro* A3B!"!are* Art>c3"o (9<

A los fines de lle!ar una relaci n detallada de las operaciones econ micas de la cooperati!a, adem's de los libros obligatorios exigidos, se lle!aran los siguientes libros auxiliares< /e &gresos y de Ingresos, y cualquier otro que sea necesario para el equilibrio econ mico de esta asociaci n. No La)!en o otro p3nto M3e tratar# *e "e RAM,N L,PEPADILLA# t!t3"are* ELEIDA e "a* DEL !o trm!no a "a RAM1REa*am)"ea. De !I3a" manera *e a3tor!za a "o* c!3 a ano* H+CTOR CARMEN e MARAPAC0TO# c 3"a* ! ent! a e" e

N4mero*5 $.%&'.'(%: $.%96.%$;: en *3 carActer *!I3!ente Doc3mento por ante "a A3tor! a conGorm! a

e Pre*! ente <

Secretar!o re*pect!?amente para M3e *o"!c!te e" reI!*tro Competente. J con "o e*ta)"ec! o# G!rman "o* pre*ente*.

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