UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PRIMERA ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA DERECHO LABORAL EL CONTRATO REALIDAD

CARLOS JULIO PINEDA GRANADOS COD. D0104350

DR. HERNAN C MORALES MORALES. DERECHO LABORAL

Bogot 19 de JULIO de 2013

EL CONTRATO REALIDAD: Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito y tiene la misma validez ante la ley pero aparte de la figura que se use, si en el fondo en realidad, se dan las condiciones de un contrato de trabajo, prevalecer la realidad de la relacin contractual frente a la formalidad acordada; de all el nombre de contrato realidad. No importa como se ha llamado el contrato, si la realidad nos dice que es un contrato de trabajo, as ser tenido en cuenta por la ley. La mismas normas laborales han considerado que no interesan las formalidades, lo que importa es lo que realmente suceda en una relacin contractual, de manera que poco sirve recurrir a maniobras para esconder o disimular una relacin laboral, pues la realidad ser la que se aplicar, en lo que tiene que ver con una relacin de trabajo por su misma naturaleza debe ser laboral, indudablemente ser laboral por expreso mandato legal. CONCEPTO: Es aquel contrato que surge de lo que ocurre en la prctica independiente de lo que se haya expresado en un documento o de lo que la voluntad del empleador haya supuesto. Tambin lo podemos conceptuar como aquel contrato que no obstante no se defini, ni formaliz, la ley estima que existe por la naturaleza misma de las actividades efectuadas por el trabajador. ELEMENTOS: Segn la legislacin y la jurisprudencia colombianas son tres: la prestacin personal del servicio, la continuada subordinacin o dependencia y la remuneracin peridica. ARTCULO 53 CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA: Conforme lo establece nuestra Constitucin Nacional, el principio de la prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relacin laboral, implica un reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y empleadores, as como a la necesidad de garantizar los derechos de aquellos, sin que puedan verse afectados o desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades esto no determina como se ha llamado el contrato, pero si la realidad seala que es un contrato de trabajo, igualmente ser tenido en cuenta por la ley, acorde a la Constitucin Poltica de Colombia en su artculo 53: El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. ARTCULO 23 Y 24 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: ELEMENTOS ESENCIALES. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y c. Un salario como retribucin del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. ARTCULO 24. PRESUNCION. Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo. Artculo modificado por el artculo 2o. de la Ley 50 de 1990.

De esta manera el contrato realidad se origina en la ley laboral, exactamente en el artculo 24 del cdigo sustantivo del trabajo.

JURISPRUDENCIA CORTE CONSTITUCIONAL: Sentencia n 556/11 de Corte Constitucional, 12 de Julio de 2011. Primaca de la realidad sobre las formas, mnimo vital, trabajo digno y justo, administracin de justicia efectiva, seguridad jurdica, vivienda digna. El accionante tiene 67 aos de edad y present dos acciones de tutela por hechos aislados pero correlacionados. Un caso es contra la sala laboral del tribunal superior de barranquilla, porque revoc en segunda instancia la sentencia proferida en un proceso laboral ordinario, que reconoca la existencia de un contrato realidad entre el accionante y el municipio de Galapa (atlntico), desde 1971 hasta el 2006 y en consecuencia, condenaba a la entidad territorial a cancelar todas las prestaciones laborales que se haba rehusado a pagarle durante todo ese tiempo. La otra accin se impetr en contra de la alcalda de galapa y la rectora del colegio mara auxiliadora de ese municipio, porque pretenden lanzarlo de un inmueble en el ha vivido por ms de treinta aos. Respecto al primer caso, se encuentra que la accin de tutela es procedente para cuestionar la providencia judicial y frente a sta se consider la justificacin ofrecida no es suficiente frente a la incidencia que si tuvo el mismo, en diversos derechos fundamentales del demandante. Con relacin al segundo problema jurdico, considera la sala que el demandante tiene derecho a no ser conducido hacia la indigencia y a conservar su vivienda, al menos hasta que tenga posibilidades de proveerse otra en condiciones dignas. Concedida. Sentencia C-171/12. POTESTAD DE CONTRATACION OTORGADA A LAS EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO PARA OPERAR MEDIANTE TERCEROSExequibilidad condicionada/SENTENCIA DE CONSTITUCIONALIDAD CONDICIONADA-Aplicacin del principio pro legislatore. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE FORMALIDADES EN RELACIONES LABORALES-Aplicacin al momento de determinar el tipo de contrato/CONTRATO REALIDAD-Eficacia. Por tanto, esta Corte ha insistido en la garanta del principio de prevalencia de la realidad sustancial sobre la forma y la eficacia del contrato realidad a partir de los criterios fijados tanto por la jurisprudencia constitucional, como por la jurisprudencia del Consejo de Estado y de la Corte Suprema de Justicia, de manera que no puede utilizarse un contrato de prestacin de servicio con el fin de

ejecutar realmente una relacin laboral, y cuando se constaten los elementos propios de la misma debe ser reconocida como tal. Sentencia T-287/11. ACCION DE TUTELA CONTRA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO COMO PARTICULAR-Procedencia excepcional. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE FORMALIDADES EN RELACIONES LABORALES Y CONTRATO REALIDAD EN EL MARCO DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO La jurisprudencia de esta Corporacin siempre ha estado encaminada a defender la amparabilidad del trabajo como derecho fundamental, ms all de las formas contractuales como ste se manifieste. De manera consecuente, la Corte ha sostenido que basta con la prestacin efectiva de trabajo para que surjan derechos a favor del trabajador y que siempre que se realice una actividad en condiciones de subordinacin habr lugar a una relacin de carcter laboral. De esa manera, el principio de primaca de la realidad sobre las formas implica la garanta de los derechos de los trabajadores ms all de las condiciones que formalmente se hayan pactado. En ese sentido, puede hablarse de la existencia de una relacin jerrquica de trabajo cuando la realidad del contexto demuestre que una persona natural aparece prestando servicios personales bajo continuada subordinacin o dependencia a otra persona natural o jurdica; de ese modo nacen derechos y obligaciones entre las partes, que se ubican en el mbito de la regulacin laboral ordinaria. La nocin del contrato realidad se basa en una apreciacin contextualizada del concepto de trabajo y no en una valoracin inmaterial del mismo. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Vinculacin no excluye el surgimiento de una relacin laboral, cuando el cooperado no trabaja directamente para la cooperativa sino para un tercero respecto del cual recibe rdenes y cumple horarios La vinculacin a una cooperativa no excluye necesariamente el surgimiento de una relacin laboral, ya que en casos como los citados, donde los empleados o empleadas estaban asociados a una cooperativa que dispona la prestacin de sus servicios en otra empresa, de la cual reciben instrucciones y frente a la cual cumplen horarios, es predicable la existencia de un vnculo de subordinacin que da lugar a la aplicacin de la legislacin laboral, ya que la relacin del cooperado permite evidenciar la existencia de un contrato realidad, cuando se renen los elementos esenciales del contrato de trabajo.

JURISPRUDENCIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACION LABORAL: Radicacin N 32735, Acta N 27. Bogot D.C., veintiocho (28) de mayo de dos mil ocho (2008). Resuelve la Corte el recurso de casacin interpuesto por el demandante, contra la sentencia proferida el 31 de octubre de 2006, por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogot, D.C., en el proceso promovido por MANUEL EDUARDO OSPINA MORALES contra la sociedad AMAYA CASTILLA Y CIA. S. EN C. AMACA S. EN C. y solidaria o mancomunadamente contra GAS NATURAL S.A. E.S.P. Como quiera que el honorable tribunal superior de Bogot Sala laboral confirmo ntegramente la sentencia de primera instancia y como esta ltima se vali del testimonio de CARLOS ROBERTO NEIRA SILVA folios 162 y 163, y teniendo como premisa mayor que en materia de testimonio solamente es viable en la corte, cuando de ella se hallan valido los juzgadores, es por esta razn me soporto en ella para afincar a un mas la subordinacin o dependencia. Este testimonio es enftico en afianzar este principio. Las anteriores pruebas errneamente interpretadas por el honorable tribunal superior de Bogot sala laboral, por cuanto de las mismas determin que, no exista una relacin regida por el cdigo sustantivo del trabajo, conclusin a la que llega indicando que no conducen al fallador a ningn tipo de certidumbre sobre la relacin laboral, cuando la realidad indica de que de ellas se desprenden la premisa del contrato realidad. Igualmente el hecho de la demanda No 5 fue probado mediante confesin hecha por el apoderado de una de las demandadas, en donde se estableca el salario. Concluye en su sentencia el Tribunal Superior de Bogot, sala laboral que no existen elementos probatorios y menos claridad sobre la prestacin del servicio personal, pero los elementos que se acaban de mencionar, constituyen el contrato realidad. CONSEJO DE ESTADO: Fallo 1129 de 2011 Consejo de Estado del 15 de junio de 2011, CONTRATO REALIDAD Principio de la realidad sobre las formalidades. Sea lo primero advertir, que la Sala ha venido expresando que el contrato de prestacin de servicios no puede constituirse en un instrumento para desconocer los derechos laborales y conforme a ello, en aras de hacer triunfar la relacin laboral sobre las formas que pretendan ocultarla, es dable acudir a los principios

constitucionales del artculo 53 de la C.P. que contempla la primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales y la irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en las normas, con la finalidad de exigir la especial proteccin en igualdad de condiciones a quienes realizan la misma funcin pero en calidad de servidores pblicos. INDEMNIZACION EL CONTRATO REALIDAD Alcance Ahora bien, en este punto con el fin de determinar cules son las prestaciones sociales que se debern reconocer a ttulo de reparacin del dao integral al declararse una relacin de carcter laboral, la Sala acude a la clasificacin que se ha hecho de estas prestaciones sobre la base de quien debe asumirlas. En ese orden de ideas, se encuentran las que son asumidas por el empleador directamente y las que se prestan o se reconocen de forma dineraria por el Sistema de Seguridad Social Integral. Dentro de las prestaciones sociales que estn a cargo directamente del empleador se encuentran las ordinarias o comunes como son entre otras las primas, las cesantas; y las prestaciones sociales que se encuentran a cargo del Sistema Integral de Seguridad Social son la salud, la seguridad social, los riesgos profesionales y el subsidio familiar, que para ser asumidas o reconocidas por cada sistema debe mediar una cotizacin. En el caso de las prestaciones sociales a cargo de los sistemas de salud y pensiones, cubiertas por las entidades respectivas, derivadas de la financiacin de las cotizaciones que efectan las partes que integran la relacin laboral, la reparacin del dao no puede ser por la totalidad de dichos montos, sino la cuota parte que la entidad demandada dej de trasladar a las entidades de seguridad social a las cuales cotizaba el contratista. Radicacin nmero: 47001-23-31-000-2000-00147-01(1106-08), CONSEJO DE ESTADO, SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, SECCIN SEGUNDA, SUBSECCIN B, Consejero ponente: GERARDO ARENAS MONSALVE, Bogot, D.C., primero (1o) de julio de dos mil nueve (2009). CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS - Principio de primaca de la realidad sobre las formalidades La Sala ha venido expresando que el contrato de prestacin de servicios no puede constituirse en un instrumento para desconocer los derechos laborales y conforme a ello, en aras de hacer triunfar la relacin laboral sobre las formas que pretendan ocultarla, es dable acudir a los principios constitucionales del artculo 53 de la C.P. que contemplan la primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales y la irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en las normas del mismo carcter, con la

finalidad de exigir la especial proteccin en igualdad de condiciones a quienes realizan la misma funcin pero en calidad de servidores pblicos. RELACION LABORAL Elementos. Prueba. Efectos. Antecedente jurisprudencial / CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS Desvirtuado da lugar a indemnizacin por reparacin del dao. Principio de la realidad sobre las formalidades Para efectos de demostrar la relacin laboral entre las partes, se requiere que el actor pruebe los elementos esenciales de la misma, esto es, que su actividad en la entidad haya sido personal y que por dicha labor haya recibido una remuneracin o pago y, adems, debe probar que en la relacin con el empleador exista subordinacin o dependencia, situacin entendida como aquella facultad para exigir al servidor pblico el cumplimiento de rdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del vnculo. Adems de las exigencias legales citadas, le corresponde a la parte actora demostrar la permanencia, es decir que la labor sea inherente a la entidad y la equidad o similitud, que es el parmetro de comparacin con los dems empleados de planta, requisitos necesarios establecidos por la jurisprudencia, para desentraar de la apariencia del contrato de prestacin de servicios una verdadera relacin laboral. Todo ello con el propsito de realizar efectivamente el principio constitucional de la primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relacin laboral. Recientemente, esta Seccin modific la tesis que reconoca al contratista que lograba demostrar los elementos de la relacin laboral las prestaciones sociales dejadas de percibir a ttulo de indemnizacin, considerando que las mismas se otorgan a ttulo de reparacin del dao, sin que por ello se convierta automticamente en un empleado pblico.

CONCLUSIONES: En la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primar la realidad de la relacin convenida frente a cualquier formalidad entre las partes; de all la denominacin de contrato realidad y que no importan las formalidades, lo que importa es lo que realmente suceda en una relacin convenida entre las partes. El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, ms exactamente en el artculo 24 del cdigo sustantivo del trabajo donde se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo.

El artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo, en su numeral 2 hace referencia al contrato realidad cuando expresa que una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Existen numerosas sentencias de las altas cortes que nos dan luces sobre la interpretacin del contrato realidad en diversos casos que nos presenta la jurisprudencia al respecto. BIBLIOGRAFIA: Modulo de estudio. UMNG, derecho laboral quinto semestre FEDIS 2013. http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria. http://www.consejodeestado.gov.co/.