‫السيد رئيس تحرير جريدة‪/‬‬

‫نحن عمال وموظفين من شركات ومصانع ومديريات تم التعسف ضدنا‪ ،‬سواء بالفصل أو الوقف عن العمل مع حرماننا من‬
‫الراتب بالمخالفة للقانون حتي لو كان قرار الوقف غير تعسفي‪ ،‬أو النقل من أماكن عملنا ومسكننا إلي محافظات أخري بعيدة‪،‬‬
‫مع حرماننا مما نص عليه القانون من حقنا في بدل انتقالت أو بدل سكن وغيرها من الحقوق‪ ،‬كما مورس ضدنا الجزاءات‬
‫التعسفية والحرمان من العلوة والترقية‪ ،‬كما قامت إدارة الشركات بالزج بنا في قضايا في المحاكم ل لشئ‪ ،‬سوي لكوننا وقفنا‬
‫وطالبنا بحقوقنا التي يقرها القانون والدستور‪ ،‬وكل التفاقيات الدولية التي وقعت عليها مصر‪ ،‬والغريب في المر أن نجد‬
‫الحكومة ممثلة في وزاراتها ذات الصلة أما أن تقف ل تفعل لنا شئ‪ ،‬أو تقف مع أصحاب العمال ضدنا‪ ،‬كما أنها كصاحب عمل‬
‫تمارس نفس الضغوط والضطهاد‪.‬‬
‫لذا نأتي إليكم كي تقفوا معنا في كشف حقيقة ما يحدث ضدنا من تعسف أمام الرأي العام والمجتمع كله‪.‬‬
‫وفيما يلي بعض مما نتعرض له‪:‬‬

‫عمال شركة طنطا للكتان والزيوت‬

‫أضرب عمال طنطا للكتان عن العمل ومعتصمون داخل الشركة منذ يوم ‪ 31/5/2009‬وحتي الن وإلي الن يرفض المستثمر‬
‫السعودي عبد الله الكعكي الحضور والتفاوض علي مطالب العمال‪ ،‬حتي أنه يرفض المفاوضات مع وزيرة القوي العاملة‪،‬‬
‫ورئيس اتحاد العمال‪ ،‬وإلي الن لم تتحرك أي من الجهات لكي تأخذ موقف ضده رغم اعترافهم جميعًا بقانونية حقوق العمال‬
‫وأحقيتهم فيها‪ ،‬وقد قامت إدارة الشركة بفصل ‪ 35‬عامل من عمال الشركة المعتصمين بالشركة طوال فترة الضراب جزاء لهم‬
‫علي مشاركتهم في الضراب‪.‬‬
‫وقد سبق وأضرب عمال شركة طنطا للكتان والزيوت عن العمل اعتبارا من ‪ 2/7/2008‬لمدة يومين‪ ،‬وذلك للمطالبة بحقوقهم‬
‫التي كانوا يتقاضونها قبل خصخصة الشركة في عام ‪ .2005‬وتمليكها للمستثمر السعودي عبد الله صالح الكعكى‪.‬‬

‫وقد قامت إدارة الشركة بالضرب بعرض الحائط بكل القوانين‪ ،‬ومارست التعسف ضد العمال‪ ،‬فقد صدر القرار رقم ‪ 48‬لسنة‬
‫‪ ،2008‬في ‪ -15/7/2008‬بفصل ‪ 9‬من العمال‪ -‬من بينهم أثنين من النقابيين‪ -‬بتهمة المشاركة في الضراب‪ ،‬هم‪:‬‬
‫عقاد عبد العزيز طنطاوي ‪ -‬علي فتحي أبو ليلة ‪ -‬أحمد المحمدي الشناوي ‪ -‬اشرف السيد الحارثي ‪ -‬جمال عبد الفتاح عثمان ‪-‬‬
‫رأفت رمضان ‪ -‬هشام العكلي ‪ -‬مصطفي الصاوي ‪ -‬رمضان الدسوقي‪.‬‬

‫وقد قام العمال برفع الدعاوي القضائية‪ ،‬وصدر لمصطفى على الصاوي حكم رقم ‪ 228‬لسنة ‪ 2008‬وتم تأييده في ‪2009/ 22/1‬‬
‫بالحكم ‪ 483‬لسنة ‪ 98‬ق استئناف طنطا بإلغاء قرار الفصل وعودته للعمل ولم ينفذ‪ ،‬كما صدر يوم الخميس ‪ ،17/9/2009‬حكم‬
‫قضائى ببطلن قرار الفصل لخمسة من العمال‪ ،‬وعودتهم للعمل مع صرف حقوقهم المالية من إدارة الشركة‪ ،‬وهم"جمال عثمان‪،‬‬
‫أحمد الشناوي‪ ،‬أشرف الحارتي‪ ،‬على أبو ليلة‪ ،‬هشام العوكل"‪ ،‬ولم ينفذ الحكم أيضًا‪ ،‬وما زال الباقون أمام القضاء ‪.‬‬

‫عمال شركة أندراما )غزل شبين سابقًا(‬

‫يتعرض عمال غزل شبين الكوم سابقًا )أندراما حاليًا( لموجه من الضطهاد الجماعي من الجزاءات‪ ،‬والوقف لتفه السباب أو‬
‫بدون أسباب‪ ،‬مما أدي إلي خروج أكثر من ‪ 1200‬عامل للمعاش المبكر الذي يتحدث عنه العمال أنه إضطراري في هذه الحالة‪.‬‬
‫وقد بدأت المشكلة عقب الضراب الذي قام به عمال الشركة في مارس الماضي للمطالبة بأجر ‪228‬حافز‪ ،‬وقد كان ذلك الضراب‬
‫الذي أكتفيفيه العمال برفع هذا المطلب فقط رغم أن العمال يعانون من الكثير من المشاكل منذ خصخصة الشركة‪ ،‬إل أن اللجنة‬
‫النقابية بالشركة والنقابة العامة للغزل والنسيج قد أرتآت أنه يكفي المطالبة بهذا المطلب‪ ،‬وبعد أن نجح العمال في تحقيق مطلبهم‬
‫الوحيد‪ ،‬بدأت إدارة الشركة في تصفية حساباتها مع قيادات العمال أثناء الضراب‪ ،‬فقد أصدرت قرار بنقل أربعة منهم إلي‬
‫المخازن بالسكندرية‪ ،‬وحرمانهم من بدل النتقال وعدم توفير سكن لهم‪ ،‬وهم‪:‬‬
‫فاضل عبد الفضيل سالم‪ -‬عبد العزيز بخاطره موسي‪ -‬موسي محمد موسي النجار‪ -‬رجب محمد الشيمي‪.‬‬
‫واستمر الوضع للشهر التالي علي التوالي يعاني العمال الربعة من نقص في مرتباتهم وذلك لحرمانهم من حوافز عمال النتاج‪،‬‬
‫فقد انتقص من مرتب كل منهم من أجر شهر مايو ‪ 300‬جنيه‪ ،‬وانتقص من أجر مرتباتهم عن شهر يونية ‪ 250‬جنيه )متوسط‬
‫أجر العامل الشامل الذي عمل لمدة ‪ 30‬سنة بالشركة ل يتعدي ‪ 700‬جنيه(‪ ،‬هذا بالضافة إلي أنهم يدفعون يوميًا أكثر ‪ 5‬جنيهات‬
‫للنتقال من سكنهم الحالي في مصايف النقابة العامة في أبو قير إلي مقر عملهم‪ ،‬وهم يحرمون من التوجه لزيارة علئلتهم في‬
‫المنوفية وذلك لنهم ل يملكون ما يستطيعون به النتقال إليهم‪.‬‬
‫كما قامت إدارة الشركى بإيقاف سمير القزاز عن العمل مع حرمانه من مرتبه‪.‬‬
‫ومع هذه الضغوط‪ ،‬نجد من يتنقل بين العمال ويقوم بتخويفهم من البقاء بالشركة‪ ،‬لنه مع قانون التأمينات الجديد فسوف يخسر‬
‫العمال الكثير‪ ،‬وأن عليهم أن يسرعوا في الخروج من الشركة قبل صدور هذا القانون والغريب في المر أيضًا أن يخرج رئيس‬
‫اللجنة النقابية في الشركة في أحد الجرائد ويقول نفس الكلم‪ ،‬مما أدي لخروج المئات من العمال بالشركة في أيام قليلة للبطالة‬
‫وحتي بدون معاش في الكثير من الحالت التي لم تكمل مدتها التأمينية التي تستحق عليها المعاش‪ ،‬وبمكافأة ضئيلة ‪.‬‬
‫والغرب في المر أن مديرية القوي العاملة بالمنوفية تعلن عن حاجة الشركة لعمالة جديدة‪ ،‬وتقوم بإرسال خطابات لطالبي‬
‫العمل لترشيحهم للعمل بها‪ ،‬كيف وهي تدين تعسفه ضد العمال‪ ،‬وطالما أن العمل بالشركة يحتاج لعمالة جديدة‪ ،‬فلماذا يقوم‬
‫بفصل وطرد العمال وتشريدهم وأسرهم‪ ،‬وماذا يعني قيام مديرية القوي العاملة بالعلن عن حاجة الشركة لعمال جدد؟؟!!‬

‫‪1‬‬
 ‫ومؤخرًا في محاولت من إدارة الشركة للتخلص من قيادة العمال قامت باتدعاء عبد العزيز بخاطره للتحقيق معه في عدد من‬
‫القضايا الملفقة التي ل يعرف عنها شئ‪ ،‬وقامت بمساومته في تقديم استقالته ويأخذ مكافأة أو تفصله الشركة‪ ،‬وليذهب للمحاكم‬
‫كما يريد‪ ،‬وعندما رفض قامت بفصله تعسفيًا‪ ،‬وصادف ذلك مع فصل ثلثة عمال آخرين تعسفيًا‪ ،‬مما أدي إلي اعلن خمسة عمال‬
‫إضرابهم عن الطعام يوم ‪ 31/8/2009‬في مستشفي شبين الكوم وهم‪ :‬عبد العزيز بخاطره – محمد العصر – أيمن السيسي –‬
‫أحمد العسكر سمير القزاز‪.‬‬
‫وعندما أعلن العمال إضراب عن العمل للتضامن مع زملئهم قامت قوات المن بالتدخل بالدخول داخل الشركة وفض الضراب‬
‫بالقوة‪ ،‬وتهديد من يجرأ علي ايقاف الماكينات بالعتقال‪.‬‬

‫عمال شركة العامرية‪:‬‬

‫قام عمال الشركة بتوزيع بيانًا بالشركة ردًا على تجاهل إدارة الشركة لمطالبهم‪ ،‬التي حصرها البيان فببي صبرف ببدل و جببة‪ ،‬ل‬
‫يقل عن ‪ 90‬جنية‪ ،‬بدًل من ‪ 30‬جنية‪ ،‬و ضم العلوات الخاصة لجميع العاملين بالشببركة‪ ،‬و صببرف بببدل طبيعببة عمببل ل تقببل عببن‬
‫‪ %35‬من الجر الساسي‪ ،‬بالضافة إلى صرف بدل وردية يصل إلى ‪ %30‬على الجر الساسي‪.‬‬
‫أشار البيان إلى أن تلك المطالب كانت جزء من مطالب إضراب ‪ 25‬مايو ‪ ،2008‬و الذي كانت مطبالبه فبك العشببرة أيبام المجمببدة‬
‫منذ أعوام‪ ،‬وهي نسبة الحوافز الشهرية التي قامت إدارة الشركة بتجميدها خلل الببب ‪ 18‬عام السببابقة‪ ،‬كمبا طببالب البيببان بزيبادة‬
‫حافز النتاج إلى ‪ 100‬جنية شهريا ‪.‬‬
‫و أكد البيان أنه فى ظل ادارة المهندس محمد إلهامي عبد المنعم للشركة‪ ،‬تببم تخفيببض العمالببة بنسبببة ‪ %50‬لتنقببص مببن ‪8000‬‬
‫ل‪ ،‬كما طالب البيان بتغيير رئيس مجلس الدارة الحالي لفشله في إدارة الشركة و حببل مشبباكل العمببال‬ ‫ل إلى ‪ 4000‬عام ً‬ ‫آلف عام ً‬
‫و بيع أصول الشركة‬
‫فما كان من إدارة الشركة سوي وقف خمسة عمال عن العمل مع حرمانهم من المرتب‪ ،‬ومارست ضدهم الكثير من الضببغوط لكببي‬
‫يوقعوا علي إستقالة‪ ،‬وقد نجحت الدارة مع ثلثة من العمال بينما تمسك بعدم الستقالة عاملن وهم‪:‬‬
‫رشاد شعبان‪ ،‬و علي حسن قناوي‪ ،‬وما يزالن موقوفان حتي الن رغم أن ذلك مخالف للقانون مع حرمانهم من المرتب‪.‬‬

‫عمال مصانع أبو السباع‬

‫قام عمال مصانع أبو السباع بإيقاف الماكينات يوم ‪،16/7/2009‬‬

‫وذلك لب‪:‬‬
‫عدم وفاء الدارة بالتزاماتها وتعهداتها التى قطعتها على نفسها خلل اليام الثلثة السابقة‪ ،‬بعد أن قامت بصرف سلف مؤقتة‬
‫لحين ضخ مبالغ مالية لصرف المرتبات‪ ،‬مما دفعهم للعتصام بالمصانع الثلثة بطريق المنصورة والمنطقة الصناعية بنعمان‬
‫العصر‪ .‬كما طالب العمال بصرف ساعات العمل الضافية وأيام الراحات‪..‬‬
‫وقد جاء اعتصام العمال عن العمل للمرة الثانية خلل ثلثة أيام بعد عدم تنفيذ وعود المسئولين بالشركة والمصنع فى توفير‬
‫المرتبات الخاصة بالعاملين المتأخرة منذ شهرين‪.‬‬
‫وكان قد أضرب يوم الحد الموافق ‪ 12‬يوليو ‪ 2009‬ما يقرب من ‪ 1000‬عامل من عمال شركة أبو السباع للنسيج ‪ ،‬والبالغ‬
‫عددهم أكثر من ‪ 3‬آلف عامل ما بين عمال إنتاج وتجهيز وعمالة مؤقتة ومصبغة‪.‬‬
‫هذا وقد أكد العمال أنهم محرمون من جميع حقوقهم القانونية فل يوجد لئحة بالمصنع تبين الحقوق القانونية الببتى اقرهببا قببانون‬
‫العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ ،2003‬كما أنهم يعملون ‪ 12‬سبباعة كاملببة يوميبًا‪ ،‬وأيببام الجمببع "الراحببات السبببوعية" بببأجر إضببافى يببوم‬
‫ونصف عكس ما نصت عليه المادة ‪ 85‬من قانون العمل التى تنص على صبرف أجبر يبوم الراحببة يومببان‪ ،‬ويقبوم صباحب العمبل‬
‫بتوقيع جزاء بالخصم من الحافز إذا تغيب العامل يوم الجمعبة إضببافة إلبى خصبم اليببوم مبن الراتببب رغببم أن القببانون ينبص علبى‬
‫احتساب أيام الراحات السبوعية مدفوعة الجر‪ ،‬وأشار العمببال أن المصببنع ل يشببمل أى وسببائل للسببلمة والصببحة المهنيببة مببن‬
‫شفطات هواء أو كمامات‪ ،‬مما يتسبب فى إصابتهم بأمراض مزمنة من جراء استنشاق الزغبار‬
‫فما كان من إدارة شركة أبو السباع يوم ‪ 4/8/2009‬إل أنها رفضت السماح بدخول أثنين من قيادات العمال إلى محل عملهم‬
‫بدعوى وجود نزاع قانوني‪ ،‬وهما عبد الحليم محمود وعبد المنعم خليفة‪ ،‬بدون منحهم ما يفيد إيقافهم من العمل ‪.‬حرر العمال‬
‫محاضر بقسم شرطة المحلة ‪.‬‬
‫وسبق ذلك أن قامت قوات المن بإعتقال العاملين من مصنع أبو السباع لدى دخولهما المصنع في ميعاد الوردية الصباحية يوم‬
‫الحد ‪ ،2/7/2009‬واصطحبتهما لقسم المحلة أول‪ ،‬حيث وجهت لهما تهمة بسرقة كابلت‪.‬‬

‫عمال شركة مطاحن جنوب القاهرة والجيزة‬

‫تعرض ناجي رشاد عبد السلم‪ ،‬أمين مخزن بشركة مطاحن جنوب القاهرة والجيزة‪ ،‬للوقف عن العمل مع الحرمان من المرتب‪.‬‬
‫الموضوع‪:‬‬
‫صدر قرار رقم ‪ 65‬بتاريخ ‪ ،19/4/2009‬بوقف ناجي رشاد عبد السلم عن العمل‪ ،‬وهذا الوقف غير محدد المدة‪ ،‬وذلك بدعوي‬
‫التحقيق معه في نشر مخالفات تمس الشركة والقائمين عليها علي شبكة المعلومات‪ ،‬هذا ولم يكن هذا الجزاء الول لناجي من‬

‫‪2‬‬
 ‫قبل إدارة الشركة‪ ،‬التي تريد أن ل يتكلم ناجي فيما يتكلم فيه من وقائع فساد‪ ،‬ل تقع آثارها علي عمال الشركة وحدها‪ ،‬بل علي‬
‫كافة الشعب المصري‪ ،‬بسبب أرتباط شركة المطاحن برغيف الخبز‪.‬‬
‫وقد تقرر مجازات ناجي لمدة ‪ 4‬مرات بخصم وصل إلي ‪ 16‬يوم‪ ،‬والربعة جزاءات لنفس السبب‪ ،‬كذلك تم تحويلة للنيابة الدارية‬
‫أكثر من ‪ 6‬مرات‪.‬‬

‫عمال شركة غزل المحلة‬

‫بتاريخ ‪ ،30/10/2008‬قام عمال شركة غزل المحلة بوقفة احتجاجية‪ ،‬للتعبير عن احتجاجهم على الخسائر التى لحقت بالشركة‬
‫وعلى الماكينات المتوقفة عن العمل‪ ،‬وللمطالبة باقالة المفوض العام فؤاد عبد العليم حسان بسبب عدم جدارته فى ادارة الشركة‪،‬‬
‫وتشكيل مجلس ادارة جديد‪ ،‬وعلى آثر هذه الوقفة تم التنكيل بعدد من القيادات العمالية بالشركة على النحو التى‪:‬‬
‫‪ -1‬وائل محمد عبد الوهاب حبيب‪ ،‬عامل بقسم الجراج تم نقله بتاريخ ‪ ،2/12/2008‬من مقر الشركة بالمحلة الى مكتب الشركة‬
‫بالقاهرة المختص بتسويق منتجات الشركة‪ ،‬علما بان العامل يقيم واسرته بمدينة المحلة الكبرى وليس له اى خبرة بموضوع‬
‫التسويق‪ ،‬ويتحمل وائل تكلفة السفر يوميا على نفقته كما تم تخفيض اجره بمقدار النصف والغاء البدلت التى كان يتقاضاها قبل‬
‫نقله‪ ،‬ثم تمت مجازاته مرة أخري بتخفيض اجره بمقدار العلوة الدورية بتاريخ ‪ ،14/12/2008‬وقد اقام العامل دعاوى قضائية‬
‫بالمحكمة العمالية ولم يفصل فيها حتى الن‪.‬‬

‫‪ -2‬محمد محمد العطار‪ ،‬عامل بالشركة تم نقله بتاريخ ‪ ،2/12/2008‬من مقر الشركة بالمحلة الى فرع الشركة بالسكندرية‪،‬‬
‫علما بانه يقيم واسرته بالمحلة الكبرى وليس له اى عمل فى فرع اسكندرية‪ ،‬وتم تخفيض اجره بمقدار النصف بعد النقل وقد قام‬
‫برفع دعوى قضائية امام المحكمة العمالية بالمحلة الكبرى طالبا الغاء قرار نقله وقد حكمت المحكمة بعودته الى عمله الصلى‬
‫بالمحلة الكبرى ولكن الشركة ترفض تنفيذ الحكم حتى الن‪.‬‬
‫‪ -3‬طارق عبد الحميد امين عبد الحميد‪ ،‬عامل بالشركة‪ ،‬صدر قرار بتخفيض اجره بمقدار العلوة الدورية بتاريخ ‪،14/12/2008‬‬
‫كما تم خصم خمسة ايام من راتبه وقام برفع دعوى قضائية امام المحكمة العمالية ولم يصدر فيها حكم حتى الن‪.‬‬
‫‪ -4‬تامر فايز المتولى‪ ،‬عامل بقسم الملبس بالشركة‪ ،‬تم مجازته بتخفيض اجره بمقدار العلوة الدورية بتاريخ ‪،14/12/2008‬‬
‫وقام برفع دعوى قضائية ولم يصدر فيها حكم حتى الن‪.‬‬
‫‪ -5‬مصطفي فودة‪ ،‬عامل بالشركة‪ ،‬تم مجازته بتخفيض اجره بمقدار العلوة الدورية بتاريخ ‪ ،14/12/2008‬وقام برفع دعوى‬
‫قضائية ولم يصدر فيها حكم حتى الن‪.‬‬
‫‪ -5‬عبد الكريم على بحيرى‪ ،‬عامل بقسم العلقات العامة تم نقله الى مكتب الشركة بالقاهرة المختص بالتسويق وتخفيض اجره‬
‫بمقدار النصف بتاريخ ‪ ،2/12/2008‬وقام برفع دعوى قضائية ولم يصدر فيها حكم حتى الن‪.‬‬
‫‪ -6‬وداد الدمرداش‪ ،‬عاملة بقسم الملبس‪ ،‬تم نقلها الى الحضانة بتاريخ ‪ ،2/12/2008‬وقامت برفع دعوى قضائية وقضت‬
‫المحكمة العمالية بعودتها الى قسم الملبس وترفض الشركة تنفيذ حكم القضاء حتى الن‪ ،‬وتم إيقافها عن العمل مؤخرًا‪.‬‬
‫‪ -7‬امل عبد السلم‪ ،‬عاملة بقسم الملبس تم نقلها الى الحضانة بتاريخ ‪ ،2/12/2008‬وقامت برفع دعوى قضائية ولم يصدر‬
‫حكم فيها حتى الن‪.‬‬

‫هذا ولم تكتف إدارة الشركة بذلك‪ ،‬بل اقام المفوض العام لشركة مصر للغزل والنسيج الجنحة رقم ‪ 192‬لسنة ‪ 2009‬بمحكمة‬
‫جنح ثان المحلة ضد كل من‪:‬‬
‫جهاد عبد الهادى طمان‪ ،‬و طارق عبد الحميد امين العاملن بشركة غزل المحلة‪ ،‬يتهمهم فيها بالسب والقذف بسبب تصريحاتهم‬
‫للصحف التى تعبر عن مطالب العمال‪.‬‬
‫و مصطفى البسيونى‪ ،‬محمد حامد ابو الدهب‪ ،‬الصحفيان بجريدة الدستور‪ ،‬وابراهيم عيسى‪ ،‬رئيس التحرير‪ ،‬يتهمهم بنشر اخبببار‬
‫كاذبببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببة حببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببول اوضبببببببببببببببببببببببببببببببببببببببباع الشببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببركة‪.‬‬

‫عمال شركة اطلس العامة للمقاولت والستثمارات العقاري‬

‫كان عمال الشركة قد اعتصموا فى ‪ ،3/9/2006‬وذلك احتجاجا على عدم توفيق اوضاع العاملين بالشركة بعد دمج الشركة مع‬
‫شركة شندلر‪ ،‬ثم عاود العمال العتصام في ‪ ،5/8/2007‬احتجاجا على عدم صرف المكافآت المتاخرة منذ عام ‪ ،2001‬واعتصم‬
‫العمال في ‪ ،25/11/2007‬مطالبين باقرار وثيقة التأمين الجماعى لكافة العاملين بالشركة‪ ،‬واحتساب العلوة الدورية لهم بأثر‬
‫رجعى ‪,‬احتساب رصيد الجازات قبل التثبيت‪ ،‬وغيرها من المطالب مثل اقرار حركة الترقيات‪ ،‬واقرار بدل المخاطر و بدل الوجبة‬
‫لكافة العاملين بالشركة دون تمييز ورفع قيمتها‪ ،‬ربط الجور بالسعار بشكل عام‪.‬‬
‫اعتصم عمال شركة »أطلس للمقاولت« ) واللذين يتجاوز عددهم اللف عامل( بالمقر الرئيسي للشركة بغمرة احتجاجًا علي‪:‬‬
‫تطبيق خصومات غير مبررة علي العمال‪ ،‬فقد فوجئ العمال أثناء صرف أجورهم يوم ‪ ،28/2/2009‬أن هناك خصومات جماعية‬
‫للعمال دون سبب واضح‪.‬‬
‫وقد تركزت الخصومات علي نسبة البب ‪ %40‬عمل إضافي من الجر الساسي التي يتقاضاها العمال‪.‬‬
‫وقد مارست إدارة الشركة التعسف ضد عدد من العمال‪ ،‬ومنهم‪:‬‬
‫‪ -1‬العاملن حسين على سرور‪ ،‬وياسر محمد حسين‪ ،‬واللذان صدر حكم قضائى مببؤخرًا‪ ،‬بتغريببم كببل منهببم عشببرة آلف جنيببة‪،‬‬

‫‪3‬‬
‫وذلك علي الرغم من براءة فريدة النقاش رئيس تحرير جريدة الهالى والصحفى فى نفس الجريدة احمببد جلل الببدين‪ ،‬فببى قضببية‬
‫سب وقذف اقامها ضدهم فتحى الببلوى رئيس مجلس الدارة واللعضو المنتدب وعلى الصاوى نائب رئيس مجلس الدارة ‪,‬علببى‬
‫خلفيبببببة نشبببببر الجريبببببدة قصبببببة خبريبببببة بعنبببببوان "اهبببببدار المبببببال العبببببام وسبببببب العمبببببال ببببببأطلس للمقبببببولت"‪.‬‬
‫ولم تكن هذه هي المرة الولي التي يمارس فيها التعسف ضدهما‪ ،‬فقد عانى ياسر و حسين مبن وقبائع اضبطهاد متتاليبة مبن قببل‬
‫ادارة الشبببببببببببببببببركة بعبببببببببببببببببد اخبببببببببببببببببر اعتصبببببببببببببببببام لعمالهبببببببببببببببببا فبببببببببببببببببى عبببببببببببببببببام ‪.2007‬‬
‫فقد صدر بحق ياسر‪ ،‬خلل عام ‪ 2007‬قرارات نقل متتابعة‪ ،‬وتغيير المسمى الوظيفى من اخصائى مخازن الى امين مخازن‪ ،‬هذا‬
‫بخلف قرارات الجزاءات بحقه ‪ .‬وبالضافة لذلك فقد ارغم على التوقيع عند الحضور والنصراف مرتين فى سجلين ‪:‬الول‬
‫رسمى مطبوع باسم الشركة والمعتمد فى جميع اقسام الشركة ‪,‬والخر كشكول خارجى بتوقيع مسئولى شئون الفراد والحراسة‬
‫بقطاع المصانع‪ ،‬وقد مورست عليه العديد من الضغوط من جهات مختلفة‪ ،‬كما رفضوا استلم تظلمة ال فى حال اعتذاره لرئيس‬
‫مجلس الدارة ‪.‬‬
‫كما طالت التهديدات زميله محمد عبد ربه وحسين سرور‪ ،‬و المهندس شريف مراد‬

‫موظفوا البريد‬
‫يتعرض موظفو البريد لموجهة من التعسف‪ ،‬بسبب مطالبتهم بحقوقهم‪ ،‬بدأ من التحقيقات بسبب المشاركة في مؤتمر‪ ،‬أو‬
‫المشاركة في وقفة أمام الهيئة‪ ،‬وصوًل للفصل‪ ،‬والعتقال لممدوح فزاع بالسماعيلية‪.‬‬

‫فقد صدر قرار بفصل محمد حماسة‪ ،‬أحد الموظفين المؤقتين ببريد كفر الشيخ بتهمة مناهضته لسياسة الهيئة ومشاركته‬
‫في التجمهر وتركه لمقر العمل بدون إذن في أيام الضراب‪ ،‬والمر لم يقف عند حد محاولة تخويف الموظفين المؤقتين من‬
‫المشاركة في الحركة بالتلويح بإمكانية فقدهم لوظيفتهم كما حصل مع محمد حماسة‪ ،‬لكنه تجاوزه بإحالة أربعة موظفين بعقود‬
‫ثابتة إلى النيابة الدارية تمهيدا لتحويلهم لمحكمة تأديبية‪ .‬كما وقعت جزاءات أخرى في حق حوالي ‪ 110‬موظف آخرين تنوعت‬
‫الجزاءات ضدهم بين ‪ 3‬و ‪ 5‬أيام جزاء‪.‬‬

‫‪4‬‬