PROYECTO DE REFORMA DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO 20091
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LEY ORGÁNICA DELTRABAJOLEY ORGÁNICA DELTRABAJOPROPUESTA DE REFORMA A.N.LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
Se propone que semantenga el tituloactual.Someter aconsideración para laconsulta pública “LeyOrgánica de Defensade los Trabajadores” TÍTULO INORMAS FUNDAMENTALESCAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALESTÍTULO INORMAS FUNDAMENTALESCAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALESTÍTULO INORMASFUNDAMENTALESCAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALESSe propone que semantenga ladenominación deltitulo I.Se propone que semantenga ladenominación delcapitulo I.Artículo 1º.
Esta Ley regirá lassituaciones y relaciones jurídicasderivadas del trabajo como hechosocial.
Artículo 1º.
Esta Ley regirá lassituaciones y relaciones jurídicasderivadas del trabajo como hechosocial.
Ámbito de aplicación de la Ley
Artículo 1.
Esta Ley regirá las situaciones yrelaciones laborales entre trabajadores,trabajadoras y empleadores y empleadoras, asícomo todas las demás derivadas del trabajo comohecho social.
APROBADA23-09-09Se especifican lossujetos a quienes vadirigida esta Ley.
Objeto de la Ley
Artículo X.
Esta Ley tiene como objeto el interéssupremo de garantizar la protección integral deltrabajo como hecho social, así como, de losderechos, garantías y beneficios de los trabajadoresy trabajadoras en el marco del respeto a la dignidady la ética, conforme a lo previsto en la Constituciónde la República Bolivariana de Venezuela, Tratados,Convenios suscritos y ratificados por Venezuela,atendiendo a los principios rectores de actuación delEstado, por lo que sus normas son de orden públicoy de aplicación inmediata, priorizando la solidaridad,la equidad y la justicia social como valores esencialesde las relaciones laborales.
APROBADO23-09-09
El trabajo como hecho social
Artículo X.
El trabajo como hecho social, quegarantiza y privilegia las relaciones laborales, deberáfundamentarse en el trato compatible con ladignidad de la persona, para lograr el desarrollointegral de los trabajadores y trabajadoras y unacalidad de vida digna, decorosa, propia einsustituible de la condición humana de ellos.Todo acto, acción u omisión directa o indirecta queviole o que desconozca el trabajo como hecho social,es nula de toda nulidad.
APROBADO23-09-09Se propone crear unnuevo artículo con elfin de definir eltrabajo como hechosocial, enconsonancia con lodispuesto en nuestraCarta Magna y en elPlan Nacional SimónBolívar.Una de lascaracterísticas delderecho social esprecisamente que es“un derechorealidad”.Esto significa quetiene que haber unarelación de causa-efecto, de normas ysituaciones de hechoproducidas en el“trabajo como hecho
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social”; y enconsecuencia, siendotan cambiante lascondicionescomplejas de lasrelaciones de trabajo,es necesario adecuarla normativa legal aestas circunstanciasque hoy por hoyviene a precisar unámbito que estáasignado pordiversascircunstancias yhechos.
Prácticas contrarias al trabajo como hecho social
Artículo X.
Son contrarios a los principios de lasleyes laborales los actos de discriminación, como lasdistinciones, exclusiones, o preferencias que esténfundamentadas en motivos de raza, color, sexo,edad, estado civil, sindicalización, religión, opinionespolíticas, nacionalidad, ascendencia nacional,personas con discapacidad, orientación sexual uorigen social que tengan como finalidad anular oalterar la igualdad de oportunidad o de trato en elempleo y el ejercicio de los derechos derivados delmismo.
APROBADO23-09-09
Artículo 2º.
El Estado protegerá yenaltecerá el trabajo, amparará ladignidad de la persona humanadel trabajador y dictará normaspara el mejor cumplimiento de sufunción como factor de desarrollo,bajo la inspiración de la justiciasocial y de la equidad.
Artículo 2º.
El Estado protegerá yenaltecerá el trabajo, amparará ladignidad de la persona humanadel trabajador y dictará normaspara el mejor cumplimiento de sufunción como factor de desarrollo,bajo la inspiración de la justiciasocial y de la equidad.
Principios y garantías como hecho social
Artículo 2.
El trabajo es un hecho social y gozará deprotección del Estado. La Ley dispondrá lo necesariopara mejorar las condiciones materiales, morales eintelectuales de los trabajadores y las trabajadoras, através de los siguientes principios:1. La intangibilidad y progresividad de los derechosy beneficios laborales, por lo que los derechoslaborales, en modo alguno, pueden sufrirdesmejoras, tendiendo a la evolución.2. La preeminencia en las relaciones laborales de larealidad sobre las formas o apariencias.3. Irrenunciabilidad de los derechos laborales, queimplique la nulidad de todo acto, acuerdo oconvenio que conlleve a renuncia o menoscabode estos derechos.4. El principio in dubio pro operario, según el cual,en caso de plantearse dudas en cuanto a lainterpretación de una norma, debe adoptarseaquella que más favorezca al trabajador.5. El principio de favor o de la norma más favorable,en virtud del cual, en caso de presentarse dudasen cuanto a la aplicación de dos o más normas,será aplicada aquella que más favorezca altrabajador. La norma adoptada será aplicada ensu integridad.6. Toda medida o acto del empleador o empleadoracontrario a esta Ley, es nula y no genera derechoalguno.7. Prohibición de todo tipo de discriminación, porrazones de política, edad, raza, sexo o credo opor cualquier otra condición.
APROBADO23-09-09
Se propone aprobarcon modificacionescon el fin de ampliarlos principios ygarantías del trabajocomo hecho social
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Artículo 3º.
En ningún caso seránrenunciables las normas ydisposiciones que favorezcan a lostrabajadores.
PARÁGRAFO ÚNICO.-
Lairrenunciabilidad no excluye laposibilidad de conciliación otransacción siempre que se hagapor escrito y contenga unarelación circunstanciada de loshechos que la motiven y de losderechos en ella comprendidos. Latransacción celebrada por ante elfuncionario competente deltrabajo tendrá efecto de cosa juzgada.
Artículo 3º.
En ningún caso seránrenunciables las normas ydisposiciones que favorezcan a lostrabajadores.
PARÁGRAFO ÚNICO.-
Lairrenunciabilidad no excluye laposibilidad de conciliación otransacción siempre que se hagapor escrito y contenga unarelación circunstanciada de loshechos que la motiven y de losderechos en ella comprendidos. Latransacción celebrada por ante elfuncionario competente deltrabajo tendrá efecto de cosa juzgada.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Artículo 3.
En ningún caso serán renunciables losprincipios, normas y disposiciones previstos en lapresente Ley. Cualquier pacto o convenio contrarioes nulo y no causará efecto jurídico válido.
Acta de pago
Los derechos de los trabajadores y trabajadoras, noserán objeto de transacción, a los efectos degarantizar o cuantificar la materialización de esosderechos; todo pacto, acuerdo, convenimiento u otrode similar naturaleza, deberá celebrarse por ante elfuncionario competente del trabajo quien deberávelar por el estricto cumplimiento de los extremosde Ley; a los efectos de determinar la validez delacto, se deben cumplir los siguientes requisitosimprescindibles:a) Relación circunstanciada de los hechosque motiven el procedimiento, conmención de los derechos comprendidos;b) El funcionario o funcionaria competenteadscrito al ministerio con competencia entrabajo, deberá efectuar el cálculo de lascantidades que correspondan al trabajadoro trabajadora, conforme a las normasprevistas en esta Ley, su Reglamento ydemás normas que regulen la materia; atales efectos, el reclamante y el empleadoro empleadora, deberán aportar losdocumentos e información requeridospara efectuar los cálculos; en caso que elempleador o empleadora no suministre losdatos, se tendrá como cierta lainformación suministrada por elreclamante;c) El o la reclamante deberá presentarse alacto asistido por un Procurador oProcuradora de Trabajadores yTrabajadora o un Abogado o Abogada;d) El funcionario o la funcionaria competentedel trabajo deberá levantar el acta con lasmenciones anteriormente establecidasQueda entendido que el procedimiento indicadosolo procede en caso que por cualquiercircunstancia, prevista en la presente Ley, culmine larelación de trabajo. En ningún caso, se podrácelebrar una transacción o desistimiento por partedel trabajador o la trabajadora, durante la vigenciadel contrato o la relación laboral.
APROBADO23-09-09Se propone aprobarcon modificaciones……….
Ejecución de las decisiones administrativas
Artículo X.
En el ejercicio de las atribucionesprevistas en esta Ley o en otra de similar naturalezaque complementen a la misma, las autoridades deltrabajo, por imperativo de la Constitución y de estaLey, estarán facultadas para lograr que susdecisiones administrativas restituyan la situación jurídica infringida de carácter laboral, y aplicarán loscorrectivos tendientes a lograr la materialización yejecución de esas decisiones administrativas en elcontexto del ámbito de aplicación de esta Ley.En el desarrollo de esta Ley y en su Reglamento, se
Se propone incluiresta norma paragarantizar elcumplimiento de lasdecisiones emanadasde las Inspectoríasdel Trabajo.
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Proyecto Reforma Ley Organica Del Trabajo LOT 2009
Cuadro comparativo de la Ley Orgánica del Trabajo actual y la reforma que se discute en la Asamblea Nacional
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