Desvinculacin laboral o outplacement:

La desvinculacin laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o ms personas que cumplen alguna labor dentro de una organizacin.

Estrategia de desvinculacin laboral:

Es aconsejable acordar una reunin y establecer las pautas que llevaron a la decisin y en la misma se le puede acompaar el examen grafolgico de aptitudes laborales, profesionales y personales, firmado tambin por el ex jefe, a modo de acompaarlo en su nuevo camino. Si bien en el momento la persona se encuentra en estado emocional, luego repara en lo positivo del asesoramiento para su futura insercin, aprendiendo a buscar trabajo en la posicin adecuada, incrementando su autoestima.

El graflogo luego orienta a la persona a la bsqueda de ofertas de empleos, sugirindole nuevas tareas y proyectos, brindando un seguimiento hasta un ao en algunos casos. El escenario de las desvinculaciones laborales ha ido cambiando con el tiempo. Antes, la mirada social hacia el desocupado era condenatoria y quienes atravesaban por esta situacin solan caer en graves crisis. En la actualidad, las desvinculaciones forman parte de la dinmica de la economa globalizada y las personas que pierden su empleo ya no son sealadas por la sociedad ni viven la transicin laboral con vergenza o dramatismo.

Motivos para la desvinculacin laboral:

1. voluntaria: el mismo empleado es quien determina la desvinculacin de la empresa.

 Abandonos: bajo nivel de sastifaccion, mejores oportunidades laborales, horarios ms flexibles, mejor ambiente laboral, poco compromiso laboral. Jubilaciones: suele producirse al final de la carrera laboral, elaborarlas con tiempo de antelacin, jubilacin anticipada.

2. involuntaria: es la organizacin quien determina si cesa o despide a un funcionario. Cese: mala adecuacin del trabajador con el ambiente laboral, poco inters de superacin, mala relacin entre el empleado y la empresa. Despido: cambios producidos en la empresa, baja productividad, mal manejo de factores externos.

Efectos de la desvinculacin laboral: Negativos: Costos: Costo de reclutamiento, costo de seleccin, costo de formacin, costo de la ruptura laboral. Positivos: Beneficios: Reduccin de costos laborales, sustitucin de malos trabajadores, oportunidad de mayor diversidad, aumento de la innovacin, beneficios al empleado.

PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica. Prima de servicios.

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince das se deben pagar, por tardar el ultimo da del mes de junio y los restantes quince das en los primeros 20 das del mes de diciembre. Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningn caso, tratamiento que se le da a las dems prestaciones sociales. En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a trmino fijo, la prima de servicios se calculara en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que este sea. La base para el calculo de la prima de servicios es el Salario bsico mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario. En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el artculo 7 de la ley 1 de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensin, salud A.R.P.). Cesantas. El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada ao de trabajo o proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado. Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao. En este caso tambin se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantas. La liquidacin del las cesantas se har el ultimo da de cada ao o al finalizar el contrato.

Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantas ser la totalidad del salario, incluido el salario es especie, que es tpico en estos trabajadores. El auxilio de cesantas debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente ao en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantas, el empleador deber pagar un da de salario por cada da de retraso en la consignacin o pago de las cesantas. Como ya se dijo, el auxilio de cesantas se liquida el finalizar el ao, caso en el cual se consigna en un fondo, o a la terminacin del contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantas siempre y cuando estas sean utilizadas para la construccin o mejoramiento de vivienda. El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantas un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado. Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantas. Toda empresa esta obligada al pago del auxilio de cesantas e excepcin de la industria familiar, a los trabajadores temporales o transitorios y a los artesanos siempre que no ocupen mas de 5 personas ajenas o extraas a su familia y trabajen es su propio establecimiento. Dotacin. Todo empleado que ocupe ms de 1 trabajador permanente debe suministrar al empleado como dotacin, cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido. Esta obligacin es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mnimos, y tendrn derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotacin lleven laborando en la empresa como mnimo 3 meses. Las fechas de entrega de la dotacin sern el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de cada ao. Esta prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotacin, aunque es costumbre entre los empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado

con el fin que este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar de trabajo.