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Matéria 2 – plus: Headhunter (caçador de talentos)

Este conceito está ligado aos profis. especializados no recrutamento  prof. alto nível.

Headhunter: profissional que atua na busca  profissionais c/ perfis pré-estabelecidos

por uma empresa que busca preencher um cargo  alto nível hierárquico. Ou um
grupo  pessoas ou empresas especializadas na procura  profissionais talentosos
ou gestores  topo.

Não existe uma formação ou uma maneira pré-estabelecida p/ se tornar um

headhunter. As habilidades necessárias p/ seu desempenho função originam 
experiências próprias, capacidade  negociação + ampla rede social.

Rede social ampla = principal ferramenta que o headhunter utiliza p/ selecionar um

candidato + ofertar uma vaga.

Nenhum headhunter cobra nenhum valor  pessoa física, apenas  empresa que
contrata seus serviços. O que ele ganha? Geralmente uma percentagem  salário
anual inicial  indivíduo recrutado.

Assim, eles acreditam que uma  coisas + interessantes desta profissão = eles não
vendem nada, apenas ofertam oportunidades excepcionais, fazendo c/ que seu
trabalho seja bastante reconhecido.

Pesquisas mostram que a cd. 200 pessoas consultadas p/ uma vaga por um
headhunter, em média, 20%, ou 40 candidatos, passem pelo primeiro crivo, cinco
serão finalistas e apenas um terá o emprego.

Sua maior participação nos processos  recrutamento (empresa – candidato): análise

+ identificação concreta das necessidades de ambos.

Hoje, este conceito está migrando p/ headbuilding (construtor ou gerador  talentos)

através  catalização + compartilhamento  conhecimento.

Trazer p/a próxima aula: Pesquisar os conceitos de “coaching” e “mentoring”. Qual é

o papel de cd. um deles.

Fontes: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos. Humanos, o capital humano das

organizações. São Paulo: Atlas, 2004.
http://www2.uol.com.br/aprendiz/guiadeempregos/palavra/jbotelho/ge050802.htm
acesso em 22 set 2009.
http://www.brasilescola.com/curiosidades/headhunter.htm acesso em 22 set 2009.