Mat 6 - Recrutamento de pessoal – Motivação do candidato

Objetivo desta matéria: Estudar como é a motivação no trabalho.

- O que motiva um profissional a candidatar-se à vaga numa empresa?

- Será que é o salário? Benefícios? Novos desafios? ...

Segundo estudos, varia à pessoa p/ pessoa.

Teoria da hierarquia à necessidades (A. Maslow). Pirâmide de Maslow.

Segundo esta teoria, as neces. humanas podem ser resumidas à 5 categorias:

Neces. fisiológicas = alimentação, abrigo, repouso, sexo,...)
Na empresa, pode ser satisfeita à salários adequados, além à local trabalho tb.
adequado.
Se não houver isto, haverá frustração.

Satisfeitas as neces. básicas, vem a neces. à segurança (outro fator motivador).

Fundamental sentir-se seguro contra qquer. risco / perigo. Manter o bem-estar.
Na empresa = receber salário em dia, ter bom plano à saúde, etc.

Estas duas primeiras neces. são chamadas à neces. primárias.

Elas supridas, o individuo passa a ter neces. sociais = aceitação à grupo social,
amizades, etc.. Na empresa é satisfeita fazendo parte à equipe, sendo aceito por ela.

Após, vêm as neces. à estima, de satisfação do ego. Estas são + complexas e

difíceis à ser realizadas. Relacionam-se ao respeito, amor, reconhecimento,
autoconfiança. Na empresa, significa reconhecimento à seu trabalho, oportunidades
à desenv. confiança, etc.

A satisfação dessas neces. provoca na pessoa sentimento à poder, prestigio + auto-

confiança.

Já a neces. à auto-realização = desenvolver todo nosso potencial, buscando

autodesenvolvimento + satisfação à nossos ideais + profundos = infinito.

- Para você, o que é motivação?

- É possível estar sempre motivado p/o trabalho? Como?
- A empresa pode contribuir p/a motivação? Como?

Sensibilização: vídeo sobre motivação.

Fonte: PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, recrutamento e seleção de
pessoal. São Paulo: LTr, 2004.