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Il licenziamento a seguito di infrazione disciplinare rilevata da personale di vigilanza, guardie giurate ed investigatori privati

Il datore di lavoro il quale sospetta che il lavoratore abbia commesso una infrazione disciplinare, ha la possibilit di avviare delle indagini interne allazienda, finalizzate a far luce sulleventuale commissione delladdebito. Per fare questo, il datore di lavoro pu anche avvalersi di personale di vigilanza. E, in effetti, proprio il personale di vigilanza pu accedere nei luoghi di lavoro durante lo svolgimento dellattivit lavorativa, al fine di controllare lattivit lavorativa dei dipendenti e di fornire elementi valutativi al datore di lavoro. Gli elementi valutativi serviranno per verificare lesatto adempimento della prestazione. Accanto al personale di vigilanza, il datore di lavoro pu anche avvalersi di guardie giurate. Le guardie giurate, tuttavia, a differenza del personale di vigilanza, non possono essere utilizzate per fini di controllo dellattivit lavorativa, ma solo per scopi di tu tela del patrimonio aziendale.

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Se il personale di vigilanza e le guardie giurate costituiscono gli strumenti utilizzati pi frequentemente dal datore di lavoro, non tuttavia escluso che egli, per rilevare linfrazione disciplinare, si avvalga anche di propri dipendenti, adibiti sia a mansioni di vigilanza che di tutela del patrimonio aziendale, o di veri e proprio investigatori privati. Questi ultimi, in particolare, possono controllare lattivit lavorativa svolta dal dipendente al di fuori dellazienda. E chiaro che il lavoratore ha tutto linteresse di verificare che loperato del controllore (sia esso personale di vigilanza, guardia giurata, dipendente od investigatore privato) sia sia svolto in maniera corretta e senza oltrepassare i limiti imposti dalla legge. Un esercizio illegittimo dellattivit di controllo, infatti, pu portare ad una dichiarazione di illegittimit del licenziamento. Si comprende bene, dunque, come il confine tra licenziamento legittimo ed illegittimo sia estremamente sottile. Al lavoratore, quindi, spetter il compito di valutare approfonditamente lattivit di controllo, mentre al datore di lavoro quello di predisporre il tutto al meglio, onde evitare una contestazione del licenziamento che, seppur basato su fatti

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realmente accaduti, pu diventare illegittimo a causa delle modalit con cui linfrazione stata rilevata.

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