Principales interrogantes:
-
¿Qué piensan los directores de sus prácticas ¿qué sienten ? Que les gustaría hacer? ,Qué cosas han incorporado en su trayectoria?
-
¿Cuál es el campo social de la gestión escolar?
-
¿Cuál es el capital cultural, intelectual y simbólico de los directores escolares?
-
Cuál es la distribución de su capital, entre las diferentes posiciones, según el volumen yla legitimidad de la posesión del capital?- ¿Cómo se toman las decisiones en la escuela? ¿Cómo se ejerce la violencia simbólica enel proceso decisional?- ¿Cuáles son los intereses en juego de los directores escolares?- ¿Cómo es el habitus de los directores escolares? ¿Cuáles son los mecanismos razonablesy explicables de sus prácticas?Se parte del análisis de entrevistas realizadas a los directores y docentes de seisescuelas públicas de la ciudad de San Luis, entre los años 2004 y 2005 :
-
Se analizarán los dichos y argumentaciones de las entrevistas a las 6 directoras y aalgunos docentes de cada escuela.
-
Se realizará
el análisis de los relatos de las directoras sobre sus prácticas directivas,especialmente sobre la toma de decisiones, desde la perspectiva de Pierre Bourdieu.
-
Se considerarán tanto las estructuras objetivas de sus prácticas, como así también lasrepresentaciones que los agentes sociales (docentes ) tienen de sus prácticas , y de las prácticas de la directora, especialmente para dar cuenta de las luchas simbólicas quetienen como base esas representaciones y ver hasta qué punto transforman o conservanesas estructuras objetivas.
-
Se internará identificar las estructuras objetivas y las internalizadas de las prácticas delos directores analizados.
II .
Metodología del trabajo:
Este análisis se basa en un trabajo de campo realizado en seis escuelas públicas dela Ciudad de San Luis. En general , en las mismas existen contradicciones y se dansituaciones conflictivas respecto a la participación de los docentes en la toma dedecisiones. Parecería que, según los comentarios de los docentes, se producen algunosmecanismos que inhiben la participación y la toma de decisiones efectiva ya que sólo selos hace participar en temas que hacen a lo puramente administrativo burocrático y no enlo específicamente pedagógico ( consultas sobre el proyecto curricular, modificaciones enlos contenidos curriculares, adaptaciones curriculares, etc.).En general, de los relatos de los docentes se desprende que los directores no hacen participar a los docentes sino con respecto a temas puramente administrativos, ya queconsidera que existen problemas en los que sólo debe decidir la directora, por el cargo queocupa. Tal como una directora afirmaba:
“_ Las maestras no están preparadas para todo. Hay cosas que no saben”.