EDITORIA E GRAFICA - Piccola industria( Dal 01/01/2001 Al 31/12/2004 ) CCNL 17/7/2001Verbale di stipula e decorrenza contrattuale
Il giorno 17/7/2001, tra l'UNIGEC-CONFAPI - Unione Nazionale della Piccola e Media Industria Grafica, Editoriale, Cartaria,Cartotecnica e Affine, l’UNIMATICA-CONFAPI – Unione Nazionale della Piccola e Media Industria Informatica, Telematica eAffine, con il supporto della CONFAPI - Confederazione Italiana della Piccola e Media Industria Privata, e con l’adesionedell’USPI – Unione Stampa Periodica Italiana, e la SLC-CGIL, Federazione Sindacato Lavoratori Comunicazione, la FISTEL-CISL, Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazione, la UILSIC-UIL, Unione Italiana Lavoratori della Stampa,Spettacolo, Informazione, Cultura, é stato stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti dellepiccole e medie aziende della Comunicazione, dell’Informatica e dei Servizi Innovativi.
Il presente CCNL decorre dall1/1/2001 e scadrà il 31/12/2002 per la parte economica ed il 31/12/2004 per la parte normativa.
PARTE PRIMA - Norme Generali
Art. 1 Validità e limiti di applicabilità
Il presente contratto di lavoro regola i rapporti tra i lavoratori dipendenti e le aziende grafiche ed affini, le aziende editoriali, leaziende cartotecniche, della produzione e trasformazione della carta e del cartone, le aziende del settore informatico e deiservizi innovativi.
Rientrano pertanto nella sfera di applicazione del presente CCNL le attività di seguito specificate.
1) Settore grafico ed affine e settore editoriale:
- la progettazione grafica;
- l’insieme delle operazioni finalizzate alla riproduzione di testi e immagini indipendentemente dal supporto utilizzato per prodotto finito;
- le operazioni di prestampa dal montaggio alla matrice;
- la stampa con tutti i procedimenti (offset, rotoffset, flessografia, rotocalco, calcografia, tipografia, serigrafia, digitale);
- l’allestimento degli stampati;
- la legatoria;
- l’editoria di libri;
- l’editoria di periodici;
- l’editoria di periodici specializzati: tecnici, scientifici, culturali;
- l’editoria elettronica e multimediale;
- gli studi grafici e i servizi alla comunicazione;
- la stampa digitale;
- la gestione sistemistica degli apparati tecnologici necessari alla trasmissione o allo scambio di pagine (testo e/o immagine)in forma digitale, sia su linee dedicate che su internet;
- i progettisti e documentaristi;
- estende la sua efficacia anche ai comparti produttivi degli astucci pieghevoli e degli imballaggi flessibili stampati,limitatamente, per questi ultimi, alle aziende che abbiano una produzione di imballaggi nei quali l'apporto delle lavorazioni
grafiche si evidenzia in un risultato qualitativo che è conseguente dello specifico apporto professionale grafico e che èprevalente sulle quantità globali di prodotto finito.
2) Settore cartario-cartotecnico:
- le attività cartotecniche propriamente dette (buste, registri, quaderni, raccoglitori, piatti e bicchieri di carta, articoli incellulosa e carta per uso domestico e sanitario etc.);
- le attività di fabbricazione di:
- sacchi e sacchetti;
- astucci;
- scatole;
- imballaggi flessibili in genere di carta e cartone anche se accoppiati con altre materie quali cellophane, politene, plasticaecc;
- carte da parati;
- carte patinate gommate paraffinate;
- carte sensibili;
- carte e cartoni ondulati;
3) Settore informatico e dei servizi innovativi
- i servizi di informatica, telematica, progettazione, realizzazione e sviluppo di software, implementazione e manutenzione dihardware;
- la progettazione, produzione, distribuzione, manutenzione ed assistenza di software di qualunque tipo e natura (gestionale,multimediale, di comunicazione, WEB ed affini);
- l’assemblaggio, la commercializzazione, il noleggio, la manutenzione di apparecchiature informatiche e ditelecomunicazione. Rientrano in tale attività quelle nelle quali la commercializzazione dei prodotti risulta strumentaleall’erogazione di servizi informatici;
- i servizi innovativi rientranti nell’ambito di attività di consulenza (informatica, organizzativa, direzionale, qualità ed affini),fatta eccezione per quelli per cui sia richiesta iscrizione ad albi professionali.
- le ricerche di mercato economiche, i sondaggi di opinione e telemarketing, call center;
- la produzione e gestione di servizi multimediali e di rete e della relativa apparecchiatura, commercio elettronico.
A tale contratto aderisce anche l'USPI (Unione Stampa Periodica Italiana).
Qualora le Associazioni dei lavoratori contraenti dovessero concordare con altre Associazioni di datori di lavoro o di artigianicondizioni meno onerose di quelle previste dal presente CCNL, tali condizioni si intenderanno estese alle aziende cheabbiano le medesime caratteristiche e che siano rappresentate dall'UNIGEC-CONFAPI e dall’UNIMATICA-CONFAPI.
- Dichiarazione delle parti -
Nel corso della vigenza del presente CCNL le Parti valuteranno le modalità di estensione del campo di applicazione alsettore dei fotolaboratori.
Art. 2 Decorrenza e durata del CCNL
Quanto definito con il presente Accordo entra in vigore, salvo quanto diversamente disciplinato in singoli punti, dall’1/1/2001
al 31/12/2004 per quanto attiene la parte normativa, e dall’1/1/2001 al 31/12/2002 per quanto attiene la parte economica.
Per ciò che attiene le procedure per il rinnovo contrattuale si fa riferimento a quanto disposto dal Protocollo del 23/7/1993.
Per le aziende rappresentate dalla categoria UNIMATICA-CONFAPI, il presente CCNL entrerà in vigore in ogni sua parte afar data dall’1/1/2002.
UNA TANTUM
Ai lavoratori in forza alla data del 17/7/2001 verrà erogato, con la retribuzione del mese di luglio 2001, un importo lordo - unatantum di L. 275.000 commisurato all’anzianità di servizio nel periodo 1/1/2001-30/6/2001, con riduzione proporzionale incaso di servizio militare, aspettativa, assenza facoltativa post partum, CIG a zero.
Tale importo è comprensivo dei riflessi sugli istituti contrattuali e di legge diretti e indiretti e non utile ai fini del T.F.R.
PROTOCOLLO DI INTESA TRA UNIMATICA-CONFAPI E SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILSIC-UIL
Le Parti convengono che al fine di consentire l’estensione del presente CCNL al settore informatico e dei servizi innovativiprocederanno entro la data del 31/12/2001 a definire un accordo-quadro in materia per l’armonizzazione delle normativecontrattuali ed economiche derivanti dall’applicazione di diversi CCNL di provenienza (vedasi Allegato 15).
A tal fine si danno atto che da tale operazione non dovranno derivare reciprocamente oneri aggiuntivi rispetto alla disciplinain essere.
Le modalità attuative dell’operazione di armonizzazione derivante dall’accordo-quadro previsto al 1° comma del presenteprotocollo, saranno definite a livello aziendale e/o territoriale.
Art. 3 Osservatorio di settore
Ferma restando la necessità di costituzione di un organismo di confronto che veda la presenza di tutte le componentiimprenditoriali dei settori e delle OO.SS. tali da consentire la verifica di dati esaustivi, UNIGEC-CONFAPI, UNIMATICA-CONFAPI e SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILSIC-UIL confermano la validità dell’Osservatorio nazionale permanente del settoreche sia di supporto al sistema informativo nazionale.
L'Osservatorio è costituito da 3 componenti designati dall'UNIGEC e dall’UNIMATICA, e da 3 componenti designati da SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILSIC-UIL che, di comune accordo, di volta in volta, potranno essere affiancati da esperti delle materietrattate.
Le Parti confermano quanto precedentemente definito per quanto attiene le modalità operative dello stesso. In particolareconfermano la necessità che lo stesso si riunisca almeno semestralmente.
L'Osservatorio avrà la specifica funzione di essere sede di scambio e verifica di dati informativi relativi a:
- andamenti e prospettive del mercato dei settori rappresentati;
- tendenze di sviluppo tecnologico ed organizzativo di settore con particolare riferimento alle tecnologie informatiche, agliorari, agli organici;
- tendenze e individuazione di tipologie professionali emergenti;
- individuazione dei fabbisogni formativi;
- tendenze evolutive del mercato del lavoro;
- grado di applicazione delle Leggi n. 125/91 e n. 104/92;
- dati complessivi sulla situazione occupazionale del settore;
- problematiche inerenti l'igiene e la sicurezza del lavoro anche in relazione alla trasformazione in atto sugli strumenti e suimateriali, ed a eventuali lavori usuranti. In particolare le Parti convengono di costituire una Commissione Paritetica per l’individuazione dei lavori usuranti presenti nel settore che mantenga uno stretto collegamento con gli organismi del Ministerodel Lavoro che stanno operando su tale tematica. Una volta chiarito il quadro normativo inerente la materia in oggetto, leParti, in base al lavoro svolto dalla Commissione Paritetica, procederanno alle eventuali intese necessarie;
- monitoraggio sugli andamenti degli orari di lavoro e delle loro articolazioni e flessibilità e sul grado di utilizzo delleprestazioni di lavoro eccedenti gli orari ordinari di lavoro;
- monitoraggio dell'utilizzo degli istituti del contratto a tempo determinato e del lavoro interinale. In particolare per quest'ultimoanche alla verifica delle offerte professionali effettuate dalle Agenzie autorizzate;
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slc contratti 015
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| Upload Date: | 02/20/2008 |
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