www.cgilravenna.itSindacato Lavoratori della ComunicazioneIl giorno 17 luglio 2001- UNIGEC-CONFAPI rappresentata dal Presidente Silvia Maria Ramasso;- UNIMATICA-CONFAPI rappresentata dal Vice Presidente Massimiliano Grasso;con l'adesione della Unione Stampa Periodica Italiana (USPI), rappresentata dal Segretario generaleFrancesco Saverio Veteree- SLC-CGIL rappresentata da Emiliano Baretella e Marco Del Cimmuto;- FISTEL-CISL rappresentata da Armando Giacomassi e Renato Zambelli;- UILSIC-UIL rappresentata da Alessandro Cucchi;si è addivenuti alla seguente ipotesi di accordo per la stipula del nuovo CCNL dei settori specificatiall'allegato documento.La presente ipotesi d'accordo, immediatamente operativa, verrà ratificata entro il 30 settembre 2001.UNIGEC-CONFAPI UNIMATICA-CONFAPI USPI SLC-CGIL FISTEL-CISL UILSIC-UIL NORME GENERALIArt.... - Validità e limiti di applicabilità.Il presente CCNL regola i rapporti tra i lavoratori dipendenti e le aziende grafiche e affini, leaziende editoriali, le aziende cartotecniche, della produzione e trasformazione della carta e delcartone, le aziende del settore informatico e telematico.Rientrano pertanto nella sfera di applicazione del presente contratto le seguenti attività:- progettazione grafica;- insieme delle operazioni finalizzate alla riproduzione di testi e immagini indipendentemente dalsupporto utilizzato per prodotto finito;- operazioni di prestampa dal montaggio alla matrice;- stampa con tutti i procedimenti (offset, rotoffset, flessografia, rotocalco, calcografia, tipografia,serigrafia, digitale);- allestimento degli stampati;- legatoria,- editoria di libri;- editoria di periodici;- editoria di periodici specializzati: tecnici, scientifici, culturali;- editoria elettronica e multimediale;- gestione sistemistica degli apparati tecnologici necessari alla trasmissione o allo scambio;- di pagine (testo e/o immagine) in forma digitale, sia su linee dedicate che su internet;- informazione e l'assistenza 'on line' alla clientela;- attività cartotecniche propriamente dette (buste, registri, quaderni, raccoglitori, piatti e bicchieri dicarta, articoli in cellulosa e carta per uso domestico e sanitario etc.);- attività di fabbricazione di:- sacchi e sacchetti;- astucci;- scatole;- imballaggi flessibili in genere di carta e cartone anche se accoppiati con altre materie qualicellophane, politene, plastica etc.;- carte da parati;- carte patinate gommate paraffinate;
- carte sensibili;- carte e cartoni ondulati, i servizi di informatica, telematica, progettazione, realizzazione e sviluppodi software, implementazione e manutenzione di hardware;- ricerche di mercato economiche, sondaggi di opinione e telemarketing, call center;- produzione e gestione di servizi multimediali e di rete e della relativa apparecchiatura, commercioelettronico;- progettisti e documentaristi;- studi grafici e servizi alla comunicazione;- stampa digitale;- fotolaboratori.Estende la sua efficacia anche ai comparti produttivi degli astucci pieghevoli e degli imballaggiflessibili stampati, limitatamente, per questi ultimi, alle aziende che abbiano una produzione diimballaggi nei quali l'apporto delle lavorazioni grafiche si evidenzia in un risultato qualitativo che èconseguente dello specifico apporto professionalegrafico e che è prevalente sulle quantità globali di prodotto finito.A tale contratto aderisce anche USPI.Qualora le associazioni dei lavoratori contraenti dovessero concordare con altre associazioni didatori di lavoro o di artigiani condizioni meno onerose di quelle previste dal presente CCNL, talicondizioni s'intenderanno estese alle aziende che abbiano le medesime caratteristiche e che sianorappresentate da UNIGEC-CONFAPI e da UNIMATICA-CONFAPI.Art.... - Osservatorio di settore.Fermo restando la necessità di costituzione di un organismo di confronto che veda la presenza ditutte le componenti imprenditoriali del settore e delle OOSS tali da consentire la verifica di datiesaustivi, UNIGEC-CONFAPI, UNIMATICA-CONFAPI e SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILSIC-UIL confermano la validità dell'Osservatorio nazionale permanente del settore che sia di supporto alsistema informativo nazionale.L'Osservatorio è costituito da 3 componenti designati da UNIGEC e da UNIMATICA e da 3componenti designati da SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILSIC-UIL che, di comune accordo, di voltain volta, potranno essere affiancati da esperti delle materie trattate.Le parti confermano quanto precedentemente definito per quanto attiene le modalità operative dellostesso. In particolare confermano la necessità che lo stesso si riunisca almeno semestralmente.L'Osservatorio avrà la specifica funzione di essere sede di scambio e verifica di dati informativirelativi a:- andamenti e prospettive del mercato dei settori rappresentati;- tendenze di sviluppo tecnologico e organizzativo di settore con particolare riferimento alletecnologie informatiche, agli orari, agli organici;- tendenze e individuazione di tipologie professionali emergenti;- individuazione dei fabbisogni formativi;- tendenze evolutive del mercato del lavoro;- grado di applicazione delle leggi nn. 125/91 e 104/92;- dati complessivi sulla situazione occupazionale del settore;- problematiche inerenti l'igiene e la sicurezza del lavoro anche in relazione alla trasformazione inatto sugli strumenti e sui materiali ed a eventuali lavori usuranti. In particolare le parti convengonodi costituire una Commissione paritetica per l'individuazione dei lavori usuranti presenti nel settoreche mantenga uno stretto collegamento con gli organismi del Ministero del lavoro che stannooperando su tale tematica. Una volta chiarito il quadro normativo inerente la materia inoggetto, le parti, in base al lavoro svolto dalla Commissione paritetica, procederanno alle eventualiintese necessarie;- monitoraggio sugli andamenti degli orari di lavoro e delle loro articolazioni e flessibilità sul gradodi utilizzo delle prestazioni di lavoro eccedenti gli orari ordinari di lavoro;- monitoraggio dell'utilizzo degli istituti del contratto a tempo determinato e del lavoro interinale. In
particolare per quest'ultimo anche alla verifica delle offerte professionali effettuate dalle agenzieautorizzate;- analisi statistica del fenomeno assenteismo anomalo con particolare attenzione alle assenze brevi eripetute.Tale fase di verifica potrà avere articolazioni, che verranno definite tra le componentidell'Osservatorio, per specifici comparti o per aree territoriali particolarmente significative. Nell'ambito dell'Osservatorio si procederà allo studio per la individuazione delle caratteristichefondamentali da porre alla base di un nuovo e diverso schema d'inquadramento dei lavoratori.L'Osservatorio porterà a conoscenza delle parti i risultati del suo lavoro per le implicazionicontrattuali.Inoltre l'Osservatorio analizzerà le normative di legge di nuova emanazione al fine di verificare glieventuali rinvii alla contrattazione e procederà alla formulazione di proposte da portareall'attenzione delle parti stipulanti in sede di contrattazione, anche al di fuori delle cadenze previstedal Protocollo 23.7.93) per i rinnovi del CCNL.Le parti componenti l'Osservatorio annettono particolare rilevanza alla possibilità che, sulla basedelle verifiche avvenute, potranno attivarsi disgiuntamente o congiuntamente nel confronti deglienti competenti sia statali che territoriali, anche in fase propositiva per l'approntamento di normativeche possano cogliere le individuate esigenze del settore.Le parti auspicano altresì che si possa giungere alla definizione di proposte comuni di politicaeconomica a sostegno dei settori rappresentati e del comparto delle PMI da avanzarecongiuntamente nei confronti degli Organismi governativi e degli Enti locali competenti.Le parti affidano inoltre all'Osservatorio il compito di procedere alla definizione di proposte di possibili testi contrattuali tendenti ad accelerare il processo di unificazione delle normativecontrattuali tra i vari comparti rappresentati, provenienti da diverse esperienze contrattuali. Le parti,sulla base delle proposte avanzate dall'Osservatorio, potranno procedere, nell'ambito del rinnovodella parte economica del presente contratto, ovvero nei tempi che verranno convenuti, allamodifica del presente testo contrattuale con norme unificanti.Dichiarazione a verbale.UNIGEC-CONFAPI e UNIMATICA-CONFAPI confermano l'importanza del compito attribuitoall'Osservatorio di procedere al monitoraggio del fenomeno dell'assenteismo anomalo che, qualoraconfermato dai dati oggettivi congiuntamente rilevati, influenza pesantemente le problematicheorganizzative e di costo del lavoro.In questo contesto di conferma di dati, UNIGEC-CONFAPI e UNIMATICA-CONFAPI si riservanodi proporre soluzioni, anche contrattuali, che consentano di ridurne gli effetti sulle PMIrappresentate.Commissione paritetica.Le parti nel comune interesse e nella comune volontà di attribuire al CCNL una funzione di gestioneomogenea del rapporto di lavoro in tutto il territorio nazionale convengono di costituire unaCommissione paritetica per l'interpretazione contrattuale avente la funzione di emanareinterpretazioni congiunte delle normative contrattuali, dandone comunicazione ai rispettiviorganismi territoriali con circolare congiunta. La Commissione paritetica potrà attivarsi sia surichiesta delle parti contrattuali sia in base a specifici ricorsi avviati da singoli soggetti interessati in base a quanto convenuto nell'art.... (Controversie).Art.... - Relazioni industriali Informazione - Consultazione - Contrattazione.1) Livello nazionale.UNIGEC fornirà alle OOSS stipulanti le informazioni riferite alle attività industriali rappresentate per analizzare la realtà strutturale e produttiva dei settori onde favorirne l'armonico sviluppo nelquadro della situazione socio-economica nazionale con particolare riferimento all'occupazione. Nel corso di tale incontro UNIGEC informerà i Sindacati nazionali di categoria sulle previsionidegli investimenti complessivi relativi all'attività industriale rappresentata, sui programmi che
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| Upload Date: | 02/20/2008 |
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