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HERRIA abian!PLAN DE TRABAJO 2009-10“EUSKAL HERRIA, CAMBIO SOCIAL”
INTRODUCCIÓN:
El documento recoge la planificación para el curso 2009-2010 basado en las claves queconcretamos cuando hicimos la valoración del curso 2008-2009. Durante septiembre, se harealizado un contraste de esta planificación con los taldes de las ciudades.
ALGUNAS PINCELADAS SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL:
Al final del curso anterior entre las diferentes personas, sectores y agentes que conformamosHERRIAabian! acordamos un diagnóstico. En el mismo se recoge la reflexión que, comoHERRIAabian!, hacemos de la situación actual. En este documento sólo daremos algunaspinceladas sobre la situación.1. En el planeta y en Euskal Herria el capitalismo patriarcal continúa explotando apueblos, personas trabajadoras, mujeres y naturaleza. Para optimizar esa explotaciónla patronal y la clase política-instituciones han realizado un pacto. Mediante dicho pactoestán aprobando diferentes leyes y decretos para reducir los derechos de lostrabajadores y trabajadoras y sectores populares, para empeorar las condiciones devida de los mismos de cara a aumentar sus rendimientos –de los capitalistas-2. En época de crisis esta situación se ha intensificado. La juventud, mujeres, personasancianas y migrantes somos quienes sufrimos las peores situaciones de precariedad.Esa alianza entre patronal y clase política busca que las consecuencias de la crisisrecaigan sobre las y los trabajadores. En ese camino han logrado unos aliadosinmejorables: los medios de comunicación. que desfiguran la realidad y difunden elmensaje de la patronal y las instituciones.3. Mientras tanto, a los trabajadores y trabajadoras nos dejan las migajas. La clasepolítica e institucional de Euskal Herria quiere ocultar esta situación totalmente injustautilizando para ello el “dialogo social”, recibiendo la ayuda y el amparo de lossindicatos (CCOO y UGT) que están totalmente entregados al capital.4. Ante esto es necesario que la clase trabajadora y sectores sociales seamosconscientes de que la solución a esta situación no vendrá de las instituciones actualesni de los proyectos que estas fomenten. Esas instituciones no tienen los instrumentos nila intención de dar una solución. Su objetivo y única opción es aprobar medidas yparches fundamentados en el pacto realizado con la patronal5. Ante esta situación es evidente la necesidad del cambio social. Necesitamosinstrumentos para poder dar ese cambio en Euskal Herria. Nos parece imprescindiblela democratización y soberanía de la economía. Es decir, es imprescindible que laspersonas que sacamos este pueblo adelante día a día, podamos tomar decisionestambién en el ámbito económico y social. Euskal Herria debe ir construyendo su propiaalternativa, porque esa será la aportación más adecuada que podamos realizar a lalucha internacional contra el imperialismo6. Para llevar a cabo ese profundo cambio basado las claves estructurales y cambiarla correlación de fuerzas que actualmente está a favor del capital será imprescindiblela acumulación y activación de la población. Se empiezan a dar cambios en estadirección (el trabajo conjunto de la mayoría sindical, HERRIAabian!, diferentesiniciativas del movimiento popular –a favor del derecho a la vivienda, o de losderechos de las mujeres, en contra de los EREs, de los accidentes laborales, lasiniciativas organizadas por los agricultores y agricultoras, las personas pensionistas,las que están llevando adelante la juventud y estudiantes-..., las tres huelgas generales
 
que se han producido en Euskal Herria...). Eso sí, todavía se deben dar avances enesa acumulación de fuerzas y activación de la población.
OBJETIVOS DE LA PLATAFORMA HERRIANabian!
1. Objetivos generales: Hacia dónde vamos. La que concretamos en el manifiestofundacionala. Dar cambios profundos en el modelo económico y social que actualmenteestá en vigor, impulsar el cambio social. Para producir ese cambio debemosreivindicar y conseguir las herramientas que Euskal Herria necesita para lograrla democratización de la economía y la soberana económica.b. - Ese cambio social estará fundamentado en las siguientes claves:
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Reparto del trabajo
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Reparto de la riqueza
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Democratización de la economía
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Democratización del modelo de desarrollo2. Objetivos concretos para este curso:a. - Difundir en Euskal Herria la necesidad del cambio social y consolidar dichareivindicación y necesidad entre los sectores populares y la clase trabajadora.b. - Continuar dando avances en la acumulación y activación de los sectorespopulares y la clase trabajadora.c. - Movilizaciones: Reforzar nuestra presencia en la calle mediante lasmovilizaciones. Hacer frente a la gestión de la crisis que se está realizandodesde las instituciones.d. - Preparar el “Punto de Partida para el cambio”: Organizar unos encuentrospara acordar los mínimos del cambio que queremos impulsar.e. - Cuidar el tema territorial: llegar a Ipar Euskal Herria.f. - Organización: crecer en cuantitativa y cualitativamente y concretar lasfunciones del grupo del trabajo, así como actualizar los censos para facilitar lascomunicaciones internas. Organización para hacer más efectiva la actividad decara al exterior.
PLANIFICACIÓN:
1. De cara a la acumulación y a la activación popular:a. Reforzar el equipo, el grupo de trabajo y la Asambleab. Reforzar y difundir las adhesiones al manifiesto de los grupos y las personasindividuales.
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Adhesiones a nivel nacional y local. Contactosc. - Reforzar la línea movilizadora
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De aquí a Diciembre (inclusive) una movilización en lascapitales para denunciar la gestión de la crisis que se estáhaciendo desde las instituciones.
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Fechas posibles para la movilización: 12 y 19 deDiciembre, en las ciudades (si en alguna comarca seve… adelante)
o
La movilización se propone que sea genérica, peroabierta a ser caracterizada con algo concreto en algunode los lugares, por ejemplo con presupuestos
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EUSKAL HERRIAK ALDAKETA SOZIALA será el lemaprincipal.
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Aprovechar el contexto de los presupuestos: “Ahoraque se están pasteleando los presupuestos…”
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De diciembre en adelante, se verá. En función de lasocialización del “Punto de Partida para el Cambio”. DinámicaAbiatu y al final una movilización conjunta y un festi???
 
2. De cara al desarrollo del “Punto de Partida para el Cambio”.a. Cuestiones a tener en cuenta:
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Fundamentada en la dirección (preámbulo) e ir concretando loscuatro ejes (articulado).
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“Genérica”. Válida para toda Euskal Herria. Más allá demedidas concretas.
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Nos tiene que unir a todos y todas, pero no podrá recoger lasreivindicaciones de todos y todas.b. Contenidos
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Habrá un preámbulo donde se recojan los dos mínimos quenos unen a los colectivos que formamos parte deHERRIAabian!
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Queremos cambios profundos del actual modelo
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Este pueblo necesita reivindicar y conquistar losinstrumentos que le posibiliten dar ese cambio
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Un articulado donde empecemos a definir los cuatro pilares delcambio. Más que medidas concretas, pretendemos que sea uncompendio de ideas que sinteticen la dirección del cambio quequeremos impulsar. Queremos confeccionar un instrumentoque recoja los mínimos que nos unen a todas las personas ycolectivos que conformamos HERRIAabian! Cada agente ycolectivo tendrá su propia tabla reivindicativa y aquí, en lo quetenemos que acertar, es en acordar los mínimos de la direccióndel cambio que nos puede unir a todos y todas.d. – Procedimiento
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Presentación: Hemos acordado un diagnóstico y ahoraqueremos concretar un “Punto de Partida para el Cambio”. Losdos mínimos del preámbulo los tenemos concretados, peropresentaremos los cuatro ejes abiertos a la aportación. Conestos mínimos prepararemos un documento que sea elinstrumento para el proceso participativo que proponemos.
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A continuación, con ese instrumento iremos a todos loscolectivos que han firmado el manifiesto de HERRIAabian!invitándoles a que hagan aportaciones. A través de bilaterales?Lo haremos en noviembre y diciembre.
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Además, proponemos hacer una sesión en cada ciudad en laque se invite además de a los colectivos a las personas a títuloindividual.
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Habrá que recoger todas esa aportaciones y el Lan Talde afinales de diciembre preparará el borrador del “Punto de Partidapara el Cambio”.
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Durante enero habrá que hacer un contraste de ese borradorcon los diferentes agentes.
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En febrero realizaremos unas jornadas. Tendremos que idearuna metodología para trabajar los cuatro ejes y ahíconcretaremos los contenidos del último documento.e. Socialización:
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Una vez realizadas las jornadasharemos la presentación deldocumento en marzo y haremos una socialización del mismodurante los próximos dos o tres meses. El formato de laSocialización habrá que concretarlo. Dinámica Abiatu y acabarcon una movilización conjunta y un festi? Habrá que ver…3. De cara al desarrollo de la lucha ideológica:a. Diagnóstico
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