Professional Documents
Culture Documents
5S ou le retour la rigueur
Confrence offerte par ECPME
Yves Martin, ing., MBA
1
Objectifs
10/11/2013
Objectifs
1.
PRSENTER brivement une vue densemble de la mthode 5S DCOUVRIR toutes les tapes de la mthode 5S (voir EXTRANET) ILLUSTRER par un exemple le dploiement de la poste ( (voir EXTRANET) ) mthode 5S sur un p
2.
3.
514-381-6502
Sujets traits
1. 2.
3.
514-381-6502
10/11/2013
Sujets traits
4.
5.
514-381-6502
514-381-6502
10/11/2013
moins de chance de se cogner g ou de glisser et de tomber Propre et rang, cest bon pour le moral ! Diminue le stress et rduit la tension entre employs Favorise la participation des employs
7
2.
514-381-6502
Due aux recherches doutils Due lencombrement En pas et mouvements inutiles En recherche dinformations En attente de fournitures
4.
514-381-6502
10/11/2013
6.
514-381-6502
Par o commencer ?
10
10/11/2013
11
514-381-6502
Postes prioriser
Comme le 1er poste servira de vitrine pour tous les employs, le gestionnaire choisira un poste dont la transformation a le plus de chances dtre un succs, soit :
L o travaillent vos employs les plus fiables; Et parmi les postes avec le moins dobjets grer.
514-381-6502
10/11/2013
Les 5S
Avoir la porte de la main, visible et facilement accessible, les outils et le matriel que lon utilise tous les jours. En contrepartie se dpartir de ce qui est inutile. Pouvoir nettoyer facilement Conserver lordre en standardisant et en crant une i 5S charge quipe h de d relever l les l irrgularits i l it partir ti dune liste de vrification.
13
514-381-6502
Les 5S
Le dtail de chacun des 5S vous est prsent dans notre section Extranet Nhsitez pas communiquer avec nous pour obtenir la suite
14
514-381-6502
10/11/2013
15
Les 5S
La suite de ce document vous est prsent dans notre section Extranet Nhsitez pas communiquer avec nous pour obtenir la suite (tapes dimplantation et les illustrations de chacune de ces tapes).
16
514-381-6502
10/11/2013
17
514-381-6502