DASAR- DASAR K3

Oleh:

Drs .SUDIBYO, M.Kes.

PENGERTIAN K3
A. UPAYA PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA DAN ORANG TEMPAT KERJA
SUMBER PRODUKSI

LAINNYA DI

PROSES PRODUKSI
HASIL PRODUKSI B. TEKNOLOGI PENCEGAHAN KECELAKAAN
2

Definisi K-3
Filosofi Pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan : - tenaga kerja dan manusia pada umumnya, baik jasmani maupun rohani, - hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil, makmur dan sejahtera;
Keilmuan Suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam upaya mencegah kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran, penyakit, dll (ACCIDENT PREVENTION)
3

Keselamatan (Safety)
Mengendalikan kerugian (control of accident loss) dari kecelakaan

Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan menghilangkan (mengontrol) resiko yang tidak bisa diterima (the ability to identify and eliminate unacceptable risks)
4

Kesehatan (Health)

Derajat/tingkat keadaan fisik dan psikologi individu (the degree of physiological and psychological well being of the individual)

K3 DITERAPKAN
DITEMPAT KERJA DENGAN UNSUR ; ADANYA TENAGA KERJA

ADANYA USAHA
ADANYA SUMBER BAHAYA
7

CONTOH TEMPAT KERJA

DARAT
PABRIK, BENGKEL, GUDANG

KANTOR
BENGKEL PRAKTEK DISEKOLAH TEMPAT REKREASI

GARDU TRAFO, DLL

LAUT
TEMPAT PENYELAMAN MUTIARA

UDARA
- PENERBANGAN
8

KECELAKAAN
KECELAKAAN KERJA
KEBAKARAN PELEDAKAN

PENYAKIT AKIBAT KERJA

9

PENGERTIAN KECELAKAAN
SUATU PERISTIWA YANG TIDAK DIDUGA DAN TIDAK DIINGINKAN, TIBA DAN DATANG SECARA MENDADAK, YANG DAPAT MENGAKIBATKAN KORBAN MANUSIA, HARTA BENDA TERMASUK PENYAKIT AKIBAT KERJA

10

AKIBAT KECELAKAAN
A. KERUGIAN MATERIAL - BANGUNAN - PERALATAN - BAHAN

B. KERUGIAN NON MATERIAL

- HILANGNYA JAMKERJA - PENDERITAAN - MENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILL C. BIAYA
11

KEGAGALAN MANAJEMEN
FAKTOR MANUSIA
FAKTOR SITUASIONAL FAKTOR LINGKUNGAN

KECELAKAAN
KERUGIAN MATERI

* NEGARA * MASYARAKAT * PERUSAHAAN * PEKERJA

NON MATERI

LANGSUNG * COST * PROPERTI * MARKET

TDK LANGSUNG * SDM * COMPANY IMAGE

SOSIAL * KEMATIAN/CACAT

PSIKOLOG * RASA AMAN

12

K3 ADALAH TANGGUNG JAWAB

PEMERINTAH

PENGUSAHA/ PENGURUS
PERUSAHAAN

TENAGA KERJA
MASYARAKAT PADA UMUMNYA

13

POLICY PERUSAHAAN

TENTANG K3
(MANAGEMENT COMITTMENT)

- TERTUANG DALAM BENTUK PERNYATAAN - TERTULIS DAN TEGAS DARI PIMPINAN PERUSAHAAN
14

WEWENANG DAN KEWAJIBAN PEMERINTAH

MELAKSANAKAN SECARA UMUM K3 MENGAWASI DITAATINYA PERATURAN PERUNDANGAN K3

15

KEWAJIBAN PENGURUS
A. MELAKSANAKAN SEMUA KETENTUAN K3 DITEMPAT KERJANYA
B. MEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN TENAGA KERJA PADA WAKTU AWAL DAN PERIODIK C. MELAKUKAN PEMBINAAN TENAGA KERJA TENAGA KERJA BARU PERIODIK BAGI SEMUA TENAGA KERJA D. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN KECELAKAAN E. MENYEDIAKAN BAHAN PEMBINAAN, ALAT PENGAMAN DAN PERLINDUNGAN DIRI
16

KEWAJIBAN TENAGA KERJA

A. MENTAATI SEMUA KETENTUAN PERUNDANGAN K3 B. MEMAKAI ALAT PELINDUNG DIRI YANG DISEDIAKAN PENGURUS C. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG BENAR BILA DIMINTA PEGAWAI PENGAWAS
17

HAK TENAGA KERJA

MEMINTA PENGURUS AGAR SEMUA SYARAT K3 DIPENUHI MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 TIDAK DIPENUHI

18

BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS

MENGELOLA PERUSAHAAN
MEMENUHI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANGAN YANG ADA (K3, PAJAK, DLL)

19

UNTUK MERINGANKAN BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS KHUSUSNYA BIDANG K3, PERLU DIBENTUK P2K3
20

P3K3 ADALAH WADAH KERJA SAMA ANTARA UNSUR PIMPINAN PERUSAHAAN DAN TENAGA KERJA DALAM MENANGANI MASALAH K3 DI PERUSAHAAN
21

MANFAAT P2K3
MENGEMBANGKAN KERJASAMA BIDANG K3 MENINGKATKAN KESADARAN TENAGA KERJA TENTANG K3 FORUM KOMUNIKASI DALAM BIDANG K3

MERINGANKAN BEBAN SEMUA PIHAK

22

DASAR HUKUM PEMBENTUKAN P2K3 A. PASAL 10 AYAT (1) DAN (2) UU No. 1 TAHUN 1970 B. PERMEN 03/MEN/1978

C. KEPMEN No. 125/ MEN/1982 Jo KEPMEN No. 155/MEN/1983

D. KEPMEN No. 04/MEN/1987
23

TUGAS POKOK P2K3

MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN DI BIDANG K3 PADA PENGUSAHA (DIMINTA MAUPUN TIDAK)
24

FUNGSI FUNGSI P2K3

MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATA

MENDORONG DI TINGKATKANNYA
PENYULUHAN

INSPEKSI
LATIHAN

PENELITIAN
25

KEGIATAN P2K3
A. IDENTIFIKASI MASALAH K3 B. PENDIDIKAN DAN LATIHAN C. SIDANG-SIDANG/ MEETING D. REKOMENDASI E. AUDIT K3 F. ANALISA DAN MENGOLAH DATA KECELAKAAN

G. PELAPORAN KEGIATAN

26

PELAKSANAAN K3 DIDASARKAN ATAS REKOMENDASI ATAU SARAN DAN PERTIMBANGAN YANG TELAH DISEPAKATI KEDUA BELAH PIHAK
27

ORGANISASI P2K3
- SIFAT :
FUNGSIONAL

- BENTUK DISESUAIKAN DENGAN :

KEBUTUHAN

STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN

28

KEANGGOTAAN P2K3
UNSUR PENGUSAHA

TENAGA KERJA

SIFAT TIDAK TETAP SUSUNAN

KETUA, PIMPINAN PERUSAHAAN (DECISION MAKER)

SEKRETARIS, AHLI K3/ PETUGAS K3

ANGGOTA, SUPERVISOR/ FOREMAN/ PIMPINAN UNIT KERJA/ TENAGA KERJA YANG DIPANDANG MAMPU
29

30

31

PEMBINAAN
INTERN
+ PERSONIL + PROGRAM + OPERASIONAL

EKTERN
+ SEMINAR
+ LOKAKARYA
+ KURSUS/PELATIHAN + STUDY BANDING

DISNAKER
+ KUNJUNGAN PEGAWAI PENGAWAS + MONITORING LAPORAN
32

KESIMPULAN
P2K3 Merupakan Sarana Penunjang Penerapan K3 Diperusahaan

Mencegah Dan Mengurangi Terjadinya Kecelakaan Termasuk Kebakaran, Peledakan Dan Penyakit Akibat Kerja
33

PROGRAM KERJA P2K3

KEBIJAKAN K3 (SAFETY POLICY) DARI PIHAK MANAJEMEN
A. ESSENSI K3 (MAKSUD DAN TUJUAN)

B. TUGAS DAN KEWAJIBAN K3 (PETUGAS K3, AHLI K3, BAGIAN K3, TENAGA KERJA)
C. TANGGUNG JAWAB

D. SARANA DAN PRASARANA (NORMA K3, PROGRAM KERJA, STATISTIK, PUSAT INFORMASI, FORMULIR)
34

PROGRAM KERJA P2K3

A. INVENTARISASI PERMASALAHAN K3 B. IDENTIFIKASI DAN INVENTARISASI SUMBER BAHAYA C. PENERAPAN NORMA K3 D. INSPEKSI SECARA RUTIN DAN TERATUR E. PENYELIDIKAN DAN ANALISA KECELAKAAN F. PENYEDIAAN PERANGKAT KERAS DAN LUNAK G. PENDIDIKAN DAN LATIHAN H. PROSEDUR DAN TATA CARA EVAKUASI I. CATATAN DAN DATA K3

J. LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

K. PENELITIAN
35

WAKTU : DISESUAIKAN DENGAN KEGIATAN PERUSAHAAN TEMPAT : DISESUAIKAN DENGAN KONDISI PESERTA : - PIMPINAN PERUSAHAAN PETUGAS K3/ AHLI K3/ SELURUH ANGGOTA P2K3 WAKIL TENAGA KERJA/ SUPERVISOR ORANG LUAR SEBAGAI KONSULTAN/ NARA SUMBER (BILA DIPERLUKAN) TOPIK : DISESUAIKAN DENGAN RENCANA DAN PROGRAM YANG TELAH DITETAPKAN ACARA : a. TAHAP PERSIAPAN TOPIK ATAU MATERI SIDANG UNDANGAN PESERTA WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN b. TAHAP PELAKSANAAN PEMBUKUAN ABSENSI PESERTA PERKENALAN TAMU (BILA ADA) LAPORAN PERTEMUAN SEBELUMNYA PEMBAHASAN TOPIK NOTULEN SIDANG KESIMPULAN DAN PERUBAHAN HASIL
36

PELAKSANAAN KEGIATAN
JADWAL DAN WAKTU PELAKSANAAN URUTAN PRIORITAS PENCAPAIAN UKURAN STANDAR YANG DIGUNAKAN

PENANNGGUNG JAWAB PELAKSANAAN

SARANA DAN PRASARANA

SUMBER DANA
LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN MONITORING DAN EVALUASI
37

MEMBENTUK P2K3

PERUSAHAAN

LAPOR KE DISNAKER

PERMOHONAN TERTULIS UNTUK PENGESAHAN

PEMBENTUKAN
PENERBITAN SK

DISNAKER

PELANTIKAN
38

PANITIA PEMBINAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

PERUSAHAAN : PT. KITA BERSATU ALAMAT :Jln Samarinda No 39 PERUSAHAAN : Telp 0761-21264 Pekan Baru
REKOMENDASI NO :.

KEPADA YTH PIMPINAN

DI ..

N O 1

BAHAYA POTENSIAL 2

KEMUNGKINAN KECELAKAAN 3

USULAN PEMECAHAAN 4

Bahan- Bahan Kimia

Penyakita akbt kerja

TEMBUSAN KEPADA YTH 1. KADISNAKER KAB/ KOTA 2. KADISNAKER PROPINSI. 3.Pertinggal/Arsip

PEKANBARU, . P2K3 KETUA

39

40