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NDICE Introduccin 1. Salud 2. Productividad 3. Que es ausentismo y presentismo 4. Factores que afectan la productividad 5. Salud ocupacional y su impacto en la productividad 6. Situacin a nivel mundial 7. Situacin nacional 8. Variables: Satisfaccin laboral Condiciones de trabajo Horas de trabajo Ingreso salarial Tipo de contrato Tamao de empresa 9. Enfermedades que afectan al trabajador: Mala alimentacin Ejercicio/sedentarismo Tabaquismo Problemas con el autoestima 10. Intervenciones en salud: Conductas saludables Manejo de enfermedades
INTRODUCCIN
La salud y productividad en el mundo y especialmente en nuestro pas es un tema de gran inters en este tiempo debido a la implicancia que tiene este aspecto en la calidad de vida, as como en la dignidad de la persona. Para entender la importancia de las condiciones de trabajo, se debe considerar, no slo la cantidad de horas que los trabajadores permanecen en su centro de labores, sino tambin las condiciones en que se desarrolla el trabajo encomendado. El concepto condiciones de trabajo es bastante amplio y se encuentra relacionado con el entorno en que se trabaja, abarcando lo que es seguridad ocupacional, salud y condiciones de trabajo en general. En ese sentido, su impacto se reflejar en la calidad de vida del trabajador a travs de su indicador satisfaccin del trabajador. Las condiciones de trabajo, destacando la salud, cumplen as, un rol importante no slo en el bienestar del trabajador sino tambin en la productividad de la empresa. La satisfaccin laboral es un indicador de una mejora de la calidad de vida del trabajador. As, una mayor satisfaccin laboral se ver reflejada en una menor reduccin del estrs y una mayor motivacin en el trabajo. Los resultados encontrados muestran la importancia e impacto de la salud en la satisfaccin del trabajador.
tiene resistencia, fuerza, agilidad, habilidad, coordinacin y flexibilidad. Existe tambin la salud mental, la cual se caracteriza por el equilibrado estado emocional de una persona y su autoaceptacin (gracias
al autoaprendizaje y al autoconocimiento); en trminos clnicos, es la ausencia de cualquier tipo de enfermedad mental. Hoy asumimos que la salud es un proceso en el cual el individuo se desplaza sobre un eje salud- enfermedad acercndose a uno u otro extremo segn se refuerce o rompa el equilibrio. La salud se concibe como la posibilidad que tiene una persona de gozar de una armona biopsicosocial, en interaccin dinmica con el medio en el cual vive.
2. PRODUCTIVIDAD Productividad puede definirse como la relacin entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En la fabricacin la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las mquinas, los equipos de trabajo y los empleados. Productividad en trminos de empleados es sinnimo de rendimiento. En un enfoque sistemtico decimos que algo o alguien es productivo con una
3. QUE ES AUSENTISMO Y PRESENTISMO El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que ms preocupan a las empresas y que ms tratan de controlar y reducir. Existen dos tipos de ausentismo: El llamado voluntario que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir y el llamado ausentismo involuntario, el ausentismo laboral de causas mdicas o fortuitas.
4. FACTORES QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD Veamos unos ejemplos primero: JORGE L. Est sentado en su computadora. Le urge comenzar con un proyecto muy importante que tiene que entregar. Debi haber comenzado hace tiempo, pero desde que su esposa y l decidieron iniciar un proceso de divorcio, no logra hacer nada. Desde haceunas semanas, cuando este problema inici, l se siente fatal. Se siente solo y a punto de explotar. Su agenda est saturadade pendientes y actividades, como visitas con su abogado, al banco y a la compaa de seguros; adems debe buscar un psiclogo que ayude a sus hijos a manejar
descuidado su vida social, por lo que no tiene en quien apoyarse. Es muy claro que su rendimiento ha bajado. Sus compaeras de trabajo le han recomendado que vaya con un psiclogo, pero ella no sabe dnde encontrar uno de confianza. RAUL T. Sufre por el comportamiento de su jefe. ste le ha comunicado, en forma ofensiva y directa, que su rendimiento y resultados no son suficientes. Siente que la crtica constante no es justificada. Cuando quiere hablar con su jefe sobre el asunto, le dice: "Si no sabes lo que tienes que hacer, entonces ests en ellugar equivocado. Yo no soy tu nana". La falta de respeto de su jefe lo desanima. Tiene miedo de comentarlo con Recursos Humanos, pero necesita es que alguien lo escuche para buscar otras alternativas y as mejorar la comunicacin con su jefe. A pesar de estar fsicamente presente en el lugar de trabajo algunos empleados no llegan a dar el rendimiento completo y deseado que se espera de ellos. Evidentemente, hay diferentes grados de presentismo. Ya sea que se
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5. SALUD OCUPACIONAL Y SU IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y
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6. SITUACIN DELA SALUD A NIVEL MUNDIAL En la actualidad el desarrollo humano ha evolucionado a concebirse como el mejoramientosostenible del nivel de vida, el cual comprende aspectos tales como la mayor oportunidadde igualdades, el consumo material, el derecho a la educacin y la salud, la libertad poltica,las libertades civiles y la proteccin al medio ambiente. Dentro de este enfoque,primordialmente humanista, el objetivo global del desarrollo es dotar de mayoresposibilidades y derechos en lo econmico, poltico y civil a todas las personas, sindistincin de sexo, grupo tnico, religin, raza, regin o pas. Asimismo, se tiene que tomar en cuenta que las prioridades de las personas no estndeterminadas para siempre y que stas cambian con el tiempo, a medida que lascircunstancias y las aspiraciones varan, todo lo cual debe considerarse en su conjunto paraque los hombres, las mujeres y los nios sean el centro de atencin, a partir del cual se forjeel desarrollo. Hay que tener en cuenta tambin que este desarrollo requiere del denominado crecimientoeconmico, que por s mismo no sera capaz de lograr un mejoramiento sostenido delbienestar humano, requirindose de una firme accin, basada en polticas slidas tanto en loeconmico, como en lo social. La velocidad de los cambios en el mundo y su profundidad, revisten particular importancia,que compromete prcticamente todos los aspectos de la vida y sus vertientes polticaseconmicas, sociales y, naturalmente est teniendo y tendr impactos sobre el quehacer ensalud.
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considerablemente sus niveles de desarrollo humano, si utilizaran ms racionalmente sus ingresos nacionales. En el ajuste por sexos, se muestra que existen graves disparidades en la mayora de los pases en desarrollo. Prueba de ello es que en Kenia el IDH femenino es apenas la mitad del masculino. En los pases industrializados las disparidades se han reducido, pero continan siendo notorias en la educacin terciaria, en la participacin en la fuerza laboral y en las escalas salariales. Por ejemplo, en Japn la participacin de las mujeres en el ingreso nacional es slo el 26% de la de los hombres. Por ltimo, la asignacin de los gastos sociales en el sector pblico y de los provenientes de la ayuda internacional, demuestran que la ausencia de compromiso poltico, y no la falta de recursos financieros, es con frecuencia la causa verdadera del abandono en que se encuentra el hombre. Ejemplo de ello son los gastos militares, el servicio de la deuda o las empresas pblicas con prdidas.
7. SITUACIN DE SALUD A NIVEL NACIONAL La situacin de la salud en el Per presenta grandes problemas estructurales de larga data que constituyen desafos para el sector salud. Existen las unidades ejecutoras con problemas semejantes a poblaciones emergentes perifricos concentrando los recursos y economas sin la adecuada
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8. PRINCIPALES VARIABLES Para el anlisis descriptivo de la variable satisfaccin laboral con el resto de lasvariables se cre un indicador que resumiera sus principales caractersticas ydiferencias. Este indicador se elabor a travs de la metodologa de escalamientoptimo. Este procedimiento trata de resumir el nmero de variables utilizadasmanteniendo su varianza mxima entre ellos; pero al ser variables cualitativas asignavalores que maximice las relaciones entre las observaciones.
El indicador de satisfaccin obtenido se dividi en categoras utilizando el anlisis deconglomerados, cuyo objetivo es agrupar elementos en grupos homogneos enfuncin de las similitudes entre ellos. En suma, tanto las variables satisfaccin laboralcomo condiciones de trabajo son variables continuas y se pueden categorizar envariables ordinales a travs de la metodologa de conglomerados, la cual se utilizarpara el anlisis descriptivo. Las variables que sern analizadas son las siguientes:
Satisfaccin laboral La medida sobre satisfaccin laboral se puede obtener tanto a travs de una preguntacomo por un conjunto de preguntas. Sin embargo es ms aceptable la segunda formadebido a lo subjetivo y complejo que es esta variable al involucrar diferentes aspectoscomo los considerados en la escala general de
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Condiciones de trabajo Bajo adecuadas condiciones de trabajo se espera que el trabajador no presenteinsatisfaccin laboral. Se diferencia 3 grupos de variables sobre condiciones de trabajo: a) condiciones de entorno b) condiciones de riesgo c) condiciones sobre los servicios del centro detrabajo. Los indicadores se crearn usando los mismos procedimientos utilizados parala variable satisfaccin (escalamiento ptimo y anlisis de conglomerados). a) Condiciones de entorno: Es un ndice creado a partir de preguntas sobre este tipode condiciones. En ella se considera las condiciones de la superficie, la escalera,espacios para realizar su trabajo, ascensor, techo, mquinas y herramientas, muebles,iluminacin, equipos informticos, proteccin contra incendios y riesgos de sismos. Alconsiderar un indicador resumimos las caractersticas que tendra el centro laboral deltrabajador
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Horas de trabajo En el caso de nuestro indicador de satisfaccin laboral, este se relaciona con las horasde trabajo por el lado de carga e intensidad del trabajo; mayor carga de horas deberaaumentar la percepcin de estas variables y por ende disminuir la satisfaccin laboral. La variable utilizada es el nmero de horas de la ocupacin principal (ocupacin enanlisis). La definicin utilizada tiene limitantes al no considerar aquellos que deseantrabajar medio tiempo. Por lo tanto, la mayor cantidad de horas no significa estar mssatisfecho.
Ingreso salarial Una mayor remuneracin debera estar ligada a una mejor percepcin de la carga eintensidad laboral y por ende una mayor satisfaccin. Aunque esto es relativo dadoque depende tambin de las expectativas, diferentes
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Tipo de contrato La relacin que podra esperarse entre los tipos de contrato y la variable satisfaccin,puede existir diferente carga e intensidad segn la relacin de trabajo.
Tamao de empresa Las empresas segn su tamao presentan diferentes caractersticas, las cualespueden influir en la satisfaccin del trabajador. En general se espera que lostrabajadores de empresas de mayor tamao tengan mayor satisfaccin laboral.
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Sedentarismo: El trabajo sedentario afecta a la saluddel empleado. Pasar muchas horas sentado en el trabajo se relaciona con una disminucin del bienestar general de la persona. Estar sentado del ordenador durante muchas horas, por ejemplo, puede afectar a los trabajadores tanto mental como fsicamente. La experiencia de pasar horas sentado en un escritorio frente a una pantalla de computadora es algo usual para los trabajadores de oficina. Y esta inactividad fsica ha sido vinculada al creciente problema de obesidad, enfermedades cardiovasculares, diabetes, entre otras. El sedentarismo es el tipo de vida que implica la ausencia de ejercicio fsico habitual o que tiende a la ausencia de movimiento. El sedentarismo tambin se define como la falta de actividad fsica menos de 30 minutos y de 3 veces por semana. Esos 30 minutos pueden adems repartirse a lo largo del da, en periodos de actividad fsica de preferiblemente no menos de 10 minutos, y
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Ejercicio: Desde hace algunos aos se recomienda cada vez ms la prctica de ejercicio de forma regular.
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psicolgicos para la salud: -Disminuye el riesgo de mortalidad por enfermedades cardiovasculares. -Previene y/o retrasa el desarrollo de hipertensin arterial, y disminuye los valores de tensin arterial en hipertensos. -Mejora el perfil de los lpidos en sangre (reduce los triglicridos y aumenta el colesterol HDL). -Disminuye el riesgo de padecer Diabetes no insulino dependiente. -Disminuye el riesgo de padecer ciertos tipos de cncer (colon, mama). -Mejora el control del peso corporal. -Ayuda a mantener y mejorar la fuerza y la resistencia muscular, incrementando la capacidad funcional para realizar otras actividades fsicas de la vida diaria. -Ayuda a mantener la estructura y funcin de las articulaciones, por lo que puede ser beneficiosa para la artrosis. -Ayuda a conciliar y mejorar la calidad del sueo. -Mejora la imagen personal. -Ayuda a liberar tensiones y mejora el manejo del estrs.
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El tabaquismo: El tabaquismo es la adiccin al tabaco, provocada principalmente por uno de sus componentes activos, la nicotina; la accin de dicha sustancia acaba condicionando el abuso de su consumo. Dicha adiccin produce enfermedades nocivas para la salud del consumidor. Segn la Organizacin Mundial de la Salud el tabaco es la primera causa de invalidez y muerte prematura del mundo. En Europa el tabaquismo provoca cada ao 1,2 millones de muertes. El tabaco es causa de por lo menos 17 tipos de cncer en el organismo, principalmente en el aparato respiratorio, digestivo y urinario. Corazn y cncer se relacionan con tabaco. Es decir el tabaco es uno de los causantes de las mayores mortalidades que tenemos en el pas. Recientemente se realiz una encuesta annima a 588 trabajadores del INEN en la cual se encontr una prevalencia de tabaquismo de 18,7%. Por grupos ocupacionales se pudo observar que los empleados son los que ms fuman (30,0%), seguido por los mdicos (21,8%), el grupo de nutricionistas (15,8%) y el personal de enfermera (10,5%).
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Problemas en la autoestima Primero definamos: La autoestima es el juicio de valor ms importante en el desarrollo sicolgico y la motivacin del individuo. Va mucho ms all de lo que una persona dice conscientemente sobre s misma, pues desde antes de nacer y durante toda la vida vamos recogiendo vivencias, sentimientos, pensamientos y emociones que estn relacionadas con nuestro ser. Ese cmulo tan diverso de experiencias y emociones es procesado, generalmente de manera inconsciente, hasta construir un conjunto de conceptos automticos respecto a la propia persona.
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INTERVENCIONES DE SALUD
Conductas saludables: CULTURA Y POLTICA Empresa como lugar de trabajo saludable Son cada vez ms las empresas que estn integrando polticas y campaas de promocin de la salud en su gestin, conscientes de la influencia que tiene la buena salud de los empleados en su mejor desempeo. Sin duda la empresa se puede convertir en un entorno adecuado para la promocin de la salud de los trabajadores, la OMS as lo entiende poniendo en marcha el Plan de Accin Mundial sobre la salud de los trabajadores 20082017, en el que se abordan todos los aspectos relacionados con la salud de los trabajadores, como son la prevencin, la proteccin y la promocin de la salud. La empresa saludable es aquella que promueve tanto actuaciones preventivas para luchar contra las enfermedades y accidentes laborales, y otros trastornos relacionados con el trabajo, as como la elaboracin de un plan de medidas preventivas dirigidas a fomentar los hbitos saludables de sus empleados y su entorno personal. No solo se han de promover actuaciones preventivas para luchar con las enfermedades y accidentes laborales, una empresa saludable debe garantizar un alto control sobre los riesgos para la salud, las empresas saludables deben garantizar en primer lugar unos altos estndares de prevencin de los daos a
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comportamiento individual y de grupo que afectan e influyen sobre la salud y seguridad en el trabajo y consecuentemente, sobre la prevencin.
Modelo de Empresa Saludable El modelo de empresa saludable es una potente herramienta de gestin para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de sus empleados y otras partes interesadas, de una manera estructurada. Este modelo de certificacin voluntario es aplicable a cualquier tipo de organizacin independientementedel sector en el que acte y, en especial, est dirigido a aqullas que quieran promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de sus trabajadores, as como la sostenibilidad del ambiente de trabajo de manera continuada, principalmente en cuestiones relacionadas con: Ambiente fsico de trabajo (factores fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos)
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El Modelo de Empresa Saludable diseado por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) tiene como finalidad promover la salud en las empresas e instituciones, con el objetivo de mejorar el bienestar y la satisfaccin en el puesto de trabajo. Beneficios: Mejora la salud, bienestar y seguridad de los empleadosde una manera sostenible. Reduce la accidentabilidad y las enfermedades,especialmente las crnicas. Facilita el cumplimiento legal. Mejora la imagen de la empresa.
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COMUNICACIN Y DIFUSIN Compartir objetivos, metas e informacin Una gran parte de nuestro trabajo como consultores de comunicacin sanitaria consiste en disear programas que ayuden a la poblacin a lograr una mejor salud. Con ello, perseguimos un mayor desarrollo econmico-social de nuestro pas. Lo afirma la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y lo corroboran los profesionales sanitarios, la llamada educacin para la salud es fundamental. Comunicar es disear planes de comunicacin entre los diversos grupos para facilitar la buena armona y comprensin de sus propios intereses, todos ellos legtimos. Ser intermediador, un facilitador de que la informacin fluya en ambos sentidos, que aparezca en la agenda informativa para obtener visibilidad.
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Manejo de Enfermedades EVALUACIONES ESPECFICAS Exmenes como: electrocardiograma. Concentracin de monxido de carbono en personas con tabaquismo o cooximetra que es la medicin del monxido de carbono espirado, que refleja la concentracin de esta sustancia en la sangre, se puede conocer y anticipar el dao que causa el cigarrillo en el organismo del fumador. Evaluaciones drmicas Evaluacin oftamolgica
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ESTRATEGIAS EN EL PER
FLEXIBILIDAD LABORAL MEJORA SALUD DEL TRABAJADOR PERUANO Y AUMENTA PRODUCTIVIDAD El estudio realizado en una investigacin, seala que si las empresas ofrecieran prcticas laborales flexibles, no solo mejorara la salud, el estado de nimo y la lealtad del empleado, sino tambin la productividad general.
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REUNIONES PRELIMINARES ANTES DE LA IMPLEMENTACIN DEL NUEVO PROYECTO DE PRODUCTIVIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El nuevo proyecto de Productividad y seguridad y salud en el trabajo en el sector agroexportador no tradicional en el Per (Productividad y SST), financiado por el Ministerio de Canad y la OIT, se encuentra realizado un ciclo de reuniones de
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IMPACTO DEL NUEVO REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL La primera vez que se habl de prevencin y aumento de la productividad laboral fue hace dos siglos en frica, donde los colonizadores hacan extraer
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rigurosidadcon capacidad de asesorar en esta fase inicial. As se mejorara muchsimo todas las condiciones laborales de cualquier puesto de trabajo, en empresas de servicios o de la gran o pequea industria. La aplicacin de este Reglamento, sin duda, es una inversin para las empresas. Si disminuyen las ausencias por accidentes o enfermedades la productividad aumentar, se rentabilizarn las acciones de la empresa y mejorar la productividad general del pas, porque actualmente el costo de que se enferme
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