Marcus Bucking Ham Donald - Punctele Forte Cu Testul Clifton

Embed Doc
Copy Link
Readcast
Collections

CommentGo Back

Download

oNouACARTEAAUTORUlUIBESTSEllER-UlUIAMERICAN

MANAGERCONTRACURENTULUI

(editura

AllFA,2004-2005)

v

-OESCOPERA-TI

,

CUTESTULCLIFTON

(STRENGTHSFINDER)

Unprogramrevolulionarcarevaaratacumsacultivalitalentele~ipuncteleforteunice,aledumneavoastra~ialeangajalilordumneavoastraElaboratdeGallup,inurmacercetariiinterviurilorrealizatecupestedouamilioanedepersoane.

MARCUSBUCKINGHAM

&

DONALDO.CLIFTON,Ph.D.

EDITURAHIALLFA

,la

•clnlOJ

.111

CJift(

illlcteJor

timeell

i

.unndinlrccc..deafaccriscriseaccesibile

~i<

inJJIIoduJincareta

J

pUllelefOlie.

~i

nlOl

11l1i:diaL

allesluluiClift,JdentiflcariiPuneteJor

1ii-ri

PUiJCIe/C

FOlieCif

I

i',lhsFimic'"J.

esleunadintrece

'r;

11"';

~'l1

;t

.....

;d;

rI,..,

",f,\-,,:-'l';

('.--,-;r-,.

"Codulfunqieidedirectorafostdescifrat~isecretelesuccesuluisuntdezvaluiteinaceastiicarte!~timaceastadinpropriaexperientii,avempeste2.000deabsolventiaiprogramului«punctelorforte»elaboratdeGallup,numiirullorcrescandmereu~i,prinurmare,slujbanoastrii,insii~iviatanoastrii,nuvamaifiniciodatiilafel.Aceastaeste,dedeparte,ceamaiimportantiiinvestitiepecare

0

poateface

0

persoaniisau

0

organizatiepentruaatingepotentialulmaxim."

-MIKEMORRISON,DECANALUNIVERSITATIITOYOTA

"Elementulesentialpentruobtinereasuccesuluiprofesional~iafericiriiilconstituievalorificareapunctelorforte,nucorectareasliibiciunilor.Primulpasestesiiaflicaresuntpuncteletaleforte,iaraceastiicartesuperbiiitioferiiunmijlocprecis~iindubitabildeaIedescoperi."

-MARTINE.P.SELIGMAN,PROFESORDEPSIHOLOGIEALUNIUNIIFox,UNIVERSITATEAPENNSYlVANIADIRECTOR,RETEAUAPSIHOLOGIEIPOZITIVE,AUTORALLUCRARII

OPTIMISMUL

fNVATAT

,,Descopera-tiPuncteleFortecutestulClifton(StrengthsFinder),

rezultatulmultoranidecercetarerealizatiideOrganizatiaGallup,reprezintiiunmodaccesibil~iinspiratdeautoevaluarepsihologicii~ideaflareaatuurilorpebazaciirorasepoatecliidi0viatiipliniidemultumiri~isucces."

-MIHALYCSIKSENTMIHALYI,C.S.~ID.

J.

DAVIDSON,PROFESORDEPSIHOLOGIEPETERDRUCKER,SEqlADEMANAGEMENT,UNIVERSITATEACLAREMONT,STUOIIPOSTUNIVERSITARE,AUTORALLUCRARII

FLOW

,,0

cartestriilucitiicareiivaajutapecititorisii-~idescopere~isii-~ivalorificepuncteleforte~icarevafideunrealfolosmanagerilorinevaluareadiverselorpunctefortealeangajatilor."

-ED

DIENER,Ph.

D.,

PROFESORDEPSIHOLOGIE,UNIVERSITATEAILLINOIS

"Aceastiicarteesteconceputiipebazauneiviziuniuniceasupraindividului~iaorganizatieiperformante,iaraceastiiviziuneestefundamentatiiperecunoa~tereadiferentelorindividuale~iapunctelorforteunice,alefieciiruiindividinparte.

°

cartecuadeviiratimportantii."

-DR.

FRANKSCHMIDT,RALPHl.SHEETS,PROFESORDERESURSEUMANE,DEPARTAMENTULDEMANAGEMENT~IORGANIZARE,COLLEGEOFBUSINESS,UNIVERSITATEAIOWA

,,Descopera-tiPuncteleFortecutestulClifton(StrengthsFinder)

reprezintiiaplicatialogicii~i,inacela~itimp,practicii,ateoriilorprezentatepentruprimaoariiincartea

First,BreakAllTheRules

(Managercontracurentuluied.Allfa2004-2005-n.red.).Ca

0

consecintiinemijlocitiiaacestuistudiuextremdeimportant,definitoriu,indomeniulconduceriimanageriale,amrescriscurriculumul~tiinteimanagementului."

-MIKEPUCCI,

VICEPRE~EDINTE,

GLAXOWElLCOME

(CONTINUAREINPAGINA1)

i

Descop,

IJI~,

fAlRL

4490c

www.all.ro

ISBN973-724-015-4

111111111111111111111111111111

9789737240156

"Atuncica.ndcinevai§icunoa§tepuncteleforte,iaracesteideiconstituie

0

parteaculturiicompaniei,putetifisigur

di

organizatiadvs.vaaveasucces.Felicitfuiautorilor!

CarteaDescopera-{ipunctelefortecutestulClifton

(StrengthsFinder)are§ansefoartemarisadevinaunbest-seller."

-BillThompson,decan§idirectorexecutiv,UniversitateaMondanta

"Calaforta!Cinenu§i-ardorisa-§idescoperepuncteleforte§iapoisaseorientezeinactivitateaprofesionala§iInrelatiileinterumaneInfunctiedeacestepuncteforte?Institutiiledeinvatamant,oameniideafaceri,membriiguvernului§iclerulaufoartemultelucrurideinvatatdinaceastacarte."

-RobertC.Andringa,Ph.D.,pre§edinte,ConsiliulColegiilor§iUniversitatilorCre§tine

"AceastacartecaptivantaestemultmaimultdecalunindrumarpentruobtinereasuccesuluimanagerialsauprofesionaI.EastabiIe§te

0

abordare-verificataprinsutedemiidestudiidecaz§iprintr-oanalizaminutioasa-inacela§itimpsimpla§iprofundaaproblernelorlegatederesponsabilitateapersonala,dezvoItareaprofesionala§ifericireapersonala."

-DavidEisenhower,profesorasociatdeComunicare,UniversitateaPennsylvania,MembruOnorifiealSocietatiiIstoricilorAmericani

"Angajatiicarei§icuItivapuncteleforteau§ansemultmairnaridearaspundeafirmativinmodcategoriclaintrebareadacaauziInicocaziadeaseautodepa§iinactivitateaprofesionala.Sustinutadeargumentecaresuntdeopotrivaclare§iconcise,carteaesteinteresanta,accesibiIa§iconvingMoare."

-BernardM.Bass,Ph.D.,profesordemanagement,CentruldeStudiialeConduceriiManageriale,StateUniversity,NewYork

"Ungurualinterpretarilordedatepsihologice,vizionarallumiicorporatiste§ireformatorcu

0

atitudineprofundumana,DonCliftonneconducedelaintelegerea§iidentificareapunctelorfortepanalavalorificareaacestorainactivitateaprofesionala-penoi§ipeceipecareIiaveminsubordine."

-GrahamB.Spaner,pre§edinte,StateUniversity,Pennsylvania

"Intr-osocietateIncaredomne§teobsesiaaspectelornegativeprivindsiIueta,relatiileumane§icarieranoastra,autoriineprovoacasaaflamceeaceestebunInfiecaredintrenoLConceptiiIelorlegatede§tiintamanagerialasuntaccesibile§i,totodata,inspirate."

-BruceJ.Avolio,director,CentruldeStudiideManagement,SUNYBinghamton

"Adesea,manageriitrebuiesaidentificediverselepunctefortenecesarepentrucreareauneiechipedelucruperformante§icompetitive.CarteadefataarataconcretmodulincareaceastasepoaterealizaInconditiioptime."

-PhilipStone,profesordePsihologie,UniversitateaHarvard

of 00

Leave a Comment