• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
Download
 
ANDRY RISTIAWAN (084674049)
ORGANISASI DAN MANAJEMEN
S-1 ILMU ADM. NEGARA 2008 R
1.Gambarkan dan jelaskan proses motivasi menurut Gibson dan kawan-kawan !Jawab :
Orang hidup dibebani dengan berbagai macam kebutuhan. Demi mempertahankankelangsungan hidup, orang berupaya memenuhi berbagai macam kebutuhannya.Kebutuhan yang tidak terpenuhi, menyebabkan orang mencari jalan untuk menurunkantekanan yang timbul dari rasa tidak senang. Maka orang memilih suatu tindakan dan
1
2. mencari jalanuntukmemenuhikebutuhan3. perilaku yangberorientasipada tujuan4. Hasil Karya(evaluasi daritujuan yangtercapai)5. imbalan atauhukuman6. Kebutuhan yangtidak terpenuhidinilai kembaliolehkaryawannyaKaryawan1.Kebutuhanyang tidakdipenuhi
 
ANDRY RISTIAWAN (084674049)
ORGANISASI DAN MANAJEMEN
S-1 ILMU ADM. NEGARA 2008 R
terjadilah perilaku yang diarahkan untuk mencapai tujuan. Sesudah lewat beberapawaktu, para manajer menilai prestasi kerja tersebut. Evaluasi penampilan menelurkanbeberapa jenis ganjaran, imbalan atau hukuman. Hasil ini dipertimbangkan oleh orangtersebut, dan kebutuhan yang tidak terpenuhi, dinilai kembali selanjutnya inimenggerakkan proses dan pola lingkaran dimulai lagi.
2.
Jelaskan tentang Hierarkhi kebutuhan menurut Maslow !Jawab :
Teori ini dikemukakan oleh Abraham Maslow tahun 1943. Teori ini juga merupakankelanjutan dari
Human Science Theory 
Elton Mayo
 
(1880-1949) yang menyatakanbahwa kebutuhan dan kepuasaan seseorang itu jamak yaitu kebutuhan biologis danpsikologis berupa material dan non-material.Pada teori ini dijelaskan bahwa kebutuhan manusia dapat disusun secara hierarkhi.Kebutuhan paling atas menjadi motivator utama jika kebutuhan tingkat bawah semuasudah terpenuhi. Jadi dapat dikatakan jika satu kebutuhan dipenuhi, langsungkebutuhan tersebut diganti oleh kebutuhan lain. Makin tinggi tingkat kebutuhan, makintidak penting ia untuk mempertahakan hidup dan makin lama pemenuhan dapat ditunda.Dasar dari teori hierarkhi kebutuhan yang dikembangkan Maslow, yaitu
 
:
a.
Manusia adalah makhluk sosial yang berkeinginan. Ia selalu menginginkan lebihbanyak. Keinginan ini terus-menerus, baru berhenti jika akhir hayatnya tiba.
b.
Suatu kebutuhan yang telah dipuaskan tidak menjadi alat motivasi bagi pelakunya,hanya kebutuhan yang belum terpenuhi yang menjadi alat motivasi.c.Kebutuhan manusia tersusun menurut hirarki tingkat pentingnya kebutuhan.Kebutuhan manusia oleh Maslow diklasifikasikan atas lima jenjang yang secara mutlakharus dipenuhi menurut tingkat jenjangnya. Masing-masing tingkat dijelaskan sebagaiberikut :
1.
Physiological Needs
(Kebutuhan Fisiologis)
Kebutuhan ini merupakan kebutuhan mempertahankan hidup dan bukti yang nyata akantampak dalam pemenuhannya atas sandang, pangan dan papan. Bagi karyawan,kebutuhan akan gaji, uang lembur, hadiah-hadiah dan fasilitas lainnya seperti rumah,kendaraan dll. Menjadi motif dasar dari seseorang mau bekerja, menjadi efektif dandapat memberikan produktivitas yang tinggi bagi organisasi.
2.
Safety and Security needs (Kebutuhan akan rasa aman)
2
 
ANDRY RISTIAWAN (084674049)
ORGANISASI DAN MANAJEMEN
S-1 ILMU ADM. NEGARA 2008 R
Kebutuhan ini mengarah kepada rasa keamanan, ketentraman dan jaminan seseorangdalam kedudukannya, jabatan-nya, wewenangnya dan tanggung jawabnya sebagaikaryawan. Dia dapat bekerja dengan antusias dan penuh produktivitas bila dirasakanadanya jaminan formal atas kedudukan dan wewenangnya. Manifestasinya dapatterlihat pada kebutuhan akan keamanan jiwa, keamanan harta, perlakuan yang adil,pensiun dan jaminan hari tua.
3.
 Affiliation or Acceptance Needs
(Kebutuhan sosial)
Kebutuhan akan kasih sayang dan bersahabat (kerjasama) dalam kelompok kerja atauantar kelompok. Kebutuhan akan diikutsertakan, mening-katkan relasi dengan pihak-pihak yang diperlukan dan tumbuhnya rasa kebersamaan termasuk adanya sense of belonging dalam organisasi. Kebutuhan sosial ini merupakan kebutuhan yang palingpenting untuk diperhatikan segera setelah kebutuhan rasa aman dan kebutuhanpsikologis sudah terpenuhi.
4.
Esteem or Status or Egoistic Needs
(Kebutuhan akan harga diri)
Esteem or Status or Egoistic Needs
adalah kebutuhan akan penghargaan diri,pengakuan serta penghargaan prestise dari karyawan dan masyarakat lingkungannya.Prestise dan status dimanifestasikan oleh banyak hal yang digunakan sebagai simbolstatus. Misalnya, memakai dasi untuk membedakan seorang pimpinan dengan anakbuahnya dan lain-lain.
5.
Self Actuallization
(Kebutuhan untuk mewujudkan diri)
Self Actuallization
adalah kebutuhan aktualisasi diri dengan menggunakan kecakapan,kemampuan, ketrampilan, dan potensi optimal untuk mencapai prestasi kerja yangsangat memuaskan atau luar biasa yang sulit dicapai orang lain. Kebutuhan aktualisasidiri berbeda dengan kebutuhan lain dalam dua hal, yaitu :
1.
Kebutuhan aktualisasi diri tidak dapat dipenuhi dari luar. Pemenuhannya hanyaberasarkan keinginan atas usaha individu itu sendiri.
2.
Aktualisasi diri berhubungan dengan pertumbuhan seorang individu. Kebutuhan iniberlangsung terus-menerus terutama sejalan dengan meningkatkan jenjang karier seorang individu.Dari uraian di atas, teori hierarkhi kebutuhan mempunyai kebaikan dan kelemahan,sebagai berikut :Kebaikannya:
3
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...