Avaliao de Eficcia de Treinamento

Tipo de Curso: Interno Externo Data: / / Carga Horria: Instrutor/Agente Multipli ador: Te!a: Treinando: On The Job Critrio: "rea:

O Treinamento dever suprir as necessidades de Competncia: ( ) Educao

En#ol#e o desen#ol#i!ento de onhe i!entos para !elhorar o dese!penho$ ade%uando o olaborador as exig&n ias$ be! o!o on eitos in'or!a()es ne essrias * o!preens+o e ao do!,nio te-ri o ou prti o de assuntos pertinentes as suas atribui()es. /aber o %ue e o!o 'un iona. Ex.: saber o!o o 'un iona!ento de u!a !%uina$ reali0ar u!a opera(+o$ et $ ou instru()es de trabalho. Consiste e! saber 'a0er$ apli ar onhe i!entos$ ou se1a$ olo ar e! prti a a teoria$ soli itando o a o!panha!ento 2on the 1ob2 . Ad%uirir habilidades o!porta!entais$ ou ne essidade de desen#ol#i!ento$ tais o!o: lideran(a$ rela iona!ento$ nego ia(+o$ o!uni a(+o$ et .

( (

) )

Treinamento Habilidade
3 453Ex elente4 3 453Ex elente4 3 453Ex elente4

ontue o n!vel de con"ecimento antes do treinamento

3 463Muito 7o!4 3 463Muito 7o!4 3 463Muito 7o!4 3 4837o!4 3 4837o!4 3 4837o!4 3 493:egular4 3 493:egular4 3 493:egular4 3 4;3:ui!4 3 4;3:ui!4 3 4;3:ui!4

ontue o n!vel de aplicao do conte#do do treinamento ontue o n!vel dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento $el"orias Apresentadas Or%ani&acional
E'i ia I!age! :ela iona!ento <ro!o#eu !udan(as Conhe i!ento T ni o

Tarefas
<roduti#idade =ualidade :edu(+o de re'ugos :edu(+o de Custos Habilidade 3saber 'a0er4 :edu(+o de Manuten(+o de !%uinas

'ecursos Humanos
:edu(+o :otati#idade :edu(+o Absente,s!o Mudan(a de Atitude Intera(+o o! e%uipe <redisposi(+o e agilidade :edu(+o de >ndi e de A identes

arecer (inal da C"efia ()ituao Anterior * )ituao Atual)

O Treina!ento 'oi E'i a0:

Data:

/i!

?+o

Assinatura do :espons#el:

Este campo deve ser preenc"ido pelo setor de treinamento

Anlise de E'i ia do Treina!ento:
A(+o:

/i!

?+o

Data:

Assinatura do :espons#el:

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