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Ergonomia

Ergonomia

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Introducción a la ergonomía Lola Díaz 
Página 1 de 12
INTRODUCCIÓN A LAERGONOMÍA
MASTER OFICIAL EN GESTIÓN Y DESARROLLO DERECURSOS HUMANOS
Dolores Díaz CabreraDpto. Psicología Cognitiva, Social y OrganizacionalUniversidad de La Laguna
Documentación básicaDocumento nº 1
 
Introducción a la ergonomía Lola Díaz 
Página 2 de 12
ÍndicePág.1. Concepto y objetivos de la Ergonomía ...................................................... 32. Enfoques principales en la Ergonomía ...................................................... 5a. Ergonomía clásica ................................................................................ 5b. Ergonomía Cognitiva ............................................................................ 7c. Macroergonomía .................................................................................. 93. El diagnóstico e intervención en Ergonomía: El análisis delas condiciones de trabajo .........................................................................104. Bibliografía ................................................................................................ 12
 
Introducción a la ergonomía Lola Díaz 
Página 3 de 12
1.- Concepto y objetivos de la Ergonomía.La Ergonomía es una disciplina relativamente reciente. Se considerageneralmente que el nacimiento de la Ergonomía se produjo alrededor delperíodo de la II Guerra Mundial. Su objetivo principal es la búsqueda de unaefectividad funcional óptima de cualquier equipo, instrumento o ayuda físicaque utilicen las personas, independientemente de la actividad que lleven acabo.La Ergonomía es:
“el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y lapersona”, de forma que la combinación resultante sea más eficiente,segura y confortable.
“La ergonomía es una tecnología, cuyo objetivo final es la mejora deltrabajo”.
... es decir, de forma que la combinación resultante sea confortable, seguray más eficiente.Objetivos de la ErgonomíaEntre los principales objetivos de la Ergonomía podemos citar:
Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.
Controlar el entorno del puesto de trabajo.
Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnologíautilizada.La Ergonomía actúa sobre el “
sistema persona – máquina 
”, así como el
ambiente 
que lo rodea con el fin de lograr este objetivo general. Los criteriosúltimos a conseguir serían los de
eficacia y eficiencia 
, así como los de
seguridad, comodidad y satisfacción 
de las personas que forman parte deesos sistemas. Así, la Ergonomía estudiará cómo las personas, las máquinasy el ambiente se comunican e interactúan entre sí para lograr los criterios

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