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El contrato de trabajo

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JONATHAN SUS SANJUN www.ecobachillerato.com

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ndice
INTRODUCCIN. TIPOS DE CONTRATOS. CONTRATO PARA LA FORMACIN. CONTRATO EN PRCTICAS. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA.

TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA. DESCANSO SEMANAL. FIESTAS. PERMISOS. VACACIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS.

EXTINCIN DEL CONTRATO. ENUMERACIN DE LAS CAUSAS. DESPIDO DISCIPLINARIO.

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INTRODUCCIN
El contrato es una declaracin de voluntad mediante la cual dos o ms personas fsicas o jurdicas establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellas durante el perodo de vigencia del mismo. El Cdigo civil, no define qu se entiende por contrato sino que dice que el contrato existe desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un servicio. El contrato de trabajo es la figura central del Derecho del Trabajo. Del artculo 1.1 del Estatuto de los trabajadores se desprende que el contrato de trabajo es aquella relacin jurdica por la que una persona (trabajador) presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo la direccin y control de otra persona fsica, jurdica o comunidad de bienes (empresario). Por lo tanto el contrato de trabajo es un negocio jurdico bilateral, que tiene por finalidad la creacin de una relacin jurdico-laboral, constituida por el cambio continuado entre una prestacin de trabajo por cuenta ajena y una prestacin salarial.

Todo contrato trabajo debe contener:

de de

El periodo de prueba La duracin Contenido de la prestacin laboral Salario y garantas salariales Tiempo de trabajo

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TIPOS DE CONTRATOS
En el mercado laboral espaol existen distintas modalidades de contratacin, dirigidas tanto a facilitar la de colectivos genricos (contratos indefinidos, a tiempo parcial, etc...) o especficos (contratos para minusvlidos, en prcticas, etc...), como a dar respuesta a necesidades y caractersticas de la actividad productiva (contratos de obra o servicio, de interinidad, etc...) Concretamente yo hablar de los siguientes tipos de contratacin: Contrato para la formacin. Contrato en prcticas. Contrato a tiempo parcial. Contratos de duracin determinada.

CONTRATO PARA LA FORMACIN

Objeto. Tendrn por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificacin que sea susceptible de acreditacin formal o, en su defecto, el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en el sistema de clasificacin de la empresa. -

El trabajador deber ser mayor de 16 aos y menor de 21. En el marco de los programas pblicos de empleo-formacin de Escuelas Taller, Casas de Oficios y programas de garanta social podrn celebrarse con trabajadores menores de 24 aos. No tener la titulacin requerida para formalizar contrato en prcticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente. No haber sido contratado bajo esta modalidad durante ms de dos aos.

Requisitos del trabajador.

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No haber desempeado el puesto de trabajo cuya cualificacin sea objeto de la formacin en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses. Si el trabajador hubiera tenido una contratacin de aprendizaje con anterioridad, inferior a 2 aos, se le podr contratar para la formacin exclusivamente por el tiempo que reste hasta completar la duracin mxima establecida..

Duracin. No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, salvo que por convenio colectivo de mbito sectorial se fijen duraciones distintas, que en ningn caso podrn ser inferiores a 6 meses ni superior a 3 aos; o a 4 aos cuando el contrato se concierte con una persona minusvlida. Las partes podrn acordar hasta 2 prrrogas, salvo disposicin en contrario de los convenios colectivos, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada duracin mxima. En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a la duracin mnima del contrato establecida legal o convencionalmente. Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de 2 meses. Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a efectos de antigedad en la empresa

Formacin terica y trabajo efectivo.

El empresario estar obligado a proporcionar al trabajador la formacin y el trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato. Asimismo deber conceder al trabajador los permisos necesarios para recibir dicha formacin. Como mnimo destinar el 15% de la jornada mxima prevista en el convenio a la formacin terica. Quedarn exentos de esta formacin terica el trabajador que acredite mediante certificacin de la Administracin competente, que ha

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realizado un oficio o puesto de trabajo objeto del aprendizaje. En este caso, la retribucin se incrementar en la parte de jornada no dedicada a la formacin terica. Cuando la empresa incumpla las obligaciones en relacin de la formacin terica, el contrato se considera celebrado en fraude de ley. El empresario deber igualmente tutelar el desarrollo del proceso formativo, ya sea asumiendo personalmente dicha funcin, ya sea designando como tutor a un trabajador de esta. Cada tutor no podr tener asignados ms de tres trabajadores contratados para la formacin, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. La formacin terica ser de carcter profesional y se vincular, en su caso, a los contenidos tericos de los mdulos formativos del certificado de profesionalidad de la ocupacin relacionada con el oficio o puesto de trabajo a desempear. El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir siempre fuera del puesto de trabajo, se fijar en el contrato en atencin a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear. Las acciones de formacin podrn ser objeto de ayudas con cargo al presupuesto de formacin continua para trabajadores ocupados del Instituto Nacional de Empleo. Cuando los trabajadores contratados para la formacin no hayan finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria la formacin terica tendr como primer objetivo completar dicha educacin. A la finalizacin del contrato el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de formacin prctica adquirido. El trabajador podr solicitar de la Administracin competente que, a la finalizacin del contrato y previas las pruebas de evaluacin oportunas, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad. Retribucin. Se fijar a travs de convenio colectivo nunca podr ser inferior al SMI en proporcin al tiempo trabajado. Para los menores de 18 aos no podr ser inferior al85% del SMI correspondiente a su edad.

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CONTRATO EN PRCTICAS

Objeto.

El objeto de este contrato es obtener la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. A la terminacin del contrato el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Requisitos necesarios para poder celebrar el contrato. - Para el trabajador:

Son ttulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prcticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y el de grado medio o superior de la formacin profesional, as como los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. El contrato en prcticas podr celebrarse dentro de los 4 aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios. En el caso de los contratos en prcticas celebrados con trabajadores minusvlidos, dicho plazo ser de 6 aos. El cmputo del mencionado perodo se interrumpir, cuando durante el mismo, el trabajador cumpla el servicio militar obligatorio o la prestacin social sustitutoria. No haber sido contratado en prcticas en virtud de la misma titulacin, en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a dos aos. - Para el empresario: Dar al trabajador un puesto que le permita realizar la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Duracin.

La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.

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Si el contrato en prcticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta dos prrrogas, no pudiendo ser la duracin de cada una de ellas inferior a la duracin mnima del contrato establecida legal o convencionalmente ni superior a la duracin total del contrato.

Periodo de prueba.

El perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa. Retribucin. Ser la fijada en Convenio Colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 75 por ciento durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso el salario ser inferior al salario mnimo interprofesional.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Objeto.

Permite la contratacin de un trabajador para prestar servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicacin o en su defecto, de la jornada ordinaria mxima legal. Tambin se considerar como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa una reduccin de la jornada de trabajo y su salario de entre un mnimo del 30% y un mximo del 77 % cuando renan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin de jubilacin de la Seguridad Social, con excepcin de la edad, que habr de ser inferior a 5 aos como mximo a la edad de jubilacin.

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Para poder realizar este contrato, la empresa concertar simultneamente un contrato de trabajo con otro trabajador en situacin de desempleo y quedar obligada a mantener cubierta como mnimo la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilacin prevista. El contrato de trabajo por el que se sustituye la jornada vacante por el trabajador que reduce su jornada se denominar contrato de relevo.

CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA Objeto.

Un contrato de duracin determinada es aquel contrato que se establece en un periodo de tiempo determinado, cumplido el cual queda extinguida la relacin laboral, salvo que se prorrogue. Estos contratos llamados temporales, pueden ser de carcter estructural y de carcter coyuntural. Los primeros existen como consecuencia del tipo de trabajo a desarrollar con independencia de una situacin de crisis econmica. Los segundos, a pesar de la predisposicin de nuestra legislacin laboral a proporcionar el contrato por tiempo indefinido, han sido creados para tratar de solucionar una situacin de crisis econmica y el paro que esta genera.

Contratos de trabajo temporal de carcter estructural:

Contrato de trabajo para realizar una obra o servicio determinado. Este contrato tiene por objeto la realizacin de obras o servicios con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta. Los Convenios Colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

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Contratos eventuales por circunstancias de la produccin. Se conciertan para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa. Cuando el convenio colectivo que resulte de aplicacin haya determinado las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales o haya fijado criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el nmero de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa, se estar a lo establecido en el mismo para la utilizacin de esta modalidad contractual. Contrato de interinidad. Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva.

Contratos de trabajo temporal de carcter coyuntural:

Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. Este contrato tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. Contratos temporales como medida de fomento de empleo. Tienen por objeto fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores desempleados que encuentran dificultades especiales para acceder al empleo. La regularizacin de estos contratos se har previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas.

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TIEMPO DE TRABAJO
JORNADA Duracin.

La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. Los trabajadores menores de 18 aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajase para varios empleadores, las realizadas con cada uno de ellos. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de los trabajos para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

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DESCANSO SEMANAL

Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.

FIESTAS

Se fijan anualmente. Tienen carcter retributivo y no recuperable. No podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de Mayo como fiesta del Trabajo, y 12 de Octubre como Fiesta Nacional de Espaa. Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo. Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes las previstas en el prrafo anterior. Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales, podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mximo de catorce.

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PERMISOS
Previo aviso y justificacin posterior a la empresa el trabajador podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:

Matrimonio, 15 das naturales. Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalizacin de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos das naturales o cuatro si se necesita desplazamiento. Traslado de domicilio, un da. Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estar a lo dispuesto para su duracin y compensacin. Si supusiese la imposibilidad de prestacin de trabajo en ms del 20 por 100 en un perodo de tres meses, podr la empresa pasarlo a la situacin de excedente forzoso. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. Los representantes sindicales que participen en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa est afectada por la negociacin, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o a un disminuido fsico, psquico o sensorial que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional

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del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. El desempeo de la funcin de jurado tendr a los efectos del ordenamiento laboral la consideracin de cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal.

VACACIONES Duracin.
Pactada en forma individual o colectiva. Nunca inferior a 30 das naturales.

Fecha de disfrute.

Se fijar de acuerdo entre empresario y trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones. Si existe desacuerdo se presentar demanda ante la jurisdiccin correspondiente, fijndose la fecha o fechas de disfrute, en sentencia no recurrible y en procedimiento sumario y preferente. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo previsto para las mismas. Las vacaciones no son sustituibles por compensacin econmica, salvo en caso de extincin de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas. En las relaciones laborales de los trabajadores eventuales o de temporada, cuando las vacaciones legales mnimas no pudieran disfrutarse, porque el periodo de actividad en la empresa no coincidiera con el disfrute de las vacaciones, los trabajadores percibirn, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones.

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HORAS EXTRAORDINARIAS Cules son?

Tendrn consideracin de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria. Su prestacin es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo. Se prohbe su realizacin durante el perodo nocturno, salvo en actividades especiales debidamente especificadas y expresamente autorizadas. Igualmente se prohbe su realizacin a menores de 18 aos. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensacin, recibiendo a tal efecto copia de los resmenes.

Horas extraordinarias por fuerza mayor.

Son las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, as como en los casos de riesgo de prdida de materias primas. Es obligatoria su realizacin por el trabajador. No se tendrn en cuenta para el lmite mximo anual de horas extraordinarias.

Retribucin y nmero mximo de horas extraordinarias.

Se abonarn econmicamente o compensarn con descanso por pacto individual o colectivo. La cuanta a percibir por cada hora extraordinaria, en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

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El nmero mximo de horas extraordinarias al ao a realizar por un trabajador ser de 80. No se computarn a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. El nmero de horas extraordinarias mximas a realizar por los trabajadores con jornada de cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas. No se aplica el lmite de 80 horas extraordinarias anuales a las que se realicen para prevenir o reparar daos extraordinarios y urgentes, aunque tendrn que abonarse como horas extraordinarias, siendo obligatoria su realizacin para el trabajador.

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EXTINCIN DEL CONTRATO

ENUMERACIN DE LAS CAUSAS

Significa la terminacin de la relacin laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuacin se indican:

Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas vlidamente en el contrato. Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. Dimisin del trabajador. Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador. Jubilacin del trabajador.

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Muerte, jubilacin, incapacidad o extincin de la personalidad jurdica del contratante. Fuerza mayor. Despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Voluntad del trabajador con causa justificada. Despido disciplinario. Causas objetivas legalmente procedentes.

El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas. El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo, el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

DESPIDO DISCIPLINARIO
Es la extincin del contrato de trabajo por decisin del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.

Motivos.

Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Indisciplina o desobediencia. Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Transgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo del trabajo. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en la actividad laboral.

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Procedimiento.

Actuacin de la empresa o El plazo para llevar a cabo el despido ser el de los sesenta das siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido. o El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. o Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido. o Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese. o Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato. o Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social. Actuacin del trabajador. o Si no est de acuerdo con la decisin del empresario deber actuar en un plazo mximo de 20 das contra el despido. El empresario proceder a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y a la confeccin de un recibo finiquito. La aceptacin del trabajador de tal decisin con su firma en este recibo condiciona una posterior reclamacin.

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