Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
17Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Teknik Pengumpulan Data

Teknik Pengumpulan Data

Ratings: (0)|Views: 1,169 |Likes:
Published by faqihafif

More info:

Categories:Business/Law, Finance
Published by: faqihafif on Oct 19, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/09/2012

pdf

text

original

 
Teknik atau metode pengumpulan data pada pengembangan suatu systeminformasi dapat dibagi menjadi beberapa macam metode, seperti wawancara, kuisioner, pengamatan langsung dan work sampling. Kegiatan pengumpulan data merupakan tahapawal yang penting guna mendapatkan data yang akurat.
1. Metode Wawancara
Wawancara merupakan metode pengumpulan data/fakta yang penting dan banyak dilakukan dalam pengembangan system informasi. Wawancara memungkinkananalis system sebagai pewawancara untk mengumpulkan data secara tatap muka langsungdengan ornag yang diwawancarai. Seperti halnya metode pengumpulan data yang lain,wawancara bukanlah satu-satunya metode yang teeerbaik untuk semua situasi. Metodewawancara selain mempunyai keuntungan juga mempunyai kerugian yang harusdipertimbangkan untuk situasi tertentu.Tujuan dari wawancara antara lain:1) Mencari fakta dan informasi2) Menjajagi sifat dan pendapat3) Memeriksa kebenaran informasi dan data yang telah diketahui sebelumnya.4) Memperoleh kualitatif dan kuantitatif mengenai kebijaksanaan prosedur dan biaya.5) Untuk mendapatkan jawaban yang jujur.Adapun langkah-langkah yang ditempuh dalam wawancara, terdiri atas:a. Persiapan Wawancara
 
Persiapkanlah secara baik tujuan dari wawancara, pertanyaan-pertanyaan yangakan diajukan, siapa saja yang akan diwawancarai, dan berapa lama/jam wawancaraakan dilangsungkan.

Persiapan siapa yang akan diwawancarai, antara lain:

Tahap awal : manager, kepala bagian, supervisor.

Tahap kedua : staf operasional.

Persiapan bahan wawancara, antara lain dengan menentukan:

Tujuan wawancara

Outline (gambaran umum yang akan dikerjakan)

Membuat perjanjian via telepon atau surat/memo b. Pelaksanaan wawancaraMengawali wawancara sebaiknya dari pertanyaan yang bersifat umum, barusetelah itu berlanjut kepada pertanyaan-pertanyaan yang sifatnya teerinci dan spesifik.Wawancara sebaiknya dilakukan di tempat orang yang akan diwawancarai, sebagai pewawancara sebaiknya berbicara lebih sedikit dari yang diwawancarai, buatlahcatatan seminimal mungkin dan pada akhir wawancara buatlah ringkasannya,kemudian jangan lupa untuk mereview hasil wawancara kepada orang yangdiwawancarai sehingga tidak terjadi kesalahan.c. Teknik WawancaraPewawancara haruslah bersikap ramah tamah, cepat tanggap dalam menerima jawaban, memperhatikan wawancara serta bersikap terbuka dalam menanggapi jawaban yang diberikan oleh orang yang diwawancarai.
Keuntungan metode wawancara
 
1. Informasi yang diperoleh memiliki kualitas yang tinggi2. Wawancara memberikan kesempatan kepada pewawancara untuk memotivasi orangyang diwawancarai untuk menjawab dengan bebas danterbuka terhadap pertanyaan- pertanyaan yang diajukan.3. Memungkinkan pewawancara ntuk mengembangkan pertanyaan-pertanyaan sesuaisituasi yang berkembang.4. Pewawancara dapat menilai kebenaran jawaban yang diberikan dari gerak-gerik danraut wajah orang yang diwawancarai.5. Pewawancara dapat menanyakan kegiatan-kegiatan khusus yang tidak selalu terjadi
Kerugian metode wawancara
1. Proses wawancara membutuhkan waktu yang lama, sehingga relatif lebih mahal biladibandingkan dengan metode lainnya.2. Keberhasilan hasil wawancara sangat tergantung dari kepandaian pewawancara untuk melakukan hubungan antar manusia (
human relation
).3. Wawancara tidak selalu tepat untuk kondisi-kondisi tempat tertentu, misalnya padalokasi-lokasi yang bising dan ramai.4. Metode wawancara sangat menggangu kerja dari orang yang diwawancarai bila waktuyang dimilikinya sangat terbatas.5. Hasil wawancara bisa dipengaruhi oleh pendapat orang yang diwawancarai.a. Gunakan bahasa yang baik, sopan dan jelas. b. Jangan memasukkan pendapat pribadi sebagai bagian dari pertanyaan.c. Hindari pertanyaan-pertanyaan yang penjang dan berbelit-belit.

Activity (17)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Eicca Aizul liked this
nethasay liked this
nyomantriana liked this
lisyamaureen liked this
Wahyudi Why liked this
Filomena Rory liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->