2 claves

de la motivacin laboral
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ara que Lus empleados den su me[or esfuerzo y se compromeLan con la
empresa, debes ofrecerles auLonomla y Lransparencla.
2+1 34-5 6'-(*%/

La *+,&%#-./ 78*%/% es comple[a. ? cmo mouvar a seres humanos en un
espaclo de Lraba[o slgue slendo una pregunLa con la que baLallan muchos duenos
de negoclos. A lo largo de ml experlencla he enconLrado dos facLores clave que
mouvan a las personas a Lraves de generaclones en las oclnas: auLonomla y
Lransparencla.
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Los seres humanos somos crlaLuras auLnomas. 1odos queremos Lener
auLonomla sobre cmo vlvlmos, Lraba[amos y [ugamos.

Sln embargo, desde la revolucln lndusLrlal, el Lraba[o ha sldo esLrucLurado y
cuenLa con numerosas normas y horarlos. LsLa esLraLegla hace que la fuerza
laboral esLe llena de requerlmlenLos, pero que carezca de compromlso para
ayudar a sus empresas a alcanzar resulLados ms all de lo requerldo.

Cue pasarla sl un amblenLe laboral les dlera a los empleados mayor auLonomla?
Cmo funclonarla?

SlmplemenLe vlsLo, los slsLemas son creados para conLrolar la auLonomla de los
empleados en esLos crlLerlos:
Ln lo que hacen
Cmo lo hacen
Cundo lo hacen
Con qulen lo hacen
unde lo hacen
LsLa esLraLegla de managemenL (la de auLonomla) requlere mayor creauvldad
para ldenucar a las personas lndlcadas para ser Lus empleados, asl como para
denlr claramenLe los resulLados que deben alcanzar y su conLrlbucln a la
empresa. 1amblen requlere de mayor dlllgencla en manLener a las personas
mouvadas a alcanzar los resulLados.

LsLa esLraLegla esL basada en un concepLo de 100 auLonomla sobre la manera
en que las personas Lraba[an. La he apllcado con varlos cllenLes y funclona para
crear una fuerza laboral ms compromeuda y mouvada.

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ara los duenos de pequenos negoclos, la Lransparencla puede ser aun ms
Lemlble que la auLonomla. La Lransparencla es dlncll para los pequenos
empresarlos porque neceslLa que se abran al escruunlo que slenLen que sus
empleados no deben Lener.

? aunque hay algo de clerLo en ello, esLa creencla debe balancearse con el deseo
de consegulr lo me[or para sus empleados. ? esLo puede lograrse con la
Lransparencla.

La Lransparencla desarrolla nlveles ms alLos de mouvacln y compromlso
porque habla dlrecLamenLe del nlvel de conanza en una oclna. Los esLudlos
han demosLrado que los nlveles alLos de conanza pueden relaclonarse
dlrecLamenLe con los alLos nlveles de desempeno nanclero.

Cfrecer Lransparencla demuesLra a un empleado una correlacln dlrecLa enLre su
papel y el desempeno general de la empresa. ermlLe a los empleados enLender
la correlacln enLre su compensacln y los resulLados que alcanza la companla.

Los empresarlos que adopLan mayor auLonomla y Lransparencla en su fuerza
laboral son capaces de aLraer, y ms lmporLanLe aun, de reLener el
me[or LalenLo.
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