ociologie !

egards croiss 0cquis de premire dsaffiliation, disqualification, rseau7 sociau7 8otions : salariat, prcarit, pauvret

11 2 1ntgration, conflit, c/angement social 11 & 3uelles politiques pour lemploi 4

2.1 - Quels liens sociau" dans les socits o# s$affirme le primat de lindividu ? 1 % 2 % Quelles politi&ues pour lemploi ?

5ic/e 6& $e travail assure&t&il tou%ours lintgration sociale au%ourd/ui4

Introduction

I.

Quelle place a lemploi dans les socits modernes ?

A. Comment le travail assure-t-il lintgration ?

D Mda crit : le 20 me sicle a bien t le sicle de lemploi: ds que lindividu en a un , une place lui est assigne tant dans lentreprise que dans un ample systme de droits, de garanties collectives, de protections de statuts, mais galement dans la fonction gnrale qui incombe la nation : la production de biens et services ! "!!!# $a production a pris dans la vie sociale une place prpondrante, apparaissant quasiment comme lacte ma%eur par lequel la socit se survit elle& m'me! (lein&emploi et prdominance de lacte de production&consommation convergent pour faire de lintgration par le travail le modle de lintgration sociale! ) $e travail, parce quil permet lindividu dacqurir un statut social, de disposer de revenus et daccder des droits et des garanties sociales, est donc devenu un pilier de lintgration sociale! 1. Un facteur de production

$e travail a dabord un r*le social il montre lutilit du travailleur dans lentreprise et au&del dans la socit, ce quoi il sert )! $e travail fourni a donc un statut de travail en gnral qualifiant son prestataire comme individu social en gnral capable de remplir une fonction sociale dtermine, de sy rendre gnralement utile au systme social 2. Le travail apporte un revenu

+ravailler, plus prcisment 'tre actif, sest sassurer un revenu, qui est d% une reconnaissance de lutilit sociale de ce que lon fait! ,n ce premier sens, d% , le travail est intgrateur! Mais le revenu permet aussi lindividu de consommer les biens valoriss par la socit, et donc de sy faire reconna-tre! .i nous consommons tous peu prs les m'mes c/oses "voitures, logement, loisirs, v'tements, etc!# ce nest pas seulement parce que ces biens sont ob%ectivement utiles ou ncessaires, mais aussi parce quils nous donnent un certain statut social! 0insi durant la priode des trente glorieuses le travail a donn un statut lindividu : celui de salari, mais aussi celui de consommateur! 1l lui a fourni les valeurs et les r*les qui sy rattac/ent : le salari doit consommer et rentrer

ainsi dans le modle de lamrican 9ay of life qui permet au7 entreprises dcouler la production croissante rsultant des gains de productivit qui amliorent le bien 'tre des salaris"on pourrait dvelopper ici le sc/ma du cercle vertueu7 des 60 glorieuses# '. (es droits sociau".

0vec la cration de la .curit .ociale , le statut de salari bnficie de protections contre les consquences financires de la maladie , du c/*mage et de lincapacit de travailler!$es droits sociau7 sont les prestations sociales constitutives de l,tat providence! :est, par e7emple, la possibilit dune indemnisation pour les salaris qui se retrouvent au c/*mage! :es droits sociau7 matrialisent la solidarit entre les individus, et plus encore lappartenance la socit : cest bien parce quon travaille en 5rance que lon bnficie dune panoplie de droits et de prestations, qui diffrent dun pays lautre, c/aque socit organisant sa sp/re de solidarit " cela sera dvelopp dans ;!; :omment les pouvoirs publics peuvent&ils contribuer la %ustice sociale 4# ). Un panouissement personnel

$a ncessit imprieuse "pas seulement matriellement mais aussi socialement# davoir un emploi, la volont trs marque dans les enqu'tes dopinion de spanouir dans son travail, montrent bien que le travail nest pas seulement une activit parmi dautres! $e travail est plus que cela, il est fortement c/arg symboliquement, autrement dit il fait partie du registre des valeurs! *. Une identit

le travail va se caractriser par un statut social 2 en quelque sorte le rang du travailleur dans les diffrentes /irarc/ies sociales "prestige, pouvoir, mais aussi ric/esse# $a division du travail permet c/acun de se rattac/er un collectif intermdiaire entre la socit et lindividu : le mtier ), la profession, la catgorie sociale! (ar le travail on peut dune part se reconna-tre des semblables, qui partagent notre profession ou notre situation conomique et sociale, et dautre part se distinguer dautres personnes, qui e7ercent un mtier diffrent, et ont donc dautres valeurs, dautres rfrences, avec qui on peut m'me 'tre en conflit! :ela peut para-tre parado7al, mais un individu a besoin de ce double mouvement de diffrenciation et dassimilation pour sintgrer! $identification autrui nous rattac/e la socit, fait e7ister le collectif, et la diffrenciation nous donne une place dans ce collectif! Mais lentreprise nest pas seulement un lieu de convivialit, cest aussi un lieu de pouvoir, ingalement distribu, ce qui gnre obligatoirement des conflits! Ds lors , les collectifs de travail, en particulier les ouvriers, vont peu peu prendre conscience de ce qui les rassemble , et de ce qui les oppose au c/ef dentreprise puis plus largement au patronat! <n va alors assister au dveloppement du syndicalisme !:elui ci , en 5rance en particulier, va dvelopper c/e= ses ad/rents un fort sentiment dappartenance , une identit de syndiqus qui tout en sopposant ceu7 dvelopps dans lentreprise en sont complmentaires ! $e salariat est aussi gnrateur didentification : la participation au salariat qui est de plus en plus rec/erc/e par les individus mesure que le temps passe! $e travail salari, si contraignant et dplaisant quil puisse 'tre par ailleurs, libre de lenfermement dans une communaut restreinte dans laquelle les rapports individuels sont des rapports privs, fortement personnaliss, rgis par un rapport de force mouvant, des c/antages affectifs, des obligations impossibles formaliser!

+.

(es liens sociau"

$individu par son appartenance lentreprise va donc ds lors devenir le membre dun nouveau collectif , tablir de nouvelles relations sociales qui dbordent celles quils auraient eu dans le cadre familial, recevoir une identit, un statut en fonction de la place quil occupe dans lentreprise, et donc sadapter un r*le , accepter les normes et les valeurs qui sy rfrent !

,. , % Une intgration assure par lemploi normal ou fordiste caractristi&ue des '- .lorieuses
Durant les 60 >lorieuses, le droit du travail manifestait une tendance nette l/omognisation : les syndicats revendiquant une standardisation des conditions demploi et de salaire au niveau des branc/es industrielles revendications souvent acceptes par les entreprises qui pour galiser les conditions de concurrence dans des conomies peu ouvertes, avaient intr't standardiser les conditions de travail et demploi au niveau de la branc/e les prrogatives attac/es dabord au seul travail salari souvre progressivement contre les principau7 risques sociau7, non seulement les familles des travailleurs, mais aussi les non salaris et m'me la quasi&totalit des non&actifs! :ette volution donne naissance au modle de lemploi total :
emploi salari : Selon O.Marchand : en matire de droit , dfinir le salari revient dfinir le contrat de travail qui lie le travailleur avec lentreprise qui lemploie . On dfinit alors le contrat de travail comme la convention par laquelle une personne sengage mettre son activit la disposition dune autre, sous la su ordination de laquelle elle se place mo!ennant une rmunration. " # linverse, lactivit indpendante rpond une logique de prestation de services rgie par le droit commercial et devient marginal $moins de %&' des emplois( le lien entre lemplo!eur et le salari est ferme : il sagit dun statut nficiant du )*+ $)ontrat *ure +ndtermine( souvent intgr des conventions collectives sintgrant le plus souvent des s!stmes de promotion ass essentiellement sur lanciennet cest un emploi temps plein : cest le vecteur principal didentification et dinsertion sociale de lindividu il relve dun seul emplo!eur et se,erce sur un lieu spcifique.

?obert :astel peut alors caractriser la socit salariale par deu7 indicateurs : cest lide dun continuum social qui simpose, c@est& &dire que m'me si les conditions sociales sont ingales, il e7iste de relles possibilits dinteraction et de mobilit sociale entre elles! Lemploi est le fondement du statut social : occuper un emploi confre des droits et des garanties de fait

II.

Lemploi peut-il continuer / assurer lintgration sociale ?

Introduction A. Les transformations du marc0 du travail limitent le r1le intgrateur du travail
1. Laugmentation du c01mage

0 >or= crit : le travail dsigne au%ourd/ui cette activit fonctionnellement spcialise et rmunre en raison de son utilit au systme social! 0ussi longtemps que le fonctionnement du systme social, sa production et reproduction e7igeront du travail /umain, le travail, si rduit que soit le temps quil occupe dans la vie de c/acun, sera indispensable la pleine citoyennet ) !$es individus qui sont privs demploi ne peuvent participer la production de la socit et par cette participation ne peuvent acqurir sur la socit des droits et des pouvoirs )! ,n effet, comme le dit D!.c/napper , nos socits sont fondes sur la production et la consommation ! <r la production ncessite du travail, nos socits sont donc bases sur le travail! :eci va gnrer un cercle vicieu7 qui va renforcer le7clusion du c/*meur! .i le pire survient et que lon conna-t une longue priode de c/*mage, alors se manifeste la crise du sens dans toute son ampleur: le c/*meur, d% e7clu du cercle professionnel, se7clut progressivement de ces autres sp/res de sens que sont les relations

amicales, les pro%ets, les loisirs, et ne peut m'me plus svader dans la consommation! .urtout plus le temps passe, et plus il perd ses yeu7 sa valeur personnelle, plus se brouille la direction de sa propre vie )A lindividu perd ses relations sociales!

2. Le dveloppement des emplois at2pi&ues 3cf marc0 secondaire4fic0e 2 -Un travail ?5 a. Constat

marc0 du

<n assiste une remise en cause de la norme de lemploi total, car les diffrentes conditions de lemploi normal ne sont plus runies! $es emplois atypiques sopposent lemploi typique ou normal sur les caractristiques suivantes : ils sont dure limite :
)** : )ontrat de travail pour une dure limite $-. mois ma,imum avec un seul renouvellement( soit pour effectuer le remplacement dun salari a sent $maladie, maternit/( soit parce que lentreprise conna0t une hausse temporaire de son activit, soit pour des emplois saisonniers +ntrim : Mission dintrim 1 )ontrat triangulaire entre un salari, une entreprise de recrutement, et lentreprise dans laquelle le salari effectue des missions de dure varia le de %2 mois ma,imum. $e salari na pas de lien direct avec la personne pour laquelle il travaille

qui nest pas son employeur !$e salari qui est donc e7ternalis par rapport lentreprise ne bnficie pas des conventions collectives, des promotions lanciennet, de la formation continue <!Marc/and crit : ces dernires annes, en 5rance, les trois quarts des embauc/es ralises par des tablissements de plus de B0 salaris se sont faits sur des contrats courts "C# ! .i lemploi temporaire ne concerne encore quune minorit demplois "autour de ;0 D , il constitue lessentiel de ce qui bouge sur le marc/ du travail )

:ela concerne particulirement les plus fragiles : les %eunes sortis prcocement du systme scolaire

temps partiel 3mploi dure infrieure la dure lgale de lemploi temps plein. 4arfois contraint : quand on les interroge, les salaris souhaiteraient travailler temps plein( .On assiste aussi une individualisation et une annualisation du temps de travail.

6. Les cons&uences sur le r1le intgrateur du travail

& $e dveloppement des emplois atypiques rduit le lien entre le salari et lemployeur : $e salariat avait contribu la constitution de collectifs de travail caractris par une solidarit ouvrire encadre par des syndicats !$a crise et la monte du c/*mage ont permis de casser ces collectifs en e7ternalisant , en multipliant les contrats prcaires " vous sere= embauc/ en :D1 si vous corresponde= au7 attentes de lentreprise # en remettant en cause les accords de branc/e et en individualisant les salaires !

Conclusion- Le processus de le"clusion

?! :astel part de lide quil e7iste un continuum allant de l@intgration l@e7clusion et sur lequel peuvent se dessiner des =ones de scurit "ma7imale#, de fragilit et d@inscurit "ma7imale#, avec des lignes de glissement et de rupture! $a dsaffiliation sociale

est l@effet ou la rsultante de la con%onction de deu7 processus : un processus de non&intgration par le travail "et dans le monde du travail# d@une part, et un processus de non&insertion dans les rseau7 proc/es de sociabilit familiale et sociale! $e croisement de ces deu7 a7es "1ntgration&non&intgration par le travail et 1nsertion&non&insertion dans des rseau7 de relations sociales# permet alors de distinguer les diverses =ones suivantes entre lesquelles les frontires sont poreuses et qui dsignent plusieurs types de statuts sociau7# : la =one dintgration se caractrise par lassociation travail stable 2 insertion relationnelle solide )A la =one de vulnrabilit correspond une situation intermdiaire, instable, con%uguant prcarit du travail et fragilit des supports de pro7imit )A la =one de dsaffiliation est la dernire tape du processus et se caractrise par une absence de participation toute activit productive, sociale et lisolement relationnel qui peut en rsulter :astel considre que lon ne peut prtendre que nous soyons sorti de la socit salariale : %usqu ces toutes dernires annes, on pouvait et on devait parler dun effritement de la socit salariale ! ,n pesant le sens des mots, effritement signifie que la structure de ce type de socit se maintient alors que son systme de rgulation se fragilise! )

,. 7ais le travail reste une instance essentielle dintgration

(es ressources complmentaires

,7ercices de remdiation De base
Le cours du CNED

.ur le net, articles et vidos 0pprofondissement

1 2 3uelle place a lemploi dans les socits modernes 4

$es 60 >lorieuses vues travers la pub : ici .ur .ciences /umaines: Les formes d'intgration professionnelle

En reportage de 5rance B ,."; F 2# ;G0H& ;GIB : le temps de l@espoir! :e documentaire montre comment le travail salari est devenu, pour la premire fois dans l@/istoire, le principe d@organisation de la socit, le fondement d@un compromis social innovant et le pivot de c/acune de nos vies! ici La sociologie du travail autour de 7ic0el Lallement - es EnsL2on

11 2 $emploi peut&il continuer assurer lintgration sociale 4

Ene dissertation corrige $@emploi permet&il tou%ours de s@intgrer la socit franJaise En e7ercice sur une vido de ?!:astel En e7ercice synt/se sur transformations salariat de les du

3uand devient&on travailleur pauvre4 & $e Monde Ene vido ?obert :astel : la socit salariale & francetv ducation $a dimension conomique de le7clusion par K8( (aribas, une vido : ici un entretien avec D!.c/napper sur Melc/ior:ici En reportage de 5rance B ."2 F 2# L$e temps du douteL!!! ou de la dsesprance : ;GIH&200H : ici Mido : $e sociologue ?obert :astel dcrypte la crise sociale ";F2# Mido : $e sociologue ?obert :astel dcrypte la crise sociale "2F2#

$e :entre d0nalyse stratgique : +lc/arger le rapport L$e travail et l@emploi dans vingt ansL En e vido rsumant le rapport !o6ert Castel - Confrence La crise de la co0sion sociale 8 travail et cole !o6ert Castel - 9 ortir du prcariat9 Une vido $a vie des ides: $es impenss du travail Dans +lrama, ?!:astel $e travail, cest la prcarit 4 ici

,preuve compose corrige 2 +ravail et intgration